ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיצויים 11/02/2014
רחל
11/02/2014 21:37
רחל 11/02/2014 21:37
שלום
התפטרתי לאחר חופשת לידה מעבודה בתור עוזרת לגננת ב23.12.13 שזה כחצי שנה לאחר לידה.
התחלתי לעבוד בתור מנהלת חשבונות ב:7.0214
האם מגיעים לי פיצויים ממקום ראשון?
במקום עבודה השני אני מתחילה יותר מאוחר שזה מאפשר לי לארגן את הילדים בבוקר, וזה לא עבודה פיזית כמו שהיה במקום הראשון בתור עוזרת ואני פחות מתעייפת
תודה
12/02/2014 08:34
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 08:34
היה ועילת הפיטורים היתה טיפול בילד אזי הנך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.


אורנה שמריהו, עו"ד
סיגל
11/02/2014 21:33
סיגל 11/02/2014 21:33
שלום
ברצוני לדעת מספר דברים על חוקי עבודה.
1. האם מותר לעובדת שקיבלה מחלה להמיר את זה בחופשה ללא תשלום ולצבור את הימי המחלה או לחילופין נניח קיבלה 3 ימי מחלה ואחד מהם היא רוצה חופש ללא תשלום? האם זה חוקי?

2. כאשר נגמרו לעובדת ימי החופשה והמחלה הנצברים
והיא עדיין רוצה חופש- האם אני מחוייבת לאשר לה (גם אם ביקשה שבועיים מראש*)?
ואם אני לא מאשרת לה כי לא מצאתי מחליפה אך היא בשלה- לא מגיעה- האם זו עילה לפיטורין ?

תודה
12/02/2014 08:31
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 08:31
על פי חוק, מעסיק הוא זה הקובע את מועדי החופשה תוך התחשבות עם העובד.

היה והעובדת תצא לחופשה ללא אישור, אזי תהיה זו הפרת משמעת חמורה.

המלצתי לך לפנות אל משרדי לייעוץ.

אורנה שמריהו, עו"ד
מיכל
11/02/2014 22:51
מיכל 11/02/2014 22:51
מדריכה שעובדת בסטודיו כפרילנס עובדת כ 4 חודשים והתפירה בסוף החודש הרביעי בחוזה סוכם שלאחר 3 חודשים תקבל תוספת שכר אך באותו החודש הודיע על פיטורים האם עלי לשלם לה לפי התשלום הרגיל שקיבלה או לפי הסכום החדש למרות שהתטרה?
12/02/2014 08:27
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 08:27
הסכם יש לכבד ואם לא הותנה ההסכם אזי התשלום אמור להיות משולם כאמור בהסכם.

אורנה שמריהו, עו"ד
סיון
11/02/2014 19:03
סיון 11/02/2014 19:03
היי, חשוב לי לדעת האם כשאני טסה לחו"ל מטעם העבודה למספר חודשים (רילוקיישן לטווח קצר) האם המעביד מחוייב לעשות לי ביטוח בריאות אשר יכסה מקרים אשר היו מכוסים בארץ? לדוגמא, חופשת סקי שעשיתי בחו"ל ונאלצתי לקחת אבולנס וטיפול חירום בבית חולים, האם המעביד השולח מחוייב היה לעשות על כך ביטוח??
11/02/2014 20:09
עו"ד אורנה שמריהו 11/02/2014 20:09
לטעמי, המעסיק לא מחויב בכיסוי תשלומים בזמן שהותך בחופשה, אלא אם הסקי היה מטעם העבודה.

אורנה שמריהו, עו"ד
חשוב
11/02/2014 20:15
חשוב 11/02/2014 20:15
הסקי היה במהלך שהותי תחת חוזה עבודה בחו"ל אך לא היה מטעם העבודה אלא חוויה אישית. המעסיק לא מחוייב בביטוח תאונות אישיות ברגע שעובדו טס לחו"ל לעבוד?
אלון
11/02/2014 18:38
אלון 11/02/2014 18:38
שלום,
אני עובד בשכר שעתי.

ממבט בתלוש המשכורת שלי ניתן לראות ששכר הבסיס ( השכר שלפיו מופרש הסכום לפנסיה ולפיו משולמים ימי ההבראה, החופשה וכו' ) מכיל בתוכו רק את השעות שמוגדרות כ-100% ( לא שעות נוספות ) והשעות שמוגדרות כ-125% או 150% אינן נכנסות כלל לשכר הבסיס.

ההיגיון שלי אומר שגם השעות הנוספות אמורות להיכנס לשכר הבסיס, פשוט כ-100%.

לדוגמא:

שכר 30 ש"ח לשעה.

100 שעות רגילות ( 100% ) - 3000 ש"ח.
10 שעות נוספות ( 125% ) - 375 ש"ח.

האם המשכורת בסיס אמורה להיות 3000 ש"ח או 3300?
11/02/2014 20:13
עו"ד אורנה שמריהו 11/02/2014 20:13
רכיב שעות נוספות אינו מהווה בסיס לחישוב הזכויות אותן ציינת בהודעתך.

אורנה שמריהו, עו"ד
יוסי
11/02/2014 14:50
יוסי 11/02/2014 14:50
היתה לי תאונת עבודה לפני שנה ושלושה חודשים אני עדיין לו עובדיש קרע בכתף שמול היתי אצל רופא תעסוקתי לפני חצי שנה נתן לי אישור על אובדן כושר לארבעה חודשים ל לפניי חודשיים היתי אצל אורטופד מומחה כתף עם צילום אמריי נתן לי הפנייה לתעסוקתי למגבלות נתן לי אישור לחודש וחצי.

בהמשך פניתי אליו לפניי שבוע לקבל המשך אישור אובדן כושר הוא אמר לי שהוא לו יכול לתת לי אישור ונתן לי הפנייה לרופא תעסוקתי של לשכת תעסוקה שאלתי מה הקשר בכלל לרופא תעסוקתי של הלשכה האם רופא תעסוקתי של הקופה לו יכול לתת לי המשך אישור על אובדן כושר כשהיתי אצל האורטופד נתן אישור על המלצה לניתוח בכתף.

תוכלו בבקשה לתת לייעוץ למי לפנות בכדיי שאני יקבל אישור מה זה קשור ללישכה אני לו עובד מאז התאונה.

תודה ויום טוב
שגיב
11/02/2014 13:21
שגיב 11/02/2014 13:21
ברצוני להגיש צו עשה נגד יו"ר ועד עובדים במוסד ממשלתי המעסיק את אחיינו כמזכיר הוועד, מצב של ניגוד עניינים, שאלתי? האם לדרוש את פיטורי האחיין או את התפטרותו של יו"ר הועד מחברותו בוועד העובדים?

בתודה מראש
אייל
11/02/2014 18:23
אייל 11/02/2014 18:23
היי

אני בעלי ומנהל של חברת תוכנה. אין ברירה וצריך לפטר 10-12 עובדים בשביל מהלך התייעלות וחסכון בהוצאות. רציתי לדעת האם לאחר שאחליט אילו עובידם יפוטרו, האם גם לאור העובדה שאני מפטר עובדים שאין לי כל טענה כלפיהם, פשוט אין לי ברירה, האם אני עדיין מחוייב לעשות שימוע לכל עובדת ועובד לפני שאני נותן להם מכתב פיטורים, הגם שאין כל משמעות לשימוע כי החלטתי ואין לי ברירה....?
11/02/2014 18:25
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 18:25
התשובה היא כן.
חובה לערוך שימוע כדין טרם פיטורי עובד.
אפרים
11/02/2014 18:06
אפרים 11/02/2014 18:06
שלום. מעבידי מסרב לשלם דמי מחלה לפי אישור מחודש אוקטובר 2013 עד נכון להיום. אבקש לדעת מהם זכויותיי לקבלת דמי המחלה כחוק? האם מגיע לי הלנת שכר בגין דמי המחלה שלא שולמו עד היום? מה אני עושה?

בתודה אפרים
11/02/2014 18:24
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 18:24
חובה על המעסיק לשלם בגין דמי מחלה בכפוף להצגת אישור רפואי ויתרת ימי מחלה צבורים.
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
שירי
11/02/2014 17:43
שירי 11/02/2014 17:43
בחברה שבה אני עובדת מזה 13 שנה היה קיים נוהג שכל מי שפוטר קיבל דמי הסתגלות בין חודשיים לחמישה חודשים לפי הוותק, בחודש האחרון הגיע מנכל חדש לחברה ולטענתו לא יהיו יותר דמי הסתגלות בחברה ולא מעניין אותו מה היה נהוג בעבר , אני העובדת היחידה מבין העובדים שנותרו שאין לי חוזה המבטיח דמי הסתגלות, האם במידה ואפוטר יש לי אפשרות לדרוש גם כן דמי הסתגלות לפי הנוהג הגורף שהיה נהוג בחברה?זה עומד על הפרק בקרוב תודה רבה
11/02/2014 17:53
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 17:53
שירי שלום,
היות והנך עובדת תקופה ארוכה וקיים נוהג של מתן דמי הסתגלות למפוטרים הרי שהנך רשאית להסתמך עליו ולדרוש את התשלום.
שירי
11/02/2014 18:00
שירי 11/02/2014 18:00
האם רק דרך בית המשפט אני אוכל לקבל את דמי ההסתגלות במידה והמנכל לא יסכים לשלם לי?
שו
10/02/2014 00:49
שו 10/02/2014 00:49
היי עבדתי באוגוסט האחרון 2013
מי שצירפה אותי לעבודה היא גם בעלת המקום, היא ובעלה. עבדתי רק יומיים וביום השני האחראי חילק טפסים למלא ולי הוא לא הביא הייתי באמצע העבודה אז החלטתי שאקח אותם בסוף יום העבטדה שהיה כמה דקות אחרי נגשתי אליה כדי לבקש טפסים והיא בדיוק דברה בטלפון אז אמרה שתביא לי מחר, למחרת לא באתי יותר והטפסים נמסרו ע"י חברתי אלו היו רק טופס עובד
הייתי בטוחה שאת הטופס של פרטי חשבון הבנק להכנסת השכר אקבל כמה ימים לפני שהכסף אמור להכנס
חיכיתי כחודש ואחר כך הבנתי שכולם קיבלו את הכסף ואני לא
מסתבר שבאותו זמן שהאחראי חילק את כל הטפסים (כולל של פרטי חשבון בנק) ואשתו המעסיקה הביאה לי רק את טופס העובד(לימים הבנתי שהכל היה מתוכנן ובכוונה הוא לא הביא לי את הטפסים)
התקשרתי אליה דברתי איתה והבאתי לה את הפרטים שלי אחרי כחודש וחצי עדין לא נכנס הכסף ניסיתי להתקשר אליה משומה לא ענו
רק אחרי כ שלושה חודשים התקשרתי ממספר אחר והיא ענתה ואמרה -"עכשיו נזכרת?!"
היא ניסתה להתחמק בטענה שהיא בחופש לידה ובסוף היא אמרה שהיא לא מוכנה לעזור והיא לא תשלם לי תכסף היא מאז מנתקת לי בפרצוף כשהיא עונה בטעות אבל בד"כ היא פשוט מסננת.

ולא רק זה כשניסיתי לבקש ממנה את הכסף בהודעות בפלא היא זילזלה בי ואמרה שלא עשיתי כלום בעבודה (צירוף לקוחות) מה שגם לא נכון
אני צריכה עזרה בדחיפות!!!
10/02/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:36
שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי שכן יש לקבל על שכר על עבודתך גם אם זמן העבודה היה מועט.
באפשרותך לתבוע את כספך.
שו
11/02/2014 17:05
שו 11/02/2014 17:05
ב"ה
דרשתי ממנה הרבה פעמים היא פשוט מתעלמת
איך נעשה תהליך התביעה כי אני לא בקיאה בנושא הזה?
האם זו תביעה פשוטה של תצרוך עורך דין?
11/02/2014 17:24
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 17:24
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
אבי
11/02/2014 17:14
אבי 11/02/2014 17:14
שאלה בשביל חבר.
הוא עובד כמעט עשרה חודשים (9 ושלושה שבועות) בעבודה לפי שעות. הוא קיבל הודעה שהוא יפסיק לעבוד בעוד עשרה ימים. הוא עוד לא קיבל מכתב פיטורין.
הוא עבד כ-30 שעות שבועיות כאשר בשבועות האחרונים הורדו לו השעות והוא עבד כ-20.
האם הוא זכאי לפצויי פיטורין? איך מתבצע החישוב?
בנוסף, הוא לא קיבל ימי חופש במהלך העבודה. האם הוא צריך לקבל שווי כסף של ימי החופשה?
בנוסף (שני), האם יש עוד נקודות שמומלץ שאגיד לו לבדוק (דברים כמו ימי מחלה)?

תודה רבה!
11/02/2014 17:15
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 17:15
פיטורים בסמוך לשנה חזקה שנעשו כדי לחמוק מתשלום פיצויים, אלא אם כן המעסיק יוכיח אחרת.
בנוסף, הוא זכאי לפדיון של ימי חופשה אך לא של ימי מחלה.
כמו כן, הינו זכאי להפרשות פנסיוניות.
אבי
11/02/2014 17:20
אבי 11/02/2014 17:20
תודה!
פמי
11/02/2014 17:04
פמי 11/02/2014 17:04
אני עובדת בסוכנות ביטוח כ-4 שנים בראשל"צ סיימתי חופשת לידה בתאריך 5/2/14 והמעסיק שלי הודיע לי כי העביר את העסק לת"א וכי שמורה לי שם משרה. אינני יכולה לעבוד בת"א האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטרת? מה החוק קובע במקרה כזה?
11/02/2014 17:08
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 17:08
במקרים מסוימים ניתן לראות בעצם המעבר כהרעה מוחשית בתנאים.
מוטב כי תפני לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
11/02/2014 17:07
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 17:07
פמי שלום,
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
שירי
11/02/2014 17:03
שירי 11/02/2014 17:03
עבדתי כמורה על בסיס שעתי במשך כשמונה שנים (משנת 2005- עד 2013) במקום שבו בכל שנה בחודש יוני קיבלתי מכתב פיטורין, ובחודש ספטמבר-אוקטובר חזרתי שוב לעבודה.

בחלק מהשנים הועסקתי באופן חלקי גם בחודשי הקיץ לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורין (כלומר, כל השנה). שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על כל התקופה או על חלקה (למרות שלא הועסקתי באופן רציף)? ואם כן, כיצד מחשבים אותם?
11/02/2014 17:07
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 17:07
אם לא היה ניתוק של מעל 6 חודשים אז במקרה של פיטורים מגיעים לך פיצויי פיטורים על כל התקופה בה עבדת בפועל.
שרון
11/02/2014 17:01
שרון 11/02/2014 17:01
שלום רב.הנני עובדת במקום עבודה ב 10 שנים ולא הייתי מודעת לזכות לדמי הבראה ולכן מעולם לא קיבלתי. היום הוצאתי למעסיק מכתב ובו דרישה לתשלום דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות תוך כמה זמן המעביד מחוייב לשלם לי חוב זה? האם יש חוק שקובע תשלום ריבית על תשלומי דמי הבראה שלא הועברו לאורך כל כך הרבה שנים?

תודה מראש
11/02/2014 17:05
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 17:05
שרון שלום,

על המעסיק לשלם לך את הסכום במועד סביר והנך רשאית לדרוש תוספת של הפרשי הצמדה וריבית.
מורד
11/02/2014 16:34
מורד 11/02/2014 16:34
אני עובד שכיר בבית חולים במחלקת משק בית כ-5 שנים ועכשיו סיימתי את לימודי ויש לי תעודה וגם עבודה בתחום שאני למדתי ואני רוצה להתפטר מהעבודה. השאלה אם מגיע לי לקבל פיצויים או לא. תודה
11/02/2014 16:40
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 16:40
מורד שלום,

ניתן במקרים מסוימים להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
שרון
11/02/2014 14:53
שרון 11/02/2014 14:53
האם זה חוקי להוריד לעובד כסף עבור חופש שלא הוגדר ע"י החברה?

כלומר...אני עובד באחת העיריות ואני חתום על חוזה מול חברת השמה, מצויין בחוזה שבמידה ואני יוצא לחופש שלא הוגדר ע"י העירייה (כמו חגים) מורידים לי כסף על זה.

תודה,
שרון
11/02/2014 15:05
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 15:05
אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.
שרון
11/02/2014 15:08
שרון 11/02/2014 15:08
מורידים לי כסף על ימי חופשה שהם לא ימים שבהם העירייה סגורה דרך החברת השמה שמשלמת לי שכר. זה בסדר אם אני חתום על חוזה כזה?
11/02/2014 16:26
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 16:26
באם אין לרשותך ימי חופשה צבורים ומדובר בחופשה ללא תשלום אזי, אין המעסיק מחויב בתשלום בגין זה.
אסי
11/02/2014 16:10
אסי 11/02/2014 16:10
היי

אני עובד בתפקיד מלצר ברשת בתי קפה גדולה ומוכרת. אני מועסק לפי משמרות מאז ינואר 2012. הגיוס שלי לצבא יהיה בחודש מרץ הקרוב. בימים הקרובים אני רוצה להפסיק לעבוד. הבנתי שכנראה מגיע לי פיצויים בגלל שאני מתפטר בשביל להתגייס לצבא. האם זה נכון? האם יש פעולה מסויימת שאני אמור לעשות על מנת לקבל פיצויים או שזה חובת המעסיק במקרה הזה?
11/02/2014 16:12
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 16:12
תן הודעה מוקדמת למעסיק וצרף את צו הגיוס ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ניצן
11/02/2014 15:53
ניצן 11/02/2014 15:53
היי אני עובדת כסייעת מחליפה ובעיקרון כרגע עובדת כסייעת נוספת קבועה בגן ( אותו שכר) בימים שהסייעת הקבועה לא מגיעה אני נחשבת כמחליפה אותה ואני מקבל על אותו יום שכר כפול לכן בתלוש נרשם לי את כל הימים שעבדתי בתפקידי כשעות והימים שהחלפתי אתה סייעתי כימים ואת הסכום היומי השאלה היא אם אפשר לרשום ימים אלה כשעות? מכיוון בגל לזה משרד התמת טוען שאין לי מספיק שעות לדרגה במעונות ובמציאות זה לא נכון! אשמח לתשובה
11/02/2014 15:58
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:58
הדבר יכול להיחשב לשכר אך לא לשעות מאחר ומדובר באותן שעות עבודה, אע"פ שמדובר בהספק עבודה כפול.
אתי
11/02/2014 15:53
אתי 11/02/2014 15:53
אני נפגעת תאונת עבודה מלפני 22 שנה ומוכרת ככזו ע״י בטוח לאומי וקופת חולים כללית. עד לפני כחודשיים קבלתי מקופת חולים החזר עבור תרופות הקשורות לתאונת העבודה והמצאתי להם את כל האישורים שנדרשו ממני ומעידים שהתרופות אכן קשורות לתאונת העבודה.

לפתע פתאום טוען הרופא התעסוקתי של קופת החולים כי התרופות שלקחתי אינן קשורות לתאונה למרות שאותו רופא בעצמו אישר אותן עד לאחרונה, ולכן הם מסרבים להחזיר לי את עלותן. האם אפשר לקבל מכתב של עורך דין שיחייב את קופת החולים בהמשך ההחזרים שאני כה זקוקה להם לצורך המשך רכישת התרופות?
11/02/2014 15:57
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:57
ניתן לפנות למשרדנו לטיפול פרטני.
פיצויים 11/02/2014
משה
11/02/2014 15:51
משה 11/02/2014 15:51
שלום ,עבדתי במקום עבודה שנה ושלושה חודשים..משכורת מינימום...מעביד כנראה מפטר אותי..כמה אני אמור לקבל פיצויים כולל דמי הבראה? איך אדע שהמעסיק לא עבד עליי?האם יקזזו לי מס כלשהוא על הפיצויים ודמע הבראה? תודה על התשובות
11/02/2014 15:56
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:56
אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים וגמר חשבון של חופשה והבראה.
הפיצויים פטורים ממס בכפוף לתקרה שנקבעה בחוק.
ברוך
11/02/2014 14:27
ברוך 11/02/2014 14:27
החברה בה עבדתי טוענת שהיא צריכה לקבל נתונים מקופה חיצונית על מנת לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי ולאור זאת הם לא מוגבלים בזמן ולא חלה עליהם חובת ההצמדה למדד וריבית איחור האם זה נכון לפי חוקי העבודה או שמורחים אותי בסיפורים?
11/02/2014 15:24
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:24
החברה חייבת לשלם לך את הפיצויים בתוך 15 ימים לרבות העברת מלוא הטפסים הנדרשים לקופה.
על איחור ניתן לחייב את החברה בפיצויי הלנה אך אם העבירה את הטפסים במועד והעיכוב נובע מקופת הביטוח אז לא ניתן לדרוש ממנה יותר מהצמדה וריבית.
פנסיה 11/02/2014
דוז
11/02/2014 15:10
דוז 11/02/2014 15:10
אני בן 45 וחצי משרת במישטרה משנת 90 (לא כולל צבא) מעוניין להיתפטר האם מגיע לי פנסיה
RE: פנסיה 11/02/2014
11/02/2014 15:20
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 15:20
ייתכן והנך זכאי לפנסיה מוקדמת.
יש לבדוק זאת בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה ובהוראות התקשי"ר.
אלכס
11/02/2014 15:16
אלכס 11/02/2014 15:16
שלום אישתי פוטרה מעבודתה לאחר 3 שנות עבודה אצל קבלן משנה (שנתיים וחצי תחת קבלן אחד וחצי שנה אחרונה תחת קבלן אחר, אבל באותו תפקיד ובאותו מקום בדיוק, הוותק נמחק לה אצל הקבלן החדש). תקופה קצרה לפני הפיטורים היא החלה בטיפולי פוריות, עליהם הודיעה למעסיק רק במהלך שימוע (יום לפני הודעה על הפיטורים).

המעסיק לא הציג אישור מבית דין לעבודה המתיר לו לפטר אותה. לטענתו, היות והסיבה לפיטורים אינה קשורה לטיפולי פוריות הוא אינו חייב להשאיר אותה במקום העבודה. האם הדבר מהווה הפרה על החוק? תודה
11/02/2014 15:19
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:19
הדבר מהווה הפרה של החוק.
עם זאת, עליה לשלוח למעסיק אישור על טיפולי הפוריות בהקדם.
מוטב כי תפנו לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותכם.
נתי
11/02/2014 14:43
נתי 11/02/2014 14:43
שלום,
האם חופשת מחלה נספרת כימי הודעה מוקדמת (לאחר ההודעה כמובן)?

האם משנה באיזה שעה ביום ניתנת ההודעה? המעסיק שלי טוען שאם הודעתי אחרי 14:00 מתווסף עוד יום.

אשמח לדעת מה בדיוק נכון ומה קובע החוק בעניין
11/02/2014 14:53
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:53
נתי שלום,

האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות?
נתי
11/02/2014 14:56
נתי 11/02/2014 14:56
התפטרות - תודה!!
11/02/2014 15:09
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 15:09
כעיקרון, הנך רשאי לחפוף בין ימי מחלה לימי הודעה המוקדמת.
היינו, ימי מחלה נספרים לצורך ימי הודעה מוקדמת.
יפעת
11/02/2014 14:48
יפעת 11/02/2014 14:48
היי

ילדתי והייתי בחופשת לידה ארוכה של חצי שנה (מסתיימת בסוף החודש) באישור המעסיק כמובן. כעת החלטתי שנאי רוצה להתפטר ולא רוצה לעבוד בתקופה הקרובה, אלא להיות בבית ולטפל בבן הקטן שלי. אני רוצה להיות אמא במשרה מלאה. השאלה האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטרת, מאחר ועבדתי מעל 5 שנים במקום העבודה הנוכחי.

היה ואכן מגיעים לי פיצויים, איך מחשבים את הפיצויים מאחר ובחודשים האחרונים (6) הייתי בחופשת לידה ולא עבדתי?

תודה מראש! יפעת
11/02/2014 14:51
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:51
יפעת שלום,
הנך זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מלידה, למען טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
נעה
11/02/2014 14:38
נעה 11/02/2014 14:38
באמצע חודש מרץ 2014 אחזור לעבוד לאחר 14 שבועות של חופשת לידה. לפני הלידה עבדתי שלושה ימים בשבוע 8 שעות ביום מהמשרד ויום נוסף של 6 שעות מהבית. כעת המעסיקה מבקשת שאעבוד את היום הנוסף מהמשרד. כמובן שזה הרבה פחות נוח לי והייתי רוצה לדעת האם זה חוקי או שהמדובר על הרעת תנאי עבודה וזה אסור לפי החוק? תודה מראש על העזרה וההדרכה שלכם!

נעה
11/02/2014 14:49
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:49
כעקרון לפי החוק חלה חובה על המעסיק להחזיר אותך לאותה מתכונת העסקה בה עבדת טרם יציאתך לחופשת הלידה.
אנני
11/02/2014 14:05
אנני 11/02/2014 14:05
עבדתי שנה במקום עבודה והמנהל החליט להעביר אותי לסניף אחר, הוא טען שהסניף הוא ברשותו אך לאחר בירורים מסתבר שהסניף אולי תחת אותו שם(בשינוי קל) אבל לא באותה הנהלה, וגם הנהלת חשבונות אחרת לגמרי., נאלצתי להתפטר מסניף זה לאחר כמה חודשים בגלל מרחק.האם מגיע לי פיצויים ואיך ניתן לדרושם אותם?
11/02/2014 14:07
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:07
שלום,

אכן בנסיבות מסויימות ניתן לראות בעצם המעבר כהרעת תנאים המזכים בפיצויי פיטורים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
פיצויים 11/02/2014
גיל
11/02/2014 13:56
גיל 11/02/2014 13:56
אני עובד כ שנתיים וחצי בחברת אבטחה היום נודע לי שהחברה שאני עובד בה נירכשה על ידי חברה אחרת.
כששאלתי את המנהל שלי על פשר הרכישה הוא אמר לי שהמניות של החברה אכן נירכשה על ידי חברת אבטחה אחרת וכל הזכויות שלנו עוברות לחברה שרכשה אותנו. שום דבר לא ישתנה מלבד העברת בעלות על המניות של החברה.
רציתי לדעת עם אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים.
11/02/2014 14:06
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:06
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לקבל פיצויים - אנא פנה לייצוג משפטי.
שרית
11/02/2014 14:02
שרית 11/02/2014 14:02
אני עובדת בחברה שהחליפה החודש את חברת הנקיון .בחברה שהוחלפה פנו לעובדת המשק הקבועה שלנו ואמרו לה שהיא חייבת לעבור לעבוד בנקיון במקום אחר. האם היא יכולה לסרב ולקבל פיצויים מהם ?
היא לא מעונינת אלא מבקשת להמשיך לעבוד עבורנו מה שיצריך ממנה מעבר לחברת הנקיון החדשה
11/02/2014 14:05
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:05
שלום,

ע"פ הפסיקה נקבע כי אינה מחוייבת לעבוד תחת הבעלים החדשים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.