ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הגבלת ימי עבודה בשבת 09/02/2014
אנונימי
09/02/2014 13:12
אנונימי 09/02/2014 13:12
שלום רב!
לאחרונה המעסיק שלי החליט שאי אפשר לעבוד 4 שבתות בחודש למרות שאנחנו מקבלים יום חופש שבועי אחד לפחות.
חיפשתי בכל האינטרנט ולא מצאתי שום חוק בנוגע להגבלת עבודה בימי שבת.
האם דבר זה מעוגן בחוק או שזאת סתם גחמה של המנהל?
בנוסף הייתי מעוניין לדעת אם גם יום שישי בשעות הערב נחשב כמו יום עבודה שנחשב בהגדרתו יום שבת.
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגבלת ימי עבודה בשבת 09/02/2014
09/02/2014 14:51
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 14:51
אין הגבלה כזו אך המעסיק הוא שקובע את סידורי העבודה.
עבודה בשישי בערב אכן נחשבת כעבודה ביום מנוחה שבועי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע לי לקבל פיצויים? 09/02/2014
חננאל
09/02/2014 14:11
חננאל 09/02/2014 14:11
שלום הנני סטודנט באריאל, בזמן שהתגוררתי שם עבדתי בחברת שמירה שמאבטח במשך שנתיים וחצי כמעט.. כעת אני חוזר לבית הוריי במושב צלפון ולא אוכל להמשיך לעבוד שם. האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר מהעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגיע לי לקבל פיצויים? 09/02/2014
09/02/2014 14:25
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 14:25
באם מקום המגורים הקודם אינו ישוב באזור פיתוח.
והתפטרת עקב כוונה להתיישב באזור פיתוח.
ובנוסף, הוכחת כי הינך גר בישוב לפחות 6 חודשים.
הרי, שהינך זכאי לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עוזרת בית 09/02/2014
אתי
09/02/2014 14:03
אתי 09/02/2014 14:03
אני עוזרת בית בשני בתים עם ותק. 3 פעמים בשבוע. כמה ימי מחלה מגיע לי בשנה? והאם ניתן לצבור ימי מחלה? כרגע אני אחרי ניתוח ויש לי 6 שבועות להיות בבית. מי אמור לשלם לי? ביטוח לאומי מערים קשיים. אשמח אם תוכלו להסביר אילו זכויות יש לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עוזרת בית 09/02/2014
09/02/2014 14:22
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 14:22
באם את מועסקת במשרה מלאה, הינך צוברת במהלך עבודתך זכאות לתשלום 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום.
החישוב שאת צריכה לעשות-1.5 ימי מחלה X מספרי ימי העבודה שעבדת, לחלק 21.66.
כדאי לבדוק מהו מספר ימי המחלה שעומדים לרשותך נכון להיום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי עבודה מנימלים לפי החוק 09/02/2014
ברכה
09/02/2014 12:22
ברכה 09/02/2014 12:22
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודה 6 שנים ללא תנאים פרט לשכר מינ מלי.
נועד לי לאחרונה שמגיע לי דמי נסיעות זכיות הבראה וכו....האם אני יכולה לדרוש מהמעביד שלי שישלם לי זאת בנוסף על כול השנים שלא שילם לי?
בברכהותודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי עבודה מנימלים לפי החוק 09/02/2014
09/02/2014 12:28
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 12:28
שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה 09/02/2014
שני
09/02/2014 12:23
שני 09/02/2014 12:23
שלום רב, חתמתי על חוזה עבודה לאחר ראיון העבודה ולא קיבלתי העתק ממנו או הודעה לעובד על תנאי ההעסקה. אני עובדת כבר חצי שנה, האם זו עבירה על החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה 09/02/2014
09/02/2014 12:27
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 12:27
שלום,

לפי חוק הודעה לעובד המעסיק מחויב לתת לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך בתוך 30 ימים מתחילת עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצויים 09/02/2014
גל
09/02/2014 11:49
גל 09/02/2014 11:49
אני עובדת בחברה x וחברה y קנתה אותה.
מה שמתחלף בעצם זה הבעלים.
אנחנו נישארים בעצם x כולל כל התנאים תלושי שכר המקום עבודה לוגו חברה וכו. מה שמשתנה בעצם זה שאנחנו עוברים לבעלות חברת y.
האם כאשר אני רוצה לעזוב מגיע לי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויים 09/02/2014
09/02/2014 11:53
עו''ד אריק שלו 09/02/2014 11:53
שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לדרוש את כספי הפיצויים.
לבדיקה פרטנית ניתן לפנות למשרדנו במספר שמופיע מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יואב 07/02/2014
הרעת תנאים
07/02/2014 01:21
הרעת תנאים 07/02/2014 01:21
שלום רב,
אני עובד קבלן בתחום האבטחה במפעל גדול ומוכר. בעקבות בדיקתי את החוק בנושא שעות נוספות גילית כי חברת הקבלן לא שילמה לי על פי חוק. פניתי למחלקה של המפעל המטפלת בנושאים אלו, וכרגע עינייני נמצא בטיפול. אך מתוך מקרה זה, הודיע לנו כי יכנסו לצוות עובדים נוספים, על מנת שלא יווצרו מצבים של 6 ימי עבודה ו/או שעות נוספות- דבר שהיה בשיגרה עד לפני תלונתי בגין אי התשלום עבורם. ברור לי שחברת הקבלן רוצה לחסוך בעלויות, שזה לגיטימי לגבי כל עסק, איך אין זה נחשב גם כהרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יואב 07/02/2014
07/02/2014 09:07
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 09:07
שלום,

אי תשלום תנאים סוציאליים במקום העבודה מהווה הפרה של חוקי העבודה והפסיקה הכירה בזה לא פעם כהרעת תנאים.
לבדיקה פרטנית ניתן לפנות למשרדנו במספר שמופיע מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יואב 09/02/2014
יואב
09/02/2014 11:44
יואב 09/02/2014 11:44
ומה לגבי צימצום המשמרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין עקב מחלה רבה 09/02/2014
אלי
09/02/2014 11:10
אלי 09/02/2014 11:10
שלום רב.

אני עובד בחברה למעלה משנה. במהלך השנה חליתי מס' פעמים - שפעת, ברוכיט, דלקות אוזניים. בכל הפעמים הבאתי אישור. המעביד שלי רוצה לפטר אותי בגלל שאני חולה הרבה מותר לו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין עקב מחלה רבה 09/02/2014
09/02/2014 11:25
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 11:25
אין איסור על פיטורים עקב היעדרויות מרובות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות מרצון 09/02/2014
רינת
09/02/2014 10:53
רינת 09/02/2014 10:53
13 שנה אני עובדת באותו מקום.
ונמאס לי - מי שמעליי מרגיש מאוים מהידע שלי במערכת ומחוסר הידע שלו, והבוס מחפש לדחוף 200% עבודה ל100% משרה (הוא רוצה לפטר מישהי ממחלקה אחרת ושאני אקח את התפקיד שלה! היא עובדת במשרה מלאה!) סרבתי כמובן.
התנאים לא מה שהיו, הרבה מההון האנושי הטוב של החברה כבר עזב. ופשוט נמאס לי מה"טחינה" האינסופית.
אני מאמינה שהוא בוס טוב שיתן לי פיצויים בכל מקרה. אבל הייתי רוצה להיות בטוחה אם יש באפשרותי לעזוב ולהיות בטוחה בקבלת הפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות מרצון 09/02/2014
09/02/2014 11:24
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 11:24
בעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה רגיל של התפטרות כל שרצוי כי תוודאי זאת עם המעסיק קודם להתפטרותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין לפני סיום מחלה ללא הודע... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 09:29
פזית אוחיון 09/02/2014 09:29
שלום רב,
האם מעסיק יכול לשלוח אליי כשאני בימי מחלה , הודעת SMS , לא להגיע לעבודה ? אפילו שאני עובדת רק חודשיים?
מה עליי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין לפני סיום מחלה ללא ... 09/02/2014
09/02/2014 09:36
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 09:36
שלום,

האם הוא פיטר אותך שאת בבית בחופשת מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין לפני סיום מחלה ... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 10:53
פזית אוחיון 09/02/2014 10:53
כן, אני עדיין בבית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין לפני סיום מחלה ... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 10:52
פזית אוחיון 09/02/2014 10:52
כן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין לפני סיום מחלה ... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 10:51
פזית אוחיון 09/02/2014 10:51
היום בבוקר קיבלתי הודעת SMS מהמעביד שלי בזאת הלשון:
פזית בוקר טוב, .. נא לא להגיע לעבודה היום,,,
עליי לציין שאני עובדת בעבודה זו כחודשיים בלבד חצי משרה בוקר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין לפני סיום מ... 09/02/2014
09/02/2014 10:56
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:56
הדבר אינו חוקי שכן לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא נמצא בחופשת מחלה.
לפני פיטורין יש לעשות שימוע כדין ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות בנוגע להעסקת מטפלת 09/02/2014
טטיאנה
09/02/2014 10:26
טטיאנה 09/02/2014 10:26
שלום,

יש לי מספר שאלות הקשורות בהעסקת מטפלת:
1. במידה וחוזה העבודה קצוב בזמן, שהוא יותר משנה, האם בסיום העבודה יש לשלם פיצויי פיטורין, על אף שהמטפלת לא פוטרה אלא סיימה את עבודתה כפי שנקבע בחוזה ההעסקה?
2. האם יש חובה להפריש פיצויי פיטורין?
3. מה גובה ההפרשה המינימלי לפנסיה שעלי להפריש?
4. האם עלי לתת תלוש מוסדר למטפלת? במידה ולא, כיצד מתבצע התשלום?

בברכה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות בנוגע להעסקת מטפלת 09/02/2014
09/02/2014 10:46
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:46
שלום,

בסיום חוזה העבודה עליך לתת לעובדת פיצויי פיטורין. גובה ההפרשה המינימאלי נקבעי לפי ההסכם הכללי בעניין הפנסיה משנת 2008.
לפי חוק הגנת השכר, עליך לתת לעובדת תלוש שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיצוץ שעות אחרי 12 שנים 09/02/2014
אלי
09/02/2014 10:07
אלי 09/02/2014 10:07
מזה כ-12 שנה ברציות אני עובד כ-280 שעות בחודש. לאחרונה, המעביד הורה לי שלא לעבוד מעבר ל-250 שעות עבודה בטענה שהחוק אינו מאפשר לעבוד מעבר למסגתר השעות הזאת.

א. רציתי לדעת האם יש באמת חוק בעניין הזה כמו שהמעסק מציין?

ב. האם אני יכול להתפטר על רקע הרעה בתנאי העבודה ועדיין לדרוש פיצויי פיטורין במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיצוץ שעות אחרי 12 שנים 09/02/2014
09/02/2014 10:44
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:44
שלום,

לכאורה נראה כי יש כאן הרעה בתנאי עבודתך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 09/02/2014
yaara
09/02/2014 09:49
yaara 09/02/2014 09:49
שלום

לא עבדתי יומיים - על היום הראשון אני יודעת שלא משלמים ועל היום השני 50%

האם מורידים מסך הימים הצבורים את יום המחלה הראשון הלא משולם??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 09/02/2014
yaara
09/02/2014 10:02
yaara 09/02/2014 10:02
זה נשמע כ"כ הזוי. הרי לא משלמים לא עובדים. העובד יוצא קירח. אז למה להביא ימי מחלה??
אפשר להמיר את היום הזה ליום חופש בתשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 09/02/2014
09/02/2014 10:04
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:04
בכפוף לאישור המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 09/02/2014
09/02/2014 09:58
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 09:58
שלום,

כן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרת חלקית 09/02/2014
אסתר
09/02/2014 09:50
אסתר 09/02/2014 09:50
שלום!

אני עובדת בעבודה שמוגדרת כ-4 שעות עבודה.

(עבודה שצורכת ממני לרשום אנשים בקניון בעגלה) אני מאוד ותיקה במקום הזה קרוב ל-4 שנים.

בזמן האחרון המנהלת אומרת לי אחרי שעתיים ללכת לבית אם לא רשמתי אף אחד,יש לה זכות לעשות זאת? אפשר לתבוע אותם על כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרת חלקית 09/02/2014
09/02/2014 10:00
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:00
שלום,

הדבר אינו חוקי שכן המעסיקה אינו יכולה להוריד משעות העבודה אליהם היית רגילה. הדבר לכאורה מהווה הרעת בתנאי עבודתך. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד עובד שגנב 06/02/2014
אורן
06/02/2014 16:37
אורן 06/02/2014 16:37
היי

יש לי או יותר נכון היה לי עובד שגנב סחורה בהרבה כסף מהחנויות שלי. אני רוצה להגיש נגדו תביעה לפיצויים. לאיזה בית משפט יש סמכות במקרה הזה? בית הדין לעבודה? בית משפט השלום? האדם הזה לא ועבד אצלי מאז חודש דצמבר 2013.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה נגד עובד שגנב 09/02/2014
אורן
09/02/2014 09:59
אורן 09/02/2014 09:59
אפשר בבקשה תשובה לשאלה שהפנתי אליכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלפת בעלים של החברה 09/02/2014
רלי
09/02/2014 09:15
רלי 09/02/2014 09:15
החברה שאני עובדת בה נמכרה לחברה אחרת.
אינני רוצה לעבור לחברה שנמכרה ורוצה לקבל את הפיצויים שלי.
בעל החברה שלנו אומר שלא נקבל פיצויים כי חוץ מהבעלים החדשים הכל נישאר אותו דבר רציתי לדעת עם יש לי הזכות לדרוש ולקבל את הפיצויים שלי ולעבור לחברה אחרת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפת בעלים של החברה 09/02/2014
09/02/2014 09:22
עו''ד אריק שלו 09/02/2014 09:22
שלום,

אכן באפשרותך לדרוש את הפיצויים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפת בעלים של החברה 09/02/2014
09/02/2014 09:18
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 09:18
לפי הפסיקה עם חילופי המעבידים יש לך זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור מכירות 04/02/2014
נעמה
04/02/2014 15:06
נעמה 04/02/2014 15:06
שלום,
אני עובדת כאשת מכירות במכון כושר.
הבעלים סגרו איתי שאני אקבל על כל מנוי שאעשה 20 שקלים. (כשכל שאר נציגי המכירות מרוויחים על כל מנוי 15 שקלים)
הם ביקשו את עזרתי לבוא לתגבר בסניף חדש שנפתח ושם עשיתי כמות של מנויים באותו יום.
רק לאחר מספר ימים, כשהם צריכים להכין את המשכורות הם אמרו לי שאני מקבלת על כל מנוי שעשיתי בסניף החדש רק 10 שקלים, שזה פחות 10 שקלים ממה שהם סגרו איתי ופחות 5 שקלים ממה שמקובל לקבל ברשת.
האם זה מותר או נחשב הרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור מכירות 04/02/2014
04/02/2014 15:19
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 15:19
ההסכם על כך נעשה בע"פ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום עבור מכירות 04/02/2014
נעמה
04/02/2014 19:14
נעמה 04/02/2014 19:14
כן
אבל כל נציגי הרשת מקבלים 15 ₪ על מכירה ולא פחות..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום עבור מכירות 09/02/2014
09/02/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 08:45
שלום,

נראה כי המעסיק היה צריך לשלם לך בהתאם למה שסוכם בינכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום עבור מכירות 07/02/2014
נעמה
07/02/2014 08:40
נעמה 07/02/2014 08:40
אשמח לקבל תשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 31/01/2014
נועה
31/01/2014 00:57
נועה 31/01/2014 00:57
שלום,
רציתי לדעת במדוייק כיצד צריך לחשב לי את השעות הנוספות ביום כלהלן: משמרת ראשונה מ05:45 עד 16:00 מנוחה בבית של 8 שעות חזרה למשמרת לילה מ00:00 עד 08:00. זהו כמובן מקרה חריג שהגעתי לעבודה ל2 משמרות באותו היום, ומחזור יום עבודה אצלנו (אם זה רלוונטי) הוא מ06:00 עד 06:00 ולא 00:00 ל00:00. (אבטחה 24/7)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 31/01/2014
31/01/2014 09:13
עו''ד אריק שלו 31/01/2014 09:13
שלום,

בהנחה ואתה עובד בשכר שעתי, השעות הנוספות שלך יחושבו לפי החישוב שלהלן:

בהנחה ואתה עובד 6 ימים בשבוע אז מהשעה ה-8 ואילך לעבודתך תהיה זכאי לתוספת של 25% לשכר השעתי שלך, כאשר מהשעה ה-10 תהיה זכאי לתוספת של 50%.

בהנחה ואתה עובד 5 ימים בשבוע החישוב יתחיל מהשעה ה-9.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות נוספות 02/02/2014
נועה
02/02/2014 22:45
נועה 02/02/2014 22:45
השאלה היא האם אני מתחייחסת ל2 המשמרות כמשמרת 1 כי זה באותו היום, או בנפרד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שעות נוספות 03/02/2014
03/02/2014 09:10
עו"ד אריק שלו 03/02/2014 09:10
נועב שלום,
היות ויש הפסקה של 8 שעות בין המשמרות, אזי, לא מדובר במשמרת אחת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שעות נוספות 07/02/2014
נועה
07/02/2014 01:02
נועה 07/02/2014 01:02
תודה :-)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: שעות נוספות 09/02/2014
09/02/2014 08:32
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 08:32
בבקשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המשך עבודה לאחר פרישה 07/02/2014
מיכאלה
07/02/2014 04:19
מיכאלה 07/02/2014 04:19
הגעתי לגיל פרישה.המעביד מעוניין שאמשיך לעבוד.
ברצוני לקבל בעלות על קופת הפיצויים שלי ( המעביד צריך להשלים סכום כסף נוסף החסר בקופה).
אין ברצוני למשוך את הכסף אלא לסיים התחשבנות ולהתחיל עבודה מחדש.
א.האם יש חובה לניתוק של חצי שנה כדי לא לשלם מס הכנסה על הפיצויים?
ב.האם ניתן להפקיד בקופת הפיצויים את הסכום החסר או שעל המעביד להעבירו בנפרד.
ג.אם על המעביד להעבירו בנפרד -האם נדרש לשלם מס הכנסה עבורו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשך עבודה לאחר פרישה 09/02/2014
09/02/2014 08:25
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:25
יש לפנות בנושא לסוכן ביטוח או יועץ פנסיוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשך עבודה לאחר פרישה 09/02/2014
מיכאלה
09/02/2014 05:40
מיכאלה 09/02/2014 05:40
ממתינה לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה וימי חופשה 05/02/2014
ויקטוריה
05/02/2014 06:03
ויקטוריה 05/02/2014 06:03
שלום, יש לי מספר שאלות :

1.האם יש אפשרות על אותו יום לעבוד ולקבל שכר עבודה וגם לפדות יום חופש ?
2. האם ניתן לפדות ימי מחלה בסיום ההעסקה במידה ולא ניצלתי אותם כמו שפודים ימי חופשה או שהם מתאפסים ?
3. האם חישוב ימי מחלה שונה בין עובד בשכר שעתי ועובד בשכר חודשי ? הבנתי שמי שעובד בשכר חודשי, מקבל תשלום מלא מהיום הראשון , האם זה נכון ?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה וימי חופשה 05/02/2014
05/02/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 08:31
בעיקרון לא, יש לשלם יום חופש עבור חופשה בפועל.
ימי מחלה אינם לפדיון בסיום העבודה, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה המאפשר זאת.
אין הבדל ולא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה וימי חופשה 09/02/2014
ויקטוריה
09/02/2014 02:09
ויקטוריה 09/02/2014 02:09
תודה לך על התשובה. אני הבנתי שמבחינת החוק, אני יכולה לבקש לפדות יום חופשה על אותו יום שבו אני עובדת, הרי מדובר בימי החופשה שצברתי וזכותי להשתמש בהם כרצוני. האם המעסיק רשאי לסרב ?
לגבי ימי מחלה, עד כמה שהבנתי מי שמקבל משכורת חודשית, גלובלית, במקרה של ימי מחלה הוא מקבל 100 אחוז מהיום הראשון ,להבדיל מעובד שעתי היות והמשכורת שלו היא חודשית וקבועה. האם זה נכון ?
אשמח להבהרה והסבר.
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה וימי חופשה 09/02/2014
09/02/2014 08:24
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:24
מועדי החופשה נקבעים בתיאום עם המעסיק.
אין הבדל בימי מחלה בין עובד חודשי לשעתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה ופיטורין 05/02/2014
אלינה
05/02/2014 05:56
אלינה 05/02/2014 05:56
שלום
עבדתי בתור סייעת בגן ילדים 3 שבועות, בזמן העבודה חליתי בשפעת ,הודעתי שאני חולה ולא אוכל להגיע לעבודה. לאחר מספר ימים, המנהלת אמרה לי בטלפון שאני מפוטרת ואני לא מתאימה לתפקיד. יוצא שהיא פיטרה אותי בזמן מחלה. שאלותיי :
1.האם מגיעים לי דמי מחלה ? הייתי חולה שבוע.
2.קראתי שאסור לפטר עובד בזמן מחלה ובמקרה כזה, ניתן לקבל פיצויי פיטורים. האם זה נכון ? האם במקרה שלי מגיעים לי פיצויים ?
3.האם מגיעים לי ימי חופשה על תקופת עבודתי ? מה החישוב של ימי חופשה ?

תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה ופיטורין 05/02/2014
05/02/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 08:30
רק לאחר חודש של עבודה יש זכאות ל- 1.5 ימי מחלה + 1 ימי חופשה.
במקרה דנן מאחר ולא השלמת חודש אז אין לך זכאות ואין מניעה לפטר אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה ופיטורין 09/02/2014
אלינה
09/02/2014 02:01
אלינה 09/02/2014 02:01
תודה על המענה , אז באילו מקרים של פיטורין בזמן מחלה מגיעים פיצויים למפוטר ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה ופיטורין 09/02/2014
09/02/2014 08:23
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:23
אסור לפטר בזמן ימי מחלה בתשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד ששבר את הרגל 08/02/2014
עדי
08/02/2014 18:01
עדי 08/02/2014 18:01
שכיר שעובד בעבודות פיזיות שובר את הרגל ואינו יכול לעבוד 3 חודשים מה הצד של המעסיק בעניינו ?!
הוא מקבל ימי מחלה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד ששבר את הרגל 09/02/2014
09/02/2014 08:22
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:22
באם יהיו לעובד אישורי מחלה אז הוא זכאי לדמי מחלה בהתאם לחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חודש אזכרה לבן משפחה 08/02/2014
יובל
08/02/2014 14:12
יובל 08/02/2014 14:12
שלום
אני גר באילת כרגע באילת ובמקור אני מהצפון.המשפחה שלי גרה בצפון ובעוד שבוע מתקיימת אזכרה חודש לאמא שלי שנפטרה.האזכרה מן הסתם בצפון ולכן אני צריך להיעדר מהעבודה יום שלם.האם אני אמור לקבל תשלום בשכר עבור היום הזה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חודש אזכרה לבן משפחה 09/02/2014
09/02/2014 08:22
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:22
לא, אך זכותך לבקש פדיון יום חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז ימי חופשה 08/02/2014
אייל
08/02/2014 11:12
אייל 08/02/2014 11:12
לאחרונה שמתי לב במשכורות האחרונות שלי שיש סעיף של קיזוז ימי חופשה שנגשתי לשאול לפשר הקיזוז התשובה שקיבלתי היא שכמה חודשים לפני( חודש 9.13 חגים) הייתי בחול בירח דבש למשך כל החודש ולא היו לי מספיק ימי חופשה ולכן על כל יום שלא הייתי נמצא גובים ממני כסף בשני החודשים של הקיזוזים זה מגיע לסכום לא קטן נאמר לי שלפי העמלות שאני מקבל עובד כסוכן מכירות החישוב כך נעשה וזה הסכום שאני אמור כביכול להחזיר לחברה לא נשמע לי הגיוני בעליל על זה שבנוסף לא קיבלתי שום משכורת באותו החודש שלא עבדתי אני גם צריך להחזיר כסף על ימים שלא הייתי נוכח בעבודה אשמח לקבל תשובה אם כדאי לי לעשות עם זה משהו או לוותר כי זה באמת מה שצריך להיות בפועל??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז ימי חופשה 09/02/2014
09/02/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:21
באם היתרה השלילית של ימי החופשה נעשתה ביוזמת העובד אז ניתן לנכות את הימים בחודשים הבאים.
השכר היומי לניכוי או לתשלום כולל את העמלות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי עוזרת בית 07/02/2014
ניסן
07/02/2014 17:55
ניסן 07/02/2014 17:55
ערב טוב

מקווה שתוכלו לענות ולעזור: עוזרת בית עבדה אצל אישה מבוגרת דרך ביטוח לאומי 9 שעות שבועיות. האישה המבוגרת שילמה לה מכיסה עבור השעות שמעבר לביטוח לאומי, כעשר שעות נוספות. לאחר 9 חודשים האישה המבוגרת פיטרה אותה מבלי הודעה מוקדמת. האם האישה המבוגרת חייבת בהודעה מוקדמת, ואם כן כמה זמן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי עוזרת בית 09/02/2014
09/02/2014 08:19
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:19
הזכות היא של 9 ימי הודעה מוקדמת בהתאם לשעות ששולמו על ידה מעבר למכסה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת דרכים קלה 07/02/2014
שמעון
07/02/2014 11:35
שמעון 07/02/2014 11:35
לפני קצת יותר מחודש עבדתי בחברת הובלות כלשהיא וכבר באותו יום עשיתי תאונה קלה עם המשאית. (כן כן כבר באותו יום חח) זה היה באחד מהרחובות הצרים בתל אביב, וכתוצאה מכך הרכב הפרטי שפגעתי בו קיבל שפשוף קל בצד הרכב .. אני לא ילאה אתכם יותר מדי, מפה לשם התקשרו אלי אתמול כנראה מחברת הביטוח של אותו מעסיק ואמרו לי שאני צריך לשלם את ההשתתפות העצמית של הרכב הנפגע .. אני רק יגיד שכדי לא להיגרר לבית משפט העדפתי לשלם לו ולסיים את זה יפה אך השאלה שלי היא האם עשיתי בשכל? ובמקרה שלא, האם אני יכול לדרוש את זה בחזרה מאותו מעסיק?
רק אציין שלא המשכתי לעבוד שם אחרי אותו יום .. יום טוב לכולם :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת דרכים קלה 09/02/2014
09/02/2014 08:19
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:19
בעקרון אסור לנכות נזק רכב משכרו של העובד ללא הסכמתו, אך עדיין הייתה למעסיק זכות לתבוע את הכספים ככל ולא היית משלם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום משק בית כולל הבראה חופשה וכו 07/02/2014
פרי
07/02/2014 07:37
פרי 07/02/2014 07:37
סגרתי שכר הכולל הבראה וחופשה. כמה הדיווח על השכר וכמה מתוך זה על הנלוות. לדוגמה - השכר הכולל הוא 40 שח לשעה . האם 35 לשעה עבור השכר ו 5 שח לשעה עבור הלוות הגיוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום משק בית כולל הבראה חופ... 09/02/2014
09/02/2014 08:17
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 08:17
הבראה מספיק לא יותר מ- 2 ₪ לשעה.
חופשה אסור לכלול בשכר כולל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 07/02/2014
לירז
07/02/2014 09:56
לירז 07/02/2014 09:56
אם אני עובד בארגון שמונה חודשים ושבוע, כמה ימים מראש אני צריך להודיע?
אני צריך לחשב את השבוע של החודש התשיעי כחודש שלם?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 07/02/2014
07/02/2014 10:11
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 10:11
לירז שלום,
באם הנך עובד במשכורת חודשית אזי עליך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים, מנגד באם הנך עובד לפי שכר שעתי - 8 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות 07/02/2014
לירז
07/02/2014 10:23
לירז 07/02/2014 10:23
ויום ההודעה נחשב?
אני עובד במשכורת חודשית. אם אני מודיע ביום ראשון הקרוב, זה אומר שאסיים את יחסי עובד ומעביד שלי ביום חמישי 21.2.2014?

המון תודה על התשובה המהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות 07/02/2014
07/02/2014 10:40
עו''ד אריק שלו 07/02/2014 10:40
עליך ליתן 13 ימי הודעה מוקדמת.
מדובר בימים קלנדריים, כולל יום ההודעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז ממשכורת 07/02/2014
ערן
07/02/2014 10:07
ערן 07/02/2014 10:07
שלום !
במקום בו אני עובד ישנו מנהג שאם הגשת דוח עבודה (דוח שעות) לא בזמן מקזזים 30% מהמשכורת ולא משלמים הוצאות נסיעה נסיעות.
הכסף מוחזר בחודש לאחר מכן כמובן

חשוב לציין שאין אני מועסק בעבודה זמנית וחישוב המשכורת שלי היא אחוז פידיון מתוך סה"כ ההכנסות שמגיע מלקוחותי

רציתי לדעת האם התנהלות זאת חוקית?
האם מותר למקום העבודה לקנוס זמנית עובד בצורה שכזאת?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז ממשכורת 07/02/2014
07/02/2014 10:14
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 10:14
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז ממשכורת 07/02/2014
ערן
07/02/2014 10:08
ערן 07/02/2014 10:08
שלום !
במקום בו אני עובד ישנו מנהג שאם הגשת דוח עבודה (דוח שעות) לא בזמן מקזזים 30% מהמשכורת ולא משלמים הוצאות נסיעה נסיעות.
הכסף מוחזר בחודש לאחר מכן כמובן

חשוב לציין שאין אני מועסק בעבודה זמנית וחישוב המשכורת שלי היא אחוז פידיון מתוך סה"כ ההכנסות שמגיע מלקוחותי

רציתי לדעת האם התנהלות זאת חוקית?
האם מותר למקום העבודה לקנוס זמנית עובד בצורה שכזאת?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז ממשכורת 07/02/2014
07/02/2014 10:13
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 10:13
כל עוד לא ניתנה הסכמתו של העובד, הקיזוז מנוגד לחוק הגנת השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1049     1050    1051    1052     1053