ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שי
29/05/2018 10:30
שי 29/05/2018 10:30
היי.

במסגרת העבודה סוכם עימי בחוזה שהחברה תישא בעלות של 550 שח לנסיעות בכביש 6. אך אני הוא זה שצריך לשלם ולהביא קבלות בכדי לקבל את ההחזר. האם סכום זה גם חייב במס הכנסה? כי במידה וכן יוצא שההחזר קטן בהרבה ממה שסוכם.

אודה לתשובה.
אולגה
28/05/2018 09:09
אולגה 28/05/2018 09:09
בוקר טוב, אשמח לעזרה.
אני בהריון חודש 6
עובדת בעבודה משעה 6 וחצי עד 4 וחצי כולל ימי שישי
הסברתי למנהל שהשעות כבר קשות לי מאוד והאם יש אפשרות להתחשבות בנוגע לשעות נוספות.

הוסבר לי שאצטרך לחתום על חוזה חדש ושזה יפגע לי בזכויות.

אשמח לדעת האם זה באמת יפגע בזכותיי והאם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד שעות נוספות - או בהתאם אם ארצה להוריד לחתום על חוזה חדש.
עורך דין
29/05/2018 09:49
עורך דין 29/05/2018 09:49
שלום אולגה

אסור למעסיק להעסיק אותך במסגרת שעות נוספות החל מהחודש החמישי להריונך והילך. אלה הוראות החוק ואין צורך לחתום על חוזה עבודה חדש על מנת לממש אותן.

בהצלחה
הילה
28/05/2018 09:09
הילה 28/05/2018 09:09
עובד שעבד במשרה מלאה וחלה שלא כתוצאה מהעבודה, פנה לרופא תעסוקתי וקיבל הטבה בשעות העבודה, האם רשאי לקבל השלמה למשכורת ממקור מסויים? אם כן- מאיפה?

בנוסף, עובד שכתוצאה מתאונת עבודה רופא תעסוקתי הפחית את שעות עבודתו, האם מקבל השלמת משכורת מגוף מסויים? אם כן- מאיפה?

תודה רבה
עורך דין
29/05/2018 09:47
עורך דין 29/05/2018 09:47
שלום הילה

ניתן לנצל ימי מחלה צבורים אך לא מעבר לכך. לאחר שימי המחלה הצבורים של העובד הסתיימו, הוא לא יקבל שכר עבור השעות שמחסיר.

בהצלחה
אנונימית
28/05/2018 14:49
אנונימית 28/05/2018 14:49
עבדתי במפעל לייצור כבלים
משתמשת כבר תקופה ארוכה בכדורים ובמשחות
אבל הן לא עוזרות ...רופא משפחה לא יכול לתת לי הפניה לבדיקה לאלרגיה למתכות ..
חייבת פתרון מפריע בחיי היום יום /כרגע לא עובדת..
עורך דין
29/05/2018 09:45
עורך דין 29/05/2018 09:45
שלום לך

את צריכה לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי, שיוכל להמליץ לך על הגבלות בעבודה עם חומרים המסכנים את בריאותך.

בהצלחה
ליאת
28/05/2018 14:59
ליאת 28/05/2018 14:59
צריכה ייעוץ ..
פוטרתי מהעבודה ב11.3 המעסיק היה מפריש את הכספים לקרן פנסיה במנורה , מאותו יום ועד היום הם מעכבים אותי בסיפורים והמצאות .
בהתחלה רציתי למשוך רק את הפיצויים אבל מהרגע שראיתי שזה משחקים מתמשכים ביקשתי גם את כספי הפנסיה
מה ניתן לעשות נגדם? מה הזמן החוקי לקבלת כספי פיצויים ופנסיה מקרן ביטוח פנסיוני ?
תודה על כל עזרה בנושא
ובבקשה בלי בואי לייעוץ אצלי במשרד נראה מה אפשר לעשות
עורך דין
29/05/2018 09:45
עורך דין 29/05/2018 09:45
שלום ליאת

צריך לפנות לקרן הפנסיה בכתב או באמצעות סוכן הביטוח שלך ולבדוק מדוע הכספים מתעכבים. חברות ביטוח "לא אוהבות" לשלם בזמן...

בהצלחה
סלבה
09/05/2018 15:05
סלבה 09/05/2018 15:05
האם הדוור הבא נכון ואיפה אפשר למצוא חוק המדבר על זה?
"על פי פסיקת בית הדין לעבודה בעניין נקבע שבנסיבות הללו מגיע לעובד החזר כל ההוצאות המשתנות של הרכב, ואין לנכות מן העובד ביטוח לאומי ומס הכנסה, כשהדבר נוגע לשימוש של העובד ברכבו הפרטי לצורכי המעביד"
עורך דין
13/05/2018 08:14
עורך דין 13/05/2018 08:14
בוקר טוב סלבה

אכן כך.

בהצלחה
סלבה
28/05/2018 16:53
סלבה 28/05/2018 16:53
RE: הוצאות חניה ודלק לעובד שמשתמש ברכבו הפרטי עורך דין 01/01/1970 02:00
בוקר טוב סלבה

אכן כך.

בהצלחה
איך אפשר לקבל ייעוץ אישי בנושא? כל מקום שאני פונה טוען שזה כן מחויב במס'...
עורך דין
29/05/2018 09:18
עורך דין 29/05/2018 09:18
שלום סלבה

יש בחלק העליון של עמוד זה מספר טלפון אליו ניתן לחייג ולקבל ייעוץ משפטי מעורך דין מנוסה בתשלום.

בהצלחה
הדר
29/05/2018 06:58
הדר 29/05/2018 06:58
האם מותר למעסיק לנכות שכר כאשר העובד איחר
האם העובד איחר בכמה דק נגיד לצורך העניין עשר דק , אז מותר למעביד להוריד לו שעה שלמה מהמשכורת על כך?
אודה לתשובתכם
עורך דין
29/05/2018 09:17
עורך דין 29/05/2018 09:17
שלום הדר

שאלה טובה. על פניו המעסיק צריך להוריד מהשכר רק את הזמן שהעובד איחר ולא מעבר לכך. מצד שני, ניתן לקבוע בנהלי העבודה כי עובד שאיחר להגיע לעבודה יצטרך לחכות לשעה העגולה הבאה ורק אז להתחיל לעבוד.

בהצלחה
בינה
27/05/2018 21:14
בינה 27/05/2018 21:14
שלום

היום בבוקר בדרכי לעבודה משאית עשתה רסרס והעיפה אותי.

חוץ מההלם לא הרגשתי משהו מיוחד אז לא חשבתי לקחת פרטים אבל עד שהגעתי למקום עבודה התחילו לי הכאבים.

עכשיו אני באישפוז עם נוזלים בבטן וזעזוע מוח.

מי יוכל להסביר לי מה עלי לעשות ?
האם לפתוח תיק תאונת עבודה?
האם העבודה צריכים למצוא את הנהג?

הבנתי שיש הרבה מצלמות במקום שהייתי בו. זה קרה במדרחוב.

מה עושים? אני מבקשת תשובה של עורך דין מומחה מטעמכם עם ניסיון בתאונת דרכים / תאונות עבודה.
ינון
27/05/2018 21:08
ינון 27/05/2018 21:08
ערב טוב עורכי דין נכבדים!

אם אני עובד שנתיים בחברת קבלן שהפסידה את המכרז במקום הקבוע שאני עובד בו.

האם אני זה שצריך להגיש מכתב התפטרות או שהחברה היא זו שצריכה לפטר אותי?

מבחינת החברה שעוזבת הם טוענים שהם יכולים לספק לי מתקן אחר.

מבחינת החברה החדשה שנכנסת הם טוענים שאני לא אמור לשים לחברה הישנה שום מכתב.

אודה לעזרתכם
שלי
27/05/2018 18:19
שלי 27/05/2018 18:19
שלום,
האם המעסיק יכול להיכנס לתמונות אישיות ששמורות בשולחן העבודה במחשב האישי שקיבלתי מהמעסיק?
למחשב סיסמא שידועה רק לי
אבנר
27/05/2018 17:00
אבנר 27/05/2018 17:00
שלום,
אני מסיים את עבודתי במקום עבודה לאחר התפטרות שתכנס לתוקף ב 10/6.
תחילת העבודה הייתה ב 25/6 בשנה הקודמת.
האם אני עדיין אהיה זכאי לדמי הבראה? שכן יהיה שכר בגין החודש ה 12?

תודה
יעקב
27/05/2018 14:33
יעקב 27/05/2018 14:33
רציתי לשאול אם אני רוצה לעשות את העבודה השניה שלי כעבודה ראשונה כלפי רשויות המס איך עושים את זה ?
תודה
שואל
27/05/2018 13:45
שואל 27/05/2018 13:45
ש לי ילד בן שנה
הוא היה חולה 5 ימים-יש אישור רפואי
אשתי נעדרה מהעבודה 2 ימים ראשונים ואני נעדרתי 3 ימים
כמה תשלום מגיע לי עבור 3 הימים
ת.נ
27/05/2018 13:34
ת.נ 27/05/2018 13:34
היי, אני אחמשית במסעדה
כל אחמש מקבל 6 משמרות בשבוע
בשל חוסר בעובדים ביקשו ממני לתגבר כמלצרית
בדרך כלל כשדבר כזה קורה אנחנו מקבלים את ה6 משמרות שלנו ואת המשמרת תגבור כבונוס- משמע משמרת שביעית אז הסכמתי.
כששלחו את הסידור ראיתי שקיבלתי רק 6 משמרות כולל המשמרת תגבור
רשמתי למנהלת שחשבתי שאקבל אותה כמשמרת בונוס כמו שכולם עד היום קיבלו ואם זה לא ככה אז אני לא מעוניינת ורוצה לקבל את המשמרת השישית שלי כמשמרת איחמוש
בתגובה היא ענתה לי שאם לא אגיע למשמרת מלצרית שנקבעה לי שלא אגיע בכלל לשאר המשמרות שנקבעו לי השבוע
האם מבחינה חוקית היא יכולה לבטל לי את כל המשמרות מהרגע לרגע? רק כי אני לא מוכנה להתכופף
(ההסכם על משמרת הבונוס הוא הסכם בע"פ)
אוסיף ואומר שאת המשמרת של היום היא כבר ביטלה לי
עוד לפני שאפילו היה שימוע/ לא הגעתי למשמרת מלצרית.
נור
27/05/2018 13:33
נור 27/05/2018 13:33
שואלת עבור חברה- התקבלה לעבוד במקום עבודה , אחרי שהתחילה גילתה שהיא בהיריון. השאלה האם ישלמו לה דמי לידה עבור 3 החודשים הראשונים? היא חושבת שלא ואני הבנתי שאם היא עובדת מעל ל12 חודשים באופן רצוף היא כן תקבל בלי שום קשר לוותק במקום עבודה החדש.. מה התשובה?
מיכאל
27/05/2018 12:00
מיכאל 27/05/2018 12:00
שלום לכם יש לי שאלה אני עובד חדש עובד במפעל לעיבוד שבבי 4 חודשים מעסיק דורש מהעובדים לעבוד 12 שעות 6 ימים בשבוע ומשמרות לילה שבוע בוקר ושבוע לילה באופן קבוע
הפסקת אוכל 15 דקות
לפעמים מי חייב לעבוד יום שבת בלי יום מנוחה באותו השבוע
אם זה חוקי
תודה
ב.ע
27/05/2018 09:59
ב.ע 27/05/2018 09:59
שבוע טוב
הגשתי תביעה לנכות כללית לביטוח לאומי
כעת (שבועיים בערך אחרי שקיבלתי את האחוז המשוקלל)
אני רואה שישנה בדיקה נוספת שלא הגשתי
שהוגשה שלה תעלה את אחוזי הנכות לפחות ב20
2 שאלות:
1. האם יש לי אפשרות להוסיף את זה לבדיקות שהרגשתי בעבר והם יקבעו וועדה נוספת? (עקרונית כבר עברתי את הוועדות ואת המתאמת שיקום)
2.בהנחה והתשובה לשאלה הקודמת היא לא. האם זה משהו שאני יכולה להגיש עליו ערעור? אני לא מערערת על החלטת הוועדה/ פקיד השיקום
אלא מגישה בעצם חומר חדש בתביעה...

מבקשת ייעוץ משפטי שלכם ומקווה שאוכל להיעזר בעורכי דין שלכם!
רותם
27/05/2018 09:53
רותם 27/05/2018 09:53
שלום רב
אני סטודנט שעובד בארבע משרות שונות. לפני שבועיים הייתי מעורב בתאונת דרכים בדרך ליום הראשון בעבודה זמנית שבמסגרתה חתמתי על חוזה עבודה זמני. במקביל, אני כבר שבועיים לא מתפקד, תחת ימי מחלה מאורטופד, ולא יכול לעבוד בעבודתי העיקרית (לא זו שבמסגרתה כביכול נעשתה התאונה)

האם זו עדיין נחשבת תאונת עבודה, למרות שזו לא התרחשה במסגרת עבודתי העיקרית? עבודתי העיקרית דורשת שאם אין ביכולתי להגיע לעבודה ומכסות ימי המחלה/חופשה שלי הסתיימה, עלי להתפטר.
מה עלי לעשות?

אשמח לייעוץ
תודה רבה
ש.ד
27/05/2018 09:47
ש.ד 27/05/2018 09:47
עבדתי כחודש בסופר ולא שילמו לי את השעות הנוספות בערך 7.5 שעות שזה בעצם יוצא בערך 300 ש"ח נוסף על כך פיטרו אותי ללא שימוע וללא מכתב פיטורים אלא באמצעות הודעת וואצאפ ונוסף על כך לא רצו לתת לי את דוח השעות שלי (החתמה באצבע) שזה הסתרת מידע השאלה היא האם שווה לי להגיש תביעה בתביעות קטנות כאשר יהיה לי קשה להוכיח שלא שולמו לי שעות נוספות ללא הדוח שעות ? ואם כן מה סכום התביעה שעלי לנקוב?
שיר
27/05/2018 09:36
שיר 27/05/2018 09:36
מתייעצת לגבי חברה
עבדה במקום עבודה 5 וחצי חודשים, ולאחר מכן פיטרו אותה עקב קיצוצים.
יש לציין שבמעמד הפיטורים המנהלים ידעו שהיא בהריון (המנהלת האישית והמנהל שמעליה). מתחילת ההריון ידעו. סיבת הפיטורים הייתה קיצוצים, לא בגלל עבודתה, ולא בגלל שהיו בעיות נטו קיצוצים במקום העבודה.
לאחר הפיטורים לא הצליחה למצוא עבודה וככל שהזמן עבר אף אחד גם לא החזיר לה תשובה חיובית לגבי משרה.
האם יש אופציה לתבוע את המעסיק שפיטר אותה..?
בגלל הפיטורים האלה היא נכנסה לחובות כספיים ובגלל הפיטורים ביטוח לאומי לא מכיר בזמן שהיא עבדה.
תמר
27/05/2018 09:35
תמר 27/05/2018 09:35
הודעתי על התפטרות ועפי חוק יש לי חודש לתת בעבודה. הייתי שבועיים במחלה והמנהלת שלי אומרת שזה לא נחשב ועליי להשלים את השבועיים האלה לאחר התאריך האחרון שעליי להיות בעבודה. האם זה חוקי ?
בנוסף האם זה משנה אם המחלה היא בשבועיים האחרונים או הראשונים מרגע ההודעה ? התייעצות נוספת- מרגע הודעתי על התפטרות המנהלת שלי מכפילה לי את העבודה פי 4 בכוונה בטענה שאני עוזבת והיא רוצה שאעשה הכל..וכמובן שאם אני לא מספיקה זה מלווה בהערות ומשפטים לא במקום וכו' האם זה נחשב להרעת תנאים ?
ל.מ
27/05/2018 09:35
ל.מ 27/05/2018 09:35
שלום,

יש לי שאלה בנוגע לדמי ליידה.

אישתי במהלך ההריון הייתה בשמירת הריון לתקופה של 3 וחצי חודשים עקב ניתוח שעברה בזמן ההריון.

ביטוח לאומי אישר את שמירת ההריון הראשונית של חודשיים ולאחר שהרופא המליצה על המשך שמירת הריון לעוד חודש וחצי ביטוח לאומי לא אישר את המשך שמירת ההריון, את המכתב על זה היא קיבל לקראת סיום החופשה שקיבלה מהרופא (כמעט עבר כבר חודש וחצי) ובגלל זה יצא ככה שהיא ישבה בבית על חשבונה עקב זה שלא היו לה ימיי מחלה.

לאחר שנגמר לה האישור מחלה אישתי נאלצה לחזור לעבודה עקב זה שהיא לא קיבלה משכורת במשך חודש וחצי.

לאחר חזרתה לעבודה ועקב ההריון הקשה היא הפסידה ימים עבודה על חשבונה כי נגמרו לה ימי המחלה, וימיי החופש.

מן הסתם שגם ירדה משמעותית במשכורת.

ביטוח לאומי חושב את דמי הלידה לחצי שנה לפני הלידה, זאת אומרת חודש אחד שהיא עבדה חצי חודש ויצאה לש"ה. חודש שלם של ש"ה. עוד חצי חודש של ש"ה וחודש וחצי בעצם שהיא לא קיבלה כלום, ואז חודשיים של משכורת.

האם ניתן להגיש ערעור ואיך לעשות זאת.

תודה מראש לעונים.
דנה
27/05/2018 09:33
דנה 27/05/2018 09:33
בוקר טוב

לפני מספר ימים זומנה אמי לשימוע ובו נאמר לה כי עקב בעיות משמעת בכיתתה (מורה מקצועית) שוקלים לפטרה אחרי כ-40 שנות פעילות.

בסיום השימוע הוצע הסכם פשרה מול עו"ד באופן הבא: במידה והיא תקבל את ההסכם ותפרוש מיוזמתה - היא תזכה במענק פרישה ובמענק של חודשי הסתגלות ואף יצוין כי פרשה בכבוד רב ובהוקרה על שנות פעילות רבות.

במידה ותסרב להסכם שהוצע - ההחלטה תחזור כביכול לידי ההנהלה ש"תשקול" האם להשאיר אותה במערכת או לפטרה (התרחיש הסביר הוא כמובן פיטורין), ובמקרה של פיטורין - יבוטל המענק המוצע בהסכם מתוך טענה על חוסר משמעת (כיצד ייתכן שמקצועיות המורה היא פונקציה של ההחלטה?).

האם חוקי להתנות הסכם פרישה במענק וחודשי הסתגלות? האם זה לא אמור להיות הפוך ודווקא במצב של פיטורין אמורים לקבל מענק? כיצד מומלץ לפעול בסיטואציה מעין זו - האם לקבל את ההסכם על אף שאין היא שלמה עם ההחלטה לסיים את הקריירה רבת השנים שלה כדי לא לאבד את המענק או לקבלו בלית ברירה?

יצוין כי היא כבר הגיעה למקסימום מבחינת תנאי הפנסיה וכד' אולם הייתה מעדיפה להישאר ולתרום למערכת.

תודה מראש!
ולנטין
27/05/2018 09:31
ולנטין 27/05/2018 09:31
שאלה לגבי מקום עבודה:

האם יכול מקום עבודה לחייב עובדים למסור את המכשיר הנייד שלו לשולחן הקבלה בכניסה לעבודה?

ברור לי כי מקום עבודה יכול לאסור על שימוש במכשיר נייד בעבודה. השאלה היא האם ניתן לאסור גם על נשיאה?
לא מדובר בגוף ביטחוני או כל דבר בסגנון.

תודה מראש!
אביגיל
27/05/2018 09:26
אביגיל 27/05/2018 09:26
היי

אשמח להתייעצות בנוגע לקבלת כספי פיצויים אחרי התפטרות לצורך גידול הילד.

ילדתי ב״ה ב9/1 אחרי דין ודברים עם העבודה בגלל משמרות ושכר וכו׳ החלטתי לא לחזור.

ב15/4 הגשתי מכתב התפטרות לצורך גידול הילד ,סוכם עם המעסיק שהתאריך שמסתיימת החופשת לידה יהיה תאריך העזיבה, כלומר 24/4.

את המכתב העברתי לבוסיות הישירות שלי שהיו צריכות להעביר הלאה למשאבי אנוש וחשבות שכר מה שלא קרה !!!!למרות שנידנדתי במשך שבועיים.

ב1/5 פניתי עצמאית למחלקה הרלוונטית (למרות שהגשתי מכתב ב15/4 והתאריך הרשמי של העזיבה זה ה24/4.) והנעתי את התהליך מולם.

נוצר מצב שכל העניין התעכב בשבועיים והתהליך הבירוקרטי עדיין נמשך!! תכף חודש אני ממתינה ואם אני סופרת את הזמן שהגשתי מכתב זה חודש וחצי!

האם העניין חוקי? יש לי איך לקדם את זה? מה לעשות עם זה?
פליקס
27/05/2018 09:25
פליקס 27/05/2018 09:25
שלום רב,

להלן סעיף מתוך חוזה עבודתי:

שמירת סודיות והגנה על מוניטין

מבלי לגרוע מההתחייבויות המוטלות עלי על פי כל דין, הנני מתחייב לשמור בסודיות מוחלטת את המידע שהגיע או שיגיע לידי או לידיעתי במישרין או בעקיפין במהלך עבודתי בחברה ו/או מעורבותי בחברה, וזאת להגבלת הזמן הנהוגה בתחום בה החברה פועלת וזאת ללא מגבלת זמן אף לאחר סיום העסקתי בחברה (לעניין חובת הסודיות בנספח זה, "החברה" כוללת אף את כל החברות הקשורות לחברה).

האם סעיף שכזה חוקי בכלל? האם חברה יכולה להגביל עובד לצמיתות? במקרה ולא מהי הגבלת הזמן המרבית הנהוגה בתחום של פיתוח משחקים?

תודה!
דנה
27/05/2018 09:24
דנה 27/05/2018 09:24
שבוע טוב,

אני לומדת במכללה בארץ ומעבירה שיעורים פרטיים מטעם המכללה לסטודנטים אחרים.

כמובן שהמכללה מוציאה לי תלוש משכורת מסודר בכל חודש.

בחודש האחרון ראיתי שהורידו לי את הנסיעות שהייתי מקבלת וכששאלתי לדבר ענו לי שמכיוון שאני נמצאת במכללה בכל מקרה לא מגיע לי תשלום על נסיעות. האם הדבר נכון / חוקי?

תודה רבה לעונים.
בן
27/05/2018 09:23
בן 27/05/2018 09:23
אני עובד בחברה כבר כמעט שנה.

לאחרונה גיליתי שלא מופרשים לי כספי פנסיה כלל.
התברר לי על ידי עמיתיי לעבודה כי ישנו נוהל לא כתוב שאומר שהאחריות היא עליי ליזום פנייה למחלקת השכר של החברה על מנת שזו תתחיל להפריש לי פנסיה.

כמו כן, כשהתחלתי לעבוד לפני שנה, הייתה לי קרן פנסיה פעילה מעבודתי הקודמת וכמו כן הצהרתי על קרן זו כחלק מתהליך מילוי ההצהרות בפורטל החברה ביומי הראשון.

כיצד עליי לפעול? למה אני זכאי ? ועד כמה נפגעתי באי ההפקדות במשך התקופה?
אושר
27/05/2018 09:22
אושר 27/05/2018 09:22
שלום, לעו"ד בענייני עבודה.

חזרתי לעבודה מחופשת לידה בתאריך 15/05, לפי ביטוח לאומי,לא הארכתי.

שבוע שעבר המעביד שלי אמר לי שהוא מעוניין לפטר אותי הוא מעוניין לבצע התייעלות בעסק והביא פקידה חדשה שתעשה גם את התפקיד שלי.

מה מגיע לי עפ"י חוק? בלי הודעה מוקדמת בלי כלום.. לא עבר שבוע מסיום חופשת הלידה.
ענת
24/05/2018 14:24
ענת 24/05/2018 14:24
שלום לכולם,
יש לי שאלה לגבי קרוב משפחה רחוק, מקווה מאד שתוכלו לעזור.
בכל מקרה אספר בקצרה.
בחור צעיר עבד במשך תקופה אצל בעל בית שהבטיח לו תשלום.. הוא עשה שם משמרות של שמירה ועבודה פיזית של בניית יסודות למבנים בחווה מבודדת של בעל הבית. זה קרה לאורך של כ-4 חודשים - מידי פעם.. וכל פעם בעל הבית סיפר לו שהוא מנהל רישום. העובד ביקש מבעל הבית למלא טופס 101 אך בעל הבית דחה אותו בכל פעם. אחרי 4 חודשים של עבודה (לא קבועה, בחלק מהימים - כשבעל הבית היה קורא לו), אחרי שהבחור מבקש תשלום כל שבוע, הבחור הציב אולטימטום, שאם הבוס לא ישלם לו, הוא יעזוב. מדובר על סכום של מעט מעל 10,000 ש"ח הבוס לא שילם והבחור עזב. הוא לא ידע שיש לו מה לעשות (בחור צעיר, ללא תמיכה). כעבור כ-5 שנים הכיר בת זוג, סיפר לה את הסיפור והיא אמרה לו שיתבע בבית דין לעבודה את בעל הבית.
הבחור אכן תבע. היו ברשותו תיעוד של הימים שעבד והמשכורת שהובטחה לו, וגם מכתב בכתב ידו של בעל הבית, בו כתב בעל הבית שברצונו להגיע להסכם עם הבחור, בנוכחות שני עדים, ולקבוע יחד את התשלום ושבעל הבית ישלם (זה כתוב במכתב אך בעל הבית נמנע מלקבוע מפגש שכזה), ובנוסף בראשות הבחור הקלטות של שיחות שהוא ערך עם בעל הבית ובהקלטות בעל הבית אומר שהוא יודע שהוא חייב לו כסף ושישלם לבחור. בשיחה אחרת בעל הבית אומר שהוא החליט לא לשלם לבחור, כי הבחור לא עשה כדבריו של בעל הבית. כל השיחות קיימות מוקלטות וגם יש תמלול שלהן שנעשה על ידי תמלילנית מורשית.
עם כל הדברים האלה, תבע הבחור את בעל הבית בבית דין לעבודה. הבחור סיפק את השם המלא והכתובת לבית המשפט והתבקש גם לספק ת.ז. של בעל הבית. הוא ניסה להשיג דרך מכר משותף. המכר פנה לבעל הבית ובקש את מספר ת.ז. שלו, בעל הבית שלח למכר את מס הת.ז. המכר שלח את הת.ז. לבחור, בהודעת ווצאפ. ההודעה הזאת קיימת (האם הודעת ווטסאפ נחשבת כראייה). בכל מקרה הסתבר שמספר הת.ז. שבעל הבית סיפק לא נכון. הבחור בדק באינטרנט את מספר הת.ז. ובמקרה גילה שהוא לא נכון ושייך בכלל לאדם אחר. המכר לא רצה יותר להתערב בנושא.
הבחור ביקש מחבר עזרה והחבר הפנה אותו לחוקר פרטי, שנתן לו בטלפון את הת.ז. של בעל הבית, בחינם, כמחווה חברית (האם זה חוקי?)
בכל מקרה הבחור הגיש לבית המשפט את מס הת.ז. של בעל הבית, מבלי לדעת שגם המספר הזה שגוי.
בית המשפט שלח מספר מכתבים רשומים לבעל הבית, לפי הכתובת הנכונה, אך בעל הבית לא קיבל אותם (סרב למרות שנשלחו בדואר רשום, וגם הבחור עצמו ניגש לבעל הבית ונתן לו את המכתב ובעל הבית סרב לקחת). בהעדר תגובה מבעל הבית, פסק בית המשפט לטובת הבחור - התובע, את סכום השכר שביקש.
הנתבע לא שילם ולאחר זמן הופעלה נגדו הוצאה לפועל. לאחר כחודש פנה הנתבע-בעל הבית והגיש לבית המשפט מכתב מעורך דינו, בבקשה לבטל הכל ולחייב את התובע בהוצאות משפט, כיוון שמס ת.ז. שלו לא היה נכון ולכן לדבריו לא יכול היה להגיש כתב הגנה לבית המשפט.
בהחלטת השופט נקבע דיון בעניין בהשתתפות שני הצדדים.
כרגע המשפט יהיה בעוד חודש בערך, ולבחור הצעיר - התובע, יש שבוע להגיש ראיות.
אין ביכולתו לממן עורך דין, הוא במצב כלכלי לא משהו.. האם אתם חושבים שבית המשפט יבין את המצב, או שהוא עלול להסתבך עם הוצאות משפט גבוהות שהנתבע ביקש להחיל עליו?
האם הראיות שבידיו מספיקות? בידיו יש: תמלולים והקלטות של הנתבע מודה בחוב, מכתב שהנתבע מודה בחוב, ורשימות של התובע לגבי תאריכי העבודה בהם עבד.
בנוסף ברשותו התכתבות ווצאפ עם המכר אשר ניסה לעזור ולהשיג את הת.ז., אך הת.ז. שם, ששלח הנתבע - איננה נכונה. האם זו ראייה שתעזור לו להוכיח שהוא אכן ניסה להשיג את מספר הת.ז. של הנתבע ובנוסף זה מוכיח שהנתבע בכוונה הטעה אותו, כדי להתחמק מהתשלום. אבל האם זה קביל?
האם יש לכם המלצות מה אפשר וכדאי לעשות?
זה נראה כמו סיפור פשוט שהסתבך באופן שטותי, והבחור חסר אונים.

בנוסף, בחווה הזו שנמצאת במקום מבודד בהתנחלות, התנהלו דברים לא תקינים שעשה בעל הבית, כמו מתן נשק לנערים. האם כדאי לבחור-התובע לתת תצהיר עם דברים אלה כרגע בתהליך המשפטי, כדי להניח את התנהלותו העבריינית של בעל הבית?

מה תמליצו לו לעשות?
עורך דין
27/05/2018 09:19
עורך דין 27/05/2018 09:19
בוקר טוב ענת

שאלת שאלה ארוכה ומפורטת מאד. המצב של קרוב משפחתך, כפי שאת ודאי מבינה, מורכב יחסית וצריך להתייחס אליו בהתאם. לעניות דעתי, אין הרבה ברירה אלא לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

בהצלחה