ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (379) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 379 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שמעון
10/04/2016 10:03
שמעון 10/04/2016 10:03
בוקר טוב

שתי שאלות יש לי בשבילכם זה פעם ראשונה שאני מקבל משכורת של נטו וחודשית ולא שעתי
שאלה ראשונה זה נטו זה אחרי הורדה של ביטוח לאומי ?
שאלה שניה זה האם שאני לא מגיע פעמיים בחודש האם הבוס יכול להוריד לי מהמשכורת כי אני לא עובד שעתי אלא חודשית
בתאל
10/04/2016 09:58
בתאל 10/04/2016 09:58
ב29.2 התפטרתי ממקום עבודתי.
בתלוש האחרון הופיע לי שמגיע לי 8 וחצי ימי חופשה. היום,ה10.4 עדיין לא נכנס לי התשלום בעבור אותם ימי חופשה. מה אוכל לעשות?
עורך דין
10/04/2016 10:00
עורך דין 10/04/2016 10:00
שלום בתאל

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את פדיון ימי החופשה שמגיעים לך.

בהצלחה
בתאל
10/04/2016 10:02
בתאל 10/04/2016 10:02
האם הוא יכול להתנער מתשלום זה? או לדחות אותו למועד אחר?
והאם יש לי עילה לתביעה נגדו?
שאלה 08/04/2016
רוי
08/04/2016 12:33
רוי 08/04/2016 12:33
שלום רציתי לדעת משהו אני חותם הבטחת הכנסה חודש 14 כדורשעבודה ונמצא בתוכנית מעגלי תעסוקה עכשיו רציתי לדעת אם יש להם זכות להחליט בכלל בלשכת התעסוקה לדרוש ממני עבר רפואי או כל דבר כנגד רצוני נכון טופלתי על ידי פסיכאטר אבל זה לא אמור לעניין אותם לא רוצה להגיש נכות נפשית כי הם רוצים להתפטר מאיתנו שם האם זה חוקי ?
RE: שאלה 10/04/2016
עורך דין
10/04/2016 09:59
עורך דין 10/04/2016 09:59
שלום רוי

לעניות דעתי לא ניתן לדרוש ממך מידע לגבי עברך הרפואי כל עוד אתה עומד בקריטריונים לקבלת הבטחת הכנסה.

בהצלחה
פואד
08/04/2016 14:53
פואד 08/04/2016 14:53
נכנסתי להמחשב של המהנל
וראיתי שהמנהל מוריד בחודש כמעט 8 שעות סתם !!!
מה אפשר לעשות עם זה ??
עורך דין
10/04/2016 09:53
עורך דין 10/04/2016 09:53
שלום פואד

ניתן לפנות על המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך עקב קיזוז השעות.

בהצלחה
אברהם
09/04/2016 12:51
אברהם 09/04/2016 12:51
שלום,
אני בחופש מחלה עקב תאונת עבודה כבר 8 חודשים,
השאלה היא האם מגיע לי לקבל שי לחג ממקום העבודה?
עורך דין
10/04/2016 09:52
עורך דין 10/04/2016 09:52
שלום אברהם

אמנם אין כל חוק שנותן מענה לשאלתך אך על פניו התשובה חיובית ובעיקר תלויה ברצון הטוב של המעסיק ובנוהג במקום העבודה.

בהצלחה
התפטרות 09/04/2016
yair
09/04/2016 14:04
yair 09/04/2016 14:04
שלום רב
בגלל שאני עובד כל יום משעה 7 בבוקר עד כמעט 11 בלילה החלטתי להתפטר מכיוון שהבוס שלי לא מוכן להעלות את המשכורת השאלה שלי היא כזו.
אני סגרתי איתו שכר נטו לא ברוטו.
1.האם הוא רשאי להוריד לי בתלוש השכר הנוכחי הורדה מלאה של הרכב למרות שאני עובד רק שבועיים?.
2. האם מכיוון שהוא סרב לתת לי העלאה במשכורת אני זכאי לפיצויים?
3.במידה ויש לי הורדה מלאה בברוטו אני רשאי לדרוש שהרכב יהיה אצלי עד סוף החודש?
4. אחרי הכל גיליתי שהבוס שלי מפריש לי את ההפרשות משכר הנטו ולא מהברוטו הרם זה חוקי?

תודה רבה
עורך דין
10/04/2016 09:49
עורך דין 10/04/2016 09:49
שלום יאיר

1. תלוי מה סוכם בחוזה העבודה שלך.
2. לא.
3. לא.
4. ככל הנראה לא תקין.

בהצלחה
מיקי
09/04/2016 16:53
מיקי 09/04/2016 16:53
אני מקבלת קיצבת תלויים כי בעלי נפטר בתאונת עבודה. קיבלתי עבורי עצמי ו-3 ילדיי. אחד מילדיי חלה ואני מקבלת עבורו קיצבת נכות לילד. הם הפחיתו לנו מקיצבת התלויים את חלקו. האם זה חוקי? או שניתן לתבוע אותם?
עורך דין
10/04/2016 09:48
עורך דין 10/04/2016 09:48
שלום מיקי

יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת הנסיבות מול עורך דין המתמחה בתקנות הביטוח הלאומי.

בהצלחה
ארנון
10/04/2016 08:14
ארנון 10/04/2016 08:14
התמודדתי למשרת משמרות הכוללת דרישה לעבודה בשבת כחלק מ 3 משמרות שבועיות. (לחברה יש אישור העסקה בשבת לתפקיד שאליו התמודדתי) איני מעוניין לעבודד בשבת בשל אורח חיים דתי. האם הארגון יכול לסרב להעסיק אותי בגלל אי הסכמתי לעבוד בשבת ?
עורך דין
10/04/2016 09:47
עורך דין 10/04/2016 09:47
שלום ארנון

אם נקבע מראש כי המדובר על משרה הכוללת עבודה ביום שבת ניתן שלא להעסיק אותך עקב אי היכולת שלך לעבוד בשבת.

בהצלחה
סבטה
06/04/2016 10:47
סבטה 06/04/2016 10:47
שלום לכולם

נוצר לי ויכוח עם חברה. שלשום התברר שאני בהריון. אתמול אמרתי ישר למנהלת שלי, היא דיברה עם מינהל אחר והוחלט שאני לא יכולה להמשיך לעבוד. עבדתי שם פחות מחודש.חברה טוענת שלא היה להם זכות לפטר אותי, טענה שלי שהם כן יכולים אם אני עובדת פחות מחצי שנה.

מי צודקת?

תודה לעונים והמשך יום נפלא!
אנונימי
09/04/2016 09:16
אנונימי 09/04/2016 09:16
בתגובה - מותר לפטר אותך היות ואינך עובדת 5 חודשים.
אחרי 6 חודשים לא היה ניתן לפטר אותך.
בהצלחה
פיטורים 07/04/2016
שחר
07/04/2016 21:39
שחר 07/04/2016 21:39
המנכל שלי פיטר אותי ואז הייתי חולה בדלקת ראות והיית שבוע בבית במחלה .
המנכל שלי חושב שעשיתי בכוונה ומחפש אותי כדי לשלול את כספי הפיצויים שלי .
אני בחיפושים של תהליכי עבודה והייתי בראיון אחד בחופשה המחלה .
וזה כנראה נודע למנכל .
השאלה שלי האם זה מה שיגרום לשלול את הפיצויים שלי ?
שירן
07/04/2016 16:16
שירן 07/04/2016 16:16
צהריים טובים

אם מקום העבודה נסגר בחודש מאי עקב פשיטת רגל והיא גילתה שהיא בהריון בחודש שלישי. האם החברה מחוייבת לשלם לה משכורת עד הלידה היות ולא תוכל כנראה למצוא עבודה בגלל ההריון? ומה קורה לגבי דמי לידה במקרה כזה?

תודה מראש על העזרה שלכם וסוף שבוע טוב!
נטלי
07/04/2016 16:14
נטלי 07/04/2016 16:14
שאלה:אני מקבלת משכורת גלובלית

בעקבות הורדת חודשי חופשי הבוס שלי הוריד לי מהשכורת 36 שח,האם זה חוקי?

ואם כן מדוע לא העלה לי כאשר היה עליה במחיר של חודשי חופש?

תודה לעונים
רגינה
07/04/2016 16:13
רגינה 07/04/2016 16:13
שאלה בנוגע לימי הודעה מוקדמת , בתאריך 1/5/16 אני סוגרת בדיוק שנתיים בחברה ואני רוצה להתפטר . כמה ימים אני צריכה לתת(עובדת שעתית) ? האם אני אהיה זכאית לפיצויים? במידה והדמי הבראה משולמים בשכר מאי האם אני אקבל אותם?

