ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/03/2015 15:45
עורך דין 04/03/2015 15:45
שלום לי

התשובות לשאלותייך:

1. המעסיק לא חייב לקבל את בקשתך ואז יציב בפניך את האפשרות להמשיך לעבוד במסגרת משרה מלאה או להתפטר.
2. ברור.
3. סביר מאד שהמעסיק לא יפטר אותך. אם לא תוכלי לעמוד בהתחייבות שלך תצטרכי להתפטר.

אני ממליץ לך לשוחח עם המעסיק מבלי להציב עובדות. הסבירי את מצבך הכלכלי והמשפחתי, והסבירי את רצונך להיות עם הילדים בבית בחופש הגדול. בקשי מהמעסיק לעזור לך למצוא פתרון במשותף, על מנת להקל עליך בתקופה שהילדים בחופש. הדרך היא באמצעות מו"מ ולא באמצעות הצבת עובדות שעלולות ליצור אנטגוניזם.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: אחוז משרה משתנה חד פעמי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה