ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/07/2016 08:52
אביב 24/07/2016 08:52
בוקר טוב.. אני בהריון תאומים ונמצאת בשמירת הריון. הרופא אישר שמירת הריון מתאריך 22.6.16 וכך ציין בטפסים לביטוח הלאומי, במקביל בעבודה שילמו לי 30 ימי מחלה מתאריך 22.6.16 ועד 22.7.16 וציינו בטופס לביטוח לאומי שלמעשה שילמו לי ימי מחלה עד 22.7.16.

(יש תשלומים שוטפים, שכירות, גנים, אין אפשרות להישאר חודש ללא שכר, לכן ה30 ימי שמירה שולמו כימי מחלה ע"י העבודה)

האם זה אומר שלא שמרתי 30 יום? האם זה אומר שאני לא יכולה להגיש את הטפסים? האם זה אומר שאני צריכה לגשת לרופא ולבקש ממנו לשנות את התאריך שמירה ל22.7.16 ואז לשמור 30 יום עד 22.8.16 ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי?

האם ביטוח לאומי יתעקש שאהיה בבית חודש ללא שכר? מה הבעיה שהעבודה תשלם את ה30 יום כימי מחלה והם ישלמו לי החל מהתאריך שהעבודה הפסיקו לשלם?

אשמח לקבל תשובה אני מבולבלת מאוד.

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ענייני ביטוח לאומי - התייעצות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה