ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/12/2015 20:16
אירית 10/12/2015 20:16
היי, הבנתי שיש את החוק החדש שמחייב מעסיק להודיע למועמד שזומן לראיון עד שבועיים מרגע איוש המשרה, אם התקבל או לא. ידוע לי גם כי החובה של המעסיק תקפה רק כאשר מדובר במשרה שאינה זמנית, במשרה שאינה בתחום המסעדנות ובמקום עבודה שעולה על 25 עובדים.
ומכאן לשאלתי - אם התראיינתי במקום עבודה, העונה על כל הקריטריונים, וטרם חזרו אלי עם תשובה לגבי קבלתי - האם זוהי עילה לתביעה? האם יש לאן לפנות? לדרוש פיצויים?
תודה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חובת הודעה לעובד אחרי ראיון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה