פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ,

לפני כשנה התחלתי להעסיק עוזרת בית יום בשבוע. אחרי שמונה וחצי חודשים היא נפצעה (לא בעבודה) ומאז היא 3.5 חודשים בחופשת מחלה ולא עובדת.
לאור אופי הפגיעה לא נראה שהיא תוכל לשוב ולעסוק בניקיון.
היא טוענת שאסור לי לפטר אותה כל עוד היא בחופשת מחלה ושהיא מתכוונת להעביר אליי מסמך מרופא תעסוקה.
לאור התנהלותה אני לא אהיה מעוניינת להחזירה לעבוד אצלי גם אם תוכל מבחינה פיזית.
האם יש בינינו עדיין קשר של עובד-מעביד? אם כן, האם אכן אין לי אפשרות לפטרה כיום? מגיע לה פיצויים?

תודה מראש על המענה