קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלה שלך מבלי לבחון את מהות תפקידך ועבודתך לאורך השנים ואילו נקודות השתנו מאז כניסתו של המנהל החדש לתפקיד. יכול להיות, שבמקרה של הרעה מוחשית בתנאי עבודתך תוכל להתפטר בדין מפוטר. על מנת לבחון את הנושא עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין כמובן.