ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גבי
15/02/2012 21:20
גבי 15/02/2012 21:20
שלום,
האם ישנו שכר מינימום שונה לעובד בעל מוגבלות / נכות שמקבל תשלום מביטוח לאומי?
האם עובד שמועסק 8.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע זכאי לתשלום מלא של שכר מינימום לפחות?
מודה מראש על העזרה ואשמח לפירוט נוסף אם יש.
גבי
25/02/2012 23:29
גבי 25/02/2012 23:29
יש תשובות???
26/02/2012 16:02
עו"ד שרון טייץ 26/02/2012 16:02
שלום רב,
שכר המינימום קבוע בחוק לכלל העבודים, ישנן הטבות אחרות למקבלי קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי אולם רק שם תוכל לקבל תשובה מלאה לשאלתך
האם ניתן לשלם ...
05/03/2012 22:35
האם ניתן לשלם פחות משכר מינימום ? 05/03/2012 22:35
האם בשל קבלת קצבה מביטוח לאומי מותר למעביד לשלם פחות משכר המינימום לשעה על עבודה של יום מלא, 5 ימים בשבוע ןללא הבדל משאר העובדים במקום?
כ"כ אם תוכלי לכוון לעו"ד שיכול ליעץ בנושא.
תודה.
13/03/2012 15:08
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:08
לא- עדיין על עבודה צריך לשלם שכר מינימום
עבודה 08/03/2012
מירית
08/03/2012 13:51
מירית 08/03/2012 13:51
שלום אני עובדת דרך כח אדם בתדיראן סוללות איך שם שעובדות מגיעות ל8 חודשים של עבודה מודעים לנו שבעוד חודש אתם מפוטרות ובמקביל הם מקבלים עובדים חדשים ואלה שצרכים לעזוב מלמדים אותם .
השאלה שלי היא האם מותר להם לעשות דבר כזה .
דבר שני היחס שם לעובדי כח אדם הוא גרוע אנחנו לא זכיים אפילו לחלוק של המפעל
RE: עבודה 13/03/2012
13/03/2012 15:08
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:08
אם אתם קבוצה של חמישה עובדים ביחד יכולה להיות לכם עילת תביעה רצינית כנגד החברה.
אם אכן יש קבוצה שמוכנה לתובע פנו אלינו למשרד לייצוג בהליכים משפטיים
אלכס
09/03/2012 08:03
אלכס 09/03/2012 08:03
שלום רב!אני עובדת כבר 8 שנים באותו מקום עבודה היהלטתי להיתפטר עקב שעבודה עצמה גורמת לי אי נוחות יש עבודה רבה עם לקוחות (עבודה במלון פקידת קבלה)בשנה אחרונה ניסית לעבור למחלקה אחרת הזמנות אבל כל נעשה כדי שאני לא עבור.רציתי לדעת אם אני מיתפטרת מה בידיוק מגיעה לי!אחרי כמה זמן צריכים לשלם לי מה שמגיעה לי??תודה!חג שמח!
13/03/2012 15:06
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:06
למי שמתפטר לא מגיעים פיצויי פיטורים
מתן
09/03/2012 17:16
מתן 09/03/2012 17:16
שלום.
התחלתי לעבוד בחברת ליסינג ב1.1.12 כשהגיע ה10 לחודש לא קיבלנו משכורת מכיוון שהחברה טענה שיש שביתה בבנקים(למרות שחברים שלי שעובדים בחברות שונות קיבלו שכר למרות השביתה) ואין אפשרות להפקיד את המשכורת כך שהמשכורת נכנסה ב12 לחודש עם הערך של ה12 ולא של ה10 כמו שנאמר לנו.
עבר חודש וה10 לחודש יוצא בשבת ובמקום לשלם ב9 החברה מתכוונת לשלם רק ביום ראשון ה11.3.12 ככל הנראה.
האם יש פה עילה להלנת שכר למרות שמדובר בימים בודדים??
13/03/2012 15:06
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:06
שלום רב,
ברגע שקיבלת את השכר נגרמה ההלנה...
אין טעם להסתבך בתביעות על סכומים נמוכים, בד"כ גם בתקופות יותר ארוכות בית הדין לא פוסק פיצויים בפועל
ירון
10/03/2012 21:32
ירון 10/03/2012 21:32
צברתי כ 100 ימי חופשה, הרישום מופיע בתלוש השכר
מעולם לא הודיע המעביד על איסור צבירה

האם אני זכאי לקבל את מלוא הימים או פדיון חופשה ?
13/03/2012 15:04
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:04
לא ניתן לצבור מקסימום שלוש שנים במקרים מיוחדים, שנתיים על פי החוק
מאיה
10/03/2012 23:23
מאיה 10/03/2012 23:23
שלום,
אין לי הסכם עבודה, אך אני עובדת כמוכרת באותה החנות כבר שנתיים וחצי, תוך כדי לימודי. הבוקר המנהלת שלי הודיעה לי בסמס שמבחינתה מעכשיו אם לא אעבוד 3 שבתות בחודש אני עוזבת, אבל לא שאני מפוטרת מבחינתה זוהי התפטרות. עד עכשיו עבדתי שבת כן ושבת לא- במהלך כל הזמן בו אני לומדת. האם יש בזכותי להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה? האם אני זכאית לפיצויים? או האם אני זכאית לדרוש שיפטרו אותי וייתנו לי פיצויים, מאחר ואני עצמי לא מעוניינת להתפטר, אלא פשוט לא יכולה לעבוד 3 שבתות בחודש בעקבות הלימודים.
תודה רבה
13/03/2012 15:04
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:04
שלום רב,

השינוי שהיא מבקשת ממך הוא אכן הרעה בתנאי העבודה ואם תתפטרי ותודיעי שאת מתפטרת עקב הדרישה החדשה שמריעה את תנאי עבודתך באופן משמעותי- מהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
יש לציין כי ההתפטרות היא עקב הרעת התנאים ולכתוב שאם תחזור בה אז תישארי
לאה
11/03/2012 10:39
לאה 11/03/2012 10:39
עובדת משק הבית שלי נפצעה אצל מעבידה אחרת לפני חודשיים וחצי. עדיין לא חזרה לעבודה. שאלותי הן:
1. האם ימי חופש, מחלה והבראה נצברים גם בחודשים שאינה עובדת?
2. אם אעסיק עובדת אחרת במקומה אצטרך לשלם ביטוח לאומי לעובדת נוספת?
3. האם ניתן לפטר את העובדת כאשר היא חוזרת לעבוד?
13/03/2012 15:03
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:03
בתקופת מחלה נצברים דמי הבראה וימי חופשה.

אכן אם תעסיקי מישהי אחרת תצטרכי לשלם לה ביטוח לאומי...
קרן
11/03/2012 11:21
קרן 11/03/2012 11:21
עבדתי 4 חודשים במפעל ייצור דרך כח אדם. החלטתי להתפטר מהמפעל עקב בעיות אישיות והודעתי על כך למזכירות המפעל ולכח אדם דרכו עבדתי. נאמר לי כי בתום העבודה איהיה זכאית לתשלום על 4 ימים חופש שהצטברו במהלך חודשי עבודתי במקום.
כפי שהבנתי, לא שולמו לי כלל 4 ימי החופשה ובכח אדם טוענים שהתפטרתי מבלי להודיע מראש, לכן יורד אחוז מסויים מהסכום של ימי החופש המצטברים.
שאלתי היא כזו:
האם אני מחוייבת להודיע על פרישה מראש במקרה ועבדתי
דרך כח אדם רק 4 חודשים?
כיצד אני יכולה להוכיח שאכן הודעתי על עזיבתי מראש?
האם מגיע לי תשלום על כל ימי החופשה שצברתי במהלך 4 חודשי עבודתי?

תודה מראש,
קרן. 
13/03/2012 15:01
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:01
על כל חודש שעבדת את צריכה לתת יום אחד של הודעה מראש, לכן ארבעה ימי החופשה שלך מתקזזים עם ארבעה ימי הודעה מוקדמת שלא נתת...
אביטל
11/03/2012 14:58
אביטל 11/03/2012 14:58
שלום רב. עבדתי כ6 שנים בבית דפוס. לפני כחצי שנה הודעתי למעסיק שאני מתפטרת.
הוא ביקש שאני אשאר לעבוד עוד מספר חודשים עד שימצאו לי מחליפה, ובתמורה הוא ייתן לי מכתב פיטורים. אני נשארתי ועבדתי את החודשים האלה, אך לבסוף הוא החליט שלא לתת לי את המכתב. אני מודעת לכך שזה לא חוקי, אך אני גם יודעת שכאשר עובדת אחרת התפטרה כחודש לפני , הוא כן נתן לה מכתב פיטורים.
אני רוצה לדעת למי אני אוכל לפנות על מנת שהוא ייקבל את דינו.

תודה מראש.
13/03/2012 15:00
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:00
שלום רב,

את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה כנגדו
בכדי לקבל את פיצויי הפיטורים.

לייצוג בתשלום בהליך זה את מוזמנת לפנות למשרדנו
שאלה
11/03/2012 22:34
שאלה 11/03/2012 22:34
שלום!
אני עומדת להתחיל עבודה חדשה עבודה שלא הכי מתאימה לי (מקפל בגדים במחסן)האם יש לי זכות להפסיק את העבודה אחרי יום או יומיים אם לא נראית לי העבודה

תודה.
13/03/2012 14:45
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 14:45
כן לעובד יש זכות להתפטר מתי שהוא רוצה
דויד
12/03/2012 09:43
דויד 12/03/2012 09:43
היי
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרים שלא בוצע שימוע כנדרש?
13/03/2012 14:44
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 14:44
שלום רב, אם תקופת העבודה ארוכה ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה בין משכורת לשש משכורות על אי עריכת שימוע-
מדובר בתקופות של מספר שנים לפחות...
מיטל
12/03/2012 12:14
מיטל 12/03/2012 12:14
אני עובדת קבלן עבדתי שנה שנה ושלושה חודשים מתוכה שבעה חודשים היתי בשמירת הריון (עבדתי יותר מחצי שנה ונכנסתי להריון) ועכשיו אני אחרי חופשת הלידה. התפטרתי לצורך טיפול בילדה ביקשתי טפסי סיום העסקה פיצויי פיטורים ותנאים סוציאלים מחברת כח האדם והם לא נענו לי ואמרו לי שהשמירת הריון היתה סתם הפסקת עבודה, כשהבהרתי להם שאני יודעת מהם זכויותי הם אמרו לי (בשיחת טלפון ולא במייל)שהחברה בה עבדתי (הלקוח שלהם) היא זאת הצריכה לשלם לי פיצויים ולא הם לפי חוק טרכטנברג החדש ושהם מנסים ליצור עם הלקוח שלהם קשר והוא לא עונה להם. ושעלי לאיים עליהם בעצמי בתביעה.
אני מרגישה שמנסים לסבן אותי שוב. מה אני אמורה לעשות?
13/03/2012 14:28
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 14:28
לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לבד היות ולאור הסכומים הנמוכים אין טעם לשכור עורך דין
ורד
12/03/2012 15:39
ורד 12/03/2012 15:39
אני מקבלת שכר לפי משכורת בסיס+נסיעות+שעות נוספות.
בחודש פברואר לקחתי חופש ומכיוון שלא הייתה לי יתרה בחופשים הורידו לי אותו בכסף. כתוצאה מכך ההפרשות הסוציאליות (ב.מנהלים וקרן השתלמות נלקחו לא ממשכורת בסיס אלא ממשכורת בסיס בניכוי היעדרות מעבודה. האם זה נכון?
13/03/2012 14:23
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 14:23
מה שעשו הוא נכון
שאלה 12/03/2012
לי
12/03/2012 19:37
לי 12/03/2012 19:37
אני בתקופה בריאותית מאוד לא טובה
מתוך 5 החודשים האחרונים הייתי בחופשת מחלה במצטבר כ-3 חודשים
על כל הפעמים יש לי אישורי רופא.
האם מקום העבודה רשאי לפטר אותי?

אודה לכל מי שיודע משהו בעניין
13/03/2012 14:23
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 14:23
תשלום ימי מחלה על ידי המעביד הוא עד מקסימום 90 ימים
לאחר התשלום של 90 הימים יכול המעביד לפטר את העובד
אורן
13/03/2012 11:53
אורן 13/03/2012 11:53
ביום ו' לפני כ שבועיים היה מזג אויר חורפי בירושלים,החנות בה אני עובד פתחה באותו יום אך לאחר כשעה בגלל שהחל לרדת שלג,הן העירייה והן חברת אגד הודיעו על כך שמפסיקים לעבוד והוציאו את התלמידים מביה"ס,אי לכך הוחלט לסגור את החנות ולשלוח את העובדים הביתה.
התשלום הוא לפי שעות,האם אנו זכאים לפיצוי כלשהו?
תודה
13/03/2012 14:22
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 14:22
על פי החוק הנכם זכאים לתשלום אותו היום
אדי
01/03/2012 11:59
אדי 01/03/2012 11:59
שלום רב.
אני עובד מדינה (דרוג- 039 אחים ואחיות), וחי בטבריה. עובד במושבה מגדל, במוסד לטיפול באדם עם פיגור)
גם אישתי עובדת מדינה (דרוג- 039 אחים ואחיות). עובדת בבית חולים בטבריה - פוריה.

לעומת אישתי, המקבלת בתלוש השכר שלה את ההבאים :
-0938 גמ.ערי פתוח
- 0537 תמר.ותק פת.

אני, אינני מקבל תוספות אלה.
המוזר הוא כי בעבודתי (בלי קשר לאישתי) חלק מהאנשים כן מקבלים תוספות אלה וחלק לא מקבלים תוספת זאת.
פניתי למדור השכר אצלנו בעבודה, ואלה התחמקו משאלותיי ואף איימו כי אם אפתח בבירור יאבדו חברי לעבודה תוספות אלה ואני אהיה אחראי לכך.

אשמח לדעת מה לעשות. האם מגיעות לי ולחברי לעבודה תוספות אלה?
לאן צריך לפנות ? וכו'...

תודה רבה לכולם.
13/03/2012 14:21
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 14:21
שלום רב,

יש צורך בייעוץ פרטני בבחינת התלוש והתקש"יר במקרה זה ואין אפשרות לתת יעוץ במייל
דועא
08/03/2012 12:25
דועא 08/03/2012 12:25
אני עובדת עם בעלי באותה חברה כבר ארבע שנים, עובדת בכפיפות ךו הוא המנהל שלי וזה המצב מהרגע שהתקבלתי לעבודה
מנכ"ל החברה אישר את זה , אחרי שהמנכ"ל התחלף זה התחיל להפריע לצוות ההנהלה, וזה לא שאנחנו לא עובדים טוב ביחד, אלא אנחנו מהווים צוות מאוד חזק ויעיל אני אחמ"שית ופקידה ויעילה מאוד בעבודה, לפני תשעה חודשים ילדתי ומאז הם קיצצו לי את המשרה משמונה שעות לשש , והם תמיד באים לבעלי בטענות על כל בעיה קטנה מערבים את היותי אשתו , הוא לא יכול לברר את מצב המשכורת שלי מול חשב שכר בלי שיעירו לו שאני אישתו.
אני מקופחת מכיוון שאפשר לראות שבחברה עובדים גם כן קרובי משפחה חוץ מאיתנו.
הם לא מרשים לבעלי לצאת לחופשות אפילו למחלה אם אין מחליף שהוא כביכול צריך להשיג( אבל זו לא הבעיה שלו)
דועא
08/03/2012 12:26
דועא 08/03/2012 12:26
המשך אני מעוניינת לתבוע אותם אבל מפחדת שישפיע על עבודת בעלי מה אפשר לעשות?.
רוונה טנא
06/03/2012 12:00
רוונה טנא 06/03/2012 12:00
עבדתי באוניברסיטה כמנהלת מעבדה במשך 11 חודשים. ביקשתי שיכירו בפוסט דוקטורט שלי לגמול השתלמות.
הגשתי את הטפסים מזמן אבל כיוון שהוועדה הזו מתכנסת רק פעם או פעמיים בשנה, את האישור קיבלתי בעצם אחרי שהפסקתי לעבוד שם. עד כמה שאני מבינה, מגיעה לי התוספת על הגמול גם רטרואקטיבית (האישור הוא רטרואקטיבי מ1/9/2007).
ביקשתי ממשאבי אנוש באוניברסיטה שיבדקו את זה והנה מה שהיא ענתה לי:

כיוון שהמצאת את האישור לגמול רק אחרי מועד סיום עבודתך באוניברסיטה, אינך זכאית לתשלום רטרואקטיבי בגין גמול ההשתלמות.

האם אכן זהו החוק??? האם אכן לא מגיע לי רטרואקטיבית על התקופה שעבדתי שם??
מאד אשמח לתשובה
תודה רבה מראש
רוונה
אליסה
05/03/2012 15:14
אליסה 05/03/2012 15:14
החברה בה אני עובדת מזה שנתיים וחצי, נרכשה על ידי חברה אחרת.
סירבתי לחתום על החוזה החדש. למיטב הבנתי במקרה זה על המעסיק שלי לפטר אותי אם אינו מוכן להמשיך בהעסקתי על פי התנאים הקיימים. במקום זאת, התבקשתי לחתום על טופס "סיום העסקה בהסכמה", בו ניתנת לי הודעה מוקדמת על תאריך הסיום וכן מצויין שיושלמו לי מלוא זכויותי (כולל פיצויי פיטורים). נציגת משאבי אנוש הבהירה שלא מדובר בפיטורים. מה משתמע מכך? האם יכולות להיות השלכות לחתימתי? הנציגה הסבירה שגם אם לא אחתום על הטופס בעוד חודש מהיום אתבקש למלא טופס טיולים.
אודה מאוד על הסבר על זכויותי והבהרה על מעמדי מול המעסיק שלי כרגע.
תגובה לסייר חא...
04/03/2012 22:43
תגובה לסייר חאש אשקלון 04/03/2012 22:43
רק שתדע ששכר של עובד תחנת דלק עומד על 30 שקל לשעה לעומת סייר לילה
סייר בחברת חא"...
04/03/2012 22:40
סייר בחברת חא"ש אשקלון 04/03/2012 22:40
אני עובד כבר שנה בחברת חא"ש בתור סייר עם רכב ואני מקבל 24 שקל לשעה קבוע .
בוקר לילה צהריים לא משתנה 24 שקל לשעה גם אם זה 10 שעות אין שעות נוספות זה נשאר עדין 24 שקל לשעה .
השאלה שלי פה זה אם זה חוקי לשלם שכר לילה 24 שקל לשעה?
ועוד שאלה האם זה חוקי שיהיה סייר אחד בלילה שיכנס לבתים ולעסקים לבד בלי נשק ובלי מלווה נוסף. לבד לבד אתה נכנס לבתים שיש מצב שיחכה לך איזה פורץ שיתקוף אותך ולא יהיה לך שום מצב להעזיק לעזרה כי אתה לבד.. לטענת האחראי שיבוצים זה המצב אתה רוצה קח תרגלים לך לבית איפה החוק פה בקטעים האלה? איפה זה מעמיד אותנו האזרחים הקטנים בנושא מי יגן עלינו???? הקבלנים עושים מאיתנו סמרטוטים בשביל משכורת של 3 וחצי אלףף שזה לא מינמום.
ניתוח 04/03/2012
שני
04/03/2012 19:31
שני 04/03/2012 19:31
עברתי ניתוח שמצריך מנוחה כחודש בבית ואני עובדת כשנה וחצי האם מגיע לי משכורת עבור חודש מחלה?
תודה
מירב
04/03/2012 15:54
מירב 04/03/2012 15:54
שלום, רציתי לדעת לגבי המקרה שלהלן: עבדתי במשך 3 חודשים במקום עבודה מסויים, חודשים דצמבר-פברואר, התפטרתי לפני כשבועים. תמיד היו איחורים במשכורות. ביום התפטרותי עדיין לא שולמה לי משכורת דצמבר במלואה. כל פעם שהגעתי למקום העבודה לבקש את שכרי-בעל הבית דחה אותי עוד ועוד,או לחילופין-שילם לי חלקים(בלי תלושי משכורת) נכון לרגע זה החוב עוד עומד על כ3000שח. ומחר אני טסה.מה קורה במצב כזה?
שי ב.
04/03/2012 10:22
שי ב. 04/03/2012 10:22
הועסקתי בחברה פרטית בחוזה עבודה אישי ופוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה. ההודעה על הפיטורין נמסרה לי יום אחרי פגישה שנערכה ביוזמתי עם מנהלי החברה בנוגע לקשיים המוערמים עלי מצידם ומחבלים ביכולתי לבצע את המוטל עלי. הפגישה נקטעה בשל ענייני עבודה שצצו וללא כל הבנות או החלטות.

למחרת זומנתי למשרד ונמסר לידיי מכתב פיטורין עם הסבר מילולי קצר עם בקשה לעזוב מיד את שטח העבודה. (אציין כי אין ולא הייתה סיבה לדרוש ממני לעזוב את שטח העבודה באופן מיידי.א לה משיקולי אגו אישיים) לתדהמתי הגדולה גיליתי כי המכתב נושא תאריך רטרואקטיבי שןל 60 יום כדי להתחמק מתשלום ההודעה המוקדמת ע\"פ החוזה. לאחר דין ודברים חתמה המעסיקה על גבי מכתב הפיטורין על אישור תאריך המסירה .

בנוסף קיבלתי לפני כשבועיים מכתב מהחברה המעסיקה ובו נמסר שהוחזרו לידי הכספים בגין חלקי בהפרשה לקרן ההשתלמות וביטול חלקה של החברה .ואת השינוי ביצעו ע"י תיקון תלוש המשכורת האחרון (אציין כי החברה לא ביצעה את ההעברה לקופת הקרן בתקופת ההעסקתי מסיבות טכניות ). פניתי מיד לעורך דין שמרח את הטיפול בתביעה וגרר אותי זמן רב ללא תועלת. מסיבות לא ברורות ובשלב זה אני שוקל את האפשרות לפנות בעצמי לבית המשפט . אשמח לקבל יעוץ והכוונה בנושא
עידו
04/03/2012 04:00
עידו 04/03/2012 04:00
שלום רב,
לאחרונה המקום שעבדתי בו נסגר ועל כן כל העובדים פוטרו.
התחלתי לעבוד במלון חדש,וגיליתי שלא שולמו לי לאורך כמעט שנה,שעות נוספות עבור משמרות סופ"ש ומשמרות לילה. כשדיברתי עם המנהל שלי הוא טען שאני עובד בשכר גלובלי ואילו הייתי עובד לפי שעה הייתי מקבל את השעות הנוספות. האם קיים כזה דבר שכר גלובלי? ואם כן אין החוק חל על כל חוזה ?
אשמח על כל עזרה

בתודה מראש.
עידו
חני
03/03/2012 19:42
חני 03/03/2012 19:42
האם ניתן לפטר עובד בהיותו בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה?
.......
03/03/2012 12:26
....... 03/03/2012 12:26
רוצים לפטר אותי על כך ששבוע שעבר הייתי צריך ללכת ללימדים לאחר שכבר סיימתי משמרת בעבודה והמנהלת שלי אמרה לי מפורשות במילים האלה "לא מעניין אותי גם אם תתחתן עכשיו אתה לא יוצא מפה עד שאתה מוכר טאבלט" במילים אחרות אתה נשאר שעות נוספות על פי רצוני ולא הולך ללימודים עד שאתה מוכר טאבלט שזה סוג של לפטופ מתקדם של חברת סמסונג, וכל זה לאחר שיש לה כבר מערכת מעודכנת של השעות שבהם אני לומד בימים שאני לומד. מה הזכויות שלי בנידון איך אני ממשיך עם העניין?
קארין
01/03/2012 20:56
קארין 01/03/2012 20:56
האם מעביד יכול לדחות או לא לשלם את שכרי בטענה שאין ביכולתו לשלם כרגע ואצטרך לחכות עד שיכנסו כספים לחשבונו
שולי
01/03/2012 16:50
שולי 01/03/2012 16:50
כיום אני עובדת שעתית ויש לי משכורת בסיסית על משרה של 40 ש"ש .
האם המשכורת הבסיסית תוכל להשאר במידה ואני זכאית להפחתה בשעות בגלל גילי.
כיום אני עובדת שעות נוספות רבות על מנת להגיע למשכורת ראויה.
תודה מראש
שולי
01/03/2012 10:48
שולי 01/03/2012 10:48
האם עובדת במגזר הפרטי שהגיעה לגיל פרישה ומעונינים שתמשיך לעבוד זכאית להפחתה בשעות המשרה - כיום עומד על 40 ש"ש)