ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תמיר
11/06/2017 10:32
תמיר 11/06/2017 10:32
שבוע טוב לכולם,

אני עובד בחברת אבטחה כשנה כשעיקר העבודה שלי מתקיימת בתל אביב כקילומטר מביתי.

לאחרונה התחילו לבקש ממני להגיע עצמאית למקומות מרוחקים כגון ירושלים או מקומות שלוקח להגיע אליהם בתחבורה ציבורית זמן רב (מעל שעה לכיוון) אני מבין שהחברה מחויבת לשלם את עלות הנסיעה אך האם היא גם מחויבת לשלם על השעות שאני נוסע מהבית ועד הבית? (לפעמים אני סהכ 3 שעות באוטובוסים לטובת משמרת של 6 שעות)

ואם כן באיזה שכר שעתי? (מינימום שעתי או כמה שאני מקבל שעתי למשמרת הספציפית)

תודה על העזרה
אתי
11/06/2017 10:31
אתי 11/06/2017 10:31
שלום,

בחודש ינואר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי בשל טיפול בילד.

את הפיצויים טרם קיבלתי בטענה שחשבת השכר התחלפה.

הובטח לי שאקבל את הפיצויים החודש.

1. האם עליי לדרוש ריבית והצמדה על כל התקופה בה לא קיבלתי את הפיצויים?

2. במידה ולא אקבל את הפיצויים גם החודש אוכל לתבוע אותם?

תודה.
נתי
11/06/2017 09:44
נתי 11/06/2017 09:44
היי, אשמח לעזרה ממי שמבין - קראתי באינטרנט על זכאות לדמי אבטלה אבל השפה שם לא כל כך נגישה (לפחות לא עבורי) ורציתי לדעת בהנחה אם אני מפוטרת:
א. האם אני עומדת בתנאי הזכאות על מנת לחתום אבטלה
ב. עפ"י מה נקבע גובה הקצבה כדי לדעת כמה אקבל.
אציין שאני בת 28 בעלת תואר ראשון, עבדתי עם נוער בסיכון כמעט 4 שנים, התפטרתי והתחלתי לעבוד ישר כמנהלת כח אדם בחברת הפקה וקידום מכירות שם אני כבר כשלושה חודשים.
בנוסף, אני משלימה הכנסה בעבודה נוספת בסופ"שים מזה כחצי שנה (גם עם תלוש משכורת).

תודה מראש לעוזרים ושבוע טוב!
הלן
11/06/2017 09:42
הלן 11/06/2017 09:42
חמותי עובדת בתור מנקה 18 שנה בקופת חולים מכבי, בת 72 אמרו לה שהיא חייבת לעשות חיסון, היא לא הסכימה, גם בשנים הקודמות היא תמיד חתמה להם על מסמך שהיא לא רוצה ולא מעוניינת לקבל חיסונים. מאז פעם אחרונה עברו 5 שנים. לפני שבועיים אמרו עוד פעם והיא לא הסכימה ואמרה שתחתום להם עוד פעם, הם איימו שיפטרו אותה אם לא תעשה, היא עדיין לא הסכימה, ביום חמישי הקשרו ואמרו שלא תגיע ביום ראשון לעבודה כי היא מפוטרת וישלמו לה חודש לפי חוק. מה אפשר לעשות למי לפנות? ממתי חיסונים זה חובה?
גילי
11/06/2017 09:41
גילי 11/06/2017 09:41
בוקר טוב נכבדיי, שאלה דחופה לי:

במידה ושעות עבודתי, במשך 4 שנים, עפ"י החתום בחוזה העסקה, הם 8-16. ועכשיו חזרתי אחרי חופשת לידה - האם מגיעה לי שעת הנקה?

(המעסיק טוען כי מכיוון שלא עובדת משרה מלאה - כהגדרתה בחוק- איני זכאית לשעה זו, האם צודק?) אודה לתשובותיכם המהירות, צריכה לקבל שכר לחודש מאי ואולי (עפ"י תשבותיכם אדע)- תיקון לחודש אפריל
* חזרה לעבודה לאחר 5.5 ח'

תודה מראש
משה
11/06/2017 09:22
משה 11/06/2017 09:22
שלום
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לבצע הפחתת שכר כוללת באופן חודשי לעובד שחורג בשעות הנוספות בגלל שהמעסיק דורש ממנו לעבוד ?
יש לציין שכל השעות מאושרות במערכת מופיעות בתלוש שכר . ובגלל תקרת שכר המעביד מקצץ באופן אוטו כל חודש ?
איזה דרך יש לטפל בנושא הזה מול תאגיד גדול ?
לדוגמה
העובד עובד 50 שעות נוספות . המעביד מאשר את כל השעות ובתלוש השכר מופיע השעות . ובסעיף בתלוש תחת השם הפחתת שכר כוללת הוא מוריד את הנגזרת לתקרת השכר .
בר ד.
11/06/2017 09:20
בר ד. 11/06/2017 09:20
היי בוקר טוב לכולם
רציתי לדעת כמה זמן לוקח לעבודה להחזיר את הטפסים של הדמי לידה?
שאלתי כבר כמה נשים ואמרו לי שתוך יומיים שלוש כבר החזירו להם את הטפסים

אני הגשתי לפני חודש את הטופס לעבודה שלי שימלאו מה שצריך ויחזירו ועד עכשיו עוד לא החזירו לי את זה...
זה חוקי? מותר להם לעכב לי את זה כלכך הרבה זמן?
אני כל פעם מנדנדת להם ושואלת מה קורה עם זה הם אומרים לי מתעכב בגלל חתימות...

זה לא הגיוני כבר יש משהו שניתן לעשות?
מאיה
11/06/2017 09:19
מאיה 11/06/2017 09:19
שלום,
אני מנסה להבין, עבדתי עד הלידה שנה ו-11 חודשים בדיוק באותו המקום.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה, יומיים לפני שהסתיימה לי חופשת הלידה.

בפועל קבלתי פיצויים בגובה של חצי משכורת אחת שלי.
חשוב לציין שהמשכורת לא השתנתה כל התקופה, ושהיו כמה ימי חופש במינוס.

אבל בכל זאת. זה הגיוני? איך מחשבים פיצויים לאחר התפטרות מסיבה זו ובכלל?
תודה
אור
11/06/2017 09:18
אור 11/06/2017 09:18
האם מקום העבודה אמור להוריד מס הכנסה וביטוח בריאות כאשר אני נמצאת בחופשת לידה?

היי. אשמח להתייעץ עם עורכת דין ולדעת האם מקום העבודה היה צריך להוריד לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות כאשר הייתי בחופשת הלידה?

לא ירד לי מהדמי לידה באופן אוטומטי?

שמתי לב בתלושים של החודשים שלא עבדתי שהם לקחו לי בתשלום אחד שלוש מאות שקל ועוד תשלום 800 שקל. חשוב להגיד שלא נכנסה משכורת, רק נטו שלילי על הפנסיה וקופת הגמל שלי.

תודה רבה מראש.
קרן
11/06/2017 09:18
קרן 11/06/2017 09:18
יש לי כמה שאלות:

1. חזרתי מחופשת לידה של 4 וחצי חודשים במרץ ולא שולם לי כלל שעת הנקה עד היום- לא אני ולא המעסיקה ידענו שמגיע לי והרו"ח לא עידכנה אותנו.

המשרה שלי הינה 8 שעות יומיות והשכר שלי הינו חודשי.
האם צריכים לשלם לי רטרו' ולחשב לי 7 שעות יומיות כמו שכר של 8 שעות?

2. במידה ולא הגעתי לעבודה בגלל חסימת כבישים (ביקור טראמפ הרחוב שלי נסגר למשך יומיים) מה הנוהל תשלום עבור ימים אלו?

3. יש לי ילדה בת 8 חודשים. אם עד היום היו לי 4.75 נקודות זכות, בעקבות התכנית החדשה אמורים להיות לי 5.75 נכון?

תודה רבה
סבינה
11/06/2017 09:16
סבינה 11/06/2017 09:16
שלום אשמח לעזרה,

פוטרתי מעבודה בעוד היותי בהריון, עם המלצה לשמירת הריון שלא הספקתי להגיש בגלל הפיטורים.

כרגע חותמת בלשכה ומקבלת דמי אבטלה.

האבטלה מסתיימת חודשיים לפני התאריך המשוער ללידה.

1.האם אני זכאית לדמי לידה?
2.האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי?
שרון
10/06/2017 22:14
שרון 10/06/2017 22:14
שלום לכם.
אני מועסק בשני מקומות עבודה.
האחד ראשי בו אני עובד 9 שעות ביום והאחר משני בו אני עובד 3 פעמים בשבוע כ 5.5 שעות בכל יום.
ביצעתי תיאום מס-והעברתי את האישור למעסיק המשני.באישור צויין שיש לגבות מס הכנסה בשיעור של 20 אחוז.
קיבלתי תלוש שכר ראשון מהמעסיק המשני.
משכר ברוטו של 2250 שקלים נוכה לי מס הכנסה בסכום של 450 שקלים.
זה לא נראה לי הגיוני.המעסיק הראשי שלי לא מנכה לי באזור 700 שקלים על משרה מלאה.
יש לציין שנקודות הזיכוי שלי הן 3.25 מאחר ואני משלם מזונות.
לדעתי המעסיק המשני מתעלם מנקודות זיכוי בכלל...

אודה להתייחסות איש מקצוע.

תודה
אנונימית
10/06/2017 22:07
אנונימית 10/06/2017 22:07
שלום,
נכנסתי לעבודה שהמנהל אמר לי שהוא נותן לי 35 שקל לשעה ולא חתם איתי על חוזה עם תנאי שכר.ובעת קבלת המשכורת נתן לי לפי תעריף של 30 שקל לשעה
האם זה חוקי?
דרגה 10/06/2017
אורטל
10/06/2017 07:06
אורטל 10/06/2017 07:06
מה אומרת הדרגה ? הדרגה שנמצאת אצלי זה 5 והדירוג כתוב מנהלי.9
פי
09/06/2017 18:05
פי 09/06/2017 18:05
הבת שלי עובדת בחנות בגדים. הפסקת האוכל מתקיימת כשעה וחצי אחרי תחילת העבודה ואין אפשרות לצאת לאכול אחרי כן. כתוצאה מכך חצי מהמשמרת היא רעבה. האם יש מה לעשות בנידון?
תודה
דוד שרמן
09/06/2017 17:59
דוד שרמן 09/06/2017 17:59
בעל הבית שלי אחרי מילחמות החליט להוסיף לי במשכורת תוספת משמעותית אבל התנה את זה בחתימה על מיסמך שאומר שאסור לי לבקש יותר תוספת לעולם אלא אם כן הם יחליטו עוד כמה שנים להעלות מהם. השאלה אם זה חוקי ואם לא מה החוק אומר לגבי זה אני ממש במצוקה מזה ולא יודע מה לעשות תודה
תמר שלמה
09/06/2017 15:47
תמר שלמה 09/06/2017 15:47
שלום רב!
אני מועסקת בתור אחראית משמרת אבטחה בקניון שמאובטח 24/7. האם מעסיק שלי יכולה לכפות עליי עבודה בשבת בטענה שתפקידי מצריך את זה ואפילו לפטר אותי בשל כך?
אדם
08/06/2017 20:16
אדם 08/06/2017 20:16
עבדתי המון שנים במקום מסויים שטען שלפי החוק הוא לא מחוייב לשלם יותר מ-150% שעות נוספות לא משנה אם זה בשבת או לא.
עבדתי המקום הזה במשך 8 עונות (כמציל עונתי) ומעולם לא קיבלתי שעות נוספות מעבר ל-150% גם אם זה שבתון או חג.
עכשיו הממוצע שעות שעבדתי במשך השנים הוא עומד בסביבות 280-290 שעות מ-2008-1016 מעולם לא הבנתי איך אתה מחשב שעות נוספות האם שבועיות או חודשיות.

