ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מרגלית
21/08/2017 17:55
מרגלית 21/08/2017 17:55
אני בהריון מתקדם שבוע 30 +. עובדת שכירה כיועצת מכירות - עבודה פיזית .

לפני חודש שישי הייתי עובדת משמרות פעמיים בשבוע משמרת ערב ( 15:00-23:00). עובדת יותר משנה וחצי בחברה.

אחריי שנכנסתי לחודש שישי בקשתי מהמנהל ( אחראי הסידור) רק בקרים וכך היה. לאחר עימות שהיה לי איתו שבוע שעבר השבוע הוא שם אותי רק משמרות ערב , למרות ההסכם הלא כתוב שהיה ביניינו.

האם יש לי אפשרות להוציא מסמך רפואי שיכול להגן עליי ולכפות עליו להחזיר אותי למשמרות בוקר? שוב יש לציין שאני בשבוע 30 וכבר לא קל לי לעבוד עד 11 בלילה שלא נדבר על הנפיחות ברגליים.

אשמח לעזרה , תודה.
עורך דין
22/08/2017 09:35
עורך דין 22/08/2017 09:35
שלום מרגלית

חשוב שתדעי כי סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית. כמו כן, בהתאם לסעיף 10(א) לחוק עבודת נשים, אסור להעסיק בעבודת לילה עובדת בהריון החל מהחודש החמישי, בתנאי שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד עבודת לילה. על-פי סעיף 10(ד) לאותו החוק עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר.

לידיעתך.
הילה
21/08/2017 17:55
הילה 21/08/2017 17:55
היי,

יצאתי לחופשת לידה בנובמבר 2016 ומאז אני לא עובדת, לפני שבוע התפטרתי סופית מהעבודה ונאמר לי ממקום העבודה שלי שקיים לי חוב יחסית גבוה ממס הכנסה כי לא הייתה לי הכנסה בשנה האחרונה, נאמר לי שעליי ללכת למס הכנסה ולבקש מהם הקלות או פטור ואז הם מודיעים אוטומטי למקום העבודה שלי להוריד לי מהחוב, האם מישהי ביצעה תהליך כזה? ומה אני בעצם אמורה לעשות? האם ניתן לעשות את זה דרך האינטרנט?
עורך דין
22/08/2017 09:31
עורך דין 22/08/2017 09:31
שלום הילה

ניתן בכל שלב לפנות לפקיד השומה ולבדוק את מצב החשבון שלך. רצוי לפנות קודם לכן לחשבת שכר או יועץ מס, על מנת לבדוק את גובה התשלומים למס ההכנסה בצורה יסודית.

בהצלחה
לירון כהן
21/08/2017 18:00
לירון כהן 21/08/2017 18:00
שלום אני לירון עובד כ11שנים בשופרסל נס ציונה,
10 שנים העבודה הלכה חלק וכייפית, השנה התחלפה ההנהלה והסניף נהייה על הפנים, אני עובד במחלקת גרין (מחלקה אורגנית) יש שם מנהל ברברי ועוד עובד שעושה copy past העתקה שלו המנהל והעובד זורקים לי זבל בשורה ומסכנים את סביבת העבודה שלי, פניתי לסגן המנהל והנזק נמשך פניתי למנהל הסניף ועדיין מסכנים אותי עם הזבל קרטונים וניילונים שהם זורקים, מנהל המחלקה כל הזמן לועג לי ואותו עובד עושה את אותו הדבר, אני מבקש לשלוח משהו מטעמכם לסניף נס ציונה לטפל בעניין זה אודה לכם על שיתוף הפעולה תודה רבה לירון.
עורך דין
22/08/2017 09:22
עורך דין 22/08/2017 09:22
שלום לירון

באפשרותך לפנות אל משרד הכלכלה ולבקש מהם לבדוק את הנושא. במקרה של חשד להפרה של חוקי עבודה, ניתן להגיש תלונה, למינהל הסדרה ואכיפה, במשרד הכלכלה והתעשייה. דע עוד כי בעת הפנייה ובמהלך החקירה ניתן, בכפוף לנסיבות, לבקש כי התלונה תהיה אנונימית ושמו/ה של העובד/ת לא ייחשף
נ.ע
21/08/2017 18:06
נ.ע 21/08/2017 18:06
עובד מטבח, אתמול אירעה תאונת עבודה (חתך עמוק בכף היד) בעקבותייה לא יכל להמשיך לעבוד והלך הביתה.

אינו מבוטח בביטוח פרטי כלשהו (תאונות אישיות). מבוטח בקופח כללית.

איך עליו לפעול ומה עליו לעשות על מנת לתבוע על אובדן כושר עבודה, קבלת פיצויים. וממי, מהמעסיק או מהביטוח הלאומי? במה כרוכה הפרוצדורה?

תודה לעונים
עורך דין
22/08/2017 09:20
עורך דין 22/08/2017 09:20
שלום לך

באתר זה קיימת כתבה מפורטת אודות זכויות נפגעי תאונות עבודה ואם תקרא אותה, תדע בדיוק כיצד עליך לפעול לאחר פגיעה כאמור.

בהצלחה
שחר
21/08/2017 18:19
שחר 21/08/2017 18:19
שלום,
בעלי עובד כמדריך בתיכון לבנים (ישיבה תיכונית). פעם בחודש התלמידים נשארים לשבת והוא עובד באותה שבת. על כל שבת כזו הוא מקבל שכר גלובלי שמגולם בתלוש כתוספת שכר. האם שעות העבודה שלו בשבת מתווספות לשעות העבודה החודשיות או שמכיוון שהתשלום הוא בנפרד שעות העבודה בשבת לא נחשבות לו בשקלול השעות החודשי?
עורך דין
22/08/2017 09:19
עורך דין 22/08/2017 09:19
שלום שחר

קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלתך מבלי לקבל ממך פרטים נוספים. אכן, יכול להיות מצב שהשכר הגלובלי של בעלך מכסה תשלום ראוי עבור עבודה בשבת, אך שוב, צריך לקבל עוד הרבה מידע בשביל לתת תשובה ראויה.

בהצלחה
לאון
21/08/2017 18:20
לאון 21/08/2017 18:20
אני מועסק במשרד ממשלתי דרך קבלן.

לפי החוזה העבודה שלי(ושל עוד כמה קולגות שלי) חודש עבודה הינו 187 שעות.

הבעיה:
לא בכל חודש (לדוגמא פברואר) יש 187 שעות עבודה /22 ימי עבודה, לכן הקבלן מקזז כמעט כל חודש מימי חופש הצבורים.

השאלה - הסיפור הזה בכלל חוקי?

שאלה נוספת:
הקבלן אינו מאפשר צבירת ימי חופש ופודה אותם בשכר ומקזז אותם מסה"כ הימים שנצברים, גם אם זה מכניס אותי בכוונה ליתרת חופש שלילית
האם זה חוקי?

במידה ואני מסיים לעבוד - ונוצר מצב שיש לי יתרה שלילית והמעסיק יכול לקזז לי מהשכר?
אם כן או לא, מתי הוא יכול ומתי אסור לו?

יש לציין שלא יצאתי לחופש מרצוני בשום שלב.

תודה מראש לכל העוזרים.
עורך דין
22/08/2017 09:18
עורך דין 22/08/2017 09:18
שלום לאון

על פניו צבירת ימי החופשה הנה ביחס למספר ימי העבודה והיקף המשרה שלך. מאידך, אם יש לך חוזה עבודה מפורט ראוי לעיין בתנאיו במפורטים על מנת להבין מה מגיע לך.

בהצלחה
מ.מ
21/08/2017 17:16
מ.מ 21/08/2017 17:16
מחר יש לי תור לרופאת נשים.
אני רוצה לקבל שמירה על כאבי גב תחתון חזקים וגם בישבן ולפעמים גרירת רגל וכאבי ברכיים. ( כמה שנים לפני ההריון אובחן בלט דיסק.. אבל זה כאבים חזקים יותר) זה מונע ממני לתפקד.
אבל תמיד התלוננתי רק בפנייה ולא בפני אורטופד ולפי דעתי היא גם לא ציינה את התלונות בשום מסמך שקיבלתי.

היא מקסימה. היא כל ההריון אמרה לי כשתרצי לצאת לשמירה אני ארשום לך. אבל בחרתי להמשיך לעבוד. אני חודש שמיני שבוע 33 בת 29 בהריון ראשון. לא מסוגלת בקושי לשבת על כסא.

זה בעייתי שאין לי טפסים משום גורם? אלא רק אם אקבל טופס לשמירת הריון מרופאת הנשים שלי על מנת שביטוח לאומי יאשר ולא יעשה בעיות ותוך כמה זמן מודיעים לך שאת זכאית ושזה אושר?

תודה
הילה
21/08/2017 16:49
הילה 21/08/2017 16:49
שלום רב,

אשמח לדעת האם ישנן זכויות נוספות לנשים לאחר שובן מחופשת לידה.

מלבד: אין לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת במשך חופשת הלידה ובמהלך 60 יום מתום חופשת הלידה.

אין לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה.

העובדת זכאית לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות.

שעת הנקה במשך 4 חודשים לאחר חזרה מחופשת הלידה.
ענת
21/08/2017 16:48
ענת 21/08/2017 16:48
עבדתי במקום עבודה כמעט 3 שנים, ולפני 3 חודשים עזבתי את העבודה בגלל שכר נמוך.

חזרתי החודש לאותו מקום עבודה עם שכר יותר גבוה בתפקיד אחר.

במשך 3 שנים שולמו לי נסיעות לעבודה בתלוש מכיוון שההסעה יוצאת מחוץ לעיר שאני גרה בו וכעת היא אומרת לי שלא בטוח שישלמו לי האם מותר להם?
ירדן
21/08/2017 16:44
ירדן 21/08/2017 16:44
עזבתי עבודה לטובת גידול הילדה סיימתי חופשת לידה ב 12.7 שלחתי מכתב למסעיק. הם אמרו שעלי לחכות לתלוש האחרון שיצא ב 10.8 שחברת הביטוח תחשב את הערכים וכמה אני חייבת להם עבור הפנסיה ששילמו עבורי ב 3 החודשים. הגיע ה 10.8 יצרתי קשר ונאמר שעדיין אין ערכים רק לקראת ה 15. אתמול ה 20 לחודש שלחתי הודעה לחשבת מה קורה עם זה ולא ענתה לי. התקשרתי לחברת ביטוח עצמה ששם אמרו לי שהכל כבר הופקד אצלי שמבחינתם אני רק צריכה לחתום על טופס 161 כדי שיתחילו את התהליך. רק שאני מחכה שיזמנו אותי לחתום על הטופס מה שלא קורה. מה הצעד שעליי לעשות או שפשוט לפנות כבר לעורך דין?
נתי
21/08/2017 16:44
נתי 21/08/2017 16:44
אם בששת החודשים שקדמו ללידה ישנן תוספות שכר כגון משכורת י"ג, דמי הבראה וכו' האם הן נחשבות לחלק מהשכר המחושב לדמי הלידה?

שאלה שניה - היינו בשביתה בגלל סכסוך עבודה בין ההנהלה לוועד העובדים ובעקבות השביתה נקבל זיכוי חד פעמי במסגרת הסכם שכר חדש. האם זיכוי זה ייחשב גם לדמי הלידה?

אודה על תשובתכם
אלה
21/08/2017 14:25
אלה 21/08/2017 14:25
התחלתי לעבוד בינואר 2015 בחברה כלשהי. ילדתי ב13.4 ויצאתי לחופשת לידה. הסתיימו לי ה15 שבועות לפני שבועיים, ואני רוצה לקבל אבטלה. העבודה שלי במרחק גדול יותר מ50 ק"מ והבנתי שאני זכאית לאבטלה מיד בתום החופשת לידה.
אחרי שאני מגישה את הטפסים, אני מקבלת מעכשיו חצי שנה של אבטלה? 3 חודשים? רטרו? אני צריכה ללכת לחתום כל שבוע?
ליטל
21/08/2017 14:25
ליטל 21/08/2017 14:25
שלום וברכה,

ב"ה היום התבשרתי שהתקבלתי להתמחות במשרד פרטי. חוםשת הלידה שלי צריכה להסתיים ב27.9 וטרם הודעתי למעסיק הקודם על התפטרותי.

1. האם אני זכאית לשעת הנקה בהתמחות במשרד פרטי?

2. מה התהליך להתפטרוץ ממקום הקודם ומה ההשלכות על דמי הלידה שניתנו?

3.האם עדיין אוכל להיות זכאית לפיצויי פיטורין בגין טיפול בילד?
ליאור
21/08/2017 14:24
ליאור 21/08/2017 14:24
שלום לכולם

אני נמצאת בשבוע 21 להריון כאשר בשבוע 19 הגעתי לבי"ח עם צוואר רחם פתוח ועשו לי תפר בצוואר הרחם, כתוצאה, הייתי מאושפזת כמעט שבועיים והרופאים הורו לי על שמירת הריון עד ללידה. הבנתי שהתהליך מול ביטוח לאומי הוא מעט מסובך והם מאשרים שמירת הריון החל מחודש של שמירה. האם אתן יודעות מה עליי לדווח בעבודה שלי עד שמאשרים לי את שמירת ההריון בביטוח לאומי?

האם יורדים לי ימי מחלה / חופש? ואם כן, האם אחרי אישור השמירה הם מוחזרים אליי?

אשמח לעזרתכם.
אפרת
21/08/2017 14:20
אפרת 21/08/2017 14:20
שואלת עבור חברה. היא מתחילה לעבוד בחברה גדולה ויש שם סעיף על נכות של ביטוח לאומי. היא מקבלת קצבה של נכות נפשית 40% היא לא רוצה לציין את זה. היא רוצה לדעת האם אפשר לא לדווח למקום העבודה שהיא מקבלת קצבה ובמידה והיא לא מדווחת האם יכול להיות מצב שמקום העבודה ידע באיזשהו שלב.

תודה רבה לעונים ולעונות.
שירה
21/08/2017 14:19
שירה 21/08/2017 14:19
כבר 3 שבועות שאני מנסה לעדכן את ביטוח לאומי על מעסיק חדש. שלחתי להם תלוש שכר בכל דרך אפשרית, בתיבה האישית רשום שהם קיבלו את תלוש השכר אך השאירו את שם המעסיק הישן שלי עד עצם היום הזה למרות שבפועל עזבתי שם לפני מספר חודשים. ביטוח לאומי יודע על עזיבתי זו היות ובין העבודות חתמתי אבטלה.
דיברתי עם עשרות פקידות, שלחתי מלא פקסים ושום דבר.
כל אחת אומרת לי שהיא לא רשאית לעדכן פרטים.
מי יכול לעזור לי או להגיד לי מה עליי לעשות כדי לבצע פעולה כ"כ פשוטה שאינה מצריכה השכלה כלשהי? מיואשת מוות מהמקום הזה.
עמוס
21/08/2017 14:13
עמוס 21/08/2017 14:13
שואל בשביל חברה שלי.

היא עובדת במוקד מכירות של חברה גדולה מאוד, בערך כ 3 חודשים, לאחר שהתקבלה לעבודה נאמר לה שבמידה ותביא מישהו לעבוד והוא יעבוד חודשיים היא תקבל שובר על סך 1200 דולר לנופש לפי בחירתה .

היא מצאה חברה והחברה עובדת כבר מעל חודשיים ואישרו לחברה שלי את השובר והכל, עד לפה הכל טוב, העניין שהחברה שלי עכשיו מסיבות כאלה ואחרות רוצה להתפטר ועוד לא מימשנו את השובר.

האם מקום העבודה רשאי לקחת / לבטל לה את השובר בעקבות ההתפטרות?
אפרת
21/08/2017 14:06
אפרת 21/08/2017 14:06
זקוקה להכוונה מעו"ד לענייני עבודה.

בעלי היקר עצמאי. עבד בחברה מסויימת והוציא להם חשבונית כל חודש.

כל חודש חשבונית על אותו סכום, אותן שעות עבודה (5 ימים בשבוע מהבוקר עד הערב עבד רק אצלם) במשך שלוש שנים רצופות.

עבד עם רכב החברה והשתמש בכלים ובציוד שלהם. לא הביא דבר משלו למעט ידי הזהב שלו.

כלומר, מבחינת משרה, עבד כשכיר לכל דבר רק ללא תלוש אלא הוציא להם חשבונית כל חודש כעצמאי.
הוא רוצה לעזוב את החברה הזאת.

השאלה היא האם מגיעות לו זכויות כלשהן (פיצויים, הבראה וכו')...

אודה להכוונה מהירה.

