ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
צביה
26/03/2012 09:25
צביה 26/03/2012 09:25
אני עובדת שנתיים באיזה אולם ועכשיו מחליטים לסגור אותו.
איך מחשבים את הפיצויים ? והאם בכלל מגיע לי ?
04/04/2012 10:26
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:26
מגיעים לך פיצויי פיטורים- חודש שכר על כל שנת עבודה
החישוב הוא שכר בלבד ללא נלווים ושעות נוספות
חג שמח
יונית לוי
28/03/2012 11:51
יונית לוי 28/03/2012 11:51
בעלי פוטר מהעבודה ב-12.3.12 לאחר 10.5 שנות עבודה הוא קיבל מכתב על סיום עבודה בתאריך הזה וכן התבקש לא להגיע יותר לעבודה למרות שבעלי רצה לסיים את החודש כמו שצריך. יום ראשון האחרון בעלי התחיל כבר עבודה חדשה והיום הוא קיבל טלפון ממנהל העבודה שלו שהבוס דורש שיחזור לסיים את החודש.

האם מותר לו לעשות דבר כזה?? הוא כבר התחיל עבודה חדשה קיבל מכתב ובנוסף הפיצויים שעד כמה שידוע לי אמורים להיות משולמים עד 15 יום מיום סיום העבודה והיום זה היום ה-16 לפיטורים.
04/04/2012 10:25
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:25
שלום רב,
אם המעסיק כתב במכתב כי הוא מוותר על עבודתו של בעלך בפועל בתקופת הודעה המוקדמת יהיה קשה לו לחזור בו.
השאלה אם זה כתוב במכתב או לא?
שרון כץ
05/03/2012 13:43
שרון כץ 05/03/2012 13:43
בעקבות עבודה ממושכת בעמידה- שנה ו3 חודשים בממוצע 9 שעות ביום על הרגליים, התעורר כאב ברגל,רופאי טוען שמדובר בדלקת,יצאתי ל 32 ימי מחלה..עד כה.
בסוף כל יום אני מקבל כסף מזומן על שעות העבודה שלי.
לפי הבנתי במרץ 2011 שינו את חוק דמי המחלה,רק שלא הבנתי מה ההתנהלות..
מי אמור לשלם לי? ומה??
תודה גדולה מראש
שפע ברכות ובריאות לכל!
שרון
04/04/2012 10:25
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:25
שלום רב,
המעסיק משלם לך את כל ימי המחלה שעומדים לרשותך- כלומר שצברת ולא ניצלת והם מופיעים בתלוש השכר.
המקסימום שהמעסיק משלם הם 90 ימי מחלה.
יום ראשון ללא תשלום, שני ולשישי ב-50%
מהיום הרביעי ואילך 100% שכר.
ברני
22/03/2012 16:16
ברני 22/03/2012 16:16
אם קיבלתי הודעה מראש על פיטוריי, האם חלה עליי חובה כלשהי להישאר בעבודה בתקופת ההודעה מראש ?
04/04/2012 10:15
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:15
העבוד חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת- אלא אם המעסיק מוותר על עבודתו בתקופה זו!
חג שמח
כוכבה
03/10/2011 14:26
כוכבה 03/10/2011 14:26
אני עובדת 10 שעות 4 ימים בשבוע {ויומיים חצי יום} ממתי מתחילים לספור את השעות הנוספות מ8 שעות או 8 וחצי?
10/11/2011 12:28
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:28
כל שעה מעל השעה התשיעית היא שעה נוספת.
אייל
23/03/2012 00:40
אייל 23/03/2012 00:40
RE: RE: שעות נוספות עו"ד שרון טייץ 01/01/1970 02:00
כל שעה מעל השעה התשיעית היא שעה נוספת.
אם מעסיק יכול להגיד לי מעל 9 שעות עבודה ללאו רצון להישאר ,להמשיך לעבוד?
אם לאו אך אפשר להיתמודד איתו אל זה כול יום?
אייל
23/03/2012 00:43
אייל 23/03/2012 00:43
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: שעות נוספות אייל 01/01/1970 02:00
RE: RE: שעות נוספות עו"ד שרון טייץ 01/01/1970 02:00
כל שעה מעל השעה התשיעית היא שעה נוספת.
אם מעסיק יכול להגיד לי מעל 9 שעות עבודה ללאו רצון להישאר ,להמשיך לעבוד?
אם לאו אך אפשר להיתמודד איתו אל זה כול יום?
אם אחרי 9 שעות עבודה אני חייב להישאר ?
04/04/2012 10:14
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:14
יש משרות שמחייבות עבודה בשעות נוספות- זה לא מוגדר בחוק.
אם העבודה אינה מתאימה לך בדרישות אתה לא חייב לבצע אותה.
באופן עקרוני זה בהתאם לחוזה שחתמו איתך.
חג שמח
דעאל מילון
26/03/2012 19:56
דעאל מילון 26/03/2012 19:56
אני ועוד שמונה מעמיתי עבדנו לפני כשנתיים בחברה אשר במהלך שנת עבודתינו פשטה את הרגל. החברה חייבת לנו משכורות על כארבעה חודשי עבודה. בשנתיים האחרונות אמרו לנו לחכות על מנת שיהיה זמן למנות מפרק כדי שנוכל לגבות את משכורותינו מהביטוח הלאומי. לצערי איני במין בזה דבר ואחרי השתתפות בדיון בבית המשפט בשבוע שעבר, השופט אמר לנו כי אף אחד חוץ ממנו אינו מעוניין בפירוק החברה וכי עלינו להחליט האם לשכור עורך דין בכדי "לנהל" את פירוק החברה בעצמינו או לוותר על הכסף שחייבים לנו.
לי זה נשמע מגוחך ולא הגיוני שלא רק שאין גוף שיעזור לי לקבל את המשכורת שלי על העבודה שכבר ביצעתי אלא יותר מזה, אשלם מכספי הפרטי לעו"ד בכדי לקבל את הזכות הבסיסית ביותר שלי בתור עובד. אשמח מאד אם מישהו שמבין בזה יוכל להגיד לי מה הברירות שבפני.
תודה רבה רבה!
דעאל
04/04/2012 10:13
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:13
הליכי פירוק חברה הם מורכבים מאד, ואין לכם סיכוי לקבל את הכסף ללא עו"ד.
במשרדנו מט]לים בתיקים רבים כאלו- לא תמיד זה משתלם כלכלית השאלה כמה עובדים אתם ומהו הסכום הכללי שחייבים לכם.
אני מציעה שתצרו קשר בדחיפות עם משרדי ונדבר על כלל ההיבטים.
ניב
26/03/2012 21:28
ניב 26/03/2012 21:28
יש לי שאלה חשובה.
אני נמצא בעבודה שחתמתי איתה על חוזה של 4 משמרות בשבוע!
לאחרונה נרשמתי לקורס לימודים שלא מאפשר לי לעבוד 4 משמרות בשבוע אלא רק 2 משמרות.
האם מגיע לי מכתב פיטורים מהמעסיק? או שאני חייב להתפטר?

אשמח לתשובה מהירה.

תודה מראש

ניב
04/04/2012 10:12
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:12
אתה צריך להתפטר שכן אתה לא יכול לעמוד בתנאי החוזה שהתחייבת אליו
חג שמח
אביתר
28/03/2012 11:02
אביתר 28/03/2012 11:02
שמרתי יום אחד על הילד שלי שהיה חולה, כי אשתי היתה בלימודים.
בעבודה אמרו שאם היא לא עבדה באותו יום, אני לא מקבל את היום מחלה. למה? היא למדה?
האם החוק לטובתי?
תודה
04/04/2012 10:11
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:11
אכן המעביד צודק, רק אם אשתך עבודה באותו היום אתה זכאי לתשלום.
sheela
12/02/2012 16:14
sheela 12/02/2012 16:14
האם ישנו וותק מסוים של שנים בעבודה שכאשר מגיעים אליו ניתן להתפטר ולקבל את הפיצויים במלואם?
13/02/2012 12:31
עו"ד שרון טייץ 13/02/2012 12:31
לצערי כרגע מדובר בתשלום פיצויי פיטורים רק במצב של פיטורים
ישנם מקרים של הרעת תנאים וחריגים בהם משולמים הפיצויים גם בהתפטרות אבל ללא קשר לוותק בעבודה
דורין פרנקו
01/04/2012 10:34
דורין פרנקו 01/04/2012 10:34
מקום עבודתי אינו מספק לי דוח שעות שעבדתי,לפני חודשיים התלוננתי והוא הגיש לי דוחות מפוברקים(הוא אמר שהיתה להם בעיה במערכת השעון) ,עבור ינואר ופברואר טרם קיבלתי דוח שעות,מעבר לכך רע לי מאד במקום העבודה האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים בגין עילה זו? ברצוני לציין שאני עובדת כאן כמעט 5 שנים
תודה וחג כשר ושמח
04/04/2012 10:10
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:10
שלום רב,
אפשרת להתפטר ולדרוש פיצויים בגין הרעה מוחשית בתנאים דוגמת הפחתת שכר, או בגין אי תשלום זכויות סוציאליות.
מבחינה משפטית תהיה פה בעיה לא בטוח שהתפטרות בגלל אי מתן דוחות תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.
יעל
29/03/2012 18:06
יעל 29/03/2012 18:06
שלום. אני מבקשת לדעת האם ימי מחלה המגיעים בגין מחלת בן זוג מחושבים כימי מחלה של העובד? כלומר האם מדובר בהעדרות של שישה ימים ברצף? בן זוגי חלה בסרטן ונעדרתי מהעבודה בשל מחלתו.. המעסיק ניכה לי ימי חופש על כל ימי העדרותי. בשיחה עימי טען שמכיון שנעדרתי בכל פעם יום בודד(טיפולים כימותרפיים)לא מגיע לי ימי מחלת בן זוג האמנם???
04/04/2012 10:09
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:09
חוק דמי מחלה קובע כי היעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוג- אם עבדת לפחות שנה באותו מקום עבודה, תוכלי לזקוף עד 60 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלך או על חשבון ימי החופשה שלך- לפי בחירתך.
התשלום נעשה אכן לפי חוק דמי מחלה ועל היום הראשון לא מקבלים תשלום לכן אם נעדרת כל פעם יום אחר ובאמצע עבדת- יום זה הוא בכל פעם היום הראשון והוא לצערי ללא תשלום בהתאם להוראות החוק.
חג שמח ורפואה שלמה
ת.יוקר 01/04/2012
יולי
01/04/2012 05:03
יולי 01/04/2012 05:03
אנא אם אפשר לציין בפורום מתי היו תוספות היוקר האחרונות?תודה
04/04/2012 10:07
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:07
שלום רב, ישנם אתרים רבים כלכליים המציינים זאת, אין חובה בחוק לתשלום תוספת יוקר ולכן זה לא מצוין.
חג שמח
יעל
01/04/2012 21:41
יעל 01/04/2012 21:41
שלום. רציתי לדעת האן ישנה אפשרות לעבוד בזמן חופשת לידה. אני שכירה- מורה במשרד החינוך,
בזמן חופשת הלידה אמורה לעבוד כעוסק פטור יומיים דרך עירייה לפי שעות.
הבנתי שיש עם זה בעיה. האם נכון ומה אפשר לעשות בכל זאת ?
תודה!
04/04/2012 10:06
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:06
אם עובדים בחופשת לידה יש להשיב חלק מדמי הלידה שקבילת מהמוסד לביטוח לאומי בחזרה, בד"כ זה פשוט לא משתלם כלכלית, לבירור כמה בדיוק צריך להזחיר וכמה תשתכיר מעניין זה עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי.
חג שמח
aharon7411@wal...
02/04/2012 10:00
aharon7411@walla.com 02/04/2012 10:00
ברצוני לדעת אם ימי מחלה ממשיכים לצבור למרות שאני עדין במחלה?
04/04/2012 10:05
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:05
בכל תקופה בה מקבל העובד שכר או תמורתו- הוא צובר ימי מחלה.
כלומר אם תקופת המחלה שלך היא בתשלום דמי מחלה מהמעביד - את צוברת בתקופה זו ימי מחלה.
אם מדובר בתקופת מחלה שאינך מקבלת בה תשלום כי ניצלת את כל ימי המחלה שעמדו לרשותך- אז יש לראות בתקופה זו כחופשה ללא תשלום- ואז לא יצברו בה ימי מחלה.
חג שמח
הילה
02/04/2012 10:53
הילה 02/04/2012 10:53
שלום, שמי הילה ואני מתגוררת בפתח תקווה. בשנתיים האחרונות אני סובלת קשות מתופעות הלוואי של האלטרוקסין, ורק בחודשים האחרונים התחלתי טיפול בתחליף של התרופה. כתוצאה מכך אני מתחילה להחלים בקצב איטי מאוד, משום שאני צעירה וע"פ רופאים הגוף שלי עבר "טראומה" מכל העניין. שגרת החיים שלי נעלמה כליל ואף לימודיי באוניברסיטה הופסקו בבת אחת. אני מרכזת מאמציי כדי לצאת מהמצב הנ"ל.
אני עובדת בחברת השמירה של אבי כבר למעלה משנתיים. אופי העבודה רגוע ונוח ומתאים לסטודנטים, לכן בסופי שבוע אני מביאה מחשב וחומר לימודים ויושבת שם ללמוד, עד כמה שהריכוז והעירנות מאפשרים לי, כי אני חולה. משום שאני בתו, אבי היה מוציא לי תלוש משכורת אך לא מראה לי אותו (כך שאינני יודעת מה גודל הסכום בכל חודש) ונותן לי את הכסף בצ'ק או במזומן (ברוב המקרים). השכר שאני מקבלת הוא שכר מינימום רגיל, דעתה עומד על 22.04 ש"ח לשעה, ולא שכר של עבודה בשבת או בחג. בבדיקה שערכתי עכשיו לא רק שאינני זוכה לשכר של 150%, כעובדת בחברת שמירה אני אמורה לקבל שכר מינימום + 2.5, דהיינו 22.59 ש"ח לשעה רגילה (שלא בשבת או לאחר חצות). בכל פעם שאני מבקשת ממנו לקבל את השכר המעוגן בחוק, אני זוכה למטח קללות ואיומים שיפטר אותי ושאחרים מוכנים לעבוד ב-15 ש"ח לשעה. אבי יודע שאני חולה ולא מסוגלת לעבוד בעבודה אחרת, בפרט כשאני חולה וסטודנטית באוניברסיטה, מסגרת נוקשה של לימודים מדי יום במשך שעות רבות. בתגובה אמרתי שאתפטר מספר פעמים, אמנם אני לא מסוגלת משום שזה כל כספי.
אשמח לקבל ייעוץ משפטי בחינם, משום שאין באפשרותי לממן כלום לצערי.
אבקש לציין שאחותי עו"ד ממולחת מאוד המוכנה לעשות הרבה למען בצע כסף ואבי סומך עליה בכל הנוגע להגנה מפני החוק, כך שגם אם נגיע למצב משפטי כזה או אחר, היא תהיה מוכנה להכניס אותי לכלא ולא אותו. הקשר ביניהם קרוב ביותר עד לפגיעה בכל הסובבים, ואני בראשם.

זקוקה לייעוצך עד מאוד!
בהוקרה,
הילה.
04/04/2012 09:57
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:57
שלום רב,
צר לי מאד על מצבך אולם אנסה לתמצת את תשובתי-
1. גם אם המעסיק הוא אביך הוא צריך לשלם לך את שכר המינימום הקובע בחוק.
2. לצערי הדרך היחידה לחייב אותו לעשות כן היא לפנות לבית הדין לעבודה להגיש תביעה, ולנהל הליך משפטי, דבר מייגע הדורש כוחות סבלנות ומשאבים.
3. תנסי לפנות להסתדרות הכללית אולי הם יוכלו לעזור ללא תשלום.

חג שמח ורפואה שלמה
מזכירה 25/03/2012
צילה
25/03/2012 16:14
צילה 25/03/2012 16:14
אני מועסקת כמזכירה האם אני מחוייבת בהכנת קפה למנהל ואורחיו?
04/04/2012 09:54
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:54
שאלתך אינה מפורטת בחוק ואין פה תשובה חד משמעית.
את צריכה להסתדר עם המעסיק שלך על דרישות התפקיד,
מניסיון אישי אני יכולה להגיד לך שבעבור רוב המעבידים המזכירות אחראיות על הכיבוד לאורחים.
נויה
01/04/2012 11:28
נויה 01/04/2012 11:28
זה נורא משפיל אל תסכימי
הילה
02/04/2012 10:55
הילה 02/04/2012 10:55
לא, זה חלק מהתפקיד. ראיתי בלא מספר מודעות באתרים מסויימים...
אביבה
02/04/2012 13:30
אביבה 02/04/2012 13:30
שלום, אני בת 60 ומורה כבר 40 שנה בארגון גדול (לא משרד החינוך)כך שנותרו לי עוד שנתיים לעבוד. שאלותי הם:
1. האם אני זכאית גם לפנסיה וגם לפיטורין? האם כספי הפיטורין נגזרים מתוך הפנסיה?
2. מה קורה עם 7 השנים מעל 35 שנה לקרן גימלאות שאני ממשיכה להפריש?
3. מה קורה עם 7 השנים הנוספות לביטוח לאומי? אקבל יותר וכמה?
תודה מראש וחג שמח
אביבה
04/04/2012 09:48
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:48
שלום רב,
אין באפשרותי לענות על שאלות אלו שכן יש לבחון את ההסכמים החלים עלייך, אם אילו הסכמים קיבוציים או אישיים.
השאלות שלך מצריכות בירור ענייני ואישי.
תשובות 02/04/2012
דנה
02/04/2012 14:34
דנה 02/04/2012 14:34
האם הפורום מתיימר להשיב?או שהוא רק פרסום לעו"ד?
04/04/2012 09:47
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:47
שלום רב,
השירות ניתן ללא תמורה לקהל הרחב אולם איננו מתחייבים לענות מיידית ועשים מיטב יכולתנו.
חג שמח
דנה
02/04/2012 16:08
דנה 02/04/2012 16:08
היי לא יודעת עם הגעתי למקום הנכון אבל אני מנסה ...



בעלי עובד נהג חלוקה כבר קרוב ל15 שנה היה לו איזה אירוע שהוא הוריד סחורה ללקוח והלקוח התחיל לקלל אותו מפה לשם זה נגרר למכות והשעו את בעלי מהעבודה לחודש ימים על חשבון ימי החופשה שלו

האם זה חוקי?

האם בזמן הזה הוא יכול להגיש להם מכתב פיטורין ולקבל את כל מה שמגיע לו?



אשמח לתשובה



תודה
04/04/2012 09:46
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:46
שלום רב,
באופן עקרוני השעיה מהעבודה דינה כפיטורים- אלא אם כן כתוב בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי כי זה מותר בתנאים מסוימים.
בעלך יכול לפנות אליהם ולומר שההשעיה היא בעצם פיטורים מהעבודה ...
אולם המצב המשפטי פה אינו ברור ולדעתי היות ומדובר בשנות עבודה ארוכות ופיצויים גבוהים- אין לעשות מהלך זה ללא ייצוג של עו"ד, שכן אתם עלולים להפסיד את הפיצויים.
לייצוג במשרדנו בהליך זה תוכלי להתקשרי למשרדנו בשעות העבודה
אדי
02/04/2012 21:42
אדי 02/04/2012 21:42
אני עובדת 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע. כמה ימי חופשה מגיעים לי בכל חודש ?
04/04/2012 09:42
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:42
אם עבדת 200 ימים בשנה, לא משנה כמה שעות ביום את זכאית למלוא ימי החופשה הקבועים בחוק, בהתאם לוותק שלך במקום העבודה, את הטבלה המעודכנת לפי ותק ניתן למצוא באתר שלנו.
חג שמח
עו"ד שרון טייץ
בקי
03/04/2012 15:14
בקי 03/04/2012 15:14
באיזה תנאי אני זכאית לפיצויים במידה והמעסיק משנה את המיקום שלו ? ז"א עובר לעיר אחרת
04/04/2012 09:39
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:39
אם הוא עובר למקום המרוחק מעל 40 ק"מ ממקום מגורייך
השואלת
04/04/2012 08:57
השואלת 04/04/2012 08:57
אני עובדת תקשוב בכרמאיל 6 שנים וחצי מתחתנת בסוף החודש ועוברת לגור בפתח תקווה שם יש תקשוב או בבני ברק או רמת גן והם הציעו לי לעבור לשם ואני לא מתאים לי כי בעלי לא רוצה השאלה אם אני אסרב יגיע לי לפי חוק לקבל את הפיצויים או לא?
04/04/2012 09:39
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:39
במצב זה לא מגיעים לך פיצויי פיטורים אם לא תקבלי את העבודה במשרד הקרוב לביתך ואם מדובר בתפקיד דומה ובאותו שכר
רוית
27/03/2012 12:23
רוית 27/03/2012 12:23
אם אני עובדת במקום עבודה שמחייב אותי לעבוד בשבתות וחגים ומספק נסיעות בשבת אבל לא למקום המגורים שלי, האם עליי לקבל דמי נסיעות? (בהנחה שעליי להגיע ברכב הפרטי שלי או במונית מטעמי).
ים
26/03/2012 15:46
ים 26/03/2012 15:46
שלום
יצאתי לחופשת לידה ב- 8.11.11, והודעתי על הארכתה עד ל- 1.5.12.
לפני שבוע הודיעו לי על שינויים דרסטיים במבנה הארגוני ושתפקידי קוצץ.
מבחינתי אשמח אם אקבל מכתב פיטורין, כך אוכל להיות עם בני יותר זמן. אך היום קיבלתי טלפון מהם שאסור להם לפטר אותי.
מה אוכל להציע להם? ממתי מותר להם לתת לי מכתב? האם ניתן לתת לי מכתב היום עם התאריך העתידי? האם עדיף לי להתפטר לצורך טיפול בילד? מתיע אוכל לחתום אבטלה?
תודה
הילה
25/03/2012 17:19
הילה 25/03/2012 17:19
אם עבדתי בעבודה במשמרות כפעמיים בשבוע במשך 4 שנים, הודעתי שאני נוסעת לאילת לשבוע (לא הגשתי משמרות) והוא לא מוכן שאחזור לעבודה או לשלם לי פיצויים, האם הוא מחויב לשלם לי פיצויים?

