ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיצויים 17/07/2016
נחמי - דחוף מאוד
17/07/2016 14:12
נחמי - דחוף מאוד 17/07/2016 14:12
שאלתי בעבר כאן .
עבדתי בחנות שנתיים ועברתי לחיפה ( מירושלים ) עקב נישואיי
אמרתם לי שאני זכאית לקבל פיצויים למרות שהבעל לא היה גר בחיפה ( נולד בחיפה - גר ברכסים )
עכשיו היא אמרה שהיא לא רוצה לתת פיצויים כי יש סניף בחיפה ?
האם היא צודקת ?
עורך דין
18/07/2016 12:48
עורך דין 18/07/2016 12:48
שלום שוב

אכן אם למעסיק יש סניף בחיפה הוא יכול להציע לך משרה דומה לזו שבה עבדת בסניף היעד, במקום מגורייך החדש...

בהצלחה
ריי
17/07/2016 14:04
ריי 17/07/2016 14:04
ילדתי לפני 4 חודשים וכעת בעלי קיבל משרה בחקלאות בצפון הארץ (מרוחק מעל 40 קמ). איזה מן העילות עדיפה לצורך קבלת פיצוי פיטורין? האם מדובר בפיצויים שהופרשו לקופת הפיצויים או שמא תשלום נפרד ועצמאי עפי הותק?
עורך דין
18/07/2016 12:47
עורך דין 18/07/2016 12:47
שלום ריי

לאחר לידה המצב הכי נח מבחינתך הוא להתפטר לצורך טיפול בילדה, שאז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
עדנה
17/07/2016 11:40
עדנה 17/07/2016 11:40
עברו 15 יום מיום הפיטורין וטרם קיבלתי את כל הזכויות הסוציאליות והפיצויים.

התקשרתי לאשתו של בעל העסק היא הנהלת חשבונות שלו והיא טוענת שעוד לא היה לה זמן כי היה לה את כל המס והכל מהעבודה שלה.

שאלתי אותה אז מתי זה יכנס אמרה שאין לה מושג עדין מה מגיע לי? אשמח לתשובה מקצועית בלבד. מה עליי לעשות, עד מתי לפי החוק צריכים להפקיד לי את הפיצויים?

תודה
עורך דין
18/07/2016 12:45
עורך דין 18/07/2016 12:45
שלום עדנה

יש להתנהל מול המעסיק בכתב בלבד - לא בעל פה. יש לשלוח מכתב דרישה לקבלת פיצויי הפיטורים וכל שאר הכספים שלא שולמו לך אם יש כאלה. היה והמעסיק לא יעביר את המגיע לך באופן מיידי, תוכלי לפנות להגשת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
מירים
12/07/2016 14:57
מירים 12/07/2016 14:57
שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.
מירים
17/07/2016 10:51
מירים 17/07/2016 10:51
פיטורים בחופשת לידה מירים 01/01/1970 02:00
שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.
מדוע אין מענה לשאלתי?
אודה מאוד אם אקבל מענה בהקדם.
יום טוב
עורך דין
18/07/2016 12:44
עורך דין 18/07/2016 12:44
שלום מירים

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה בדיני עבודה לאור השתלשלות האירועים שאת מתארת. המעסיק היוצא אינו יכול לפטר אותך ללא קבלת היתר כחוק ואילו העובדה שלא הפריש לך כספים לפנסיה מעלה את הצורך בבדיקת הנושא וטיפול משפטי.

בהצלחה
אורית
18/07/2016 12:30
אורית 18/07/2016 12:30
התפטרתי ב-30.5.16 ונכון להיום טרם קיבלתי את הפיצויים מחברת הביטוח אלא רק מהמעסיק.

אני שולחת מיילים והודעות ושואלת מה קורה עם טופס 161 והעברת בעלות על הכספים והם מושכים אותי עד עכשיו ולפי החוק מגיעים פיצויים על העיכוב מעבר ל-15 יום בחוק.

האם כדאי להתחיל בתהליך התביעה? או שזה רק במידה והמעסיק לא שילם את החלק שלו בפיצויים בתלוש השכר? (החלק שמשולם ע"י המעביד שולם והחלק השני לא שולם ומושכים את הזמן )
ב.ס
18/07/2016 12:28
ב.ס 18/07/2016 12:28
אשמח לדעה מקצועית,

לגביי 40 שעות לצורכי בדיקות וכדו'.

- כשיש תור לרופא נשים למעקב ואין לי טופס כי קובעים בטלפון. האם זה נחשב כבדיקה שעלייה מקבלים תשלום מלא?

-ואם הבדיקה היא בשעה 11:00 בבוקר (וכמו אצל רופא נשים תמיד יש עיקובים וזה מעקב לי עוד שעה מיותרת, והבדיקה הזאת תופסת לי את כל יום העבודה (כי הנסיעה לעבודה הינה כ-שעה). האם יום שלם יכול להתקזז לי מ-40 שעות הבדיקות שאני זכאית או שאם זה יום מלא אז אין זכאות?

תודה
דקלה
18/07/2016 12:26
דקלה 18/07/2016 12:26
הארכתי את חופשת הלידה שלי והודעתי לבוס שאני אחזור בספטמבר (חצי שנה) אך בינתיים קיבלתי עכשיו הודעה שהחברה נסגרת ב 1.8 (לא פושטת רגל).

האם מגיע לי פרט לפיצויים גם חודש הודעה מוקדמת? דמי הבראה תמיד אנחנו מקבלים באוגוסט האם מגיע לי? יש לי עוד זכויות?

תודה
חן
18/07/2016 12:22
חן 18/07/2016 12:22
אני עובדת וגרה כרגע בירושלים ועוברת לצפון, שם גרים ההורים שלי. בת.ז שלי כתובה הכתובת של ההורים שלי בצפון. הישוב שלנו נחשב אזור פיתוח וגם נמצא מעל 40 ק״מ מירושלים.

אני רוצה להודיע למעסיק שלי כרגע שאני עוברת לצפון ולקבל פיצויים על כך. מה עליי להגיש למעסיק?

אודה לעזרה, תודה
עופרה
18/07/2016 10:19
עופרה 18/07/2016 10:19
בנובמבר ימלאו לי 62. אני מעוניינת לפרוש. האם מגיעים לי פיצויים. אם אחליט לפרות בגיל 63/64, האם גם אז יגיע לי פיצויים.
ואם אפרוש ואתחיל לעבוד מחדש, האם כשאפרוש שוב יגיעו לי פיצויים?
תודה
מירב
18/07/2016 10:03
מירב 18/07/2016 10:03
אני עובדת כשכירה במסגרת משרה מלאה. במקום העבודה שלי יש אפשרות להגדיל הכנסה באופן משמעותי (כ-2,000 ש״ח בחודש) ע״י כוננויות.

הכוננויות כוללות שהות בבית ועל פי צורך הגעה לעבודה גם בשעות הלילה. כאשר אני נקראת לעבודה בשעות הלילה אין קיזוז וזה בנוסף ל-8 שעות העבודה הרגילות.

אני יכולה לבחור כמה כוננויות אני מעוניינת לעשות וההכנסה בהתאם. בחודשים האחרונים וככל שההריון מתקדם אני עושה פחות כוננויות כי זה כבר נהיה מאד קשה מבחינה פיזית.

האם אפשר לבקש מבטל״א לחשב את דמי הלידה על בסיס חודשים אחרים מ-3 האחרונים? האם זהו נימוק קביל? אני מאמינה שאוכל לבקש מהמעסיק שלי פרוט לגבי הדרישה בכוננות.

האם זה מספק? לציין, איני מתמחה בבית חולים שממה שהבנתי יש להן פטור לתורנויות החל משבוע מסוים.

תודה מראש.
ל.ע
18/07/2016 10:02
ל.ע 18/07/2016 10:02
יש לי רצף עבודה של שנתיים אבל לא באותו מקום עבודה,עבדתי שנה במפעל פיטרו אותי... חתמתי חודש וחצי בלישכה ואז התחלתי לעבוד לפני עשרה חודשים במקום עבודה חדש...יגיע לי דמי לידה מלאים?? אני חודש שביעי אוטוטו...

והאם מחשבים את חודש תשיעי בדמי לידה? כי אני בקושי יעבוד..תודה מראש
סיון
18/07/2016 10:01
סיון 18/07/2016 10:01
כאשר מגיעה לי שעת הנקה ואני צריכה לעבוד 7 שעות מה קורה במשמרת לילה שתמיד יוצאת יותר שעות אז צריך לעבוד 14 שעות בלילה וזהו? או שחייב מפוצל 7 ו 7 .
עוד שאלה הקשורה . באוגוסט נגמרת השעת הנקה שלי אבל אני עדיין מניקה זה משנה או שהחוק מה שנקבע רק?
אתי
18/07/2016 09:57
אתי 18/07/2016 09:57
שלום, האם מקום עבודה יכול לחייב אותי להשתמש בשעון נוכחות ביומטרי?

אין איזה תקדים או משהו שמגן על זכויות הפרט מפני העניין? אולי ראיתי יותר מדי סרטים אבל עדיין, זה לא נשמע לי נכון ואני לא מעוניינת להעביר נתונים פיזיים שלי למאגר ממשלתי יותר ממה שכבר יש להם.
מור
18/07/2016 08:10
מור 18/07/2016 08:10
שלום
אני עובדת שעתית כשלוש שנים
בשנה האחרונה עובדת 60 אחוז משרה עקב לימודים
לא קיבלתי תשלום עבור חג השבועות שיצא השנה ביום ראשון נאמר לי שלא עבדתי יום לפני
האם בגלל שיום שבת יצא לפני אני לא זכאית?
או בגלל שלא עבדתי ביום חמישי? (הייתי בלימודים)
אציין שביום למחרת שני כן עבדתי
אודה לעזרתכם
מור
נטע לי
18/07/2016 02:15
נטע לי 18/07/2016 02:15
עבדתי ברשות מקומית. מסיבות שונות הרשות החליטה להפסיק עבודתם של 25 איש כולל אותי. ככל שנאמר לי -לא תכנית הבראה. אני הוצאתי לפרישה מוקדמת כשנה + לפני גיל פרישה, בתכנית פרישה מרצון בתנאים "מועדפים". תאריך סיום העבודה 31.08.2015. תוך כמה זמן מתאריך הפרישה הרשות חייבת להוציא טופס 161 על פי חוק? עד היום לא קיבלתי ולא אני עיכבתי זאת. נודע לי שכעובדת רשות זכותי לקבל חודשיים הודעה מוקדמת, משמע שכר מלא. האם נכון? אחד מתנאי הפרישה שלי הוא קבלת 4 חודשי הסתגלות. בתכנית הפרישה מצוין במפורש שאחד מחדשי ההסתגלות ייחשב כחלק מחודשי ההודעה המוקדמת. בפועל הרשות "שילמה" לי 3 חודשי הסתגלות כשכר. אני עומדת על קבלת 2 חודשי הודעה מוקדמת כאשר אחד מהם ע"ח הסתגלות, כפי שמופיע בתכנית הפרישה, ואת שאר 3 חודשי ההסתגלות בטופס 161, ומחודש נובמבר 2015 לקבל כבר פנסיה. האם אני צודקת? (מתנצלת על המגילה)
שוקי
17/07/2016 23:32
שוקי 17/07/2016 23:32
שלום

אני שנה וחצי שכירה בחברה קטנה בהוד השרון. היום גיליתי בתמימותי שאחרי שנה וחצי שאני עובדת (שכירה בהיקף משרה מלאה) ולמרות שיש הורדות פנסיה מהשכר, המעסיק לא משלם לי פנסיה... מה האפשרויות שיש בפני במקרה כזה? איך עושים חישוב מדוייק כמה כסף הוא חייב לי עד עכשיו?
שרון
17/07/2016 22:35
שרון 17/07/2016 22:35
שלום, איני מעוניין לחשוף פרטים מזהים,
אך המעסיק שלי בחר להוסיף פרויקט חדש לתחום, הדורש עבודה מחוץ למפעל (בחניה), בשמש, תחת מאמץ פיזי במהלך שעות היום.
האם הדבר יכול להחשב כהרעה בתנאים?
האם קיים חוק בנושא?
שלומית
17/07/2016 21:11
שלומית 17/07/2016 21:11
בדו"ח הפנסיה השנתי, התגלתה טעות שנעשתה ע"י חשב החברה, ומסתבר שסכום מסויים לא הופקד מטעם המעסיק (אני). הטעות תוקנה באופן מיידי, ההפרשים הועברו לקופת הפנסיה בתוספת ריבית והצמדה. כעת העובדת מבקשת לתבוע על הלנת שכר!

מבחינה משפטית - האם הטעות הזו יכולה להוות עילה לתביעה? אין משקל לטיפול המיידי? וטעויות לא יכולות לקרות?
אלישבע
17/07/2016 20:44
אלישבע 17/07/2016 20:44
שלום וברכה!

עובדת שיצאה לחופשת לידה וסיכמה עם הבוס שלה בעל פה כי תחזור מהחופשת לידה לאחר חצי שנה.

כרגע היא ביקשה להאריך בעוד חודש כי אין לה סידור לילדים לחודש אוגוסט (אמא ל-3 ילדים). המעסיק אומר לה שזה אסור לה על פי חוק והיא חייבת לחזור עכשיו לעבודה.

יש לציין שהוא מתחמק ממנה ולא עונה לה לטלפונים ולהודעות. האם הוא ראשי לפטר אותה בגלל שביקשה להאריך בחודש את חופשת הלידה?
יהודית
17/07/2016 20:43
יהודית 17/07/2016 20:43
שלום לכם, אני מתפטרת בקרוב כי אני מתחילה ללמוד ולא אוכל לשלב בין הלימודים לעבודה. רציתי לדעת אם אני רשאית לקבל דמי אבטלה במקרה הזה ואם זה משנה אם זה התפטרות או פיטורין לגבי דמי אבטלה לסטודנט.

תודה
רות
17/07/2016 17:06
רות 17/07/2016 17:06
לגבי שעת הנקה - האם היא נספרת מיום חזרה לעבודה מחופשת הלידה? או מתום חופשת הלידה המקורית?
לצורך העניין חזרתי אחרי כמעט 5 חודשים ולא 3 וחצי. האם שעת ההנקה תחושב לי מתום ה-3 וחצי חודשים או מהרגע שחזרתי לעבוד?

המעסיק טוען מחופשת הלידה המקורית (אחרי 3 וחצי חודשים), ממה שמצויין באינטרנט הנושא לא ככ ברור.
פיליפ
17/07/2016 16:59
פיליפ 17/07/2016 16:59
הסעיפים הבאים עד כמה הם חוקיים?

1. איסור על העובד להתחרות בעסקיה של החברה בתחום השירותים אשר מספקת החברה וזאת לתקופה של שנתיים לאחר סיום העבודה.

2. איסור על עיסוק בחברה מתחרה למשך שנתיים.

3. העובד מתחייב שלא להתקשר במהלך שנה מיום הפסקת הסכם זה עם לקוחות החברה למשך מתן שירותים אותם מספקת החברה.

אני שואל בשביל חבר שהוא מאמן כושר, החדר כושר יכול למנוע ממנו להתעסק במקצוע שלו כמאמן במקום אחר במשך שנתיים?
שירי
17/07/2016 11:19
שירי 17/07/2016 11:19
שלום רב, לאחר שנתיים וחצי במקום העבודה ובעקבות מחלת המעסיק הציעו לי לרדת לחצי משרה וסירבתי ולכן זה תקף כפיטורים.
ב 31/05/16 סיימתי את עבודתי בחברה, הבוס שהיה חולה נפטר ב 28/06/16 וכרגע הבן שלו שהיה שותף בעסק מנהל את העסק. הבנתי שלאור חובות, הבנק הקפיא את החשבון ל 30 ימים.
עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים כמו כן הם הפקידו לי כספים לקופת הפנסיה רק שנה וחצי אחרי שהתחלתי לעבוד. מה הזכויות שלי בנוגע להלנת פיצויים?
מה הזכויות באי הפקדה לקופת הפנסיה ע״פ החוק?
אשמח לתגובה
תודה רבה
עורך דין
17/07/2016 12:42
עורך דין 17/07/2016 12:42
שלום שירי

עליך לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין שייצג אותך. לאור העובדה שהמעסיק / עזבונו שרוי בחובות כספיים, חשוב לפעול במהירות האפשרית.

בהצלחה
משה
17/07/2016 10:59
משה 17/07/2016 10:59
שאלתי היא אני עובד כבר 25 שנה בדואר 10 שנים אחרונות אני מתפקד כגזבר בסניף תפקיד ניהולי .. האם המנהל שלי יכול לתזז אותי מתפקיד לתפקיד איפה שחסר כוח אדם .. גם עם מוגדר לי תפקיד של גזבר ואני צריך לתפקד בכמה מקומות בו זמנית האם מותר למעסיק שלי לבקש ממני גם עם מוגדר לי תפקיד שקיבלתי במינוי כדת וכדין...
עורך דין
17/07/2016 12:40
עורך דין 17/07/2016 12:40
שלום משה

על פניו התשובה שלילית, שכן הדבר יכול להתפס כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך ולכן אינך חייב לקבל זאת. במידה והמצב אינו חד פעמי, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכל להבין מה הן האפשרויות העומדות בפניך לאור המצב שאתה מתאר.

בהצלחה
עידן
17/07/2016 11:44
עידן 17/07/2016 11:44
מחפש תוכנה לחישוב שעות נוספות
עורך דין
17/07/2016 12:37
עורך דין 17/07/2016 12:37
שלום עידן

איני מכיר כל תוכנה יעודית לצורך כך, למרות שכל תוכנה לניהול עובדים אמורה לעשות זאת. במקרים האלה הכי טוב להתייעץ עם ד"ר גוגל שמכיר את התשובות לרוב השאלות שמעסיקות אותנו ביום יום.

בהצלחה
דניאל
17/07/2016 11:41
דניאל 17/07/2016 11:41
שלום לכולם,

שאלה בעניין דיני עבודה בבקשה:

אדם שעובד כצבעי, פוטר מעבודתו לאחר 4 וחצי חודשי עבודה בטענה כי לא ביצע את עבודתו כראוי.

העובד פעל תחת מעסיק שנהג להתנכל לו ולטרטר אותו ולבקש ממנו לבצע פעולות שלא הובהרו מראש בהגדרת התפקיד שלו. יש לציין כי כל העובדים האחרים שעובדים עמו היו מרוצים מעבודתו אך ניכר כי המעסיק הישיר שלו "חיפש אותו".

העובד עבד תחת חוזה עבודה ופוטר מיד לאחר שיחת שימוע שנערכה לו (ללא התראה מוקדמת) .

ולשאלתי- האם, למרות שנערכה שיחת שימוע ולמרות שעבד פרק זמן קצר, יש עילה לתביעה בגין נזק שנגרם לעובד?

מדובר באדם מבוגר שיש לו קושי למצוא עבודה.
אריאלה
16/07/2016 14:43
אריאלה 16/07/2016 14:43
עבדתי 7 חודשים במקום העבודה ואז יצאתי לשמירת הריון ואחריה לחופשת לידה. הבנתי שהוותק שלי ממשיך... זאת אומרת שהוותק שלי היום הוא שנה ו-4 חודשים.

התפטרתי בסיום חופשת הלידה עקב מעבר עיר. השאלה היא לפי מה מחשבים את הפיצויים לפי התקופה שעבדתי פיזית או לפי כל התקופה כולל השמירה והחופשת לידה?
עורך דין
17/07/2016 08:50
עורך דין 17/07/2016 08:50
שלום אריאלה

אם התפטרת בגלל מעבר עיר לא בטוח בכלל שמגיע לך לקבל פיצויי פיטורים... מדוע לא התפטרת לצורך טיפול בילד? בכל מקרה, לעניין חישוב פיצויי הפיטורים יש באתר זה מחשבון שעשוי לתת לך מושג כללי לגבי סכום הפיצויים שמגיע לך. מעבר לכך, תצטרכי לפנות לחשבת שכר על מנת לערוך תחשיב פרטני.

בהצלחה
סתיו
14/07/2016 11:49
סתיו 14/07/2016 11:49
מקום העבודה חדל להפריש לעובדת כספים לפנסיה לפני כשנה (מורידים לה מהמשכורת, אבל לא ברור לאן הכסף הזה הולך ונראה שהמעסיק מצידו לא מפריש כלל) ובנוסף, בחודשים האחרונים שכר העובדת מתקבל בכל חודש באיחור (אחרי ה-13 לחודש). האם במידה ותתפטר כעת לאור המצב, תהיה זכאית לדמי אבטלה מיידית?

תודה רבה רבה מראש.
עורך דין
17/07/2016 08:46
עורך דין 17/07/2016 08:46
שלום סתיו

המדובר על הפרה בוטה של חוקי העבודה ופגיעה משמעותית בזכויות העובדת. מעבר להתפטרות עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית לעובדת זכות להגיש תביעה וקבלת פיצויים מהמעסיק. אני ממליץ לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה.

בהצלחה
כוכי
14/07/2016 11:23
כוכי 14/07/2016 11:23
ילדתי ב-30/6 והקטן עודנו בפגיה. הבנתי שעל פי תקנות הביטוח הלאומי, אם האשפוז של הקטן עולה על 15 יום אני זכאית להארכת חופשת לידה בתשלום נוסף, מעבר ל14 שבועות. מכיוון שכך התעכבתי בהגשת תביעה לדמי לידה עד ליום השחרור של הילוד.

הבוקר קיבלתי מסרון מהביטוח הלאומי שתביעתי לדמי לידה התקבלה, למרות שלא הגשתי כזו... יתכן שהיותי עובדת מדינה מקצר תהליכים, או כל סיבה אחרת שגרמה לאי מי להגיש את התביעה במקומי...

וזו שאלתי,

האם ניתן להגיש בקשה נפרדת לדמי לידה בעבור ימי האשפוז של הבייבי או שימים אלו הלכו לאבדון עם הגשת התביעה?

תודה
עורך דין
17/07/2016 08:45
עורך דין 17/07/2016 08:45
שלום כוכי

הטופס של בקשה להארכת חופשת הלידה בתשלום מוגש בנפרד. יש באתר של המוסד לביטוח לאומי טופס מסודר שאת צריכה למלא. את מצרפת את המכתב שקיבלתם מהפגייה ותוך כמה ימים ישלחו לך מכתב על תשלום נוסף המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה
מארק
14/07/2016 11:05
מארק 14/07/2016 11:05
שלום,

אני עובד כאיש מכירות טלפוני מהבית במטרה לקבוע פגישות עסקיות פרונטליות אשר עשויות להתרחש בכל מקום בארץ.

המעסיק שלי דורש ממני הגעה לפגישות תוך תשלום על עלות הנסיעה (בתחבורה ציבורית) וזמן הפגישה בפועל בלבד - לא הסכמתי לדבר כזה.

לאחרונה הציע לי שבמידה ואני אקבע מספר פגישות באותו היום ובאותו האיזור, יישלם לי מרגע הפגישה הראשונה עד סוף הפגישה האחרונה, כלומר כולל זמני הנסיעות בין הפגישות - גם לכך אני לא מוכן , שכן השכר שלי מותנה בקביעת מספר פגישות ובמידה ואקבע פגישה עסקית אחת לדוגמא בבאר שבע (ואני מהמרכז) אז הלכו לי 5 שעות של הלוך חזור ללא תשלום.

הוא הציב לי אולטימטום עד סוף השבוע, אם אני לא מוכן לתנאים האלו (שלטענתו דיבר עם רו"ח ואמרה לו שזה מקובל) - אז אנחנו נסיים את חוזה העסקה.

חשוב לציין כי החברה מונה אותי כאיש מכירות ואותו כמנהל וזהו. עסק פרטי קטן מאוד שנמצא בניסיונות צמיחה.

תודה מראש
עורך דין
17/07/2016 08:43
עורך דין 17/07/2016 08:43
שלום מארק

בקש מהמעסיק שלך לקבל את כל הדברים כתובים, ולאחר מכן פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין שיוכל בחון איתך את המקרה לעומק.

בהצלחה