ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תהילה
07/07/2016 17:32
תהילה 07/07/2016 17:32
התחלתי לעבוד 1.2.16 כפקידת הנהלת חשבונות.
בחודש אפריל נכנסתי להריון...

שלשום 2 הבנות בעבודה שאלו אותי אם אני בהריון אמרתי שכן....לאחר מעשה הבנתי את הטעות כי הם רצו לספר לו...

אתמול הבוקר נכנסתי למנהל לספר לו והוא כאילו ידע לא נתן לי לספר ולהגיד כלום אחרי שעתיים הוא קורא לי ומביא לי מכתב לשימוע הכוונה שהוא הולך לפטר אותי בטענה שיש צמצום של כח אדם. ואז סיפרתי לו על ההריון והוא שיחק אותה מופתע...אני בטוחה שהסיבה זה בגלל ההריון...

עכשיו לא עבר חצי שנה וכביכול הוא אמר הראשון...
השאלה אם יש לי מה לעשות האם שווה לי להילחם כי אף עבודה לא תקבל אותי עכשיו וזה אומר שאני מפסידה את כל הזכויות של ההריון וחופשת לידה?

תודה רבה אשמח לעזרה.
עורך דין
10/07/2016 13:07
עורך דין 10/07/2016 13:07
שלום תהילה

אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים נובעים בשל ההריון, והגם שאין לעובדת ותק של חצי שנה במקום העבודה. על פניו, המקרה שאת מתארת חמור ומהווה הפרה בוטה של חוקי העבודה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
ק.ר
10/07/2016 11:11
ק.ר 10/07/2016 11:11
בוקר טוב

שאלה לעניין וותק בחופשת לידה.

יצאתי לח.לידה ב-17.12.14 וחזרתי ב-12.7.15 לעבודה.
בחוזה שלי מוגדרת העלאה בשכר + קבלת מענק לאחר 3 שנות עבודה.

תחילת העבודה היא ב-30.06.13 כלומר כבר עברו 3 שנים כולל חופשת הלידה בתשלום+חופשת הלידה שאינה בתשלום.

האם אני זכאית להטבות בשל הוותק? או שחופשת הלידה שאינה בתשלום לא נחשבת לוותק?

תודה
מיה
10/07/2016 11:11
מיה 10/07/2016 11:11
בוקר טוב,

אשמח להתייעצות, הגשתי שבוע שעבר התפטרות לטובת גידול הילד ממקום עבודתי, לאן אני צריכה לפנות עכשיו?

אני רוצה לעבוד אך במשרה שמתאימה לשעות שלי בעבודתי הקודמת הייתי עובדת עד 20:00 כמעט כל השבוע ויש לי עכשיו 2 ילדים מתחת לגיל שנתיים ולכן זה כבר ממש לא אפשרי עבורי.

אני צריכה לפנות כבר עכשיו ללשכת התעסוקה / ביטוח לאומי או לחכות?
לילך
10/07/2016 11:08
לילך 10/07/2016 11:08
היי,

אני עתידה ללדת בספטמבר ומתכננת לעבוד כל עוד אוכל.

קיבלנו היום את תלוש המשכורת וראיתי שיש לי 15.46 ימי חופשה.

שאלתי היא מה כדאי לי לעשות איתם?

לחכות לתאריך שאצטרך לחזור מחופשת לידה ולבקש להוסיף אותם לחופשת הלידה? או במידה ואתפטר לבקש תשלום עליהם? אני פשוט מפחדת שיתאפס לי בדצמבר כשעוד אהיה בחופשת לידה.

איך זה עובד בד"כ?
עדן
10/07/2016 10:13
עדן 10/07/2016 10:13
היי,
נעדרתי מעבודתי 16 ימים עקב אשפוז בבית חולים , לזכותי 6 ימי מחלה שנצברו מתחילת העבודה (ותק חצי שנה) , המעסיק שילם רק עבור אותם ימים וחסרים עוד 10 ימים שבגינם לא קיבלתי תשלום , מה ניתן לעשות ?
פנסיה 10/07/2016
לין
10/07/2016 09:59
לין 10/07/2016 09:59
שלום,
עבדתי בחברה ציבורית 10 חודשים, הם התחילו להפריש לי לפנסיה מחצי שנה .. בדיעבד הם הבנו כי טעו שגם הפרישו לי רטרו אחורה..
כמובן שהפרשת הרטרו ירדה גם מהעובד וגם מהמעביד.
בכדי להקל עלי הם פרסו לי את ההורדה של הרטרו לכמה תשלומים קדימה, לא כמתוכנן עזבתי את החברה לפני סיום ״התשלומים״ על הרטרו.
נודע לי כי את שאר הסכום הפ מתכוונים להוריד לי מהמשכורת האחרונה ..
האם הם צרכים להתמודד מול חברת הביטוח על התשלום שהפ קיבלו שלא היו צריכים לקבל ? או באמת להוריד לי מהמשכורת ?
פנסיה 10/07/2016
אודל
10/07/2016 09:46
אודל 10/07/2016 09:46
עבדתי בחברת כח אדם לפני שנה במשך תשעה חודשים , נוכה לי במשכורת עבור פנסיה אבל בפועל בחברת ביטוח מופיע רק חלק קטן .. אני במו״מ עם חברת ביטוח על העניין הזה כבר שנה האם יש מה לעשת? ואיך?
אלישבע
10/07/2016 09:22
אלישבע 10/07/2016 09:22
שלום לכם,
בשני תלושים האחרונים אחרי שחזרתי מחופשת לידה, יורד לי בתלוש שכר הנקרא "שווי קצבה" - מה פרוש ההורדה ומדוע?
ובנוסף, מדוע כל פעם זה סכום אחר?
תודה רבה
חלי
10/07/2016 08:49
חלי 10/07/2016 08:49
שלום רב,

שאלה בנושא עישון במקום העבודה.

במשך שנה עבדתי במקום עבודה בו אחת הבכירות בחברה עישנה במשרד שלה וכן בכל רחבי הקומה.
המשרד שלי, אותו חלקתי עם עוד שתי עובדות, סמוך למשרד שלה.

החדרים כל היום היו אפופים עשן, הריח גלש למסדרונות וכל הקומה הסריחה.

לאחר כ4 חודשי עבודה נכנסתי להריון.

ביקשתי מהמנהלת הישירה שלי שיעבירו אותי לקומה אחרת או לחילופין שהבכירה תצא לעשן בחוץ. ציינתי שזה לא חוקי, שזה מסוכן לי, לעובר שלי ולכולנו!

היא שוחחה איתה והבכירה הבטיחה להשתדל להימנע מעישון.

היא הצליחה לעמוד במשימה למשך כשבוע.

הייתה מעשנת וסוגרת את דלת המשרד שלה אך הדבר לא מנע מהעשן להגיע לשאר המשרדים מאחר ומדובר בדלת זכוכית לא אטומה.

בין השאר היא גם הייתה עוקצת אותי, שואלת מתי אני הולכת הביתה, צועקת לי מהמשרד שלה ״מה את עדיין פה???״, ״אל תדאגי, לא יהיה נזק לעובר שלך״ וכדומה...
התלוננתי רבות על כאבי ראש, מיגרנות, ביצעתי אף MRI ראש במהלך ההריון מאחר והופניתי לנוירולוגית ע״י רופאת הנשים!

רופאת הנשים הוציאה לי מכתב בו היא מבקשת להעביר אותי לקומה אחרת.

שומדבר לא עזר.

בסופו של דבר, יצאתי לשמירת הריון בשבוע 32 בעקבות פריצת דיסק.

כרגע אני בחופשת לידה עם כוונות להתפטר.

ברצוני לדעת אם יש איזושהי עילה לתביעה בעניין.
תודה מראש!
אילנה
10/07/2016 08:48
אילנה 10/07/2016 08:48
יש לי שאלה אליכם:

המטפלת שלנו עובדת זרה, עובדת 7 שנים. כל שנה בגמר שנת עבודה, אנחנו משלמים לה דמי הבראה, חגים וימי חופשה שהיו במהלך השנה.

באוגוסט נגמרת שנת עבודה שלה וצריך לשלם לה את כל כל החופשים שהיו במהלך השנה.

ביולי עלה שכר המינימום, ובהתאם גם התשלום על החופשים שהיו.

