ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
א.א
10/02/2016 10:52
א.א 10/02/2016 10:52
בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה מ1.2 15 וב16.12.15 ילדתי. כרגע אני בחופשת לידה (חודש וחצי). המקום עבודה שעבדתי בו נסגר 8.2.16 (לפני כמה ימים) עכשיו מה אני אמורה לעשות? לקחת מכתב פיטורים ובעוד חודש וחצי ללכת ללשכת עבודה להתחיל לחתום?
עורך דין
10/02/2016 19:14
עורך דין 10/02/2016 19:14
שלום לך

המעסיק מחוייב בקבלת אישור מטעם הממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה לצורך הפסקת עבודתך בשלב זה. עצתי: פני בהקדם לעורך דין שייצג אותך.

בהצלחה
יורם
10/02/2016 10:50
יורם 10/02/2016 10:50
אני עובד במקום עבוד כ 3 שנים .5 ימים בשבוע.
בחודשים הריאשונים תעריף שעה היה כ50 ₪ לשעה.בהמשך תעריף שעה ירד ל43 ₪ לשעה .ולסייום בחודש האחרון שוב ירד
ל 39 ₪ לשעה ונוספו שעות נוספות
.יש לציין שההפרשות לקופות גמל וביטוח מנהלים לא ניפגעו
והשאלות הם
1. האם זה חוקי
2. מה מרויח המעסיק אם ביכלל ואם לא
למה המהלך?
למי הוא מועיל ולמי הוא מזיק אם ביכלל
הריי לא סתם מהלך כזה נעשה
תודה...
עורך דין
10/02/2016 19:13
עורך דין 10/02/2016 19:13
שלום יורם

1. לא. המדובר על הרעת תנאים מובהקת.
2. הוא משלם פחות כסף פר שעת עבודה.

המהלך פוגע בכיס שלך אם לא חשת בכך עד כה... אתה מקבל פחות כסף בכל חודש.

בהצלחה
פולי
10/02/2016 10:50
פולי 10/02/2016 10:50
לאחר 9 שנים של עבודה שמתוכם עבדתי בשתי מקומות עבודה במגביל, התברר לי שאני יכול לדרוש מהביטוח לאומי את דמי הביטוח לאומי ששולמו כפול, ע"י 2 המעסיקים.

נכנסתי לאתר ומילאתי מה שהיה צריך.

לאחר שבועיים אני מקבל מעטפה שמנה, אם פירוט מה אני חייב וכמה...

חייב לציין שמקומות העבודה בהם עבדתי ועדיין עובד, היו הוגנים ושילמו את חובתם כלפי וכמובן תשלומי ביטוח לאומי.

אשמח לדעת איך ייתכן שמעסיק שילם הכל והב.ל בא עכשיו בדרישות על חובות וכדומה..?
עורך דין
10/02/2016 19:10
עורך דין 10/02/2016 19:10
שלום פולי

אכן מוזר מאד וראוי לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון / יועץ מס לצורך בדיקת הנושא לעומק. על פניו לא אמור להצטבר לחוב לביטוח הלאומי מתקופת העסקתך כעובד שכיר.

בהצלחה
מ.ב
10/02/2016 10:49
מ.ב 10/02/2016 10:49
ידידתי עובדת פעם בשבוע באופן קבוע, כל יום שני במקום עבודה מסודר.

לאחרונה היא היתה חולה עשרה ימים ברציפות ופספסה שני ימי עבודה, אך יש לה אישור מחלה. האם מגיע לה תשלום על שני ימי העבודה האלה, או שמא היא לא תקבל תשלום מכיוון שהם לא היו ימי עבודה רצופים?
עורך דין
10/02/2016 19:09
עורך דין 10/02/2016 19:09
שלום לך

העובדת אמורה לקבל תשלום עבור שני ימי המחלה בהתאם לחוק.

בהצלחה
מירי
10/02/2016 10:44
מירי 10/02/2016 10:44
אשמח לדעת אם יש מישהו שיכול לענות על שאלתי..

אם אדם עובד כל יום 8 שעות והוא מחויב במסגרת עבודתו לעבוד כל השבוע, כולל שישי ושבת ,קרי, 7 ימים בשבוע ולא 6 ימים כמו שבדר"כ מבקשים.

האם זכאי לקבל יום חופש שיבחר או שיכול המעסיק לדרוש שיעבוד 7 ימים ללא יום חופש?

תודה
עורך דין
10/02/2016 19:08
עורך דין 10/02/2016 19:08
שלום מירי

המעסיק מחוייב לפי חוק לאפשר לעובד יום מנוחה אחד שבועי לפחות. זה אומר שאסור להעסיק עובד 7 ימים בשבוע.

בהצלחה
בן
10/02/2016 10:42
בן 10/02/2016 10:42
שלום רב

משרתי מוגדרת משרת אמון ושכרה מורכב
משכר יסוד+שעות נוספות גלובליות

שאלתי היא האם הפיצויים מחושבים לפי כל השכר או רק משכר היסוד?
תודה מראש
עורך דין
10/02/2016 19:08
עורך דין 10/02/2016 19:08
שלום בן

ככל והתשלום הגלובלי עבור שעות נוספות הנו תשלום קבוע שאינו משתנה, תוכל לדרוש לחשב את הפיצויים כולל רכיב זה.

בהצלחה
עמית
10/02/2016 10:42
עמית 10/02/2016 10:42
שלוב רב, אשמח לעזרה.

לפני כשנתיים לערך, עבדתי לאחר שחרורי בתחנת דלק, מתדלקת - עבודה מועדפת.

בחודש הראשון עבדתי שבוע בערך, זה היה לקראת סוף חודש, בחודש השני עבדתי כחודש שלם, ובחודש השלישי במהלך משמרת עפה לכיווני משאבת דלק לפרצוף. התמזל מזלי ועף עליי החלק בו אנו אוחזים.

פינו אותי באמבולנס לבית החולים ברזילי באשקלון, למיון.
כחלק מהבדיקות, נעשה לי צילום והכל היה תקין, למעט כך שהרופא נתן לי עשרה ימי מחלה.

נהג האמבולנס, העביר לי דף שלפי דבריו עליו להעביר אותו לבעלי הבית שלי, על מנת שהם ישלמו את את האמבולנס. כשאבי בא לאסוף אותי מביה"ח, נסענו לתחנת הדלק מסרתי את הטופס של האמבולנס ואת טופס חופשת המחלה לבעל הבית.

אני זוכרת, שהייתה חיילת משוחררת ותמימה.

כמו כן, נאלצתי לעבוד בימי המחלה שלי, וכלאחר כמעט שנתיים קיבלתי מכתב של עורך דין מטעם מד"א על חוב שהצטבר כ-800 ש"ח על אמבולנס, כמובן שעם הזמן זה עוד עלה ועלה.

וכרגע אני משארת שמדובר בסכום של אלף ומשהו ש"ח.
לצערי, לא לי ולא למשפחתי יש את היכולת הכלכלית עבור זה.

מה בכך, שאלוהים יודע איך זה הגיע למצב כזה, כשאני העברתי מלכתחילה את הטופס לאמבולנס לבעל הבית שלי, כפי שנהג האמבולנס אמר בפני.

בבקשה אם מישהו מבין משהו בעניין, אשמח לעזרה
עורך דין
10/02/2016 19:07
עורך דין 10/02/2016 19:07
שלום עמית

עליך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא תאונת העבודה שארעה לך מול המוסד לביטוח לאומי ומול המעסיק. זאת הדרך הנכונה לפעול במקרה שתיארת.

בהצלחה
שירן
10/02/2016 10:38
שירן 10/02/2016 10:38
שלום
אני בהריון ואני בחודש האחרון אני רוצה להוציא ימי מחלה כמה אני יכולה להוציא רצוף כדי שזה לא יחשב שירת הריון הבנתי שזה 30 יום זה כולל שישי שבת בספירה?
תודה
עורך דין
10/02/2016 19:05
עורך דין 10/02/2016 19:05
שלום שירן

את יכולה להוציא כמה ימי מחלה שאת רוצה בכפוך אישור הרופא. אין כל קש רלנושא של שמירת הריון במקרה הזה.

בהצלחה ורק בריאות
מירי
10/02/2016 18:54
מירי 10/02/2016 18:54
שלום רב,
במשך כשנה המעסיק מפריש ממני העובד כסף לקופת הפנסיה וקרן ההשתלמות אך איננו מעביר את הכספים לקופות.
עכשיו סיימתי את עבודתי שם וברצוני לברר כמה זמן יש למעסיק לסגור את חובותיו כלפי לפי החוק?
יונית
10/02/2016 18:15
יונית 10/02/2016 18:15
היי.

אשמח לקבל תשובה מאנשי מקצוע.

פוטרתי חודשיים אחרי חל"ד + חודש נוסף הודעה מוקדמת.

היום קיבלתי את התלוש שלי בו אני ממתינה לתשלום על ינואר, פיצויים+גמ"ח ובין היתר פדיון ימי חופשה.

למזלי, בחודש ספטמבר 2015 קיבלתי מהרו"ח העתק למייל של התלושים של אותה שנה לאחר בדיקה זריזה גיליתי כי נעשו שינויים קוסמטיים בתלושים שלי אחורה וקוזזו ימי החופשה שלי, על מנת שלא יצטרכו לפדות אותם.

מה עליי לעשות?
אורן
10/02/2016 18:14
אורן 10/02/2016 18:14
אני עובד משמרות בחברה מסוימת משך חודשיים פחות 3 ימים.
היום הודעתי למעסיק שברצוני להתפטר.
ע"מ לסיים את ההתקשרות בינינו בצורה נאותה הבעתי נכונות לעבוד ימים בודדים (עד שבוע), אך המעסיק מתעקש שאעבוד עד 30 יום או לחילופין עד שימצא לי מחליף, המוקדם מביניהם והצביע על סעיף בחוזה אשר טוען כי שני הצדדים רשאים לסיים את ההתקשרות בהודעה של 30 יום מראש. אני מצידי טענתי שזה לא תופס משפטית, הרי הוותק שלי הוא חודשיים סה"כ ותקופת הניסיון מוגדרת ל-3 חודשים. המעסיק מצידו טוען כי ההסכם מאושר ע"י עו"ד.

מנגד כבר הספקתי לחתום על הסכם העסקה עם מעסיק חדש וקבענו תחילת עבודה לעוד כשבוע.

מי מהצדדים צודק ומהן האפשרויות העומדות בפניי?
אשמח לייעוץ. תודה!
מישל
10/02/2016 17:53
מישל 10/02/2016 17:53
שלום רב,

אני ובעלי מנסים מס' חודשים להיקלט להיריון ובעוד כחודש החליטה הרופאה על מעורבות רפואית.

כנראה שהלחץ במקום עבודתי ושעות העבודה שאותן מחייב התפקיד, אינם תורמים לדבר.

האם ניתנת לי הזכות לדרוש העברה בהקדם, לתפקיד בעל אופי רגוע יותר? האם חלה עליהם החובה להיענות לכך? והאם ישנו צורך במעורבותו של רופא תעסוקתי?
נסיעות 10/02/2016
דור
10/02/2016 17:30
דור 10/02/2016 17:30
שלום,
היום קיבלתי תלוש שכר,
בסעיף הנסיעות, כל חודש הייתי מקבל 550 ש"ח
במהלך כל השנתיים וותק עבודה בחברה שאני נמצא בה.
היום אני רואה שזה ירד ל-175 ש"ח,
כשפניתי לחשבת שכר, קיבלתי תשובה שזה קשור לרפורמה החדשה שיצאה לתחבורה הציבורית.

האם זה חוקי לבצע דבר כזה? איני משתמש בתחבורה ציבורית אלא ברכב פרטי.
אודה לעזרתכם.
הפסקה 10/02/2016
א.ז
10/02/2016 17:15
א.ז 10/02/2016 17:15
שלום.
אני עובד כשומר בבניין משרדים, אורכה של משמרת הוא 8 שעות.
אני לא מקבל הפסקה במהלל המשמרת אלא אוכל תוך כדי שאני עובד וצריך להתאים את עצמי לפי המצב של המשמרת.
בנוסף, כתוצאה מכך שאין לי הפסקה אינני יכול ללכת לשירותים או לעשות כל דבר אחר כשאני צריך אלא רק אם אני קורא לאחד העובדי משרדים שיחליפו אותי לדקה שתיים..דבר שלא כל הזמן אפשרי.
ספיר
10/02/2016 15:14
ספיר 10/02/2016 15:14
שלום..אני עובר תקופה דיי קשה בעבודה..הכל התחיל בהטרדה מינית מילולית מצד גיוס של עובד שגם לאחר שיחה עם המנהלים הושאר בעבודה ופוטר רק לאחר 4 חודשים..לאחר מכן חוויתי קללות כאלה ואחרות מעמיתי לעבודה שלא טופלו על ידי מנהליי..כל דבר קטן שקורה מצד הסובבים אותי כלפי מופנה באשמה תמידית עלי..אני חווה פה מילים כמו חוצפנית וזבל על ידי מנהלים..נניח יש יום הולדת למישהו..מחלקים לכולם ורק לי לא..לא שאכפת לי ,אבל זה כואב...הושיבו אותי בפינה למרות שישבתי במקום מרכזי..חייבת לציין שאני כל כך נלחמת שיהיה לי טוב ובאמת עושה את עבודתי נאמנה ועוברת את היעדים שלי כל חודש בחודשו מרגע שנכנסתי לעבודה...אתמול קיבלתי שיחה מעובד כלשהו למס׳ האישי שלי ויש לציין שמעולם לא שוחחנו ..שפשוט בא אלי בהאשמות מטורפות...ולכן שלחתי מייל למנהל האישי שלי בתקווה שיטפלו בזה..וזומנתי היום לשיחת בירור..השיחה התחילה בזה שלא מעניין מה קרה..אלא עצם זה שעלה השם שלי..זה מספיק..ושאם עוד פעם השם שלי יעלה..אני בסיכון..וציין שכל אחד מהמנהלים רכש את הזכות לדבר איך שהוא רוצה ולבחור מה מעניין אותו ומה לא..בעמל רב....מה עושים ??? אני שבורה..חייבת לציין שהכל מוקלט..ומייאש...תמיד נותנים לי תחושה שאני זו שלא בסדר..אני גם לא יודעת אם אני פונה למקום הנכון...תעזרו לי..
רועי
10/02/2016 16:47
רועי 10/02/2016 16:47
תפני לבכירים ביותר או שתאספי את כל ההקלטות הוכחות ותלכי לתבוע אותם על חצי מיליון שקל על השפלות והטרדות
שרון
10/02/2016 16:43
שרון 10/02/2016 16:43
אני עובדת בשני מקומות עבודה. נשלחת לכמה ימים לארה"ב , לצורך קורס, על ידי מעסיק מספר 2.
ימים אילו הינם על חשבון ימי עבודה בעבודה מספר 1. לכן יורדים ממשכורתי.
מעסיק 2 טוען שאינו צריך אף הוא לשלם על ימי עבודה אילו, שכן, אינם נופלים על ימי עבודה שלו אלא על ימי עבודה של מעסיק 1.
מה אומר החוק?!
סופי
10/02/2016 16:22
סופי 10/02/2016 16:22
שלום, אני מועסקת בחברה, כסגנית מנהל. בראיון העבודה סוכם שהשכר יהיה גלובאלי. והתשלום בפועל מתבצע לפי שעות, משום שאיני מגיע ל186 שעות חודשיות. אני עובדת 5 ימים בשבוע. למיטב ידעתי, שכר גלובאלי, פירושו שכר קבוע בחודשו ללא קשר בעמידה בשעות העבודה. אשמח למענה. תודה מראש
שלום 10/02/2016
רוי
10/02/2016 15:37
רוי 10/02/2016 15:37
כמה זה 35 ברוטו לשעה לנטו"??
ויק
10/02/2016 15:05
ויק 10/02/2016 15:05
שלום.

מאפריל עד דצמבר הייתי בשמירת הריון וחופשת לידה. כאשר חזרתי לעבודה ביקשתי ממעסיק שישלח לי תלושי שכר על החודשים האלה עם הפקדות לקרנות ופנסיה.

במקום תלושים קיבלתי ממעסיק קובץ אקסל בו מפורט כמה הופקד כל חודש. שוב ביקשתי תלושים.נאמר לי שאין תלושים כי לא שולמה לי המשכורת. האם מעסיק חייב לתת לי את התלושים על כל התקופה של שמירת הריון וחופשת לידה שבהם ניתן לראות את ההפקדות?

תודה
גל
10/02/2016 15:04
גל 10/02/2016 15:04
יש ברשותי רכב חברה עם דלקן אך אני משלמת על הדלק לפי תקציב שאני מקציבה כיום הוא עומד על 2300 שח בחודש .
כפי שעשיתי בעבר שראיתי כי ההוצאות של הדלק שלי פוחתות אני הורדתי לתקציב הנל , וע"י החברה שמעסיקה אותי זה אושר .
לפני כ4 חודשים החליפו לו רכב .
בעת החלפה, בעקבות ק"מ גבוה שלחו לי אפשרות ל4 רכבים ספציפים שאני יכולה לבחור מתוכם , כלל לא ניתנה לי אופציה לבחור את הרכב שרציתי .
לאחר התלבטות רבה לקחתי רכב היברידי .
שהיה כחלק מהרשימה .
אף אחד לא אמר לי שבעקבות העלות הרבה שלו לחברה אצטרך לשלם מכיסי את ההפרש על העלות של המעבר להיברדי .
כיום , הצטמצמו הוצאות הדלק שלי , ולא רק בגלל ההיברדי , היות ואני נוסעת הרבה בכבישים מהירים שההיברידי לא תופס עליהם .
ביקשתי מהחברה שאני מועסק בה להוריד את תקציב הדלק שלי ב400 שח .
התקשרה האחראית וטענה שזה בלתי אפשרי כי לקחתי רכב היברדי , וזה עולה יותר לחברה וההפרש של הארבע מאות שקלים זה ההפרש שבדיוק עלי לשלם בגלל המעבר להיברדי . (על סמך מה היא אמרה את זה?????)
יש לציין שמעולם לא עודכנתי בתנאי זה לא חתמתי על שום תנאי כזה והיות והיתי יודעת מראש לא היתי לוקחת היברידי .
בעת השיחה המוקלטת איתה שנאמרו דברים שנשמעו כתרוצים ,אמרתי שאם כך אבקש להחליף לרכב אחר, לא היברדי, מהרשימה שניתנה לי , לסקודה .
וגם כאן היא אמרה שזה עדין רכב יקר וזה ההפרש שאשלם . יש לציין שזה הרמת רכב שאני אמורה לקבל לפי הדרגה שלי.

היא רוצה להחליף לי כעת לרכב שזולל בצורה משמעותית בדלק .

בלי לתת לי אפשרות לבחור איזה .
האם זה הרעת תנאי עובד ?
תודה .
מלי ח.
10/02/2016 15:03
מלי ח. 10/02/2016 15:03
אני עובדת במחלקת מכירות ושיווק בחברה מסויימת כרגע אני נמצאת בחופשת לידה וחוזרת לקראת מאי היום התבשרתי על ידי מנהלת מוקד כי הצוות שעבדתי בו כבכירה נסגר לאלתר וכי אין משרה פנויה כרגע.

ראוי לציין כי במשרה הנוכחית לא עבדתי ערבי חגי ושישי וגם בחוזה האישי לא רשום שום דבר ידוע לי כי בחברה לא נהוג לא לעבוד ערבי חג ושישי וכי המחליפה הזמנית שלי כן עושה ערבי חג ושישי וקיבלה משרה בכירה בצוות אחר
האם הם מחוייבים להחזיר אותי לתפקיד שהייתי בו או שהם יכולים להחליט להשים אותי בתפקיד אחר שהוא לא בכיר ולהכריח אותי לעבוד ערבי חג ושישי?

אשמח לתשובה
ים
10/02/2016 15:02
ים 10/02/2016 15:02
אני עובדת במלון כבר שנתיים, בחודשים האחרונים הבוסית מגייסת מלא עובדים חדשים וירדתי בהיקף המשרה כתוצאה מכך.

האם יש לי זכויות מסויימות לשמירת היקף המשרה בעקבות הותק? או בכלליות כעובדת בענף?
חתמתי על חוזה לחצי שנה לפני שנתיים, ככל הנראה החוזה פשוט "הוארך".. לא בטוחה אם כתוב שם היקף משרה, אבל בפועל ברוב החודשים עבדתי 3 משמרות בשבוע.

תודה מראש
יוסי
09/02/2016 12:11
יוסי 09/02/2016 12:11
בוקר טוב

לפני 3 חודשים אישתי התחילה משרה חדשה. בחתימת החוזה ניתן 30 ימים הודעה מוקדמת. לאחר 3 חודשים היא רוצה לעזוב האם היא מחוייבת לתת 30 ימים הודעה מוקדמת למרות שהיא עובדת תקופה קצרה ?

תודה
עורך דין
10/02/2016 10:24
עורך דין 10/02/2016 10:24
שלום יוסי

לא ניתן לחייב עובדת לתקופת הודעה מוקדמת מעבר לתקופה הקבועה בחוק ברוב המקרים.

בהצלחה
תמר
10/02/2016 14:07
תמר 10/02/2016 14:07
מה הכוונה ברוב המקרים? באילו מקרים יש להישאר מעבר ל 3 ימים במקרה הזה?
שולמית
10/02/2016 14:00
שולמית 10/02/2016 14:00
עו"ד נכבד,
אני בהריון בשבוע 20, עובדת שכירה במשרה מלאה בת 8 וחצי שעות ביום למשך 5 ימים.
לפני כשבועיים החלו בעיות בהריון ונתבקשתי לנוח בבית, הרופא הפנה אותי לרופא תעסוקתי להפחתת שעות עבודה.
ברצוני לשאול, במידה ויופחתו שעות העבודה, האם שכרי יפגע. במידה וכן כיצד עליי לפעול בכדי לקבל את שכרי המלא כפי שהוא היום.
ליטל
10/02/2016 13:33
ליטל 10/02/2016 13:33
באוקטובר התחלתי לעבוד במקום העבודה,
את המשכורת הייצי מקבלת בצק באיחור של יום ואת התלושי משכורת רק לאחר רדיפה אינסופית.
אני כרגע נמצאת בימי מחלה ורוצה להתפטר. בשיחה עם הבוסית היום נאמר לי שהמשכורת לא תהיה מוכנה היום ומודה כי זאת אחת הסיבות שחוששת להתפטר אבל יודעת שלחזור לשם לא מסוגלת.בנוסף למה שציינתי היו עוד לא מעט עבירות.
אני יודעת שמתחת לחצי שנה אני צריכה לתת על כל חודש יום. השאלות שלי הן כאלה:
1. האם יכולה להתפטר היום או מחר בזמן שעדיין יש לי ימי מחלה והם ייחשבו כימי ההתראה או שלמרות זאת אצטרך לחזור ולתת לה ארבעה ימי עבודה?
2. במידה והיא לא משלמת לי למי אני פונה?
רונית ~
10/02/2016 12:19
רונית ~ 10/02/2016 12:19
שלום ~
עובדת במתנ"ס בצהרון כמדריכה
סוכם איתי שכר שעתי של 29 שקלים לשעה ,
לא ניתן לי העתק של החוזה

עבדתי בנובמבר יום אחד כ 3 שעות
דצמבר כ 13 שעות
ינואר - כ 22 שעות
עדיין לא קיבלתי משכורת

משום שבתחושתי , ובאופן שהדברים מתנהלים
לא נראה לי שאקבל בקרוב ..
מה באפשרותי לעשות
באים לא אקבל משכורת ?
תודה על תשובתכם ~
רונית
שי.ש
10/02/2016 10:54
שי.ש 10/02/2016 10:54
שבוע הבא יש לי רופא תעסוקתי. היום שוב התעלפתי בעבודה. היא פיזית וקשה לי. לטענת הרופא נשים שלי ההריון תקין ואין סיבה לא לעבוד. ביקשתי ממנו הפניה לאותו רופא תעסוקתי ומכיוון שלא הסכים לתת אפילו הפניה הצלחתי כן לקבל מהרופא משפחה. אין לי מסמכים המצביעים על בעיה בהריון.

מה אני יכולה כבר להגיד לרופא התעסוקתי כדי שיבין שקשה לי בעבודה הנוכחית?
תודה
שירן
10/02/2016 10:53
שירן 10/02/2016 10:53
שלום,
עובדת במשרה זמנית עד סוף פברואר. הבטן כבר יצאה ורוב הסיכויים שעד הלידה לא אצליח למצוא עבודה כי אף אחד לא יעסיק אישה בהיריון.
אני יכולה לחתום אבטלה? אני צריכה להגיד בלשכה שאני בהיריון כדי להסביר את ההאבטלה. מה ההשלכות על דמי לידה ? אשמח להסבר על כל העניין.
תודה!
רותם
10/02/2016 10:30
רותם 10/02/2016 10:30
שלום, לפני כמה ימים התפטרתי מעבודתי. עד עתה, הבוסית העבירההאת השכר בהעברה בנקאית מדי חודש. כעת, לאחר התפטרותי, היא רוצה שאגיע לקחת את השכר בצ'ק. היום, ה10/2 ואמורה לקבל שכר, נאמר לה על ידי שלא אהיה באזור ושאשמח ותיתן לחברה שלי את הצק והיא תעביר לי ואפקיד בזמן. (שכן היא מסרבת להעביר בנקאית החודש משום מה). תשובתה הייתה סירוב- אמרה שרק כשאגיע אקבל את המשכורת. האם זה על פי חוק? או שאם היא צריכה להעביר היום שכר, אז אין סיבה שתעביר שוב בנקאית/תעביר לי את הצ'ק דרך חברה שלי בהסכמתי?? תודה
עורך דין
10/02/2016 10:34
עורך דין 10/02/2016 10:34
בוקר טוב רותם

במקרים כאלה מומלץ להמנע מעימות ופשוט לעבור במקום העבודה ולקחת את השיק שמחכה לך. האמיני לי שזאת הדרך הטובה ביותר...

בהצלחה
דניאלה
09/02/2016 16:55
דניאלה 09/02/2016 16:55
שאלונת
תאריך לידה משוער תחילת אפריל.

היום אני עובדת מזה שנה וכמה חודשים במקום עבודה עיקרי 100% משרה. באפריל ותק של 1.4 חודשים. לפני כמה חודשים התחלתי בעוד עבודה במרץ זה יהיה החודש השישי במקום העבודה.

אני זכאית להגיש את התלושים משני המקומות נכון?
האם אני צריכה לעבוד יותר מחצי שנה? או שבאפריל אני יכולה לעזוב? אני לא מתכננת לחזור אחרי הלידה.
תודה
עורך דין
10/02/2016 10:32
עורך דין 10/02/2016 10:32
שלום דניאלה

אכן עליך להגיש את תלושי השכר משני המעסיקים שלך וחישוב הזכאות יהיה בהתאם.

בהצלחה