ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דנה
18/08/2015 15:58
דנה 18/08/2015 15:58
בטח לא פעם ראשונה ששואלים, וראיתי שיש באתר המון מידע על הנושא, אבל חשוב לי לשאול בשביל לא לעשות טעות בדרך...

אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה ו-3 חודשים. חזרתי לפני חודשים וחצי מחופשת לידה. במידה ואני רוצה להתפטר לטובת הטיפול בילדה, איך בעצם הולך כל התהליך? האם אני זכאית לפיצויים? מה צריך לתת / לקבל? תוך כמה זמן? וכמה זמן אחרי אני יכולה לחפש שוב עבודה?

תודה
עורך דין
20/08/2015 12:49
עורך דין 20/08/2015 12:49
שלום דנה

באפשרות כל אישה עובדת להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים וללא תנאי. יש לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי המדובר על התפטרות לצורך טיפול בילד, יש לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה ובעת סיום יחסי העבודה, בכפוף לחוק ישולמו לך על יד המעסיק מלוא הזכויות שלך וכן פיצויי פיטורים מלאים - ממש כמו במקרה של פיטורים.

בהצלחה
אורנה
18/08/2015 15:40
אורנה 18/08/2015 15:40
שלום לכם

אני קיבלתי המלצה מרופא נשים על שמירת הריון. הבנתי שאני יכולה להיות בבית ולנצל את ימי המחלה שצברתי. הבנתי שאפשר גם לפנות למוסד לביטוח לאומי ולבקש גמלת שמירת הריון. השאלה האם אפשר לקבל גם גמלת שמירת הריון וגם ימי מחלה?
עורך דין
20/08/2015 12:47
עורך דין 20/08/2015 12:47
שלום אורנה

זה היה יכול להיות מתכון מעניין להתעשרות על חשבון מישהו אחר... אבל לא. התשובה שלילית. או ימי מחלה בתשלום או גמלת שמירת הריון - לא ניתן קבל את שניהם.

בהצלחה
יוסף מזרחי
20/08/2015 12:38
יוסף מזרחי 20/08/2015 12:38
שלטם רב רציתי לדעת אישתי עבדה במשק בית אצל לקוח. שנה שעברה עבדה ארבע שעות פעם בשבוע שולם לה הבראה וחופש.השנה עבדה אצל אותו לקוח שנה שניה אבל ארבע שעות אחד לשבועיים והלקוח רוצה לשלם חופש והבראה רק לא יודע כמה .אודה לכם מאוד אם תתנו לנו תשובה המשך יום נעים יוסי.
עורך דין
20/08/2015 12:41
עורך דין 20/08/2015 12:41
שלום יוסף

התשלום צריך להיות בהתאם לחלקיות המשרה של אשתך. ישנם כאן באתר מחשבונים שיכולים לעזור בחישוב ובכל מקרה, תמיד ניתן לבקש מהמעסיק לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון על מנת לבצע עבורו את החישוב במדוייק.

בהצלחה
יוסף מזרחי
20/08/2015 12:46
יוסף מזרחי 20/08/2015 12:46
כן אבל כמה אחוזי משרה אם עובדים אחד לשבועיים ארבע שעות.
ג'סיקה
19/08/2015 07:18
ג'סיקה 19/08/2015 07:18
שלום,

אני עובדת בתור קופאית 6 ימים בשבוע ברשת שווק גדולה.
פעם בשבוע יש לי משמרת מפוצלת עם הפסקה של בין שעה ל4 שעות.

האם מגיע לי שעות נוספות עם סך המשמרות העוברות את ה7 שעות?

והאם יש פיצויי נוסף על כך שההפסקה היא מעל 3 שעות?
עורך דין
20/08/2015 12:45
עורך דין 20/08/2015 12:45
שלום ג'סיקה

ככל שההפסקה בין המשמרות קצרה מ-8 שעות הרי ששעות העבודה של המשמרת השניה, מעבר לשעה השמינית, צריכות להיות שעות נוספות ואת אמורה לקבל עבורן תשלום בהתאם.

בהצלחה
דהרי ישראל
19/08/2015 18:10
דהרי ישראל 19/08/2015 18:10
האם תשובה לשאלה לוקח הרבה זמן?
טל
19/08/2015 18:25
טל 19/08/2015 18:25
אהלן,
אני עובד בחברה שנה וחודשיים. היום ה 19/8/2015 מסרתי לחברה מכתב התפטרות לאחר שהודעתי כבר בעל פה ב2/8 שאני עוזב.
במכתב ציינתי שאני עוזב ב2/9 (מספר ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק, נראה לי?)
במכתב ציינתי שאני עוזב עקב מגורים לחו״ל. האם מגיע לי פיצויים עקב המעבר? אני נוסע למינימום של חצי שנה. בנוסף, במידה וכן, איך אני דורש את הפיצויים? בעל פה, בכתב?

אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה
עורך דין
19/08/2015 19:28
עורך דין 19/08/2015 19:28
שלום טל

לא מגיע לך לקבל פיצויים מעבר לכספים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים.

בהצלחה
טל
19/08/2015 20:13
טל 19/08/2015 20:13
בהמון מקומות באינטרנט ראיתי שבמידה ועוברים דירה שרחוקה ב40 קולומטרים ומעלה ממקום העבודה העובד זכאי לפיצויים. וזה נקרא ״התפטר בגין מפוטר״. אם לא הבהרתי את עצמי אז אני עובד לגור בחו״ל.
את זה העתקתי מהאתר שלכם;
החוק בישראל מאפשר בחלק מהמקרים להתפטר מהעבודה ולזכות בתשלום פיצויים בדין מפוטר, בעקבות מעבר דירה ובתנאים המיוחדים הקבועים במסגרת חוקי העבודה. לאור ריבוי פניות בנושא, החלטנו לכתוב ולהסביר באופן מפורש מתי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות החלפת מקום מגורים.
לאורך החיים ייתכנו מצבים שיחייבו את הפרט לבצע שינויים בחייו לרבות שינוי של מקום המגורים בדומה, לאור שיקולים שונים גם המדינה יכולה לעודד את תושביה לבצע מעברים מסוג זה.
באופן זה לפעמים נוצר גם צורך להתפטר ממקום עבודה בעקבות מעבר זה, במיוחד כאשר המרחק גדול מדי בשביל להמשיך לבצע את התפקיד כהלכה. יחד עם זאת, לא כולם יודעים מתי קמה זכאות מסוג זה.
חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג - 1963 קובע רשימה שלמה של נסיבות בהן גם התפטרות תזכה בפיצויי פיטורין ולא רק פיטורים ביוזמת המעביד.
באופן זה החוק קובע מספר תנאים שאם אחד מהם מתקיים, אדם שהתפטר ממקום עבודתו לאור העברת דירה למקום שמרוחק יותר מארבעים קילומטר ממקום העבודה יהיה זכאי לפיצויים. חובה לדעת שבכל המקרים הקבועים בחוק על העובד לתת למעבידו הודעה מוקדמת כפי שהוא מחויב לה בהתאם לדיני העבודה.
עורך דין
20/08/2015 12:43
עורך דין 20/08/2015 12:43
טל

מעבר לחו"ל מאפשר לקבל פיצויים בהתפטרות רק אם אתה עובר בשליחות מדינת ישראל ולא למטרות פרטיות אחרות.

בהצלחה
אריק
20/08/2015 12:31
אריק 20/08/2015 12:31
שלום,
ברצוני לדעת איך להתנהל מול מעסיקים שלא מעדכנים מועמדים אחרי ראיונות עבודה.
בתאריך 5.5.15 הייתי בראיון עבודה בחברת תיירות בהרצלייה (חברה גדולה) עברו יותר משלושה חודשים ולא עדכנו אותי אפילו פעם אחת, אני יודע שיש חוק שמחייב את המעסיק לעדכן את מועמד גם אם תשובה חיובית וגם אם שלילית, איך אפשר להתלונן ולתבוע את החברות שמפרות את החוק ?
עורך דין
20/08/2015 12:40
עורך דין 20/08/2015 12:40
שלום אריק

לפי התיקון האחרון לחוק באפשרותך לפנות לעורך דין ולהגיש תביעת פיצויים כנגד המעסיק. מאחר וטרם ניתנו פסקי דין לפי החוק החדש, יהיה מעניין לראות כיצד יפסוק בית הדין בתביעה ויותר נכון, כיצד יכריע לגבי גובה הפיצויים שיפסוק לך.

בהצלחה
הדס
19/08/2015 15:53
הדס 19/08/2015 15:53
אני בעלת עסק ומעוניינת לפתוח סניף במקום שעובד בשישי-שבת.

הבנתי שיש בעיה בלהעסיק עובדות בשישי שבת - אז רק רציתי לדעת- האם אפשר להעסיק את העובדות שלי בשישי בערב ובשבת במהלך היום (ברור שהן מקבלות מה שצריך מבחינת 150 אחוז וכל זה) והאם אני יכולה לעבוד בעסק? כולנו יהודיות

אין לי בעיה בכלל להעסיק שלא מהלאום היהודי אני רק מתעניינת לגביי (בעלת העסק) אם מותר לי לעבוד בשבת ולגבי העובדות שלי
עורך דין
20/08/2015 12:19
עורך דין 20/08/2015 12:19
שלום הדס

כל עוד העובדות מסכימות לעבוד ביום המנוחה וניתן להן יום מנוחה אחר לאורך השבוע, אין כל בעיה להעסיק אותך בימי שישי שבת. יש בישראל עשרות אלפי עובדים בני כל הדתות שעובדים בימי סוף השבוע.

בהצלחה
ידידה
19/08/2015 14:05
ידידה 19/08/2015 14:05
1. בתלוש השכר של אשתי מצויינים ימי מחלה שנוצלו, אך השעות המשולמות בפועל בגין אותם ימי מחלה - אינן מגולמות בסך השעות הנצבר לאותו חודש. האם זה חוקי?

2. המשכורת משולמת לאשתי בכל חודש בתאריך 5 לחודש עבור המשכורת של חודשיים קודם. דהיינו ב 5 לאוגוסט שולם לה עבור חודש יוני. למעשה, מקום העבודה קורא לתלוש - תלוש יולי, אך מגלם בתוכו את כל שעות
העבודה של חודש יוני. האם זה הלנת שכר?
עורך דין
20/08/2015 12:18
עורך דין 20/08/2015 12:18
שלום ידידיה

1. אם הבנתי נכון, זה חוקי. שעות עבודה נצברות הנן שעות בהן העובדת עבדה בפועל, ולא שעות שהיא היתה במחלה.

2. לא חוקי בעליל. המדובר על הלנת שכר פרואה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולא לעבור על כך בשתיקה.

בהצלחה
ח.ב
19/08/2015 13:38
ח.ב 19/08/2015 13:38
רציתי לדעת לגבי ימי מחלה. אני בבית בהמלצה לשמירת הריון מחודש 7.

