ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אבי
02/05/2018 00:38
אבי 02/05/2018 00:38
שלום,
1. אני עובד במשרה מלאה, ועל פי חוק אני זכאי לחצי שעה של הפסקה. ביקשתי מהמעסיק לקחת את זמן ההפסקה בסוף היום, כך שאעבוד ברצף ואצא חצי שעה קודם ללא פגיעה בשכר.
2. המעסיק לא מתנגד, אך העלה בעיה משפטית שמונעת לעת עתה את ההיענות לבקשה.
3. לדבריו, מכיוון שאחתים את כרטיס הנוכחות חצי שעה לפני תום יום העבודה, יהיה צורך לתקן באופן ידני ולהוסיף חצי שעה לכל דו"ח השעות הממוחשב שמונפק בסוף החודש. כלומר, מכיוון שלא מדובר על תיקון נקודתי אלא גורף ושיטתי זה מנוגד לחוק ועלול להוות בעיה במידה ותיערך ביקורת.

האמנם יש מקום לחשש המשפטי של המעסיק?
תודה מראש.
קורמל
01/05/2018 22:26
קורמל 01/05/2018 22:26
שאלה למבינים שבינינו..
הייתי בראיון עבודה לפני שבועיים לאיזשהו פרוייקט חדש בחברה גדולה. ראיינה אותי משאבי אנוש לאחר מכן ראיין אותי מנהל וכעבור יומיים הגעתי שוב לראיון עם קבט.עשיתי בדיקת פוליגרף ועדיין כל פעם הם מתקשרים ואומרים שבודקים ושוב שואלים שאלות על המקומות עבודה הקודמים שכבר בראיון הראשון נשאלתי. עברו שבועיים וזה לא איזשהו סיווג ביטחוני. להמשיך הלאה או שלחכות? יש לציין שאני ממש רוצה את המשרה אבל כבר חודש בבית מטפס על הקירות.
חל"ת 01/05/2018
גורליק רחל
01/05/2018 21:07
גורליק רחל 01/05/2018 21:07
האם ניתן בחופשה ללא תשלום לעבוד כממלא מקום בבית ספר?
תודה
אילי
01/05/2018 19:16
אילי 01/05/2018 19:16
שלום
הודעתי על התפטרותי עקב מצבי הבריאותי אשר החמיר(סרטן השד וחשש לדלקת פרקים בכפות הרגלים) מהעבודה.ב30.4 הגיעה התפטרותי.אך אני נשארת ימים נוספים אחרי מועד התפטרותי כלומר מתחילה חודש חדש.האם אוכל לנצל את ימי המחלה אשר נותרו לי?.עליי לציין שהעמיתה(בוסית)תשלם לי את הפיצויים ואת הימים שעבדתי בהם ותוציא תלוש חדש.תודה לעונים
עלמה
01/05/2018 18:22
עלמה 01/05/2018 18:22
שלום רב,
יש לי חנות ממתקים העסקנו עובד חדש בחנות בשעות הבוקר במשך כמעט שבועיים. ביום חמישי ביקש יום חופש טען שאישתו לא מרגישה טוב והודיע שיגיע ביום ראשון ולא הגיע יותר לעבודה. בסוף החודש דרש את המשכורת עבור הימים שעבד. השאלה שלי מה הזכויות שלי כמעסיקה? מאחר ולא הודיע מראש שהוא לא מתכוון להגיע וידע שהוא אמור לפתוח את החנות.תודה
אולגה
01/05/2018 15:49
אולגה 01/05/2018 15:49
אבא שלי בן 67 ,מפקח בנייה, עבר תאונת עבודה (שבר רגל), הוא כבר ניצל את כל הימים המכוסים על ידי ביטוח לאומי אך עדיין לא כשיר לצאת לעבודה.
מרופא המטפל הוא קיבל אישור מחלה נוסף ל101 יום. בזמן עבודתו אצל המעסיק הנוכחי הוא צבר 90 ימי מחלה לא מנוצלים.
האם המעסיק חייב לשלם לו את 90 ימי המחלה האלו.
תודה מראש.
אולגה
רינה
01/05/2018 12:24
רינה 01/05/2018 12:24
שלום,
אשמח לדעת עבור אימי.
היא בת 64 ותהיה בת 65 בנובמבר 2018.
היא עלתה לארץ ב1980 כרווקה ונישאה וגרה בארץ מאז.
חלק מהשנים לא עבדה אבל מ2003 היא עובדת.
באיזה גיל תוכל לקבל קצבת זקנה?
היא עדיין עובדת במשרה מלאה כמה מותר לה להרוויח כדי להיות זכאית לקצבה?
תודה רבה
עתניאל
01/05/2018 11:30
עתניאל 01/05/2018 11:30
נושא כאוב שלדעתי חייב לעלות לסדר היום...
ישנו חוק הלנת שכר. מעסיק שהוכח כי הלין שכר עובד,מחוייב לשלם פיצויים גבוהים מאוד(!!). החוק בא להרתיע מעסיקים לבל ילינו שכרו של עובד. בפועל, שופטי בתי הדין לעבודה נמנעים במכוון(!!!) לפסוק פיצויי הלנת שכר כחוק,אם בכלל ובכך נותנים לגיטימציה מפורשת למעסיקים סוררים להפר את החוק, לנהוג בעבריינות ולהתעמר בעובדיהם...

הייתכן? חוק שנחקק למטרה מאוד ספציפית משיג בדיוק את המטרה ההפוכה?
מורן
01/05/2018 11:28
מורן 01/05/2018 11:28
שלום,

אני נמצאת בשמירת הריון מתאריך 8.1.18
(עתידה ללדת במאי) ביטוח לאומי מוריד לי מהקצבת שמירה - מס הכנסה , ביטוח בריאות וביטוח לאומי.

מנגד מקום העבודה שלי ממשיך להפריש לי (כחוק) כספים לקרן השתלמות , פיצויים וכדומה.

אך מורידים לי מדי חודש בין 35% ל 47% מס!

התקשרתי למקום העבודה והסברתי להם שאני כבר משלמת מס מקצבת הביטוח הלאומי.

אך מקום העבודה טוען שאני מחוייבת במס כי בזקיפות שכר נכנס לי גילום של קרן השתלמות וביטוח תאונות.

הם בטוחים שהם צודקים בהורדת המס ולא מבינים מה לא בסדר.

במרץ הם גבו לי מס של 800 שח
והחודש אפריל 1080 שח!

מה אני עושה? דיברתי עם מחלקת שכר בעבודה שלי שלא כל כך מבינים וכל הזמן אומרים לי שיחזרו אלי , ואז חוזרים ומגמגמים תשובות שהם בעצמם לא מבינים.
עדי
01/05/2018 11:27
עדי 01/05/2018 11:27
שלום,

עבדתי במקום מסוים 11 חודש והתפטרתי לצורך גידול הילדה (בזמן העסקה הייתי גם בחלד) בתאריך 31.03.17 היה יום האחרון בעבודה , מגיעים לי פיצויים על פי החוזה והמעסיק שלח לי טופס למשיכה מכספי הפיצויים באיחור רב יש לציין ורק לאחר בקשתי לפני כחודש, ביקשתי גם טופס 161 שגם הוא לא נמסר לידיי בזמן ועדיין לא קיבלתי מסיבות שונות.

יש לציין שבהתחלה לא חשבתי שאצטרך את הכסף לכן לא היה לי דחוף כל הטפסים, וכרגע מרגיש לי שכאילו מנפנפים אותי.

האם יכולה לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה למרות שעברה שנה (עברה שנה וחודשיים) ולמיטב ידיעתי התיישנות של הלנת פיצויי פיטורים = שנה.
אורית
01/05/2018 08:33
אורית 01/05/2018 08:33
בוקר טוב

תודה שאתם מאפשרים להתייעץ בפורום הנפלא שלכם ובאתר המדהים הזה. קראתי את הכתבה על שעת הנקה ועדיין נשארה לי נקודה שאני רוצה להבהיר. האם שעת הנקה מחושבת מתום חופשת לידה על פי חוק שזה בערך 4 חדשים ומאותו רגע נספרים עוד 4 חדשי זכאות לשעת הנקה בין אם חזרתי לעבוד ובין אם לא? או שזה מהיום שחזרתי לעבוד.. גם אם חזרתי אחרי חצי שנה?
עורך דין
01/05/2018 10:34
עורך דין 01/05/2018 10:34
שלום אורית

כל אם זכאית לשעת הנקה למשך 4 חודשים ממועד שובה לעבודה לאחר חופשת לידה או עד הגיעו של התינוק לגיל 10 חודשים – לפי המוקדם ביניהם - כל עוד היא מועסקת במסגרת משרה מלאה.

בהצלחה
מוקי
01/05/2018 10:12
מוקי 01/05/2018 10:12
שלום. אנו 5 משפחות שמעוניינות להעסיק עוזרת בית אחת שתעבוד כל יום אצל משפחה אחרת. האם כל אחד צריך לשלם ביטוח לאומי בנפרד? או שיש אפשרות לתשלום משותף? תודה
עורך דין
01/05/2018 10:32
עורך דין 01/05/2018 10:32
שלום מוקי

כל מעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי בעצמו. אין חשבונות משותפים במוסד לביטוח לאומי. אפילו לו לבעל ואישה נשואים.

בהצלחה
מנגו
30/04/2018 08:09
מנגו 30/04/2018 08:09
שלום,
האם יש לעובדת במשרה של 7 שעות ביום שעת הנקה?
כלומר שירד לה ל6 שעות ביום?
אשמח לתשובה בדחיפות.
תודה!
עורך דין
01/05/2018 09:36
עורך דין 01/05/2018 09:36
שלום מנגו

אם את מוגדרת בחוזה העבודה כמי שעובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הורות לפי החוק.

בהצלחה
מנגו
01/05/2018 10:32
מנגו 01/05/2018 10:32
מה אני עושה אם ריק לי בתלוש במקום שכתוב אחוזי משרה?
תודה רבה!!
01/05/2018 10:19
תודה רבה!! 01/05/2018 10:19
תודה ענקית! ממש ממש עזרתם לי!!
נתבג
30/04/2018 09:06
נתבג 30/04/2018 09:06
שלום רב ; אם מקום העבודה שלי נותנת לי הסעה ב2 בלילה למקום העבודה ופספסתי את הסעה פעם אחת האם העבודה יכולה להכריח אותי להגיע במונית ספיישל ולא לשלם לי על הנסיעות ?
עורך דין
01/05/2018 09:39
עורך דין 01/05/2018 09:39
בוקר טוב

האחריות שלא לפספס את ההסעה היא של העובדת מן הסתם. אם מפספסים את ההסעה צריך להגיע למקום העבודה בכל דרך אחרת.

מעסיק שמקצה לעובדיו הסעה מהעבודה ואליה אינו מחוייב לשלם דמי נסיעות.

בהצלחה
שכירה
30/04/2018 08:23
שכירה 30/04/2018 08:23
שלום,
במהלך השנה האחרונה, המעביד הפסיק את ההפרשות הסוציאליות אשר הוא מחוייב להן בגין החוק ובגין החוזה החתום ביננו.
נשמע לי מקרה מאוד ברור. האם כך? האם אוכל לייצג את עצמי בבית דין לעיניני עבודה?

תודה
עורך דין
01/05/2018 09:38
עורך דין 01/05/2018 09:38
שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרו שממנו לשלם את התשלומים שמגיעים לך לפי החוק. אם לא יעשה זאת, אכן ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. כל אדם, עובדת או עובד, יכול לייצג את עצמו בכל ערכאה משפטית, אין חוק שמחייב אותך לקחת עורך דין אבל, ואבל גדול, סיכוייך לזכות בתביעה יגדלו באופן משמעותי אם ייצג אותך עורך דין.

בהצלחה
נעמי
29/04/2018 23:51
נעמי 29/04/2018 23:51
במידה והאחות מסיימת את המשמרת בשעה 15:00 והאחות המחליפה מאחרת על מי חלה האחריות במידה וקרה אירוע מסויים בבית אבות לקשיש?
עורך דין
01/05/2018 09:35
עורך דין 01/05/2018 09:35
שלום נעמי

לא ברור על איזה סוג אחריות את מדברת. בכל מקרה, ברור שמי שלא נמצא בבית האבות לא יכול להיות אחראי.

בהצלחה
ק.ג
29/04/2018 21:53
ק.ג 29/04/2018 21:53
קצת ארוך אבל חייבת להתייעץ כי אני באמת כבר לא יודעת מה לעשות...
אני בהריון חמישי (שתי לידות) שבוע 32+ מטפלת במעון של תינוקות 7 חוד'- שנה וחצי
בלי ותק בכלל בעבודה, זה פשוט המקום היחיד שקיבל אותי בהריון...
שבוע שעבר הגעתי למיון אחרי שהרמתי ילדה לא טוב בעבודה ופגעתי לעצמי בגב ועל הדרך אובחנתי עם קיצור צוואר רחם ואושפזתי לקבלת צלסטון (הזריקה להבשלת הריאות). אבל בלי שום פעילות רחמית וכל המדדים תקינים.
מביה"ח קיבלתי חודש מנוחה אורתופדי ושבוע מנוחה מיילדותי עם המשך טיפול ומעקב בקהילה.
אתמול ניסיתי לראות את רופאת הנשים שלי כדי להבין באיזה מצב אני עומדת, אם לחזור לעבודה או להשאר במנוחה אבל לא היה לה זמן להכניס אותי ושחררה אותי עם “את בהריון בסיכון, קחי הפניה פתוחה למיון על כל מקרה שלא יהיה". סתם הלחיצה אותי יותר.
אז היום הלכתי לרופא רנדומלי שרק יבדוק ויתן המלצה, אמר שיש התארכות (עלה מ16 ל24) אבל בגלל החשש מסוג העבודה שלי הוא נותן חופש מחלה עד ה17 למאי כי רק אז יש לי תור אצל הרופאה שלי ורק היא יכולה להמליץ על שמירת הריון. הוא יכול לתת רק חופש מחלה.

עכשיו אני לא יודעת מה לעשות, כל הסובבים אותי אומרים תשארי בבית יהיה בסדר, יאשרו לך שמירה בגלל העבודה וכן הלאה וכן הלאה (אפילו המעסיקה שממש צריכה שאחזור)
אבל החשש שלי הוא שעכשיו אני סתם אשב בבית וכשיגיע הזמן להיפגש עם רופאת הנשים שצריכה להמליץ, גם אם היא תמליץ רטרואקטיבית ביטוח לאומי יחליט לא לאשר מסיבות אלה ואחרות ויצא שישבתי בבית חודש על חשבוני...
עורך דין
01/05/2018 09:34
עורך דין 01/05/2018 09:34
בוקר טוב

לפי הנתונים שאת מציגה עליך לפנות לרופא שאחראי על מעקב ההריון שלך ולבקש ממנו המלצה לצורך שמירת הריון. זה הפתרון הטוב ביותר עבורך במצב הדברים. יש באתר זה כתב המקיפה בנושא זה. מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה והריון קל
רותם
01/05/2018 08:34
רותם 01/05/2018 08:34
אחותי עבדה במשרד ממשלתי 5 שנים אך לא הייתה קבועה שם (עבדה שלוש וחצי שנים במשרת סטודנט ועוד שנה וחצי במילוי מקום) ונכנסה להריון, לכן לא פיטרו אותה בסיום החוזה אך פיטרו אותה במועד יציאתה לחופשת לידה (היא יצאה לחופשת לידה שבוע וחצי לפני הלידה). היה להם היתר ממשרד הרווחה לפטר אותה אך לא עשו לה שימוע וכאמור פיטרו אותה בחופשת לידה כלומר שללו ממנה את האפשרות לחזןר ל60 ימים אחרי חופשת הלידה. האם זה חוקי?

כמו כן המשרד לא הודיע לה שהם מתכוונים לפנות למשרד הרווחה כדי לפטר אותה והיא גילתה זאת רק דרך שיחת טלפון של נציגת משרד הרווחה.
ענבל
01/05/2018 08:02
ענבל 01/05/2018 08:02
אני עובדת שעתית לפי חוק סיעוד (עזרה לקשישים). לאחרונה ביטוח לאומי ביצע רפורמה שמאוד הרעה את תנאי העבודה שלי (ושל כל המטפלות לפי חוק סיעוד). עדיין נותנים לי עבודה, אבל פחות, ועם הזמן כניראה שבכלל יפסיקו לתת לנו עבודה, או עבודה בתנאים שלא כדי ללכת לעבוד. (לא יודיעו על פיטורים, רק לא יתנו עבודה).

האם יש דרך בה אוכל לקבל פיצויי פיטורין ?
אירנה
01/05/2018 02:35
אירנה 01/05/2018 02:35
שלום רב, יש לי שאלה לגבי התייצבות בלשכת התעסוקה (באתר של ל.תעסוקה לא קיבלתי תשובה ברורה) אני מנהלת חשבונות עם ניסיון פקיד ההסמה מפנה אותי לעבודות שלא דורשות ניסיון או נסיון מינימלי וכתוצאה עם משכורת נמוכה השאלה שלי האם אני יכולה לבקש משכורת גבוהה ממעביד שהופנתי אליו ואם זה נחשב לסירוב במידה אם הוא לא מסכים לתת? תודה מראש
אושרת
30/04/2018 23:17
אושרת 30/04/2018 23:17
ערב טוב לעורכי הדין הנכבדים

רציתי להתיעץ בנושא של ביטוח לאומי אני צריכה ללדת חודש הבא ובתוך שלושת החודשים האחרונים יצא שעבדתי עוד עבודה ויש לי תלוש על זה לא דיוחתי על זה כי זה היה משהו חד פעמי השאלה אם זה נחשב לי לגבי החופשת לידה ואיך מסדרת את זה?
מרים
30/04/2018 18:32
מרים 30/04/2018 18:32
אישה התקבלה למקום עבודה וסוכם כי בשלב ראשון תחליף עובדת שיצאה לחל"ד ולאחר מכן תמשיך כעובדת מן המניין.

הועסקה בחוזה זמני. תקופת החוזה הסתיימה זה מכבר, העסקתה נמשכה כמתוכנן ובאותו היקף משרה, אך לא חודש החוזה ע"י החברה. עובדת בחברה פחות משנה סה"כ.

כעת מקום העבודה טוען כי העובדת מוגדרת כ"עובדת זמנית" ולכן מתכוונים להוריד באופן משמעותי את היקף משרתה לאחר שובה מחופשת לידה.

לציין כי העובדת מוערכת מאוד במקום עבודתה, ואין כביכול עילה לפיטורים דרך התמ"ת.

מהן הזכויות? האם יש עילה לתביעה משפטית?
ורוניקה
30/04/2018 18:30
ורוניקה 30/04/2018 18:30
מתפטרת אחרי ארבעה חודשי עבודה בגין ניתוח. כרגע עובדת באילת ויוצאת לפני סיום חוזה. קיבלתי המלצה מא.א.ג לעבור ניתוח ולפי מה שהוסבר לי אין לי מנתח או מקום בו אוכל לעבור את הניתוח הזה באילת, זאת אומרת לבצע אותו במקום אחר כרגע ללא מידע מתי הוא יקרה כמה זמן זה החלמה וכו'. שואלת אם יש אופציה כלשהיא להתפטר בלי לשלם את הקנס כי הרי זה בגין הליך רפואי שעליי לבצע. האם יש מקום לערער על הקנס במקום העבודה? או שאני כבולה לחוזה ואני כבולה לתשלום הקנס?
לידיה
30/04/2018 18:27
לידיה 30/04/2018 18:27
שלום ,
רציתי לשאול שתי שאלות לגבי חוק החדש שיצאה לפועל ב-01.04.2018:
1. אני מקבלת משכורת גלובלית שבתלוש מחולקת ל:
• משכורת עבור 186 שעות
שעות נוספות גלובלי (כמות שעות לא מוגדרת)
אני עובדת כמובן יותר מ-200 שעות בחודש ורוצה לדעת אם מגיע גם לי לצאת שעה לפני פעם בשבוע ואיך זה יכול להשפיע על המשכורת?
2. האם מעסיק יכול להתחמק מהנושא ופשוט לציין בתלוש:
• משכורת עבור 182 שעות
• שעות נוספות גלובלי
ולשלם את אותה משכורת על אותם תנאים ללא יציאה מוקדמת פעם בשבוע?
תודה
דניאל
30/04/2018 18:25
דניאל 30/04/2018 18:25
שלום לכולם,
אשמח לדעת בבקשה
אני עובדת במקום העבודה שלי מיולי 2017
המשרה היא מכירות .
אני מתוגמלת לפני שעתי בתוספת תמריצים עפי מכירות .
נמצאת בטיפולי פוריות כרגע.
מה שמצריך ממני היעדרויות מהעבודה ולפעמים עקב טיפול אי עמידה ביעדי החברה בגלל החיסור בשעות .
בנוסף לכך אני סטודנטית ואחת לסמסטר יש תקופת מבחנים ז"א שגם במהלכה אני נעדרת משעות העבודה(הכל בהתאם לראיון קבלה שלי).
היום המנכל החליט שהוא משנה את החוזה .
ומשנה את היעדים
ז"א מכפיל אותם.
ובחוזה יש סעיף שניתן לפטר עובד שאינו עומד ביעדים.
השאלה שלי היא כזאת :
האם בכלל מותר במצבי להחתים אותי על חוזה?
והאם אני יגולה לדרוש מהמנכל להוסיף סעיף שלא כולל אי עמידה ביעדים בתקופת הטיפול .
אשמח לכל מידע בנושא .
תודה רבה .
סיון
30/04/2018 18:24
סיון 30/04/2018 18:24
אדם שעובד במשרה מלאה ,א'-ה'. הגיש ימי מחלה בימים שני עד חמישי. וראשון שני בשבוע אחרי. המעסיק טוען שכדי לשמור על רצף מחלה ולקבל תשלום מלא על ימים ראשון ושני, עליו לקזז ימי מחלה גם את שישי שבת. האם חוקי?
עדן
30/04/2018 17:57
עדן 30/04/2018 17:57
היי, אני נמצאת בחברה כמעט כ3 שנים
והוחלט ביחד עם המעסיק
לחתום על טופס הנקרא כתב הסכמה והתחייבות
כדי לקבל 100%מהפיצויים
ברצוני לדעת אם קיים עוד שלב או טופס
עבור קבלת הפיצויים במלואם?
דני
30/04/2018 17:01
דני 30/04/2018 17:01
בעקבות ראיון עבודה נשלחתי לבדיקת פוליגרף, נאמר לי שאם הבדיקה יוצאת לא תקינה עלות הבדיקה היא עליי בסך כ 450 שח. האם זה חוקי?
נועם
30/04/2018 16:29
נועם 30/04/2018 16:29
שלום,
אני מתפארת מעבודתי ורציתי לדעת מהן זכויותי.
- האם מגיע כל הפיצויים (8.33) או רק מה שהפרישו לי (6%)?
- האם מגיע לי ימי החופש שצברתי, ככסף?
- האם מגיע לי הבראה עד היום שאני עוזבת?
- בכלל מה אני צריכה לשים לב כשאני עוזבת?
תודה רבה
נועם
לב
30/04/2018 15:01
לב 30/04/2018 15:01
האם מעסיק חייב לשלם גם על הנסיעות לבדיקות? יש התיחסות בחוק לזה? לדוגמא אישתי הייתה בבדיקה רבע שעה ועל כך קיבלה פתק, זמן נסיעה בתחבורה ציבורית + המתנה לרופא ועוד לא הופיעו בפתק זה,
מבחינת המעסיק מגיע לאישתי 15 דק ( לפי טענתו זה לפי חוק)
אשמח להסבר בנשוא