ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יאיר
07/05/2019 22:13
יאיר 07/05/2019 22:13
עובד שלי לא מגיע מס ימים לעבודה ולא מציג ימי מחלה למרות שאומר שהוא חולה.....
אני לא באמת מאמין לו
עורך דין
12/05/2019 16:47
עורך דין 12/05/2019 16:47
שלום יאיר

לא ברור למה בדיוק אתה לא מאמין... אם העובד נעדר מהעבודה ללא אישור מחלה כחוק, זכותך המלאה לזמן אותו לשימוע ולקבל החלטה לגבי המשך העסקתו או לחילופין פיטורים.

כמובן שאינך אמור לשלם שכר עבור ימי היעדרות כאמור.

בהצלחה
דיאנה
07/05/2019 14:31
דיאנה 07/05/2019 14:31
שאלה בנושא דיני שכר - במהלך חודש מרץ עבדתי בשני מקומות במקביל והגשתי תאום מס', לאחר עזיבתי במסעדה ביקשתי את פדיון ימי החופשה, על פי תלוש המשכורת שהוצג הם שילמו, אך לטענתם מס' הכנסה לקחו 1600 שח. לאחר שיחת הבהרה עם המסעדה הם טוענים כי-

א. אני חייבת כסף למסעדה - בגלל המס' שנלקח נכנסתי למינוס בשכר - תופעה מעניינת.

ב. את החזר המס אני צריכה לעשות באופן עצמאי כי איני מועסקת שם יותר , על אף שהגשתי את תאום המס'
המקרה נשמע לי מאוד תמוה, ואודה להכוונה מקצועית בנושא.
עורך דין
12/05/2019 16:46
עורך דין 12/05/2019 16:46
שלום דיאנה

את שתי השאלות מוטב להפנות לבדיקה מול יועץ מס או חשבת שכר, שכן המדובר על ענייני מיסוי המצריכים התייחסות בהתאם.

בהצלחה
לוזון סוזי
07/05/2019 14:28
לוזון סוזי 07/05/2019 14:28
אני יועצת חינוכית בשני בתי ספר עובדת משרה מלאה דרך משרד החינוך ו 44% משרה דרך עירית ירושלים עם תלמידי תיכון אני עובדת בשני המשרדים כ10 שנים ואני קבועה בשניהם .עכשיו הוזמנתי לשימוע להורדת שעות הוראה בעיריה מטענה שמותר לעבוד 117% משרה המישרד לא מאפשר יותר .אני נימצאת שנה ליפני הפרישה ולא מוכנה שיפגעו בפנציה או בעבודה איך תוכלו לעזור לי?
עורך דין
12/05/2019 16:44
עורך דין 12/05/2019 16:44
שלום סוזי

מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין על מנת לבדוק מה ניתן לעשות על מנת למנוע את הפגיעה בהיקף שעות עבודתך, רגע לפני פרישה. סביר בהחלט שיש מה לעשות, אך כאמור יש לבדוק את הנסיבות בצורה פרטנית.

בהצלחה
יעל
07/05/2019 14:01
יעל 07/05/2019 14:01
היא התחילה לעבוד ב-01.02.2019 ולפני כן לא עבדה כמה שנים, אחרי שהתחילה לעבוד, נכנסה להריון, ותאריך המשוער שלה: 26.11.2019

אם אכן תלד בתאריך המשוער שלה, ייצא שכביכול היא עבדה 10 חודשים פחות מספר ימים בודדים.
האם בכל זאת תהיה זכאית לדמי לידה?
עורך דין
12/05/2019 16:42
עורך דין 12/05/2019 16:42
שלום יעל

התשובה חיובית.

מומלץ לקרוא באתר זה מספר כתבות העוסקות בזכויות נשים בהריון וכך לגבי חופשת לידה + דמי לידה.

בהצלחה
אביב
07/05/2019 13:56
אביב 07/05/2019 13:56
שלום, אני עובדת באבטחה תחת חברת כוח אדם, עבודה על בסיס משמרות כשסידור יוצר תמיד בימי חמישי. אני חולה כבר כמה ימים ונאמר לי שלא אשובץ בסידור עד שאגיע פיזית להראות להם את אישור המחלה (אשר נשלח גם בוואטספ). המחלה שלי בכל מקרה עד חמישי ככה שלא אשובץ בשבוע הקרוב. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנידון?
עורך דין
12/05/2019 16:41
עורך דין 12/05/2019 16:41
שלום אביב

לא ממש תקין להעניש עובדת בשל חופשת מחלה... פני אל המעסיק בכתב, צרפי שוב את אישור המחלה שברשותך ובקשי ממנו (בכתב) לשבץ אותך למשמרות מיד לאחר סיום תקופת המחלה.

רק בריאות!
שגית
07/05/2019 13:20
שגית 07/05/2019 13:20
אין כל כך פיתרון למצב שלי רק לחכות שהזמן יעשה את שלו.. אני נשואה באושר, יש לי ילד מהמם בן שנתיים, וכעת בהריון חודש שישי עם בת.

הקושי שלי מתחיל ומסתיים במקום העבודה שלי. אני עובדת במקום כבר תכף 3 שנים שהיו לא פשוטות עבורי, שם הבאתי את בני הראשון ועכשיו בהריון שני ברוך השם ומחכה ללידה בכיליון עיניים. יש לי מנהלת פשוט שטן, במלוא מובן המילה, אישה רעה, קנאית, נקמנית, צבועה שפשוט לא סובלת אותי, סתם, בלי סיבה ומחפשת אותי ללא הפסקה.

פשוט ממררת לי את החיים בכל הזדמנות שהיא יכולה.. פעם חשבתי שאני הבעיה עד שהבנתי שבארגון הגדול שלנו המונה למעלה מ-300 איש אף אחד לא סובל אותה אז הבנתי שאני לא הבעיה.. אני יודעת שאני באיזשהו מקום לא קראתי את המפה נכון כשהגעתי ונתתי לה להתנהג אליי מגעיל, הייתי חלשה ופחדתי על מקום העבודה שלי ולכן נתתי לה להתנהג אליי כפי שהיא רוצה בלי יותר מידי לפתוח את הפה.. היום אני במקום אחר, כבר אין לי מה להפסיד, אני כבר לא כל כך סופרת אותה אבל היא מטרידה אותי בכל הזדמנות ובכל שטות שהיא יכולה להיתפס עליה.

אני כבר לא יכולה לבוא לעבודה, רע לי, קשה לי, כבר הפכתי לבדיחה של המשרד, הנה מתי היא תחפש אותי שוב ועל מה.. אין לי מה להתלונן אצל מנכל הארגון כי הוא מגבה אותה בכל הזדמנות והחלטתי סופית להתפטר אחרי שאקבל את דמי הלידה ולעזוב שם סופית.. אני היום במקום יותר חזק, לא מפחדת ולא דואגת מלמצוא מקום עבודה אחר, אני משכילה בעלת תואר ותעודות, בעלת ניסיון עשיר בתחומים רבים, יש לי בעל מדהים שתומך בי נפשית בכל החלטה ועוד לפני ההריון אמר לי לעזוב אבל רציתי לפחות לנצל את המקום וללדת את הילד השני שם כי כבר תכננו הריון וכי יש שם תנאים מעולים לאימהות, משרת אם ו 40 שעות בדיקה להריון ועוד הטבות אבל החלטתי שזהו, כלום לא שווה את זה יותר.. זה תפקיד גם שדורש המון והשכר נמוך ולא משתנה גם בעוד 20 שנה, בנוסף אין אופק קידומי.. אני בת 30 רוצה להתפתח, לנהל ושם זה יהיה רק לסבול ממנה במשך שנים, לנסוע רחוק מהבית ולא לקבל שום תמורה ולהישאר באותו תפקיד.

נשארו לי פחות או יותר 4 חודשים עד הלידה וכל היום אני בוכה, קשה לי, אני מוציאה את התסכול על בעלי והילד ופשוט כל היום מתעסקת בה, האם היא באה היום או לא, מתי היא יוצאת, באובססיה בלתי נשלטת וזה פשוט עושה לי רע על הנשמה והורס לי את הבריאות במיוחד במצבי.. אני לא רוצה להתפטר עכשיו כי אני אפסיד את כל הזכויות שלי ואת דמי הלידה ואני לא יכולה לעשות זאת, אין לי עילה להוציא שמירת הריון עד הלידה ואני פשוט סופרת את הימים.. בבקשה חזקו אותי, עזרו לי להבין איך אני עוברת את התקופה הזו.

תודה
עורך דין
12/05/2019 16:40
עורך דין 12/05/2019 16:40
שלום שגית

אכן תקופה לא קלה ומומלץ להתעזר בשאריות הסבלנות שעוד נשארו לך עד למועד הלידה ולנסות, שוב, לקבל המלצה על שמירת הריון מרופא הנשים שלך. זה יכול לפתור לך את הבעיה מיידית.

הרבה בהצלחה!
צביקה
07/05/2019 10:13
צביקה 07/05/2019 10:13
יש לי רכב חברה.
מתגורר כ55 ק"מ ממקום העבודה.
לאחרונה, אני משלם את הוצאות הדלק במלואן.
האם סכום ההטבה שבו אני מחוייב על בסיס חודשי אמור להישאר זהה, כמו במצב בו החברה משמת את כל הוצאות הדלק?
עורך דין
12/05/2019 16:38
עורך דין 12/05/2019 16:38
שלום צביקה

מוטב להתייעץ בנושא זה מול רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה
נוף
12/05/2019 16:31
נוף 12/05/2019 16:31
התחלתי עבודה חדשה בתאריך 5.4 לפי הנהלים של המקום צריך לדווח שכר ולשחרר שעות ב 24 לכל חודש. וכך עשיתי
אך המנהל שלי שכח לאשר את השעות. הזכרתי לו 3 פעמים
( 2 שיחות מוקלטות ופעם אחת ווצאפ ) וזה לא קרה.
ולכן לא קיבלתי משכורת הוציאו למעשה תלוש על 0 שח ורשום שם לא אושרו שעות ע"י מנהל.
את השכר הייתי אמורה לקבל ב 1.5 ( הייתי בטוחה שבעשירי, ולכן ראיתי שלא קיבלתי היום שאלתי עובד, אמר שמקבלים ב 1.5 ולכן בדקתי וכך עליתי על זה )
האם אני יכולה לדרוש שישלמו לי שכר כבר החודש? ושזה לא יחכה לחודש הבא ויכנס עם שכר הבא.. כי אז לא תהיה לי בקרה שזה באמת שולם
האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? זאת הלנת שכר 10 ימי איחור...ועדיין לא שולם.. ורק כי מנהל התעלם מלאשר לי שעות2
עורך דין
12/05/2019 16:34
עורך דין 12/05/2019 16:34
שלום נוף

אי העברת שכר עבודה במועד הקבוע בחוק מהווה, ללא תנאי, הלנת שכר וזכותך המלאה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה
שרה
07/05/2019 08:41
שרה 07/05/2019 08:41
שלום,
ברצוני להתייעץ לגבי זכויות עובדים בעת פרישה.
פרשתי בתאריך 14.3.19 מעמותת "עמך" קרית מוצקין.
הודעתי במכתב על כך למעבידי כחצי שנה מראש .
עד היום לא קיבלתי מכתב שיחרור פיצויים וסגירת חשבון.
אין לי אפשרות לקבל גם את הפנסיה ממבטחים שבו אני מפרישה כך שאני ללא משכורת כבר חודשיים.
הודה לכם על מענה מהיר
בברכה,
שרה יחזקאל קרני
עורך דין
12/05/2019 16:33
עורך דין 12/05/2019 16:33
שלום שרה

פני אל המעסיק שלך בכתב ודירשי לקבל את הטפסים המגיעים לך, תוך שאת מציינת במפורש כי אי העברתם מנוגדת לחוק ופוגעת בזכויות שלך.

סביר שזה יפתור את הבעיה.

בהצלחה
פנסיה 06/05/2019
אא
06/05/2019 18:14
אא 06/05/2019 18:14
היי אני עובד במקום כבר שנה וחודשיים וגיליתי שלא מועברת לי פנסיה לשום מקום מה צריך לעשות?
RE: פנסיה 12/05/2019
עורך דין
12/05/2019 16:26
עורך דין 12/05/2019 16:26
שלום לך

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לשלם את הכספים המגיעים לך לפי חוק רטרואקטיבית ובאופן קבוע, מדי חודש.

בהצלחה
עדן
06/05/2019 17:24
עדן 06/05/2019 17:24
היי ,
אם חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה והשעות בתפקיד שלי מסתדרות לי עם התינוק.
המעסיק הציע לעבור תפקיד אבל השכר בסיס נמוך יותר
האם זה נחשב הרעת תנאים;?
עורך דין
12/05/2019 16:25
עורך דין 12/05/2019 16:25
שלום עדן

בהחלט! וזה מנוגד להוראות החוק שקובע כי אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר שלך בשובך לאחר חופשת לידה.

קראי עוד אודות הזכויות שלך באתר זה, בתפריט הראשי תחת "נשים".

בהצלחה
מור
12/05/2019 16:24
מור 12/05/2019 16:24
בנושא עבודה: עבדתי כעצמאית (עוסקת פטורה) בחברת השמה, נקרא לה חברה א', ששלחה אותי לעבודה של חצי משרה בחברה אחרת, נקרא לה חברה ב'. את השכר קיבלתי מחברה א' ונתתי קבלה. בתחילת העבודה החתימו אותי על הודעה מראש של 5 ימים במקרה של התפטרות.

עבדתי שלושה חודשים ממשרדי חברה ב' בהיקף של חצי משרה. את המשכורת קיבלתי מחברה א' בהעברה ובתמורה הוצאתי קבלה. לא הסתדר, לא התאים, החלטתי לעזוב ומצאתי מקום עבודה אחר. הודעתי לחברה א' ו-ב' על עזיבתי. הממונה עליי מטעם חברה ב' לא ראה זאת בעין יפה ודרש שאתן חודש התראה מראש ואם זה לא חודש אז לא צריך כלום. אמרתי שאני מתנצלת, אשמח לתת את ימי ההתראה. הוא לא רצה לשוחח על כך וניתק את השיחה. לאחר השיחה הזאת, סגרתי עם המעסיק החדש, שאצלו אני אהיה שכירה לכל דבר, שאני יכולה להתחיל מיידית.

היום החליט הממונה מטעם חברה ב' שהוא רוצה שכן אבוא לחמישה ימים. מה אומר החוק? מה אני צריכה לעשות?
עידו
12/05/2019 16:05
עידו 12/05/2019 16:05
לאשתי יש 30% קבוע על ליקוי מסויים. הגשנו תביעה על החמרה במצב הרפואי והתשובה שקיבלנו עכשיו שיש לה 20% קבוע על הליקוי שבגינו הגשנו את התביעה אבל ביטלו את האחוז נכות הקודם שהיה לה (30%)... האם זה מקובל? אפשר להגיש ערר? אשמח לתשובה של עורך דין מומחה ביטוח לאומי מטעמכם.
מירי ת.
12/05/2019 15:15
מירי ת. 12/05/2019 15:15
לקחתי ימי מחלה מתחילת החודש למרות שאין לי ימי מחלה. ובפועל מאושפזת בשבוע האחרון( מעקב לפני זירוז עקב הריון בסיכון גבוה וזירוז) ועדין לא ילדתי!
המעסיקה שלי רוצה שאני אתחיל את החופשת לידה שלי מתחילת החודש ולא להוציא לי תלוש החודש.
1. יש משהו שאני מפספסת בזכויות שלי?
2. מי אמור לדאוג לי לטפסים מול ביטוח לאומי אני או היא?
שמש
12/05/2019 12:31
שמש 12/05/2019 12:31
שלום,
עובד ששכרו הינו 9000₪. עבד 3 ימים בחודש אפריל (עובד חדש החל מ28.4).
מה השכר שיקבל בהנחה שהינו מוגדר עובד חודשי?
רונית
12/05/2019 11:47
רונית 12/05/2019 11:47
שלום
המעביד נוהג לנכות משכרי שעות איחורים לפי שעון הנוכחות כאשר הוא מקטין לי את אחוז המשרה
האם זה חוקי? האם זה יפגע בי בעתיד בדמי לידה?
אורלי 42
12/05/2019 00:12
אורלי 42 12/05/2019 00:12
שלום,
ברצוני לברר לגבי ימי מחלת ילד לכאמא גרושה.אני עובדת בארגון ציבורי והנני גרושה כ10 שנים. ימי מחלה שהגיעו לי לא שונה מאם רגילה נשואה. האם אני צריכה לטבוע רטרואיקטיבית עבור 8 ימי מחלה נוספים כ בנק × 10 ימים?
לירון
11/05/2019 20:24
לירון 11/05/2019 20:24
שאלה..אני עובדת במשק בית פעם בשבוע לארבע שעות כל פעם,ורציתי לדעת איך אני עושה חישוב לפנסיה?,את ההפרש של המעסיק ושלי,(המעסיק עשה חישוב ורוצה לדעת שהוא נכון).
אני
11/05/2019 16:58
אני 11/05/2019 16:58
פוטרתי קיבלתי חודש דמי אבטלה התחלתי לעבוד מספר חודשים ופוטרתי שוב האם דמי האבטלה החדשים הם נגזרת של 2 העבודות האחרונות
טופי
11/05/2019 12:13
טופי 11/05/2019 12:13
עובדת7 שנים בחברת ביטוח עןבדת מצויינת על המשתמע מכך. בתחילת השנה קרתה לי תאןנת עבודה . נפלתי היה חשש לשבר. אושפזתי והיתי בבית חודשיים וחצי וחצי לעבודה בהמלצת רופא תעסוקתי 7.5 שעות לחצי שנה. אני מנסה להתנייד ובשום מקום לא מקבלבלים אותח למרות שאני מתאימה הם לוחצים שאתפטר והם לא חסכו ממני. טני עודה עכשיו תפקיד של נציגה בת חודש מה אני יכוחה לעשות
נתנאל
11/05/2019 12:09
נתנאל 11/05/2019 12:09
שלום לכולם
שנה שעברה העבירו אותי תפקיד בגלל שפרצה לי מחל. מקצוע בעור.
בתפקיד שלפני הפגיעה השתכרתי x
לאחר המעבר תפקיד הייתה הפחתה של 20 אחוז ויותר בשכר.
האם מבחינת החוק זה מותר למעביד להפחית לי שכר למרות שהפגיעה הוכרה בתאונת עבודה ומחלת מקצוע
ענת
11/05/2019 10:39
ענת 11/05/2019 10:39
עובדת במגזר השנתי 10 שנים ב-80% משרה (שכר גלובלי), רציתי לדעת כמה דמי הבראה מגיעים לי, תודה
אלי
09/05/2019 20:28
אלי 09/05/2019 20:28
האום מגיע לי תשלום על חצי שעה הפסקה ביום עבודה 9 שעות מגיע לי תשלום ?
אנונימי
09/05/2019 13:21
אנונימי 09/05/2019 13:21
אני עובד ככונן אבטחה ,אם יש קריאה אני קופץ ,אם לא אני יושב בבית ועושה מה שאני רוצה .
אני מרותק לאזור המגורים,מקבל מתחת לשכר המינימום(16 ש"ח לשעה).
ה16 ש"ח האלו כוללים ניצול של יום חופש ודמי הבראה.
לא משנה אם זה שבת,חג השכר הוא אותו שכר.
אני יכול לעבוד שעה שעתיים - 24 שעות ברצף וגם אני יכול לעבוד גם חודש רצוף.
לא חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק
כרגע עובד שנה + .

האם יש מקום לתביעה ?
י. ש
09/05/2019 11:29
י. ש 09/05/2019 11:29
שלום
אני עובדת כאשת מכירות בחברה גדולה 4 שנים. לפני כשנה הוכנס מוצר חדש לחברה ולפני 3 חודשים הודיעו לנו שבמידה ונמכור את המוצר נקבל 0.3 אחוזים, אך במידה ולא נעמוד ביעד מכירת המוצר יורדו 0.5 אחוזים בכל רבעון מעמלת המכירה של כל המוצרים, גם כאלה שעמדנו ביעדי המכירה שלהם. רק לשם ההבהרה, יש לנו יעדי מכירות על כל המוצרים בנפרד, שמידה ועמדנו בכל אחד מהם בנפרד, אנחנו מתוגמלים על כל אחד מהם בנפרד, אבל אי עמידה ביעדי המוצר החדש, יורדו לנו 0.5 אחוזים מכלל היעדים ברבעון, וזה פוגע במשכורת.
בנוסף, ההפרשות שלנו לפנסיה הן ממשכורת בסיס, כי הם טוענים שבגלל שיש לנו יעדים, הם לא מחויבים להפריש לפנסיה עבור העמלות המתקבלות במשכורת.
האם זה חוקי?
תודה על המענה.
זהבה
08/05/2019 22:59
זהבה 08/05/2019 22:59
האם מותר למעסיק לא לשלם שכר עבודה של כמה ימים לעובד
בגלל שהעובד לא מילא דוח עבודה בזמן??
יפה
08/05/2019 10:13
יפה 08/05/2019 10:13
שלום לך, אני עובדת במקום פרטי כ-10 שנים נציגת מכירות עובדת 5 ימים בשבוע 6 שעות כל יום.
עבדתי ב-24.4 חוהמפ״ למחרת ערב חג יום חמישי לא עובדים וגם יום שישי 26.4 זה שביעי של פסח כמובן לא עובדים, יום ראשון חזרתי לעבודה.לא שולם לי עבור ערב חג 25.4, שאלתי האם אני זכאית לתשלום? איך החוק אומר, אודה לתשובה.
נועה
07/05/2019 21:45
נועה 07/05/2019 21:45
אני עובדת כשכירה וכעצמאית. על עבודתי כעצמאית איני משלמת ביטוח לאומי (פחות מ12 ש"ש) ולכן להבנתי אני זכאית לדמי לידה רק בעבור עבודתי כשכירה.
ברצוני לחלוק את חופשת הלידה עם בן זוגי, האם יהיה זכאי לתשלום דמי לידה במידה ואני חוזרת לעבוד כעצמאית ולא חוזרת לעבודתי כשכירה? (בהנחה שאוותר כמובן על דמי הלידה היחסיים המשולמים לי כשכירה עבור התקופה בה יחליף אותי)
תודה!
הדר
07/05/2019 15:28
הדר 07/05/2019 15:28
שלום.
טופס 161 07/05/2019
חנוך
07/05/2019 06:02
חנוך 07/05/2019 06:02
ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה
כספי הפיצויים יועברו למוטבים/יורשים שנקבעו על ידי המנוחה/מבוטחת
על המעביד להעביר לפקיד השומה טופס 161
לקבלת הכספים מחב׳ הביטוח הפטורים מניכוי מס במקור עלנו להציג טופס 161/ב פטור מנכוי מס במקור
המעביד איננו משתף פעולה ואינו מעביר טופס 161 לפקיד השומה על פי חוק
מה האפשריות שעומדות לנו כחוק