אני עובדת ברשת גדולה בתפקיד מנהלת בכירה.
כחלק מתהליך ייעול שהחל ברשת הוחלט לשנות את תנאי השכר של המנהלים.
עד כה היינו חתומים על חוזים אישיים וכרגע הרשת מחתימה על חוזים חדשים אחידים בכל הרשת שבעצם משנים את בסיס יעדי הבונוסים.
עד כה השתכרתי בשכר בסיס גלובלי + תשלום עבור
נסיעות ומעבר לכך קיבלתי בנוסים על הגעה ליעדים שחולקו ל3 קטגוריות שונות. כלומר אם הגעתי לכל קטגוריה בנפרד קיבלתי
בונוס בנפרד.
כרגע הרשת רוצה לשנות את יעדי הבונוסים (הבסיס נשאר זהה) בצורה כזאת שסכום הבונוס נשאר זהה אך הקטגוריות שונו ואוחדו כך שרף הקושי לקבלת הבונוס עלה.
כלומר אם לדוגמא יש 4 קטגוריות יעד לקבלת הבונוס והגעתי רק ל3 מהן, לא אקבל את הבונוס כלל, לעומת החוזה הנוכחי בו אקבל בונוס יחסי עבור 3 מתוך 4 הקטגוריות ליעד.
אציין שמדובר ביעדי מכירות כך שסטטיסטית מראש ידוע שאין מנהל שבוודאות יגיע בכל החודשים לכל היעדים. משמע, שבוודאות יהיו חודשים בהם לא נקבל את הבונוס ולתחושתי מדובר בהרעת תנאים היות ועד כה היינו מקבלים בונוס יחסי בחודשים אלו.
אמנם יש סעיף שמציין שאם נגיע במצטבר להתאזנות ביעדים בכל רבעון יהיה בונוס רטרואקטיבי אך סיכוי זה הוא נמוך יחסית כך שאומנם האופציה קיימת אך היא לא בדיוק ברת השגה.
בגדול, הרשת רמזה בין השורות שמי שלא מקובל עליו התנאים יכול לעזוב ולקבל
פיצויים אך מי שנשאר יהיה תחת החוזה החדש. אני לא מעוניינת לעזוב או
להתפטר וחשוב לי לנהל משא ומתן בצורה כזו שלא אפגע במעמדי.
אני מעוניינת לדעת האם אכן מדובר בהרעת תנאים ואם כן מה מומלץ לעשות? אודה לעצתכם