פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מהו הזמן המעוגן בחוק שבו אוכל להגיב בהגשת התפטרות בשל הרעת תנאים וקבלת שכר מופחת בעבודה. או לחלופין, מתי במידה ולא אגיב להרעת התנאים, יתפרש מכך כאילו הסכמתי לכך

שלום אני עובד במקום עבודה כשמונה חודשים הייתה לי קרן פנסיה קיימת ביקשתי מהמעביד להמשיך עם קרן הפנסיה שלי הוא הסכים בתלושי השכר שלי יורדים כספים לקרן הפנסיה אבל קרן הפנסיה טוענת שהמעביד לא מעביר כספים והוא לא קיים אצלם במערכת פניתי אליו כמה פעמים הוא טוען שהוא מעביר כספים מה עושים אני יודע שלא עובר כספים מי כיוון שהכספים הפסיקו לעבור לקרן הפנסיה באוגוסט 2014 מהמעביד הקודם שלי מה אפשר לעשות?

שלום. שאלה בדיני עבודה. עבדתי בחברה חמש שנים והופרש לי לאורך הזמן לקרן הפנסיה. לאחר חמש שנים הורידו לי את אחוזי המשרה באופן חד צדדי ממאה אחוז משרה לשישים אחוז משרה כנגד רצוני המפורש (ובתקופה בה אני בחוזה עבודה חתום ותקף על מאה אחוזי משרה). לאור כך החלטתי לעזוב ולהבנתי מדובר במקרה של מתפטר בדין מפוטר. האם כך הדבר? ולשאלתי המרכזית: בחודשים האחרונים של עבודתי בחברה, המשכורת שלי עלתה באופן די ניכר. כך נוצרה סיטואציה שפ"פ שהופרשו לאורך השנים לקופת הפנסיה, הם בערך חצי ממה שאני אמור לקבל (לפי תחשיב של משכורת על כל שנת עבודה, לפי משכורת אחרונה).

האם אני אמור לקבל את יתרת פ"פ וכיצד? בהעברה לקופה או אלי ישירות?

תודה רבה לכל העוזרים!

1. כאשר מתבצעים פיטורים במהלך התייעלות מסויים האם רשאי המעביד לשלם לעובדים שונים פערים גדולים באחוזי הפיצויים המוגדלים?
2. האם בעת פיטורים יכול המעביד לדרוש חתימת העובד על העדר תביעות נוספות כתנאי למתן הפיצויים?
הרבה תודה!

עבדתי במקום שנה וחצי פוטרתי בזמן שהייתי בימי מחלה רציתי לדעת

1. מתי אני צריך לקבל תפיצויים לפי החוק

2. האם הוא חייב לשלם לי את כל הימי מחלה + הימים שהוא פיטר אותי (זה היה מרגע לרגע)

3. איך אני יודע אם אני מקבל דמי הבראה

תודה ויום טוב

בן אדם שחתם בלשכת העבודה ונותרו לו חודשיים לפני סיום התקופה אך התחיל לעבוד ביולי (בעבודה שעבד בה פעם וכל זכויותיו נשמרו, כגון: חופש מחלה ועוד) במהלך החודש האחרון עבר ניתוח ונאלץ להישאר בביתו במשך חודש ולא שולם לו חופש מחלה למרות שיש ברשותו 100 ימים. (בטענה כי הוא חדש)

עכשיו, 2 שאלות: האם בכלל חוקי לא לשלם חופשי מחלה בטענה כזו?

האם הוא יכול להתפטר ולהמשיך לחתום בלשכה בהמשך לתקופה הקודמת?

תודה רבה על המענה

עבדתי אצל מעסיק כמה ימים היום שבאתי לקחת את השכר אני רואה הרבה פחות מהסכום בטענה על, הוא היה אוסף אותי ויוצאים מהעיר בהתקנות והוא משלם לטענתו מהרגע שאסף אותי במקום שקהענו עד שסיימנו את העבודה באתר עצמו ולא עד המקום שממנו עליתי , השאלה אם חוקי? אני לא אמרתי לו ללכת לעבוד מחוץ לעיר זה היה בהחלטתו

הועסקתי בארגון גדול, ובחופשת הלידה הובהר לי כתנאי ההעסקה שהיו עד כה ישתנו וכי זה חוקי מאחר והועסקתי כעובדת שעתית (מה שלא ידעתי) ובעצם שכרי עם חזרתי מחופשת לידה יהיה 1/4 מהשכר שקדם לחופשת הלידה, לאור העובדה שאני אם יחידנית העדפתי להתפטר ולקבל את הפיצויים ולחפש עבודה חדשה בשכר גבוה, לצערי עברו 10 חודשים, את הפיצויים טרם קיבלתי כי הם התעלמו מטופס 161 א' ואני מעוניינת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שאלתי היא האם ניתן להגיש תביעה לבית דין לעינייני עבודה במכתב או שיש צורך בטופס מסויים?
ובנוסף האם יש צורך בצירוף תלושי שכר או להמתין לבקשה מביה"ש לצירוף המשמכים הדרושים?

בת דודתי עובדת במוקד שירות לקוחות טלפוני.
הודיעו להם שהמחלקה נסגרת בתאריך 30.10.16 .
שבוע לפני התאריך המיועד הודיעו שהמחלקה נשארת במתכונתה עד 30.12.16 אך מי שרוצה ומצאה עבודה יכולה לעזוב.
כעת, לאחר שמצאה עבודה וצריכה להתחיל ביום שלישי, דורשים ממנה להשאר עד 20.12.16 .
במאמר מוסגר, אם לא תגיע לעבודה החדשה היא תאבד את המשרה.
1. האם יכולים לדרוש זאת לאור האמור?
2. במידה ולא תישאר, מהן ההשלכות (פיצויים וכדו')?

תודה מראש.

היי

אחותי עבדה במשך 3 חודשים במקום מסויים והתפטרה על דעת עצמה. לציין כי בעלת המקום לא שילמה לה כמו שצריך ( לא שילמה שעות נוספות, שילמה פחות מהמינימום שמגיע לה) בנוסף לא קיבלה הפסקות כמו שצריך.

לפי מה שאני יודעת כל 5 שעות מגיע הפסקה של חצי שעה. לאחר שפנתה אל המנהלת על הכסף הנ"ל שילמה והחתימה אותה על דף בכתב יד ששולם לה כל מה שחסר ושאין לה טענות נגד החברה.

לציין כי אחותי חתמה מלחץ ולא ידעה על מה היא חתמה. לאחר מכן יצרכ קשר עם המנהלת ומסרה כי היא חתמה מתוך לחץ והיא מסרבת.

מה ניתן לעשות בנוגע לחתימה? ולהתנהלות של המנהלת

שבוע טוב.

אני עובד 3.5 שנים כשכיר במגזר הפרטי.

השבוע נאמר לי שבסוף השנה אני מפסיק לעבוד למרות שהיה סיכום ביננו שבתחילת השנה השכר שלי יעלה. (הפסקת עבודה בגלל שירדה לו העבודה).

תלושים לא היה לי למרות שביקשתי כמה פעמים שיוציא אז התשובה היתה אם אני מוציא לך תלוש אני מוריד לך מהמשכורת כמעט 1500 שקל.

יש עוד דברים אשמח להתייעץ עם עו"ד.
תודה.

שלום רב.
אני עובד במקום העבודה 5 שנים. בזמן האחרון בוס שלי תופס קריזות אלי, קונס אותי על כל דבר. בנימוק שהוא מוריד את הקנסות מהבונוסים שלי שהם חלק גדול מהשכר החודשי שלי.
מבקש להבין העם דבר זה חוקי ואיך ניתן להחזירתם של כספי. חשוב לציין שאני עובד ללא חופשים בלי שעות נוספות שהם נכללים בתוך הבונוס חודשי. עוד דבר לאחר 5 שנים לא קיבלתי שום חוזה עבודה למרות שמספר פעמיים דרשתי אותו.
בברכה

שבוע טוב
אני עובדת בחברת בניה קטנה - מנהלת משרד.

חודש שעבר התחיל לעבוד עובד חדש עבד במשך 8 ימים ולאחר מכן נעלם כלא היה, לא ענה לשיחות ולא להודעות, לא התייצב יותר לעבודה ולא יצר קשר
לא נמסרו לנו פרטי חשבון בנק שלו לצורך העברת משכורת היום הוא מתקשר ואומר שהוא בדרך לצורך קבלת צ'ק על הימים בהם הוא עבד.

אנחנו לא עובדים השיטה הזאת נאמר לו כי נוכל להעביר לו את השכר בחודש הבאה בפעם הבאה שרואה החשבון מעביר משכורות לצורך כך יש למסור לנו פרטי חשבון .
יש לנו תיעוד של כל השיחות שיצאו למספר שלו ולא נענו לא חזרו שיחות ויש גם תיעוד של הודעות.

מה אומר החוק במצב כזה ?

שלום,
בני התינוק עבר ניתוח שהצריך אשפוז של יומיים.
האם גם במקרה כזה אני לא זכאית כלל לתשלום עבור מחלה ביום הראשון, רק ל- 50% ביום השני וכו'?
תודה מראש.

שלום רב,
עובדת במשרה מלאה בתחום המזכירות פנתה לרופא תעסוקתי (ללא ידיעתנו)עקב בעיות בריאות הקיימות אצלה מזה זמן.
הרופא נתן 30 ימי מחלה שאותם קיבלה מרופאת המשפחה.
כרגע העובדת מבקשת לחזור לעבודה לפני סיום ימי המחלה ו/או לחזור לעבודה מייד אחרי ימי המחלה באישור רופאת המשפחה.
האם זה חוקי או שהיא צריכה לפנות לרופא התעסוקתי שאישר לה את 30 הימים ולהביא ממנו אישור חזרה?

שלום בתי

אם העובדת החלימה מהמחלה ורוצה לחזור לעבודה אין כל בעיה לקבלה בחזרה.

שבוע טוב

שמי ורוניקה עבדתי ברשת שופרסל במשך שנתיים ועשרה חודשים,לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי כי הודעתי למנהלת שאני ממשיכה ללמוד,את הקורסים שהתחלתי לפני חצי שנה זאת אומרת שעבדתי בחצי משרה אך בתלושים האחרונים מופיע מאה אחוז משרה במקום חמישים שזה עוד בעיה שיגליתי.לא היה שימוע ללא התראה מוקדמת הפיטורים התבצעו בשיחת טלפון,היא אמרה לי שהמכתב יגיע בדואר ושלא אצטרך להגיע לקחת אותו ממקום העבודה.לאחר כשלושה שבועות עדיין לא הגיע המכתב לכן התקשרתי למנהלת חשבונות של הסניף כדי לברר מה קורה עם המכתב פיטורים,היא אמרה לי שיש אצלה מכתב הפסקת עבודה לכן הלכתי לשם כדי לקחת את המכתב,מסתבר שזה הודעת עזיבה,התפטרות מצידי ושניגשתי למנהלת הסניף היא אמרה שההחלטה לא בידיים שלה אלא של משאבי אנוש למרות שהיא זאת שאמרה לי שאני מפוטרת ושהיא תנסה לברר בוועד העובדים אם הם יוכלו לעזור,כמובן שהמנהלת לא חזרה אליי לכן נאלצתי לרשום מכתב למשאבי אנוש כדי לערר על ההחלטה שלהם,לאחר כשבועיים דיברתי עם משאבי אנוש והנציגה שדיברה איתי אמרה לי להתקשר בעוד שבוע-שבועיים אחרי כשבוע וחצי דיברתי עם אותה נציגה בטלפון והיא אמרה שאני אקבל השלמת פיצויים ואת המכתב פיטורים בדואר,הופקד לי לחשבון סכום שהוא נמוך לתקופת העבודה שעבדתי ,עברו חודשיים מאז פוטרתי לא יכלתי להגיש בקשה לאבטלה כי לא היה לי את המכתב רק לפני כיומיים היא הודיעה לי שהוא יגיע בדואר השאלה שלי היא האם זה נחשב כהנלת פיצויים ?,האם הם יצטרכו לשלם לי על חודשי האבטלה שפיספסתי,ובנוסף על העוגמת נפש שהם העבירו אותי
תודה לעונים

בוקר טוב ורוניקה

לאור העולה משאלתך מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המעסיק שלך הפרר לכאורה את הוראות החוק, ואם אכן כך הדבר יש לשקול ייצוג משפטי בנושא.

בהצלחה

אני בת 65 עובדת כיועצת ,במעמד של עוסקת מורשית, אני לא מקבלת קצבת זקנה.
עברתי בקיץ ניתוח בעמוד השדרה ובעטיו 4 חודשים לא יכולתי לעבוד. קיבלתי ימי מחלה מהרופא המנתח, ומרופא המשפחה. הגשתי תביעה לביטוח לאומי, ובקשתי נדחתה. בטענה שעברתי את גיל הפנסיה.
אני יודעת שאני יכולה לבחור האם להמשיך לעבוד או לא, ולכן איני מבינה את סיבת הדחייה.

שלום עירית

מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין על מנת לבדוק את זכויותיך במקרה המתואר.

בהצלחה

למי שיכול לעזור בנוגע לזכאות לתשלום הודעה מוקדמת בגין פיטורים בתקופת קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בתאריך ה 14.8 נפגעתי בעבודה ועד ל 11.11 קיבלתי דמי פגיעה. נערך לי שימוע במהלך חופש המחלה ופוטרתי כשההודעה המודמת היא מה 1.11 עד 30.11.
בתשלום דמי ההודעה המוקדמת המעסיק קיזז לי 11 ימים ששולמו על ידי הביטוח לאומי.
האם המעסיק יכול להנות מהעובדה שקיבלתי דמי פגיעה בזמן ימי ההודעה המוקדמת ולקזז ימים אלה מהתשלום המגיע לי?
תודה מראש

שלום מיכאל

על פניו המעסיק פעל כשורה. אינך אמור לקבל תשלום כפול.

בהצלחה ורק בריאות

שלום
רציתי לדעת איפה עומד הנושא של הצעת חוק שאושרה בקריאה טרומית בשנת 2016 לגבי 6 סופי שבוע ארוכים החל מ1.1.2017,?
בברכה
הילה

שלום הילה

ככל הידוע לי הצעת החוק טרם עברה ולכן אינה בתוקף והנה למרבה הצער רק בגדר הצעת חוק...

בוקר טוב

היי, אשמח להכוונה וייעוץ, עבדתי מטעם חברת כוח אדם כשנה, שבמהלכה נכנסתי להריון, יצאתי לחופשת לידה, קיבלתי את דמי הלידה.

כעת הילד בן חמישה חודשים ואינני מעוניינת לחזור לעבוד דרכם.

הבנתי שהם במהלך כל הזמן המשיכו להפריש לי לפנסיה וקרן השתלמות, לכסף זה אני זכאית רק אם חוזרת לעבוד אצלהם. השאלה היא לכמה זמן אני צריכה לחזור על מנת לקבל את התשלומים שהופרשו ואיך אני ממשיכה לשלם אותם על מנת לא לאבד מהרצף.

תודה

היי, רוצה להתייעץ

אני השבוע פתחתי עסק (עסק של חדר בריחה שנקרא "החתונה"). ואני בשבוע 35. כל זמן שהעסק היה בהקמה עבדתי בחברה מסויימת בתור שכירה 3 שעות כל יום (טלמרקטינג) כדי לעשות קצת השלמת הכנסה. (כמובן שסיפרתי להם כבר בראיון העבודה גם על העסק וגם על ההריון והם קיבלו אותי)

בתקופה האחרונה הם פתאום החליטו לשלוח אותי לחופשה ללא תשלום במסווה של הם מחפשים לי תפקיד אחר. מאז עבר כבר יותר משבוע אף אחד לא דיבר איתי ואני יודעת שהם גם לא מתכונים לדבר..הם בעצם מצאו "פתרון" איך לפטר אשה בהריון..:( אני בניתי על הכסף שלהם והייתי כנה איתם לאורך כל הדרך. רק חודש הבא אני אתחיל לראות הכנסות מהעסק והם די דפקו אותי.

מותר להם לעשות דבר כזה?

אם לא למי להתלונן? אני יכולה לדרוש מהם את כל הכסף רטרו מ"החופשה" שהם שלחו אותי? אני ממש אובדת עצות

שלום לכולם
אני עתידה ללדת במרץ ויש דבר אחד שלא הבנתי מבחינת דמי הלידה, בכל פורום כותבים לי אחרת.

אני אמורה לקבל משכורת 13 החודש, זה אומר שזה אמור להיכנס בשקלול של שלושת החודשים האחרונים מבחינת דמי הלידה.

בפועל האם אכן יחשבו לי את החודש הזה עם המשכורת הכפולה כחודש עם משכורת גבוהה מהרגיל או שכמו שהבנתי בחלק מהפורומים, מחלקים אותה ל-12 חודשים ומוסיפים חלק קטן יותר ויחסי לחודשים האלה?

תודה מראש

שלום, ב 90 ימי המתנה לפני שניתן לקבל דמי אבטלה, האים צריך להתייצב או לעשות פעולה כלשהי מול ביטוח לאומי או לשכת תעסוקה?

שלום רב, אני ואשתי עוברים טיפולי פוריות במהלך החודשים האחרונים, לאחרונה, בעקבות התנכלות מצד המנהלת של אשתי כלפיה במקום העבודה החלה להעיר לאשתי על כך שהיא לא מרימה מיטות{מיטות של מד"א} כמו יתר העובדים, אשתי בתגובה הסבירה כי בעקבות טיפולי הפוריות וכן החזרת שני עוברים בהפריה האחרונה, יש להימנע מהרמת משקלים כבדים ואף הציגה אישורים מהרופא על כך שאכן הוחזרו שני עוברים ואף שמדובר ב"הריון בסיכון" ומגביל אותה להרמת משקלים של עד 5 קילוגרמים, במקום העבודה לא אהבו את זה והמנהלת שלה שלחה לה הודעה כי לא בטוח בכלל שתוכל להמשיך בעבודתה בגלל דרישות התפקיד {הרמת משקלים} , דרישות תפקיד שכלל לא צויינו בפניה במעמד קבלתה לעבודה זו {ביצעה קורס חובשים כללי ולאחר מכן הופנתה לבנק הדם מבלי לפרט מהן דרישות העבודה מלבד כמובן התייחסות למשמרות ועצם נטילת הדם} ושלחו אותה לרופא תעסוקתי לצורך אבחון המגבלות.

נקודה נוספת- לאחר שאיבת ביציות אשתי קיבלה חופש מחלה מהרופא של כ10 ימים שמתוכם גם שישי שבת , אשתי העבירה את האישור הרפואי בתחילת החודש למנהלת שלה, ביום שלפני המשכורת אותה מנהלת שלחה לאשתי הודעה שבה אותה מנהלת דורשת אישור מקורי מיידי לאותו יום אחרת לא ישולמו לה הימים בהם נעדרה במשכורת הקרובה.

שאלות:
1. האם מותר למקום העבודה לשלוח את אשתי לרופא תעסוקתי בעקבות טיפולי פוריות וההגבלות הנלוות אליהם {לציין כי מעולם לא נאמרו לאשתי דרישות התפקיד}.

שלום....
שאלה לעורך דין לענייני עבודה או נזיקין.

האם יש הבדל אם יוצאים לפנסיה מוקדמת (רפואית) בסוף השנה עכשיו בדצמבר או בתחילת שנה פברואר?

מבחינת חופשת שיחרור.

ימי חופש שמקבלים כל תחילת שנה.

הטבות נוספות או זכויות שמגיע.

נופש שמגיע בתחילת כל שנה.

לציין שאני עובדת מדינה

צ'ק אבוד בגין שכר עבודה עם חברה שהקשר איתה נותק לפני שנים, לאחר שהמנהלת שסיפקה את העבודה עזבה בלי לדאוג להמשך, נמצא אחרי שנים, בשעה טובה.

כמה שאלות:

1. האם החברה אינה אמורה לשלם את הסכום המקורי בצירוף דמי הצמדה וריבית כחוק על כל השנים שבהן הכסף שכב אצלה? החברה טוענת שלא אשמתה שהצ'ק אבד, אבל מנגד - מדובר בתשלום שכר עבודה שלא נפרע במועדו ובמשך השנים החברה התחמקה מלשלמו, כל עוד לא נמצא הצ'ק... ברור שמערכת הנהלת החשבונות שלה הייתה יכולה לאתר את הפרטים, ואפילו הבטיחה שתשלח צ'ק חלופי ולא עשתה כן והתייחסה לדרישות בזלזול, כך שזו בהחלט גם אשמתה.

2. החברה נכון להיום מוכנה לשלם את הצ'ק לפי ערכו המקורי, אבל דורשת חשבונית או דרישת תשלום. חשבונית אין אפשרות לתת ודרישת תשלום מפורטת נשלחה אך משום מה אינה מספקת אותם. בדרישת התשלום צוינה דרישה להפרשי הצמדה וריבית ללא חישוב הסכום. האם חובה לספק דרישת תשלום מחושבת עד הסוף?

3. מי יכול להפנות למחשבון חינמי מהימן ברשת לחישוב דמי הצמדה וריבית כחוק? ראיתי כמה אבל לא ברור על מה לסמוך.

בוקר טוב

הבת שלי חיילת משוחררת התחילה עבודה מועדפת בתחנת דלק עבדה עד כה 3 משמרות על תקן מתלמדת , כעת מנהל התחנה אמר לה שבמשמרת שלה קיבלה 200 שח שטר מזוייף ועל כן מוריד לה מהמשכורת ... האם יכול לעשות כך ? מהם הפרמטרים לבדיקה ולזיהוי נכון?

אודה לתשובה

שלום,
אשמח לקבל תשובה.
התנאי לקבלת תשלום עבור ימי חגים לעובד שעתי הוא וותק של 3 חודשי עבודה לפחות?
האם 3 חודשים הם קלנדרים מלאים?
אם תחילת עבודה ב14/07/2016 האם מגיע תשלום עבור ימי חג סוכות בתאריכים 17 ו 24 לאוקטובר?
תודה מראש

היי,
יש לי מס' נקודות זכות שמופיעים בתלוש המשכורת,
הבנתי שיכול להיות שאני זכאית להחזר מס..
כמה נק' כזאת שווה?
ואיך אפשר לבדוק את הזכאות להחזר? למי לפנות? מה לעשות?

תודה!

שלום,אני מלצר בבית קפה,לפעמים אני מגיע למשמרת ובעל הבית לא ״מעלה״ אותי למשמרת,אני צריך לחכות מחוץ לחנות (עד שישתלם לו) והוא יחליט להעלות אותי.במצב כזה הוא לא משלם לי על השעה הראשונה שאני מחכה האם זה חוקי?