ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חני עמר
27/08/2013 19:42
חני עמר 27/08/2013 19:42
ערב טוב לכם,

אני כרגע נמצאת בהליכי חיפוש עבודה ואני במהלך הריון באמצע חודש שני. למשפחה אפילו לא סיפרתי עדיין! האם אני חייבת להגיד למעסיק פוטנציאלי שאני בהריון עוד במהלך ראיון עבודה? בהנחה ולא, מתי הזמן החוקי להודיע על כך במקרה שאגיע לכדי חתימת חוזה עבודה?
27/08/2013 19:49
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 19:49
לא חובה לומר על דבר ההריון. יש לומר דבר ההריון לאחר חודש חמישי בשל הצורך לקבלת אישור העובדת בדבר עבודה בשעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אפרת
27/08/2013 14:31
אפרת 27/08/2013 14:31
היי,
אני נמצאת כרגע בחופשת מחלה שאמורה להסתיים מחר, המנהל שלי שלח עובד אחר להתקשר אליי ולהודיע לי שאני צריכה להמשיך את החופשה עד ערב החג [ראש השנה] ולחזור לעבודה בערב ראש השנה. בניסיון לשוחח עימו הוא סינן אותי ולאחר מכן שלח לי הודעת SMS שבה ציין כי הוא מבקש ממני לקחת חופש עד לערב החג. לאחר מספר ניסיונות הצלחתי לשוחח עימו והסברתי לו שאין לי צורך בחופש ואני לא מעוניינת בחופש והוא טען שהוא יכול לחייב אותי. האם זה נכון? חשוב לי לציין שהסיטואציה קצת מורכבת מכיוון שיותר מחצי מהעובדים נמצאים כרגע בחופשות ובחופשות מחלה והוא בחר מתוך כעס להביא עובדת מחליפה עד לערב החגף האם בגלל שהוא התחייב לה כי היא ביטלה משמרות במקום עבודה אחר הוא יכול להכריח אותי לצאת לחופש שאני לא מעוניינת בו ולא צריכה אותו?
27/08/2013 15:47
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:47
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה.
עם זאת, יש לשלם שכר בגין ימי החופשה הכפויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיקי סנש
27/08/2013 18:20
מיקי סנש 27/08/2013 18:20
העסקתי מטפלת ישראלית לאימי הקשישה. חלק מהשעות שולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי. היתרה בהיקף 45 שעות חודשיות שולמה על ידי ללא תלוש משכורת וללא תשלומים נוספים מעבר לתשלום שכר מזומן. עכשיו פיטרתי אותה אחרי 22 חודשי עבודה מסיבות אישיות. האם מגיע לה פיצויי פיטורין? היה וכן, איך נעשה החישוב של הזכאות שלה? האם יש לה זכויות נוספות? הדבר הארחון שאני רוצה הוא להסתבך איתה בתביעות משפטיות.
27/08/2013 18:50
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 18:50
מגיע לעובדת פיצויי פיטורין וכל זכות אחרת לפי חוק כגון פדיון ימי חופשה, ימי הבראה, פנסיה וכו'. את הפיצויים מחשבים לפי שכר חודשי כפול מספר שנות עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
27/08/2013 18:45
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 18:45
אכן מגיעים לה פיצויי פיטורים בהתאם לתשלום החודשי ששילמת לה במכפלת שנות העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רחל
27/08/2013 18:00
רחל 27/08/2013 18:00
הי, אני עובדת במקום עבודה שהחתימו אותי על 5 ימי עבודה בשבוע 7 שעות כל יום.

היום משכיר האתר הוציא את המזגנים ולא הסכמנו להמשיך לעבוד. האם מותר למעסיק לשלוח אותי הביתה על חשבוני?

בנוסף, לגבי מחר, האם יכול להגיד לי להשאר בבית על חשבוני עד שיסדיר את ענין המזגנים או שזה נחשב יום עבודה שהוא צריך להעביר לי שכר עבורו כרגיל? אשמח לתשובתכם.תודה
27/08/2013 18:44
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 18:44
יש לשלם שכר עבור היום בו התייצבת לעבודה וכן עבור החופשה הכפויה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דלית
27/08/2013 17:56
דלית 27/08/2013 17:56
צהרים טובים אני מועסקת שנתיים ו-8 חודשים במקום העבודה. ב-4 חודשים הראשונים הועסקתי חצי משרה (3 פעמים בשבוע) לצורך לימודיי. לאחר מכן שנתיים ו-4 חודשים משרה מלאה.

החל מ-10 חודשים האחרונים קיבלתי יום חופש אחת לחודש בתשלום. (וזאת לאחר שביקשתי מהמעביד, לאור ניעור מהמכרים)

** האם מגיע לי החזר ימי חופש על כל החודשים שחלפו? והאם ב-4 חודשים שעבדתי חצי משרה מגיע גם?

בנוסף, מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. כשהודעתי למעביד הרואה חשבון נתן לי סכום שעליו לשלם לי (טרם) ולדעתי זהו סכום לא נכון (סביבות 2800 ש"ח כולל ימי החופשה, ורק אז אמר לי שעלי לקחת יום חופש אחד בחודש בתשלום) אודה לכם מאוד אם תוכלו לומר לי סכום מדוייק שעלי לדרוש.

** מהם גובה דמי ההבראה שעלי לקבל על פרק זמן זה?

תודה רבה על תשומת הלב. דלית.
27/08/2013 18:43
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 18:43
הזכאות לימי חופשה והבראה היא בהתאם לחלקיות משרתך בכל תקופת עבודה (50% ו- 100%).
חופשה- 30 ימים במכפלת השכר היומי, הבראה- כ- 14.5 ימים במכפלת 374 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שירן
27/08/2013 16:27
שירן 27/08/2013 16:27
מעוניינת לברר על מקרה של הלנת שכר ועל פיצויי פיטורין. אם התפטרתי ממקום עבודתי בשל הרעה בתנאים איך אפשר לדרוש את אותם כספי פיטורין ומה התהליך שאני צריכה לעבור על מנת לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק?
27/08/2013 17:13
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 17:13
יש להגיש כתב תביעה מפורט בעניין.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אשר
27/08/2013 16:26
אשר 27/08/2013 16:26
רציתי לדעת אני עבדתי בפרויקט של הקווים החדשים של משרד התחבורה דרך קבלן כוח אדם והבטיחו לנו בחוזה שהמשכורת תשולם עד ה-15 לחודש ואילו החודש משום מה, כמעט סוף החודש ולא קיבלתי משכורת. מה אני עושה?
27/08/2013 17:12
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 17:12
באם לא קיבלת שכר עבור החודש שעבר ניתן לפנות למעסיק בדרישה בטרם הגשת תביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סטפני
27/08/2013 16:23
סטפני 27/08/2013 16:23
במקום עבודה האחרון שלי תמיד היו מאחרים בתשלום. במשכורת האחרונה שילמו לי 1500 ש"ח פחות ממה שמגיע לי וכל פעם שאני מתקשרת למעביד הוא ממציא תירוצים שיפקיד לי עוד יום יומיים. כבר עבר חודש מאז... מה הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות? וגם לא שילמו לי שעות נוספות תודה!
27/08/2013 17:11
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 17:11
זכותך לדרוש את הזכויות המגיעות לך ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מרגי
27/08/2013 15:20
מרגי 27/08/2013 15:20
בבית סבתי מועסקת עובדת זרה שכירה שגרה בדירה. אני מטפלת בתשלומים ובשכר שלה. בתאריך 31/8/13 ימלאו שנתיים להעסקתה. אודה לכם אם תוכלו לעדכן אותי מה מספר ימי החופשה המגיעים לה עבור כל שנה משנות העסקתה? אילו עוד זכויות אני אמורה לשלם עבורה?
27/08/2013 15:50
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:50
באם היא מועסקת 6 ימים בשבוע מגיעים לה 24 ימי חופשה בכפוף לחלקיות משרתה (186 שעות לחודש עבודה מלא).
כמו כן, מגיעים לה דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ודמי חגים (אם היא עובדת שעתית).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הילה
27/08/2013 14:56
הילה 27/08/2013 14:56
אני עובדת בסניף דומינו\'ס פיצה בניהול של זכיין. המנהל מנצל את זכויותם של כלל העובדים בכל מיני מובנים: הן בנושא השכר והן בנושא העבודה עצמה. אשמח אם תוכלו לעזור לי ולמנוע ניצול עובדים, בניהם חיילים. אני רוצה לבדוק אתכם האם יש דרך להתלונן לבית המשפט על המעסיק מבלי לאבד את מקום העבודה, שכן העבודה הזאת חשובה מאד לרוב העובדים שלא הצליחו למצוא עבודות אחרות בימים האלה ולא יכולים להרשות לעצמם להיות בלי פרנסה.
27/08/2013 15:48
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:48
אכן ניתן להגיש תביעה באופן אישי או קבוצתי כנגד ההפרות במקום העבודה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רביד
27/08/2013 14:52
רביד 27/08/2013 14:52
פוטרתי בתור סגן מנהל ילוו (תחנת דלק) ביישוב אור עקיבא. המנהל שלי סיים חוזה ויצא מהעסק, עבדתי שם במשך כשנתיים עדיין לא קיבלתי את המשכורת לפניי האחרונה ולא את המשכורת של החודש האחרון כולל הפיצויים וכבר עברו חודשיים. רביד
27/08/2013 15:48
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:48
באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו לצורך הטיפול בזכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קארין
27/08/2013 14:39
קארין 27/08/2013 14:39
במהלך חודש אפריל ומאי, עבדתי כמורה מחליפה. לפי המשרד המשכורת נכנסת לחשבון הבנק רק אחרי חודשיים וחצי, זאת אומרת שאם עבדתי בחודש אפריל - אקבל את משכורתי רק באמצע חודש יוני. את המשכורת של חודש אפריל עדיין לא קיבלתי עקב דחיה כלשהי של שעות העבודה שלי.
27/08/2013 15:47
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:47
מדובר בהלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אביטל
27/08/2013 14:19
אביטל 27/08/2013 14:19
היי
אני עובדת בתפקיד מלצרית באולם שמחות בראשון לציון. המעסיק נוהג להוריד לי ולעובדים אחרים כסף מהמשכורת החודשית אם אנחנו שוברים צלחות או כוסות או כלים בכלל. יש מצבים שבגלל הורדות כאלה מהשכר יוצא שאני מקבלת פחות מאשר שכר מינימום לכל שעה שאני עובדת. גם ככה אני עובדת לפי בסיס שכר שעתי בתשלום של 24.5 ש"ח וכשיש הורדות זה ממש על הפנים... האם זה חוקי?
27/08/2013 14:29
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 14:29
הדבר אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בעניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אמירה
27/08/2013 14:11
אמירה 27/08/2013 14:11
אני פורשת לאחר 37 שנות הוראה בתיכון.נאמר לי שאינני זכאית למענק פרישה כעובדת רשות מקומית.זו הפליה חמורה מול המורים עובדי משרד החינוך. מה ניתן לעשות? בתחילת עבודתי עבדתי כ-3 שנים במשרד החינוך. אשמח להבין מעורך דין שלכם את הזכויות שלי ואף לפנות לקבלת יעוץ בפגישה אישית אם צריך
27/08/2013 14:28
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 14:28
יש לבחון את תנאי הפרישה בחוקת העבודה ברשות המקומית והאם קוימו במלואם.
ניתן לתאם פגישת ייעוץ במשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עובד
27/08/2013 13:11
עובד 27/08/2013 13:11
רווקה עומדת לעבור להתגורר בחו"ל עם בעלה לעתיד.
האם התפטרותה מזכה אותה בפיצויי פיטורין למרות שמעבר המגורים אינו למקום אחר (מרוחק) בישראל?
27/08/2013 13:44
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:44
המקרה המתואר אינו מזכה בפיצויי פיטורים- הזכות לפיצויים בשל מעבר לחו"ל היא רק לרגל הצטרפות לשליחות בחו"ל של בן הזוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עובד
27/08/2013 13:20
עובד 27/08/2013 13:20
הבעל לעתיד אינו אזרח ישראלי או תושב ישראל, הוא מתגורר באופן קבע בחו"ל.
איילת
27/08/2013 13:15
איילת 27/08/2013 13:15
שלום, עבדתי במקום עבודה, כשעוד לפניו הייתה קיימת לי קרן פנסיה והמקום הזה שעבדתי, לא שילם לי את הפנסיה, אחרי 5 חודשים הפסקתי לעבוד שם ועברו כבר 11 חודשים. האם הם חייבים לשלם לי הלנת שכר על כך שלא שילמו כל התקופה הנ\"ל? אני שלחתי להם מכתב שישלמו על 5 החודשים 10% מהשכר של כל אותו חודש. אבל אני שואלת לגבי הלנת השכר, האם אוכל לבקש מהם גם את זה? וכמה עליי לבקש, אם עברו 11 חודשים? אודה למענה של עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה מטעמכם
27/08/2013 13:43
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:43
הנך זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה עבור 5 החודשים, כאשר באפשרותך לבקש גם הצמדה וריבית, אך לא פיצויי הלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סהר
27/08/2013 12:59
סהר 27/08/2013 12:59
שלום, אני עובדת חמישה ימים בשבוע, הבוס שלי טוען שאני צריכה לעבוד כ-9 וחצי שעות ביום , 9 שעות עבודה וחצי שעה הפסקה, אני טוענת שאני צריכה לעבוד 9 והחצי שעה היא בתוך ה-9 שעות, מה אומר החוק?
27/08/2013 13:05
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:05
אם תעבדי כמו שהיא רוצה תהיי זכאית לשכר עבור 9 שעות עבודה, אם תעבדי כמו שאת רוצה (9 שעות כולל חצי שעה הפסקה) תהיי זכאית לשכר עבור 8.5 שעות עבודה.
זאת מאחר וההפסקה היא על חשבונו של העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ספיר
27/08/2013 12:58
ספיר 27/08/2013 12:58
אני עובדת בגן ילדים מאוקטובר 2009 והמנהלת שלי משלמת לי באוקטובר הבראה אני מסיימת לעבוד בגן בסוף חודש אוגוסט - ממש בעוד כמה ימים, רציתי לדעת אם היא צריכה לתת לי סכום חלקי של דמי הבראה? האם אני זכאית לפיצויים אם אני עוזבת ללימודי תואר? תודה על העזרה
27/08/2013 13:02
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:02
הנך זכאית לדמי הבראה באופן יחסי ליתרה הצבורה לזכותך.
אינך זכאית בעיקרון לפיצויי פיטורים בנסיבות של התפטרות לרגל לימודים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטי
07/07/2013 16:35
מוטי 07/07/2013 16:35
אני עובד לפי שעות [כל יום 6 שעות] והשהו אותי מהעבודה. רשמי כי רוצים לפטר אותי, אבל יש מצב שזה רק כדי לעשות עלי שרירים.

אני אמור לקבל כסף על הזמן הזה שאני מושהה ?
09/07/2013 11:28
עו"ד אריק שלו 09/07/2013 11:28
מעסיק אינו רשאי להשהות עובד מעבודתו. בכל מקרה יש לשלם שכר מלא בגין השעיה כאמור.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלי
09/07/2013 11:21
אלי 09/07/2013 11:21
יש אסמכתא לזה בחוק? איזשהוא מספר חוק וכד' שאפשר לנפנף בו למעסיק שכתוב בו שהמעסיק צריך לשלם לעובד בזמן ההשעיה?
ואם העובד עובד רשמי רק 6 חדשים זה מספיק?
09/07/2013 11:28
עורך דין ארז כהן 09/07/2013 11:28
מדובר בחוק הגנת השכר, אך אין שם הוראה מפורשת בדבר השעיות.
החובה לשלם שכר כל זמן ש"העובד העמיד עצמו לרשות העבודה" הינה יציר הפסיקה.
ניתן לקרוא במאמרים בנושא השעיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
07/07/2013 16:39
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 16:39
לא ניתן להשהות ללא תשלום שכר. ניתן לדרוש תשלום בגין תקופה זו. ניתן לראות בהשעיה כאמור כפיטורין ללא מתן הודעה מוקדמת.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/07/2013 16:38
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 16:38
חל איסור להשעיית עובד בהיעדר מקור חוקי לגיטימי ועל כן יש לשלם שכר בגין זמן ההשעיה.
כמו כן, בנסיבות מסוימות תוכל להיחשב השעיה כדין פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטי
27/08/2013 12:25
מוטי 27/08/2013 12:25
שילמו לי עבור הזמן שהייתי מושהה לפי הממוצע של ה3 חודשים האחרונים [עובד שעתי]
כתבתי להם שהייתי אמור לקבל לפי 22 יום X 6 שעות של אותו חודש.
אמרו לי שלא עבדתי את כל השעות בחודשים הקודמים
כתבתי להם שאני לא חוזר עד שהם מוסיפים לי את הפער.
התקשרו אלי אמרו לי שנגמר הסיפור [יענו מפוטר]
אבל עבר כבר איזה שבועיים ולא קיבלתי שום מכתב
א. האם זה נכון שמתחשבים לגבי תשלום על השהייה במה שעבדתי בפועל בחודשים הקודמים או לפי המשרה
ב. מה עכשיו? לחכות עד שאני יקבל מכתב פיטורין ואם זה יקרה עוד שנה הם יצטרכו לשלם לי על כל הזמן הזה ?
מוטי
07/07/2013 16:42
מוטי 07/07/2013 16:42
וואו איזה מהירות תגובה
09/07/2013 11:30
עו"ד אריק שלו 09/07/2013 11:30
בהצלחה.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גיא
27/08/2013 12:00
גיא 27/08/2013 12:00
שלום אני עובד כ8 חודשים בחברת קבלן
צברתי ימי חופשה ...
לפני כשבועיים לי ולעובד היו חילוקי דעות בעבודה
בשל כך המעביד שלי הפסיק לשבץ אותי במשמרות
וגם לא מפטר אותי וכך אני נשארתי בבית בחוסר ודאות.

בשל כך דרשתי גם לפדות את ימי החופשה שלי
ובתשובה שלהם היא "לעובד משמרות לא מגיע לפדות ימי חופשה"
ובתלוש השכר שלי מגיע 7 ימי חופשה.

מה עושים במצב כזה?
תודה
27/08/2013 12:08
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 12:08
הנך אכן זכאי לפדות את ימי החופשה בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
גיא
27/08/2013 12:10
גיא 27/08/2013 12:10
הם מסרבים לשלם לי
האם עליי לנקוט בצעד משפטי?
עופר
27/08/2013 11:05
עופר 27/08/2013 11:05
אני עובד בשכר גלובלי המשובץ 6 משמרות בשבוע. על המשמרות ערב / בוקר אני מקבל שכר זהה משום שאני בשכר כולל בניגוד לשאר העובדים כאשר שבוע מראש אני שולח את בקשתי לסידור העבודה בימים שאני מבקש לעבוד יום אני מקבל לרוב משמרת ערב דבר אשר מחייב אותי בתשלום לשמרטפית משום שאשתי עובדת.

כאשר אני מלין על כך מבקשים ממני לקחת יום חופש בתמורה לכך שאת מכסת ימי החופשה השנתית שלי אני מאבד תמורת הזכות להיות עם בתי. אני עובד ברשות השידור כעורך ונמצא בזוגיות שניה לאחר גרושים ומשמרות הערב שאני מבצע לרוב 2-3 פעמים בשבוע (והשבוע 4 כשאחת ניתנה לי ללא התראה) פוגעים בנוסף בחיי המשפחה והזוגיות שלי.

בנוסף לכך בשיחותי אם מנהל כ"א הובהר לי שהיות ואני עובד בשכר גלובלי שאינו מקבל תוספות שכר על שעות נוספות - דבר שקורה בתדירות לא מעטה, אני אמור לעבוד ע"פי בקשת המנהלת שלי כפי שהיא מוצאת לנכון, ואיום מרומז שבוון אלי היה שניתן לחייב אותי לעבוד שבת היות ורשום בחוזה 6 משמרות והיות ולא רשום באיזה ימים ניתן לחייב אותי להופיע ביום שבת! לסיום דברי אציין ששכרי הכולל לא עלה מזה 9 שנים וכל נסיון לדיון בנושא נתקל בהתחמקות. מחכה בציפיה לתשובתכם המהירה. עופר
27/08/2013 11:59
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 11:59
נושא ההסכם הגלובלי של רשות השידור עלה רבות במסגרת ההליכים המשפטיים שניהלתי נגדם בייצוג של עובדים שונים. בעניין שעות נוספות, בעניין שעות שבת ו/או בנושאים אחרים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מזל
27/08/2013 11:16
מזל 27/08/2013 11:16
שלום, עבדתי במקום עבודה בתקופת זמן פחותה מחודש ימים במצטבר (במהלך חודש אפריל ומאי, 2013). להלן העובדות: לא מילאתי טופס 101, אך קיבלתי משכורת חלקית על סך 400 ש"ח מחודש קודם (אפריל). עזבתי את מקום העבודה בחודש מאי ללא הודעה מוקדמת. כשפניתי לבקש את המשכורת של חודש מאי (באיחור שלמספר ימים לאחר ה-10 לחודש יוני) המעסיקה סירבה להתייחס לבקשתי והפנתה אותי לגורם אחר (בעלה אשר מנהל עסק נוסף השייך להם). לאחר פנייתי אליו הוא טען כי גרמתי נזק למקום עבודתם וכי אין ברצונו לשלם לי את ארבעת ימי העבודה של חודש מאי. אציין כי מדובר על משמרות עבודה של 4-5 שעות ליום. האם יש באפשרותי לתבוע אותם על כך?
27/08/2013 11:55
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 11:55
באפשרותך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה בגין השכר והלנתו ויש לקזז את חובת ההודעה המוקדמת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עמית
26/08/2013 21:59
עמית 26/08/2013 21:59
אני עובד חדש (6 שבועות)שעתי, דרך חברת כוח אדם בחדר אוכל של חברת הייטק מטעם חברת קייטרינג,למשך 3 חודשים ,אחריהם אני אעבוד ישירות בחברת הקייטרינג .
בינתיים
1.למרות שחברת כוח האדם התחייבה בפני בראיון הקבלה שהתשלום (לי זה מאוד חשוב)יהיה בהעברה בנקאית ב9 לחודש ,הם הפקידו צק בחשבוני ב14 לחודש,זה גרם לי נזק של כמה מאות שקלים.
בנוסף הם הורידו ממשכורתי "מס ארגון "האם זכותי להתנגד להורדת מס ארגון ?האם זכותי לפיצוי על שלא עמדו בתנאי התשלום שסוכמו?
27/08/2013 11:52
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 11:52
אי תשלום שכר במועד מהווה הלנת שכר עבודה. הורדת מס ארגון בכפוף להעברתו לארגון ואישר בדבר היות הארגון מחוייב בתשלום כאמור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שילי
27/08/2013 11:21
שילי 27/08/2013 11:21
שאלה: במידה ועבדתי במקום עבודה במשך תקופה של 5 וחצי חודשים ולא מילאתי טופס 101 והמקום הכריז על פשיטת רגל, האם עדיין באפשרותי להגיש תביעה לקבלת השכר מביטוח לאומי?
27/08/2013 11:51
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 11:51
באם קבלת תלושי שכר שאז באפשרותך להוכיח את תקופת העבודה ושכר העבודה ואין מניעה לקבלת התשלום. באם לא קיבלת בכפוף לחובת ההוכחה והסיכוי נמוך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עדי
27/08/2013 11:47
עדי 27/08/2013 11:47
היי יש לי שאלה מאוד חשובה.
אני עובדת בבית מלון, והבית מלון נסגר לשיפוצים לא ידוע לכמה זמן.
החברה מפטרת את כל העובדים כולל כולם!
ושמעתי מכנה אנשים שהעובדים אמורים לקבל חודשי הסתגלות זתומרת משכורת מהמעמיד למשך חודשיים.
האם זה נכון ??
27/08/2013 11:49
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 11:49
התשלום צריך להיות בגין הודעה מוקדמת. תשלום של עד חודש ימים לפי הוותק של העובד. יכול להיות שהחברה משלמת דמי הסתגלות מתוך הסדר מיטיב אחר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נועה
27/08/2013 10:04
נועה 27/08/2013 10:04
אני עובדת במשמרות של 9 שעות, לפני חצי שנה בערך התחלנו לעבוד 24/7. לאחרונה נתקלתי בחוק עבודת נשים בלילה שלפיו אסור להעסיק אותי יותר מ-7 שעות בלילה.
האם אני יכולה כעת להגיד שאני לא עובדת יותר מ-7 שעות לילה לאחר שכבר חצי שנה אני עובדת 9 שעות? האם המנהל יכול להפסיק לשבץ אותי במשמרות לילה עקב כך (בלילה משלם 125% למרות שלא חייב)? האם יכולים/עלולים לפטר אותי בגלל זה? לא יודעת אם זה רלוונטי אבל אני האישה היחידה בצוות.
שרה
27/08/2013 09:28
שרה 27/08/2013 09:28
אני עובדת במשרה ניהולית משכורת גלובלית חודשית, 8 שעות ביום +קשר רציף ממקום העבודה ללא שעות. האם אני מחויבת לחתום על כרטיס כניסה ויציאה בזמן הפסקה? האם יש לי בכלל הגבלה על שעות הפסקה ביום?
האם אני מחוייבת לשעות מסוימות במקום עצמו?
תודה
27/08/2013 10:54
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 10:54
היקף העבודה תלוי בהסכמה עם המעסיק.
שעות ההפסקה אינן נחשבות כזמן עבודה וניתן לבקש ממך להחתים כרטיס ביציאה ובכניסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אסנת
27/08/2013 09:40
אסנת 27/08/2013 09:40
שלום,
במסגרת עבודתי, עלי להגיע להדרכות בכל מיני מקומות בארץ, לכל מקום, מס' פעמים בשבוע.
כעת עלי להגיע מהמרכז לבאר שבע
שתי אפשרויות: רכבת, שעוברת במקום מגורי, אך עלי להמתין 50 דקות עד לרכבת הישירה שמובילה לבאר שבע, כך שסך זמן הנסיעה עומד על כשעתייים
האפשרות השנייה, רכב שכור מהעבודה(שיקצר את זמן ההגעה לשעה)
האם הם מחוייבים להשכיר עבורי רכב כיוון שבמגבלות האפשרות שלי להגיע לבאר שבע, אני מבזבת 4 שעות (הלוך ושוב?
27/08/2013 10:52
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 10:52
אין חובה להשכרת רכב אך יש לשלם לך דמי נסיעות עד השיעור המקסימאלי הקבוע בצו.
לעניין הארכת זמן העבודה בשל ההדרכות, מוטב להגיע להסכמות פרטניות עם המעסיק בדבר הפיצוי המתאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מרלן
27/08/2013 10:06
מרלן 27/08/2013 10:06
בוקר טוב לכולם,

ברצוני לשאול מהו גובה שכר אותו יש לשלם עבור עבודה ביום הכיפורים? אני עובדת שעתית, יום כיפור אעבוד במשרד יחד עם עוד עובד, מלפני כניסת יום כיפור עד לאחר צאת יום כיפור, כ-30 שעות. מהם האחוזים אותם יש לשלם? חשוב לי לציין שלא מכריחים אותי לעבוד משמרת זו, שאלו את כל הצוות מי מסכים והסכמתי מרצוני החופשי בגלל שאני לא צמה ואני יודעת שמשלמים אחלה כסף באותו יום. השאלה רק איך מחשבים את השכר במקרה זה?
27/08/2013 10:49
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 10:49
תעריף השכר בגין עבודה ביום חג הוא 150%- כאשר לאחר 7 שעות עבודה (מכיוון שמדובר בעבודת לילה רציפה) יש לשלם גמול שעות נוספות: שעתיים 175% והיתר 200%.
יש נוהג במקומות מסוימים לתשלום 200% עבור כל שעות העבודה בכיפור, אך הדבר אינו חובה עפ"י חוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיי
26/08/2013 23:59
מיי 26/08/2013 23:59
אצלנו בעבודה מקבלים משכורת על ימי עבודה מ20 עד 21 לחודש..השכר נכנס לבנק בחמישי והתלוש משכורת עצמו מגיע רק ב21 לחודש הבא כלומר שבועיים לפני המשכורת הבאה..רציתי לדעת מבחינת חוק האם דבר זה מותר..בנוסף במשמרת אסור לשבת משמרת של שש עד שמונה שעות..כאשר הצגנו בעיה זו בפני המנהלת נאמר לנו שהחוק שלי יחמוביץ תקף רק לגבי קופאיות...השמח לתשובה:)
27/08/2013 01:11
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 01:11
מועד תשלום השכר מהווה הלנת שכר. חוק הכיסאות חל בכל מקום עבודה שניתן פרקטית לאפשר ישיבה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000