תודה
עינב
21/08/2017 14:05
עינב 21/08/2017 14:05
המעסיק אינו מוסר תלוש שכר של החודש האחרון לפני חופשת הלידה (בנוסף להלנת שכרי). רשמתי לביטוח לאומי שהוא מסרב לשתף פעולה. בביטוח לאומי חישבו את דמי הלידה משכר של חצי שנה אחרונה כאשר החודש האחרון לעבודה חושב כשכר של 1 שח מאחר ואין תלוש, מה שגרם לדמי הלידה לרדת משמעותית. יש משהו לעשות מול ביטוח לאומי? אולי מישהו התנסה בעבר?
מורן
21/08/2017 14:01
מורן 21/08/2017 14:01
רכב חברה המשמש אותי כמובן גם לעבודה נפרץ הלילה בניסיון גניבה ופורק עד כדי שלא ניתן היה לנסוע בו. אני גרה בישוב שאין בו כרגע תחבורה ציבורית בכלל (ישוב חדש). עקב גניבת הרכב לא יכולתי לצאת מהישוב וכמו כן נאלצתי לבקש הסעה ממשפחה כדי להגיע להגיש תלונה במשטרה (שלקחה שעתיים בערך) וכמו כן הגיעו אליי 2 חוקרים הביתה במהלך היום, היתה גרירת רכב והחלפה.

מפה לשם, הגענו לסוף יום עבודה. על מי חלה האחריות על אובדן יום העבודה? על המעסיק? עליי?
אריאל
21/08/2017 13:51
אריאל 21/08/2017 13:51
לאחרונה התפטרתי מהעבודה שלי עקב מעבר לעבודה חדשה.

התפטרתי בתאריך ה9.8 אחרי ותק של 11 חודשים, ולפי החוק נתתי למנהלת שלי 11 ימי התראה לפני עזיבתי.
ה11 ימי התראה האלה הגיעו למצב שאני עובר את השנה ותק בעבודה.

יש לי 2 שאלות:

1. אם הגשתי מכתב התפטרות לפני ותק השנה שלי, האם אני עדיין זכאי ל 70% פיצויים?

2. האם אני זכאי גם לדמי הבראה?
עינת
21/08/2017 13:45
עינת 21/08/2017 13:45
היא עובדת כבר כמעט 20 שנה באותו מקום, תחת אותו מנהל. לפני כ 10 שנים היא קודמה להיות ראש צוות.

כעת, המנהל הישיר והמנכ"ל החדש החזירו אותה לתפקיד שהיתה בו עם הכניסה לעבודה ואין לה יותר סמכות ניהולית כלל.

לא נגעו בשכר ובתנאים. גם לא נתנו לה מעולם מסמך שמעיד על שינוי התפקיד (קודם או עכשיו)- הכל בעל פה.

במקום שהיא עובדת יש ועד, אבל אינו מביע התנגדות לשינוי.

היא שואלת:

האם החזרה לתפקיד זוטר שהיה לפני קידום הוא הרעת תנאים?

אם כן האם היא זכאית לפיצוי כלשהו על הרעת תנאים... אם אין בכוונתה להתפטר?

תודה רבה מראש על העזרה.
עמית
21/08/2017 13:43
עמית 21/08/2017 13:43
שלום, אשמח לדעת כיצד מחושבים מספר ימי הבראה. הבנתי שעד 3 שנים מגעים לי 7 ימים בשנה. אם לצורך העניין עבדתי 20 חודש האם החישוב הוא 20/12 כפול שבע ? כלומר שבע לשנה באופן יחסי ?

שאלה נוספת, לגבי גובה הסכום, מאחר והייתי עובד שעות חלקי, האם נעשה חישוב לפי ממוצע שעות של כל השנה לדוגמא אם התחלתי לעבוד מיולי 2015 אז החישוב נעשה עד יולי 2016 ? או שהממוצע נעשה לפי חישוב עד תום השנה הקלנדרית, כלומר יוני עד דצמבר ואז נספר מחדש?
אייל
21/08/2017 11:47
אייל 21/08/2017 11:47
שלום,
אני חקלאי שעובד 6 ימים בשבוע
משולם לי במשכורת כך :
ימים א-ה 8 שעות עבודה ומעבר נחשב שעות נוספות יום שישי 5 שעות עבודה ומעבר נחשב שעות נוספות
האם זה נכון מבחינת החוק ?

בתודה מראש
שלמה
21/08/2017 09:29
שלמה 21/08/2017 09:29
לפני שלוש שנים התחלתי את העבודה בעמותת כנרת שיקום נכים סכום ממוצע של 2500 שח בחודש עד היום בעבודה הייתי משגיח בדירה של נכים ועוזר לאחד מהם במקלחת בחודשים האחרונים הורעו התנאים עקב הוספת חולים ברמת סיעודי מורכב הדורשים ניקיון הרמת גופם האכלות וכו. עקב כך אני רוצה להתפטר.

האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
מאיר
20/08/2017 22:05
מאיר 20/08/2017 22:05
אני נמצא באובדן כושר עבודה מתאריך 30/03/16 ועד היום. ביטוח לאומי הכיר בי עד ה30/04/17 מחודש 01/05/17 ועד 31/08/17 מנצל ימי מחלה שהצטברו אצלי בעבודה השאלה שלי אם אני יכול על פי חוק לבקש מהמעסיק שלי לפדות את ימי החופש ? אפשר לקבל אסמכתא בקשר לשאלתי שאוכל להציג בפני החברה יש לי ועדה רפואית ב15/10/17 לקביעה אחוזי נכות לצמיתה כרגע יש לי 41% זמני
משכורת פרילנס
20/08/2017 19:01
משכורת פרילנס 20/08/2017 19:01
שלום רב,
אני ניצב בפני חתימה על חוזה בעבודה חדשה.
אני מועסק בתנאי "קבלן", כלומר פרילנס, כשהשעות הם 12 שעות ביום, 5 ימים בשבוע והשכר הוא 8000 ש"ח.
אשמח לדעת האם הדבר חוקי?
האם זה הגיוני שאין שום תוספת בשכר,לא על שעות נוספות, לא על הוצאות פנסיה, ביטוחי בריאות וכו'?

אשמח לתשובה.
תודה מראש :)
התפטרות 20/08/2017
התפטרות
20/08/2017 18:03
התפטרות 20/08/2017 18:03
שלום
האם אני יכולה להתפטר מידית ממקום עבודה שאני עובדת בו במשך שנה במקרה ולא מפרישים לפנסיה מינואר עד אוגוסט 2017
בחוזה העבודה סעיף התפטרות/פיטורים לפי החוק
ליטל
13/08/2017 08:52
ליטל 13/08/2017 08:52
חוק נטו משפחה -

מי שמקבל שכר נטו (כלומר במעמד ראיון העבודה ולאחר מכן בחתימת החוזה, הוחלט על שכר נטו) לא זכאי לקבל את נקודות הזכות המגיעות לו? המעסיק הוא זה שירוויח את ההפרש מהתוספת של נקודות הזיכוי על חשבון הילדים של העובד?

מדובר על 3 ילדים, כך שזה סכום לא מבוטל של 1500 שח בחודש ועוד אלפי שקלים על החזר רטרואקטיבית מינואר.
האם למישהו מעו"ד לענייני עבודה יצא להתעסק במקרה כזה/דומה? אשמח לתובנות.

תודה
אולי יעזור לך...
20/08/2017 13:46
אולי יעזור לך... 20/08/2017 13:46
תראי פסק דין משה אוחנוו נגד קליניק שיווק. חוק הנגב. מקרה דומה שהשופטת קבעה שהמחוקק התכון שהזכות תהיה לעובד ולא למעסיק.
טעות קטנה
20/08/2017 14:02
טעות קטנה 20/08/2017 14:02
משה אוחנון נגד קליניק שיווק
אורי
13/08/2017 22:38
אורי 13/08/2017 22:38
ערב טוב לכולם

ניסיתי לשתף בכמה פורומים אחרים של עובדים ולא זכיתי לתגובות. מקווה שהפורום שלכם שנראה פעיל ומעניין יותר יוביל לתגובות:

בעניין נטו משפחה - אני רואה בתלושים האחרונים החזרי מס ( אני זכאי להחזר הגבוה ביותר ) אבל המעסיק מקזז אותם כמפרעה בטענה שאני מועסק ב"נטו" ולא בברוטו והכסף נשאר אצלו.

חלק מתשלומי הבונוסים משולמים כברוטו כנ"ל הבראות וכולי יוצא שאני משלם ומפסיד מכל הכיוונים , יש תשובה חד משמעית לעניין הזה ?

מדובר בהוראת שעה שמטרתה לעודד צמיכה במשק וכו' ולא שינוי קבוע
תודה רבה
אני מצאתי פסק ...
20/08/2017 13:40
אני מצאתי פסק דין דומה לדעתי. 20/08/2017 13:40
הייתה תביעה בנושא חוק הנגב, שאז היו הטבות לתושבי הנגב.
עובד בשכר נטו תבע את מעסיקו זכה ע''י השופטת בנושא הזה.
תראה משה אוחנון נגד קליניק שיווק. מאמין שזה יעזור לך. בהצלחה.