ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אבירם
03/01/2017 11:16
אבירם 03/01/2017 11:16
צריך קצת הבהרות לגבי מה פלוני עושה
פלוני קיבל מכתב פיטורים, וכאשר הוא היה אמור לקבל את שכרו האחרון גילה כי מעסיקו נעלם והעלים את כל העסק .
אחרי בירור נודע לפלוני שגם את כספי הפנסיה שירדו חודש בחודשו מתלוש השכר לא הופקדו באף קופה והפיצויים גם הם לא נראים באופק
לאחר בירור נוסף נודע לפלוני שהחברה לא יצאה לפירוק ולא לפשיטת רגל רק נעלמה

אהה ואגב פלוני זה בעצם 13 עובדים שעומדים כרגע באוויר
עזרה בבקשה
ספיר
03/01/2017 11:15
ספיר 03/01/2017 11:15
האם למעסיק מותר להעביר אותי 3 ראיונות שבסופם הוא אמר לי שהתקבלתי ושאני בפנים בוודאות ושהם מתלבטים בין 2 תפקידים לתת לי.

אני בתגובה שמחה, מפסיקה לחפש ואומרת לכל החברות שאני איתם בתהליך שכבר התקבלתי למקום אחר , מוותרת בגללם על הזדמנויות אחרות.

לאחר מכן הם אומרים שהתפקידים הללו בסוף לא רלוונטיים זה אחרי שחיכיתי עוד שבןעיים . לאחר מכן העבירו אותי עוד 4 ראיונות לעוד 3 תפקידים שונים.
יש לציין שהתהליך ארך חודש ו.. כשבכל הזמן הזה אני כמובן לא עובדת מחכה להתחיל לעבוד ולא מכניסה משכורת לבנק.

יש לציין שלא מדובר בחברת הייטק או משרה בכירה
בסוף התהליך אמרו לי שלא התקבלתי.

האם זה הגיוני? אין איזשהו חוק שמגן עלי בתור עובדת? האם למעסיק יש את הפריבילגיה לשחק ככה עם חיים של אנשים?

עכשיו לאחר חודש ו.. נותרתי ללא עבודה אחרי 8 ראיונות שעברתי עם אנשים שונים בחברה לאחר שהובטח לי שאני בפנים בוודאות.

מילא הייתי מתחילה ולא היו מרוצים לא נתנו לי בכלל את ההזדמנות להתחיל.

האם זה חוקי?
נטליה
03/01/2017 11:13
נטליה 03/01/2017 11:13
אני סטודנטית, עובדת כמלצרית בבית קפה מסוים מזה כ3 חודשים (37 ימי עבודה בפועל).

נעדרתי מעבודה יומיים עקב מחלה.

הודעתי מראש שלא אגיע עקב מחלה בשני הימים. יש בידי אישור רופואי. ביום השני למחלה כאשר הודעתי לממונה עליי שלא אגיע נאמר לי ש"אין ברירה את חייבת להגיע" וכשלא הגעתי לעבודה הוסרתי מקבוצת העבודה בה מפורסם הסידור, יומיים לאחר מכן (היום) גיליתי בעקיפין שגם ביטלו לי את המשמרות של השבוע הקרוב. (כל זה ללא ידיעתי וללא הסברים).

וזה קרה לפני שהוזמנתי לשימוע.
שרה
02/01/2017 21:49
שרה 02/01/2017 21:49
שאלה מה הבדל בין אובדן כושר עבודה בפנסיה .לאובדן כושר עבודה בביטוח לאומי.מי זכאי .ואם העובדת עומדת בפני פיטורין איך תישמור זכאות.
עורך דין
03/01/2017 11:12
עורך דין 03/01/2017 11:12
שלום שרה

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את המקרה שלך בצורה יסודית, להסביר ולהמליץ לך כיצד לפעול במקרה של אובדן כושר עבודה - על מנת לממש את הזכויות המלאות שלך.

בהצלחה
אבי
03/01/2017 01:04
אבי 03/01/2017 01:04
עד עכשיו, הייתה חלוקה של מאבטחים חמושים
לעומת מאבטחים לא חמושים
כעת, נוצר מצב, שמאבטחים לא חמושים, מקבלים שכר זהה
כמו המאבטחים החמושים, כי שכרם לא הועלה
כלומר, נוצר מצב, שלא משתלם בעצם לעבוד כמאבטח חמוש
אשמח לשמוע את דעתכם בנדון
עורך דין
03/01/2017 11:03
עורך דין 03/01/2017 11:03
שלום אבי

דעתי כדעתך רק שיש חוק שקבע כי שכר המינימום עלה. זה לא אומר שהמעסיק חייב להעלות את השכר למי שכרו היה גבוה יותר משכר מינימום. זה גם לא אומר שאי אפשר להתארגן ולדרוש מהמעסיק להעלות את שכר המאבטחים החמושים...

בהצלחה
בר
03/01/2017 08:06
בר 03/01/2017 08:06
שלום. ביתי הייתה חולה חמישה ימים. מתוכם אני נשארתי איתה יום. בעלי יום. ובימים הנותרים הסבתא הגיעה ב9 ויצאה ב15 , אלו הזמנים שבהם הגעתי ויצאתי מהעבודה.
האם לפי חוק ניתן להשלים שעות חוסר בדף השעות מימי המחלה? כך שלאותו יום בו הגעתי מאוחר ויצאתי מוקדם בשל מחלת הילדה, לא יופיעו שעות חוסר אלא יום עבודה מלא.
תודה
בר
עורך דין
03/01/2017 11:01
עורך דין 03/01/2017 11:01
שלום בר

רק בהסכמת המעסיק.

בהצלחה
דיאנא
03/01/2017 08:21
דיאנא 03/01/2017 08:21
אני עצמאית אמא חד הורית ל3 ילדים משתכרת ב 2700 לחודש לא מקבלת מזונות האם מגיע לי השלמת הכנסה
עורך דין
03/01/2017 11:01
עורך דין 03/01/2017 11:01
שלום דיאנא

מוטב לפנות בשאלה זאת למוקד המדיע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון *6020

בהצלחה
מורדי
03/01/2017 09:15
מורדי 03/01/2017 09:15
שלום
המעסיק שלי רוצה לחייב אותי להשתמש בפלאפון של העבודה,
והחתים אותי על כך ששוי הטלפון יגולם לי למס.
אמרתי לו שמכיוון שאני לא מעוניין בכלל בפלאפון שלו וטוב לי עם הפלאפון שלי אני לא מסכים שיגולם לי למס
לטענתו אין לו ברירה והוא חייב לעשות זאת האם הוא צודק?(מבחינתי בסוף יום עבודה להשאיר את הפל במשרד)
עורך דין
03/01/2017 10:46
עורך דין 03/01/2017 10:46
שלום מורדי

המעסיק לא יכול לכפות עליך לקבל טלפון ולפגוע בשכרך אם הדבר אינו כתוב בחוזה העסקתך במפורש.

בהצלחה
נירית31
03/01/2017 10:06
נירית31 03/01/2017 10:06
עובדת ברשת מזון כבר 8 שנים.
הסניף שבו אני עובדת נסגר לפני מס' ימים.
קיבלתי הזמנה לשימוע, אך המנהל לא התייצב
ןבינתיים נותרתי ללא עבודה.. מה עליי לעשות?
האם העניין חוקי?
מה קורה במידה והוא מציע לי לעבור לסניף אחר מחוץ לעיר ואני לא מעוניינת? האם אוכל לסרב ולקבל את הפיצויים כדין?
תודה מראש
עורך דין
03/01/2017 10:45
עורך דין 03/01/2017 10:45
שלום נירית

פיטורים ללא שימוע מקימים לך עילה להגשת תביעה נגד המעסיק. ולא, אינך חייבת להסכים להרעת תנאי העבודה על ידי מעבר לעבודה בסניף אחר ככל הנראה.

בהצלחה
ענבל
03/01/2017 10:24
ענבל 03/01/2017 10:24
במידה וקיבלתי אישור על בדיקת הריון של כשעה ובאותו היום נשארתי להשלים שעות מעבר לשעות היומיות, זכות המעסיק לא לכלול אותם בשעות בדיקת הריון?
כלומר נעדרתי בבוקר שעה . אני מסיימת לעבודה ב4 וחצי ונשארתי עד 5 כי חסרות לי שעות בשכלול החודשי של ה100%. וחשב השכר מחשיב את זה כאילו השלמתי את שעות העדרות בבוקר של ההריון.
תקין?
עורך דין
03/01/2017 10:43
עורך דין 03/01/2017 10:43
שלום ענבל

זכותך המלאה לפי חוק לקבל תשלום עבור היעדרות לצורך בדיקות הקשורות להריון, עד להיקף של 40 שעות לאורך תקופת ההריון. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל תשלום עבור השעות שבהן נעדרת כאמור.

בהצלחה
מאיה
02/01/2017 11:31
מאיה 02/01/2017 11:31
שלום,
אני עובדת במקום שהבעלים בואו נגיד ככה לא כל כך מתלהב מההריון שלי והמנהלת די מורידה אותי גם בעיניים של הבעלים בגלל שאני כרגע לא יכולה לעשות את העבודה כמו לפני ההריון, בגלל זה ביקשתי גם לרדת לחצי משרה. קיצור במקום 4 משמרות שסיכמנו לתקופות ההריון שלי נותנים 2 משמרות בשבוע כנראה בשביל שאתפטר. הכסף שאני מרויחה לא מספיק לכלום והכניס אותי למצב כלכלי קשה. יש לי בעיות המוגלובין ודם (מלפני ההריון, לא גילו מה בדיוק בינתיים) אבל מה שיש לי, לא מספיק לצאת לשמירת הריון.

יש לי מה לעשות בכזה מצב?

תודה מראש
זוהר
02/01/2017 11:29
זוהר 02/01/2017 11:29
היי, בתלוש של חודש אוגוסט 2016, היה חסר לי 280₪. את השיק לקחתי מאוחר (רק בנובמבר) כי הייתי בחו"ל ולא באזור בשביל לבוא לקחת במיוחד. כשלקחתי, גיליתי על החוסר. מאז (במהלך החודש וקצת האחרון) אני מוצאת את עצמי רודפת אחרי המעסיק. הוא אומר שהשיק מוכן אבל לא עונה איפה ואיך אני יכולה לקחת (הגעתי למקום פיזית ואמרו לי שזה לא שם, אני גם מגיעה כל פעם במיוחד וזו נסיעה של שעה וחצי לפחות).

מה אפשר לעשות?
מיטל
02/01/2017 11:01
מיטל 02/01/2017 11:01
היי
לפני כמה חודשים התחלתי עבודה שאני חתומה עליה בחוזה של חצי שנה מהר מאוד הבנתי שהמקום לא בשבילי
כרגע אם אני מחליטה להתפטר עליי לשלם קנס של 5אלף שקל על הקורס שעבר לי בזמנו. האם הם יכולים לחייב אותי על קורס שלא שמיש לי בחוץ ?
עוד דבר, במידה ולא הגעתי למשמרת , ולא הודעתי להם, הם יכולים לקזוז לי מהמשמרת את השכר הכפול לולא היתי עובדת. האם הזה הגיוני שהדברים האלה רשומים בחוזה? כי למרות שחתמתי עליו הוא לא נשמע לי תקין
שאול
02/01/2017 09:51
שאול 02/01/2017 09:51
שלום,
בתאריך 1.9.16 אני וחבריי לעבודה בחברת שמירה בירושלים, התחלנו לעבוד בחברה חדשה שזכתה במרכז על חשבון מעסיק שהפסיד במכרז על מקום העבודה שלנו.
לכן, אני ויותר מ-10 חברי לעבודה, עברנו למעסיק החדש...
הבעיה היא שמאז, אין לנו הפקדות לא לפנסיה ולא לקרן השתלמות.

ראוי לציין שכאשר באנו לראשונה למשרד המעסיק החדש, הגשנו דוח רבעוני אחרון של פנסיה והשתלמות.
בחודשיים האחרונים אנחנו רק שומעים מהמעסיק שנחכה בסבלנות להפקדות האלה ושאנחנו נראה אותם בצבירה בסופו של דבר.

חלקינו כבר קיבלנו התראה מחברת הביטוח של הפנסיה שהביטוח הפנסיוני שלנו כבר מספר חודשים ללא הפקדה ושמומלץ שנעשה ביטוח ריסק כדי שלא נאבד ביטוחים פנסיונים...

ידוע לי שהמעסיק עבר על החוק בצו הרחבה לביטוח פנסיוני.
עברו 4 חודשים מלאים ואנו ללא הפקדות.
באופן אישי, ההפקדה אחרונה שלי לפנסיה הייתה באמצע אוגוסט על משכורת יולי.

אנחנו חושבים שהגיע הזמן שנגיע עם המעסיק לבית דין!

מה אתם מציעים לנו לעשות?

תודה מראש,
שאול אלשייך
ליאורה
01/01/2017 21:00
ליאורה 01/01/2017 21:00
שלום, שאלה ועזרה בנושא עבודה.

עבדתי דרך חברת כח אדם בעבודה זמנית של 8 ימים לפני ראש השנה: 6 ימים בסוף ספטמבר, ויומיים בתחילת אוקטובר. את הכסף גם עבור ספטמבר וגם עבור אוקטובר קיבלתי רק ב-16.11 לאחר שיחות טלפוניות ובירורים רבים. בנוסף, עד היום לא קיבלתי שום תלוש מהם.

התקשרתי, ניגשתי לסניף... התברר לי שהם איחדו לי את 2 התלושים לתלוש אחד על חודש אוקטובר (שגם אותו עד היום לא קיבלתי). אני סטודנטית וזקוקה ל-2 תלושים כהוכחה לביטוח לאומי שעבדתי גם בספטמבר וגם באוקטובר.

אשמח לעזרתכם מה עליי לעשות וכיצד עליי לפעול בנושא זה מכל הבחינות.
שירלי
01/01/2017 20:55
שירלי 01/01/2017 20:55
שבוע טוב
רציתי לשאול לגבי תוכנית חיסכון של כל ילד
מה לדעתך יותר טוב בנק או קופת גמל?ואם קופות גמל איזו מהן?

ואם נבחר בקופות גמל יש כמה אופציות:

1. חוסכים המעדיפים סיכון מועט
2.חוסכים המעדיפים סיכון בינוני
3.חוסכים המעדיפים סיכון גבוה
4.הלכה
מה עדיף לעשות אשמח לתשובה
תודה
נטלי
01/01/2017 20:52
נטלי 01/01/2017 20:52
היי , אני אמורה לקבל פיצויים מהעבודה וחברת הביטוח אומר שתוך חודש מהגשת המסמכים אני יקבל את הפיצויים אך אני חייבת מעבודה טופס 161 ואישור שיחרור פיצויים מהמעסיק.. העבודה אומרים שלטופס הזה לוקח חודשיים שלוש להגיע זאת אומרת שרק עוד ארבע חודשים אני יקבל את הפיצויים.. זה חוקי ? יש מה לעשות כדי לקבל את הכסף לפני ?
יוסי
01/01/2017 20:08
יוסי 01/01/2017 20:08
שלום.
שאלה חשובה!

פניתי לעו"ד על מנת לטפל לי בתיק לענייני בית דין לעבודה.
שילמתי כסף (עבור פתיחת תיק) מסרתי מסמכים. והעו"ד אמר שהתיק בטיפול כל מספר חודשים יצרתי קשר להתעדכן.

תמיד קיבלתי תשובה שהעניין בטיפול מחכים לדיון וכו... לאחר בדיקה עצמאית גילתי שלא נפתח תיק בכלל !! פניתי לעו"ד והבנתי שאני מתעסק אם נוכל שסרב לדבר איתי למרות שעימתתי אותו אם העובדה שלא נפתח תיק בכלל בבית הדין!

לאחר לחצים קיבלתי תכסף בחזרה (לאחר שנה) אבל הניירת (המסמכים) אצלו והוא מסרב להחזיר אותם בטענה שהוא לא יודע איפה הם (אני אציין שמסרתי לו תניירת הוא אמר שהוא סורק הכל למחשב)

איך אני מוציא ממנו את מסמכים?
קובי
01/01/2017 20:05
קובי 01/01/2017 20:05
היי,
עובדת שלא חתמה על חוזה עבודה (התנאים סוכמו בע"פ - שכר שעתי + נסיעות). עזבה את העבודה בחודש יולי וביקשה לקבל את זכויותיה בקשר להפרשה לפנסיה.

1. היות ולא נחתם חוזה, לא קיימת התייחסות לסעיף 14. האם אפשר לבקש כי יתקיים (כן ביצעו הפרשה רטרו' לפיצויים, אבל האם ניתן היה לחלט זאת)?

2. גבו מהעובדת סכום של כ-1,400 ש"ח מהמשכורת האחרונה (מחישוב שלי ביצעו גביה נכונה), אך במסמך שהגיע מחברת הביטוח הופקדו רק כ-1,000 ש"ח. האם זה הגיוני?

3. כלל ההפקדות בוצעו בחודש נובמבר 2016. חודשי העבודה היו לינואר עד יולי 2016. האם ניתן להתייחס לזה כאל הלנת שכר? יש לציין כי בחודש יולי נוכתה ממשכורת העובדת הסכום להפרשה (1,400) ורק בחודש נובמבר הופקד לפנסיה.

שיהיה אחלה שבוע
עינת
01/01/2017 20:04
עינת 01/01/2017 20:04
שלום לכולם,

(שואלת בישביל מישהו אחר) עובדת בחברה שנתיים רוצה להתפטר ועוברת לגור מקרית מוצקין לקיבוץ געתון .הבעיה שבת"ז כבר רשום קיבוץ געתון היא פשוט חוזרת להורים ולא שינתה אף פעם את הכתובת. האם מגיע לה פיצויים עקב העברת כתובת מגורים לפי חוק? ( הם יודעים שהיא גרה בקרית מוצקין ומשלמים נסיעות לפי קרית מוצקין) ואם לא תיתן את ההתראה הדרושה זה יכול לפגוע בפיצויים?

תודה על העזרה
נטלי
01/01/2017 20:01
נטלי 01/01/2017 20:01
אשמח לעזרה בנושא חוק מתן הודעה מוקדמת למעסיק.
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים, הייתי בחופשת מחלה ובמהלכה הודעתי למעסיקה שלי טלפונית על התפטרותי ולאחר יומיים במכתב מסודר במייל. לפי מה שהבנתי עליי לתת 7 ימי עבודה(יום על כל חודש) וכך ציינתי במכתב.

חישבתי שבוע ימים קלינדרים מיום הודעתי טלפונית. מאז ועד היום אני עדיין בחופשת מחלה עם אישור כמובן (7 ימי ההודעה נגמרים מחר)

האם זה בסדר עפ"י חוק? למרות שאני במחלה בימים הללו?

תודה על המענה.
נגה5
01/01/2017 19:15
נגה5 01/01/2017 19:15
ערב טוב ושנה טובה.
אני עובדת בהדרכה פעמיים בשבוע ומקבלת שכר לכל שעת עבודה שלי כלומר שעתיים שבועיות.
המעביד שלי מעוניין שאבצע ספירת מלאי לציוד על חשבון זמני הפרטי, האם זה מותר?
תומר
01/01/2017 18:08
תומר 01/01/2017 18:08
שלום, אני עובד בקייטרינג כבר מספר שנים (כמעט 5) על בסיס שעתי, ברצוני לדעת אם על פי חוק כשאתפטר מגיעים לי פיצויים כלשהם או שזה תקף רק במידה ומפטרים אותי.
אור
01/01/2017 16:00
אור 01/01/2017 16:00
שלום רב

1.האם עובד שעובד 10 שנים שעד היום לא קוזז לו היום הראשון והשני מהשכר ניתן לשנות לו את התנאים ? ע"י הוצאת מסמך
עם תנאי העסקה חדשים בהתראה כמו הודעה מוקדמת ? .
או שיש לנהוג אחרת ?
2.רוצים להכניס שעון נוכחות לפי חוק 24 האם גם על כך צריך להוציא הודעה אם כן איזה ?
תודה
אורנה
01/01/2017 13:40
אורנה 01/01/2017 13:40
שלום לכם,
עובד הנקיון בבנין עובד כשלושים שנה. הוא מקבל 350 ש"ח לחודש ועובד יום בשבוע, חצי שעה כל פעם.
כמה דמי חופשה מגיעים לו לשנה?
תודה,
אורנה
עורך דין
01/01/2017 15:26
עורך דין 01/01/2017 15:26
שלום אורנה

לעובד הניקיון יש זכויות והוא צובר ימי חופשה שנתית לפי היקף המשרה שלו לאורך השנים, כאשר ימי החופשה שניצל מקוזזים מהצבירה.

בעת הפסקת עבודתו יש לשלם לו לפי הקבוע בחוק ובהתאם למספר ימי החופשה שנצברו לזכותו.

בהצלחה
רותם
01/01/2017 12:25
רותם 01/01/2017 12:25
האם מותר למעסיק לדרוש את פרטי המחלה?
(אם אישור רפואי)
מרי
01/01/2017 12:01
מרי 01/01/2017 12:01
שאלות בתלוש השכר:
איך מחושב יום עבודה שלי? (עובדת שכר שעתי (28) משרה מלאה .5 ימים בשבוע (א-ה)
על מנת לדעת האם שולם לי (עבור ימי חג וימי מחלה וימי חופשה) כמו שצריך. קיבלתי סכומים שונים בכל פעם.
איך מחושבים דמי הבראה? אני מקבלת כל חודש סכום שהוא לא קבוע ומשתנה.
אלכס
01/01/2017 11:56
אלכס 01/01/2017 11:56
היי,

אני הגשתי מכתב פיטורים עד לסוף ינואר.

רציתי לצאת לחופשה של יום אחד השבוע מסיבות מסוימות אך המעסיק מתנגד (כנראה בגלל שאני מתפטר אז הוא עושה "דווקא").

אני רוצה לצאת לחופשה בכל מקרה למרות שהוא לא מאשר.

השאלה שלי היא, האם המעסיק יכול לפעול נגדי בעוד צורה חוץ מלפטר אותי בגלגל היציאה לחופשה ללא אישורו?
הודיה
31/12/2016 12:40
הודיה 31/12/2016 12:40
צהריים טובים לכולם.

יש לי שאלה בענייני דיני עבודה.

התחלתי לעבוד בתחילת ספטמבר במקום עבודה מסויים.
לאחר חודשיים הבנתי שזה לא המקום בשבילי מהרבה מאוד סיבות והחלטתי לעזוב.

את השכר הם מחשבים מתחילת חודש ועד סופו ואת השכר משלמים ב10 לכל חודש.

אני התפטרתי ב6.11.16 (בערב, אחרי יום עבודה)כלומר שמתוכם היו לי 4 ימי עבודה.

המעסיק לא מוכן לשלם לי על אותם ימי עבודה בטענה שלא נתתי לו יומיים מראש. לא הבנתי אך זה קשור.

אני יציין שלא חתמתי על שום טופס מלבד ל101 של הביטוח לאומי.

אני ישמח לשמוע את דעתכם המקצועית
תודה מראש
דניאל
31/12/2016 12:04
דניאל 31/12/2016 12:04
שלום!

עבדתי בעבודה זמנית של שבוע בכוח אדם בחברת פז בתי זיקוק.

בעבודה "נגנב" למישהו הפלאפון והעמידו את כולם לסוג של תחקיר.

החתימו אותנו על טופס שמתכוונים לבצע בנו עם מכונת אמת ולאחר מכן אותו הבן אדם חשד בי.

הגיע מאבטח וביקש לבצע חיפוש בתיק שלי והתחיל לתחקר אותי בזמן שהמתלונן טוען שאני זה שגנב לו.

בסוף התברר שהוא שכח או מצא אותו במעיל שלו ורציתי לשאול אם יש פה עילה לתביעה?