השאלה האם מגיע לי על כל השנים (במצטבר) שעות נוספות שאני אמור לקבל מעל ל-150% ואם כן איך אני מחשב ובודק כמה בדיוק מגיע לי.
שכר גלובאלי
08/06/2017 19:27
שכר גלובאלי 08/06/2017 19:27
היי, אני עובדת בשכר יומי גלובאלי.
30 ש״ח, 7 שעות.
האם משלמים לי על יום העצמאות ועל שבועות ?
גילה
08/06/2017 17:54
גילה 08/06/2017 17:54
עובד שחלה והביא 60 ימי מחלה, האם משלמים לו את כל הימים , בדקתי שבשלוש שנים האחרונו הוא קיבל ימי מחלה כ- 27 ימים, מדוע משלמים עד 90 ואיך זה מתבטא ה- 18 ימים בשנה?
ציפי
08/06/2017 14:45
ציפי 08/06/2017 14:45
הגשתי בקשה להאריך את העסקתי מעבר לגיל 67, המנהלת הישירה חתמה על הבקשה ורשמה שהיא מעוניינת בהמשך העסקתי, מה אוכל לעשות במידה ואקבל סירוב מהמעסיק?
גני
08/06/2017 11:12
גני 08/06/2017 11:12
היי
המעביר לא משלם כמה חודשים תשלום לפנסיה, האם התפטרות (וקבלת פיצויים) תחשב בפיטורין במקרה זה?
עורך דין
08/06/2017 14:35
עורך דין 08/06/2017 14:35
שלום גני

לפני הכל יש לפנות אל המעסיק במכתב הדורש לתקן את הפרת הוראות החוק. היה והמעסיק לא ישלם מיד את התשלומים וידאג להפריש כספים במועד גם בעתיד, ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
אורית
07/06/2017 23:17
אורית 07/06/2017 23:17
עבדה עבורנו עוזרת כשנה וחצי
בסמוך לוויכוח שבו עלתה האפשרות שתחדל לעבוד היא פסקה מלהגיע ללא הודעה.
לאחר מעל חודש טענה שחלתה ונותחה . אין ספק שאכן חלתה ונותחה אך מאחר וקדמה לכך (התנהלות בעייתית וויכוח ) לא ברור לי האם זו ״יד המקרה״ ומחלתה החלה לא בדיוק בסמוך לעזיבתה והמחלה לא הסיבה להפסקת העבודה ה״מקורית״ . העוזרת הביאה לאחר מספר ח׳ מסמך ימי מחלה המתחילים 10 ימים לאחר ״העלמותה״ .
איך אוכל לברר את מהימנות ״ימי המחלה״? מותר לי לפנות לרופא שהפיק את המסמך?
האם עלי לשלם לה פיצויים?
בתודה
איך אוכל לדעת ש
חייל סדיר
07/06/2017 18:42
חייל סדיר 07/06/2017 18:42
שלום אני חייל בשירות סדיר, אני נמצא בחו"ל תקופה ממושכת מטעם הצבא. ידוע לי על זכאות לדמי אשל למקרים כאלו, לא ברור לי האם אני החייל בסדיר זכאי לתשלום זה? ממש אשמח לעזרה, אני לא יכול להוציא שיחות מהסיבה שאני בחו"ל. אשמח לתשובה אמיתית, תודה
יוסף
07/06/2017 17:23
יוסף 07/06/2017 17:23
שלום.
אני עובד עם תלמידים במוסד חינוכי מסויים.
כשהתחלתי - אמרתי שחשוב לי שאקבל תלוש משכורת של מורה.
המוסד לא קיבל זאת ובתלוש לא צויין שאני מורה אלא עובד ב'מחלקה כללית'.
פניתי להנהלת המוסד בבקשה שיגדירו את עבודתי כמורה. כנראה שיש לזה עלות מסויימת , שמבחינת החוק הם חייבים לשלם לפי תעריף גבוה יותר וכדומה.
הם אמרו לי שהם מוכנים לכך רק אם אחתום ויתור על החזרי נסיעות?

