ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מעוז
01/11/2014 13:26
מעוז 01/11/2014 13:26
שלום

לפני כשמונה שנים פוטרתי ממקום עבודה ומעולם לא קיבלתי משם מכתב פיטורים.

לאחרונה הסתבר לי כי באחת מחברות הביטוח יש לי פיצויי פיטורים בסכום של כ - 2000 ש"ח שאותם אני יכול למשוך ללא מס אם רק אמציא מכתב פיטורים וטופס 161 חתומים כחוק.

לשם השגת המכתב והטופס ניסיתי לפנות למנכ"ל לשעבר של החברה שטוען שאין לו שום קשר אליה היום ואינו יכול להמציא לי את הנדרשים הנ"ל.
ע"פ רשם החברות החברה פעילה עדיין (ככל הנראה רשומה בלבד - אינה פעילה באופן פיזי), אולם בעליה כיום מסרב לשתף עימי פעולה.

1. חשבתי פשוט לתבוע אותם על אי מתן מכתב פיטורים, וכך אולי לזכות במכתב המיוחל כדי לשחרר את הכסף.
2. מאד אשמח לעיצה אחרת שתוכלי לתת לגבי איך לשחרר את הכסף הזה למרות חוסר שיתוף הפעולה מצידם?

המון תודות מראש,
מעוז
עורך דין
02/11/2014 09:55
עורך דין 02/11/2014 09:55
שלום מעוז

לא ניתן לתבוע מעסיק אחרי 8 שנים בגלל אי קבלת מכתב פיטורים - חלה התיישנות על עילת התביעה במקרה זה.

אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה בבקשה להוציא צו לחברת הביטוח. מומלץ להתייעץ קודם עם עורך דין ולקבל הנחיות פעולה ספציפיות.
מוטי
30/10/2014 23:26
מוטי 30/10/2014 23:26
היה לי ארוע לב בעבודה ובעקבות כך קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שש שעות ביום ללא מאמץ במקום 9 שעות רגילות. המנהל החליט להוריד לי מרכיב בשכר שנקרא כוננות חודשית. אני כונן 3 ימים בחודש ומקבל תוספת על כך למשכורת אבל המנהל טוען שמכיוון שאני מוגבל בשעות העבודה ולא יכול לעבוד מעבר לכך אז אני לא זכאי לתוספת הכוננות עד שיהיה לי אישור מרופא לעבוש שעות מלאות. המנהל לא מראה לי את הסכם העבודה ואני לא יודע אם המרכיב הזה חלק קבוע בשכר. מה שכן כשאני בחוםשה או מחלה ארוכה אני לא מקבל כוננות אבל אני לא יודע מה כתוב בהסכם העבודה. האם עליי לפנות לבית דין לעבודה?
עורך דין
02/11/2014 09:53
עורך דין 02/11/2014 09:53
שלום מוטי

לפי הפניה אל בית הדין לעבודה אם בכלל, אתה צריך לכתוב מכתב למעסיק ולבקש ממנו לקבל עותק של חוזה העבודה שלך. החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד עותק של חוזה העבודה בין הצדדים. לאחר שתבין מה כתוב בחוזה תוכל לפעול בצורה מסודרת ולפי הצורך.
אור
01/11/2014 11:53
אור 01/11/2014 11:53
האם המעסיק יכול להביא לעובדים שלו מתנה לחג (שובר על סך סכום מסוים)שמחייבת רכישה באותו העסק שלו? האם יש על זה חוק?
עורך דין
02/11/2014 09:52
עורך דין 02/11/2014 09:52
שלום אור

התשובה לשאלתך חיובית. אין כל חוק המחייב את המעסיק לתת לעובדים מתנה לחג או לחילופין חוק שקובע מה ניתן ומה אסור לתת מתנה לעובדים.
הבת
01/11/2014 19:02
הבת 01/11/2014 19:02
אמי חולה סיעודית מורכבת בת 68 נעזרת בעובדת זרה מזה 7 חודשים לא פעם ראיתי במצלמות התנהגות לא הולמת של המטפלת כלפיי אמא תמיד התקשרתי לידע את החברה בעיניין אך לא הגיעו לביקור בית וכל השיחות היו טלפוניות יש לציין שבתלונתיי היו צריכים להיות מעורבים גם הרווחה אבל שום נציג לא הגיע ולכן החלטתי לנהל שיחה עם העובדת שהראתה שיפור ביחסה לאמא מאז עברו 4 חודשים והנה השבוע מתקשרים מהרווחה ומהחברה בשיחה נאמר לי שעלינו להפגש בדחיפות אכן נפגשנו מה לדעתכם קרה לפי דיברי העוס של הרווחה תפנית דרמתית שאלתי מה???? הגיע אליהם מידע שהמטפלת מנהלת רומן עם הדוד שלי מה לעזאזל איכפת לי עם מי תנהל רומן כל עוד זה לא מפריע לה בעבודתה הם עמדו על זה שעליי לפטר את העובדת במיידי והביטוח הלאומי שולל מאמא את הקצבה עבור מטפלת ושוקלים החזר רטרו על כל חודשי העסקת העובדת אם לא נפטר נשלם מכספינו הפרטי שכמובן אין באפשרותינו לעמוד בו כמו כן אף עובדת לא מוכנה לעבוד אצלינו ולכן רוצים שנכניס את אמא למוסד הייתכן שבגלל התאהבות העובדת יש להעניש את הקשיש??? האם יש חוק האוסר על התאהבות???
אנא עזרתכם הדחופה בעיניין
עורך דין
02/11/2014 09:34
עורך דין 02/11/2014 09:34
שלום לך

אני חייב להגיד שטרם נתקלתי במקרה כזה. להערכתי עליכם לפנות לייצוג משפטי מול המוסד לביטוח לאומי לצורך שמירה על הזכויות של אמך.

בהצלחה
רינת
02/11/2014 09:10
רינת 02/11/2014 09:10
עבדיתי בעיריה במשך 4 שנים. הייתי מבוטחת בפנסיה תקציבית. פוטרתי. האם בשל העובדה שיש לי פנסיה תקציבית אינה מזכה אותי בתשלום פיצויים? אני רק בת 48 ואינני זכאית לפנסיה.
עורך דין
02/11/2014 09:29
עורך דין 02/11/2014 09:29
שלום רינת

סכום פיצויי הפיטורים להם את זכאית לפי חוק שווה לחלק ה-12 של המשכורת החודשית האחרונה כפול החודשים וחלקי החודש, בהם עבדת בעירייה. כלומר 1 חודש לכל שנה שבה הועסקת.

בהצלחה
סיון
01/11/2014 18:03
סיון 01/11/2014 18:03
אהלן

אני עובדת בחברת חוץ קבלנית במשך שלוש וחצי שנים( מועסקת בחברת היי טק) ילדתי לפני שבעה וחצי חודשים והודעתי למעסיק שברצוני לחזור , בשלושה חודשיים האחרונים לפני הלידה עבדתי עד השעה שלוש ולפני כ ן עד אחת . לאיזה שעות הם אמורים להחזיר אותי ? הם הציעו לי דבר מוזר שישלמו לי על חודשיים ואשאר בבית במהלך החודשים הם ינסו למצוא לי עבודה אחרת אבל לא מבטיחים. מה קורה אחרי החודשים האלו האם יפטרו אותי או שיכולים לטעון שחיפשו לי עבודה אחרת ויציעו לי בעצם משהו לא מתאים . אני רוצה לדעת האם כדאי לי להתפטר לפני התשעה חודשים אחרי הלידה ואז לקבל פיצויים ואבטלה או לקבל הצעתם המון תודה
עורך דין
02/11/2014 09:26
עורך דין 02/11/2014 09:26
שלום סיוון

שאלת לא מעט שאלות הנוגעות לזכויות שלך ולמסגרת העסקתך לאחר חופשת לידה. לאור מורכבות הנושא ולאור הצעתו של המעסיק, אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, שביחד איתך יבחן את מסגרת העסקתך והזכויות שלך, שכן רק כך תוכלי לבחור כיצד לפעול בדרך הטובה ביותר עבורך.
שרי
02/11/2014 09:06
שרי 02/11/2014 09:06
במידה והבאתי למעסיק שלי אישור רפואי והוא אינו רוצה לשלם לי חופשת מחלה האם הוא עובר על החוק?
עורך דין
02/11/2014 09:23
עורך דין 02/11/2014 09:23
היי שרי

בהחלט. אם יש לך אישור מחלה ונעדרת מהעבודה בגלל מחלתך, למעסיק אין שיקול דעת בנושא והוא מחוייב לפעול לפי הקבוע בחוק ולשלם לך בכפוף לימי המחלה הצבורים שלך ולתקופת העדרותך.
יעל
30/10/2014 21:36
יעל 30/10/2014 21:36
אם אני יכולה להתפטר עקב מצב בריאותי של בני בן 11 ולקבל פיצויים??
עורך דין
02/11/2014 08:53
עורך דין 02/11/2014 08:53
שלום יעל

לאור מורכבות הנושא לא ניתן לתת תשובה חד משמעית מעל גבי הפורום. לכן אמילץ לך לפנות בהקדם ולקבל ייעוץ משפטי אישי באמעצות עורך דין.
אלי
02/11/2014 08:38
אלי 02/11/2014 08:38
שלום
קוראים לי אלי עובד במסעדה הספור שלי שאני בקשתי בעל המעסק מפרעה קטנה או מחשבון החופש שלי לעשות טסט לאוטו כי בלי האוטו אני לא יכול לנסוע לעבודה ואני אמרתי להם שי המצב שלי על פנים בקצור לא אושרו לי למפרעה אני אמרתי להם לפני שבוע רוצה חופש עד עשרי לחודש סבבה לקחתי חופש פתאום שלחו אליי הודעה שאני צריך ללכת לפגישה עם בעל המעסק דיברתי וואמר אין צורך תעבוד פה פטרו אותי זה אומר שי מגיע לי משהו?
עורך דין
02/11/2014 08:49
עורך דין 02/11/2014 08:49
שלום אלי

הליך הפיטורים שלך נשמע לא חוקי. לגבי הזכויות שלך לאחר הפיטורים, הרי שהדבר תלוי בתקופת העסקתך במסעדה. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין שיבחן ביחד איתך את אשר ניתן לעשות בעקבות הפיטורים.
אנונימי
01/11/2014 23:29
אנונימי 01/11/2014 23:29
שלום רב
רציתי בבקשה לדעת :
אם אני בחופשת מחלה בזמן ההתראה המוקדמת יכולים לפגוע לי בפיצויים ?
יכולים לבקש ממני להשלים את הימים שהייתי חסר ?
עורך דין
02/11/2014 08:48
עורך דין 02/11/2014 08:48
שלום ובוקר טוב

ימי מחלה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת נחשבים לימי מחלה רגילים, ממש כמו לכל אורך תקופת העסקתך.
שרי
02/11/2014 08:15
שרי 02/11/2014 08:15
בחול המועד סוכות האחרון הייתי בחופש של חמישה ימים מתוכם 4 ימים הרגשתי לא הכי טוב והיה לי אישור רפואי האם אני זכאית לקבל עליהם תשלום? כי מבחינת המעסיק שלי הייתי בחופש..
עורך דין
02/11/2014 08:36
עורך דין 02/11/2014 08:36
שלום שרי

החוק נותן תשובה מדוייקת לשאלה שלך. לפי סעיף 4(ב)(5) לחוק חופשה שנתית, אין להביא במניין ימי חופשה ימים שבהם העובד חולה (בכפוף לאישור רפואי כמובן) ומכאן שאם היית בחופשה ויש לך ימי מחלה, כל אותם ימים יחשבו לימי מחלה ולא ימי חופשה
שרי
02/11/2014 08:39
שרי 02/11/2014 08:39
ואם המעסיק לא רוצה לשלם כחופשת מחלה אלא להוריד לי מהימי חופשה?
התפטרות 30/10/2014
חן
30/10/2014 05:20
חן 30/10/2014 05:20
במקום העבודה הנוכחי שלי התחלתי כעובדת זמנית, מחליפה לחופשת לידה למשך 4 חודשיים. לקראת סיום ה4 חודשיים קיבלתי מכתב על קביעות. אני מעוניינת לעזוב. אני מחשבת את ימי ההודעה המוקדמת מהחודש שקיבלתי קביעות או שהתקופה שבה עבדתי כעובדת זמנית גם נחשבת? כלומר האם התקופה שבין מרץ ליולי כעובדת זמנית גם נחשב בימים שאני צריכה לתת עליו בהודעה מוקדמת להתפטרות או רק מיולי עד היום כעובדת קבועה?
עורך דין
02/11/2014 07:41
עורך דין 02/11/2014 07:41
היי חן

תקופת ההודעה המוקדמת נספרת מיום שהתחלת לעבוד בחברה. בהצלחה ושבוע טוב.
אור
30/10/2014 08:39
אור 30/10/2014 08:39
אני אמורה להתחיל לעבודה במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע מהשעה 09:00 עד 18:00 וגם יום שישי לסירוגין, אמרתי להם שזה מעל התקן, אמרו לי שאולי יתנו לי חופש באמצע שבוע.
מה החוק אומר בבקשה? אני אמורה להתחיל בשבוע הבא אולם טרם חתמתי על חוזה.
תודה
עורך דין
02/11/2014 07:38
עורך דין 02/11/2014 07:38
שלום אור

אין דבר כזה תקן. יש שעות עבודה במסגרת משרה מלאה ומעבר לכך יש שעות נוספות. בכל מקרה, המעסיק מציג בפניך את התנאים לפני תחילת העבודה וחתימתך על חוזה העבודה מהווה הסכמה לפרטים. כל עוד המעסיק אינו עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה ומשלם לפי החוק, הרי שההסכמה בניכם היא שקובעת את מסגרת העסקתך.
אסף
30/10/2014 10:15
אסף 30/10/2014 10:15
פוטרתי מהעבודה ומופיע לי בתלוש השכר שעומדים לרשותי 25 ימי מחלה .
האם אני מקבל עליהם כסף בסיכום החשבון של יחסי עובד מעביד ?
עורך דין
02/11/2014 07:35
עורך דין 02/11/2014 07:35
שלום אסף

בניגוד לימי חופשה שנצברים וניתנים לפידיון, ימי מחלה נצברים אך אינם ניתנים לפידיון.
מיכל
30/10/2014 10:15
מיכל 30/10/2014 10:15
השמח לדעת 1. עם נעדרתי מהעבודה בעקבות בדיקות (לא הגעתי כלל לעבודה)אבל הבדיקות לקחו לי בערך 3 שעות ההם מגיע לי אותם?
2.העם מגיע כסף גם על הזמן של הנסיעות?
תודה מראש ויום טוב
עורך דין
02/11/2014 07:34
עורך דין 02/11/2014 07:34
בוקר טוב מיכל

אם יש ברשותך אישר מחלה מהרופא, ירד יום אחד ממניין ימי המחלה הצבורים שלך. בכל מקרה, עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום. אם אין לך אישור מחלה, הרי שבלאו הכי לא תקבלי תשלום עבור היעדרות של יום אחד. ולגבי נסיעות: אם לא נסעת לעבודה אין כל סיבה שתקבלי תשלום עבורן.
תביעה למענק הש...
30/10/2014 11:07
תביעה למענק השלמה למובטל העובד בשכר נמוך 30/10/2014 11:07
פוטרתי מעבודתי בחודש יולי 14 לשכת התעסוקה היתה סגורה עקב המצב הביטחוני ולא ניתן לי האופציה לחפש עבודה דרכם .
קיבלתי רטרואקטבית אישור עבור כל התקופה שהלשכה היתה סגורה
ומצאתי עבודה בשכר נמוך (מינימום ) נאמר לי בביטוח לאומי שאני זכאי למענק השלמה לעובד העובד בשכר נמוך אבל ללא הפנייה מהלשכה אני לא יכול לקבל את המענק (הלשכה לא פעלה )האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי לשלם לי את המענק או ההשלמה .
תודה מירון
עורך דין
02/11/2014 07:32
עורך דין 02/11/2014 07:32
שלום מירון

סביר מאד שאתה אכן רשאי וזכאי לפנות לקבלת הקצבה. בכל מקרה, אמליץ לך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לברור זכאותך.
אלירן
30/10/2014 18:39
אלירן 30/10/2014 18:39
שלום אני עובד במלון בים המלח בתור מאבטח עם וותק של כמעט שלוש שנים. מרוויח מינימוםאחרי התקנות של בנט שאמר שצריך להוסיף למאבטחים עוד שני שקלים למשכורת כמובן שהחברה שלי לא רצתה לעשות כן אז היא הקימה חברה חדשה ורוצה להעביר אותי לחברה החדשה ולהשאיר אותי בשכר מינימום ואמרו לי שכל התנאים שהיו לי בחברה הקודמת ישמרו.יש לציין שהחברה החדשה היא מאותו מעסיק והיא אינה קשורה לאבטחה באופן ישירה סתם כסת''ח בשביל שהוא לא ישלם עוד כסף לעובד. האם אני יכול לקבל פיצויים ומכתב פיטורים מהחברה ? כי אינני רוצה לעבוד בחברה החדשה
עורך דין
02/11/2014 07:31
עורך דין 02/11/2014 07:31
בוקר טוב אלירן

1. אתה לא חייב לעבור לעבוד בחברה החדשה. אתה יכול ככל הנראה להתפטר ולקבל פיצויים פיטורין.

2. אם מהות העבודה אינה משתנה ורק שם החברה משתנה על מנת לנסות ולהתחמק מתשלום שכר וזכויות אחרות לעובדים, הרי שהמעסיק שלך עלול להסתבך.

אם אינך בטוח כיצד לנהוג, פנה לקבלת ייועץ משפטי אישי. בהצלחה ושבוע טוב.
אני
31/10/2014 00:33
אני 31/10/2014 00:33
שוטר עבר תאונת דרכים כשהיה בחופשה (בסכסוך עם ההמפקד שלו).
רופא אזרחי נתן לו חודש מחלה.
רופא משטרתי ביטל את ימי המחלה לחלוטין והמיר להגבלות בלבד.
כעת יש החמרה בכאבים, ולמרות זאת בוטלו לו ההגבלותוזאת על אף ימי המחלה מהרופא האזרחי!
לשוטר יש חשד גדול שהמפקד והרופא עושים יד אחת נגדו.
מה כדאי לו לעשות בשלב זה?
הוא מעונין להמשיך לעבוד אך ורק משמרות בוקר בהתאם להגבלות שנתנו לו בהתחלה.
תודה מראש!
גל
30/10/2014 21:32
גל 30/10/2014 21:32
היי ערב טוב

אני חייב את עזרתכם

אני עובד כעובד מדינה כאיש קבע ואני מקבל 5000 שקל משכורת

אישתי לא עובדת רציתי לדעת עם מגיע לי השלמת שכר

מישהו יכול לענות לי על השאלה

תודה רבה
שאלה
02/04/2013 11:22
שאלה 02/04/2013 11:22
הרבה לקוחות פונים אלינו בשאלה האם חוקי ומותר למעסיק להכריח עובד לחתום נוכחות בעזרת שעון נוכחות בטביעת אצבע. רבים מהעובדים חוששים שמה מתן טביעת אצבע יגרום לחדירה לפרטיותם או שטביעת האצבע שלהם תשמש לזיהויים. תשובתי בנושא היא ששעון נוכחות ביומטרי אינו גורם לשום חדירה לפרטיות. טביעת האצבע עצמה איננה נשמרת בשעון, אלא רק אלגוריתם מוצפן המזהה את טביעת האצבע לפי מספר נקודות. לא ניתן בשום פנים ואופן להחזיר את המספר המזהה שנוצר לתמונת טביעת האצבע עצמה.
מקור טכנולוגיו...
30/10/2014 20:49
מקור טכנולוגיות שעוני נוכחות 30/10/2014 20:49
טביעת האצבע הנשמרת בשעון הנוכחות איננה חודרת לפרטיות. סריקת האצבע בשעון דוגמת מספר נקודות באצבע ושומרת את התבנית בצורה מוצפנת אשר ממנה לא ניתן לאחזר את תמונת האצבע של העובד. גם אם יפרצו לשעון ויורידו את כל מאגר טביעות האצבע, מה שיראו אלו מספרים מאוד ארוכים (כ-400 ביטים) שאותם לא ניתן בשום פנים ואופן להפוך לתמונה.
רחל
30/10/2014 14:42
רחל 30/10/2014 14:42
עו"ד שלום,

לאחרונה נודע לי שאני זכאית לגמול א, אך ההחזר הואנ רק שנה אחורה מיום האישור על פי ההסכם ב 2005 .
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשש שניםן, כתבתי מכתב ערעור אך זה לא עזר.
האם יש דרך אחרת בכדעי לקבל החזר רטרו מדובר בהרבה כסף
עורך דין
30/10/2014 15:20
עורך דין 30/10/2014 15:20
שלום רחל

בהחלט יכול להיות שניתן יהיה לקבל את המגיע לך גם רטרואקטיבית. על מנת לבדוק את הנושא תצטרכי לפנות לעורך דין ולקבל יעוץ אישי בנושא.
רחל
30/10/2014 18:00
רחל 30/10/2014 18:00
אולי לא הסברת י את עצמי נכון, קיבלתי החזר רטרו רק שנה כפי שצויין בהסכם.
אני חושבת שזה לא פייר מכיון שאף אחד לא אמר לי שמגיע לי גמול א' על פי התעודות שיש לי.
לכן, פניתי במכתב ערעור כדי לקבל החזר של חמש שנים אחורה אך הערעור נדחה מהסיבה שבהסכם רשום רטרואקטיבי רק שנה אחורה מקבלת אישור.ֿ
האם עדין יש מה לעשות או שהכסף הלך ...?
יעל
30/10/2014 13:28
יעל 30/10/2014 13:28
שלום,

יש לי עובדת שהוציאה אישורי מחלה החל מיום שני ועד יום חמישי כולל (את הכולל היא חזרה וציינה בעצמה). הפלאפון שלה סגור ואני חושדת שהיא נסעה לחו"ל. שאלה אותי בחודשים האחרונים לגבי יתרת ימי החופשה שלה ואמרה שהיא מתכננת לנסוע באוקטובר.
האם עליי לקבל את ימי המחלה?
מה אני יכולה לעשות בתור המעסיקה שלה?
אציין בנוסף כי חברתה למחלקה הוציאה אף היא אישורי מחלה מיום שני עד יום חמישי ובעבר הן ביקשו לצאת יחד לחופשה שסורבה כי הן כל המחלקה.

תודה,

יעל
עורך דין
30/10/2014 15:22
עורך דין 30/10/2014 15:22
שלום יעל

אם קיבלת כמעסיקה אישורי מחלה מרופא קופת חולים, הרי שאין לך הרבה מה לעשות גם עם העובדות יצאו לחו"ל... למעשה אין חוק שאומר שזה אסור ולכן עליך לכבד את אישורי המחלה. מה יהיה עם העובדות שאת לא סומכת עליהן אחר כך? זאת כבר החלטה שלך.
יפתח
29/10/2014 21:42
יפתח 29/10/2014 21:42
שלום אני עד לפני חודש וקצת עבדתי דרך כוח אדם בבנק מוביל בישראל.לפני סיום עבודתי שם הכוח אדם קראו לי לשיחה אצלם בסניף.האם הם מחוייבים לשלם לי הוצאות נסיעה על היום הזה? אציין שבאותו היום לא עבדתי.
עורך דין
30/10/2014 14:30
עורך דין 30/10/2014 14:30
שלום יפתח

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך נסיעות כאשר אתה נוסע אל מקום העבודה וממנו הביתה, ולא מעבר לכך.
ויקי
29/10/2014 19:46
ויקי 29/10/2014 19:46
התפטרתי ממקום עבודתי בזמן שהייתי בחופשת לידה ( הבת בת 5 חודשים). הודעתי על זה כ3 שבועות מהרגע שהייתי אמורה לחזור. הם קיבלו את המכתב. בנתיים עבר כבר כמעט חודש ועדיין לא שמעתי מהם כלום, אני אמורה לקבל את כספי ההבראה שפיספסתי (כי הייתי בזמן חופשת לידה) וגם את כספי הפיצויים כי הדגשתי שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד. מתי אני אמרה לפנות "לעזרה" אם החברה לא עונה למיילים ולא מחזירה טלפונים?
עורך דין
30/10/2014 14:29
עורך דין 30/10/2014 14:29
היי ויקי

לפני שתפני לקבלת סיוע משפטי מול המעסיק, אני מציע לך לשלוח עוד מכתב רשמי למעסיק ובו להעלות את כל הדרישות שלך. אם המכתב לא יענה תוך 10 ימים פני לעורך דין שיפעל בשמך ומטעמך למימוש הזכויות שלך.

בהצלחה
אליאס
20/10/2014 12:38
אליאס 20/10/2014 12:38
שלום רב ,
מהם הזכויות המגיעות לאחר שנים של עבודה אצל מעסיק אחד עקב התפטרותי מסיבה בריאותית ואי כושר מוחלט .

תודה
חשבת שכר
20/10/2014 14:00
חשבת שכר 20/10/2014 14:00
שלום

אם יש לך אישור של רופא תעסוקתי לגבי מצבך הבריאותי שאינו מאפשר את המשך העסקתך, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות של עובד מפוטר - הכל לפי החוק.
אליאס
30/10/2014 12:39
אליאס 30/10/2014 12:39
בהמשך לתשובתך , אבקש לפרט מהם הזכויות המגיעות לי בהתפטרותי עקב מחלה ?
טל
30/10/2014 10:11
טל 30/10/2014 10:11
האם מעסיק יכול שלא לתת לקרוא את החוזה בבית. הוא לא מאפשר להוציא את החוזה עבודה מהמשרדים.
פיצויים 30/10/2014
מרים
30/10/2014 08:00
מרים 30/10/2014 08:00
בוקר טוב.

בן העובד כשכיר עשרות שנים אצל הוריו ויורש את העסק.
האם מגיע לו פיצויים ?

תודה
מרים
סולי
29/10/2014 22:40
סולי 29/10/2014 22:40
האם איש מכירות המועסק במפעל דפוס זכאי למשכורת 13?
מפעל מעל 20 עובדים
ערן
29/10/2014 15:59
ערן 29/10/2014 15:59
1) אם כבר הגשתי כתב תביעה , והיה מפגש פשרה בבית משפט, ולאחר דיון הפשרה בכוונתי לשנות את כתב התביעה על מנת להוסיף את הדברים הבאים
א. הלנת שכר להוסיף כסף
ב. דמי פנסיה
ג. שימוע שלא כדין
ד. ביגוד עבודה

האם זה יעלה לי כסף (בית הדין יגבה ממני) אם התביעה הראשונה עמדה על 5300 שקל ועכשיו היא תעמוד על 21000 שקל

2) אם הוא יגבה האם זה יכול להגיע ל1000-2000 שקל תשלום מיידי?
או שסכום קטן יותר יש הערכה ממש בערך אפילו?

3) אם הוא יגבה ממני כסף , האם אני יוכל במשפט לדרוש את ההוצאה הזאת , בהוצאות משפט ואני סבור לקבל את הכסף חזרה?
4) האם אני יכול להשאיר את התביעה הקיימת ולהוסיף את הדברים החדשים בתביעה חדשה לחסוך לעצמי התשלום?

בתודה מראש ערן
עורך דין
29/10/2014 17:24
עורך דין 29/10/2014 17:24
שלום ערן

אני מבין שהגשת את התביעה לבית הדין לעבודה לבד, וללא עורך דין. על מנת לתקן את כתב התביעה עליך להגיש בקשה לבית הדין לעבודה ולהמתין לאישורו.
קוסטה
29/10/2014 16:06
קוסטה 29/10/2014 16:06
שלום רב,
אני עובד בתור רתך מעל 20 שנה. בעבודה הקודמת עסקתי באותו תחום כמו בעבודה הנוככית שאני עובד בא כבר 5 שנים לאחר בדיקת סביבת עבודה נמצא שיש קדמיום באוויר(חומר מתחתי).לאחר בדיקת דם מיוחדת קיבלתי תשובה שיש לי בדם כמות מוגדלת של החומר. נשלחתי לרופא תעסוקתי שנתן לי איסור לעבוד במקצוע לחודש. ולאחר חודש לעשות שוב בדיקה. לאחר חודש עשיתי בדיקה והכמות לא השתנה. שוב קיבלתי איסור לעבוד כרתך ועוד חודש לעשות בדיקה נוספת. מקום עבודה בינתיים נותן לי עבודה חילופית. עשיתי את כל הבדיקות הנדרשות בשביל לבדוק האם יש נזק לגוף או לבריאות. תשובות שקיבלתי הם ללא ממצאים מיוחדים. יש הרגשה שמעסיק רוצה לפטר אותי בגלל שאני לא יכול לעבוד בתחום שמוגדר לי.האם הוא יכול לפטר אותי? האם מגיע לי פיצוי גם במקרה שעדיין אין לי נזק לגוף?
תודה רבה
עורך דין
29/10/2014 17:23
עורך דין 29/10/2014 17:23
שלום קוסטה

לאור מצבך הבריאותי ותוצאות בדיקות הדם שלך, ולאור העובדה כי המדובר על פגיעה בעבודה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי, בצירוף חוות דעתו של הרופא התעסוקתי שבדק אותך.