ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/06/2018 19:42
תומר 20/06/2018 19:42
שלום רב,
אני עבדתי ב35 אחוז משרה כשבכל חודש עבדתי בנוסף כ-50 שעות "עודפות"\"נוספות" (כל שעה מעבר לתקן נחשבת לשעה נוספת). המעסיק העלה לדיון את סוגיית השעות הנוספות והחליט שאחרי שנה וחצי במתכונת זו אני הולך לעבוד אך ורק במסגרת המשרה שהוגדרה בהתחלה 35% שהם למעשה 15 שעות שבועיות בלבד. השכר שלי היה נפגע קשות אילו הסכמתי, טענתי שזו הרעת תנאים והמעסיק פיטר אותי כמה ימים לאחר מכן. אציין כי לפני חודשיים קיבלתי קביעות. האם ישנה כאן טענה לפיטורין שלא כדין או הרעת תנאים?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שעות נוספות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה