ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2014 11:20
אלינור 18/02/2014 11:20
אבקש להבין את תשובתך הראשונית:
אמרת כי "לא ניתן להוריד וותק במקרים בהם עבדת בפועל.."

מה זה אומר בפועל? הרי אם עבדתי 3 שנים מלאות ובחודש 1 נניח החסרתי 13 שעות ובחודש אחר 5 שעות עדיין זה נחשב שאני עובדת במשרה מלאה או שניתן לחשב גם במקרים כאלו חלקיות משרה??

האם לפי תשובתך בעצם הוא עושה נכון ואני צריכה ממש לנבור בכל תלושי השכר ולראות שהוא חישב חלקיות שכר נכונה בכל חודש?

האם זו מעין פירצה בחוק, היכן בחוק זה כתוב אשמח לעיין בו רק שאני לא בטוחה איפה לחפש..

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה