ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הלנת שכר בחברת שמירה 08/10/2013
אייל לוי
08/10/2013 11:03
אייל לוי 08/10/2013 11:03
עבדתי בחברת שמירה כשומר יוני עד ספטמבר 2013. לא מקבל שכר על חודשים יולי, אוגוסט (וכנראה שגם לא על החלק היחסי של ספטמבר 2013) למרות פניות למעסיק טלפוניות ונסיעות למשרד.

המעסיק טוען - אין לי כסף לשלם לך - יש לי בעיות כספיות. מנהל ישיר בחברה אמר לי שהחברה בבעיות תשלומים לא רק לי . מה עלי לעשות? כיצד אקבל את השכר עבור הלילות הרבים שבהם שמרתי בתנאי שטח ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר בחברת שמירה 08/10/2013
08/10/2013 11:16
עו"ד אריק שלו 08/10/2013 11:16
שלום,

לאחר שפנית רבות למעסיק, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את כספך חזרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה והריון 08/10/2013
ורה
08/10/2013 09:37
ורה 08/10/2013 09:37
לפני יומיים חתמתי על חוזה עבודה בחברה גדולה. אתמול בערב גיליתי שאני בהריון. הודעתי למנהלת משאבי אנוש בחברה החדשה על ההריון כי אני רוצה להתחיל את העבודה ברגל ימין האים הם יכולים להתחרט על ההחלטה לקבל אותי לעבודה לאחר שהחוזה נחתם בגלל שאני בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה עבודה והריון 08/10/2013
08/10/2013 09:47
עורך דין ארז כהן 08/10/2013 09:47
לא הייתה לך חובה להודיע על ההיריון לפני חודש חמישי, עם זאת, אם לא יקבלו אותך לעבודה רק בשל הודעה זו הדבר עלול להיחשב להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה והריון 08/10/2013
08/10/2013 09:40
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 09:40
שלום,

המעסיק אינו יכול להתחרט לפתע לאחר יום. הדבר יכול להיחשב כהפליה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה עבודה והריון 08/10/2013
ורה
08/10/2013 09:49
ורה 08/10/2013 09:49
תודה על התשובה המהירה. כשדיברתי הבוקר עם מנהלת משאבי אנוש של החברה היא אמרה שהיא צריכה לברר מול מי שיהיה המנהל הישיר שלי אם הוא עדיין מוכן לקבל אותי למרות ההריון. אני חתמתי על חוזה אתמול החוזה פוקסס אליי חתמתי ופיקססתי חזרה האם ניתן להסיק מכך שהחוזה בתוקף? ומה עליי לעשות במידה ואותו מנהל יחליט שלא מתאים לו יותר להעסיק אותי בגלל ההריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חוזה עבודה והריון 08/10/2013
08/10/2013 10:08
עורך דין ארז כהן 08/10/2013 10:08
אם יחזרו בהם מהקבלה שלך לעבודה רק בשל ההיריון, וזה ברור שזו הסיבה, הדבר חמור מאוד וניתן לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חוזה עבודה והריון 08/10/2013
08/10/2013 09:54
עו"ד אריק שלו 08/10/2013 09:54
שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 08/10/2013
שמואל
08/10/2013 09:09
שמואל 08/10/2013 09:09
שלום
האם המעסיק חייב לשלם הוצאות נסיעה למקום העבודה וממנו ?
אם כן,אשמח לדעת היכן הדברים מעוגנים בחוק(יש לי ויכוח עם המעסיק).

רב תודות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: החזר נסיעות 08/10/2013
08/10/2013 09:17
עורך דין ארז כהן 08/10/2013 09:17
המעסיק מחויב בתשלום נסיעות לעובד עד תעריף של 25.20 ₪ ליום או לפי עלות חופשי חודשי, הזול מביניהם.
ראה לעניין זה צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 08/10/2013
08/10/2013 09:13
עו"ד אריק שלו 08/10/2013 09:13
שלום,

אכן המעסיק מחויב להחזרי נסיעות, הדבר מעוגן בחוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסבר על חוק עבודת נשים 07/10/2013
ויקה
07/10/2013 19:33
ויקה 07/10/2013 19:33
שלום לך,

יש לי שאלה אני התחלתי לעבוד לא מזמן כקופאית. אני מתכננת להכנס להריון בזמן הקרוב. אני בנתיים עובדת דרך כוח אדם ורק אחרי 4 חודשים יכנס לרשת כעובדת קבועה. השאלה שלי האם אני חייבת להיות ברשת 6 חודשים בשביל שלא יפטרו אותי או שגם כוח אדם נחשב בתוך מניין 6 חודשים האלה לפי חוק עבודת נשים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסבר על חוק עבודת נשים 08/10/2013
08/10/2013 08:48
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 08:48
שלום,

בכדי לקבל הגנה מכוח חוק עבודת נשים עליך להיות במשרה לפחות חצי שנה בכדי שלא יוכלו לפטר אותך.

עם זאת נציין כי ברגע שמעסיק מפטר אישה בהיריון לפני החצי שנה אז ניתן לטעון כי מדובר בהפליה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוב של 2000 שח 07/10/2013
אני
07/10/2013 12:28
אני 07/10/2013 12:28
עבדתי בחנות במשך כחצי שנה ובשלושת החודשים האחרונים לא קיבלתי משכורת, עקב הידרדרות העסק עד לסגירתו זמן קצר אח"כ. עבדתי במעט משמרות, לכן סה"כ חייבים לי כ2000 שח. מאז עברו כמה חודשים, ניסיתי להשיג את הבעלים ללא הצלחה (וכשענו לי אמרו שאין להם כסף ורק כשיוגדר פשיטת רגל, תהליך שלוקח זמן רב, אוכל לקבל אותו מביטוח לאומי). רציתי לדעת מה כדאי לעשות במקרה כזה ואם בכלל שווה להתאמץ כשמדובר בסכום קטן יחסית (למרות שעבורי זה לא מעט).. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוב של 2000 שח 07/10/2013
07/10/2013 12:33
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 12:33
שלום,

כפי שהבעלים אמר מדובר בהליך מול ביטוח לאומי. לפעמים הליך כזה יכול להיות ארוך אך עם זאת השאלה האם להתחיל בהליך זה היא לשיקולך בלבד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוב של 2000 שח 07/10/2013
אני
07/10/2013 19:33
אני 07/10/2013 19:33
לעסק עדיין לא הוצא צו פשיטת רגל, גם במצב כזה יש טעם לפנות לביטוח לאומי? או שעדיף להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חוב של 2000 שח 08/10/2013
08/10/2013 08:46
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 08:46
שלום,

ברגע שעדיין לא ניתן צו פירוק אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בהיקף משרה בהריון 07/10/2013
יעל
07/10/2013 10:41
יעל 07/10/2013 10:41
שלום,
התחלתי את עבודתי אצל המעסיק שלי במשרה חלקית. לאחר תקופה מסויימת הוא הציע לי להרחיב את המשרה למלאה כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה לחצי שנה.(בסניף אחר מהסניף שאני עובדת). בתקופה של החצי שנה נכנסתי להריון ולפני חודש העובדת חזרה. היה ברור שהעסקה שלי בסניף החדש היתה מוגדרת לחצי שנה בלבד ולכן המעסיק הוריד אותי שוב למשרה חלקית כאשר אני בשלב מתקדם של ההריון. האם מותר לו לעשות זאת?(היה סניף נוסף שחיפשו עובדת אך בגלל ההריון נאמר לי שזה לא מתאים)
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בהיקף משרה בהריון 07/10/2013
07/10/2013 10:49
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 10:49
שלום,

לא ניתן לפגוע במשרה של אישה בהריון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פגיעה בהיקף משרה בהריון 07/10/2013
יעל
07/10/2013 13:40
יעל 07/10/2013 13:40
וזאת למרות שחתמתי עם הסניף השני שאני עובדת זמנית עד שהעובדת השנייה תחזור מחופשת הלידה? המעסיק הוא אותו מעסיק שיש לו סניפים מפוזרים בארץ...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פגיעה בהיקף משרה בהריון 07/10/2013
07/10/2013 13:49
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 13:49
כעיקרון כן, אך במקרה שלך המעסיק יכול להסתמך על ההסכם ביניכם ולטעון שמלכתחילה היה מדובר במשרה זמנית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פגיעה בהיקף משרה... 07/10/2013
יעל
07/10/2013 22:03
יעל 07/10/2013 22:03
זאת בדיוק הטענה שלו. האם עדיין יש לי טעם לפנות לעו"ד או שזה מיותר להתחיל בהליך משפטי נגדו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פגיעה בהיקף ... 08/10/2013
08/10/2013 08:44
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 08:44
שלום,

הדבר נתון לשיקולך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגדלת קצבת נכות מהמל"ל 07/10/2013
איציק
07/10/2013 23:29
איציק 07/10/2013 23:29
הנני נכה 71% רפואית 100% אובדן כושר עבודה נכות יציבה מחלתית לא תאונת עבודה מקבל קיצבה מביטוח לאומי בסך 3700 שח כולל אישתי ילדיי מעל גיל 24.

משום מה יצר איתי עורך דין אחד וטען שהוא יכול להגדיל לי את הקצבה החודשית ל-8500 שח מביטוח לאומי יש מצב או שזה סתם הונאה?

תודה איציק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגדלת קצבת נכות מהמל''ל 08/10/2013
08/10/2013 08:43
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 08:43
שלום,

באפשרותך לפנות למשרדנו לבדוק את הסוגיה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כספים מעבודה לפני יותר משנה 07/10/2013
שי מוצפי
07/10/2013 19:36
שי מוצפי 07/10/2013 19:36
עבדתי לפני כשנה בתחנת דלק. המעסיק הוריד לי 400 שח על חוסר בקופה ו-200 שח על שטר מזוייף, למרות שהאיש נתפס ויש תלונה במשטרה. בנוסף הוא לא חישב לי ימי חופשה וחופשת מחלה בתלוש משכורת. 4 תלושים עם יתרה 0.0. ולא שילם לי אחרי התפטרותי פידיון ימי חופשה. יש מה לעשות במקרה הזה לקבלת המגיע לי או שיש התיישנות וחבל על הזמן שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כספים מעבודה לפני יותר משנה 08/10/2013
08/10/2013 08:42
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 08:42
שלום,

עדיין אין התיישנות על הרכיבים שציינת, אכן באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו אתה דורש את כספך ובמידה והדבר לא יעזור תוכל לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה מגיע לי אחרי לידת אשתי? 07/10/2013
אסולין
07/10/2013 19:50
אסולין 07/10/2013 19:50
שלום לכם , אשתי אמורה ללדת בחודש הקרוב בעזרת השם...

אני חייל משוחרר כבר חצי שנה. אני כבר עובד חצי שנה עם תלושי משכורת - הכל מסודר לפי החוק. רציתי לשאול האם אני זכאי לחופשות בתשלום בזמן הלידה? אני עובד 6 ימים בשבוע. ברגע שאשתי תלד אני זכאי לחופשה בתשלום לתקופה של כמה ימים שלא על חשבון המשכורת שלי? ימי העבודה שלי הם משמרות של 11 שעות ואני אהיה חייב חופש בשביל להיות איתה אחרי הלידה...

אשמח אם תענו ותסבירו לי את הזכויות שלי לאחר לידת אשתי.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה מגיע לי אחרי לידת אשתי? 08/10/2013
08/10/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 08/10/2013 08:40
שלום,

החוק מאפשר לך עד 7 ימים חופשת מחלה בעקבות לידת בן זוג.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סבסוד ארוחות 07/10/2013
אבי
07/10/2013 19:55
אבי 07/10/2013 19:55
מהי חובתו של מעביד אם בכלל בנושא השתתפות בארוחות
בשעות עבודה רגילות
ובשעות נוספות
האם חלה על מעביד חובה לסבסד ארוחות לעובד ?
האם יש גבול למספרצשעות עבודה ביום שמבר להן חייב המעביד להשתתף בארוחות.?
במידה וכן האם יש סכום מקסימום לגובה השתתפות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סבסוד ארוחות 08/10/2013
08/10/2013 08:39
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 08:39
שלום,

המעסיק אינו מחויב לספק לך ארוחות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה בזמן העבודה 07/10/2013
שר
07/10/2013 21:17
שר 07/10/2013 21:17
במהלך היום לא הרגשתי טוב בלשון המעטה ביקשתי להשתחרר הביתה אך המנהלת סירבה בטענה שאיןן לי מחליפה אני עובדת בגן ילדים עם עוד 2 עובדות נשארתי עד סוף היום בערב הלכתי לרופא והתברר שיש לי דלקת ריאות. כיצד הייתי אמורה להגיב ? אם היתי מודיעה שאני הולכת ומדפיסה כרטיס בלי אישור האם זה נחשב להפטרות מה הזכויות במקרה הנל אני עובדת בגן קרוב לשנתיים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה בזמן העבודה 08/10/2013
08/10/2013 08:38
עו''ד אריק שלו 08/10/2013 08:38
שלום,

אם היית הולכת ומוציאה אישור רפואי אזי אין בעיה חוקית עם זה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים אחרי 11 שנים והתחמקות מפ... 07/10/2013
גלית בן נון
07/10/2013 17:30
גלית בן נון 07/10/2013 17:30
ערב טוב רבותי עורכי הדין

המעסיקה פיטרה אותי מהעבודה בלי הודעה מראש. עכשיו היא מסרבת לשלם פיצוי פיטורים בתירוצים שונים ובין השאר היא טוענת שגנבתי מהעסק - מה שלא נכון ולא קרה לעולם! היא אמרה את הדברים האלה ליד עובדים אחרים בחנות! עבדתי אצלה 11 שנים בכמה חנויות של הרשת והכשרתי המון עובדי מכירות...

ברור לי שהיא פוגעת בזכויות שלי פגיע חמורה ואני רוצה להבין מכם מה אני אמורה לתבוע ממנה ומה הדרך לעשות את זה נכון!

תודה - גלית בן נון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים אחרי 11 שנים והת... 07/10/2013
07/10/2013 18:09
עורך דין ארז כהן 07/10/2013 18:09
התנהלות המעסיקה אינה חוקית.
הנך זכאי לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון בגין זכויותייך וייתכן שאף לפיצוי נוסף לאור נסיבות פיטורייך.
על מנת לשלול פיצויי פיטורים יש צורך בראיות חד משמעיות לטענותיה של המעסיקה.
צור קשר להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים אחרי 11 שנים והתחמקו... 07/10/2013
07/10/2013 17:36
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 17:36
גלית שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד גלובלי - עבודה בחגים 07/10/2013
אסף
07/10/2013 16:14
אסף 07/10/2013 16:14
היי יש לי שאלה ,

אני עובד גלובלי והחברה ביקשה ממני לעבוד בחגים
האם מגיע לי גם 150% על כל שעת עבודה למרות שאני עובד גלובלי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד גלובלי - עבודה בחגים 07/10/2013
07/10/2013 16:17
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 16:17
כן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודת לילה 07/10/2013
שרית
07/10/2013 15:49
שרית 07/10/2013 15:49
שלום רב! ברצוני לדעת כיצד אני מחשבת שכר של יום עבודה שכללוה בו עבודת לילה. עובד מוגדר של 5 ימים 9 שעות עבודה ביום עבד חודש שלם בערך משעה 11:00 בבוקר עד לשעה 1:00 בלילה האם מוגדר עבודת לילה וכיצד מחשבים? היו גם ימים שעבד מפוצל כמה שעות בבוקר (לערך 7 או 8 ) ואז בלילה כמה שעות. אודה על תשובה בהקדם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודת לילה 07/10/2013
07/10/2013 15:54
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 15:54
במידה ושעתיים מהמשמרת הן בין השעות22:00 עד 6:00 מדובר בעבודה בלילה. יום עבודה מלא בלילה הוא 7 שעות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת משק בית מוגבלת בתפקודה 07/10/2013
סמדר
07/10/2013 15:48
סמדר 07/10/2013 15:48
בביתי מועסקת עוזרת משק בית שעובדת יום בודד בשבוע כ-6 שעות וסך הכל 4 ימים בחודש. אני משלמת לה ביטוח לאומי כחוק. העובדת חלתה ומתקשה בביצוע העבודה (היא עובדת 5 שנים בביתי) מה הם חובותי כלפיה ואיך עלי לנהוג? יצויין כי העוזרת עובדת במספר בתים נוספים, שאיני בטוחה לגבי היקף משרתה המדוייק אצל משפחות אחרות.

כיצד עלי לנהוג כעת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת משק בית מוגבלת בתפקודה 07/10/2013
07/10/2013 15:56
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 15:56
בעת פיטורים יש לשלם פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני זכאית לקבל פיצוים ? 07/10/2013
זכויות עובדים
07/10/2013 15:21
זכויות עובדים 07/10/2013 15:21
שלום
פיטרו אותי שבוע וחצי לפני שנת עבודה
אני יודעת שזה היה בכוונה כדי לא לשלם פיצויים
העם אני יכולה לעשות משהו ???

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם אני זכאית לקבל פיצוים ? 07/10/2013
07/10/2013 15:51
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 15:51
ניתן לתבוע פיצויי פיטורים. על המעסיק להוכיח שפיטר אותך לא בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אני זכאית לקבל פיצוים ? 07/10/2013
07/10/2013 15:46
עורך דין ארז כהן 07/10/2013 15:46
חזקה היא כי פיטורים בסמוך לשנה נעשו כדי לחמוק מתשלום פיצויים.
זכותך לדרוש פיצויי פיטורים והם ייאלצו להוכיח את סיבת הפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות לגבי צבירת ימי מחלה 07/10/2013
אלכס
07/10/2013 14:56
אלכס 07/10/2013 14:56
שלום רב.

אני עובד כחשב שכר ומנהל חשבונות כשכיר בעסק פרטי כ-4 חודשים לאחר שסיימתי את הלימודים הקשורים בתפקידי. אני העובד היחיד.

מאז שהתחלתי לעבוד ובעל הבית שלי מבין יותר ביעוץ מס ולא בחשבי שכר. תוך כדי אנחנו גם מנהלים חשבונות של עסקים קטנים ונותנים שירותי חשבי שכר למספר לקוחות שיש להם עובדים.

נתקלתי בבעיה מקצועית וכדי לא לעבור על החוק אני צריך את עזרתכם. אני יודע שלעובד שכיר מגיע 1.5 ימים מחלה לחודש מלא של 25 ימי עבודה ואם 5 ימים בשבוע שזה 21.66 ימי עבודה אז את החלק היחסי יש לצבור.

השאלה היא: האם לעובד חדש או לעובד ותיק של כמה שנים יש את אותה הצבירה של ימים בתנאי ששניהם עובדים חודש מלא?

אודה לכם באם תענו לי על כך, מאחר ובתוכנה של מיכפל יש טבלה אחרת לצבירת ימי מחלה. אז אם זה מצריך תיקון נא לעזור לי.

תודה מראש על הפורום המעולה שלכם!

אלכס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התייעצות לגבי צבירת ימי מחלה 07/10/2013
07/10/2013 15:08
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 15:08
צבירה של ימי מחלה היא 1.5 לחודש בלא קשר לותק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המשכורת של אוגוסט לא שולמה! 07/10/2013
יוסי י
07/10/2013 14:52
יוסי י 07/10/2013 14:52
עבדתי במסעדה לפני כחודש בנתניה ולפני שבועיים עברתי לגור בלוד הייתי צריך לקבל שכר על חודש אוגוסט ב-10 לחודש ספטמבר. שוחחתי עם הנהלת החשבונות של מקום עבודתי על מנת שישלחו לי את הצ'ק בדואר לאחר שבוע וחצי שהנהלת החשבונות דיווחו לי שאכן שלחו את הצ'ק - הצ'ק לא הגיע ונתקלתי באי מענה טלפוני מצד ההנהלת חשבונות החלטתי להתקשר אל בעל המקום וסיפרתי לו את מה שקרה והוא אמר לי שהם נתקלו באיזה בעיה עם המשכורות החודש ושאני יקבל כל שקל שמגיע לי ומשסיפרתי לו שדווח לי כי הצ'ק כבר נשלח אליי הוא הבטיח לי כי בשעה הקרובה הוא ידבר עם הנהלת החשבונות ויפתור לי את הבעיה וכן יחזור אלי טלפונית...כבר יומיים עברו מאז ואין מענה אנא ממכם הנחו אותי כיצד עלי לפעול והאם אני חייב לקחת עורך דין או שאני יכול לטפל בנושא לבד - אני חייב את הכסף!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשכורת של אוגוסט לא שולמה! 07/10/2013
07/10/2013 14:58
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 14:58
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום קורס 07/10/2013
אורן
07/10/2013 13:49
אורן 07/10/2013 13:49
בסוף ספטמבר 2013 פיקססתי דו״ח למנהל שלי,הדוח הכיל תיקוני שכר ודוח שעות של החודש. הנהלת חשבונות לא קיבלו אותו. אם שוב יהיו בעיות במשכורת,האם אני יכול לדרוש תיקון מיידי של הטעות? יש בידי אסמכתאות מסודרות,גם הוכחת שלי של כל המסמכים והודעות טקסט שרצו ביני לבין המנהל שלי. במידה ואני אתן למנהל ארכה של 14 יום לתיקון הטעות,והטעות לא תתוקן,האם אני יכול להתפטר על דין מפוטר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום קורס 07/10/2013
אורן
07/10/2013 13:52
אורן 07/10/2013 13:52
אני חושש שאם אני אתפטר הם יחייבו אותי על עלות קורס האבטחה שעברתי לפני כחצי שנה. בחוזה העבודה צויין שאם אני אעזוב או אועזב לפני תום תקופה של 10 חודשים,מקום העבודה יחייב אותי בעלות הקורס (באופן יחסי). האם מותר להם לקנוס אותי בעלות הקורס אם אני מתפטר כתוצאה מזה שהם עוברים על החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום קורס 07/10/2013
07/10/2013 13:52
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 13:52
כעיקרון התפטרות בדין מפוטר דורשת הרעה מוחשית בתנאי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום קורס 07/10/2013
אורן
07/10/2013 13:59
אורן 07/10/2013 13:59
כל חודש אני שולח להם דוחות מפורטים ויסודיים,ולמרות זאת כל חודש יש הפרשי שכר. האם אני יכול לתבוע הלנת שכר על אותם הפרשי שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום קורס 07/10/2013
07/10/2013 14:22
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 14:22
אכן ניתן לתבוע, אך בתי הדין ממעטים לפסוק הלנת פיצויי שכר. ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ולדרוש את הפרשי השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לאחר תאונת עבודה 07/10/2013
מורן
07/10/2013 12:37
מורן 07/10/2013 12:37
כמה שאלות לגבי חזרה מתאונת עבודה:
1.לאחר כמה זמן של שהייה בבית עקב תאונת עבודה
צריך להעביר למעסיק אישור מרופא תעסוקתי שאני כשירה לחזור?
2.האם גם אחרי שבוע בתאונת עבודה המעסיק יכול לבקש אישור מרופא תעסוקתי או שרק לאחר תק' של מס' חודשים.
3. אם חזרתי לעבודה ללא אישור מרופא תעסוקתי זה חוקי מבחינת המעסיק?
4. חוץ מהטפסים שננתי לביטוח לאומי, האם אני צריכה להציד גם בפני משאבי אנוש אישור מחלה על תק' שבה הייתי בתאונת עבודה

סליחה על כל השאלות יש לי בלאגן ואודה לתשובותייך
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה לאחר תאונת עבודה 07/10/2013
07/10/2013 13:35
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 13:35
יש לעדכן את מעסיק לגבי מועד חזרתך לעבודה ואכן צריך להביא אישור מחלה למחלקת משאבי אנוש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה שנה וחודשיים למשכורת אחרונה 07/10/2013
שרון
07/10/2013 12:00
שרון 07/10/2013 12:00
בעל הבית שלי מתחמק כבר תקופה ארוכה מלשלם לי את המשכורת האחרונה. עברה כבר שנה וחודשיים מאז שהפסקתי לעבוד עבורו - אחרי שפיטר אותי בגלל צמצומים...בבקשה תעזרו לי מדובר ב-7000 ש״ח משכורת ו-3000 ש"ח דוחות על הרכב שהייתי עובד עליו, דוחות שנגרמו כתוצאה מזה שבעל הבית לא העביר את הרכב טסט תקופה ארוכה ואני שילמתי אותם מהכיס שלי - הוא התחייב להחזיר את הכסף וגם זה לא קרה מעולם.

אני עובד במקום עבודה אחר כבר כמעט שנה - אבל לא מוכן לוותר על מה שמגיע לי... מה לעשות? בית משפט? עורך דין? מכתב איום למעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה שנה וחודשיים למשכורת אח... 07/10/2013
07/10/2013 12:04
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 12:04
שלום שרון,

אנא פנה/י לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החתימו אותי על חוזה בהבטחות שיקריות 07/10/2013
שמשון
07/10/2013 11:29
שמשון 07/10/2013 11:29
צהריים טובים

אני זקוק לייעוץ של עורך דין לגבי חוזה אישי שחתמתי במקום העבודה, לפי תנאים שנאמר לי כי הם זהים לכלל העובדים באותו תפקיד בחברה. כמו כן המעסיק ציין בפני לפני שחתמתי על החוזה כי ניתן לשנות את תנאי החוזה גם אחרי שמתחילים לעבוד... אם התחלת העבודה דיברתי עם עובדים אחרים שעובדים איתי במשמרת והתברר לי שרימו אותי, כי לעובדים אחרים שעובדים איתי בדיוק באותו תפקיד יש תנאים אחרים ואפילו שכר שעתי אחר בדיוק באותה מסגרת עבודה.

מה אני יכול לעשות עכשיו אחרי שגיליתי שהחתימו אותי על חוזה בהבטחות שיקריות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החתימו אותי על חוזה בהבטחות ... 07/10/2013
07/10/2013 11:49
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 11:49
שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק בדרישה ששכרה יהיה שווה לאחרים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 07/10/2013
מור
07/10/2013 11:09
מור 07/10/2013 11:09
שלום רב,
יום שישי האחרון הייתי אצל הרופא וקיבלתי אישור מחלה על שישי עד שלישי.
אני יודעת שעל היום הראשון לא מקבלים ועל היום השני והשלישי מקבלים 50%.
זה אומר שאני אקבל על יום א' 50%? או 0%? ( הרי אני לא עובדת שישי שבת).
אני עובדת משרה מלאה, לפי שעה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 07/10/2013
07/10/2013 11:27
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 11:27
שלום,

הספירה מתחילה מיום שישי, כאשר הוא ללא תשלום יום שבת הוא כביכול היום השני לספירה אך לא מקבלים עליו תשלום בפועל, על יום ראשון את כבר אמורה לקבל 50% ומיום שני 100%.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נפגעתי בתאונת עבודה אני כרגע בימ... 07/10/2013
א.ש
07/10/2013 11:12
א.ש 07/10/2013 11:12
והמנהל שלי רוצה לפטר אותי ,האם זה חוקי פיטורין במהלך ימי מחלה עקב ימי מחלה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נפגעתי בתאונת עבודה אני כרגע... 07/10/2013
07/10/2013 11:17
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 11:17
שלום,

לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום 720 שח מהשכר 07/10/2013
אנה
07/10/2013 10:57
אנה 07/10/2013 10:57
שלום עורך דין נכבד,

קיבלתי משכורת ב10.9 ולאחר בדיקה התגלה כי 720 ש״ח חסרים, ישבתי עם המנהלים ואמרו שיחזירו לי חודש הבא את יתר הכסף, הסברתי כי אין לי אפשרות להמתין, אני צריכה את הכסף הזה בכדי לשלם שכ״ד, הם אמרו כי הכסף יהיה אצלי בהקדם ולא בחודש הבא.

היום אני כבר לא עובדת באותו מקום, מידיי יום אני מתקשרת ושואלת אם הגיע הכסף וכל פעם נתקלת בתירוץ אחר, הסברתי כמה פעמים שאני זקוקה לכסף בהקדם אך הכסף לא הגיע. עוד כמה ימים זה כבר חודש איחור.

אשמח לדעת מה לעשות, למרות שזה "רק" 720 ש"ח אין לי סיבה או רצון לוותר על הכסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום 720 שח מהשכר 07/10/2013
07/10/2013 11:05
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 11:05
שלום,

באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק בו את דורשת את כספך, באם הדבר לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היתה חניה בעבודה ואין עוד 07/10/2013
שרון
07/10/2013 10:20
שרון 07/10/2013 10:20
שלום! אני עובדת שכירה בחברה כבר 4 וחצי שנים רצוף.

לאחרונה עברנו למקום חדש והבוס שלי נתן ל-10 אנשים מתוך 20 עובדים בחברה חניות. המקום ליד דזיין סנטר בני ברק , אין תחבורה ואין חנייה באיזור.

במקום הקודם הייתה לי חנייה למרות שהוא טוען שזאת חנייה של בעלי המקום. החנייה שימשה את עובדי החברה שלנו יותר מ-6 שנים ואני קיבלתי אותה לאחר עזיבת עובדת. הבוס מיתמם ואינו מוכן לתת לי חנייה.

ראוי לציין ששני עובדים שחנו בחניות מסוג זה קיבלו חניות במקום החדש. מטבע הדברים אני מרגישה שפגעו בי וזלזלו בי אך אני לא רוצה להתפטר ולוותר על פיצויים של 4 וחצי שנים.

האם זאת אפליה אסורה בין עובדים? האם יש כאן הרעת תנאי עבודה אחרי שהורגלתי לחניה וכעת אין לי איפה לחנות?
אודה לעזרתך, שרון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היתה חניה בעבודה ואין עוד 07/10/2013
07/10/2013 10:34
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 10:34
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בדבר כהרעת תנאים מכיוון שנוצר כאן נוהג מסוים, עם זאת יש לסייג זאת מכיוון שהדבר יכול להיות מידתי בנסיבות מסוימות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור חג לעובד קבלן 07/10/2013
אלכס
07/10/2013 10:04
אלכס 07/10/2013 10:04
עובד קבלן שמועסק לפי חמישה ימים בשבוע מועסק ע''פ תשלום שעתי.
הקבלן טוען שלא מגיע לעובד תשלום עבור ימי החג.

האם הקבלן רשאי לפעול כך

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור חג לעובד קבלן 07/10/2013
07/10/2013 10:05
עו"ד אריק שלו 07/10/2013 10:05
שלום,

ע"פ החוק לעובד מגיע תשלום עבור ימי חג באם עבד במקום העבודה מעל 3 חודשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר בחברת בזק 07/10/2013
ה.ל
07/10/2013 09:53
ה.ל 07/10/2013 09:53
שלום רב, אני זקוקה ליעוץ בנושא הלנת שכר המבוצעת כלפי בבחברה בה עבדתי. לא קיבלתי את מלוא המשכורת המגיע לי על חודש יולי האחרון והחברה (בזק) מתנערת מאחריות בטוענה שלא סיימתי את עבודתי שם כראוי. את העבודה שם סיימתי רק בתחילת ספטמבר, כאשר ביולי עבדת חודש מלא כך שאין קשר בין הדברים. איך אני צריכה לפעול כעת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר בחברת בזק 07/10/2013
07/10/2013 09:57
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 09:57
שלום,

באפשרות ראשונה הנך יכולה לכתוב מכתב למעסיק בו את דורשת זכויותיך לצורך מיצוי הליכים ואם הדבר אינו עוזר באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החתמה לפי סעיף 14 בחוזה חדש 07/10/2013
דומיניק
07/10/2013 08:46
דומיניק 07/10/2013 08:46
אני עובדת בחנות כלי בית בירושלים. אני מועסקת במקום כבר שנה וחצי. עד היום לא היה לי חוזה. אני עבדתי לפי שכר שעתי בסך 30 ש"ח. המעסיק שלי החליט להחתים אותי על חוזה ולשלם לי משכורת גלובלית. לי זה נשמע יות רטוב מאשר מה שהיה עד עכשיו ואני ארוויח יותר כסף. אתמול הו אנתן לי לקרוא את החוזה. יש שם פרטים לגבי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין שלא ממש הבנתי....

חיפשתי והגעתי לאתר שלכם, קראתי ועדיין לא הצלחתי להבין האם חתימה שלי על החוזה ואישור של סעיף 14 היא לטובתי או לטובת המעסיק. אני לא רוצה לחתום עד שלא אבין ב-100% את המשמעות של הסעיף הזה....

אתם מוכנים להסביר לי בשפה פשוטה מה זה אומר, כי אני לא עורכת דין...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החתמה לפי סעיף 14 בחוזה חדש 07/10/2013
07/10/2013 08:53
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 08:53
שלום,

חתימה על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרת למעסיק לא להשלים בסיום יחסי עובד-מעביד את ההפרש בין התשלומים אותם הפריש לקרן הפיצויים לבין מה שמחייב חוק פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בקשה לעבוד משמרות בוקר בלבד 07/10/2013
ג'ורג'
07/10/2013 00:58
ג'ורג' 07/10/2013 00:58
שלום לכם
אני עובד בבית החולים בתור אלונקאי 5 וחצי שנים
אני עובד משמרות כמובן
אשתי כרגע בהריון מתקדם ,בחודש תשיעי שבוע 35
ביקשתי מהמנל שלי לעבוד משמרות בוקר בלבד כדי להיות קרוב לאשתי בשעות הערב והלילה
והמנהל שלי מסרב בתוקף למרות שהוא מודע לכך שאשתי נפלה פעמיים במשך חודש וחצי האחרונים קעב סחרחורות.
האם לפי החוק מותר לו לסרב לבקשתי?
יש לציין שאשתי יכולה ללדת בין שבוע עד 3 הקרובים.
ואם אסור לו איך אני יכול לחייב אותו לכך?
יש לציין שאני עובד ציבור ויש לי קביעות 3 שנים.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בקשה לעבוד משמרות בוקר בלבד 07/10/2013
07/10/2013 08:38
עו''ד אריק שלו 07/10/2013 08:38
שלום,

המעסיק לא מחויב לאשר לך לעבוד אך ורק במשמרות בוקר. עם זאת, ניתן לנצל עד 7 ימי מחלה לליווי הריון של בת הזוג, בדיקות שונות ולידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1146     1147    1148    1149     1150