שלום,
אשמח לייעוץ בנושא:
חברתי עבדה במשרד עורכי דין בתפקיד מנהלת אדמיניסטרטיבית במשך 9 שנים. בעקבות הגירה לחול היא התפטרה מעבודה.
נצברו לה 40 ימי חופש, מה הדין אומר לגבי
פדיון ימי החופשה תמורת כסף?
מה הדין בנוגע לפיצויי הפיטורים?
לאחר שנתיים מתחילת העבודה, נפתחה לה קרן ביטוח למנהלים ובוצעו בה הפקדות חודשיות אך לא הופקדו בה %100 עבור
פיצויים. לפי מה שאני יודעת, במידה והיא הייתה מפוטרת, המעביד היה משלים את הסכום מכיסו.
מה הפיצויים שמגיעים לה בעקבות ההתפטרות למטרת העתקת מקום מגורים לחול לצורך לימודי תואר (יש אישור לימודים)
גובה המשכורת החודשית היה 7200 ברוטו.
המעסיק לא מסכים לשלם כלום. האם הוא צודק?
ברצוני לציין כי למרות שחברתי עזבה את מקום העבודה לפני שבועיים וחצי בערך, עדיין מתקשרים ומבקשים ממנה לבוא ולעזור ולייעץ בטלפון ללא תשלום.
כמו כן, לפי החוק,
במשכורת האחרונה היו צריכים לבצע
גמר חשבון אך
המעסיק לא ביצע וכל הזמן מושך את הזמן.
היא ממש בדיכאון ולא יודעת מה לעשות...