יש לי מספיק ימי מחלה לפדות אצל המעסיק עד הלידה. האם אני זכאית להשתמש בימי מחלה לאורך כל התקופה או שאני חייבת להגיש תביעה בביטוח לאומי?

הרואת חשבון של החברה טוענת שלאחר 30 יום ששולמו לי ע"י המעסיק אין הוא מחוייב להמשיך לשלם לי ואני צריכה להגיש תביעה לשמירת הריון בביטוח לאומי בשביל להמשיך לקבל הכנסה.
עורך דין
20/08/2015 12:16
עורך דין 20/08/2015 12:16
שלום לך

את בהחלט רשאית האם לעשות שימוש בימי מחלה או לפנות לצורך שמירת הריון. אני הייתי ממליץ על האפשרות השניה, אם קיבלת המלצה לשמירת הריון, אין כל סיבה שלא לשמור את ימי המחלה הצבורים שלך...

המעסיק מחוייב לשלם לך כל עוד יש לך אישורי מחלה וימי מחלה צבורים.

בהצלחה
שי
19/08/2015 11:42
שי 19/08/2015 11:42
שלום לכולם,

עובד שעבד יום אחד במקום העבודה מחוייב בהגשת מכתב התפטרות?
עורך דין
20/08/2015 12:13
עורך דין 20/08/2015 12:13
שלום שי

כן - כל עובד שרוצה להתפטר מחוייב לתת למעסיק מכתב התפטרות - אין סיבה שלא ולו למען הסדר הטוב.

בהצלחה
מתי
19/08/2015 11:13
מתי 19/08/2015 11:13
שלום רב
אשתי עובדת עירייה , במשכורת האחרונה העירייה חישבה לה בטעות תוספת שכר של 120% במקום 20% עכשיו העירייה רוצה לקזז לה את התוספת שקיבלה בטעות (ע"ס 4500 ש"ח) בשתי משכורות , איני מוכן לזה מהסיבה שהמשכורת שלה נמוכה (4000) ולכן לקזז לה 2000 שח בחודש לא מתקבל על הדעת , מה הדעה המשפטית בנושא זה ?
עורך דין
20/08/2015 12:13
עורך דין 20/08/2015 12:13
שלום מתי

הכסף צריך לחזור חזרה למעסיק בדרך כזאת או אחרת. מומלץ לפנות אל מחלקת השכר בעירייה ולבקש לפרוס את ההחזר לכמה וכמה תשלומים, לפי הנוחות שלכם, על מנת שלא להקשות על אשתך. סביר שתמצאו אוזן קשבת.

בהצלחה
אלן
19/08/2015 10:07
אלן 19/08/2015 10:07
שלום

התחלתי לעבוד בחודש הקודם ואני מעוניין להתפטר. האם אני אצטרך לתת למעסיק יום אחד של התראה או יומיים (הרי עדיין לא קיבלתי שכר על חודש אוגוסט)? ועוד דבר, מה הקרטריונים לזכאות לקבלת דמי אבטלה? רק עובד שפוטר או גם מי שהתפטר מרצונו?

תודה רבה
עורך דין
20/08/2015 12:11
עורך דין 20/08/2015 12:11
שלום אלן

יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה מלא. ולגבי דמי אבטלה, מאחר ואתה מתפטר מרצונך תצטרך לחכות 90 ימים עד שתוכל לקבל דמי אבטלה. מקווה שתמצא עבודה הרבה קודם לכן.

בהצלחה
מאיה
19/08/2015 09:57
מאיה 19/08/2015 09:57
האם ניתן לקזז בונוס המגיע לי בגין רווחי חברה
כנגד הוצאות עובדי משרד כלליים
עורך דין
20/08/2015 11:02
עורך דין 20/08/2015 11:02
שלום מאיה

קשה לענות על שאלה זאת מבלי לעיין בחוזה העבודה שלך ומבלי להבין מה נהוג היה לעשות בשנים קודמות. הכל אפשרי.

