ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אבי ישראל
17/12/2018 20:46
אבי ישראל 17/12/2018 20:46
אשתי קיבלה בונוס אשר היה כתוב בחוזה שניתן על 12 חודשי עבודה "בפועל", ולמעשה יצאה לחופשת לידה בתוך ה12 חודשים ולכך היא הוצרכה להשלים את ה12 חודשי עבודה "בפועל" לקבלת הבונוס, ולאחר 15 חודשים מתחילת העבודה היא אכן קיבלה את הבנוס, ושאלתי היא האם הפריסה של הבונוס על משך השנה החולפת לצורך תביעת הפרשים מביטוח לאומי הוא על ה12 חודשים שקודם לבונוס כולל החודשים שבהם יצאתי לחופשת לידה או שהם נפרסים על 12 חודשים של עבודה בפועל שזה לא כולל את השלושה חודשים של החופשת לידה
יהודית
17/12/2018 16:07
יהודית 17/12/2018 16:07
שלום, מה עושים במקרה חריג זה ששתי בנותיי עברו תאונת דרכים ונמצאות במחלת תאונה.
נעדרתי 3 ימים מהעבודה והם מעל גיל 20 האם זה לא מחלת בת מה ניתן לעשות
פיצויים 17/12/2018
דפנה
17/12/2018 13:47
דפנה 17/12/2018 13:47
שלום
אני עובדת במקום עבודתי החל מ-1.3.2008. מעולם לא חתמתי על הסכם עבודה.
מפרישים לי מדי חודש לפיצויים ותגמולים. השכר עלה מ-3500 ש"ח ל-6100 בשנים אלה.
הסכום שנצבר בקופת הפיצויים הוא 37000 ש"ח.
קיבלתי העלאה של 1000 ש"ח במשכורת ורוצים לערוך לי הסכם.
בהסכם מכניסים את סעיף 14.
שאלותיי:
1. האם במקרה של פיטורין מצד המעסיק אני אמורה לקבל 10 שנים ו-3 חודשים כפול השכר האחרון (לקזז את מה שנצבר בקופה) + מספר עבודתי החל ממועד חתימת ההסכם בכפוף לסעיף 14?
2. האם סעיף 14 יתחיל רק ממועד חתימת ההסכם ולא תקף על השנים אחורה?
3. האם אני מחוייבת לחתום על סעיף 14- מה ההשלכות?
4. האם הסכום שנצבר בקופה הוא ריאלי?
5. במידה ואני מתפטרת- על השנים שלא היה סעיף 14- כמה אני אמורה לקבל?

תודה וסליחה על כל השאלות
דפנה
שאלה
17/12/2018 10:33
שאלה 17/12/2018 10:33
ביום רביעי שעבר אמור היה להתקיים לי שימוע בעבודה.
השימוע נקבע ע"י אחד השותפים לשעה 14:00 אך בפועל שני השותפים לא נכחו במקום בזמן. הגיעו רק ב14:20 והתחילו להתארגן לשימוע רק 14:40 כשאני כבר הייתי צריכה לצאת לאוטובוס כדי לאסוף את הילדה בזמן מבית הספר ולכן ביקשתי לדחות את השימוע ליום למחרת.
למחרת לא הרגשתי טוב ולא הגעתי לעבודה ואתמול והיום אחד השותפים חולה והשני פשוט לא מבצע את השימוע בלעדיו.
אני בכל מקרה לא מעוניינת להשאר במקום העבודה הזה והם יודעים שגם ככה תכננתי לעזוב בקרוב (לא נתתי הודעת התפטרות רשמית). למעשה השימוע נובע מכך ששיתפתי בכך שאני לא רואה עתיד בחברה.
יחד עם זאת, כן חשוב לי להגיב לטענות המוגזמות שצויינו בזימון לשימוע, אך בינתיים לא ניתנת לי ההזדמנות.
האם נכון במקרה זה לתת תגובה בכתב?
מה אומר החוק לגביי שימוע שלא התקיים במועדו?
עורך דין
17/12/2018 11:00
עורך דין 17/12/2018 11:00
שלום לך

מוטב להמתין לשימוע ואין לאן למהר. אין לך כל סיבה להתפטר אם את יודעת שהמעסיק מתכוון לפטר אותך. קורה שאנשים חולים... במיוחד בתקופה הזאת.

המתיני בסלנות. זאת עצתי.

בהצלחה
067 ש.נ 17/12/2018
דבורה
17/12/2018 10:48
דבורה 17/12/2018 10:48
היי
אשמח לדעת מה זה אומר 067 ש.נ?
שעות נוספות?
RE: 067 ש.נ 17/12/2018
עורך דין
17/12/2018 10:59
עורך דין 17/12/2018 10:59
שלום דבורה

על פניו אכן כן - ש.נ זה קיצור של שעות נוספות בתלוש השכר.

בהצלחה
ריטה
16/12/2018 20:13
ריטה 16/12/2018 20:13
חברה שלי עובדת 15 שנים בחברה, בשמונה שנים אחרונות עובדת בתפקיד ניהולי ועם השנים התפקיד תפח והיא החלה לנהל מספר מחלקות (בשנה אחרונה כ200 איש) אתמול בערב זימנו לשיחה והציבו אותה בפני עובדה שהיא ״לא מצליחה לסחוב״ את התפקיד ושהם רוצים להשאיר לה מחלקה אחת (16 איש), המחלקה שממנה היא בעצם החלה את דרכה בתפקיד הניהולי. ״מבלי לפגוע בדרג ותנאים סוציאליים״. כאשר שאלה את המשאבי אנוש ומנהל בכיר ממנה היכן הניהול שלה היה לקוי, אחרי כמה דקות של שקט רועם קיבלה שתי תשובות : ״את לא משיבה למיילים מספיק מהר״ ו״אחת העובדות שלך לא הייתה לבושה בהתאם למדי העבודה הקבועים״.

האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה? נתנו לה זמן עד יום ראשון להשיב האם היא רוצה לנהל את המחלקה.
האם היא צריכה לתת להם הודעה כלשהי או שניתן להתפטר וזה עדיין ייחשב כאילו פיטרו אותה?

תודה מראש על התשובות.
עורך דין
17/12/2018 10:25
עורך דין 17/12/2018 10:25
שלום ריטה

קשה מאד לתת תשובה חד משמעית בשאלה האם המצב המתואר מהווה הרעת תנאים מוחשית, שכן חסר מידע רב לגבי תנאי העסקתה של חברתך. לאור הוותק הרב שלה במקום העבודה, מן הראוי שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין מנוסה בדיני עבודה בטרם מתן תשובה כלשהי למעסיק.

בהצלחה
התפטרות 17/12/2018
שרון
17/12/2018 09:30
שרון 17/12/2018 09:30
הבוס שלי יש נכות נפשית מצהל ולפני כשבועיים השתגע ופירק את המשרד , אין מחשבים ולא ניתן לעבוד.
מאיים על העובדים שנשארו אחרי שסילק את כולם.
מה קורה במקרה כזה ? האם אפשרי להתפטר ולקבל את כל המגיע כמפוטר?
עורך דין
17/12/2018 10:24
עורך דין 17/12/2018 10:24
שלום שרון

אכן זהו מצב קיצוני המאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. לאור תיאור הנסיבות הקיצוניות, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולהוציא מכתב מסודר למעסיק בטרם התפטרותך.

בהצלחה
שניר
16/12/2018 20:14
שניר 16/12/2018 20:14
שלום ,

העלו לי את השכר , חלק למשכורת הבסיס וחלק לשעות נוספות.

הפנסיה וקה"ש מחושבות לפי משכורת בסיס.

לכן, לפי הבנתי כלל המרכיבים צריכים לעלות בצורה יחסית לאחוז הפנסיה וקרן ההשתלמות.

בעבודה בודקים את זה כבר מעבר לשנה.

האם אני זכאי לתבוע ? כמעט שנה וחצי שאין להם תשובות כי הם לא בטוחים שזה מגיע לי.. (התעלמויות חוזרות ונשנות ללא מתן פתרון או תשובה)

למרות שבנתוני עזר של המשכורת ליד בסיס לקה"ש ולפנסיה רשום משכורת Y (החדשה) , ובפועל בקה"ש יורד לי לפי שכר X (הקודם)
עם הפנסיה הכל יורד כמו שצריך..

אפשר בבקשה רק עזרה האם משהו פה לא תקין ?
עורך דין
17/12/2018 09:04
עורך דין 17/12/2018 09:04
שלום שניר

במקרה המתואר רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ובחינה מעמיקה של נסיבות העסקתך והפרשי השכר המגיעים לך. לא הגיוני שבדיקה מצד המעסיק תמשך שנה בזמן שהזכויות שלך נפגעות.

בהצלחה
מוני
16/12/2018 20:17
מוני 16/12/2018 20:17
אני עובד בחברה אבטחה ובה מספקים סנוויצים בתקציב של 10 שקל, מזמין העבודה של חברה ההבטחה מחזיק חדר אוכל שבו עובדי המקום מקבלים סבסוד של 22 שקל על אוכל.
ראיתי בהסכם הקיבוצי בסעיף 12 שישנה חובה שמזמין העבודה של חברת הקבלו יאפשר לעובדי אבטחה לאכול שם,האם יש חובה כזו באמת? או שהסנוויצים פוטרים את החברה מלתת לעובדי אבטחה להיכנס לחדר אוכל, ובעניין התקציב לא אומרים לקבל סבסוד דומה גם כאשר לא נכנסים לחדר אוכל?
עורך דין
17/12/2018 09:02
עורך דין 17/12/2018 09:02
שלום מוני

הוראות הסכם קיבוצי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה
ורד
16/12/2018 21:16
ורד 16/12/2018 21:16
שלום,
אני מורה בעלת ותק של 15 שנה. לפני שבועיים קיבלתי פסילת מקצוע מרופא תעסוקתי, על רקע בעיה נפשית שיש לי. נאמר לי מהסתדרות המורים שלא בטוח שאהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים שלי האם ייתכן שנפסל מקצועי ואצא ממשרד החינוך לאחר 15 שנות עבודה בידיים ריקות, למרות שחוק התפטרות על רקע רפואי מקנה את הזכות לקבלת פיצויים כמפוטרת?

אודה על תשובתך.
עורך דין
17/12/2018 09:01
עורך דין 17/12/2018 09:01
שלום ורד

לא ברור מדוע זאת התגובה שקיבלת מהסתדרות המורים. אם יש לך מסמך של רופא תעסוקתי הקובע כי אינך יכולה להמשיך לעבוד זכותך להתפטר עקב מצב רפואי ולקבל פיצויים מלאים. אם המעסיק מקשה עליך - פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
שניר
16/12/2018 22:18
שניר 16/12/2018 22:18
שלום אני עובד כמפקח על עובדיםצבמקום העבודה שלי ויש לי רכב צמוד לשעות העבודה,במהלך העבודה ביצעתי רוורס עם הרכב(מיותר לציין שהרכב הינו טנדר עם פח שיושב על הקבינה של הטנדר ואין לי כל שדה ראייה למעט המראות הצדדיות)
ביצעתי פניית רוורס בחנייה ופגעתי ברכב חונה,לרכב החונה נגרם נזק קל בדלת ולרכב העבודה שלי נגרם שבר בפנס האחורי(בתחילת העבודה לא חתמתי על שום חוזה שבו אני מתחייב לשלם השתתפות עצמית במקרה של נזק ברכב) השאלה שלי אם אני צריך לשאת על עצמי את התשלום של ההישתתפות העצמית לחברת הביטוח בעקבות התאונה.
תודה שניר
עורך דין
17/12/2018 09:00
עורך דין 17/12/2018 09:00
שלום שניר

התשובה תלויה בחוזה העבודה שלך ובמקרה שאין לכך התייחסות בחוזה, בדרך כלל לא.

בהצלחה
שיפ
16/12/2018 23:02
שיפ 16/12/2018 23:02
עבדתי תחת חוזה העסקה של 10 חודשים. שבועיים לאחר שהסתיים. ילדתי ויצאתי לחופשת לידה
האם עדיין מגיע לי פיצויים?
עורך דין
17/12/2018 08:59
עורך דין 17/12/2018 08:59
שלום לך

פיצויים מגיעים בכל מקרה רק לאחר שנה מלאה של העסקה.

בהצלחה
איתי
16/12/2018 20:10
איתי 16/12/2018 20:10
שלום רב

אודה לעזרתכם (שייך לדיני תעסוקה לדעתי) בשאלה:

במידה ומופרשים לפנסיה של עובד כל חודש דמי פיצויים בנוסף להפרשות הרגילות והעובד עובד בתקופה קצרה משנה , האם הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים מהפנסיה או שמקום העבודה רשאי לקחת אותם חזרה ?

תודה
א.ע
16/12/2018 14:37
א.ע 16/12/2018 14:37
שבוע טוב.

אשמח להתייעצות- בנושא ירושות וביטוח לאומי.

אדם בגיל פנסיה, מוכר כנכה צה"ל (100% נכות) וחי על תקציב ביטוח לאומי ומשהבט.
אותו אדם עומד לקבל כספי ירושה.
הוא מפחד שאם הכסף יגיע אליו - אז ביטוח לאומי \משהבט- יגידו שיש לו הכנסות נוספות ויפסיקו או יגרעו מהכספים שהוא באמת חי מהם כל חודש. (וגם כך אלה כספים די בסיסיים למחייה).
הוא מעוניין שכספי הירושה יעברו ישירות לילדים שלו ולא ייפגעו בתהליך הזה בגלל הסיטואציה שהוא נמצא בה.

שאלותיי:
א. האם זה אפשרי בכלל שכסף שהוא קיבל בירושה יגיע מראש לחשבון בנק אחר שהוא לא שלו? למשל- לאחד או יותר מהילדים שלו? (כדי שלא ייראה כאילו יש לו סכומי כסף גדולים פתאום בחשבון ואז יפסיקו לו את הקצבה).
ב. בהנחה והכסף נכנס לחשבון שלו- האם יש סיכוי שביטוח לאומי באמת יתייחס לכספי ירושה כהכנסה ויחליטו להפסיק קיצבה בגלל זה? האם החשש שלו מוצדק?
ג. האם קיים גוף או אדם שיודע להעניק סיוע משפטי במקרים כאלה לאנשים חסרי אמצעים? למיצוי זכויות של נכי צה"ל ?

יש אולי תובנות נוספות שתוכלו לחלוק איתי? לשפוך אור על הסיטואציה?

שתבוא הברכה על ראשכם,
ושיהיה שבוע טוב
עורך דין
16/12/2018 15:37
עורך דין 16/12/2018 15:37
שלום לך

לאור העובדה שהמדובר על סכום כסף גדול, מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מנוסה, ולא לנסות לפתור את העניין מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה
יהודה כהן
16/12/2018 14:43
יהודה כהן 16/12/2018 14:43
שלום אני מתמחה בראית חשבון ..והאם כתב התחייבות למועצה על העסקה של 24 חודשים נחשבת כחוזה העסקה שהופר לאחר פיטורין של חודש?
עורך דין
16/12/2018 15:35
עורך דין 16/12/2018 15:35
שלום יהודה

על פניו כן. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לבחון את תנאי ההסכם שהופר לכאורה.

בהצלחה
איתי
16/12/2018 12:50
איתי 16/12/2018 12:50
שלום,
יש לי שאלה בנוגע לחומר לימודי שעובד רשם במחברת שלו בכתב ידו במהלך חפיפה בעבודה.
האם רשאי המעסיק לדרוש את המחברת מהעובד כאשר העובד עוזב את מקום העבודה? יש לציין שלא נחתם הסכם עבודה בין המעסיק לעובד.
תודה.
עורך דין
16/12/2018 13:34
עורך דין 16/12/2018 13:34
שלום איתי

אין אפשרות לענות בצורה חד משמעית על השאלה. יכול להיות שטיב העבודה ואופיה סודיים וכוללים סודות מסחריים או מידע רגיש שאותו אסור להוציא ממקום העבודה ואסור לחשוף. מאידך, כמעט בכל מקרה אחר אין למעסיק כל סמכות כעולה משאלתך.

בהצלחה
איתי
16/12/2018 15:18
איתי 16/12/2018 15:18
תודה, מדובר בהוראות הפעלה של מכונת מילוי במפעל תוספי תזונה. זהו לא חומר סודי או רגיש,היות ועוד עובדים שעברו חפיפה כתבו כשלמדו.
האם ע"פ החוק מותר לי לסרב למסור את המחברת שלי? תודה
עורך דין
16/12/2018 15:34
עורך דין 16/12/2018 15:34
שלום איתי

כל עוד לא התחייבת אחרת אינך חייב למסור חומר שכתבת בכתב ידך על מחברת שהיא רכוש שלך.

בהצלחה
לירן
16/12/2018 12:47
לירן 16/12/2018 12:47
רציתי לשאול , אני מקבלת ממקום עבודתי במגזר הציבורי אחזקת רכב יותר משנה במסגרת הטבה (לא בהסכם עבודה ). האם המעביד רשאי לבטל אותה בכל זמן שהוא רוצה?
עורך דין
16/12/2018 13:32
עורך דין 16/12/2018 13:32
שלום לירן

התשובה לשאלתך תלויה בתנאי העסקתך ובסיכום בינך לבין המעסיק לגבי מתן ההטבה.

בהצלחה
israela
16/12/2018 10:16
israela 16/12/2018 10:16
שלום, אני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, אך הבנתי אני יכולה לצאת רק 7 שבועות לפני התאריך המשוער.
התאריך המשוער שלי הוא ה.12.3 ואני רוצה לצאת כבר בסוף החודש הנוכחי (31.12) כי אני עוברת דירה למקום שמקשה עליי להגיע לעבודה. כך שנוצר פער של כמעט חודש מהזמן שבו אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
אין לי בעיה לקחת חל''ת של 3 שבועות עד זמן הזכאות אך אני חוששת שזה יפגע בדמי הלידה שלי.
אשמח למענה!
נ.ב
אני עובדת בעבודה הנ''ל מחודש מרץ האחרון. כלומר 10 חודשים.
עורך דין
16/12/2018 10:50
עורך דין 16/12/2018 10:50
שלום ישראלה

תוכלי לקבל דמי לידה מלאים אם תעמדי בתנאי הבא:

דמי הלידה מלאים עבור 15 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

ממליץ לך לקרוא את הכתבה בנושא חופשת לידה המופיעה באתר זה.

בהצלחה והריון קל
מיקי
11/12/2018 09:35
מיקי 11/12/2018 09:35
אם אני עובד במגזר הפרטי ועובד בין 300-260 שעות חודשיות איך מחשבים לי את שמי ההבראה? אני עובד שנה ראשונה . אשמח לתשובה
עורך דין
11/12/2018 10:59
עורך דין 11/12/2018 10:59
שלום מיקי

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא, שם תוכל למצוא הסבר מפורט לגבי אופן חישוב דמי ההבראה. כמו כן, יש באתר מחשבון דמי הבראה שתוכל לעשות בו שימוש.

בהצלחה
מיקי
11/12/2018 17:59
מיקי 11/12/2018 17:59
הכתבה והמחשבון לא עונים לשאלתי הם מתייחסים למשרה מלאה ואני עובד יותר השאלה אם דמי ההבראה משולמים לפי השעות שאני עובד או שמחשבים רגיל?
גלי
12/12/2018 08:51
גלי 12/12/2018 08:51
אני עובד 60% משרה ועשיתי שימוש במחשבון עכשיו והוא עובד נפלא. אפשר לבחור את היקף המשרה ומקבלים חישוב של דמי ההבראה - לא ראית את זה מיקי?
עורך דין
16/12/2018 09:57
עורך דין 16/12/2018 09:57
שלום לכם שוב

אכן, המחשבון המופיע באתר עוזר לקבל סדר גודל של סכומים המגיעים לעובד עבור דמי הבראה, גם למי שעובד במסגרת משרה חלקית.

בהצלחה
רוי
11/12/2018 22:31
רוי 11/12/2018 22:31
שאלה , מקום עבודה שעוסק במכירות ,
בעמדה יש כסאות לנציגים ,
האם כשאין עבודה ,
מותר למעסיק להשתמש במצלמות אבטחה , לבדוק מה העובד עושה , לראות שהוא יושב בטלפון ( ורואים מה קורה גם בטלפון ) , לצלם אותו ולשלוח לו ותוך כדי להאשים אותו שהוא יושב ?
אין דבר כזה פרטיות העובדים ?
מצלמות אבטחה לא אמורות לשמש כנגד גנבות ופריצות בלבד ?
עורך דין
16/12/2018 09:55
עורך דין 16/12/2018 09:55
שלום רוי

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא התקנת מצלמות אבטחה במקום העבודה והמגבלות החלות על המעסיק במקרה כזה. כמו כן, תמצא באתר כתבה מפורטת בנושא הזכות לפרטיות במקום העבודה.

קרא את 2 הכתבות ותמצא מענה מפורט לשאלתך.

בהצלחה
הלל
11/12/2018 22:28
הלל 11/12/2018 22:28
שלום, לפני שבוע הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודה אחרי 6 שנים. מחוסר ידיעה רשמתי במכתב ההתפטרות שימי ההודעה המוקדמת הוא שבועיים ולא חודש. במקום העבודה אמרו לי שאני צריך לתת להם חודש לפי חוק והסכמתי.
לאחר שבוע מהגשת המכתב המעסיק הודיע לי שאני משוחרר מהעבודה, וישלמו לי שכר רק עד התאריך שבו רשמתי במכתב פיטורים (שזה שבועיים) ולא חודש כמו שאמרו שצריך לפי חוק, וזה בגלל שכך רשמתי להם מההתחלה.
האם הם צודקים או שצריכים לשלם לי חודש לפי חוק?
תודה לעונים
עורך דין
16/12/2018 09:54
עורך דין 16/12/2018 09:54
שלום הלל

על המעסיק לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת בהתאם להוראות החוק, ללא שיש לו שיקול דעת בנושא והגם שטעית במכתב ההתפטרות שלך. הדברים נכונים בין אם עבדת בימי ההודעה המוקדמת ובין אם המעסיק הורה לך שלא להגיע לעבודה בימים אלה.

בהצלחה
שרית
11/12/2018 22:09
שרית 11/12/2018 22:09
ילדתי ב12/07/2017, אישרו לי 100% אי כושר מה01/08/2017 עד 30/11/2018. כלומר מעל חצי שנה של 100% אי כושר.
על פי האתר של ביטוח לאומי גיליתי שאני זכאית לתשלום עבור הנכות החל מהיום ה31 מאישור אי הכושר רטרואקטיבית כל עוד לא עברו 12 חודשים מהגשת התביעה ואכן זה מתקיים. כאשר פניתי אליהם בנושא כיוון ששילמו לי החל מה01/12/2017 נמסר לי בפעם הראשונה שאני צודקת ולהגיש פניה בכתב אולם היום חזרו אלי בטענה שכיוון שקיבלתי תשלום דמי לידה עד ה27/11/2017 אינני זכאית לגמלת נכות שכן מדובר בהכנסה שלא מעבודה. אני חושבת שזה לא נכון שכן אני משלמת כל חיי לביטוח לאומי וזו זכותי בתור אישה לקבל דמי לידה ובנוסף באתר שלהם יש מחשבון זכויות בו ניתן לראות כי ניתן לקבל גם קצבת נכות וגם דמי לידה במקביל. האם אני טועה?
עורך דין
16/12/2018 09:24
עורך דין 16/12/2018 09:24
שלום שרית

על פניו התשובה שקיבלת מהמוסד לביטוח לאומי מדוייקת.

בהצלחה ושבוע טוב
רוני
11/12/2018 14:49
רוני 11/12/2018 14:49
אם אתה מוגדר בביאוח לאומי כשכיר ועצמאי. איך מתנהלים אל מול חופשת מחלה כשקרתה כשאתה בעת העבודה כשכיר? האם אפשר לעבוד כעצמאי בלי שייפגעו לך הזכויות? (חופשת מחלה מעל חודש, תשלום שכר מביטוח לאומי בעקבות זה)
עורך דין
16/12/2018 09:23
עורך דין 16/12/2018 09:23
שלום רוני

עליך לפנות בנושא זה למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק את הזכויות שלך מולם.

בהצלחה
חן
11/12/2018 14:05
חן 11/12/2018 14:05
היי לכולם
שאלה בעיניני עבודה, במקום העבודה הקודם שלי נהוג לשלם תמריצים חודשיים בשוטף פלוס 30 לצורך העניין במשכורת נובמבר משולמים תמריצים של אוקטובר. ב18.10 סיימתי את העבודה במקום. האם היו אמורים לעשות לי גמר חשבון במשכורת חודש אוקטובר או שניתן להוציא תלוש על נובמבר למרות שכבר לא הייתי מועסקת כבר?... ועוד שאלה לגבי מס הכנסה. יצא שעל תמריץ של חצי חודש;כ4000 שח הורידו לי 35 אחוז מס כמו על משכורת מלאה זאת בנוסף למס ההכנסה שהןרידו לי בגין חודש נובמבר במקום העבודה החדש... האם תקין? משהו לא מסתדר לי בכלל.. אודה לעזרתכם...
עורך דין
16/12/2018 08:56
עורך דין 16/12/2018 08:56
שלום חן

אם הפסקת לעבודה באמצע חודש אוקטובר 2018 גמר חשבון יעשה במהלך חודש נובמבר 2018. ולעניין תשלומי מס הכנסה - תצטרכי לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדקו את תלושי השכר שלך.

בהצלחה
לי
13/12/2018 15:46
לי 13/12/2018 15:46
האם טיפול פיזיותרפיה בהיריון נכלל ב40שעות היריון?
עורך דין
16/12/2018 08:55
עורך דין 16/12/2018 08:55
שלום לי

על פניו התשובה שלילית.

בהצלחה והריון קל
אלירן
13/12/2018 20:21
אלירן 13/12/2018 20:21
חברים יקרים, שאלה בעניין התעמרות במקום העבודה

מנהל בכיר בחברה בה אני עובד (לא מנהל ישיר) מתייחס אלי באופן בריוני, הדבר בא לידי ביטוי בצעקות, מילים לא יפות, האשמות שווא והפצת שמועות מזיקות,
הדבר עבר כבר את הגבול (באמצעות מילים כמו "סעאמק" או "לתת לי בראש")

הדבר משבש את יכולתי לבצע את תפקידי ואף כרוך בדרישות שאינן סבירות (דברים שאינם בתחומי אחריותי)
אותו מנהל מנסה לייצר סביבי אווירה של פחד ואיומים ואף נוקט בפעולות שיש בהן כדי להוביל אותי לבידוד מקצועי וחברתי,

אני מתכונן להיפגש היום (יום חמישי) עם המנהל הישיר שלי כדי להביא לידיעתו את הדברים,
חשוב לי לקבל מכם המלצות כיצד לעשות זאת באופן נכון,
כמו כן אני מציין בזאת את העובדה שאותו מנהל בכיר הוא "מקורב" של מנכ"ל החברה (ומדובר בחברה ציבורית)

בתודה מראש
עורך דין
16/12/2018 08:54
עורך דין 16/12/2018 08:54
שלום אלירן

אין עובד שאמור לסבול התעמרות מצד המעסיק שלו ולעבור על כך בשתיקה. אני סבור שכדאי לך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולבדוק את המקרה ונסיבות העסקתך לעומק, לפני שתקבל החלטות כשלהן.

בהצלחה
דפנה
13/12/2018 20:22
דפנה 13/12/2018 20:22
שלום
אני עובדת 10 שנים בלי הסכם עבודה. מפרישים לי מדי חודש לפנסיה. אני מקבלת תנאים סוציאליים.
בימים אלה מכינים הסכם ויש בו סעיף 14.
האם אני מחוייבת לחתום עליו?
מה ההשלכות?
לפי מיטב הבנתי בלי חתימה על סעיף זה בזמן פיטורים (אינני מתכוונת להתפטר בשום שלב) אני אמורה לקבל את הסכום האחרון של המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודתי.
אם אחתום אקבל אולי חצי מהסכום.
אשמח לחוות דעת מקצועית. תודה
עורך דין
16/12/2018 08:48
עורך דין 16/12/2018 08:48
שלום דפנה

עובדת או כל אדם אחר לעולם אינם מחוייבים לחתום על חוזה כלשהו. אחד התנאים הבסיסיים בדיני החוזים הנו חופש ההתקשרות. זכותך להחליט האם את רוצה לחתום על חוזה העבודה או האם לאו.

זה שאת עובדת 10 שנים בלי חוזה מסודר זה מאד לא תקין. המעסיק עובר על החוק.

לגבי חתימה / אי חתימה על הסכם חדש, אני רק יכול להציע לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין שיקרא את תנאי החוזה לפני שתקבלי החלטה עם לחתום או לא.

בהצלחה
איתי
15/12/2018 19:06
איתי 15/12/2018 19:06
שלום,
אני מועסק כסוכן מכירות של התקנת מערכות מיגון בחברת אבטחה, אני מקבל שכר בסיס של 4000 ש"ח לחודש ו 10 אחוז עמלה מכל עסקה שאני סוגר, הפעילות מורכבת מלקוחות פרטיים, עסקיים וכמו כן לקוחות גדולים ואסטרטגיים כגון גופים גדולים במשק ועיריות, לאחר אחד הגופים האלה לא היה מרוצה מהסוכן של חברתנו נתנו לי מטעם החברה לטפל בגוף הגדול הזה, במשך כארבע שנים שאני מטפל בהם קיבלתי עמלות כרגיל בסך 10 אחוז, לאחרונה החברה הודיעה לי שהחברה לא מרוויחה מההתקנות והם מוכנים לשלם מקסימום 5 אחוז על המכירות של הלקוח הזה בלבד ללא קשר ללקוחות אחרים שאקבל עמלה כרגיל, הוא טוען שזה לקוח של החברה והם לא מחויבים לתת לי לטפל בו ויכולים לטפל בו גם בלעדיי ללא עמלה אך הם באים לקראתי ומוכנים להשאיר לי אותו תמורת 5 אחוז במקום 10, הפעילות של הלקוח הזה מהווה כעשרים עד שלושים אחוז ממחזור המכירות שלי ולכן הפגיעה בי קשה מאוד, אשמח אם תייעצו לי האם זה באמת חוקי ואני צריך להשלים עם זה.
עורך דין
16/12/2018 08:46
עורך דין 16/12/2018 08:46
שלום איתי

על פניו נשמע שאינך חייב להשלים עם המצב, במיוחד אם תוכל להוכיח כי אותו לקוח מכניס לך הרבה כסף לאורך שנים בעמלות והכל בכפוף לתנאי החוזה שלך מול המעסיק. לצורך קבלת החלטה מושכלת ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין - בהקדם האפשרי.

בהצלחה
סייעת
16/12/2018 00:20
סייעת 16/12/2018 00:20
מתחילת שנה אני עובדת כסייעת שניה בגן ילדים. בגן היו 30 ילדים ולפני חודש בערך ילדה אחת עזבה וכרגע אנחנו 29 ילדים בגן.
עכשיו כשאנחנו פחות מ30 ילדים הרשות יכולה לפטר אותי באמצע השנה? בגלל ילד אחד??
תודה
עורך דין
16/12/2018 08:44
עורך דין 16/12/2018 08:44
שלום לך

למעסיק שמורה הזכות לפטר כל עובד/ת בהתאם לשיקול שעתו המקצועי ובכפוף לקיום הליך פיטורים תקין.

בהצלחה
עידו
16/12/2018 04:59
עידו 16/12/2018 04:59
התחלתי לעבוד לפי חוזה "חודשי" ופוטרתי לפני סוף החודש, בתלוש השכר שלי קיבלתי רק מחצית מהשכר כי "לא השלמתי את מכסת השעות" האם זה חוקי?
עורך דין
16/12/2018 08:44
עורך דין 16/12/2018 08:44
שלום עידו

כל עוד קיבלת תשלום עבור כל השעות אותן כן עבדת, אין בעיה חוקית.

בהצלחה