ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יעל
26/06/2013 13:41
יעל 26/06/2013 13:41
שלום,עברתי ניתוח לפני כשבוע,הרופא נתן לי חופשה כחודש וחצי.מאחר ואני עובדת כשנתיים במקום פרטי.ואני מרגישה בטוב,אני מעוניינת לחזור לעבודה. אני עובדת לפי שכר שעות .כ- 4 שעות כל יום ללא יום שישי. האם אני יכולה לחזור לעבודה. וכמי ימי חופש מגיעים לי? וכמה על חשבוני. ומה לגבי ההבראה ?אני אמורה לקבל החודש הבא. האם בגלל החופשת המחלה זה יפגע בי? אודה על תשובתך
26/06/2013 14:17
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:17
שלום רב,
עבור שנתיים מגיע 10 ימי חופשה ו- 5.5 ימי הבראה (לפי 50% משרה). אחוז המשרה שלך קצת פחות מזה- 20/43 שעות שבועיות.
אם הנך מרגישה טוב עלייך להודיע למעסיק ולקצר את ימי המחלה. בזמן ימי מחלה הזכויות נצברות כרגיל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בוס
26/06/2013 11:52
בוס 26/06/2013 11:52
יש לי חברה קטנה ואני רוצה להעסיק עובדת. רציתי לדעת לפי חוק מה אני צריך לשלם עבור נסיעות? היא מתניידת עם רכבה מגן לגן. השכר לחצי שעה גבוה מאוד ביחס לשוק
26/06/2013 11:59
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:59
שלום רב,
דמי נסיעות לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית- תעריף יומי או חודשי, לפי הזול מביניהם.
בכל מקרה התקרה המקסימאלית ליום היא 25.20 ₪.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שלווה
26/06/2013 10:32
שלווה 26/06/2013 10:32
הרעת תנאים ופיטורים התעללות נפשית מצד המעסיק במשך שנה ואז המעסיק יצא למשך שבע חודשים לסיים את לימודיו ועכשיו חזר יצאתי לחופשת מחלה בת שבע ימים ותוך כדי הכניסו עובדת חדשה על מנת ללמוד את העבודה וכשחזרתי ניגש אותו מעסיק אלי ואמר לי שמהיום החברה יש לה נוהלים חדשים אני במשך שנתיים וחצי עבדתי שלושה ימי בוקר והעובדת השניה יומים אן כזה דבר יותר אתן תתחלקו שווה בשווה הסברתי שאני לא יכולה מכוון ויש לי ילדים קטנים וזה יפגע בחינוך ובגידול שלהם ואן לי אפשרות לקחת מטפלת לכן אן אני מסכימה ומבחינתי תפטר אותי כי נאמר לי שהוא חוזר ואן לי כוחות נפש שוב להתעללות שלו וזה קפץ על המציא ואמר לי אני מפטר אותך כי את ביקשת והסיבה שלך לא מוצדקת אמרתי שזה הרעת תנאים כי אן בננו שום הסכם תנאים וזה אמר שאני לא מבינה בחוק אחרי שנתן לי מכתב פיטורים התעלל בי במשך ש ה עכשיו הוא חוזר שוב להתעלל בי ושלח לי הודעת אסמס ואמר לי נו אזה שבוע את רוצה לעבוד שלושה ימים כי התנאים חלים בכל מצב אמרתי לו שהחודש מיום הפיטורים זו זכות ולא מתנה ואני ממשיכה כמו שהיה עד עכשייו האים יש לי בסיס להגיש נגדו אני לא יכולה לפרט את כל הסיפור על הדף אשמח לעצה ודרך מה לעשות ולמי לפנות?
26/06/2013 11:25
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:25
שלום רב,
אכן מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עמית
26/06/2013 10:22
עמית 26/06/2013 10:22
שלום, שמי עמית, אני עובד כ8 חודשים במעבדת מחשבים בצפון, אתמול הבוס שלי הודיע לי שעקב קשיים כלכליים הוא נאלץ לפטר את כל העובדים שלו מיידית ואני אעבוד בעצם על סוף החודש. ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא עברה שנה מתחילת עבודתי. אשמח לתשובה מהירה, תודה מראש, עמית
26/06/2013 11:22
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:22
אינך זכאי לפיצויים בנסיבות המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בוסית 25/06/2013
יפית
25/06/2013 19:24
יפית 25/06/2013 19:24
שלום, אני עובדת כחודשיים בקופת גמל של עובדי אל על. אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה. יש לי בוסית ממש כלבה (לא רק כלפי) שמתייחסת אלי בזלזול במשך כל התקופה שאני כאן: היא צועקת עליי, אומרת שאם יש זמן ללכת לשירותים לזמן ארוך אז לוותר על ההפסקת אוכל, והיום היא צעקה עליי ואיימה עליי בפיטורים ליד 4 עובדים אחרים. ממש בשאגות. הבנתי שאני לא הראשונה שסובלת ממנה. היא באמת מתנהגת כומ כלבה. יש לנו הסכם עבודה. מה עליי לעשות? אילו זכויות יש לי בשביל למנוע ממנה את ההתנהגות הנוראית הזאת כלפי?
RE: בוסית 25/06/2013
25/06/2013 19:39
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:39
שלום רב,
זמן ליציאה לשירותים אינו נחשב לחלק מזמן ההפסקה היומית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיכל
26/06/2013 10:30
מיכל 26/06/2013 10:30
מה עושים כשבוסית מעליבה/מקללת/צועקת כל היום?
גם אני סובלת מבוסית כזו
26/06/2013 11:21
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:21
אם אכן מדובר בנסיבות החורגות מיחסי עבודה תקינים ניתן להתפטר כדין מפוטר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורן
26/06/2013 10:17
אורן 26/06/2013 10:17
אני עובד שכיר בחברה גדולה במרכז. אשתי חלתה ונאלצה להתאשפז ולעבור ניתוח דחוף. במהלך ימי אשפוזה שהיתי במחציתה וסייעתי לה בביצוע מקלחות ובכל עזרה נדרשת. נעדרתי שלושה ימים מעבודתי והבאתי לעבודה אישור מבית החולים על אישפוזה, שהיתי במחיצתה והעזרה הצמודה שהענקתי לה.

בעבודה סרבו לשלם לי ימי מחלה בשל היעדרות עקב מחלת בת זוג . למיטב ידיעתי יש חוק חובת תשלום במקרה זה מתוך ימי המחלה הצבורים. האם אני צודק וזכאי לניצול ימי מחלה בשל היעדרותי?
26/06/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:20
אורן שלום,
ניתן לזקוף 6 ימי מחלה בשל מחלת בת זוג.
הגדרת מחלה: בן זוג שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ריקי
26/06/2013 10:05
ריקי 26/06/2013 10:05
עברתי ניתוח קוסמטי בחזה וחזרתי לעבודה לאחר 11 יום המעסיקה אמרה לי שאיני זכאית לקבל תשלום על ימי מחלה למרות שיש לי אישור האם איני זכאית?
26/06/2013 11:13
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:13
שלום רב,
המצב לא נבחן בפסיקה. תיתכן פרשות ל- 2 הצדדים- מחד, אין מדובר במצב רפואי והעובד הביא זאת על עצמו, ומאידך- העובד מצוי במצב בריאותי לקוי כתוצאה מהניתוח.
לנוכח האמור, תשלום ימי המחלה במקרה זה נכון להיום תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיצויים 26/06/2013
ורוניק גו'נו
26/06/2013 09:59
ורוניק גו'נו 26/06/2013 09:59
שלום רב,
עבדתי במשק בית האופן פרטי כ-6-7 שעות שבועיות, בשכר של 50 שח'' לשעה אני אם חד הורית שמקבלת הבטחת הכנסה בסך-3200ש''ח לחודש. עבדתי כ-שנתיים ורציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים והבראה וכמה. יש לומר שהם היו מאד נחמדים אלי, אבל הם עוברים דירה להרצליה ואני גרה באשדוד שם בוצעה העבודה, לכן נאלצתי לעזוב. כאשר פניתי אליהם ובקשתי פיצוי הם טענו שלא מגיע לי כלום כי עבדתי באופן פרטי.
אני רוצה לציין שלפי ביטוח לאומי מותר לי לעבוד כ-4 שעות ביום ואני ס''הכ עבדתי 7 שעות בממוצע.
בבקשה ענו לי בהקדם כי הם אמורים לעבור דירה עד סוף החודש ואני חוששת שלא אוכל לתקשר איתם מאוחר יותר.
בכבוד רב
26/06/2013 11:09
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:09
ורוניק שלום,
לאור המרחק מגיעים לך פיצויי פיטורים. דמי הבראה וודאי שמגיעים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סמדר
26/06/2013 09:59
סמדר 26/06/2013 09:59
שלום רב,
בחברה בה אני עובדת בוצע קיצוץ רוחבי של שעות העבודה ב- 20%, שכמובן בעל השפעה על השכר הגלובלי של העובדים.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיקי שאני בהריון, במעמד בו הודיע המנכל על הקיצוץ בפני כל עובד ועובד, הזכרתי באוזני מעסיקי את המצב בו אני שרויה- ושאין באפשרותי לחפש עבודה ככלל העובדים.
האם קיצוץ בשעות העבודה עבור אישה בהריון חוקי, למרות שהחברה נמצאת בקיצוצים - למרות שאת רוב העובדים היא השאירה "על אש קטנה" במידה והמצב ישתפר
26/06/2013 11:07
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:07
סמדר שלום,
חל איסור מוחלט להרע בתנאים של עובדת בהריון.
פגיעה בשעות העבודה ובשכר הינה פגיעה מהותית.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ליאם
26/06/2013 08:00
ליאם 26/06/2013 08:00
שלום רב,

אני עובדת בחברה X משנת 2012.
ישנם 2 נושאים עליהם אשמח לקבל מידע עבור זכויותיי.

1. בשנת 2012 לא הוסיפו לי נקודות זיכוי שהגיעו לי.
גיליתי את זה רק בחודש האחרון של שנת 2012 ואמרו לי שמכיוון שהחודש הבא הוא 2013 הם לא יוכלו לעזור לי עם הזיכוי. ואני צריכה לפנות עצמאית למס' הכנסה לקבלת ההחזרים.

2.השכר שלי מורכב ממספר סעיפים. בינהם "החזר הוצאות נוסף" = שנועד לשם אחזקת רכב.
גיליתי שמתחילת 2013 לא קיבלתי "החזר הוצאות נוסף"
שכבר הצטבר לסכום רב.

מה אצטרך לעשות בשני המקרים? ומה אני צריכה לדרוש?

תודה מראש,
ליאם.
26/06/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 08:36
1. אכן לפנות למס הכנסה.
2. לברר מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ליאם
26/06/2013 08:59
ליאם 26/06/2013 08:59
קודם כל ,תודה רבה על המענה המהיר!

בשני המקרים - האם אני צריכה לדרוש:
פיצוי, ריבית, הצמדה למדד..ואולי עוד דברים שאיני יודעת?
על כל הטרטורים, הפנייה שלי לרו"ח?
26/06/2013 11:05
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:05
על המקרה הראשון לא, מאחר והיה עליך לראות בתלושים שקיבלת במהלך השנה כי נקודות הזיכוי לא מעודכנות וכך היית יכולה לעשות תיאום מס. אך גם עכשו את כבר יכולה לקבל החזרי מס על שנה קודמת.
על המקרה השני ניתן לדרוש אך מדובר בסכומים זניחים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ענאן
25/06/2013 23:31
ענאן 25/06/2013 23:31
שלום לעורכי הדין,

דבר ראשון אני רוצה לברך אתכם על האתר המדהים הזה שנותן המון מידע על זכויות העובדים. אני מוצא את עצמי קורא באתר כמעט שעה כבר... והעובדה שאתם הפורום היחיד בישראל שנותן מענה מלא לשאלות גולשים ללא תשלום - זה מדהים! תודה בשם כולם ויישר כח.

המקרה שלי ברשותכם:

אני הועסקתי במשרד ממשלתי במס הכנסה, התפקיד שלי היה תקצור דוחות שנתיים. לאחר 6 חודשים פיטרו אותי ללא סיבה מוצדקת, בטענה שאני לא עומדת ביעדים ולא מצייתת ולהוראות של הממונים עליי.

תגובתי הייתה אני ביררתי עם מספר עובדים שהיו חדשים היו מגיעים לאותה כמות של דוחות מה שהייתי עושה, זה אומר שישנה הפלייה נגדי בהיותי מעידה אחרת. בנוסף אני הייתי מצייתת לכל הוראה שהיו נותנים לי אחרת היו מפטרים אותי משבוע הראשון.

יתר על כן במהלך עבודתי סבלתי מיחס אגרסיבי ויחס משפיל מצד הממונה עליי אפילו היא מנעה ממני להגיד לעובד מהמגזר שלי "בוקר טוב" או לדבר אתו אפילו בזמן ההפסקה. הייתה שיחת משוב בינינו, בשיחה היא כתבה כל דבר רע ושלילי עליי.

בנוסף המנהל התייחס אליי גם בצורה משפילה ואמר שאני לא מתאימה לעבוד במשרד ממשלתי ואין לי רמה מספקת בכדי לעבוד במקום כזה. אפילו בישיבה שהודע לי על פיטורין שלי הקלטתי להם שיחה שמעידה על הפלייה וגזענות.

שאלתי היא - האם יש עילה לתביעה? ואם כן איזו סכום פיצויים צריך לתבוע במקרה זה? ואיך לי להוכיח את האמת?
26/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 08:33
ענאן שלום,
סיכויי התביעה תלויים בתוכן השיחה המעידה על הפלייה גזענית.
ככל וההפליה ברורה יותר כך הפיצוי יהא גבוה יותר.
בכל מקרה, הפיצוי נתון לשיקול דעת בית הדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נביל
25/06/2013 22:10
נביל 25/06/2013 22:10
היי , כעבור 8 חודשים אח שלי בשם מוסטפא התחיל לעבוד אצל חברת נטלי בתחום ( נהג רופא ) לאחר שהבנתי שמבחינת החברה הינה יכולה להעסיק שתי אחים בעסק שלה ולא אכפת לה גם אם כל המשפחה שתתקבל לעבודה אצלה בעסק , לכן פניתי והגשתי מועמדות לאותו תפקיד מה שאח שלי התקבל לעבוד בו בתור ( נהג רופא ) אך לצערי לא זימנו אותי וטענו כל הזמן שאין להם משרה בשבילי וזה תמיד אכזב אותי ולא נתן לי את ההנאה שאתקבל לעבודה אצלם .

תמיד הייתי סובל ממצוקה כלכלית עצם הדבר הזה שמשנת 2010 מחפש עבודה ולא מקבלים אותי באף חברה ( והתשובה של המעסיקים היא תמיד שלילית אלי ) שאין להם משרה כרגע ויצרו איתי קשר במידה וזה יהיה רלוונטי , חשוב לציין שאני כבר מתחילת שנת 2010 מחפש עבודה , כמובן אני לא ממוקם וחיי אצל הוריי בעיר ירושלים

כעבור שבוע וחצי , אח שלי התאום בשם אחמד התקבל לעבודה בחברת נטלי כמובן בתור ( נהג רופא ) למרות שהוא לא הגיש מועמדות אך אח שלי מוסטפא מרוב שהוא שונא אותי עשה הכל על מנת שאח שלי אחמד יתקבל לעבודה ואותי לא יקבלו אף פעם ובחיים.

יצרתי קשר אתמול בשעות הצהריים עם חברת נטלי בטלפון בשביל לשאול אותם מה בקשר לעבודה ואף ותמיד היו מנתקים לי את קו הטלפון בפנים ולפעמים לא היו עונים לי בכלל , וקיבלתי תשובה אני חושב רק פעם אחד שכרגע אין להם עבודה בשבילי וכל זה היה בצרחות עלי ( דיברו אלי בחוצפה ובצורה מאוד לא מנומסת ולא מקובלת ואף מקום ) וזה מאוד גרם לי ללחץ נפשי ועגמת נפש מאוד רצינית .

כעבור שלוש שעות ( המשפחה שלי מתקשרת אלי ומאיימת עלי שאם אני מתקשר שוב לחברת נטלי ) והם טוענים שאני מכלכל את מקום העבודה של האחים שלי כלא רוצים שיפטרו אותם כלומר שמבחינתם אני לא חשוב מאוד ומבחינתם שאני ימות זה לא חשוב .

כן , חברת נטלי גרמה לי לנזק מאוד משמעותי ורציני מבחינתי ( שזה סכסוך בתוך המשפחה , עגמת נפש , לחץ נפשי ולא יודע מה עוד היא גרמה לי וכמובן , מדובר במחלקה של משאבי אנוש של חברת נטלי .

השאלה שלי , האם ניתן לתבוע את בית העסק בתמורת כל הנזקים שהיא גרמה לי להם ?

אני כבר מתחרט , ולא יודע מה לעשות , אני כבר שבוע לא חזרתי הבית כי הייתי אצל חבר משפחה כשבועיים באזור המרכז ( ת"א ) ועכשיו אין לי בטחון לחזור למשפחה שלי כי אני מרגיש כמו מאוים על חיי מצד המשפחה שלי באשמת בית העסק ( חב' נטלי )

אשמח לשמוע תגובתכם בהקדם בתודה לכם מראש .

ההודעה הזאת נכתבה מהמחשב של חבר המשפחה שלי במטרה לעזור לי ובזמן הקרוב אני כמובן לא חוזר לבית אצל המשפחה שלי חשוב לציין את זה . ושוב תודה
25/06/2013 23:09
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:09
לא ברור איזה נזק נגרם במקרה האמור.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
הראל
25/06/2013 22:09
הראל 25/06/2013 22:09
שלום רב,

האם פעילויות "גיבוש" מחוץ למשרד (ערב חברה, ארוחות חברה וכו') נכללות כ"שעות עבודה" לעובד שעתי?

שהרי לעובד גלובלי זה לא משנה.

תודה
25/06/2013 23:07
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:07
שלום רב,
בעיקרון לא. אלא אם כן מדובר בהשתתפות חובה ואז יש לשלם על כך שעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אבי
25/06/2013 22:05
אבי 25/06/2013 22:05
סיפורי הוא, אני עובד במסעדה מעל שנתיים, בכל תקופת הזמן לא נעשה חוזה עבודה, לא שולמו שעות נוספות, לא שולמו נסיעות, לא שולם דמי הבראה, לא נאמרה מילה על ימי חופשה, לא שולמו שעות בגין שבתות וחגים.

הכסף מחולק כך ש-23 שח עוברים דרך הקופה ומשולמים דרך תלוש משכורת והייתר מגיע ישירות ליד של כל מלצר בסופה של המשמרת.

בגין מעבר דירה באוקטובר בשל לימודים ארצה להתפטר, האם ביכולתי להתפטר בדין מפוטר שהרי לא מולאו שום זכויות סוציאליות שלי ואיך עלי לעשות את זה?
25/06/2013 23:06
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:06
שלום רב,
התשובה לשאלתך חיובית.
מומלץ כי תפנה לייעוץ פרטני לצורך הנחייתך בצורה האופטימאלית למיצוי זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אילנית
25/06/2013 22:04
אילנית 25/06/2013 22:04
א. האם מותר למעסיק לכפות על עובד חופש ליום אחד בהתראה של יום לפני כן בשעה 16:45 ?כאשר לעובד יש מינוס בימי החופש הצבורים?

ב. האם כתוצאה מהתרחקות של מקום עבודה בעוד כ 5 ק"מ - דבר המשפיע על הבעיה של ההגעה כרגיל לעבודה נאמר כ- 15 דק נוספות למקום העבודה ואז פ גיעה בשכר עבודה לפי שעות .... האם זה תקין אשמח לתגובה ...
25/06/2013 23:05
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:05
שלום רב,
1. לא ניתן להכניס לחופשה שלילית ללא הסכמה, אך אם מדובר בשינוי בשיבוץ המשמרות השבועיות אין בזה בעיה.
2. זה לא הרעה בתנאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
התפטרות 25/06/2013
לאה
25/06/2013 18:38
לאה 25/06/2013 18:38
התפטרתי מהעבודה ומצאתי עבודה אחרת והתחלתי לעבוד האם המעביד הקודם חייב לשלם לי תמשכורת של החודש הזה בעשירי
25/06/2013 19:35
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:35
שלום רב,
יש לשלם משכורות עד ה-9 לחודש העוקב.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
לאה
25/06/2013 20:03
לאה 25/06/2013 20:03
אבל הוא חייב לשלם לי אם מצאתי עבודה אחרת
25/06/2013 23:02
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:02
כן. אין קשר בין הדברים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורית כלב
25/06/2013 19:30
אורית כלב 25/06/2013 19:30
שלום רב.באפריל 2013 עברתי בהצלחה ראיון עבודה אצל מעסיק מסויים מחברה גדולה שעוסקת בהרחבה בקיבוץ באזור הצפון. הייתי אמורה להתחיל עבודה כמנהלת מכירות באתר. עברתי הכשרה במשך 5 ימים באתר אחר של החברה. במאי הייתי אמורה להתחיל לעבוד אך בכל פעם בעל החברה אמר שזה מתאחר טיפה. עד היום לא שולם לי התשלום בעד אותם ימים, ובנוסף פיספסתי כמה עבודות מצויינות שהוצעו לי באפריל ודחיתי אותם מכיוון שהייתי בטוחה שאתחיל לעבוד אצל אותו מעסיק.

מסתבר שהוא כבר לקח מישהו אחר מבלי ליידע אותי וגם מסרב לשלם לי על אותם חמישה ימים שטרחתי להגיע + החזר נסיעות. מה עליי לעשות במצב זה? אני מציינת שדיברתי עם המעסיק כמה פעמים והוא כל פעם מבטיח שיישלח את הכסף ויטפל בזה. עד עכשיו מאום. אודה לכם על תשובה.
25/06/2013 19:41
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:41
שלום רב,
כל עוד היית בהליכי מיון ולא נחתם הסכם עבודה לא ניתן לאכוף העסקה על המעביד או לדרוש פיצוי בגין אי קבלתך.
עם זאת, הנך זכאית לשכר עבור ימי ההכשרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
הריון 25/06/2013
נטלי
25/06/2013 19:14
נטלי 25/06/2013 19:14
היי רציתי לדעת אם אני בחודש השלישי ,ואני מחפשת עבודה, האם אני יהיה זכאית לקבל את הדמי ביטוח לאומי ? כמה ותק אני צריכה בשביל שאהיה זכאית לקבל ?
תודה
RE: הריון 25/06/2013
25/06/2013 19:37
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:37
שלום רב,
יש לעמוד בתקופת אכשרה של 10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22 חודשים שקדמו להפסקת העבודה שנסתיימה בהיריון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סבאשל אבי
25/06/2013 18:42
סבאשל אבי 25/06/2013 18:42
לאחר שנות עבודה מרובות אני אמור לפרוש מסיבות בריאות
כאשר לזכותי ימי מחלה רבים בלתי מנוצלים משנים קודמות
עד כמה שנים מאפשר החוק צבירה של ימי מחלה ומה התשלום על ימים אלו
25/06/2013 19:36
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:36
שלום רב,
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה.
ככלל, לא ניתן לפדות בתשלום ימי מחלה בסיום העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רותם
25/06/2013 16:06
רותם 25/06/2013 16:06
שלום,
בשנה האחרונה נעדרתי מס. ימים מהעבודה
אותם החזירו לי בתשלום לפי החוק.
אך מאז השלמתי את אותם הימים שנעדרתי (אני עובדת לפי שעות)
האם יקזזו לי את ההחזרים שקיבלתי מימי המחלה או שאין קשר בין השעות שהשלמתי להחזרים האלו?
25/06/2013 18:19
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:19
רותם שלום,
שאלתך אינה ברורה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עדן
25/06/2013 17:26
עדן 25/06/2013 17:26
שלום רב,
לא מזמן זומנתי לראיון עבודה אצל חברת כ"א מוכרת לעבודה במכירות פרונטליות של כרטיסי אשראי של אחת מחברות האשראי הגדולות במדינה.
לאחר הראיון הייתי בשני ימי הדרכה בהן למדתי על התפקיד וכל מה שכרוך בכך.
ניתן לי הטלפון של מי שאחראית לשבץ אותי בעבודה.
לאחר שהייתי ביומיים חפיפה, לא הצלחתי להשיג את אותה האחראית.
ניסיתי להתקשר אליה מידי יום ללא מענה. עד שכבר ענתה הייתה אומרת שתחזור אליי ולא הייתה חוזרת אליי.
באחת הפעמים שהתעקשתי שתיתן לי מידע כלשהו על המשך העבודה שלי היא אמרה שהיא תחזור אליי עד סוף השבוע. אני המתנתי בסבלנות והיא לא חזרה ובשבוע שלאחר מכן ניסיתי להשיג אותה, ושוב ללא הצלחה.
חשוב לציין שמדובר בחברה רצינית שעובדת בשיתוף עם אחת מחברות האשראי הגדולות במדינה.
אני מרגישה כאילו סתם גרמו לי לחשוב שאקבל עבודה כשבפועל לא קורה כלום. אני די תלויה באוויר ואף אחד לא נותן לי תשובות.
בסופו של דבר, אם לא צריכים עובד, יש דרך לעשות זאת.
יצרתי קשר עם בחורה נוספת שהייתה איתי בימי ההדרכה, ואצלה המצב דומה לשלי.
אני מיואשת! האם יש משהו שניתן לעשות בנידון?
25/06/2013 18:30
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:30
עדן שלום,
עם כל הצער שבדבר מומלץ לחפש עבודה חדשה.
כל עוד לא נחתם הסכם עבודה, המעסיק לא מחויב בהעסקתך, חרף העובדה שקיים חוסר תום לב בהתנהלות החברה כפי שתיארת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נעמה
25/06/2013 16:34
נעמה 25/06/2013 16:34
שלום לעורך הדין,

אני עובדת בשירות לקוחות פרונטלי כשנה. במהלך השנה התרענו בפני המעסיק (אני ועובדות נוספות) על סביבת העבודה הפרוצה ולא נעשה דבר. אתמול חוויתי תקיפה מילולית אלימה ביותר מצד לקוח, כאשר הפחד היה שמא ישלח ידו אלי.

מהן זכויותיי כעובדת, כאשר איננו מרגישים כי מקום העבודה מאפשר לנו מרחב מוגן? איךל אני יכולה להגן על עצמי ומה רמת המחוייבות של המעסיק במקרים כאלה - להגנה על עובדות ועובדים הנמצאים במגע ישיר מול לקוחות, כשלעיתים הלקוחות נוקטים באלימות מילולית על סף אלימות פיזית?

בברכה, נעמה רותם
25/06/2013 18:26
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:26
נעמה שלום,
אין הוראות ברורות בנושא שתיארת בפקודת הבטיחות בעבודה, אך המעסיק מחוייב לשמור על בטחונו של העובד מאחר וקיימת לו אחריות כמעסיק והינו עלול לחוב בתביעת נזיקין ככל ונגרם נזק לעובד שהיה יכול למנוע.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אחת
25/06/2013 16:02
אחת 25/06/2013 16:02
שלום רב,

הועסקתי במשך שנה וחצי בחברה ממשלתית דרך קבלן.
אותו קבלן התנהל בצורה הבאה:
לא שילם משכורות בזמן (לא כל חודש אבל בכמה מקרים שונים התשלום בוצע אף ב15+13 לחודש).
לא נהג להעביר לנו את תלושי השכר בזמן ואם בכלל.

פגע בנו בכל דרך מבחינת תשלומי ימי חופשה,
לדוגמה במקום לשלם יום חופשה 8.5 שעות הוא שילם רק 6.

בחודשים הראשונים הוא לא שילם עבור שעות נוספות (ואחרי שבדקתי אותו ופניתי אליו הוא "אישר" את התשלום).

לאחרונה עקב סיום העסקה גיליתי שלמרות שכל חודש ירד לי סכום להפקדת הפנסיה הכספים בפועללא הופקדו במלואם. מאז סיום העסקה בתאריך 30.4.13 אני פונה אליו בנושא וללא שינוי.

האם ניתן/כדאי/מומלץ לתבוע אותו בגין התנהלויות אלה?
25/06/2013 18:16
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:16
שלום רב,
בנסיבות שתיארת ניכר כי המעסיק הפר חוקי מגן רבים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת כדאיות התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיטורין 25/06/2013
נועה
25/06/2013 15:35
נועה 25/06/2013 15:35
התחלתי עבודה כמזכירה להחליף אישה שיצאה לחופשת לידה הוגדר בהתחלה מהמעביד שיבדוק את עבודתי במשך יומיים. לאחר כמה ימים הוא אמר לי שאני לא מתאימה האם הוא צריך לשלם עבור חודש שלם או רר הימים שעבדתי בפועל ? תודה
25/06/2013 18:15
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:15
נועה שלום,
רק את הימים שעבדת בפועל, אלא אם כן היה לך חוזה עבודה שקובע אחרת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרה
25/06/2013 14:19
שרה 25/06/2013 14:19
עבדתי כמורה במשרד החינוך במשל כ 15 שנה
בשנה הנוכחית יצאתי לחל׳ת ממשרד החינוך ועבדתי בכפר נוער לבנות עולות ושימשתי כמורה . המעסיק שלי הינו גוף פרטי ( עמותה - מדרשה) . זכויותיי כמורה היו זהות השנה כשל מורה במשרד החינוך.
בחודש מאי קיבלתי הודעה בכתב שאיני ממשיכה לעבוד בשנה הבאה ומאחלים לי כל טוב. בעל פה נאמר לי שיש קיצוצים.
בחודשים יולי אוגוסט אני ממשיכה לקבל שכר אך אני בחופש כפי שנמצאים כל המורים .אציין שהתחלתי עבודתי ב1.9
האם אני זכאית לתבוע מהמעסיק האחרון דמי פיצויים?
תודה
25/06/2013 18:13
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:13
שרה שלום,
ככל ועבדת שנה שלמה הנך זכאית מהמעסיק האחרון (העמותה) פיצויי פיטורים בגין העבודה אצלם בלבד, מאחר ואני מניח שאת חוזרת לעבודתך במשרד החינוך. כמו כן, יש לבחון האם משרד החינוך לוקח על עצמו את הוותק של העבודה בעמותה לצורך חישוב זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיטל
25/06/2013 14:00
מיטל 25/06/2013 14:00
שלום רב, אני עובדת כשכירה במשרד פרטי. בעלת ותק מקצועי של 3 שנים במקצוע שלי, וותק של שנה במשרד. עובדת ללא חוזה או הסכם עבודה כתוב.

בשנה זו הזכויות הסוציאליות שלי כללו הפרשות לקרן פנסיה בלבד בשיעור המינימלי האפשרי בחוק. כאשר ביקשתי העלאה במשכורת ותנאים סוצייאליים נוספים, הבוס שלי הסכים להגדלת ההפרשה לקרן הפנסיה ל-5% והקמת קרן פיצויים על שמי אצל סוכן הביטוח לשם יפריש 500 ש"ח בחודש.

השאלה שלי היא האם מוטלות על המעביד חובות מסויימות הנוגעות לזכויות סוציאליות כאשר לעובד וותק של שנה במקום העבודה?

למשל, האם הוא חייב להפריש גם סכום לקרן השתלמות או ביטוח מנהלים או אובדן כושר עבודה? האם הוא חייב להפריש סכום כלשהו לקרן פיצויים לפי חוק או שזו באמת הטבה שהוא נותן לי? אודה מאוד על כל עזרה, מיטל
25/06/2013 18:10
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:10
מיטל שלום,
כל עובד זכאי ב2013 להפרשה של 5% לתגמולים ו- 5% לפיצויים (האחוזים יעלו ב- 2014) כך שלא בטוח שהמעסיק מיטיב עמך בצורה מיוחדת. בנוסף לזה לאחר שנה הנך זכאית לדמי הבראה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מישאל
25/06/2013 13:59
מישאל 25/06/2013 13:59
אני עובד בבית קפה במרכז בתל אביב החל מחודש יולי 2005 ברציפות. עובד על שכר של 28 לשעה, מגיע בממוצע ל-130 שעות רשומות (כברמן) ועוד כ- 100 שעות שחור לפי טיפים של מלצר. בתאריך 1 לינואר 2013 המקום נמכר לבעלים חדשים. המקום נשאר כמו שהוא כשהבעלים הקודמים נשארה בתור מנהלת המקום כשכירה.

השאלות שלי הן: 1) האם אני בעצם פוטרתי והועסקתי מחדש? 2) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין 3) במהלך השנים לא קיבלתי שום תוספות של 150% שכר בסופ"ש, שבתות או חגים ו 200% על ימי בחירות.

לא קיבלתי דמי הבראה אבל כן ביטוח פנסיוני. השאלה היא מה לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי ומה בעצם מגיע לי... תודה
25/06/2013 18:07
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:07
מישאל שלום,
אם העבודה במהותה נותרה אותה דבר עם חילופי הבעלים הדבר לא נחשב כפיטורים ואינך זכאי לפיצויים מעצם החילוף, אך כמובן שעל המעסיק החדש לשמור לך על הוותק ורצף הזכויות אצל המעסיק הקודם.
על כל ההפרות שתיארת, הנך מוזמן לפנות לייעוץ פרטני לבחינת כדאיות התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ענת
25/06/2013 12:57
ענת 25/06/2013 12:57
האם מותר להודיע לעובד על פיטוריו בהודעת SMS?
25/06/2013 18:04
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:04
ענת שלום,
הדבר אסור וחמור מאוד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רבקה
25/06/2013 11:45
רבקה 25/06/2013 11:45
שלום רב עבדתי כמנקה וקודמתי לפני כ-4 חודשים למנהלת אדמיניסטרציה ותפעול שוטף בעסק הנ"ל. בתקופת עבודתי קיבלתי משובים חיוביים, כאמור קודמתי וקיבלתי גם לפטופ וטלפון לאחרונה.

באופן פתאומי, ללא כל הסבר פוטרתי טלפונית בדרכי לפגישת עבודה על ידי המנהל ונתבקשתי בשיחה זו "לחשוב פעמיים אם אני מסיימת באותו יום את יום העבודה או באותו הרגע". חזרתי למקום העבודה, החזרתי את הציוד שהיה ברשותי והעברתי את כל המידע שהיה לי למנהלת (אשת המנהל - מנהלת בפועל) והיא נסעה מיוזמתה לפגישה במקומי.

לפתע, הבוקר הגיע לידי מכתב המנהל משמיץ, מלכלך וטוען טענות שקריות כלפי - ללא כל סיבה והצדקה, תוך כוונה, אני מניחה, להמנע מתשלום עבור הודעה המוקדמת - אותה לא נתן לי אלא פיטר אותי "על המקום". אנא ענו לי האם אני יכולה להעזר בכם לממש את זכויותי עפ"י החוק. תודה רבקה
25/06/2013 18:00
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:00
המקרה חמור מאוד.
ניתן להיעזר בנו לצורך בחינת כדאיות התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרון
25/06/2013 11:03
שרון 25/06/2013 11:03
שלום, אני מעוניינת לברר את זכאותי לתגמולי פיצויים במקרה של התפטרות מצידי בתקופת החל"ת שלאחר הלידה. כיצד מבוצע אופן חישוב הפיצויים כאשר תנאי השכר וההעסקה השתנו עם השנים, והאם אני זכאית לפיצויים במקרה שהמעסיק הציע לי חלופה בתפקיד אחר שאינני מעוניינת בו.
25/06/2013 17:56
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 17:56
שרון שלום,
הנך זכאית לפיצויים לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים. את לא חייבת לקבל תפקיד חלופי. חישוב הפיצויים לפי השכר במכפלת הוותק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.