והאם ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת ניספרים? כלומר במידה ואני חולה בזמן הודעה מוקדמת זה יחשב שנתתי את מלוא הימים?
שמעון
07/04/2016 15:02
שמעון 07/04/2016 15:02
האם עובדת שהודיעה מראש למעסיקה שהיא מאריכה את חופשת הלידה בחודש - להלן "החודש הרביעי" , זכאית להודיע בתחילת החודש הרביעי על התפטרות וזה יחפוף בין חובתה להודעה מוקדמת לבין החופשה ללא תשלום שעליו ממילא הודיעה מראש תקופה ארוכה או שהיא צריכה לחזור לעבודה ואז לתת הודעה מוקדמת
נריה
07/04/2016 14:47
נריה 07/04/2016 14:47
אישתי פוטרה מעבודתה המשכורת האחרונה שלה הייתה בחודש הראשון של 2016 ועד עכשיו במשך 3 חודשים היא מחכה לכספי הפיצויים שלה השאלה אם זה עילה לתביעה מהעבודה נמסר לה שיש בעייה עכשיו עם החברת ביטוח
התפטרות 07/04/2016
סיגל
07/04/2016 12:19
סיגל 07/04/2016 12:19
בוקר טוב.
אני עובדת בבאר שבע. ועברתי לפני שבועיים לירוחם בעקבות נישואין.
רציתי לדעת אם יש לי אפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי.
אפרת
07/04/2016 11:12
אפרת 07/04/2016 11:12
שלום רב!
ברצוני לדעת איזה זכויות ניתן לצבור ולשמר בחופשת לידה מאורכת בת 26 שבועות
חופשה, מחלה, ביגוד , הבראה.
אשמח לתשובה !
מיתר דוד
07/04/2016 11:09
מיתר דוד 07/04/2016 11:09
אני עובדת במשרה מלאה במשרד של אולם אירועים כשר.
מתי עובדים לפי תאריכים בחופשת פסח?
אבי
07/04/2016 03:47
אבי 07/04/2016 03:47
יש לי חוזה אותו אני מסיים עוד שבועיים. האם אני נדרש לתת הודעה מוקדמת למקום עבודתי או מכתב התפטרות? דהיינו, אני מחוייב בחודש מראש?
תמרי
07/04/2016 00:16
תמרי 07/04/2016 00:16
שלום ולילה טוב

אני אמורה ללת בסוף חודש אפריל 2016. אני עובדת שכירה בחברה מאז שנת 2011. רציתי לדעת כמה מגיע חופשת לידה ואיך אוכל לדעת כמה אוכל להאריך אותה ללא תשלום?

תודה מראש על העזרה המדהימה שלכם בפורום.
הילה
07/04/2016 00:08
הילה 07/04/2016 00:08
עבדתי בעבודה יומיים ולא עשו לי שיחת שימוע ומאז לא הביאו לי משמרות.האם זה חוקי?או שבגלל שעבדתי פחות מחודש אין חובת שימוע?
תיאו
07/04/2016 00:04
תיאו 07/04/2016 00:04
אני מבקש לדעת מה אני אמור לעשות במקרה שבו המעסיק שלי לא משלם לי שכר. ביום ראשון אני אמור לקבל את המשכורת של חודש מרץ אבל למעשה את התשלום שכר של חודש בפרואר לא קיבלתי עדיין בגלל שהמעסיק אומר שיש לו לחץ בבנק וכל יום מבטיח "עוד כמה ימים". עכשיו נוצרו לי חובות והרבה בלאגן מזה שהוא לא משלם.

רציתי להבין מה יכול לעשות עובד שהמעסיק לא משלם לו שכר...
ליאור
07/04/2016 00:01
ליאור 07/04/2016 00:01
שלום לכם

רציתי לדעת כמה המעסיק מפריש לפנסיה לפי חוקי העבודה והאם זה משתנה לפי ותק של עובד או לפי תחום העיסוק של העובד? האם למעסיק יש יכולת לקבוע סכומים אחרים שהוא יפריש לפנסיה מאשר מה שקבוע בחוק או שאין למעסיק אפשרות לשנות את הסכומים?

תודה
אפרת
06/04/2016 22:20
אפרת 06/04/2016 22:20
דיני עבודה - בהנחה שאין כל הסכם קיבוצי כזה או אחר, האם מעביד מחוייב לשלם על ההפסקה לעובד? כל 8 שעות מגיע חצי שעה הפסקה אבל בסך הכללי לחישוב המשכורת האם משלמים על 8 שעות או 7.5 בעצם? ובהקשר לכך, האם זה משנה אם השכר הוא שעתי או גלובלי לצורך העניין? תודה מראש
טלי
06/04/2016 22:19
טלי 06/04/2016 22:19
מה זה אומר, שבחוזה עבודה כתוב "תשלום ימי מחלה מהיום הראשון"?
זה אומר שאמורים לשלם לי על יום עבודה רגיל? (בהצגת אישור מחלה)
לדוגמא, אם עבדתי 18 ימים בחודש ובנוסף הצגתי אישור מחלה על יום אחד, אמורים לשלם לי על 18 או 19 יום?
מאור
06/04/2016 22:14
מאור 06/04/2016 22:14
לאחר ראיון עבודה המרואיין קיבל תשובה חיובת שהתקבל לעבודה בתאריך 29/03/2016 הוסבר למרואיין שתוך מספר ימים יקבל הודעה על מועד תחילת עבודה
כעבור שבוע מהיום שקיבל הודעה על העסקתו לא קיבל תשובה מתי אמור להתחיל לעבוד לאחר שפנה בתאריך 6/04/2016 ביוזמתו למקום העבודה הודיעו לו טלפונית שהתקן נסגר וזה כבר לא רלוונטי עד הודעה חדשה
יש לציין שבזמן שהמתין להודעה על תחילת עבודה שלל מקומות עבודה אחרים.

יש מה לעשות עם זה מבחינה משפטית לפי חוקי העבודה?
אניה
06/04/2016 22:11
אניה 06/04/2016 22:11
היום היה פיצוץ במפעל שנמצא מול העבודה מה שגרם לשריפה וכתוצאה מזה אין חשמל, הבניין שלנו מושבת. מ10 עד 12 ישבנו בעבודה ללא חשמל ואז החליטו לשחרר אותנו הביתה ואמרו שלא ישלמו לנו על שאר היום. אציין ששעות העבודה הינם 8:00-16:30.

כמו כן, לא ידוע מה יהיה מחר והאם הבעיה תטופל ולכן יש סיכוי שגם מחר לא נעבוד.

האם זה חוקי לא להשלים ליום עבודה מלא וגם לא לשלם על מחר?
ת.נ
06/04/2016 22:06
ת.נ 06/04/2016 22:06
היי,

אני עובדת במסעדה כמלצרית כבר שנה וחצי, המעסיק שלי מפריש לי לפנסיה בתלוש, התלוש עצמו פיקטיבי כי מין הסתם אני מקבלת את הכסף שלי מהטיפים (מודעת לזה שהעניין לא חוקי אבל זה לא האישיו) יש חודשים שבהם אני אמורה לקבל בעשירי את ההשלמה למינימום שלא הגעתי אלייה בחלק מהימים של אותו החודש, הוא מביא לי את הצ׳ק אחרי ההורדות שמתבצעות לי מהתלוש כגון ביטוח לאומי וכו וגם את הפנסיה כולה ויש ימים שאפילו אני לא מקבלת צ׳ק של השלמה של הכסף שמגיע לי כי המעסיק שלי טוען שהכל הלך להוצאות, השאלות שלי הן: האם מותר לו להוריד מהמינימום שלי? והאם אני יכולה לבקש ממנו לא להפריש לי לפנסיה?

בתודה.
גולי
06/04/2016 21:51
גולי 06/04/2016 21:51
שלום הייתי רוצה לדעת כאשר מעסיק מתקין מצלמות במקום העבודה הכולל צילום ושמע האם מותר לו והאם זה לא להכנס לפרטיות דל העובדים? אשמח לקבל משוב ואת מה החוק הגנת העובד הצידה ויש , תודה רבה
שאלה 06/04/2016
דמי הבראה
06/04/2016 21:16
דמי הבראה 06/04/2016 21:16
התחלתי לעבוד ב26.7.15
האם יגיע לי דמי הבראה אם הוא משלם ב1.7? נראה לי שלא
אבל אם הוא ישלם ב1.8 אקבל? כי הבנתי שצריך שנה