ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אייל
16/05/2016 23:26
אייל 16/05/2016 23:26
התחלתי לעבוד בינואר בביטוח ישיר והחתימו אותי על חוזה שמחייבים אותי ל12 חודשי עבודה ואם אעזוב לפני אשלם קנס של 2500 שח דמי הכשרה
עזבתי כחודשיים לאחר ההכשרה מהסיבה שהעבודה לא התאימה לי
השאלה שלי היא כזאת את ההכשרה עשתה עובדת מטעם החברה לא מישהיא חיצונית ובנוסף בעת יציאתי מנהלת משאבי האנוש התחייבה לי שלא אשלם את הקנס וסמכתי על המילה שלה ולאחר חודש היא התפטרה ולאחר 10 חודשים(ללא ידיעתי)
העבירו את ה"חוב" שלי לעורך דין שעכשיו תובע אותי
על הסכום עם שכר טרחה
מה אוכל לעשות בנושא והאם זה חוקי מבחינתם?
והאם אני יכול ללכת לתביעה איתם?
שני
16/05/2016 22:48
שני 16/05/2016 22:48
שלום
מקום העבודה שלי לא התחשב במצבי הרפואי שאני עוברת טיפולנ פוריות
המשיך להעמיס עליי המון עבודה שדורשת שעות נוספות והמון לחץ נפשי
ביקשתי מספר פעמים לבוא ליקראתי בגלל ההעדרויות שיש לי בגלל הטיפולים שאני עוברת, לא הסכימו ניתקלתי באטימות מצד המנהלים.
בסוף התפטרתי כי לא יכלתי לעבוד תחת עומס.

השאלה לי היא האם יש אפשרות לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום?
כי בגדול החברה לא פיטרה אותי אבל למעשה אילצה אותי להתפטר עקב טיפולי פוריות שזה נחשב כאפליה על רקע מוגבלות רפואית.
אם כן , מה הפרוצדורה למי לפנות בביטוח לאומי איזה מסמכים צריך להמציא?
רוני
16/05/2016 22:19
רוני 16/05/2016 22:19
היי יש לי סוגיה שאני רוצה להבין
אני עובדת במקום עבודה חדש סגרו איתי שאחרי 3 חודשים יפרישו לי לפנסיה
(יש לי פנסיה מעבודות קודמות)
במידה ואני עוזבת את העבודה אחרי חודשיים המעסיק פטור משלם פנסיה על החודשיים האלו שעבדתי אצלו?
אשמח לקבל תשובה תודה
שני
16/05/2016 21:00
שני 16/05/2016 21:00
שלום,

אני נמצא בתאונת עבודה כאשר חלפו שלושה חודשים היום, נקבע לי תור לרופא תעסוקתי להחמרת מצב ובעיקרון לנדון אובדן כושר עבודה זמני כאשר התור נקבע לי לחודש יולי.

שאלתי מה יהיה עד אז, האם הביטוח לאומי ישלם לי את החודש וחצי הזה או שהקביעה של רופא התעסוקתי נעשית רטרו ואז אני לוקח ״סיכון״ או שאפסיד או שאקבל?

דבר נוסף כיוון שאני רוצה להגיש החמרה (תאונת עבודה משנת 2011) זה לא יהווה בעיה אם אקח החלטה לחזור לעבודה עד שיגיע תורי?
אוסנת
16/05/2016 20:55
אוסנת 16/05/2016 20:55
שלום,

אני מרוויחה שכר של 6500 שקלים ברוטו
נשואה ללא ילדים
התחלתי לעבוד במקום עבודה הנוכחי באמצע חודש פברואר 2016

(במקום העבודה הקודם עבדתי מיולי 2015 עד פברואר 2016 ושם הרווחתי 7500 שקלים ברוטו)

לפי מחשבוני מס הכנסה אני רואה שאני אמורה לשלם מס הכנסה אבל בתלוש השכר אין לי ניקוי בגין מס הכנסה,

משיחה עם משרד רואי החשבון נאמר לי שאני לא מגיעה למדרגות מס.

האם זה ייתכן?
מרינה
16/05/2016 20:53
מרינה 16/05/2016 20:53
לפני כ 10 שנים עברתי תאונת דרכים שבה נפגעתי בראש וכתוצאה מזה יש לי 60% נכות.