שאלתי:

לפי איזה מחיר אני אמורה לשלם את הימים שהיו במהלך השנה לפני עליית שכר המינימום? (המטפלת דורשת את כל ימי החופשה לפי המחיר החדש).
תודה
אושר
10/07/2016 08:47
אושר 10/07/2016 08:47
היי, עבדתי במקום עבודה 11 חודשים ועזבתי לטובת התגייסות לצבא. הגשתי מכתב התפטרות וצפיתי לפיצויים שכן זוהי תקופה של כמעט שנה.

המנהלת שלי אחרי מספר חודשים טענה שאני לא זכאי לפיצויים כי לא הייתה לי שנה.

בכל אופן לאחרונה חזרתי לעבוד באותה העבודה , וגיליתי שכלל לא סימנתי כאחד שעזב וחזר , כלומר ההתפטרות שלי בכלל לא נכנסה למערכת או משהו כזה ואני עוד עובד על הטופס הראשוני שעליו חתמתי.

בכל אופן , החתימה הזו לא תקינה עוד כי איני עוד אזרח , ובתור חייל הבנתי שאני לא צריך לשלם את כל המיסים (מס הכנסה וכ'ו) אני כל הזמן בצבא ולכן עבוד ממש מעט (פעם בשבועיים , גם פחות מ-8 שעות , זה חוקי בכלל?) וחתום על חוזה של חצי משרה . בנוסף לא קיבלתי מספר ימים עבודה שעבדתי משנה שעברה , אני יופר למנהלת שלי כל שבוע בערך והיא מורחת אותי במשך שנה שלמה .

מהם הדברים הלא תקינים בכל ההתנהלות הזו ?
א.מ
10/07/2016 08:46
א.מ 10/07/2016 08:46
בן אדם שעובד בסופר ובאמצע משמרת נופלת לו על הראש קופסא מטאלית של של שימורים (4-5 ליטר מלאה) מהמדף.

האם זה יכול להיחשב כתאונת עבודה? ואם כן למי פונים לגבי זה? חשוב לציין שהבן אדם בחר שלא להתפנות למיון אלא הביתה כך שקשה לדעת אם נגרם כרגע נזק נוסף מעבר לכאבי ראש.

אילו זכויות יש לאותו אדם?
אסתי
09/07/2016 11:29
אסתי 09/07/2016 11:29
אני עובדת מתנס מזה 15 שנה ולאחרונה הייתי אמורה לקבל מענק של הפעימה הראשונה רוב העובדים קיבלו ואני לא קיבלתי מה עלי לעשות נאמר לי שזה לא מגיע לי כי קיבלתי תוספת למשכורת שאציין שזו תוספת עקב תוספת עבודה לא עבור שום דבר אחר לא וותק לא עובדת מצטיינת לא שום דבר קיבלתי כי לקחתי על עצמי עוד עבודה ובעבור זה קיבלתי תוספת עכשו עקב זה נאמר לי מהמנהל שלא מגיע לי כסף לא פעימות ולא מהמשק בכלל . לי זה לא נראה הגיוני והזוי כל י תמיד קיבלתי כל מה שמקבלים במשק. מה. נ.ב רציתי לציין שהמנהל חדש וגם המנהלת חשבונות והגיעה מהמגזר הפרטי בכלל. מה אני עושה בכדי לקבל את הפעימה הראשונה של ה 1000 שקל. תודה
yaya
09/07/2016 01:45
yaya 09/07/2016 01:45
שלום רב
ברצוני לברר משהו בנושא
עובד אשר נתפס במצלמות אבטחה של העסק מצלם מסמך של ספק ראשי אך לא קיבל שום הוראה שאסור ולא הוחתם על הסכם סודיות מה דינו?!
ובנוסף גם בעל העסק מאזין לעובדיו בזמן עבודה והעובד גילה במקרה האם זה חוקי?!
מנחם
08/07/2016 19:36
מנחם 08/07/2016 19:36
בעל הבית לא עשה איתי חוזה ובסוף החודש הוא מציע לי שכר מינימום. למרות שסוכם בעל פה שהוא ישלם לפי התמורה שיקבל- .מקובל בשוק 50 ש"ח לשעה והוא רוצה לשלם לפי 25. האם יש לי קייס משפטי לתבוע והאם אני יכול בנתיים לקבל את מה שהוא מציע לי ולשמור את הזכות לתבוע אותו
אזרחון
08/07/2016 17:03
אזרחון 08/07/2016 17:03
בעקבות חשד בחוסר מקצועיות חשבת השכר ובגיבוי בעלה רו"ח של החברה שאני עובד בה גיליתי הרבה "טעויות" במשכורת במשך שנים . אי לכך שכרתי רו"ח שגילה שבמשך שנים אחורה הופרש לפנסיה סכום נמוך בהרבה ממה שהיה צריך להיות מופרש. המעסיק שלי ממש נגדי ואין עם מי לדבר עד כדי כינויים והעלבות. גם קרן השתלמות לא הופרשה כבר חצי שנה ואין עם מי לדבר. אני כבר 7 שנים בעבודה במשרד להנדסה עובד מסור וחושש מלהתפטר. המעסיק הבטיח גם בונוס ולא קיים והאווירה עכורה מאוד זה משפיע עלי לרעה.
אני רוצה בעתיד לבקש ממנו שיפטר אותי כדי שאקבל פיצויים ולאחר מכן לתבוע אותו על ההפרשים הרטרואקטיביים אני חושש שההפרשות לפיצויים עלולות להינזק אם הוא יתנקם בי. אין לי גם הסכם עבודה רק בע"פ על סמך הקודם.
אני שוקל להתפטר שוב וזאת לאחר שבעבר התפטרתי בגלל נושא זה וחזרתי שוב.
אדי
21/06/2016 13:41
אדי 21/06/2016 13:41
האם ניתן לקבוע את משכורתי בצורה הבאה:
1) חלק מהמשכורת תשולם באמצעות תלוש שכר רגיל + חלק מהמשכורת תשולם כחשבונית לחברה העוסקת במחשבים שנמצאת בבעלותי החלקית.
2) האם החברה המנפיקה את החשבונית חייבת להיות בבעלותי או יכולה להיות בבעלות אשתי(כבעלת שליטה)
בתודה מראש
אדי
08/07/2016 12:07
אדי 08/07/2016 12:07
תשובה?????
ילנה
08/07/2016 11:44
ילנה 08/07/2016 11:44
שלום, אני עובדת בעבודת משמרות ורציתי לדעת האם מותר למעסיק לשבץ אותי למשמרת שלא נתתי כאופציה לשיבוץ ובנוסף להכריח אותי לצאת לעבודה בהתאם לשיבוץ שכזה כשגם לא נתתי הסכמה לעבוד במשמרת זו.
טל
07/07/2016 17:03
טל 07/07/2016 17:03
אשמח להבין אם הנסיעות ע"פ החוק אמורות להתקבל כנטו לשכר או שהן מגולמות בברוטו מה שאומר שמקוזז מהן לא מעט ונוצר מצב שהן כמעט ולא משפיעות בסופו של חודש על התלוש.
אני כרגע במסע דרישה ממקום עבודתי הקודם עקב אי תשלום שעות נוספות, ימי חופשה ומחלה. עברתי על התלושים ושמתי לב שהנסיעות מופיעות בחישוב אך כברוטו ואינן מגיעות אלי לכיס בסופו של חודש.
תודה!
דניאל
05/07/2016 23:56
דניאל 05/07/2016 23:56
שלום
אני עובדת במשרה מלאה 6 ימים בשבוע, ולא קיבלתי תשלום יום חג ביום העצמאות. כששאלתי את המנהלת היא אמרה שזה בגלל שלא עבדתי יום לפני וגם יום אחרי. יום העצמאות יצא ביום חמישי, ועבדתי בערב חג(רביעי), אך לא עבדתי בשישי כי במשמרות בעבודה אני עובדת בימים א-ה + שישי\מוצ"ש, ובאותו שבוע שובצתי לעבוד במוצאי שבת.
האם אני צריכה לקבל תשלום עבור אותו יום חופש בחג? תודה.
עורך דין
06/07/2016 09:53
עורך דין 06/07/2016 09:53
שלום דניאל

התשובה שלילית.

בהצלחה
י. צ.
07/07/2016 13:06
י. צ. 07/07/2016 13:06
למה התשובה שלילית?
אם העובדת הייתה משובצת יום אחרי החג ולא הייתה מגיעה, היא לא זכאית, אך לכאורה, לעובדת לא הייתה אפשרות לעבוד אחרי החג, גם אם היא רוצה.
מבחינתה זה כיום מנוחה

זה אותו דבר אם החג הוא ביום ראשון והיא עבדה ביום שני, אך בשבת אין אפשרות לעבוד, האם במקרה זה גם לא זכאים לדמי חג?
תחום האבטחה וה...
07/07/2016 12:46
תחום האבטחה והשמירה 07/07/2016 12:46
עבדתי משמרת מעל 12 שעות יצא לי לעבוד 21וחצי שעות עבודה ברציפות משעה 21:30 בערב עד שעה 19בערב האם זה חוקי מה שעשו הם טענו בחרבה שאין לי מחליף כל השעות האלה בנוסף עבדתי כמה פעמיים משמרת לילה ומשכתי משמרת בוקר או עבדתי צהריים ומשחתי ללילה עד הבוקר וזה מקשה עליי האם אני יכל לתבוע אותם .
יולדת
07/07/2016 12:31
יולדת 07/07/2016 12:31
מיד לאחר חופשת לידה הבאתי אישור מחלה למס' ימים.
אך המעסיק מסרב לשלם לי את ימי המחלה, כיון שלא חזרתי לעבוד בפועל מיד לאחר סיום חופשת הלידה (הוא מחשב לי ימי מחלה אלו כחל"ת)

מי צודק?
נבי
07/07/2016 12:21
נבי 07/07/2016 12:21
יצאתי לחלת למשך שנתיים מהחברה הישראלית בא אני עבדתי חמש שנים. היציאה לחלת התבצעה בכדי לאפשר לי לעבור לעבודה בחברה האחות בלונדון ( אותה חברה סניף בישראל סניף בלונדון וחברת האם בארצות הברית )
פוטרתי מהחברה בלונדון ואני מנסה להבין את זכויותי מול החברה הישראלית ממנה יצאתי לחלת
האם החברה שממנה יצאתי לחלת צריכה על פי חוק לפטר אותי גם כן ? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם זכאית לחתום דמי אבטלה?
בגלל הפיטורין מלונדון אני צריכה לחזור לישראל
תודה רבה כל מידע יעזור
משק בית 07/07/2016
נוריה גויטע
07/07/2016 11:05
נוריה גויטע 07/07/2016 11:05
ברצוני לשאול מס'שאלות :
-תשלום הבראה וחופשה אפשר לקבל בקיץ ולא דווקא בחודש שהתחלתי.?
-ומה השכר של דמי חופדה והבראה ?
-ומה קורה והמשפחה יוצאת לחופשה מה עם יום העבודה שלי.שאני לא בחופשה ?
נהג
07/07/2016 10:33
נהג 07/07/2016 10:33
אני נהג אוטובוס בחברה לתחבורה ציבורית גדולה. ימי שישי אינם נימנים בימי העבודה ולכן כשהתבקשתיביום חמישי בבוקר ע"י בעל תפקיד בחברה להגיע ביום שישי, נעניתי אף שאני יודע שאיני חייב, מאחר שישנה מערכת יחסים הדדית ביני לבין מקום העבודה. סוכם כי אעבוד בין השעות 9:00-15:00. ביום חמישי בצהריים גיליתי ששובצתי מעבר לשעות שעליהן סוכם. שוחחתי מיידית עם בעל התפקיד הנ"ל והובטח לי שאגיע למחרת כפי שסוכם והשעות שעליהן לא סוכם, יורדו. למחרת בבוקר יום שישי גיליתי כי לא נעשה דבר. שוחחתי עם בעל תפקיד אחר שתפקידו בין השאר לדאוג לשיבוץ בטווח המיידי ואף הוא הבטיח לי שלאחר שאצא לעבודה הוא יוריד לי את השעות המיותרות. לתדהמתי הדבר לא בוצע עד להגעת השעה שבה הייתי אמור לפי הסיכום לסיים לעבוד. הנסיון להשיג את בעל התפקיד הראשון שביקש ממני להגיע ביום שישי ועימו סוכמו השעות, לא צלח. בהגיע השעה היעודה מבחינתי, נסעתי עם האוטובוס למגרש האוטובוסים. בדרך התקבלה שיחת טלפון מהסדרן ובו הוא מודיע לי כי בעל התפקיד (הראשון) אינו מאשר לי לסיים את העבודה. הגעתי למגרש האוטובוסים ונסעתי הבייתה. בעל התפקיד (הראשון, שעימו סוכם שאגיע ביום שישי ושעות העבודה) הגיש כנגדי תלונה משמעתית שעליה אני עלול לשלם בשעות עבודה.
אני מבקש התייחסות למקרה שלי וכיצד למנוע ממקום העבודה לקנוס אותי או להעניש אותי.
יפה
07/07/2016 10:19
יפה 07/07/2016 10:19
פיטרו אותי מהעבודה בסוף חודש יוני השנה התחלת העבודה היתה בספטמבר 2012, עבדתי במגזר הפרטי במשרה מלאה , שאלתי היא כזו כמה דמי הבראה צריכים לשלם לי?
תודה רבה על תשובה מהירה
שרית
07/07/2016 10:10
שרית 07/07/2016 10:10
היום הייתי אמורה לחתום אבטלה והייתי כל כך חולה וביליתי כל היום במיטה שאפילו שכחתי מזה , אני יודעת שאם אני מביאה אישור מחלה הם יחשיבו לי את זה .

השאלות שלי הן :

1 האם זה אישור מחלה רגיל ?

2 האם אני מחוייבת להביא להם את זה מחר או שאני יכולה בשבוע הבא כשאלך לחתום?
תודה
שופרסל 07/07/2016
אבירם
07/07/2016 10:07
אבירם 07/07/2016 10:07
מחודש נובמבר 2015 עד מרץ 2016 עבדתי בחברת שופרסל דרך כח אדם,בחודש מרץ הנהלת חשבונות שיבצו אותי כעובד רגיל של השופרסל.

במשך כל החודשים שהייתי בכח אדם הם לא שלחו לי אפילו לא תלוש משכורת אחד של אף חודש, כמה שהתקשרתי וכמה שפניתי אליהם שיישלחו לי בפקס, במייל, בדואר, כלום לא עזר.

עד שהגיעו לי מכתבים מביטוח לאומי, מסתבר שנוצר לי חוב אליהם, עיקול חשבון בנק, וככל שהזמן עבר החוב הצטבר, פה כבר לא יכולתי לשתוק.

בחודש שעבר (יוני) הרמתי שוב פעם טלפון וכל זה אחרי ימים על גבי ימים של בקשות חוזרות על עצמן וקיוויתי שהרמת קולי אולי תעזור קצת, מסתבר שזה היה בדיוק ההפך.

הם צרחו עליי בחזרה כולל המנהלת שביקשה ממני לא להתקשר לשם יותר והיא ניתקה לי את הטלפון.
כעבור כמה ימים התקשרתי שוב אמרו לי שיישלחו לי בדואר ותוך 4 ימים זה יגיע...הפתעה, כעבור שבוע וחצי זה לא הגיע.

כמה נקודות חשובות:

+ המנהלת אמרה לי שאני לא מנוהל בסניף שלה אלא שאני בסניף אחר (הסתבר שהיא שיקרה לי)

+ בגלל שהייתי סטודנט באותה תקופה הגיע לי 28 לשעה וקיבלתי 25.
ויקטוריה
07/07/2016 10:05
ויקטוריה 07/07/2016 10:05
התחלתי לעבוד במקום בו נאמר לי שהשכר הוא 35 שקלים לשעה כשבפועל בתלוש כתוב 28 שקלים לשעה.

אם אני עובדת 14-15 שעות לא נותנים לי שעות נוספות.
בנוסף, מבטלים לא פעם משמרות או שמשחררים הביתה.
חתמתי על חוזה התחייבות שאומר שאם אעזוב לפני חצי שנה יקנסו אותי ב-4000 שקלים אך תנאי ההעסקה מורעים וגם לא בשקיפות עם התלוש.

מה לעשות?
אלעד
07/07/2016 09:25
אלעד 07/07/2016 09:25
שלום!

אם שילמו לי במשך שנתיים נסיעות האם מותר לבקש החזר על הכספים? והאם מותר להפסיק את תשלום הנסיעות ?חוץ מהשנתיים האלה שנה לפני כן קיבלתי תשלום על נסיעות במשך שנה שהגיע לי והחברה המשיכה לשלם שנתיים נוספות כשלא היה מגיע לי הם לא הפסיקו את התשלומים