בהצלחה
עעע
18/08/2015 11:58
עעע 18/08/2015 11:58
שלום רב, אני עובדת בתור מהנדסת כימיה בתפקיד שטח מזה שנתיים וחצי. התפקיד כרוך ביציאה למפעלים שונים בתעשייה, דיגום ממערכות מים שונות (לא מי שתיה) הדיגום לעיתים מתבצע בהתכופפות במשך זמן ממושך או במקומות שלא נמצאים על הקרקע. כמו כן התעסקות עם כימיקלים שונים שיתכן שיש להם השפעה על בריאותי ובריאות העובר ולעיתים הרמת דברים כבדים. כרגע אני בהריון שבוע 13. בשבוע 6 פניתי למיון נשים עקב דימומים חזקים לאחר בדיקה התגלה שיש לי שטף דם ברחם הייתי במנוחה 8 ימים ובבדיקה הבאה של הרופא הדימומים נפסקו והשטף דם התמוסס. לקראת חזרתי לעבודה המנהלת שלי הציעה שאהיה בשלב זה במשרד ולא אצא לשטח. היא לא ציינה למשך כמה זמן.אחרי חודש שהייתי במשרד המנהלת שלי החליטה שהיא משנה את דעתה ובתוקף ביקשה ממני לחזור לשטח. הסברתי לה שאני עדיין חוששת והעבודה היא פיזית ואני לא יודעת אם הכימיקלים האלו לא מסוכנים לי אבל היא לא ניסתה להתחשב וביקשה שאבצע את העבודה. הלכתי לרופא נשים שלי וביקשתי שיכתוב לי אישור שאני לא יכולה לבצע את העבודה הזו בהריון. הרופא אמר שהוא לא יכול לרשום לי אישור קבוע והפנה אותי לרופא תעסוקתי, אבל עד שאקבע תור הוא רשם לי אישור זמני "הריון החל עם דימומים ממליץ על מניעה מעבודת שטח למשך 6 שבועות". במקביל, ניסיתי כמובן לתאם פגישה עם המנהלת על מנת להגיע להבנות והסכמות בנושא. היא ביטלה לי את הפגישה והמשיכה להתכתב איתי במיילים ובהודעות בדרישה שאבצע את עבודתי. החלטתי שאני שולחת לה את האישור של הרופא במייל לאור אי הרצון לתאם פגישה, לאחר שקיבלה את האישור היא טענה שהאישור לא תקין מכיוון שהרופא רשם את המילה "ממליץ" ולא אוסר ועדיין ביקשה ממני לצאת לשטח. כלומר מתעלמת לחלוטין מהאישור הרפואי. כששאלתי אותה עד מתי היא מתכוונת שאבצע את העבודה הזו היא אמרה לי עד חודש 9. בנוסף, ציינה שבמידה והרופא התעסוקתי יחליט שאני לא כשירה לבצע עבודה כזו היא תצטרך להגדיר את התפקיד שלי בצורה אחרת ומדובר בכך שיקחו לי את הרכב וישנו לי תנאי העסקה. ובכלל אמרה לי שאני צריכה להוציא שמירת הריון אם זה יהיה המצב. בינתיים היא מספרת לעובדים במשרד על שיחותינו האישיות ברמה שהם יודעים בדיוק מתי יש לי תור לרופא תעסוקתי והם טוענים שאני גורמת לאווירה לא נעימה במשרד. בקיצור מסכסכת ביני לבין עובדי המשרד. מה ניתן לעשות? מה הזכויות שלי במצב כזה? האם התעלמות מאישור הרופא מצידה היא תקינה?
יש לציין שיש לה אפשרות לתת לי עבודה במשרד. התור לרופא התעסוקתי בעוד שבועיים. האם יש סיכוי שיתנו לי שמירה במצב כזה? המצב הזה גורם לי ללחצים והרגשה כללית לא טובה
עורך דין
18/08/2015 12:22
עורך דין 18/08/2015 12:22
שלום לך

על פניו התנהלותה של המנהלת אינה בעייתית מבחינה חוקית, אלא רק מהבחינה האנושית. אכן, על מנת לשנות את אופי התפקיד שלך יהיה עליך להגיע לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל לקבוע מה מותר ומה אסור לך לעשות. קביעותיו הן שיחייבו את את המעסיק לגבי שינוי תפקידך. המעסיק יצטרך למצוא לך תפקיד אחר שיתאים למגבלות שיקבע הרופא התעסוקתי. כמובן שהמנהלת לא יכולה לכפות עליך לצאת לשמירת הריון - אין דבר כזה. רק רופא יכול להמליץ על בדיקת הריון אך על פניו זה לא הזמן לשמירת הריון. עליך להתעזר בסבלנות ולחכות לבדיקת הרופא התעסוקתי.

בנתיים, אני מציע שתנסי לפנות לרופא ולקבל ימי מחלה ככל שהדבר ניתן, בהמתנה לבדיקת הרופא התעסוקתי. תשתדלי לא להלחץ ולשמור על עצמך כי זה מה שחשוב.

בהצלחה
עעע
19/08/2015 08:48
עעע 19/08/2015 08:48
האם היא יכולה, במידה והרופא תעסוקתי יחליט שאני לא יכולה לבצע עבודת שטח ולהתעסק עם כימיקלים, לשנות לי את הגדרות התפקיד לקחת לי את הרכב ולשנות תנאי העסקה- גם שכר?
האם זה שהיא משתפת את עובדי המשרד בשיחותינו האישיות זה תקין?
תודה
עורך דין
20/08/2015 11:01
עורך דין 20/08/2015 11:01
שלום שוב

כן - אם הרופא התעסוקתי ימילץ על שינוי מסגרת תעסוקתית, המעסיקה תצטרך למצוא לך עבודה מתאימה לפי התנאים החדשים, וזה יכול לכלול פגיעה בשכר ולקיחת הרכב שלך - הכל בכפוף להמלצתו של הרופא התעסוקתי. זה שהיא משתפת עובדים בשיחות שלך איתה זה לא תקין. בקשי ממנה לא לעשות זאת.

בהצלחה
רז
19/08/2015 17:39
רז 19/08/2015 17:39
אני עובד 5 שנים בעבודה, התפטרתי החודש.
גיליתי שהם הפרישו לי פנסיה רק לאחר חצי שנת עבודה, כשלמעשה הייתה לי קופה פעילה לפני כן כי עבדתי שנה במקום אחר.

האם כל עוד אני עובד שם אני יכול לקבל החזר על הפנסיה שלא שולמה לי?
האמת שכשנכנסתי לעבוד לא עדכנתי את החברה שיש לי קרן פנסיה (לא ידעתי), האם זה פוטר אותם מאי התשלום על החצי שנה הראשונה?
עורך דין
19/08/2015 19:31
עורך דין 19/08/2015 19:31
שלום רז

בכל שלב הנך יכול לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לקבל את הכספים שמגיעים לך.

בהצלחה
רז
20/08/2015 09:15
רז 20/08/2015 09:15
תודה על המענה

האם מגיע לי ההחזר? אע"פ שלא ציינתי בפניהם שיש לי קופה פעילה ובאשמתי לא הפרישו?
משמרות 19/08/2015
רועי סילברמן
19/08/2015 07:13
רועי סילברמן 19/08/2015 07:13
שלום שמי רועי ואני עובד בחברה מסוימת כבר שנה ושמונה חודשים, במהלך תקופה זו עבדתי במשמרות בהיקף של משרה מלאה, לאחרונה לאחר שינוי מנהל החליטו לקצץ בשעות עבודה על דעת עצמם , האם יש לי עילה לפיטורים על הרעת תנאים?
רועי
19/08/2015 22:28
רועי 19/08/2015 22:28
רק הוסיף שיש עובדים שמקבלים חמש משמרות ולי הורידו לשלוש
דנה
19/08/2015 03:55
דנה 19/08/2015 03:55
שלום
אני עובדת בשני מקומות עבודה הקשורים בחינוך והוראה
עבודה ראשונה מטעם עיריית תל אביב ועבודה נוספת בצהרון
יחד שתי העבודות הן מקור ההכנסה שלי, כאשר כל אחת הינה במשרה חלקית
בתחילת שנת הלימודים ( ספטמבר), אכנס לחודש התשיעי בהריון ואני מעוניינת להפסיק לעבוד בצהרון תוך כדי הצהרה שאני מקדימה את חופשת הלידה אצל אותו מעסיק, וכן להמשיך לעבוד בעבודה הראשונה עד הלידה
רציתי לדעת האם אני רשאית לבקש בקשה זו? קשה לי לעבוד בצהרון זו עבודה אינטנסיבית עם עמידה ממושכת ולכן אני מעדיפה להקדים את חופשת הלידה רק בצהרון ולא בעבודה הראשונה
עורך דין
19/08/2015 19:47
עורך דין 19/08/2015 19:47
שלום דנה

לא. חופשת לידה היא חופשת לידה ולא ניתן לעבוד במהלך 14 השבועות הראשונים בכל עבודה.

בהצלחה
מירה
19/08/2015 02:20
מירה 19/08/2015 02:20
שלום,
הבת שלי בת שנה, עברה שבוע שעבר ניתוח דחוף בעין. גילו לה קטרקט מולד . הניתוח כלל הוצאת עדשה והשתלההשל חדשה. בעצם עד עכשיו לא ראתה בעין.
תודה לאל הניתוח הצליח אבל היא זקוקה לדברי הרופאים להשגחה צמודה. מקבלת טיפות לעין בשבועיים בראשונים כל שעתיים ואחר כך יוד בהדרגה.
הרופאים אמרו שאין לשים אותה במעון לפחות חודש כי צריכה הגשחה צמודה בכל דקה שלא תקבל מכה או תיפול על העין . מזכירה שהיא בת שנה אז המשימה לא פשוטה.
בכל אופן הנושא רגיש מדובר בראייה שלה.
פניתי למחלקת משאבי אנוש ואמרו שיש מקרים מיוחדים בלבד שאפשר לקבל ימי מחלה לילד וזה לא ברשימה.
האם יש מקרים חריגים? למי פונים?
תודה רבה למי שיוכל לסייע לי
עורך דין
19/08/2015 19:46
עורך דין 19/08/2015 19:46
שלום מירה

משאבי אנוש הטעו אותך. את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך לצורך טיפול בילדה בהתאם לחוק.

על פי החוק, עובד שהוא הורה לילד שטרם מלאו לו 16 שנה יכול לזקוף מחלה של ילדו לחשבון תקופת המחלה שלו עצמו ואף לצבור כמה ימי היעדרות המותרים לו על פי חוק היעדרות בשל מחלה, ובלבד שהתקיימו אחד מהתנאים הקבועים בחוק:

- בן זוגו של ההורה הנעדר מעבודתו עובד ולא נעדר מהעבודה בשל זכאותו לניצול ימי מחלה עבור ילדו או לחילופין במקרים בהם בן זוגו של הנעדר מעבודה הינו עצמאי שלא נעדר מעיסוקו – לכל היותר במשך 8 ימים במהלך השנה.

- מקרים בהם הילד הינו בחזקתו הבלעדית של ההורה הנעדר מעבודה או במקרים בהם העובד הינו הורה יחיד. היעדרויות אלו לא יעלו על מספר של 16 ימים בשנה.

בהצלחה
נתנאל מסיקה
18/08/2015 22:45
נתנאל מסיקה 18/08/2015 22:45
שלום שמי נתנאל מסיקה .
אני עבדתי במשך שנתיים ושמונה חודשים בחברת אופק דיפנס וחברת רשף (לאחר זכייתה של רשף במכרז של עיריית נס ציונה בשיטור המשולב)
צוורתי וותק עכשיו התחלתי לעבוד בעירייה בתור פקח עירוני (לציין שני דברים , אחד בתלוש שכר שלי הופיע שמה של העירייה, דבר שני העבודה שלי הייתה בתור סייר בשיטור המשולב דרך חברת קבלן)
כאשר התחלתי לעבוד בעירייה בתור פקח הבנתי שאני יכול למשוך את הוותק שלי מהחברה לעירייה שבכך אוכל להתחיל את עבודתי בתור פקח עירוני בדרגה 6 ולא חמש כמו שהכניסו אותי עכשיו ולא מוכנים להכיר לי בוותק שלי (לציין שבפיקוח העירוני ישנם פקחים אשר גם עבדו בשיטור בחברת קבלן ולהם התחילו מדרגה 6 כאשר עברו להיות עובדי עירייה )
עכשיו לכול עובדי העירייה בפיקוח יש תנאים כאלה :
1, אחזקת רכב 400 קילומטר
2, התחלת עבודה בדרגה 6

האם הדבר הזה תקין או שאפשר לעשות משהו בדבר הזה אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי

תודה מראש

נתנאל מסיקה
עורך דין
19/08/2015 19:41
עורך דין 19/08/2015 19:41
שלום נתנאל

אם הפלו אותך לעומת עובדים בתנאים מקבילים, סביר שמכתב מעורך דין יגרום למעסיק "להתיישר" ולהשוות את התנאים שלך לאלה של העובדים האחרים.

בהצלחה
דנה
18/08/2015 20:57
דנה 18/08/2015 20:57
שלום , אני נמצאת בשמירת הריון עד הלידה ( נובמבר)
אני עובדת בפרוייקט בחברה 3 וחצי שנים , הפרוייקט שאני עובדת בו נסגר ב-25.9 וכל העובדים מפוטרים לחלקם עושים ראיונות לפרוייקטים שונים בחברה .
רציתי לדעת מהם הזכויות שלי , כי כאשר אסיים חופשת לידה לא יהיה לי לאן לחזור וכידוע אסור לפטר אישה בהריון 60 יום לאחר חופשת לידה ואז חודש מראש , האם הותק שלי ממשיך בחברה והפרשות לקרן הפנסיה .
תודה רבה .
עורך דין
19/08/2015 19:40
עורך דין 19/08/2015 19:40
שלום דנה

אסור לפטר אותך ללא קבלת אישור של משרד הכלכלה. הזכויות שלך בזמן ההריון אינן משתנות עקב סיום הפרוייקט. בזמן שמירת הריון הוותק שלך נצבר והמעסיק צריך להפריש כספים לפנסיה.

בהצלחה
אשר אמר
18/08/2015 19:06
אשר אמר 18/08/2015 19:06
אני עובד כ-5 חודשים בחברת גינון.בשכר חודשי(גלובלי).
מתאריך 30.07.15-08.08.15 הייתי בחופשת מחלה עקב ניתוח.( סה"כ 9 ימים).במשכורת יוני נוקה משכרי יום אחד. במשכורת יולי קיבלתי עבור 2 ימים 50%.ו-4 ימים בשכר מלא.
על יומיים נוספים,לא קבלתי שכר מהסיבה שאין לי מספיק ימי צבירה.מה עלי לעשות?
עורך דין
19/08/2015 19:38
עורך דין 19/08/2015 19:38
שלום שוב,

אין מה לעשות - אם אין ימי מחלה אין תשלום ואין מה לעשות.

בהצלחה
אורל
19/08/2015 15:55
אורל 19/08/2015 15:55
אני עובד בצוות בידור החל מספטמבר 14. בינואר 15 נפצעתי בעבודה ואני מוכר כנפגע עבודה בביטוח לאומי ומקבל קצבה של 100 אחוז כרגע ולמשך החצי שנה הקרובה. רציתי לדעת אם לאחר שנה (ז"א ספטמבר 15) אוכל לדרוש תשלום של ימי הבראה? בנוסף האם אוכל לפדות את ימי החופש שנמצאים ביתרה בחברה?
עורך דין
19/08/2015 19:37
עורך דין 19/08/2015 19:37
שלום אורל

אם יש לך ותק של שנה לפחות במקום העבודה אתה זכאי לקבל דמי הבראה.

בהצלחה
אייל
19/08/2015 16:28
אייל 19/08/2015 16:28
עבדתי שנה בעבודה, ביקשתי מהמנהל בקשה למשרת סטודנט, הוא אישר לי את זה טלפונית (לא בכתב). עבדתי שבועיים במשרת סטודנט ולאחר מכן נמסר לי כי המשרת סטודנט לא אושרה.

כתוצאה מכך לא קיבלתי משמרות כי המנהל רצה שאני אעבוד אך ורק בהיקף משרה מלאה (5 משמרות בשבוע) מה שאני לא יכול לתת לו בגלל הלימודים. לאחר חודש שאני עדיין נחשב עובד של החברה ועדיין לא פיטרו אותי ולא התפטרתי, קיבלתי למחר (יום חמישי,20.8) הזמנה לשימוע עקב "אי עמידה בהסכם עבודה", מה שמסתמן כהודעה על פיטורים מהסיבה שאני לא עומד בהסכם עבודה שאני חתום עליו (5 משמרות בשבוע,מה שנותן לגיטימציה לחברה לא לשלם לי את הפיצויים).

חשוב לציין שאני הייתי מעוניין לחזור למשרת סטודנט שרציתי מלכתכילה, או לחלופין לקבל את הפיצויים שלדעתי מגיעים לי.

אשמח לעזרה, תודה.
עורך דין
19/08/2015 19:36
עורך דין 19/08/2015 19:36
שלום אייל

אם יוחלט לפטר אותך תקבל פיצויים מלאים - אל חשש.

בהצלחה
תמר
19/08/2015 17:22
תמר 19/08/2015 17:22
השבוע סיימתי 6 חודשים של חופשת לידה. שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 30 יום כאשר ב-30 יום האלה ביקשתי לחזור על חשבון ימי החופשה שצבורים לי. במקביל ביקשתי מכתב שבו יפורט כי המשרה בה אני מועסקת היום דורשת שעות נוספות וזאת על מנת שאוכל לפנות לביטוח לאומי ולבקש לקצר לי את זמן ההמתנה עד לקבלת דמי אבטלה.

היום פנתה אלי אשת משאבי האנוש והציעה לי לחזור ל-60 ימים שלאחריהם יבוצע לי קיצור חוזה וכך לא אצטרך להתפטר.

לטענתה אני לא זכאית לפיצויים מאחר ואני התפטרתי (הסברתי לה שאם מדובר בהתפטרות לגידול ילד אני כן זכאית אך היא טענה שאינה מכירה זאת ואני לא אהיה זכאית לפיצויים..) היא אמרה שהיא מציעה לי כן להסכים מאחר והמשרד לא מוכן להוציא לי אישור של השעות הנוספות וכך לא אצטרך להמתין לדמי אבטלה וגם אהיה זכאית לפיצויים.

אין לי מספיק ימי חופשה והיא אמרה לי להוציא ימי מחלה שיעזרו לי להשלים את 60 הימים.

מה לעשות? האם זה באמת נכון? האם יש משהו מעבר שאני לא מבינה בקיצור חוזה?
עורך דין
19/08/2015 19:33
עורך דין 19/08/2015 19:33
שלום תמר

התפטרות לשם טיפול בילד בטרם מלאו לילד 9 חודשים מזכה אותך במלוא התנאים של עובדת שפוטרה, בין עם המנהלת שלך מודעת לחוק ומכירה אותו ובין אם לא - וללא כל תנאי.

בהצלחה
עדי גבעון
19/08/2015 18:04
עדי גבעון 19/08/2015 18:04
1. בשנת 2006 התחלתי לעבוד באקי"ם חיפה כאיש צוות בכיתה במשרה בת 15 שעות.
2. כשנה אח"כ הוסיפו לי 4 שעות בשבוע עבודה כרפלקסולוג בתעריף שעה גבוהה מהתעריף שעה כאיש צוות.
3. בהמשך הוספו לי עוד 4 שעות רפלקסולוגיה ואח"כ כעבור תקופה עוד 4 שעות.
4. במשך כשנה עבדתי 3 ימים בשבוע, 15 שעות סה"כ כמטפל בכיתה בתעריף נמוך ו3 ימים אחרים כרפלקסולוג, 12 שעות בשבוע. סה"כ עבדתי 27 שעות שבועיות. משכורתי שולמה בתלוש שכר אחד.
5. לפני כשנתיים נקבע לי שכר אחיד- ממוצע משוכלל של שתי המשרות. הקיף המשרה לא השתנה.(27 ש"ש).
ב1.9.15 יופסקו טיפולי הרפלקסולוגיה במוסד. מוצע לי להישאר לעבוד כאיש צוות אך במחיר שעה הנמוך שהיה לפני חישוב הממוצע המשוכלל.
6.כעת אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים. איך מחשבים את המגיע לי?
7. אני יכול להישאר במשרה של מטפל בכיתה. מגיע לי פיצויים על משרת הרפלקסולוג שהופסקה?
8. עוד שנתיים אני יוצא לפנסיה, כאשר אפרוש אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה מראש, עדי
עורך דין
19/08/2015 19:30
עורך דין 19/08/2015 19:30
שלום עדי

כמובן שלא ניתן לערוך תחשיב מדוייק של פיצויי הפיטורין שלך מבלי לראות תלושי שכר וחוזה עבודה. לא הבנתי למה אתה סבור שמגיע לך לקבל פיצויים? האם לאור הרעת התנאים לכאורה? אם זה הכיוון, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים ורק אם זה לא יקרה, תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
בועז
18/08/2015 13:01
בועז 18/08/2015 13:01
שלום לכם שמי בועז אני מועסק במיפעל העובד במישמרות בתחום הסיעודי היום מחולק ל3 משמרות8 ,8 ,8 כלומר 6-14 ,14-22, 22-6 מציבים אותנו באופן אקראי כלומר ישנו שבוע שאני יכל לעבוד יום בוקר יום ערב עוד יום ערב ולאחר מיכן יום לילה וכך הלאה מה גם שישנם ימים שאני מוזנק לתגבור משמרת לשעתיים נוספות בלי שום קשר לאך עבדתי באותן 24 שעות כלומר אם עבדתי ביום ב 14-22 וביום ג יכולים לקרוא לי לתגבור ב 8-10 ובאותו יום ג העבוד לילה 22-6 שיטה זו אינה אנושית בעיניי ורציתי לדעת אם זה חוקי? אם ישנה אפשרות לשנות זאת כפוף לזכויות מסויימות?
עורך דין
18/08/2015 17:24
עורך דין 18/08/2015 17:24
שלום בועז

כל עוד ניתן לך יום מנוחה שבועי וכל עוד המעסיק אינו מפר את חוזה העבודה מולך אין בעיה חוקית בשיטת עבודה זאת.

בהצלחה
בועז
19/08/2015 06:51
בועז 19/08/2015 06:51
יום מנוחה מתוך שבוע (ראשון עד שבת) או שבוע (7 ימים)
מיס X
17/08/2015 10:16
מיס X 17/08/2015 10:16
במידה ואשה אם חד הורית בהריון מתרומה מבנק הזרע. רוצה לקצר את חופשת הלידה שלה ל 6 שבועות בלבד ( קרי משכב לידה)
, שכן היא עצמאית וגם שכירה ולקיחת חופשת לידה ארוכה יותר עלולה לגרם לקריסת העסק שלה בוודאות. האם ישנם חריגים בחוק לב.ל המאפשרים זאת?
ואם לא האם ישנו גוף שניתן לערער מולו? למי עלי לפנות בעניין?
עורך דין
17/08/2015 15:18
עורך דין 17/08/2015 15:18
שלום לך

תקופת חופשת הלידה המינימלית הנה 14 שבועות. מעבר לזה זכותך לקצר את חופשת הלידה.

בהצלחה
מיס X
19/08/2015 06:45
מיס X 19/08/2015 06:45
כן השאלה האם ישמו לי ביטוח לאומי עבור חופשה מקוצרת ? או שלא ישלמו בכלל כי הבנתי שאם אישה לא לוקחת 14 שבועות לא משלמים כלל . גם עבור השבועות החלקיים.
25/7
18/08/2015 15:27
25/7 18/08/2015 15:27
שלום,
אני עובד קבלן כמאבטח בחברת הייטק גדולה. לפי הצו הרחבה של ההסכם קיבוצי של עובדי האבטחה, המשתמש חייב לספק לעובדי הקבלן, מבחינת ארוחות, את אותם תנאים של העובדים במקום. בחברה קיימים עובדים נוספים אשר עובדים מסביב לשעון והם זכאים להשתמש בכרטיס התן ביס שלהם וכך להזמין ארוחות. לנו המאבטחים, לא מאפשרים להשתמש בלילות בתן ביס והדל כך אנחנו צריכים לדאוג לארוחות בלילה בעצמנו.
האם החברה עוברת על צו ההרחבה בכך שלא מספקת לנו ארוחות בלילות? יש לציין כי בבוקר אנחנו רשאים לאכול בחדר אוכל של החברה ובצהריים אנחנו מקהלים סנדוויצ'ים או פיצות. הבעיה היא רק במשמרות לילה.

תודה מראש!
עורך דין
18/08/2015 17:26
עורך דין 18/08/2015 17:26
שלום לך

איני מכיר חוק או כלל הקובע כי המעסיק צריך לספק לעובדים ארוחות.

בהצלחה
24/7
18/08/2015 18:26
24/7 18/08/2015 18:26
חוק לא, הסכם קיבוצי כן. בדגש על הצו הרחבה שיצא בתחילת השנה. השאלה העיקרית, האם מתן תן ביס לעובדי החברה מחייב השוואת תנאים לעובדי הקבלן? האם ניתן לפרש זאת מהצו הרחבה?

תודה.
עורך דין
18/08/2015 18:35
עורך דין 18/08/2015 18:35
שלום שוב,

צו ההרחבה מעניק לעובדי האבטחה את הזכות לרכוש מזון מסובסד במזנון, כמו לעובדים שאינם עובדי קבלן, אך צו ההרחבה אינו מעניק לכם זכאות לארוחות בעבודה.
24/7
18/08/2015 18:51
24/7 18/08/2015 18:51
תודה על המענה המהיר.
נראה אז שבתור סטודנטים תפרנים מצבנו יחסית לא רע בכלל.

תודה רבה!
מעיין
18/08/2015 15:33
מעיין 18/08/2015 15:33
שלום רב ותודה מראש.
לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד אחרי חצי שנה של אבטלה מה שגרם לי לחתום על החוזה הראשון שראיתי גם אם לא היה חוקי או הגיוני בעיניי.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי הנוכחית בעיקר בגלל אופיו של התפקיד שלא תואם למה שהובטח לי או צוין בחוזה.
הסעיף הבעייתי מבחינתי בחוזה הוא - שעליי לתת התראה מוקמת של התפטרותי לפחות 3 חודשים מראש וזה גם רק לאחר שימצא לי מחליף שיעבור חפיפה והסמכה ויראה מוכן לתפקיד ( גם כשאני הגעתי לעבודה זו שהחלפתי עשתה לי חפיפה במשך חודש שלם ויצא שעזבה את העבודה רק חודשיים אחרי שהודיעה על התפטרות למרות שעבדה פחות משנה).
עוד צוין בחוזה, כי במידה ולא אעמוד בתנאים אלה אשלם למעסיק סכום של 50,000 ש"ח פיצוי.
אני מעוניינת כרגע להתפטר ולתת להם עוד שבועיים מקסימום, האם אני רשאית לעשות זאת? האם הסעיפים שלהם חוקיים או לא ויוכלו לחייב אותי בהם מכיוון שחתמתי עליהם?
אשמח לתשובה בהקדם
עורך דין
18/08/2015 17:29
עורך דין 18/08/2015 17:29
שלום מעיין

לא ניתן לכפות עליך לתת הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק, ולא ניתן להטיל עליך קנס "הפחדה" כפי שקבוע בחוזה שעליו חתמת. קיראי את כאן באתר את הכתבה אודות: הודעה מוקדמת

זה אמור לתת מענה מדוייק לדרישות החוק וחוזה העבודה שלך, הגם שחתמת עליו, לא יכול להחמיר איתך במקרה זה.

בהצלחה
ליאב
18/08/2015 15:31
ליאב 18/08/2015 15:31
אני עובדת כארבע שנים, כאשר במהלכם עבדתי שנתיים בחצי משרה ובשנתיים האחרונות עברתי למשרה מלאה.
אם אני מבקשת לחזור לחצי משרה ומעסיק אינו מעוניין, הוא צריך לפטר אותי או שאני צריכה לעזוב מעצמי?
תודה מראש!
עורך דין
18/08/2015 17:27
עורך דין 18/08/2015 17:27
שלום ליאב

על פניו, אם לא תרצי להמשיך לעבוד במתכונת שאת מועסקת בה כבר במשך שנתיים תצטרכי להתפטר מיוזמתך.

בהצלחה