לאחר התאונה, קיבלו אותי לעבוד עם המגבלה שלי בשכר של 10 ש"ח לשעה (אציין כי אני עושה את כל המוטל עלי רק קצת יותר לאט מהעובדים איתי באותו התפקיד). נכון להיום אני מרוויחה 15 ש"ח לשעה. רציתי לדעת האם זה חוקי ותקין?
מעיין
16/05/2016 20:50
מעיין 16/05/2016 20:50
אני עובדת במסגרת של משרה מלאה. ישנם ימים שבהם אני עובדת מעל 9 שעות ליום וימים שפחות בשל אילוצים משפחתיים. בימים שבהם אני עובדת מעל- משלמים לי שעות נוספות ובימים שפחות- מקזזים מימי החופשה את השעות שחסרות. ההתחשבנות היא יומית כשבסהכ אני מגיעה למכסת השעות. האם יותר כדאי לי לבקש שיקזזו את שעות החוסר מהשעות הנוספות? יש לי אופציה כזו ואני לא מצליחה להבין אם זה משתלם/ כדאי. תודה
בתאל
16/05/2016 20:46
בתאל 16/05/2016 20:46
אתמול עשיתי סדר בתלושי השכר ממקום עבודה שאני מפסיקה לעבוד בו מחר ושמתי לב שכל התקופה (11 חודשים) המעסיק לא שילם לי נסיעות. כשרק התחלתי לעבוד שם גרתי במרחק הליכה ולאחר מכן עברתי דירה ואני מגיעה לעבודה עם רכב. השאלה שלי היא מה החוק לגבי נסיעות ומתי המעסיק לא חייב לשלם נסיעות?? ואם יש מה לעשות אשמח לדעת אם יש כאן עו"ד לדיני עבודה מאזור חיפה. תודה
יעל
16/05/2016 10:34
יעל 16/05/2016 10:34
הריני מורה בשבתון אצל מעסיק מוכר שאינו רשמי. הודעתי על חזרתי לעבודה בסוף מרץ. הנני רוצה לעבור לעבוד בהוראה ממשרד החינוך ולכן רציתי לקחת חל"ת (חופשה ללא תשלום). ידוע לי כי מותר לקחת חל"ת 3 שנים ברצף לאחר שבתון.
1.איך אפשר לשמור על הזכויות בחל"ת?
2. האם מותר לעבוד בשנת חל"ת?
3. האם למעסיק מותר לפטר בזמן זה?
4. אם אגיש מכתב עזיבה בזמן כלשהו, אהיה זכאית לפיצויים? איך אפשר לקבל פיצויים?
עורך דין
16/05/2016 19:43
עורך דין 16/05/2016 19:43
שלום יעל

יש באתר זה כתבה מקיפה בנושא חל"ת אשר מסבירה ונותנת מענה לרוב השאלות ששאלת אם לא לכולן. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
א.ק
16/05/2016 09:09
א.ק 16/05/2016 09:09
שלום,

רציתי לשאול לגבי משרת סטודנט בשירות המדינה (חוזה אישי מיוחד, שכר לפי ערך שעה).

אם הודעתי על הפסקת עבודה, כמה ימים אני צריכה להודיע לפני ? (עובד בפועל כבר 24 חודשים, נאמר לי חודש במשרד ואילו לפי החוק ובירורים זה יוצא יום על כל חודש).

האם אפשר במהלך הימים הללו לנצל את ימי הבחירה, מחלה והצהרה שנשארו לי?

האם אקבל פיצויי פיטורים בהתאם להוראות התקשי״ר ?

תודה
עורך דין
16/05/2016 19:41
עורך דין 16/05/2016 19:41
שלום לך

תקופת ההודעה המוקדמת הנה לפי חוק ואם בתקופת ההודעה המוקדמת העובד חולה ויש בידיו אישור רפואי, ימי המחלה באים על חשבון ימי הודעה מוקדמת. חופשה ניתן לנצל רק באישור המעסיק.

בהצלחה
שלומי
16/05/2016 11:51
שלומי 16/05/2016 11:51
איך בעצם זה מתנהל הפיצויים?
לפי מה שאני יודע יש החזר של 100% אם מפטרים את העובד כפול השנים שהוא עבד לדוגמה:

אם עבד 3 שנים והמשכורת בסיס שלו היתה 4000 ש"ח
אז הוא יקבל 4000 כפול 3 ועוד נסיעות ועוד הניכויי מס והפרשה לגמל?

או שהוא מקבל רק את המשכורת בסיס ללא תוספת נסיעות והורדה של המיסים והפרשה לגמל?

מה קורה במצב שהעובד רוצה להתפטר בעצמו?
האם הוא זכאי לפיצויים?

האם זה משנה באיזה חברה עובדים?
אם זה עסק משפחתי?

תודה לכם על הסדר.
עורך דין
16/05/2016 19:40
עורך דין 16/05/2016 19:40
שלום שלומי

עובד שמתפטר מיוזמתו יכול לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך, אלא אם יש לך בחוזה העבודה סיכום אחר מול המעסיק.

בהצלחה
איליה
16/05/2016 09:08
איליה 16/05/2016 09:08
שלום רב,

אני עובד בעבודה עם שעות לא קבועות - כלומר יום אחד אני יכול לעבוד משעה 12, יום אחרי משעה 3, אבל בגדול כל המשמרות נגמרות ב 9 בערב.

כלומר יכול לקרות מצב שהיום אני עובד 9 שעות מחר 6 מחרתיים 8 וכך הלאה (המשמרת הכי גדולה היא של 9 שעות).

עקב כך, שמעתי מעובדים אחרים בחברה (יותר ותיקים ממני) שבגלל שזו לא משמרת מלאה החברה לא משלמת שעות נוספות מהשעה התשיעית והלאה. זה נשמע לי מוזר, ולכן אני פונה אליכם.

האם זה תקין וחוקי?

תודה רבה מראש!
עורך דין
16/05/2016 18:14
עורך דין 16/05/2016 18:14
שלום איליה

אין כל אפשרות למעסיק להחליט ם הוא משלם או לא משלם לעובדים עבור שעות נוספות. חוקי העבודה מחייבים את המעסיק לשלם שעות נוספות והנושא אינו נתון לשיקול דעת.

בהצלחה
מיטל כרמי
16/05/2016 09:06
מיטל כרמי 16/05/2016 09:06
שלום.
האם השעות לבדיקות המגיעות לאישה עקב הריון מגיעות גם עבור הריון לא תקין?

הייתי בהריון צעיר (שבוע 8 לא ידעו במקום העבודה על כך ) ולצערי גילו לי הריון מחוץ לרחם. ההיריון לא תקין וקיבלתי זריקה כדי לסיים את ההיריון. אני צריכה לעבור כמה בדיקות מעקב לאחר קבלת הזריקה בחודש הקרוב.
האם מגיע לי תשלום עבור שעות אלו שאני שאני נעדרת מהעבודה לבדיקות ? תודה רבה
עורך דין
16/05/2016 18:13
עורך דין 16/05/2016 18:13
שלום מיטל

40 השעות לצורך בדיקות הנן רק במהלך ההריון ולא לאחר סיומו - כך לפי לשון החוק.

בהצלחה
בר
16/05/2016 08:45
בר 16/05/2016 08:45
שלום לכולם, בפברואר האחרון התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ובתחילת מרץ החלטתי לעזוב מסיבות שונות. ההתפטרות שלי הייתה על מי מנוחות ובלחיצת יד, הוזכר לי שלפי החוזה אני צריכה לתת עוד חודש, ואכן ה-4.4 (יום שני) היה יומי האחרון שם. לצערי, משום מה עד כה לא שולמו לי היומיים בהם עבדתי באפריל, כל פניותיי לשותפי החברה עולים בתוהו: מסננים וחוסמים אותי וברור לי לחלוטין שאף אחד לא רוצה לשלם לי את המגיע לי.
אשמח להנחיות מה עליי לעשות, האם משתלם לי בכלל לגשת לבית הדין לעבודה ומה ההליך המקדים לכך.
עורך דין
16/05/2016 18:12
עורך דין 16/05/2016 18:12
שלום בר

חוקי העבודה מאפשרים לך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. אם זה משתלם או לא משתלם רק את יכולה להחליט. זה הזמן שלך והאנרגיות שלך. סביר מאד שלא ישתלם לקחת עורך דין לצורך כך אם המדובר רק על יום או יומיים של עבודה.

בהצלחה
חן
16/05/2016 08:44
חן 16/05/2016 08:44
במקרה בו עובדת התפטרה לאחר הולדת בנה, לצורך טיפול בילד - האם היא זכאית לדמי אבטלה בשלב כלשהו?
אם כן, איך הרצון להישאר בבית לטפל בילד עולה בקנה אחד עם התייצבות בלשכת התעסוקה ששם בעצם מחפשים לה עבודה..?

לא מצליחה להבין את זה....
עורך דין
16/05/2016 18:11
עורך דין 16/05/2016 18:11
שלום חן

אכן בעת התפטרות לצורך טיפול בילד יש אפשרות לקבל דמי אבטלה כעבור 90 ימי המתנה, אך ניתן לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קיצור תקופה זאת או ביטולה. וכן - יש להתייצב בלשכת התעסוקה ושם יפנו אותך למעסיקים חדשים... זה החוק.

בהצלחה
מירית
16/05/2016 08:44
מירית 16/05/2016 08:44
שלום רב, קרובת משפחה שלי היא אם חד הורית לחייל בשירות קרבי. היא עובדת 11 שנים במקום עבודה ובעבר אף קיבלה עובד מצטיין. הבעלים של החברה הם משפחה ועקב בעיות של ירושה החלו הרעה בתנאי העבודה שלה והיום היא קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים. אשמח לדעת מה זכויותיה ומה ניתן לעשות במקרה זה?
עורך דין
16/05/2016 18:09
עורך דין 16/05/2016 18:09
שלום מירית

לאחר 11 שנות עבודה ובמצב הדברים מן הראוי לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני ומדוקדק, על מנת שהעובדת תוכל למצות את הזכויות המגיעות לה לפי חוק.

בהצלחה
אוסנת
10/05/2016 17:02
אוסנת 10/05/2016 17:02
שלום רב,

ברצוני לדעת אם ניתן ששני הבני זוג יעדרו מעבודתם עקב מחלת ילד באותו תאריך עקב ניתוח.
עורך דין
16/05/2016 18:08
עורך דין 16/05/2016 18:08
שלום אוסנת

לא בתשלום אלא אם המעסיק יסכים לכך.

בהצלחה
אוסנת
16/05/2016 14:00
אוסנת 16/05/2016 14:00
?????
אסנת
16/05/2016 09:43
אסנת 16/05/2016 09:43
שלום לכולם

שמי אסנת ואתורי וילדתי בת מדהימה לפני קצת יותר מחודשיים, בתאריך 3/3

בשבוע האחרון אני ממש טרודה, אם לא הייתי מאריכה את חופשת הלידה (ללא תשלום כמובן) הייתי אמורה לחזור בסוף החודש לעבודה.

שלא תבינו אותי לא נכון, מתה על העבודה שלי, אבל קרעתי ת'תחת כדי להביא לעולם ילד נוסף. שנים אני עובדת ומשלמת ביטוח לאומי, מס הכנסה, בעצם כל חיי הבוגרים... 20 שנה...

ומה המדינה מממנת 14 שבועות בתשלום?! זהו?

כל אחת יכולה להאריך את חופשת הלידה על חשבונה ל-26 שבועות ואם יש לה וותק של 5 שנים במקום עבודתה לפחות אז לשנה, אבל לא כל אחת יכולה להרשות לעצמה לוותר על המשכורת.

איזו משפחה במדינה הזו יכולה להרשות לעצמה לחיות ממשכורת אחת?

התמזל מזלי ובנתיים אני נשארת בבית עם כוונה להשאר שנה, מקווה שזה יהיה אפשרי.

אבל כותבת פה כי אני לא מבינה למה אנחנו שותקים? למה? איך אנחנו מקבלים את העובדה שחופשת הלידה כל כך קצרה.

אחרי 98 ימים מדובר בתינוק קטנטן שעדיין קם בלילה, עדיין צריך כל כך את אמא שלו (או אבא) ולמען האמת? גם אני זקוקה לזמן הזה איתה.

רוב הנשים שאני מכירה מאריכות את חופשת הלידה לחצי שנה ללא תשלום אבל זה לא צריך להיות ככה!

להזכירכם 4 אמהות הצליחו להוציא צבא שלם מלבנון...
אני כותבת פה כדי לשתף ולגייס אתכם לשינוי שאני רוצה לקדם.

אני מזמינה אתכם פה להציע הצעות שיקדמו את השינוי ובבקשה תשתפו הלאה זה נוגע לכולנו.

כל אחת/ד מאיתנו יכול להמשיך ולהיות מתוסכל בשקט וזה לא יעשה שום דבר, אבל אם נגיע למספיק אנשים ונשמיע את קולנו יהיה פה שינוי... חייב להיות!
אוסנת
16/05/2016 14:05
אוסנת 16/05/2016 14:05
למה את לא מפרסמת את זה בפייסבוק בקבוצה של ההריוניות. שם יהיו יותר אנשים שיכולים להצטרף למחאה.ואת צודקת באלפיי אחוזים.
עורך דין
16/05/2016 18:07
עורך דין 16/05/2016 18:07
שלום לך

אכן נושא חופשת הלידה והיחס לאם היולדת מצריך עיון מחדש ושינוי חקיקתי.

בהצלחה
מיטל דוד
16/05/2016 14:23
מיטל דוד 16/05/2016 14:23
אני עשרה חודשים לאחר לידה, ולא חזרתי עדיין לעבודה כיוון שנכנסתי למצב של אובדן כושר עבודה (א.כ.ע) מהלידה (אושר לי א.כ.ע עד ל31.8.16). המעסיק שלח לי מכתב סיום העסקה הביתה לפני שחזרתי לעבודה ביחד עם מכתב סיכום פרוטוקול של סיכום שימוע שעברתי לפני חופשת הלידה.
יש לצייון,שעברתי כמה ימים לפני חופשת הלידה שימוע ולא הספיקו אז להעביר לידי את סיכום הפרוטוקול.
1. האם זה חוקי לפטר בזמן א.כ.ע ?
2. האם הפרוטוקל והשימוע שהתבצע לפני חופשת הלידה הינו חוקי ו/תקף ?
עורך דין
16/05/2016 18:06
עורך דין 16/05/2016 18:06
שלום מיטל

פני בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך. על פניו המדובר בהליך פיטואים לא חוקי - בעיקר לאור העובדה שנערך שימוע במהלך ההריון והוחלט על פיטוריך ימים לפני יציאה לחופשת הלידה!

בהצלחה
ורד
15/05/2016 14:17
ורד 15/05/2016 14:17
אני עובדת במקום קבוע 7 שנים.
לפני שנה וחצי עברתי דירה למקום קרוב יותר לעיר עבודתי וכמובן שההנהלה ידעה על המעבר (ואף היו בביתי החדש).
היום, אחרי שנה וחצי ראו שטרם עדכנו לי את הדמי נסיעות הגבוהה שקיבלתי ממקום מגורי הרחוק יותר (גם אני לא שמתי לב כי זה שולי יחסית לשכר והוצאות רכב שאני מקבלת ולכן הייתי בטוחה שזה הסכום שאני אמורה לקבל)
האם מותר להם לקחת לי את ההפרש רטרו שנה וחצי אחורה?
מדובר בסכום של 4,000 ש"ח שמאד גבוהה במצטבר.
אני מזכירה שכבר עברנו שנת כספים ואין לי את הסכום הזה להחזיר.
עורך דין
16/05/2016 18:05
עורך דין 16/05/2016 18:05
שלום ורד

מותר למעסיק לנכות משכרך סכומי כסף שהועברו אליך בטעות. זכותך המלאה לבקש מהמעסיק לקזז את הסכום בתשלומים ולא במועד אחד.

בהצלחה
נטע
15/05/2016 10:49
נטע 15/05/2016 10:49
אני עובדת קבלן בתחום החינוך,
מחודש שעבר (חודש אפריל) נאמר לי כי ייכנס הכסף עבור עבודתי. בחודש אפריל הם לא הכניסו את הכסף ואמרו שהם יכניסו ב11 למאי.
הם עדיין לא הכניסו את הכסף בטענה שהיה יום העצמאות ושהם יכניסו חודש הבא.

מה עליי לעשות?
עורך דין
16/05/2016 18:04
עורך דין 16/05/2016 18:04
שלום נטע

באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק המלין את שכרך.

בהצלחה
אלה
16/05/2016 09:38
אלה 16/05/2016 09:38
בוקר טוב

אחרי קריאה ברחבי האינטרנט, עדיין לא הצלחתי להבין נק' מסויימת.

במידה ואני ניכסת לשמירת הריון, האם זה "לוקח" לי ימים במחופשת הלידה?

אני מוגדרת כהריון בסיכון, בשבוע 27+4, עובדת שעתית במשרה מלאה, ומגיע לי 14 שבועות של חופשת לידה (ע"פ חישוב הוותק) אך כרגע עומדת ככל הנראה בפני שמירה.

מחכה לתוצאות והחלטות הרופאים, אך משיכה לעבוד כרגיל עד שיודיעו לי מה מצבי.

התכנון המקורי היה למשוך עד הסוף, ללדת ולצאת ל-14 שבועות (במחשבה וידיעה שהכל יכול להשתנות), אבל אם אני מחוייבת להפסיק לעבוד כבר מעכשיו..עדיין מגיע לי 14 שבועות לאחר הלידה?
לין
16/05/2016 09:27
לין 16/05/2016 09:27
היי אשמח לעזרה.

מתעניינת בשביל חברה.

חברה שעובדת באבטחה לאחרונה נדרשה ע"י המעסיקים שלה ללכת לפסיכולוג לעבור מבחנים והערכה פסיכולוגית (משהו שגרתי כנראה מעל שנה וחצי בחברת אבטחה).

היא צריכה להשתתף בעלות הפסיכולוג ב-300 שקל (חשוב לציין שהיומית שלה היא 200 שקל אז זה יום וחצי עבודה).

היא הסבירה למעסיק שאין באפשרותה לשלם סכומים כאלה מאחר והיא מקבלת משכורת נמוכה ומשלמת שכירות ולימודים.

קודם כל רציתי לדעת אם הוא יכול לפטר אותה כיוון שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותה כי היא תיהיה בלי רישיון נשק.

דבר שני רציתי לדעת אם הוא יכול לעשות לה שיבוץ מחדש למקום שלא דורש רישיון נשק.

דבר שלישי רציתי לדעת, שבמידה והיא לא מרוצה מהשיבוץ מחדש ומחליטה להתפטר האם יש איזה שהיא אופציה להוציא את הפיצויי פיטורים. היא בחברה כמעט שנתיים.
אתי
16/05/2016 09:15
אתי 16/05/2016 09:15
שלום אשמח לעזרה מעו"ד שמתמחה בעינייני חופשת לידה וזכויות לאחר לידה הגשתי תביעה לדמי לידה מביטוח לאומי ולאחר אישור התביעה נודע לי כי חודשים אשר שירתתי בצבא בקבע( השתחררתי ב31.8.15 אחרי 5 שנים ועבדתי 4 חודשים לפני הלידה 14.04 אצל מעסיק אחר) לא נחשבים בתקופת הכשרה) המשמעות מבחינת הביטוח לאומי היא שלא עבדתי בתקופה שהייתי בצבא ולכן לא מגיע לי תשלום מלא) אם זה הגיוני?
לי
16/05/2016 09:13
לי 16/05/2016 09:13
שלום!

רציתי לשאול לגבי זכויות עובד.

העובד פוטר 3 חודשים אחרי תחילת העבודה (בעיות כספיות של המעסיק) הפיטורים נכנסו לתוקף בתחילת נובמבר.

1. העובד עבד ברצף לפני כן והיתה לו קרן פנסיה.
לא הופרשו כספים לפנסיה (נדרש מתום 3 חודשי עבודה רטרו על כל החודשים).

האם המעסיק צריך להפריש פנסיה על חודשים אלו?
2. האם מגיע לעובד משהו בפיטורין? פיצויים אני מניחה שלא, פדיון ימי חופשה?

3. המעסיק טרם העביר טופס 106 ומתמחק מכך. אני (אשת העובד) עצמאית וצריכה את הטופס בשביל הדוח השנתי שלי. מה ניתן לעשות בנידון? האם הוא מחוייב להעביר?
זוהר
16/05/2016 09:12
זוהר 16/05/2016 09:12
היי עבדתי בתחנת דלק והיה לי חוסר בקופה , הבנתי שזה לא חוקי לבקש ממני להשלים את החוסר אלא אם הסכמתי לכך בכתב , ביקשתי מהמנהל את המסמכים שחתמתי עליהם שנכנסתי לעבוד , בגלל שביקשתי אותם הוא פיטר אותי , עברו שבועיים ועוד לא קיבלתי את המסמכים והוא אמר שאני אקבל אותם בדואר וזה לא קורה , אני גם חושבת שהוא הוריד לי את החוסק מהמשכורת .

מה אפשר לעשות עם זה ?
שרון
16/05/2016 09:11
שרון 16/05/2016 09:11
אהלן..

אני עבדתי עד לא מזמן בחברת אבטחה שלג לבן בתפקיד בודק ביטחוני במעברי גבול, ביום רביעי 20/4 , הייתה לי שיחה עם מנהל אשכול לגבי סיום העבודה בחברה.
כמובן שהסכמנו שעד ה10/5 אהיה עדיין עובד בחברה ואמר לעדכן אותו איפה אני רוצה שיבוץ עד אותו התאריך.
יום חמישי 21/4 בבוקר, שלחתי לו הודעה שאני מוכן לחזור לעבודה כבר מיום שני 25/4 ושרק יעדכן אותי בהקדם באיזה מעבר.

עד היום אני יושב בבית בטענתו שלא דיברתי איתו ולא היתקשרתי ולא כלום.. גם לאחר שהוכחתי לו שכן יצרתי איתו קשר, לא היה שיתוף פעולה.

אשמח לעזרה.. תודה מראש!
ליאור
16/05/2016 09:10
ליאור 16/05/2016 09:10
עבדתי כשנה בחברה וניתן לי רכב לצורך עבודתי כטכנאי שטח.
כאשר סיימתי את שעות העבודה בערבים ובסופי שבוע, חזרתי עם הרכב הביתה כדי להיות "כונן" וזמין לקריאת לקוחות החברה באם יש תקלה וכדי שאוכל להגיע אליהם.
בפועל הייתי יכול להשתמש ברכב גם לצרכים הפרטיים שלי כאשר הדלק וההוצאות הנלוות היו על חשבון החברה.
האם בזכות זה שהרכב שימש לצורכי עבודה, לא היה צריך לרדת לי מס מהמשכורת? בפועל מס הכנסה ניכה לי מהמשכורת אחוז גבוה יותר משוויה הריאלי של המשכורת בגלל שווי הרכב שהגיע כמעט ל-2000.

במידה וירד לי מס בכל אותה תקופה בה עבדתי ללא הצדקה, אני יכול לקבל זיכוי על המס הזה?
תודה
ח.ק
15/05/2016 09:02
ח.ק 15/05/2016 09:02
אני עובדת בארגון בריאות גדול עם זכאות ל-30 ימי מחלה בשנה כאשר התשלום הוא מהיום הראשון וכמובן תשלום מלא. המשכורת שלי מורכבת גם מפרמיות וכאשר אני לוקחת ימי מחלה הפרמיות נמוכות יותר ולכן השכר נמוך יותר (למרות שימי המחלה הם בתשלום).

השאלה שלי היא: אם בשלושת החודשים שלפני הלידה אני לוקחת ימי מחלה (ובהם השכר שלי נמוך מהממוצע) אני יכולה לבקש שיחשבו את דמי הלידה לא על סמך החודשים האלה?

במידה וכן, אני צריכה לפנות בעצמי לביטוח לאומי לפני / אחרי הלידה , או מספיק לפנות למעסיק?
עורך דין
15/05/2016 09:09
עורך דין 15/05/2016 09:09
שלום לך

לא צריכה להיות בעיה והמקרה שאת מתארת נפוץ מאד ומוכר מן הסתם בביטוח הלאומי. את יכולה להביא את תלושי השכר "החסרים" ולצרף את אישורי המחלה ובמקביל להציג גם תלושי שכר גילים ולבקש במפקידי הביטוח הלאומי להתחשב במצבך - מה שלרוב קורה ללא כל בעיה.

בהצלחה
משולם
11/05/2016 17:58
משולם 11/05/2016 17:58
פוטרתי מהעבודה ובתלוש האחרון

1. הורד לי סכום על מוצרים שלקתי מהעסק במחיר כפול ממה שנמכר לצרכן (הורד מחיר תיקט ולא מחיר מחירון) ללא אישורי

2. הורד שעות שעבדתי ולא נרשמו במערכת בעיקבות יציאה אוטמטית ב12 בלילה

3. לא קיבלתי פירוט שעות ולא יצא לי חשבונית סיכום שעות בכל יציאה

מה אני אמור לעשות למי לפנות ואיך?
עורך דין
15/05/2016 09:08
עורך דין 15/05/2016 09:08
שלום משולם

עליך לפנות אל המעסיק בכתב (בלבד) ולהעמיד אותו על הטעות, ובדרישה לתקן את הטעות ולהשיב לך את הפרשי השכר המגיעים לך. באם לא יענה תוכל לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה