ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אני
16/04/2016 03:25
אני 16/04/2016 03:25
שלום רב.
זה בטח ישמע לכם תמוה. אבל אני עובדת במשרד ממשלתי כבר 23 שנים. עובדת מסורה ואחראית ובדרך כלל מרצה ואיכפתית.
מרגע שנכנסתי להריון המנהל הישיר שלי מתנכל לי. הוא מניפולטור. חולה שליטה. ומוצא חן בעיניי ההנהלה...
כל בקשת יום חופש שאני מגישה - בדרך כלל לא מאושרת בקלות. יש לו כל מיני הסברים... ואני ממש צריכה להתחנן... וזה פוגע. ומעליב. וגם דיי מקומם.

אני יודעת שיש הסתדרות מאחוריי... מצד שני מפחדת לפעול כדי לא למשוך את החבל...

אני בשבוע 30. ביקשתי יומיים לא רצופים חופש מהעבודה כדי לנקות את הבית. וקיבלתי סירוב. בתואנה שתכף חופשת פסח והוא לא יראה אותי שבוע....

אני לא יודעת איך לנהוג....???

בתיאוריה - זכותו לא לאשר לי.
במעשית - זה לא הוגן. כי אני בעלת משפחה. וצרכי המשפחה שלי קודמים.

האם עליי ללכת ראש בראש ולהוציא ימי מחלה ??? או לקבל את הסירוב בהבנה. - דבר שבטוח יפגע בי בעתיד... אני אובדת עצות.

אשמח להכוונה...
תודה
עורך דין
17/04/2016 09:33
עורך דין 17/04/2016 09:33
שלום לך

למעסיק שמורה הזכות המלאה שלא לאשר לך לצאת לחופשה במועד שאינו מתאים לו. עליך לקבל זאת בהבנה ובסבלנות.

חג שמח ובהצלחה
תוציאי אישור מ...
16/04/2016 19:29
תוציאי אישור מחלה 16/04/2016 19:29
לא בעיה אז מה עם זה ממשלתי יש חוקים
י.ק
13/04/2016 23:01
י.ק 13/04/2016 23:01
היי ,
עברתי ניתוח לפני 10 ימים , את הניתוח עברתי לא בבית חולים אלא במרפאה רגילה של קופת החולים - מקום העבודה שלי מבקש ממני מכתב שחרור מהמיון מה שאין לי כיוון שלא קיבלת שום טיפול במיון אלא ישירות זימון לניתוח והעברה לניתוח במרפאה .
בעבודה לא מוכנים לקבל את מכתב השחרור שיש לי מהמרפאה -מכתב השחרור אחרי הניתוח ולא מוכנים לתת לי לעבוד כל עוד אין לי מכתב מהמיון - מה שאין לי דרך להשיג כי לא קיבלתי אחד .

מנהל בעבודה איים כי בת הזוג של אחד המנהלים עובדת בבית החולים כאחות וכי היא תגש לתיק הרפואי שלי ותביא להם את כל המידע הרפואי שלי .
השאלה שלי היא כזאת , מה אני עושה ?

נורא מתוסכלת מהמקום עבודה הזה וההרגשה שנוצרה היא שהם מנסים לגרום לי להתפטר.
עורך דין
17/04/2016 09:31
עורך דין 17/04/2016 09:31
שלום לך

בקשי מרופא המשפחה שלך שיכתוב מכתב, לפי סיכום האשפוז, ואותו תעבירי למעסיק.

בהצלחה
זה לא חוקי
16/04/2016 19:33
זה לא חוקי 16/04/2016 19:33
וגם אם זה יקרה תגישי תביעה של מיליונים על נזקים
שי
16/04/2016 23:54
שי 16/04/2016 23:54
אני עובד חודשי ומקבל שכר 8000 שח +1500 שח עבור פרמיות.
איך נעשה חישוב ימי מחלה אם למשל חליתי 5 ימים מיום חמישי עד יום שני?
תודה מראש
עורך דין
17/04/2016 09:30
עורך דין 17/04/2016 09:30
שלום שי

חישוב ימי המחלה הנו קלנדרי. מגיע לך תשלום לפי החוק והחישוב של שווי יום מחלה הנו כנגזרת מהשכר שלך לא כולל פרמיות.

בהצלחה
פקרפט
16/04/2016 18:21
פקרפט 16/04/2016 18:21
שלום, בסוף 2014 התפטרתי ולא משכתי את כספי הפיצויים מקרן הפנסייה. בסוף פברואר השנה אזרתי כוחות ופניתי לתמורה על מנת להתניע את התהליך. אחרי איסוף המסמכים הנדרשים, ב-30 למרץ שלחתי אותם לתמורה וקיבלתי אישור מהעובד שלהם שהתקבלו והועברו לטיפול. תוך כמה זמן צריך לקבל את הכספים?
שגיא
16/04/2016 10:47
שגיא 16/04/2016 10:47
שלום, במהלך היותי סטודנט עברתי לגור בחיפה (בלי לשנות כתובת כי זה היה זמני) ואני עובד מעל שנה וחצי במקום עבודה.
כעט לכשסיימתי ללמוד ואני רוצה לשוב לעיר שלי, עיירת פיתוח- בית שאן, המרחק ממקום העבודה הוא יותר מ 60 ק"מ. האם אני זכאי לפיצויים?
"עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח" ?

תודה
רפאל יוסף
15/04/2016 21:41
רפאל יוסף 15/04/2016 21:41
שלום רב,
אני עובד בהגדרת מבנה שכרה... משרה מלאה ופונה עליכם בנושא של דמי ביגוד ... אני עובד באותו מקום כבר 13 חודשים ובתחילת הדרך קיבלתי 3 חולצות ובוצע במשכורת לשי תחת הסעיף ניכוי רשות סכום של ₪50 ...
מאז הועברתי בפועל למחסן בהגדרת התפקיד ״עובד מחסן״ ולא ניתן לי ביגוד מתאים לאופי התפקיד ... (נעלי עבודה ובגדים) על אף שביקרו שם פקחים של משרד העבודה והמעסיק גם נקנס ...
האם אני זכאי לקבל דמי ביגוד או מחויב לעשות כן !?
עינת רפאלי
15/04/2016 17:47
עינת רפאלי 15/04/2016 17:47
אני עובדת בעמותה לקשישי אני עובדת חמישה ימים בשבוע מהשעה 8-2 כשאני מחתימה שעון אני עובדת חמש שנים. לאחרונה חתמנו על חוזה אישי האם העמותה רשאית להורות לי להצטרף לטיול קשישים שנמשך לאחר השעה 2 כשהם יודעים שאני עובדת בעבודה נוספת וכשהאפשרות השנייה היא להישאר במקום עם הקשישים האחרים עד השעה 2. מה החוק מאפשר והאם עבור השעות הנוספות הם מחוייבים לשלם שעות נוספות כי הבנתי שהחוק היבש אומר שלמעסיק מותר להעסיק עד שבע שעות
ניר
15/04/2016 16:30
ניר 15/04/2016 16:30
שלום רב:
ברצוני לשאול האם ברגע שהבוס שלי מודיע לי שהמנכל מקצץ לי במשכורת כנגד רצוני מה עלי לעשות?
אוראל
15/04/2016 10:55
אוראל 15/04/2016 10:55
אם עברתי לגור אצל חברה שלי בקרית מלאכי זה נחשב שהמעביד צריך לשלם לי פיצויים? ואם כן איך מוכיחים שעברתי לגור שם?
מרי
14/04/2016 13:23
מרי 14/04/2016 13:23
שלום,

להפתעתי לא נכנסה לי משכורת ב-10 לחודש כרגיל, לאחר בירור (רק ב-11 לחודש !) נאמר לי שזה קרה כי לא חתמתי על טופס 101 , חתמתי על הטופס שוב והובטח לי שהמשכורת תיכנס ב-14, היום שוב- אין משכורת.

ביררתי כעת מול הנהלת החשבונות ונאמר לי שיש תקלה ואני אראה את המשכורת ביום ראשון.

האם לא מדובר בהלנת שכר?
אשר
15/04/2016 09:48
אשר 15/04/2016 09:48
אוי ואבוי נכנס לך משכורת רק למחרת,,איזה אסון!!!
עורך דין
14/04/2016 17:03
עורך דין 14/04/2016 17:03
שלום מרי

המדובר על הלנת שכר - אבל, ראוי לחכות עד יום ראשון. טעויות יכולות לקרות. לפנות לאפיק המשפטי תוכלי גם ביום ראשון ובכל שלב לאחר מכן...

בהצלחה וסוף שבוע טוב
לירז
14/04/2016 11:46
לירז 14/04/2016 11:46
היי אני עובדת שנתיים (שנה וחצי כחיילת ועוד חצי שנה כחיילת משוחררת) באותו מקום עבודה, גרה במרכז ומעוניינת להתפטר ולעבור לגור אצל חבר שלי בצפון (מרחק שעולה על 40 ק"מ), אבל אנחנו לא נשואים. האם מגיעים לי פיצויים?
רמי
15/04/2016 09:46
רמי 15/04/2016 09:46
תחליפי כתובת בתעודת זהות ותתפטרי
עורך דין
14/04/2016 17:09
עורך דין 14/04/2016 17:09
שלום לירז

התשובה לשאלתך שלילית. מעבר דירה למיקום מרוחק ללא סיבה נוספת מאלה הקבועות בחוק, אינה מזכה אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים.

בהצלחה
איתי
14/04/2016 22:37
איתי 14/04/2016 22:37
שלום רב.
לפי מה שידוע לי, הורדה בשכר באופן חד צדדי ע"י המעסיק וללא הסכמתי לאחר מו"מ הינה עבירה!
במקום עבודתי המעסיק טען שהייתה טעות בדיווח המזכירה על סכום הכסף אותו הייתי אמור לקבל ושבעצם קיבלתי כפול.
ולכן מעתה ואילך הוא ישלם לי מחצית.
בעיניי זה קשקוש אחד גדול, כי הדיווח היה מדוייק והוגן.
הוא הודיע לי שאין על מה לדבר ושכבר מהחודש הקרוב הקיזוז יבוצע.
הסברתי לו שאני ממשיך לעבוד בינתיים כרגיל.
אך אם כך הם פניי הדברים והוא לא מגיע איתי לאיזושהי הסכמה ומוריד לי את השכר אזי זוהי עבירה על החוק.
מה דעתכם?
תודה ויום מצויין!!
ליאור אשכנזי
13/04/2016 12:19
ליאור אשכנזי 13/04/2016 12:19
בתאריך 10/3 סיימתי את עבודתי והתפטרתי, בתלוש של 10/4 לא התקבל גמר חשבון ולפי טענת ח. שמירה לוקח כמה חודשים. האם זה תקין? במהלך עבודתי התחתנתי ונולדה לי בת , האם מגיע לי משהו על כך? מלבד חופש שלקחתי על חשבוני? דבר נוסף שקראתי בזכויות העובד(אבל שאני שואל את הסתדרות העובדים אין דבר כזה אף על פי שאני חבר שם כ9 שנים) שמי שמאבטח משרדי ממשלה מגיע לו 30 שח כול יום כלכלה. בזמן עבודדתי כ9 שנים לא קיבלתי כלום. האם זה נכון? בתודה רבה ליאור אשכנזי . מקווה שהמייל תקין אם לא 0508760059
ליאור
14/04/2016 22:26
ליאור 14/04/2016 22:26
רציתי לשאול האם ינתן לי תשובה בבקשה
מ.ס
14/04/2016 21:56
מ.ס 14/04/2016 21:56
אשמח לקבל עצות וטיפים מה אני אמורה לעשות במצב כזה
עבדתי כמעט כל חודש פברואר 4 שעות ביום, ועד עכשיו לא קיבלתי את המשכורת וגם עבדתי יום כ 8 שעות בחודש מרץ !!!
פיצויים 14/04/2016
בן
14/04/2016 20:14
בן 14/04/2016 20:14
כמה שעות מותר להעידר מהעבודה בחודש מבלי לפגוע בפיצויים. תודה רבה
רחלי
14/04/2016 17:14
רחלי 14/04/2016 17:14
האם מותר לי מבחינה חוקית לוותר מרצוני על יציאה לחופשת לידה, והאם אני רשאית כתוצאה מכך להמשיך לעבוד במקום העבודה?
אביחי בסטקר
14/04/2016 12:35
אביחי בסטקר 14/04/2016 12:35
שלום.
אני עובד כמאבטח במודיעין אזרחי בירושלים כשנתיים מראשון עד חמישי.
אני מבקש מהמנהל שלי ימי חופש ואני מקבל סירוב בטענה שאין מאבטח שיחליף אותי.
ידוע לי שבמקרים שאכן חסר מאבטח החברה מביאה מאבטח מחברה מתחרה.
וגם ידוע לי שיש בזכויות עובדים מגיע לי כ 12 ימי חופש בשנה.
שאלתי:
1. מה התהליך של בקשת ימי חופש? כמה זמן לפני להודיע על ימי חופש שלי ?
2. האם יש לי זכות לתבוע על שלא נתנו לי את החופש? כמובן שבתוצאה מכך גם לא יפטרו אותי.
עורך דין
14/04/2016 17:06
עורך דין 14/04/2016 17:06
שלום אביחי

המעסיק חייב לאפשר לך לצאת לחופשה לאורך השנה, אם כי בסמכותו המלאה שלא לאשר לך לצאת לחופשה במועד שאינו מתאים לו. אם המעסיק לא מאפשר לך לצאת לחופשה בכלל, אף פעם, ותמיד מסרב, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה
הלנת שכר
14/04/2016 12:51
הלנת שכר 14/04/2016 12:51
עבדתי יום אחד ומגיע לי 200 ש״ח וכבר לא משלמים לי חודשים מה אפשר לעשות?
עורך דין
14/04/2016 17:04
עורך דין 14/04/2016 17:04
שלום לך

בדיוק למקרים כאלה נועד ההליך של הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, אותו ניתן לבצע גם ללא עורך דין בכל אחד מבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ.

בהצלחה
שירי
14/04/2016 13:24
שירי 14/04/2016 13:24
חברה שלי עובדת במקום עבודתה 8 חודשים. היא נכנסה להריון ובעבודה עדיין לא יודעים.. האם ניתן לפטר אותה? או שחלים עליה החוקים לגבי נשים בהריון אף על פי שאינם יודעים?

ובנוסף לזה, במידה והיא מספרת למנהלת שלה (שמאוד לא אוהבת אותה) ומבקשת ממנה לא לספר לשאר העובדים - והיא כן מספרת, האם זה חוקי?

אודה לכם על תשובתכם, המשך יום נעים
עורך דין
14/04/2016 16:57
עורך דין 14/04/2016 16:57
שלום שירי

על מנת לפטר את חברתך יש צורך לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה, מה שלא קורה אם אין למעסיק סיבה מעולה - שאינה כשורה להריונה של חברתך...

ולשאלתך השניה, החוק אינו עוסק בנושא. לא רוצה שידעו, שלא תספר על ההריון עד למועד הקבוע בחוק.

בהצלחה
מורן
14/04/2016 13:24
מורן 14/04/2016 13:24
עובד שהוא שכיר שעתי (עם שעות עבודה מסוכמות מראש)
1. מה הדין לגבי הפסקות?
2. מה הדין לגבי יום עבודה שנופל בחג?
3. המדובר במקצוע טיפול, במידה ומטופל לא מגיע לשעה שלו באמצע היום, האם מקום העבודה נדרש לשלם לשכיר עבור השעה? (האם יש הבדל בין מקרה בו השכיר יודע יום מראש על כך שיש לו ״חלון״ לבין מקרה שלא?)
עורך דין
14/04/2016 16:56
עורך דין 14/04/2016 16:56
שלום מורן

1. לפי חוק - יש סקירה מקיפה באתר
2. לפי חוק - ישנה סקירה מקיפה באתר זה
3. המעסיק צריך לשלם לך שכר כל עוד לא נקבע אחרת בחוזה העסקתך.

בהצלחה
אלי
14/04/2016 14:38
אלי 14/04/2016 14:38
שלום. האם יש חוק האוסר על העסקת בני משפחה באותה מחלקה.? כשמנהל המחלקה הוא מנהל את אחיו וגיסו. וזה יוצר בעיות עם העובדים האחרים.

תודה מראש
אלי
עורך דין
14/04/2016 16:52
עורך דין 14/04/2016 16:52
שלום אלי

לא - אין חוק כזה.

בהצלחה
אסתי
14/04/2016 15:31
אסתי 14/04/2016 15:31
הבן שלי חייל בגולני וקיבל אישור למיוחדת לפרק הזמן של מאמצע פברואר ועד אמצע מרץ, מצא מעסיק שיקבל אותו לעבודה והחתים את המעסיק על גבי הטופס לצה"ל שהוא מתחייב להעסיק אותו וסיכם איתו תנאי המשכורת ושעות העבודה.

המעסיק לצערי הרב במרץ נתן לבני חלק זעום מהמשכורת והבטיח לו לתת את יתרת הכסף בחודש אפריל.

היום הבן שלי דיבר איתו והמעסיק התחיל לצעוק עליו ולדבר לא יפה ואף אמר לבן שלי שהוא יכול עכשו לרדוף אחריו כי הוא לא ישלם לו. זאת לאחר כמה וכמה טלפונים והודעות מהבן שלי אליו.

עצות בבקשה מה לעשות ? אני לא מבינה למה מעסיק פוגע החייל שמשרת בגולני וגורם לו לעוגמת נפש במיוחד שהוא מודע לכך שהבן שלי לא מגיע כול שבוע הביתה.
עורך דין
14/04/2016 16:52
עורך דין 14/04/2016 16:52
שלום אסתי

זה בדיוק הזמן לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש כנגד המעסיק הסורר תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה
אפרת
14/04/2016 15:32
אפרת 14/04/2016 15:32
אני סטודנטית ועובדת בחנות בגדים בעיר באר שבע. החנות עובדת בשבתות. ונאמר לי שבבקרים בשבת עובדות בחורות לא יהודיות כי כך זה אמור להיות לפי החוק, אך ברגע שיש צורך משבצים גם אותנו היהודיות למשמרת בוקר. אני לא עובדת לפי משרה מסויימת, אלא לפי הצורך בחנות בין פעם לשלוש או יותר פעמים בשבוע.

יום שבת הנוכחית אני משובצת למשמרת ערב ולא מסתדר לי להגיע לכן תיאמתי החלפה עם בחורה שעובדת בבוקר שגם היא וגם אני יהודיות כך שאין כל הבדל ביננו.

נאמר לי על ידי מנהלת הרשת שהיא לא מאשרת החלפה ביננו ואף אם אני לא אגיע למשמרת זה יחשב מבחינתה כדין התפטרות. האם יש צדק בדבריה. הרי אני דאגתי להודיע לפני מועד המשמרת, עוד אתמול וכמו כן דאגתי להחלפה.
אשמח לעזרתכם.
עורך דין
14/04/2016 16:49
עורך דין 14/04/2016 16:49
שלום אפרת

למעסיקה / מנהלת יש סמכות מלאה שלא לאשר לעובדים להתחלף ביניהם במשמרות. מאידך, היא לא יכולה לקבוע כי אי הגעה למשמרת הנה התפטרות בדין מפוטר, כל עוד הודעת לה מראש כי אינך יכולה להגיע למשמרת מסיבה ריאלית ועשית מאמץ סביר ואמיתי למצוא לך מחליפה. מה שכן, היא תוכל לפטר אותך אם תרצה.

בהצלחה
רונית
14/04/2016 15:34
רונית 14/04/2016 15:34
לפני כמה ימים הייעצתי פה לגבי חבר טוב שעבר שימוע וכעבור שבוע קיבל תשובה שפוטר. היום ראיתי את מכתב והופתעתי מהניסוח שנראה לי מאוד מבלבל, ואשמח לעזרה.

בנדון רשום: הודעה על סיום עבודה, והמשך רשום כי לאחר השימוע שנערך בתאריך ... החלטנו שלא להמשיך את עבודתך בשנת החינוך הבאה , ולאחר מכן רשום עבודתך תימשך עד לתאריך 20.8 .

אני הבנתי שאם אדם פוטר הוא מחוייב לעבוד רק 30 יום מרגע שהודיעו לו . האם זה כך ?

האם זה נשמע כמו מכתב פיטורים , כי המילה פיטורים לא מופיעה בכלל במכתב ? (אין לי בעיה להקליד את כל הנסח אם צריך ) .

ושאלה אחרונאחרונה הא מותר לרוא לאדם לזימון לפני פיטורים ואחר כך לקוא לזה הועה על סיום עבודה ?

מרגיש לי קצת כמו לרקוד על שתי חתונות ...

תודה רבה לעונים
עורך דין
14/04/2016 16:47
עורך דין 14/04/2016 16:47
שלום רונית

אין כל בעיה לזמן אדם לשימוע לפני פיטורים ולהודיע לו זמן סביר לאחר השימוע על פיטוריו. מכתב סיום העסקה הנו שווה ערך למכתב פיטורים. וכן, לכל עובד מגיע הודעה מוקדמת לפי חוק ובכפוף למשך ומסגרת העסקתו.

המעסיק יכול לוותר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך בכל מקרה יצטרך לשלם עבורה.

בהצלחה
דני
14/04/2016 15:43
דני 14/04/2016 15:43
האם קיים פרק זמן מסוים בו ממלא מקום זוכה בתפקיד באופן אוטומטי ללא מכרז?
עורך דין
14/04/2016 16:46
עורך דין 14/04/2016 16:46
שלום דני

לא לפי חוק.

בהצלחה
פיצויים 14/04/2016
אוראל
14/04/2016 16:27
אוראל 14/04/2016 16:27
אם התפטרתי מרצוני לאחר 5 שנים האם מגיע לי משהו מהמעסיק?? ומהם הזכויות שלי?
עורך דין
14/04/2016 16:43
עורך דין 14/04/2016 16:43
שלום אוראל

פיצויי פיטורים מלאים שמורים לעובדים שפוטרו מעבודתם ביוזמת המעסיק ולא למי שמתפטר. מה שמגיע לך לקבל הוא את החלק מהכספים שהופרשו לטובת רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שלך, כמו כן תוכל לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום ולקבל דמי הבראה.

בהצלחה
נועם
13/04/2016 23:03
נועם 13/04/2016 23:03
חברה שלי עובדת כטבחית
אם היא עובדת בימי שישי מעל 9 שעות וגם נכנסת לשעות שבת האם יכול להיות שלא ישלמו לה מעל 150%?
האם יש חוק שתקף רק במסעדות ובתי מלון ונוגע לאי תשלום שעות נוספות כראוי?
עורך דין
14/04/2016 11:06
עורך דין 14/04/2016 11:06
שלום נועם

אין כל חוק שמונע מציבור העובדים לקבל שכר הולם, לפי החוק, עבור עבודה בשעות נוספות. מעסיק שאינו משלם עבור שעות נוספות / שעות שבת - עובר על חוקי העבודה.

בהצלחה
אלי
13/04/2016 23:06
אלי 13/04/2016 23:06
היי
מקום העבודה שלי עובר על החוק בשני מישורים שפוגעים או עלולים לפגוע בי ועל כך ברצוני להתלונן:
1. במקום קיימת אפלייה ברורה בין גברים לנשים כאשר הגברים הם המופלים לרעה.
2. המקום אינו מקפיד על כללי בטיחות.

פניתי למנהל במכתב אנונימי, אך לא קיבלתי תגובה ממנו וגם לא חל שום שינוי במצב, פשוט התעלמות מוחלטת.

אני רוצה לטפל במצב הזה בכל דרך אפשרית מבלי לאבד את מקום עבודתי ומבלי לקבל יחס נחות עוד יותר מהמנהלים.

למי עליי לפנות? מה הפרוצדורה במקרה זה?

תודה מראש
עורך דין
14/04/2016 11:05
עורך דין 14/04/2016 11:05
שלום אלי

עליך לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי פרטני לאחר בדיקת נסיבות העסקתך, הגורמים לאפליה והפרת תקנות הבטיחות, והדרכים שבהן ניתן לפעול.

בהצלחה
סילביה
14/04/2016 09:10
סילביה 14/04/2016 09:10
שאלתי היא כנ"ל - האם יש הגבלה חוקית לכמות שעות עבודה ביום בהיותי בהריון.

אני עובדת שלושה ימים בשבוע שתיים עשרה שעות ביום וכבר לא שורדת במצב מיטבי עד סוף המשמרת. אני בשבוע 36 והייתי רוצה להקטין את כמות השעות במשמרת משבוע הבא ולהעביר את יתר השעות על חשבון שעות המחלה שלי (יש לי איזה 70 ימי מחלה).

האם יש לזה ביסוס חוקי? או שאצטרך ללכת לרופא ולקבל מכתב - הוא יהיה רק ברביעי הבא לצערי.
עדן
14/04/2016 09:09
עדן 14/04/2016 09:09
יצאתי לצורך שמירת הריון לפני חודשיים.

הרופאת נשים שלי המליצה לי טלפונית ואני הבנתי שאין לי מה למהר עם טפסים כי אפשר להגיש רק אחרי 30 יום בבית.

מפה לשם הגעתי לשם רק היום.

המזכירה אמרה לי שהיא יכולה לתת לרופאה למלא אבל עדיף שפשוט אגיש בקשה ליציאה מוקדמת לחופשת לידה כי לא יאשרו לי את השמירה רטרואקטיבית

זה נכון?

כי היה כתוב באתר שאפשר להגיש תביעה לתשלום עד 12 חודשים אחרי היציאה לשמירה