תודה
זהר גל
25/03/2012 11:30
זהר גל 25/03/2012 11:30
הנני אם חד הורית ועובדת משרה מלאה , משכורת חודשית
קיבלתי בגין הילד שלי אישור מחלה על 5 ימים כאשר הימים הראשונים למחלה הם שישי שבת. (אישור המחלה היה בגין שישי,שבת,ראשון,שני,שלישי )
חשבת השכר בחברה אמרה לי :
יום שישי שבת לא נספר כימי מחלה כיוון שלא עובדים בו ולכן
יום מחלה ראשון במקרה שלך הוא יום א'- יורד יום עבודה מלא
יום מחלה שני+שלישי- יורד על כל יום 50% ולכן זה עוד יום עבודה

האם היא צודקת ????הרי אני מקבלת משכורת חודשית ולא יומית ??
תודה על העזרה
fridal@pool..o...
25/03/2012 10:40
fridal@pool..org.il 25/03/2012 10:40
אחות של אחד העובדים חלתה במחלת הסרטן, העובדת נעדרה ממקום עבודתה להיות עם אחותה בבי"ח. האם מגיע חופש מחלה לה על חשבון חופשת המחלה שלה .
שרון
22/03/2012 12:41
שרון 22/03/2012 12:41
שלום,
ילדתי לפני כשלושה חודשים וברצוני להאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים, כלומר אחזור לעבודה (שבה אני מועסקת במשרה מלאה כ-6 שנים)לאחר כחצי שנה מהלידה.
ברצוני לברר :
שעת הנקה כמה זמן נותר לי אם בכלל "לנצל" אותה כשאחזור לעבודה והאם באפשרותי להחליט בהקשר זה מתי לקחת אותה במהלך היום(להגיע מאוחר יותר או לצאת לפני הזמן).
בנוסף,האם למעסיק יש זכות לפטר אותי מיידית כשאחזור או שגם אז עליו לחכות 3 חודשים+חודש של הודעה מוקדמת על מנת לפטר אותי?

תודב רבה
אתי
22/03/2012 10:37
אתי 22/03/2012 10:37
עובד שהמשרה שלו היא משעה 14.00-22.00
האם התשלום למשרה הנ"ל הוא כמו משרה רגילה מ8.00-16.00?
או שהשכר שונה? במידה ומדובר בעובד שהציעו לו שכר מינימום.
תודה
יועד
22/03/2012 00:43
יועד 22/03/2012 00:43
במקום עבודתי משמרות הערב מסתיימות בשעה 22:00, אנו העובדים מחתימים כרטיס בכל תחילה וסיום של משמרת.
במידה ואני כעובד מחתים נוכחות יציאה בשעה 22:03 האם רשאי המעסיק שלי לעדכן לי את השעות בשעון הנוכחות לפי הזמן שהוגדר בסידור העבודה שלי כשעות המשמרת,

לדוגמא אם יצאתי מהשרד כמה דקות לאחר סיום המשמרת אבל המשמרת הייתה 7 שעות
והשעון נוכחות שלי רשם שהתחלתי ב 12:58 ויצאתי ב 20:03 ואז המעסיק רושם לי ידנית 13:00 עד 20:00.

מקרה שני דומה אך שונה במקצת כי פה מדובר על מקרה בו המעסיק מעדכן לי דקה אחת קודם את שעון הנוכחות יציאה, האם כאן המקרה חמור יותר או זהה?
חנה תבור
21/03/2012 11:29
חנה תבור 21/03/2012 11:29
שלום רב,
העוזרת שלי ,עבדה בביתי 10 שנים, בחרה לא לחזור לעבודה, לאחר תום ימי האבל עקב מות בעלה והתפטרה.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין ?
ואיך מחשבים זאת?
בברכה,
חנה תבור