א. זה חוקי?
ב. יש ערך משפטי להסכמת העובד לויתור על נסיעות?
שבס
07/06/2017 17:22
שבס 07/06/2017 17:22
שלום , אני עובד בשערות בתי הסוהר כבר 3 שנים , הוצאתי השנה 30 יום מחלה לערך , זה אומר יורידו לי ימי חופש או שהמחלה משנים קודמות מצטברת לי ?
2 שאלות 07/06/2017
זיוה
07/06/2017 17:21
זיוה 07/06/2017 17:21
1. אם אני מגישה מכתב התפטרות יום לפני גיל 9 חודשים של התינוק (כך שבפועל אסיים לעבוד כשיהיה בן 10 חודשים)

האם יכולים למנוע ממני כספי פיצויים?

2. יש את הסעיף הזה בחוזי עבודה חתומים סעיף 14..
שאומר שגם אם התפטרתי המעסיק חייב לשחרר לי את הפיצויים במלואם (ולא רק מה שהופרש ממני)..
אז אם אין לי חוזה העסקה מסודר.

מה עושים??

כשהתחלתי לעבוד הבוס רשם בכתב ידו על דף את השכר ותנאי תעסק וזהו.
עדי
07/06/2017 17:20
עדי 07/06/2017 17:20
שלום, אני בהריון בשבוע 24. לבתי התגלתה מחלת הסרטן ואני נאלצת להפסיק את עבודתי. הטיפולים שלה יערכו כשמונה חודשים. הייתי רוצה לשמור על מקום העבודה שלי. אני אמורה בעזרת ה' ללדת בספטמבר. השאלה היא איך אני שומרת על מקום העבודה שלי מבלי לפגוע בחופשת הלידה. הבנתי שיש דבר כזה לקחת חל''ת ולחתום בלשכה במקביל ואז חופשת הלידה תיחשב על פי מה שאקבל מלשכת התעסוקה. אשמח לקבל תשובה.

תודה מראש
תות
07/06/2017 15:13
תות 07/06/2017 15:13
שלום רב,
עבדתי בחברת אאוטסורסינג בה סיימתי את עבודתי לפני כ- חמישה חודשים, בינתיים התקבלתי לתפקיד בחברה אחרת שמבצעת את ההעסקה באאוטסורסינג דרך אותה חברה והם רוצים שאתחיל מיידית.

כרגע בחברת האאוטסורסינג אומרים לי שלא מוכנים להחתים אותי שוב לפני שעוברת חצי שנה כיוון שזה מקנה לי זכויות שלא ניתן לספק לי כרגע ורוצים שאמתין חודש עד החתימה מה שלא כל כך מתאפשר מבחינת החברה אליה התקבלתי, הצעתי לחתום על ויתור אותן זכויות ונאמר לי שזה לא אפשרי השאלה היא האם יש דרך אחרת לטפל במצב? זה מאוד חשוב לי? האם אני יכולה לחתום על טופס מסויים שאומר שאני יכולה לוותר על הזכויות האלו?
אשמח לתשובה, תודה :)
רינה
07/06/2017 14:01
רינה 07/06/2017 14:01
מי נהנה מרווחים שנצברו בקופת הפיצויים העובד או המעביד? מדובר בעובד משנת 2006 שלא חתום על סעיף 14 ופוטר וזכאי לפיצויים,האישור שמופק למעביד מחברת הביטוח לפיצויים שנצברו לצורך ט.161 כולל רווחים שנצברו.יוצא שהמעסיק נהנה מהרווחים כי הוא צריך להשלים לעובד הרבה פחות על הפרשים בגין עלית השכר. לדוגמא עובד התחיל בשכר של 5000 וסיים בשכר של 8000.עבד 10 שנים .מגיע לו פיצויים בסך 10*8,000=80,000 ובקופה נצברו לו 78,000שח (מה שהמעביד הפקיד +רווחים שהקופה עשתה)למרות שהמעביד הפקיד במהלך השנים סכום של 60,000 שח נומינלי. האם המעביד צריך להשלים לעובד 2,000 שח או 20,000 שח??