ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/08/2015 00:15
איל 28/08/2015 00:15
שלום רב,
האם מעסיק יכול למנוע התמודדות של עובד למשרה על רקע עבודתו בעבר של העובד אצל המעסיק (העובד הוא זה שהתפטר בעבר מהחברה בנסיבות אישיות) וכעת בשל ארועים שוליים שקרו בעבר (יותר מ-10 שנים) לשיטת המעסיק אין לאפשר לעובד לשוב ולהציג מועמדותו לתפקיד שביצע בעבר?
האם אין בכך אפליה אסורה ומניעת הזדמנות מהעובד לשוב ולהתמודד על התפקיד (למעשה מראש אומרים לעובד שאין כוונה להשיבו לעבודה ומשכך לא ישלח לבחינות לתפקיד)?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מניעת הגשת מועמדות לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה