עבדתי 4 שנים רצוף באותו מקום עבודה, לאחר 4 שנים יצאתי לחופת לידה שבמהלכה בעל העסק נכנס לחובות ומכר את העסק. כתוצאה מכך יצא שפוטרתי מעבודתי לאחר חופשת הלידה ובנוסף מאחר והמעסיק שלי נכנס לחובות הוא מבקש לשלם לי את הפיצויים בתשלומים הפרוסים על פני שנה!!
1. האם יש לי זכויות כלשהן בעקבות זאת שפוטרתי לאחר חופשת לידה מעבר לתביעת דמי אבטלה?
2. האם כדאי לי להסכים לפריסת תשלום הפיצויים, או עדיף להלחם על קבלת כל הסכום (למרות שזו מלחמה שכנראה אבודה מראש) וללכת לתביעה במידה ולא נעשה כך?
3. במידה ואני מסכימה לפריסת התשלומים איזה ריבית עלי לדרוש על האיחור בתשלום, והאם יש עוד דברים שכדאי לי לציין בהסכם שיקבע בינינו?
גלית שלום
מעסיק לא יכול לפטר אותך
חייב לשלם לך 60 יום שכר + 30 יום הודעה מוקדמת
ואז לשלם לך כל תנאים סוציאליים ופיצויים לשלם תוך 14 יום
תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
אני משרת במילואים ועובד ברשות המקומית שאני מסיים את המילואים אני מקבל משכורת ובתלוש רשום שם השלמת תביעה [עבור ימי המילואים] לאחר מספר חודשים אני שם לב שאני מקבל את המכתב מביטוח לאומי שהכסף שביטוח לאומי או צה"ל שילם לעירייה עבור ימי המילואים גדול בהרבה ממה שהעירייה שילמה לי.
פניתי לעיריה שתיתן לי את הפרשי השכר הם טוענים שלא מגיע לי כלום ושאני מקבל את המשכורת שלי וזהו ולא מעניין אותי כמה העיריה קיבלה עבורי מהבביטוח לאומי אנני עובד שבת בעבודה ובמילואים אני כן עושה שבתות צהל משלם לי עבור זה העיריה טוענת שלא האם העיריה צודקת או שאני?
דוגמא קטנה מהתאריך 16.11.12 עד 28.11.12 צהל שילם לי כ 4.520 ש"ח העיריה העבירה לי כ2000 ש"ח
עבדתי כמפעילת ילדים עבור חברת הפקות. קיבלתי משכורת אך לא במלואה. וגם המנהלת ביקשה שאקנה ציוד לגן והיא תחזיר לי לפי החשבוניות, אך אינה מחזירה. מה עליי לעשות? אין עם מי לדבר , היא טוענת שהייתה לא מרוצה מעבודתי ומנתקת לי את השיחה. איך אני מקבלת את מה שמגיע לי? השלמות השכר והכספים שהוצאתי מול חשבוניות?
רחל שלום
זאת עבירה ממש חמורה של מעסיק
תפני למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקשי להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת שכר חייב להיות משולם ב9 לחודש
בהצלחה
שלום,אני מועסקת כשנה וחצי כמטפלת למשפחה בת 4 ילדים בשעות אחרה"צ. המשפחה נוסעת לחו"ל למשך חודש ורציתי לדעת האם הם מחוייבים לשלם לי שכר כל שהוא? ימי חופשה צברתי רק 7 ימים..מה הנוהל והאם אני יכולה להודיע על פיטוריםולקבל את הפיצויים המגיעים לי..? תודה
דליה שלום
מעסיק חייב להודיע 14 יום לפני יציאה לחופשה אם הסכמת העובד וימים שאין לך חופשהמעסיק חייב לשלם לך תשלום.
אין כאן הרעת תנאים כדי להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
שלום רב. התפטרתי ממקום עבודתי בעקבות העתקת מגורים, מסיבות ששם אקבל עזרה כספית מהגרוש שלי שחי באזור, המעבר בוא לאור עקיבא. מעסיקי לשעבר לא הסכים לשלם לי פיצויים . האם מגיע לי ? כמו כן לא שולמו ימי מחלה. יש לציין שעבדתי על שכר חודשי, וההתראה /שניתנה לו היא שבוע מראש הוא הסכים לשם לי עבור ה-17 ימי עבודה וכשבאתי לקבל את הכסף הוא שינה את דעתו ואמר שלא מגיע לי השכר. אני רוצה לדעת כיצד עלי לפעול והאם יש מה לעשות בנושא תשלום פיצויים.
שלום,
אני ארבעה חודשים לאחר הלידה (טרם חזרתי לעבודה).
אם אני מצהירה שאני נשארת בבית לטובת גידול הילד כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך?
במידה ואחרי חודש אני אמצא מקום עבודה אחר שבו השכר גבוה יותר, האם זה יחשב בעייתי אם אקבל את המשרה מבחינת החוק ?
שכן השכר הגבוה יאפשר לי לשכור מטפלת ולצאת שוב לעבודה.
שלום, רציתי להתייעץ עם כדי לי לתבוע את הזכיין שעבדתי אצלו, עד היום, במשך שלושת החודשים האחרונים היו בעיות במועד התשלום, לפני כחודשיים הצ'קים הגיעו אלינו באיחור של שבוע!!
חודש שעבר אומנם זה היה בגלל המנהלים הרבים שהתחלפו אבל רק המשכורת שלי התעקבה, לייתר דיוק חלק ממנה וקרעתי ברפרוף שאין שום בסיס לתביע בנידון, אבל שוב, היום כבר ה11, ועדיין לא קיבלתי את המשכורת שלי, ואני בעצמי רשמתי צ'קים לתאריך מסוים שאני כבר לא אצליח לשלם בגללו, זה שם אותי ואת הבן אדם שאני צריכה להביא לו את הכסף במצב לא נעים, אני בכלל לא מעוניינת בלקבל עוד כסף מהזכיין, אני רק מעוניינת להסדיר פה סדר, יש לי איזה-שהוא סיכוי לעשות את זה?, נ.ב. אני רק בת 16, האם יש בעיה עם זה?... תודה רבה על העזרה כך-או-כך.
לינה שלום
זאת עבורה ממש חמורה של מעסיק
תפני למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקשי להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
שכר חייב להיות משולם ב9 לחודש
בהצלחה
אני עובדת כעוזרת הוראה בקורס במכללת אחוה. התחלתי לעבוד בחודש נובמבר 2012. התבקשתי על ידי המנהלה לדווח על שעות עבודתי ברישומת מסודרת לפני 21 לנובמבר כדי שהשכר יוכל להיכנס בתחילת חודש דצמבר. חלף מועד תשלום השכר ולא שולם לי דבר. בזמנו קיבלתי שיחת טלפון מהמנהלה בה נאמר לי כי בכוונתם לשלם לי על עבודתי רק בסוף הסמסטר של שנת הלימודים, קרי, בסוף חודש פברואר 2013, בניגוד מוחלט למה שסוכם עמי בתחילת עבודתי, בניגוד מוחלט לחוק הגנת השכר וזאת מבלי שקיבלתי אפילו הסכם עבודה או כל מסמך אחר מהמעסיק. תשלומי נובמבר הגיעו בחודש פברואר 2013. אחר כך היתה תקופה שהכל שולם במועד. עכשיו חודש יוני 2013 טרם קיבלתי את השכר של מאי 2013. הם שוב מתחילים עם סיפורים ומשיכות זמן. אני חייבת משכורת! מה אני עושה?
לא קיבלתי 3 משכורות ופיצויי פיטוריןמשכורת מרץ 2013 10,000 משכורת אפריל, 10,000 חודש מאי 15,000 + 10,000 פיצויי פיטורין כל שבוע נאמר לי שבשבוע הבא או תוך יומיים ייכנס הכסף וישלמו לי. בפועל לא קיבלתי גרוש אחד עד היום רק הבטחות ואפילו לא שקל. מה הכלים שעומדים לרשותי בשביל לגרום למעסיק דבר ראשון לשלם? לפי מה שהבנתי מהאתר שלכם המדובר על הלנת שכר + הלנת פיצויי פיטורים ! מה שלי חשוב זה לקבל את הכסף כמה שיותר מהר.
זאת תשובתם לגבי היום השלישי שהורידו לי חצי מיום מלא בעוד שהיום השלישי למחלה היה ערב חג
"בררתי את נושא ערב שבועות.
מאחר וערך יום נקבע – בהתאם לימי החודש ללא קשר בערבי חג.
להזכירך: כך נקבע ערך יום שלך:
9300 לחלק ל 21 ימים בחודש מאי = 442.85 ₪.
כל יום זה השכר שאת מקבלת, גם ערב חג שהוא למעשה יום קצר את מקבלת 442.85 ₪.
ולכן החישוב הוא מדויק.
ולא נעשתה טעות.
"
מלכה שלום
גמר חשבון זה = הפרשי הבראה, פדיוןחופשה ....
את יכולה להתפטר כדין פיטורים ולקבל כל זכויות כולל פיצויים
אז איפה בעיה?? מגיעים לך כל זכויות
בהצלחה
אני רוקחת אחראית בסניף קופת חולים קטן שאין רוקח נוסף חוץ ממני.אני חוזרת אחרי חופשת לידה למשרה מלאה אבל המעסיק לא מרשה לעצמו לתת לי שעת הנקה במסגרת שעות הפעילות של הבית מרקחת כי זה בא על חשבון שעות הפעילות! לא מתאפשר לתת לי גיבוי החלפה בשעה הזאת. המעביד מצא לנכון לשנות זמנית את מערכת השעות שלי ונותן לי את שעות ההנקה מעבר לפעילות של הבית מרקחת ובימים ארוכים פצלו לי את המשמרת ואני גרה רחוק ולא אוכל לנצל את השעה! אני הצעתי שירכזו לי את שעות ההנקה ביום אחד או יומיים ולהביא לי מחליף!ולטענתם החוק אוסר את זה אבל אם המעביד לא נותן לי שעת ההנקה בזמן שאני יכולה לנצל אותה האם הוא חייב לפצות אותי שעה ביום איר?
אני עובד בחברת אבטחה ולאחר שעבדתי באתר מסויים עברתי לאתר אחר עקב בעיות עם מנהל האבטחה לאחר כחצי שנה רוצים להוריד לי את המשכורת בטענה ששאר העובדים באתר מקבלים משכורת נמוכה יותר ממני ורוצים להשוואות את המשכורת שלי ביקשו ממני לחתום על טופס שאני מאשר שיורידו לי את השכר וסירבתי אם יפטרו אותי האם יש ביכולתי לעשות משהו בנידון
עובד שנמסר לו מכתב זימון לשיחת שימוע עקב כוונת המעסיק לפטר אותו מקבל ימי מחלה מהרופא שלו, האם ניתן לפטר אותו? לפי מה שרשום באתר שלכם,אם המעסיק הודיע לו על כוונתו לפטר אותו, הוא יכול לפטרו במהלך המחלה.
עבדתי במלון 1 ו5 חדשים הפטרתי עקב לימודים בדרום ידוע לי שאני צריכה לקבל פיצויים בגלל שאני גרה בעוטף עזה .
אמרו לי שאני יכולה לקבל פיצויים 6 חודשים מיום עזיבתי את המלון רציתי לדעת אם זה נכון
ניצה שלום
אחרי שנת עבודה עובד זכאי לתשלום הבראה לפי חוק
שנה 1= לפי 5 ימים
שנה 2= לפי 6 ימים......... למשרה מלאה = 186 שעות
מעסיק חייב לשלם לך לפי חוק
בהצלחה רבה
שלום רב
הנני שכירה שנה שביעית בחברה לציוד רפואי תפקיד אחראית מחלקת אשפוז בית-הומקר, על פי הסכמים ישנים פשוט ההסכם החדש עדיין לא קיבלתי מדצמבר 2012, כל חולה שנכנס למחלקה אני מקבלת בונוס. בעבר היה הסכם מאולץ שאם החולה לא נשאר 3 חודשים קוזז בונוס. לפני כשבוע קבלתי פנחה ממנהלי הישיר לענין בקשתי השהיה, היום קבלתי הודעה שמקזז ממשכורתי. האם זה חוקי?
שלום, אני עובדת מהבית דרך חברה מזה שנה, משתכרת בכ-2000 שח לחודש, לפי שעות, שכירה.
האם אני זכאית למשכורת 13 / דמי הבראה ולדמי לידה (הלידה היא אחרי שנה ו3 חודשים של עבודה דרכם)?
שולמית שלום
שכר מינימום לשעה 23.12 ₪ את זכאית גם לנסיעות
אחרי 8.36 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות
ויום שישי 2 שעתיים ראשונות לפי 125% ואחר כל לפי 150%
כתבי לי אם הסתדרת
בהצלחה
החתימו אותי על חוזה שבמידה ואני עוזבת את העבודה אני צריכה לשלם קנס של 1500 שקל במידה ועזבתי לפני 3 חודשיים. המשכורת שלי היא שכר מינימום 23 לשעה . במקביל יצא לי שאני חולה יש לי אישור מהרופאה על ימי מחלה עכשיו ה10 ולא קיבלתי משכורת יש לי מינוס וחיכיתי למשכורת . יש לי ידיד שרשם סטטוס בפייס בוק שהוא קיבל משכורת והוא שמח.אנחנו באותו מקום עבודה ובאותו הצוות. מה אפשר לעשות?
שלום ,
השנה החלפתי מורה שיצאה לשנת שבתון בתיכון.
קיבלתי מכתב פיטורים ב 19.5.
האם אני זכאית לתשלום פיצויים ומשכורות יולי אוגוסט ?
אני מקבלת משכורת דרך גורם פרטי . אשר כפוף למשרד החינוך
אני עובד כשנתיים בחברה בשכר די גבוה . האם במקרה של הקטנת המשרה והשכר מגיע לי הפרשי פיצויים עבור כל אותה תקופה שהשכר היה גבוה יותר? או שבעוד חודש חודשיים יוכלו לפטר אותי ולשלם פיצויים רק על פי משכורות אחרונות?
אני עובד במקום עבודה כבר 7-8 חודשיים והודעתי שאני עוזב נתתי להם שבוע מראש. במהלך ה-8 חודשיים במשך כל התקופה שמתי לב ששעות נוספות לא קיבלתי במשכורת .
היום אחרי העבודה היה לי ויכוח עם המנהל עבודה על השעות הנוספות שבמהלכה זה הגיע להרמת ידיים מהכיוון שלו , שבמהלך כל השיחה עמד הבעל בית לידינו ולא התערב ולא היה אכפת לו בכלל אשמח לתשובה מה אני אמור לעשות ולמי אני אמור לפנות ואם אני יכול לתבוע אותם?
אם מנהל העבודה הרים עליך יד, לא כל שכן אם הדבר ארע בנוכחות עדים, אני מציע לך לפנות באופן מיידי ולהגיש תלונה במשטרת ישראל על תקיפה. מעבר לעובדה שאתה יכול יכול להגיש תביעת נזיקין באמצעות עורך דין - המדובר בתקיפה האסורה לפי חוק ומהווה עבירה פלילית. אל תהסס - יש לך זכויות כעובד וכאזרח במדינת ישראל.
ילדתי ב-27.12.2012 הייתי בחופשת לידה כ-3.5 חודשים וחזרתי לעבודה, כיום יש בעיות עם שמירה על הילדה ובעלי מעוניין להתפטר מהעבודה. אנו מעוניינים לדעת האם מגיע לו פיצויים או לא בשביל לטפל בילדה. מה החוק קובע?
שלום- אני עובדת בחינוך בלתי פורמלי בקיבוץ בתור מדריכה.
בקיץ אנחנו יוצאים לטיול של שלושה ימים עם שני לילות נאמר לי שמשלמים על אותם ימים כך: 9 שעות ליום + 250 ש"ח ללילה. השעות מוגדרות כך: 7:30 -16:30=9 שעות ולילה- 21:00- 7:30 ביום למחרת.
האם זה חוקי? או שמגיע לי שעות נוספות על שעות אחר הצהריים? +לילה? במצטבר של כל השלושה ימים האלו יוצא שכר של 21 שקל לשעה מהרגע שהגעתי לעבודה ביום שיוצאים לטיול עד לרגע שחזרתי מהטיול ביום שחוזרים.
אני במקצועי נהג משאית ,מיכוון שהחברה הייתה בספירת מלאי אילצו אותי לשבת בבית שלושה ימים רצופים והובטח לי שישלמו לי לפי חוק! חיכתי בסובלנות לתלוש השכר וחשכו עיני הורידו על חשבוני מהשכר שלושה ימים האם זה חוקי?
שלום
אני סוכנת מכירות שטח וחתומה על חוזהאישי של משרה מלאה.
אני מחתימה כרטיס בנייד.
לאחרונה ביקד המעסיק כח אחתים כרטיס רק בהגעה ללקוח ראשון ובסוף היום אצל הלקוח האחרון.
האם זה חוקי ששעות הנסיעה בבוקר ובסוף היום אינן נחשבות כשעות עבודה?
לאחר שעזבתי את מקום עבודתי שבו עבדתי 10 שנים מסרב המעביד שבכל תקופה זו לא שילם שעות נוספות,לא הייתה הפרשה לקרן פנסיה וכדומה. המעסיק לא מוכן לשלם את המשכורת במלואה - כרגע שילם רק חלק ממנה ולא מקשיב לי בכלל. אני הסברתי לו שזאת הלנת שכר אבל הוא לא עונה יותר לפניות שלי ולא מוכן לפגוש אותי. אילו ברירות יש לי לפי החוק בישראל? האם זאת דרך לקפח זכויותעובדים שאין להם כוח כלכלי לקחת עורך דין ולתבוע מעסיק עשיר?
שלום רב
שמי שמוליק ואני עובד מזה כ13 שנים בחברה מסויימת.
מזה כ-3 חודשים אני נמצא בחופש מחלה.
נאמר לי ע"י המעסיק שלי כי לאחר 90 ימי העדרות עליו לפטר אותי -על כל המשתמע מכך.
האם נכון הדבר??