ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ר.ב.
21/06/2013 15:37
ר.ב. 21/06/2013 15:37
האם התקרה לפטור ממס היא חודשית או שנתית?
דוגמא: עבדתי בשנת המס הנוכחית 7 חודשים והשתכרתי הרבה מעבר לתקרה המוכרת במס, כעת אני מסיים את עבודתי וככל הנראה לא אעבוד ביתרת שנת המס.
האם הפטור ממס שאני זכאי לו הוא בגובה התקרה החודשית כפול שבעה חודשי עבודה או הוא בכל מקרה בגובה התקרה החודשית כפול שנים-עשר חודשים?
תודה
21/06/2013 17:52
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 17:52
גובה המס מחושב באופן שנתי.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יובל
20/06/2013 22:19
יובל 20/06/2013 22:19
יש לי אירוע מהעבודה שהמנהלים דורשים נוכחות חובה שמתחיל מסיום שעות העבודה 17:00 עד 23:00 בלילה וחזרה הביתה מאזור מרוחק לפחות ב1:30-2:00 בלילה

האם מקום העבודה נדרש לשלם לי שעות נוספות עקב דרישת הנוכחות חובה?
21/06/2013 08:35
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 08:35
יובל שלום,
באם מדובר בנוכחות חובה יש לשלם על זמן זה שכר או שעות נוספות, ככל שעבדת באותו יום במשרה מלאה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
צביקה
20/06/2013 21:42
צביקה 20/06/2013 21:42
איך מחשבים שעות נוספות עם אני עובד שעתי שעובד כל השבוע כולל שבת.
יומי או ניתן חודשי-שבועי ולפי כמה אחוזים?
21/06/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 08:34
צביקה שלום,
מחשבים יומי מעבר ל- 8 שעות עבודה (לעובדי 6 ימים בשבוע) או 9 שעות עבודה (לעובדי 5 ימים בשבוע) ובעבודת לילה אחרי 7 שעות עבודה. בנוסף יש לבצע גם בדיקה שבועית מעבר ל- 43 שעות עבודה. על שעתיים ראשונות מעבר למכסה הגמול הוא 125% ומעבר לכך 150%.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
צביקה
20/06/2013 21:41
צביקה 20/06/2013 21:41
אני עובד פיזי 9 שעות ביום דרך חברת כ"א
המעביד נותן לי לאכול ארוחת צוהורים חצי שעה אך עד השעה 11:00 היות ויותר מאוחר יש לחץ בעבודה.
האם הוא רשאי לעשות זאת היות ואני מעונין לנוח בשעות הצוהורים המאוחרות יותר (14:00 לדוגמא)
21/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 08:33
צביקה שלום,
הנך זכאי לשלושת רבעי שעה הפסקה לפחות במהלך יום העבודה, כשהמעסיק הוא שרשאי לקבוע את מועדי ההפסקות. לפרטים נוספים באפשרותך לעיין במאמר באתר בנושא הפסקות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נוף
20/06/2013 21:16
נוף 20/06/2013 21:16
בחודש ינואר עבדתי 3 ימים, בסך מצטבר של 12 שעות, בעבור שכר מינימום. כיום אנו לקראת סוף יוני. עוד לא שילמו לי משכורת. כלומר, השכר שלי הולן עד כה: בערך בכ- 5 חודשים.
השאלה שלי היא:

אם אפנה שוב אל המעסיק באופן עצמאי - והפעם הוא ישלם לי את משכורתי...הוא יצטרך לשלם את המשכורת + הפיצוי על השכר שהולן במשך 5 חודשים?

או - שהוא יצטרך לשלם לי אך ורק את השכר פר העבודה!
ואת הפיצוי אני אאלץ לדרוש אחר כך לבד מבית הדין לעבודה? איך זה עובד?
21/06/2013 08:32
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 08:32
נוף שלום,
אם לא קיבלת את השכר במועד מגיעים לך פיצויי הלנת שכר. אך אם הוא לא שילם לך שכר 5 חודשים, כנראה גם שהוא לא ישלם פיצויי הלנה והדרך לקבל אותם זה רק בתביעה בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סאני
20/06/2013 21:01
סאני 20/06/2013 21:01
אני עובדת חצי משרה - ימי שישי ושבת (וגם זה לא תמיד. תלוי בסידור עבודה) במשתלה באזור הצפון.
השאלה שלי היא-
האם עדין מגיעות לי זכויות כגון:

*ימי מחלה
(גם אם הייתי חולה באמצע השבוע והעבודה שלי עצמה היא רק בסוף השבוע?)

*ימי הבראה

*ימי חופשה
(אם הייתי בחופשה כמעט חודש ולכן ביקשתי שלא לתת לי משמרות באותו הזמן הזה, אני זכאית לתשלום ימי חופשה עבור אותם ימים/חלק מהם? שכביכול הייתי יכולה לעבוד אבל ביקשתי בסידור שלא ישבצו אותי עקב החופשה...)

כמו כן אשמח לדעת: אם גם לעובד חצי משרה מגיעה העלאת שכר על ותק? או בכלל זכויות אחרות שנעלמות ממני בגלל חוסר ידיעה...

תודה רבה
21/06/2013 08:31
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 08:31
סאני שלום,
דמי מחלה מגיעים רק עבור ימים בהם היית אמורה לעבוד. דמי הבראה ודמי חופשה מגיעים בהתאם לחלקיות משרתך. אין חובה בחוק להעלאת שכר לפי וותק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441
רותם
12/06/2013 13:45
רותם 12/06/2013 13:45
אני מורה המועסקת ע"י משרד החינוך .קבלתי המלצה מרופא תעסוקתי להפחתה זמנית בשיעור משרה .כבר מספר שבועות שאני עובדת חלקית. כעת הגיע מכתב כי עליי להמציא אישור רופא מומחה .
1. האם מכתב הרופא התעסוקתי אינו מחייב ?
2.. מה קורה עם הזמן שחלף / יחלוף מרגע המלצת הרופא התעסוקתי באם לא אגיש מסמך רפואי או במקרה ולא יתקבל ע"י המעסיק ?
תודה רבה , רותם
מרק
20/06/2013 22:51
מרק 20/06/2013 22:51
היש תקדים לדישות משרד החינוך ועל מה הוא מסתמך ע"מ לקבל מסמכים היש בחוק דברים אלו ויש ע"מ לסרב.
12/06/2013 15:27
אלמירה חן 12/06/2013 15:27
רותם שלום
עד קבלת רופא מומחה
מכתב מרופא תעסוקתי בתוקף
המון בריאות
מרק
20/06/2013 22:49
מרק 20/06/2013 22:49
אני מורה המועסקת ע"י משרד החינוך .קבלתי המלצה מרופא תעסוקתי להפחתה זמנית בשיעור משרה .כבר מספר שבועות שאני עובדת חלקית. כעת הגיע מכתב כי עליי להמציא אישור רופא מומחה .
1. האם מכתב הרופא התעסוקתי אינו מחייב ?
2.האין סודיות רפואית מפני הרופא המומחה מפנה את מכתבו לרופא התעסוקתי ?.
השאלה הקובעת העם משרד החינוך יכול לדרוש את מכתבו של הרופא התעסוקתי ואיך הוא מסתמך על מה שביכולתו לדרוש מיסמכים אלו כניראה שרופא תעסוקתי אינו מספיק בשבילם והכל למטרה נעלה היא לפטר את המורה ולהוציאו ממסגרת משרד החנוך אבל שוכחים הפקידים הנעלים שגם הם בסירה גם הם יכולים להיות חולים ואף אחד אינו יגן עליהם מה הוא העליהם הזה על המורה המיסכן שכל השנים עבד ללא לאות ופתאום חלה במחלה כל שהיא היש תקדים לדרישות אלו אולי אסור להם לבקש אבל הם מנסים ?
ארז
20/06/2013 21:59
ארז 20/06/2013 21:59
היכן ואיך אפשר לקבל יעוץ משפטי חינם
הנושא ביטוח לאומי
ששי
20/06/2013 22:03
ששי 20/06/2013 22:03
אף אחד לא נותן יעוץ משפטי חינם. חפש בגוגל פורום ביטוח לאומי ותשאל שם את מה שאתה רוצה לקבל עליו תשובה. עדיין, במקרים מורכבים בהחלט רצוי לפנות ולקבל יעוץ משפטי אישי אצל עורך דין שיבחן את המקרה שלך לעומק, ולא רק באמצעות פורום כללי.
טל
20/06/2013 19:14
טל 20/06/2013 19:14
תוכן ההודעה: היי, קוראים לי טל אני בת 21. בחודש אפריל עבדתי במועדון בתל אביב אשר נקרא "תל אביבה" ובמועדון "המורנה" שני המועדונים הללו הם של אותם בעלים. עבדתי כל סופ"ש בימי חמישי ושישי.

עבדתי במשך חודש בעבודה הזאת כעבודה זמנית. עבדתי בתור קופאית. חתמתי על טופס 101. כשחודש אפריל נגמר עזבתי את העבודה וב10 לחוד אחד המעסיקים אמר לי שאין לי צורך להגיע למועדון ושהוא יביא לי לבד את הצ'ק.

עד היום (20.6.2013) לא קיבלתי את הצ'ק. במשך כל הזמן שעבר כל יומיים התקשרתי אליו ושאלתי מה עם הצ'ק והוא כל הזמן נתן לי תירוצים שהבעלים עושים לו בעייה עם הצ'ק או שהקלסר עם הצ'קים נעלם להם והם לא מוצאים אותו ושהוא מטפל בזה...לי נמאס כבר אני לא יודעת מה לעשות כדי להשיג את הכסף. הצ'ק צריך ליהיות על סך 1400 שקלים. אשמח אם תוכל לעזור לי לפחות להגיד לי אילו צעדים אני צריכה לעשות כדי להשיג את הכסף כי אני ממש צריכה אותו..אני צעירה ובאמת שכל שקל חשוב לי כרגע כדי לממן את הלימודים תודה רבה, טל
20/06/2013 19:27
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 19:27
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
טל
20/06/2013 20:32
טל 20/06/2013 20:32
RE: עבדתי ולא שילמו לי עורך דין ארז כהן 01/01/1970 02:00
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
את התביעה ניתן להגיש לבד? האם זהו תהליך מורכב ומסובך? האם לדעתך רצוי לעשות את זה לבד או לשכור עורך דין ואם כן, כמה עולה פחות או יותר, עורך דין שיטפל בתביעה לתשלום שכר?
משה שוקרון
20/06/2013 18:01
משה שוקרון 20/06/2013 18:01
אני עובד כ 4 שנים וארבע חודשים בחברה פרטית המחולקת למחלקות חלק מהמחלקות מתמזג עם משקיע חיצוני ולצורך כך מפטרים אותנו נותנים פיצויים ומעבירים אותנו לחברה חדשה המוקמת לצורך השינוי בחברה הפרטית נפגעתי בגב (5 פריצות דיסק) ונפגעתי בעין (עברתי ניתוח) מה קורה עם הזכויות שלי בחברה החדשה? למקרה ובעתיד יתגלו בעיות רפואיות עקב הפגיעות?

בנוסף לפני כמה חודשים ביצעו שינו בשכר היסוד בתלוש וחילקו אותו לשכר בסיס + שעות נוספות קבועות (אני עובד חודשי) האם זה פוגע בזכויות שלי בפנסיה? או בפיצויים? מסרו לנו מכתב המסביר את השינוי בשכר הבסיס עקב דרישות החוב וטענו שזה לא פוגע בזכויות האים זה נכון? אני בין 54 וחושש לתנאי הפנסיה שלי.

בתודה מראש משה שוקרון.
20/06/2013 19:32
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 19:32
משה שלום,
באם מקום העבודה ותנאי העבודה לא השתנו יש לשמור על הזכויות שלך. חלוקת השכר בתלוש עלולה לפגוע בזכויות. רצוי כי תבדוק האם ההפרשה לפנסיה מבוצעת מהשכר הכולל או משכר הבסיס בלבד.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך,
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יעקב
20/06/2013 18:46
יעקב 20/06/2013 18:46
אני עובד במשרת סטודנט במשרד ממשלתי (לפי שעות עד 120 שעות בחודש). רציתי לדעת מהו המועד המאוחר ביותר בכל חודש בו חובה על מעסיקי לשלם לי משכורת? בנציבות אמרו לי עד שבועיים מסוף החודש, ובמשרד התמ"ת אמרו לי עד ה-9 לחודש? אני מבולבל! אשמח אם תעזרו לי שאדע אם מגיע לי פיצוי הלנת שכר. תודה.
20/06/2013 19:26
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 19:26
עד ה- 9 לחודש העוקב.
חופית
20/06/2013 18:00
חופית 20/06/2013 18:00
בעלי עזב את מקום עבודתו לפני כ4 חודשים לפי החוזה שלו גם במקרה שהוא מתפטר הוא צריך לקבל פיצויים הוא טרם קיבל את הפיצויים כל פעם בתירוץ אחר פעם הטפסים לא נכונים פעם הם לא מלאים כמו שצריך וככה מושכים אותנו כבר כל התקופה האם זה חוקי? ברור לי שצריך לעשות משהו, השאלה מה אנחנו יכולים לעשות בשביל שבעלי יקבל את התשלומים שמגיעים לו לפי החוק??
20/06/2013 19:24
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 19:24
חופית שלום,
ניתן לפנות לייעוץ אישי מול עו"ד לצורך הוצאת מכתב התראה או הגשת תביעה ככל הנדרש.
נשמח לעמוד לרשותכם במידת הצורך,
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רותם
20/06/2013 17:58
רותם 20/06/2013 17:58
שלום, שמי רותם אני בת 18 וסיימתי עכשיו בית ספר תיכון. בחודש מאי של השנה דיברתי עם מנהל קייטנה שעבדתי אצלו בעבר במשך 3 שנים, לגבי עבודה בקייטנה גם השנה וסיכמנו שאני עובדת במהלך החודשיים יולי אוגוסט. חמישה ימים לפני תחילת הקייטנה הוא התקשר אלי בכדי להגיד לי שאני אינני עובדת כי הוא מצא מדריכים יותר קטנים כדי לשלם להם יותר זול. ונותרתי כרגע ללא עבודה. שאלתי היא זו: האם אני יכולה לעשות משהו בנידון?או שזה נחשב לסוג של הפרת חוזה בעל פה? אשמח אם תענו לי
20/06/2013 19:23
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 19:23
יש חוסר תום לב של המעסיק. עם זאת, לא הייתי ממליץ להגיש תביעה, אלא להתקדם ולמצוא עבודה חדשה.
תימור
20/06/2013 14:14
תימור 20/06/2013 14:14
היי,

התראיינתי לעבודה בחברת הייטק בתפקיד מהנדסת תוכנה. עברתי את כל שלבי המבחנים והראיונות המקצועיים והגענו לדבר על תנאי ההעסקה. אמרתי שאם לילדים עלי לצאת 3 פעמים בשבוע ב 15:30. בימים אלו אתחיל את יום העבודה בשעה 07:00. קיבלתי תשובה שמקצועית אני מאוד מתאימה אבל שעות העבודה הנהוגות בצוות הם 10:00-18:30.עלי לציין שבחברה זו לא מועסקת אף אמא בתפקיד פיתוח. אנא דעתכם...
20/06/2013 17:42
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 17:42
ניכר כי אין מדובר בהכרח באפליה מחמת מין אלא בצורך בהתאמה לשעות המקובלות בחברה. לא בטוח שיש צורך בעבודה בשעות 07:00-10:00.
דורון
20/06/2013 16:49
דורון 20/06/2013 16:49
האם בעת / בזמן סמינריון מרוכז לכל העובדים בן 4 ימים באילת רשאי המעסיק לנכות מאיתנו ימי חופשה בגין ימים אלה ? אשמח להבין כיצד דיני העבודה מתייחסים לאירוע כזה שנועד לכל עובדי החברה, בכל הנוגע לתשלום שכר / ימי חופה.

תודה מראש דורון
20/06/2013 17:39
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 17:39
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה,למעט 2ימי בחירה של העובד בשנה, כך שאין בעיה לנכות מצבירת החופשה בגין אותם ימים.
אילנה אולמן
20/06/2013 16:54
אילנה אולמן 20/06/2013 16:54
שלום רב, ברצוני לקבל סיוע לגבי הורדת חוב כספי לעובד בעת עזיבתו את המעסיק. אני עובדת בסוכנות נסיעות ונסעתי על חשבוני, עוד לא שילמתי לסוכנות והם פיטרו אותי מסיבות של קיצוצים.

כעת הם רוצים להוריד לי את החוב מהתלוש משכורת ללא הסכמתי האם זה ניתן לעשות ללא הסכמת העובד כאשר יש לו חוב בחברה להוריד לו מהתלוש משכורת? כמובן שלא חתמתי להם על שום מסמך שמאשר זאת. מה אני עושה?
20/06/2013 17:37
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 17:37
אין בעיה לנכות את החוב מהמשכורת האחרונה האחרונה מאחר ומדובר בסכום שאינו שנוי במחלוקת.
ממדוח
20/06/2013 16:56
ממדוח 20/06/2013 16:56
שלום רב אני מועסק כמאבטח מזה 4 שנים במשרד התמ"ת דרך חברת כפיר בטחון (חברת שמירה) מה שקרה שהודיעו לנו שהחברה הפסידה במכרז החדש והחברה שזכתה במכרז תתחיל לספק שירותי אבטחה בעוד כחודש, עכשיו רציתי לדעת מה קורה עם הוותק שלי בחברה הקודמת (4 שנים) והאם אני זכאי לתשלום פיצויים עקב זה שאני הולך להתפטר מהחברה הקודמת על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה?

אגב בסיטואציה הזאת נמצאים עוד 2 חברים שלי שמועסקים כמוני באותו משרד ובאותו תפקיד בדיוק. אשמח מאד לשמוע את דעתם של עורכי הדין הנכבדים שמנהלים את האתר הנפלא שלכם.

ישר כח
20/06/2013 17:33
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 17:33
אם חברת כפיר תציע לך מקום עבודה חלופי באותם תנאים אין זכאות לפיצויים. אם לא תקבל הצעה רלוונטית תהיה זכאי לפיצויים. נשמח לעמוד לשירותך במידת הצורך.
אלי
20/06/2013 17:08
אלי 20/06/2013 17:08
מעוניין לדעת האם יש באפשרותי לתבוע את המעסיק שלי בגין פיטורין ללא התראה מראש וברור שכר המינימום כיום (כשלדעתי לא קיבלתי אפילו שכר מינימום שקבוע בחוק) האם עבור תקופה של 6 חודשי עבודה המעסיק היה צריך להפריש לי פנסיה או כל ביטוח אחר. תודה מראש על העזרה וסוף שבוע טוב לכם!
20/06/2013 17:30
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 17:30
בגין כל אחת מהסיבות שמנית ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק. בגין כולן ביחד זה יהיה אפילו כדאי. נשמח לעמוד לשירותך.
רבקה
20/06/2013 16:41
רבקה 20/06/2013 16:41
אני עובדת כבר למעלה מ3 שנים במקום העבודה קודמתי להיות ראש צוות מכירות של 6 נציגים ולפניי מספר חודשים הצוות שלי התפרק עקב אנשים שעזבו את המקום לגמרי הובטח לי שאחרי חג סוכות אני אחזור לתפקידי ובנתיים קודמו שניי בחורות נוספות כאשר אני למעשה ממתינה לחזור לתפקידי ואז הובטח לי שאחת מראשיי הצוותים שצריכה לצאת לחופשת לידה אני יחזור לתפקידי ולפניי יומיים אמר לי המנהל שאני אצטרך לחכות עוד ביקשתי לדעת מה מקומי וכמה זמן ידרש לי לחכות אמר שאין לו תשובה לתת לי כרגע כאשר קודמה מישהי אחרת לפניי חזרתי לתפקיד ביקשתי ממנו לפטר אותי מאחר ויש לי הרצון לחזור לתפקידי אך אין לו כרגע מקום עבורי כמו שהסביר אמר לי שהוא יכול לתת לי מכתב סיום עבודה שזה אומר?

אין לי מושג וכמובן שלא אקבל פיצויים אני שואלת האם זה חוקי בכלל ? מה אומר מכתב סיום עבודה? וכמובן למה לא אקבל את הפיצויים ? אשמח שתחזרי אליי תשובתך חשובה לי תודה
20/06/2013 17:00
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 17:00
מכתב סיום עבודה מהווה מכתב פיטורים. אם לא תקבלי פיצויים תפני אלינו ונסייע בטיפול בעניין.
אמיר
20/06/2013 16:23
אמיר 20/06/2013 16:23
שלום רב הנני מועסק כבר 4 שנים במקום עבודה ללא כל חוזה אישי לאחרונה החלטתי להיתפטר ממקום עבודתי וסיכמתי עם המעסיק שהוא יראה זאת כפיטורים על כל המשתמע מכך. לאחר מכן שינה את דעתו ואמר שבמידה ואני רוצה מכתב פיטורים אני מתחייב לו לא לעבוד בכל חברה העוסקת בתחום במשך שנתיים. מעבר לכך הוא בטופס קרן הפנסיה שלי הוא חתום על סעיף 14 לחוק האם אני ראשי לקבל את הפיצויים במצב זה? האם יש באפשרותו להגביל אותי במציאת מקום העבודה? בברכה אמיר מרדכי
20/06/2013 16:55
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 16:55
אם יש סעיף 14 אז אתה זכאי לפיצויים שבקופה בכל מקרה. לא ניתן להגביל לך את חופש העיסוק ללא הסכמתך.
סילביה
20/06/2013 16:39
סילביה 20/06/2013 16:39
הייתי עובדת אצל קבלן בניין חברה נמר הנגב בעמ בבאר שבע. עבדתי אצלו כחצי שנה הוא פיטר אותי בתאריך 25/3/13 נתן לי לעבוד עד סוף חודש אפריל 2013 כדיי לא להישאר בלי עבודה בקשתי ממנו הערכה של חודש עד שאני אמצע עבודה עד סוף מאי הוא הסכים. באמצע חודש מאי חליתי וקבלתי מהרופא חופש מחלה של שבוע אחריי שבוע שרציתי לחזור לעבודה ולסיים את החודש הוא לא רצה שאחזור כיבדתי את הבקשה ושלחתי למנהלת חשבונות שלו את הטופס מחלה היא חזרה אליי ואמרה שהוא לא מוכן לשלם לי את החופש מחלה רק את הימים שעבדתי אצלו.

1) לא מוכן לשלם לי את החופש מחלה
2) לא העביר לי מידי חודש ב-10 לחודש את המשכורת תמיד היה מתעקב עד 23 לחודש או יותר
3) לא משלם לי את החגים שלו (הוא ערבי) מוציא אותי לחופש בחגים שלו על חשבוני ולא משלם לי.

דיברתי איתו כמה וכמה פעמים הוא היה אומר החודש הזה לא יכול לשלם ונדחה לחודש הבא . בתקופה שהייתי אצלו חיפשתי עבודה כדיי לעזוב אבל אם המצב של היום לא הצלחתי . אני לא יודעת מה הם הזכויות שלי אני מבקשת בכל לשון של בקשה תעזרו לי לקבל את מה שמגיע לי תודה מראש סילביה
20/06/2013 16:42
עורך דין רונן בן צבי 20/06/2013 16:42
יכול להיות שאת השניה שפונה אלינו מחברת נמר המדבר בחודש האחרון ?
מדובר בפגיעה בזכויות עובד ובהלנת שכר מובהקת
עומדת לך עילת תביעה צויינת
מיכל שגיא
20/06/2013 16:27
מיכל שגיא 20/06/2013 16:27
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 15 חודשי עבודה לא נעשה לי שימוע כלל, ביום שבסו הודיעו לי על פיטוריי הציעו לי להישאר חודש נוסף כמובן שסירבתי לאחר שהרגשתי והבנתי שאיני רצויה במקום עבודתי יותר ועזבתי בו ביום.

הייתי עובדת מסורה ואחראית וביצעתיאת תפקידי היטב אך פוטרתי ללא סינטימנטים והתחשבות במצבי האישי אני אשה גרושה מפרנסת יחידה של 3 ילדיי המנהל שלי ידע זאת אך פעל בניגוד מוחלט לכל רגש אנושי וערכי ולא זאת בלבד אלא שהודעת הפיטורים ניתנה לי בעל פה על ידי מנהלת המשרד כאשר עפ"י חוק המנהל אמור לאמר לי זאת ואף לנמק את סיבת פיטורי הוא לא נימק אלא פשוט ישב בכסאו ולא ידע מה לאמר לא הבנתי על מה אני מפוטרת, בו ביום עזבתי את עבודתי בעל כורחי ויודעת שאני מתחילה מחדש את כל מסע חיפוש העבודה המתיש, מה עליי לעשות ומה הסיכוי שלי מולו אשמח לעזרתכם תודה, מיכל
20/06/2013 16:39
עורך דין רונן בן צבי 20/06/2013 16:39
קודם תתחילי לחפש עבודה אח"כ תתקשרי ונתבע אותו
שימוע תקין הוא חלק מחובות המעביד כלפי עובד
יפה לוי
20/06/2013 16:22
יפה לוי 20/06/2013 16:22
פוטרתי אתמול לאחר 16 שנים בהודעה בעל פה בנוכחות עובדת אחרת שהיתה עדה לפיטורים ולשיחה עם המעסיק. האם אני חייבת לתת חודש עבודה? ומה אם אני לא רוצה להגיע למקום העבודה יותר? אציין כי הפיטורים נעשו בצורה כל כך לו מכובדת ומבלי לשמוע אותי ולתת לי זכות דיבור בכלל. אשמח להסבירם על הזכויות שלי מעכשיו.
20/06/2013 16:37
עורך דין רונן בן צבי 20/06/2013 16:37
חמור מאוד
טוב שפנית אלינו
יש לך עילת תביעה מצויינת.
צרי עימי קשר
אורי
20/06/2013 10:47
אורי 20/06/2013 10:47
ימי מחלה: אישתי הייתה מורה בבית ספר (עובדת משרד החינוך) ופוטרה עקב סגירת מגמה בבית הספר בו לימדה. בד בבד חלתה אישתי בסרטן מיתרי הקול. היא קבלה נכות 100% ממבטחים. ברצותה לקבל את גמלת הנכות התברר כי כיוון שלא סיימה את ימי המחלה אין היא זכאית לכך. פנינו למנהלת בית הספר והיא טוענת כי לא מגיעים לאשתי ימי מחלה כי היא קבלה פיצויים מוגדלים. מה החוק בנמוגע לימי מחלה אלה? תודה, אורי
20/06/2013 13:58
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 13:58
כל עוד אשתך עבדה במשרד החינוך וקיבלה אישורי מחלה, היה על משרד החינוך לשלם דמי מחלה. לאחר פיטוריה היה עליהם לשלם לה פיצויים- אם הפיצויים המוגדלים כללו גם פדיון ימי מחלה בתשלום (וכך לעיתים הנוהג), עליך להבהיר זאת לקופת מבטחים על מנת לקבל את גמלת הנכות.
גילי
20/06/2013 10:49
גילי 20/06/2013 10:49
שלום רב, אני עובד שירות לקוחות טלפוני שמקבל שיחות נכנסות ואוסרים עלינו להשתמש במכשיר סלולרי פרטי אישי שלנו במהלך העבודה גם כשזה נעשה בזמן שאנחנו לא מקבלים שיחות אפילו לא לשליחת סמסים, האם זה חוקי לאסור על עובד שימוש בטלפון אישי גם לא לשיחות כאשר זה לא מפריע למהלך העבודה? תודה גילי
20/06/2013 13:54
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 13:54
אין חוק ספציפי לגביי עניין זה. ככלל המעסיק הוא שקובע את נוהלי העבודה וכל עוד הם בגדר הסבירות על העובדים לציית להם או למצוא עבודה אחר ככל והתנאים לא מקובלים עליהם. בכל מקרה באפשרותך לעשות שימוש בנייד בזמן הההפסקה.
דבורה
20/06/2013 10:52
דבורה 20/06/2013 10:52
שלום שמי גילה ואני עובדת ברשת הריבוע הכחול 21 שנה בתפקיד קופאית ראשית לפני חודש וחצי נגשה אליי מנהלת האזור ובקשה ממני לעזור לה באחד מסניפי הרשת בתפקיד פקידות למשך חודשיים זהו תפקיד שאני לא עושה אבל יודעת לעשות כמובן שהסכמתי לעזור לרשת למשך חודשיים.

לאחר המעבר לסניף המדובר התברר לי שהמהלך שנעשה הוא תחבולה של מנהלת האזור שידעה שהיא יורדת בתפקיד והולכת להיות מנהלת סניף שהיא רק רצתה לסדר את המרחב למנהלת האזור החדשה כרגע אני נמצאת בסניף שאנני מעונית להיות בו בתפקיד שאאני רוצה לעסוק בו מנהלת האזור החדשה עם כל הרצון הטוב שלה טוענת שהיא צריכה ללמוד את השטח היא תנסה להכשיר עובדים לתפקיד הנל אך זה יכול לקחת חודשים רבים כרגע אין לה תחליף בשבילי.

מאחר וכך אין לי ברירה אלא להתפטר מכיוון שאיני מעונינת לעבוד בתפקיד הזה הרצון שלי הטוב היה רק לעזור לחודשיים ועכשיו התפקיד הזה נכפה עלי כרגע נותר לי רק להתפטר מהעבודה אם אני רוצה להחלץ מהמצב אך עם זאת אינני רוצה להפסיד את הפיצויים שלי לאחר 21 שנה שאלתי האם ההתפטרות שלי תחשב כפיטורין. אני אודה לכם מאוד על מתן יעוץ משפטי ראשוני ותגידו לי האם לדעתכם אני צריכה עורך דין כבר עכשיו.
20/06/2013 13:50
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 13:50
התנדבות לבצע עבודה נוספת למשך חודשיים בלבד אינה מצביעה על הסכמה בהתנהגות מצדך לביצוע תפקיד נוסף ובסניף שונה. גם לאור הוותק הרב שלך במקום העבודה ניכר כי אין סיבה שלא תזכי בפיצויי פיטורים בנסיבות אלו. מומלץ לפנות לעו"ד בהקדם לשם הדרכתך בסיום ההעסקה.
איריס
20/06/2013 11:02
איריס 20/06/2013 11:02
לפני מספר שנים קיבלתי הגדרת תפקיד שבהגדרה זו יש הטבת שכר (מאז עברתי לתפקיד אחר ברשות) אך לא קיבלתי את תנאי השכר של הגדרת התפקיד שקיבלתי, מאחר ובמכתב ציינה הרשות כי אקבל הגדרת תפקיד ללא שינוי בתנאי שכר.

שאלתי: האם זה חוקי ? האם עליי להגיש תביעה לרשות ואזכה לקבל את תנאי השכר, שכן הופלתי לרעה. אשמח לקבל תשובות. תודה רבה איריס כהן
20/06/2013 13:47
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 13:47
לא ברור משאלתך מהי הטבת השכר לתפקיד ומכוח מה היא מגיעה. אם חתמת על מסמך כי בתפקידך החדש תנאי השכר יוותרו זהים עלול להיות קושי לדרוש הטבה בדיעבד.
יעקב
20/06/2013 11:11
יעקב 20/06/2013 11:11
במהלך הודעה על כוונת סיום העסקה (לא שימוע), חשתי ברע והלכתי הביתה. רופאת משפחה נתנה לי 3 ימים של מחלה. במהלכם שוב חשתי ברע והופנתי לבית החולים עקב לחצים בחזה ולחץ דם גבוה. אושפזתי למעקב ובבדיקת אקו במאמץ היו ערכים בלתי תקינים הופנתי לבדיקה חוזרת ואני עדיין בבירור אצל קרדיולוג.

האם אני יכול להגיש תביעה לנכות מעבודה לביטוח הלאומי? האם האירוע וממצאיו יוכרו כתאונת עבודה ואני זכאי לגימלה? האם המעסיק יכול לפטר אותי? מבלי קשר אני נכה צהל ונפגעי עבודה עם 92% בן 54
20/06/2013 13:45
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 13:45
ספק רב אם המקרה יוכר כתאונת עבודה או מחלת מקצוע. בכל מקרה לא ניתן לפטר אותך במהלך ימי מחלה.
אלה בר
19/06/2013 13:50
אלה בר 19/06/2013 13:50
שלום, אני עבדתי במשך חצי שנה בתחנת דלק פז בתור מוכרנית ביילו ובמשך כל הזמן שעבדתי שם גיליתי חוסרים במשכורות. ניסיתי להתעמת עם הבוס אך זה שלח אותי מעל פניו ואמר שאני טועה ושככה הוא עובד כבר 7 שנים. אבל אני חקרתי גיליתי שהוא מחסיר ממני הרבה כספים שעבדתי בעבורם ושהוא מבצע עוד פעולות שלא כחוק.

הייתי רוצה לדעת מה אני עושה כדי לקבל את הזכויות שלי ואת הכספים שמגיעים לי בחוק. אם לפנות לעורך דין או לא.
יש לזכור שעבדתי בשכר מינימום.

תודה רבה מראש!

אלה בר
19/06/2013 13:54
אלמירה חן 19/06/2013 13:54
אלה שלום רב,

את חייבת להגיש תביעה בהקדם כי רוב רכיבים לא תוכלי לתבוע מעל 7 שנים.

בהצלחה רבה
אלה בר
20/06/2013 13:26
אלה בר 20/06/2013 13:26
תודה רבה!!

אבל אני לא יודעת איך לעשות את זה..
יש באפשרותך להמליץ לי על דרך התביעה הטובה ביותר?
אנסטסיה ל
20/06/2013 11:04
אנסטסיה ל 20/06/2013 11:04
שלום רב, אני פונה אליכם בנוגע להרעת תנאים אני עובדת בענף שמירה הסכם שנחצם ביני לבין המעביד שלי כי אני אעבוד משרה מלאה למרות שנאי סטודנטית. כמיתב ידיעתי מכסת שעות עבודה במשרה מלאה עומד על 180 שעות בחודש.

נכון לעכשיו המעסיק שלי מקצץ לי שעות מידי חודש מהשיחה לי איתם נאמר כי בקרוב לא אעבוד יותר מ-120 שעות בחודש כלומר 60 שעות הולכות לאיבוד. האם זה חוקי ומה עלי לעשות. בנוסף אני משתכרת 23.96 ש"ח לשעה אך פיצויים והפנסיה מחושבים לי לפי שכר מינימום האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה
20/06/2013 12:10
עורך דין ארז כהן 20/06/2013 12:10
הפחתת היקף משרה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים. אם מדובר בתעריף קבוע שאינו מותנה בדבר אזי יש לגזור ממנו את הזכויות.