פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

בחודש ינואר 2020 עבדתי:
9 משמרות של 8 שעות
בחברת מוצרי חשמל קטנה/גדולה שמשמשת כ-ספק לחנויות, הנמצאת במתחם תל חנן בעיר נשר.
שכר לשעה : 40 שח
נסיעות יומי : 13.5 שח

**כמובן שחתמתי על טופס 101 וחוזה מסודר**

לצערי הרב נפלתי בחברה פח, בחברה רמאית שלא מוכנה לשלם לי חצי מהמשכורת כבר מ- 10/2, הכסף שחסר לי זה סכום של: 650 שח.
החוסר פגע לי בחשבון בבנק, במוניטין בחשבון, וגרם לי לעוד יותר מינוס. ואני אסביר :

אחרי תחנונים למשהו שמגיע לי נתנו לי צ'ק משכורת עם תלוש רק שבוע לאחר ה- 10/2 שזה כבר עבירה על החוק!!
והם נתנו לי בצ'ק ולא בהעברה בנקאית כמו שהבטיחו.

כשבאתי לקחת את הצ'ק גיליתי מהתלוש שחסר לי 16.5 שעות × 40 שח לשעה + 13.5 ש"ח נסיעות.

מיד באותו רגע חזרתי למקום ישבתי עם המנהל עברנו על הדו"ח שעות שיש אצלי, ושעשיתי רישום לעצמי, וגם יש אצלו רישום תואם, ושנינו הגענו למסקנה שהם טעו בתשלום - וחסרים לי 16.5 שעות + נסיעות , סה"כ = 650 שח שאני חייב אותם!!!

מאותו שבוע לאחר ה- 10/2(בערך מה- 15/2 עד ה- 17/2 שקיבלתי משכורת ראשונית עם חוסר) אז מאותו יום אני עובר מסכת ייסורים רצינית מול המנהלים, לא קיבלתי את הכסף שחסר לי עד היום הזה, יש לי עשרות תחנונים שלי אליהם, והכל הכל מתועד בהודעות ואולי אפילו יש לי איזה שתי שיחות מוקלטות.

אני ממש מתחנן לכסף שלי וכל פעם הם דוחים אותי או יותר נכון עובדים עליי שהכסף יהיה מוכן היום, יהיה מוכן מחר, יהיה מוכן השבוע, וזה פשוט לא קורה!! הם ממש מתחמקים!! אני רודף אחריהם אוטוטו כמעט חודש והכל מתועד אצלי!! זה פשוט לא הגיוני!! נתתי להם שוב ושוב פרטי חשבון בנק, ואז הם משנים את דעתם לצ'ק ואז הם שוב עובדים עליי שזה יהיה בהעברה בנקאית ואז שוב דוחים אותי ושוב ושוב..

ולאחרונה הבעלים עצמו פנה אליי בהודעה ואמר לי בצורה מאיימץ שאני אפסיק לשלוח הודעה ולהטריד אותם אחרת הם יחסמו אותי, ושוב... הכל מתועד אצלי בהודעות ושיחות. זה פשוט קטסטרופה! אני פשוט רוצה את הכסף שלי, אני הוצאתי הרבה מאמצים נפשיים, אפילו חרדות נהיו לי מזה בגלל שהמצב הכספי שלי גם ככה לא משהו אז כל שקל חשוב לי. מה עושים??

**חשוב לי להגיד שלאורך כל הדרך דיברתי דיי יפה, חלילה לא קיללתי, נתתי להם overrr של זמן - מה שבנאדם אחר לא היה נותן ופשוט היה מאיים ותובע! אבל הם ממש ממש עברו את הגבול, פעם אחת זרקתי להם עורך דין והם לא נבהלו לא ניראה לי שעניין אותם, פשוט הוציאו לי את המיץ.

שלום,

חתמתי על חוזה עבודה החל מה16.3 וכתוב בחוזה שכל אחד מהצדדים רשאי להפסיק את העבודה על פי המעוגן בחוק וכו'. האם אוכל לבטל את העבודה בטרם התחילה? אם כן, איזו התראה עלי לתת?

כלומר עדיין לא התחלתי לעבוד - האם שמורה לי הזכות להתפטר כביכול ואם כן, מה התנאים בהם עלי לבצע את הליך הפיטורין?

תודה

שלום לכולם,

אשמח לדעת מה לעשות במצב כזה:

נתתי משמרות בעבודה ביום רביעי האחרון בתאריך 26.02.20, לשבוע הבא, המשמרות אושרו.

לאחר מכן, שהייתי במשמרת החליטו על נהלים חדשים כמו: שאפשר להיות לבד במשמרת (דבר שלא היה בעבר), קיצוץ שעות המשמרת ועוד.

החלטתי להגיש מכתב התפטרות.

לאחר שהמנהל שלי קיבל את מכתב ההתפטרות, נדהמתי לגלות שהשמיטו לי את המשמרות *שכבר אושרו* עד שהתפטרותי תיכנס לתוקף.

האם זה חוקי לבטל לי את המשמרות שכבר אושרו ושאני מחיוב לתת עד ליום שבו ההתפטרות שלי נכנסת לתוקף?

האם זה חוקי להשמיט לי את הימים שכבר אושרו?

מדובר בשכר שלי ואני עדיין עובד שם...

שלום.

בן אדם שעובד בפרויקט הגנ"ש כבר 4 שנים (3 וחצי שנים בחברה אחת ובחצי שנה האחרונה בחברה אחרת שנאלץ לעבור אליה), החליטו להעיף אותו מהיישוב שאותו הוא מאבטח בקביעות במשך 4 שנים ללא התראה מוקדמת ובפתאומיות מוחלטת בגלל אי הבנה שנוצרה כתוצאה מעליה לעמדה, וכרגע הוא מחוסר עבודה כבר שבוע וחצי בגלל גחמות אישיות של המפקח שמתנכל למאבטח באופן אישי.

החברה המעסיקה, זימנה אותו לשימוע בשבוע הבא וטוענת שהיא לא פיטרה אותו אלא אם הוא רוצה הוא יכול לעבור ליישוב אחר מה שפוגע בתנאי העסקתו ובפרנסתו כי הוא היה רגיל לעבוד ביישוב x ובתנאים שלו ועכשיו משחקים בו.

האם יש פה עילה לתביעה כלשהי ששווה לגשת אליה?
האם אפשר להסתמך על החוק שאומר שאם אין התראה של חודש מראש אז המעסיק יהיה חייב לשלם משכורת ע"פ ההמוצע ב3 חודשים האחרונים?

תודה מראש

שאלה בדיני עבודה:

אני עובד שעתי בבית ספר בימים ושעות קבועים.

(אני לא מורה ולא מועסק דרך משרד החינוך, אלה על ידי חברה פרטית המפעילה את המוסד)

בשבוע הבא חג פורים נופל על שני ימי העבודה שלי ובית הספר סגור.

האם ניתן לחייב אותי לקחת ימי חופש ולא לספוג את הירידה בשכר החודשי?

האם המקום צריך להתייחס לימים אילו כשבתון (כיוון שהם לא מאפשרים לי להגיע לעבודה)?

תודה מראש לעונים.

שבוע טוב.
שתי חברות חזרו מאומן - אוקרינה.

שתיהן עובדות שכירות במקומות שונים.

שתיהן קיבלו הודעה כי לא יוכלו להגיע לעבודה בשבועיים הקרובים עקב עניין הקורונה.

למיטב ידיעתי אוקרינה לא ברשימת המקומות שהחוזרים מהם צריכים לשהות בבידוד בגלל נגיף הקורונה

מה אפשר לעשות נגד זה? האם יכולים לחייב אותן להישאר בבית? אם כן , מי משלם ?

היי

שאלה לעורכי הדין שלכם.

מה אומר החוק לגבי הפליה על בסיס גיל בקבלה לעבודה?
אם שאלו אותי בת כמה אני ולאחר שאמרתי את הגיל כתבו לי תקשיבי יש בעיה עם הגיל
הצוות פה צעיר לכן זה לא רלוונטי
האם אני יכולה לתבוע את אותו מעסיק ?
ומה הדרך הכי טובה לטפל בזה דרך בית משפט תביעות קטנות או לקחת עורך דין לצורך כך ?
אשמח לדעתכם המקצועית .

היי

יש לי שאלה ומקווה שהעורכי דין בינכם תוכלו לעזור לי...
בעלי עובד בעבודה שהיא עם משכורת גלובלית, שאנחנו מסתכלים על התלוש משכורת בימי חופשה אנחנו רואים שהיתרה היא 0 ( הוא עובד שם שנה)... ישנם ימים שהוא היה לוקח חופש אך מעולם לא ציינו לו שזה מהימי חופשה וגם לא החתימו אותו על ימי חופשה, השאלה אם זה תקין לקחת לו מהימי חופשה בלי ידיעתו ובלי כוונה מצידו להשתמש בהם בכלל?

עובד תקף אותי בעבודה ( עובד בנמלים).ביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה. מקום העבודה טייח ועזר לתוקף. כתוצאה מכך המצב שלי הורע. האם אני יכול לתבוע את מקום עבודתי ( נמל חיפה)?
אני מבקש עורך דין מעולה

שלום לכולם.
שובצתי לעבוד במשמרת לילה ביום הבחירות לכנסת ביום שני הקרוב.
אשמח לדעת מה אומר החוק בנוגע לתשלום על משמרת זו?
האם 200% תופסים על כלל שעות המשמרת או רק החלק היחסי עד לשעה בה הקלפיות נסגרות ב22:00.

תודה רבה!

אהלן.

אני עובד באותו מקום עבודה 3 שנים,בימים א-ה ,8-17.
החוזה עבודה שלי אומר א-ה 8-17 וימי שישי לפי צורך.
מקום העבודה החליט להתחיל לפעול בימי שישי פעמיים בחודש נכון לעכשיו(כנראה שיותר בהמשך הדרך)
להבנתי מקומות עבודה אשר עובדים 6 ימים בשבוע אני זכאי לקבל שעות נוספות החל מהשעה ה8 .

האם זה תקף גם אם אני לא עובד כל החודש בימי שישי אלא רק פעמיים בחודש? איך מתבצע החישוב?

בנוסף האם זה נחשב כהרעת תנאים?

תודה.

אני מלצר באולם אירועים, באירוע האחרון נפל לי המגש עם כל המנות, מרוב יאוש זרקתי את הכפות על הריצפה (בגלל שלפניכן מלצר אחר איים עלי).
בסופו של דבר בעל האולם ניגש אליי בעצבים, איים עלי שיכניס לי את האצבעות לעניים ויוציא לי אותן (הוא באמת הכניס לי אצבע לעיין).
בעל האולם מכחיש שהוא עשה את זה ושאיים עלי, לא הצלחתי להקליט אותו ואת הצילומים ממצלמות האבטחה ללא צו אני לא יכול להוציא.
השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותו על עוגמת הנפש (לגבי האיומים אני יודע שאני יכול להגיש תלונה נגדו).
כמובן שהם פיטרו אותי לאחר האירוע הזה...

נ"ב,
כשהוא איים עליי הוא עשה תנועה עם האצבעות לכיוון העיניים (היה מאוד קרוב עד כדי נגיעה) וזה היה מלווה בקללות, אצבע אחת נגעה בעין שמאל שלי וזה כאב קצת לכמה דקות.

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין מומחה בדיני עבודה.

האם מותר לפטר עובדים בשל ירידה בעבודה אצל המעסיק בשל בהלת נגיף הקורונה?

האם מותר למעסיק להפחית במשמרות לעובד שלא חתום על אחוז משרה בגלל שיש ירידה בעבודה בגלל הקורונה?

שלום רב. בתאגידי בריאות נחתמים הסכמי שכר ליחידות השונות המפרטים תשלומים שונים פר בדיקה עבור סקטורים שונים המועסקים בתאגיד. האם יש לי זכות לדרוש לקבל לעיוני הסכם שכר תשלום ססיה(כלומר תשלום פר בדיקה) הנוגע ליחידה בה אני מועסק, הסכם המפרט בין השאר גם חלוקת תשלומים לסקטורים שונים ביחידתי, או שמא המעסיק (תאגיד הבריאות) רשאי לסרב להציג הסכם כזה בפני. השאלה עולה כיוון שנחתם הסכם חדש, ללא נוכחות של נציג מהסקטור שלי, ובהסכם החדש חלים שינויים לרעה, וזאת בטענה כי בהסכם הקודם חלק מהבדיקות הן "הפסדיות" ולכן נדרש קיצוץ.
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה

שאלה לגבי שימוע שלדעתי בוצע לא בתום לב .
שלום אישתי קיבלה התראה ביום ראשון כי יבוצע לה שימוע , באותו יום קיבלה מכתב כי השימוע יבוצע למחורת.
השימוע בוצע יום למחורת כאשר במהלך השימוע המנהל לא דיבר כלל אלא רק נתנו לה להשמיע את הטענות.
באותו יום לאחר כמה שעות כבר התקבלה
החלטה על הפיטורים
האם מדובר בתהליך שימוע תקין ?

נשמח לעורך דין ליעוץ אם יש אחד שעובד עם אגודות סטודנטים זה מעולה

בן זוגי עובד בחברת נסיעות קטנה. עקב המצב הכלכלי שנוצר בעקבות נגיף הקורונה, החברה נכנסה לקשיים פיננסיים ולטענת המעסיק הוא אינו יכול לשלם משכורות עתידיות...לפיכך החליט לסגור את המשרד לתקופה של חודשיים ולהוציא את העובדים לחל"ת בכפייה....
אני יודעת שאין דבר כזה חל"ת בכפיה, זה או פיטורין או חל"ת בהסכמה. המעסיק החתים אותו על טופס שהכינה מנהלת החשבונות של העסק שבא בעצם בן דוגי יצא לחל"ת בהסכמה לתקופה של חודשיים. קולגה של בן זוגי לא הסכים לחתום וביקש מכתב פיטורין ובעקבות כך, מלבד פיצויי פיטורין יקבל גם תשלום פיצוי עבור פיטורין ללא הודעה מוקדמת. בן זוגי, כאשר חתם על המסמך לא היה מודע לזכויותיו ושיכול לקבל פיצויים על אי הודעה מוקדמת והתחרט ושינה את דעתו...
מה ניתן לעשות במקרה כזה, כאשר יש מסמך חתום על יד המעסיק ובן זוגי? איך ניתן לשכנע את המעסיק להוציא מכתב פיטורין ולפצות אותו בהתאם?

שלום רב, האם יש חוק שאוסר על העובד בהסכם קיבוצי לעבור לחוזה אישי (בגלל תנאי עבודה טובים יותר ),
תודה

צהריים טובים לכולם

לעובד של בית חולים ציבורי (מועסק דרך קרן מחקרים) נגמר החוזה בסוף החודש.
לפני מספר חודשים ציינו בפניו כי במחלקה שבה הוא עובד אין מספיק נפח עבודה, ופיצלו עבודה עם עוד מחלקה כך שהוא ב50% משרה בכל מחלקה, וסה"כ 100% משרה בבית חולים.

לא צויין כלום על הקטנת משרה בכלל או פיטורין.

היום בשיחת סטטוס ציינו בפניו כי לדעתם אין הצדקה להחזיק בתפקיד באחת המחלקות, וכי בסוף החודש יתכן ויורידו אותו ל50% משרה בכלל (ישאר ב50% משרה באחת המחלקות) או יפסיקו את העסקתו בכלל.

האם במצב כזה עדיין חייבים בשימוע?
האם במצב כזה חייבים לתת התראה של 30 יום? במקרה של סיום העסקה או הפחתת אחוזי משרה?
יש לציין כי בסוף החודש אותו אדם סוגר שנתיים בתפקיד.

תודה למשיבים

עבדתי בארגון מסוים בערך ארבעה חודשים.
מאז שהתחלתי את תקופת המבחנים, ואני על תקן סטודנטית, התחילו לעשות לי בעיות.

עשו לי שתי שיחות, כאשר בשיחה השנייה נתנו לי סיכום של השיחה הראשונה ובו יש משפטים כביכול ציטטו אותי.
לא חתמתי על הדף, שתי השיחות מוקלטות.
הציטוטים הם פשוט מסכת שקרים אחת גדולה ולכן בעקבות זה והפרת חוזה מצידם (עצירת מלגה בלי שדיברו איתי על כך והם מחייבים אותי להיות גמישה עבורם ולא כפי שכתוב בחוזה) התפטרתי.

הסיכום שנתנו לי מוצמד לתיק האישי שלי, בתור אחות לעתיד זה לא הדבר הכי טוב..
פניתי לפניות הציבור, העבירו את הפנייה שלי למשאבי אנוש של המחוז והתשובה שלהם היא שהטיעונים שלי לא מקובלים והם לא מסירים דבר מהתיק האישי.

הסיכום שמוצמד לתיק הוא שקר אחד גדול גם מבחינת הציטוטים וגם מבחינת השעות שהם כתבו שם שעבדתי.

להכל יש לי הוכחות וקשה לי לשתוק.
האם יש מה לעשות?
תודה.

אני סטודנטית שנה שנייה ועובדת כמאבטחת במטה של בנק ואתמול עבד לצידי מאבטח נוסף, דובר רוסית (מעדיפה לא לרשום שמות). אתמול קיבלתי שיחת טלפון ממנהלת בכירה בבנק ואומרת את הדברים הבאים: ״תגידי איפה המאבטח הרוסי הזה שהיה פה?״ עניתי לה: ״קודם כל, שמו **** והסברתי לה את השאר״. היא המשיכה לשאול איפה הוא אבל המשיכה עם ״הרוסי הזה״ מספר פעמים עד שאמרתי לה שבבקשה תפסיק לקרוא לו ״הרוסי הזה״ ותקרא בשמו כפי שאמרתי לה. כנראה שהיא לא אהבה את זה, התעצבנה עליי העבירה למישהי אחרת את השיחה ומשם דיברתי איתה. כשהיא יצאה מהבנק, ראתה אותי בלובי, כשהייתה בדלת יציאה צעקה לי ״חוצפנית״.

כנראה יעשו איתי שיחה שאני כביכול הייתי לא בסדר, מדובר פה בגזענות וזה צריך להסתיים כי זה יכול לחזור על עצמו.

אודה לכם מראש ואשמח לדעת מה זכויותיי בנושא וכיצד לנהוג בשיחה.

שלום,

כלכלן חתם על חוזה עבודה לשנה כעובד קבלן.

בתום השנה לא דיברו איתו על "כיצד ממשיכים מפה", והוא המשיך כרגיל להגיע לעבודה.

כעבור שבוע מתום התקופה (שבוע בו הכלכלן עבד כרגיל) התקשר המנהל בבהילות ואמר לו ללכת הביתה, ומחברת הקבלן נאמר לו שהוא לא מועסק יותר.

שאלות:

1. האם הוא זכאי לזמן התראה? או לתשלום על הימים בהתאם לשנה האחרונה בה עבד.

2. האם החברה בה עבד היתה מחוייבת לקלוט אותו על פי חוק אחרי 9 חודשים? (על אף שבחוזה רשום שנה)

3. האם חוקי מהחברת קבלן לבקש מאותו כלכלן לשלוח "מכתב התפטרות"?

אגב בחוזה לא רשום תאריך תחילת העבודה (תא שלא מולא משום מה) אלא רק תאריך סיום העסקה מדוייק

תודה רבה!

בוקר טוב

עובד בעבודה המצריכה טיפוס על סולמות, עבודה על מנופים וכו'.. אתמול עלה על הסולם והסולם החליק יחד איתו (בגובה 3 מטר לערך) ולצערנו הגוף והפנים קיבלו מלא חבלות, חלקן אף קשות למראה. האם ניתן להגיש תביעה מול הביטוח של המעסיק מלבד הגשת תאונת עבודה למוסד לביטוח לאומי? תודה על העזרה ושנהיה רק בריאים

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, האם אני יכולה אחרי כחודשיים לבקש חל"ת?
התינוק כרגע בן 5 חודשים ושבוע.

שלום רב. כל חיי מגיל 21 התפרנסתי ממכירות בתחום מוצרי צריכה בעסק משפחתי. בשנה האחרונה נקלטתי כשכיר באותו התחום בחברה גדולה ופוטרתי אחרי 8 חודשים. חזרתי לעסוק באותו התחום לפרנסתי כי זה המקצוע היחיד שאני מכיר ואני צריך לפרנס את ילדיי. החברה מאיימת לתבוע אותי על הפרת סעיף עיסוק בחברה מקבילה ומבקשת כפשרה 50000 ₪ כדי שלא תתבע. יש לציין שלא עברתי הכשרה בחברה כלל וכלל הבאתי את כל נסיוני ולקוחותי וידיעותי בתחום וגם לא קיבלתי תמורה להתחייבות זו. כמו כן חתמתי על ההסכם בלחץ רב בגלל צורך בהשתכרות. אנא ייעצו לי אין לי כסף לעו"ד האם תשובה שלי יכולה להספיק כנגד האיום הזה? להתעלם? מה אתםמציעים?

שלום שמי אירה. משרה מלאה במידה ועובדים 5 ימי עבודה מא'-ה' פחות מ42 שעות ועובדים יום שישי האם השעות של יום שישי משולמות כ שעות נוספות או כהשלמה לשעות רגילות שהיו חברות במהלך אותו שבוע?

שלום.
אחרי גיל הפרישה ,אבא שלי המשיך לעבוד - בתור מורה למתמטיקה.
במקום עבודה הזה לא שילמו לא פנסיה בטענה שהם לא מחויבים להפריש פנסיה לבן אדם שממשיך לעבוד אחרי גיל פרישה.
העניין שאבא שלי אז וגם עכשיו לא קיבל שום פנסיה משום מקום אחר אלא רק קיצבת זיקנה מביטוח לאומי.
הבנתי שלפי החוק במקרה שבן אדם בגיל פרישה לא מקבל כלום לרבות קיצבת זיקנה אכן חייב להסיק להפריש פנסיה?

אני מעוניינת להגיש לביטוח לאומי טופס ערר על ההחלטה שהתקבלה בנוגע לתביעת נכות כללית שהגשתי. האם עליי לעשות זאת בתוך 60 יום מן הרגע שבו קיבלתי בדואר את המכתב המבשר על ההחלטה? או בתוך 60 יום מאז שהיא התקבלה (כלומר מאז התאריך המצויים במכתב)?

עובד הגיש במסגרת תצהיר עדות ראשית תלושי שכר ודוחות נוכחות (חתומים על ידו וכמובן שכל הזכויות נרשמו) וספחי שיקים שהנם למוטב בלבד שהתקבלו מאת המעסיק במסגרת הליך גלמ"ס . העובד טען בתצהיר עדות ראשית כי הוא הוכרח לחתום על תלושי השכר ודוחות הנוכחות אך בפועל הוא לא קיבל את השכר והזכויות שנרשמו בתלוש השכר (כמובן שהדוחות תואמים לתלושי השכר) . העובד אף הציג תדפיס מחשבון הבנק שלו בו ניתן לראות כי אין כל הפקדה /פרעון של ההמחאות . המעסיק החליט שלא להגיש תצהיר עדות ראשית ובכך נמנע מחקירה נגדית . האם ניתן לטעון כי בכך שהמעסיק לא הגיש תצהיר עדות ראשית ולא עמד בחקירה נגדית הרי שאין למעסיק כל הוכחה/ראיה כי השכר והזכויות שולמו ? על מי נטל ההוכחה במקרה כזה ? אשמח לקבל הפניה לפסיקה

קצת רקע: בתחילת ההריון שלי המעסיק רצה לפטר אותי ופנה לתמת לקבלת אישור לפיטורים. לאחר כמה חודשים עברתי לידה שקטה ולקחתי "חופשת לידה", לאחר חזרתי העבירו אותי לתפקיד שלא מתאים לי (והמעסיק ידע על כך).
בתפקיד החדש יש לי מנהל חדש ולפני שבועיים עשה שיחה "מה נשמה, איך הולך..." אמרתי שלא מתאים לי ואמר לי לחשוב על זה (כמובן שהשיחה הייתה ארוכה יותר), אתמול לקח אותי שוב לשיחה (כבר עברו 60 יום מחזרתי לעבודה) ואמרתי שלא מתאים לי. הבוקר רואה מייל ממנו שמבקש ממני לכתוב מכתב. מה המשמעות מבחינת הזכויות שלי אם אני כותבת את המכתב.
תודה על העזרה

יש לי תואר שני בעבודה סוציאלית קלינית, ונסיון של שבע שנים.

התפטרתי כדי לטפל בתינוק שלי.

האם בלשכה צריכים להציע לי עבודה מותאמת לנסיון, תואר שני, או שיכולים להציע בכל עבודה סוציאלית, בלי קשר לתחום ולתואר?

האם לשכת התעסוקה צריכה להציע לי עבודה בהתאם לוותק, ניסיון, תואר שני שלי? או שאני צריכה לקבל כל עבודה שהיא במקצוע?

התפטרתי כדי לטפל בתינוק שלי, ואני חותמת בלשכה. מציעים לי עבודות של מתחילים ורק עם תואר ראשון. כאשר יש לי ותק של 8 שנים, תואר שני, והתמקצעות ספציפית.

בוקר טוב!

נזקי נגיף הקורונה לעובדים...

הייתי אמור להתחיל סטאז׳ ברפואה ב01.03.2020. לשם כך נדרשתי להגיע לקורס הכנה השבוע, בלעדיו לא ניתן להתחיל את הסטאז׳.

שבתי מיפן לפני מספר ימים ולאור ההנחיות החדשות בצל נגיף הקורונה עליי להשאר בבידוד שבועיים, מה שגורם לי להפסיד את קורס ההכנה ובעקבות כך תחילת הסטאז׳ תדחה בחודש מה שיגרור עיכוב בקבלת המשכורת הראשונה, ולמעשה משאיר אותי מובטל למשך חודש.

אשמח לשמוע מה האפשרויות העומדות בפניי. האם ביטוח לאומי מחויב במקרה זה לפצות אותי? גורם אחר?

תודה רבה ורפואה שלמה לכולנו.