ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אאאאאאאא
01/08/2017 00:10
אאאאאאאא 01/08/2017 00:10
מקום עבודתי נמצא כ 35 ק״מ ממקום מגורי, לאחרונה הנני נדרשת להגיע לעבודה פעם אחת בבוקר בשביל ישיבה , לחזור הבייתה ובערב שוב לחזור למשמרת בעבודה. במילים אירות, אני נדרשת לנסוע מעל 60 ק״מ פעמיים בשביל ישיבה ללא כל התחשבות במרחק מגוריי. כיצד אוכל להמנע? אינני מסוגלת לנהוג מעל 120ק״מ ביום? מעבל לעלויות הגבוהות של הדלק שלא מוחזרות..
עורך דין
01/08/2017 17:17
עורך דין 01/08/2017 17:17
שלום לך

מה קובע חוזה העבודה שלך בנושא? האם זאת תמיד היתה מתכונת העסקתך?
דינה
01/08/2017 12:36
דינה 01/08/2017 12:36
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת מחודש נובמבר, ארבעה ימים בשבוע, האם מגיעה לי חופשה שנתית ואם כן איך מחשבים כמה ימים מגיעים לי
בתודה מראש, אשמח לתשובה בהקדם
עורך דין
01/08/2017 17:16
עורך דין 01/08/2017 17:16
לשום דינה

כמובן שמגיע לך חופשה שנתית - לפי חוק - ובהתאם לחלקיות המשרה והוותק שלך. קראי באתר זה כתבה מפורטת בנושא חופשה שנתית ותביני בדיוק מה מגיע לך.

בהצלחה
מאירי
01/08/2017 15:04
מאירי 01/08/2017 15:04
במידה והודעתי היום למעסיק בכתב שברצוני לעזוב החל ממחר ללא הודעת חודש מראש, ושאני לא מתכוון לתבוע אותו על כך במידה ויאפשר לי.

הבעיה היא שהוא לא מגיב אם הוא מוכן לשחרר אותי עכשיו ללא הודעה מוקדמת ומתחמק מלשוחח איתי בכל דרך אפשרית.

מחר אני אמור להתחיל עבודה חדשה.

מה עושים?
עורך דין
01/08/2017 16:53
עורך דין 01/08/2017 16:53
שלום לך

החוק מחייב מתן הודעה מוקדמת בעת התפטרות. עילת תביעה? בכל מקרה לא תהיה לך עילה לתביעה כנגד המעסיק אם תבחר להתפטר. מה שכן, אם לא תיתן הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך האחרון את תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
תהילה
01/08/2017 15:19
תהילה 01/08/2017 15:19
שאלה א.
אני עוזבת מקום עבודה של 2.5 לצורך לימודים , דיברתי עם המנכ"ל ע"מ שישלם לי פיצויים למרות שאני עוזבת, הוא אמר שאם זה יעזור לי הוא ישמח לבוא לקראתי בזה ,
האם אפשר לסמוך על זה? כי לא נעים לי לבקש את זה בכתב הוא אמר שאני יכולה לסמוך עליו.

שאלה ב.
בעלי התגייס לקבע ביוני, ואני צפויה לעזוב את העבודה באוקטובר, הבנתי שיש חוק שמאפשר לאישה שבעלה התגייס לקבע לעזוב ולקבל פיצויים האם אוכל להסתמך על זה במידה והמנכ"ל ישנה דעתו?

תודה מראש
עורך דין
01/08/2017 16:51
עורך דין 01/08/2017 16:51
שלום תהילה

הבטחה בעל פה כמוה כהתחייבות כתובה רק שאת צריכה את היכולת להוכיח שהבטחה כזאת נתנה לך.

בהצלחה
רומי
01/08/2017 15:23
רומי 01/08/2017 15:23
יש לי התייעצות קטנה.

התחלתי מקום עבודה חדש לפני חודש וחצי, בתחילת העבודה היא החתימה אותי על חוזה שאני מתחייבת לעבוד לפחות חודשיים ולא להתפטר, בגלל שאני טסה לפני היא הסכימה לשנות את החוזה לתאריך ה-15.8.

אני ממש רוצה לעזוב את העבודה, בחוזה רשום גם שהיא יכולה לפטר אותי לפני התאריך מכל סיבה שהיא.

השאלה שלי היא כזו: אם אלך אליה ואגיד לה שאני מרגישה שאני לא ממצה את עצמי ולא מצליחה לתפקד כראוי, בעצם לרמוז לה על זה שאני רוצה לעזוב, בלי להגיש מכתב פיטורים או משהו כזה.

תהיה לה עילה לתביעה? כי בעצם לא התפטרתי, אני רק מדברת איתה על תחושותיי בעבודה.

אשמח לתשובה, תודה מראש:)
עורך דין
01/08/2017 16:50
עורך דין 01/08/2017 16:50
שלום רומי

הפרת חוזה מהווה עילה להגשת תביעה משפטית. לא בטוח שתביעה כזאת תהיה כדאית כלכלית, אבל עילה יש.

בהצלחה
קרן
01/08/2017 15:24
קרן 01/08/2017 15:24
היי יש לי שאלה.
מקום העבודה שלי סוגר, ילדתי לפני חצי שנה והמשכתי את חופשת הלידה.
לפני הלידה הייתי בשמירת הריון כך שיוצא שלא הייתי נוכחת בעבודה במשך 9 חודשים.
אני עובדת במקום שנתיים שמלאו שבוע לפני הלידה.
האם הפיצויים שאקבל יהיו על שנה או שנתיים?
אשמח לתשובה
עורך דין
01/08/2017 16:33
עורך דין 01/08/2017 16:33
שלום קרן

החוק קובע כי המעסיק צריך לקבל אישור לפיטוריך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת בכל מקרה. סביר מאד שהאישור יתקבל לאור סגירת החברה ואז תפוטרי ויגיע לך לקבל פיצויים מלאים ממועד תחילת העסקתך.

בהצלחה
ליאת
01/08/2017 15:25
ליאת 01/08/2017 15:25
חזרתי לפני חודשיים לעבודה. אני לא עובדת משרה מלאה אלא 7.5 שעות ביום.

החודש עברתי מעובדת שעתית לעובדת חודשית. אותו היקף משרה.

כבדרך אגב מנהלת החשבונות אמרה שאני זכאית לשעת הנקה.

מהן ההשלכות של לא להשתמש בשעת ההנקה - לא לצאת שעה קודם?
עורך דין
01/08/2017 16:16
עורך דין 01/08/2017 16:16
שלום ליאת

אם המשרה שלך הודרה כמשרה מלאה לפני חופשת הלידה ואין זה משנה בהכרח כמה שעות עבדת בפועל, מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק ואין סיבה שלא לנצל אותה בתקופת הזכאות.

בהצלחה
ניצן
01/08/2017 15:26
ניצן 01/08/2017 15:26
היום פנתה אליי מנהלת החשבונות בעבודה ושאלה אותי האם אני מתכוונת לחזור לאחר חופשת הלידה בעזרת ה' אמרתי לה שכן. ואז היא התחילה להסביר שהמעביד מפריש בזמן חופשת הלידה כספים במקומי לפנסיה וכשאחזור זה ירד מהמשכורת הראשונה שאקבל...

לאחר מכן היא ביקשה ממני לתת לה צ'ק פיקדון על סך ההפקדות שהם יפקידו לי לפנסיה כשאהיה בחופשת הלידה בעזרת ה' ושהם לא יפרעו את הצ'ק שהוא לפקדון בלבד, אם אומר בסוף שאני לא חוזרת לעבוד שם אז הם יפרעו את הצ'ק... האם זה חוקי? זה תקין לבקש ממני צ'ק פיקדון?

חשוב לציין אני עובדת שם 3 וחצי שנים החברה היא חברה פרטית.
עורך דין
01/08/2017 16:16
עורך דין 01/08/2017 16:16
שלום ניצן

את יכולה להגיע לסיכום עם המעסיק שאת תשלמי את חלקך בתקופת חופשת הלידה או שהוא ישלם עבורך. ככה זה.

בהצלחה
זבן רים
31/07/2017 09:54
זבן רים 31/07/2017 09:54
עבדתי 6 שנים בתוכנית הילה באבו סנאן ו4 שנים עם רשת עתיד באותה תוכנית עד שסגרו את היחידה ביוני 2016. מיוני 2016 עד עכשיו לא קבלתי משכורת מהם, בנוסף הוזמנתי לשימוע באפריל 2016 ולא קיבלתי שכר במשך השנה שעברה, לא יצרו איתי קשר ולא ענו לטלפונים שלי ולא למילים, עד ששלחתי להם מיל חריף ב28 ביוני אחרי שגרמו לי עוגמת נפש מהזלזול שלהם וחוסר הכבוד וחוסר האחריות . והזמינו אותי לשימוע ב 16 ליולי .צריך לציין שכל המורות שהיו ביחידה זומנו לשימוע וקבלו את הזכויות שלהם חוץ ממני. שלחו לי ב 30 ליולי מיל סכום השימוע " פרישה מרצון והם ישלמו לי רק 4200 שח בגין סיום תקופת עבודתיברשת עתיד בנוסף אני זכאית לקבל הכספים שהופרושו על ידי רשת עתיד והסכם זה מהווה חיבול וסילוק כל הטענות והדרישות או התביעות בעתיד והם לא ציינו שום תאריך על תחילת והפסקת העבודה ומבקשים חתימה מהירה עד 3 לאוגוסט.האם זה חוקי ? אני ביקשתי מהם לשלם לי עבור השנה שבה לא קיבלתי משכורת ולא מכתב פיטורין ובנוסף אני אתבע אותם על עוגמת נפש שגרמו לי מהזלזול בי ובזבוז הזמן יש לי את כל המילים ששלחתי להם ולוועד
עורך דין
01/08/2017 16:14
עורך דין 01/08/2017 16:14
שלום לך

הדבר הנכון מבחינתך הוא לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
סתיו
01/08/2017 15:04
סתיו 01/08/2017 15:04
ש לי קרן פעילה מהמקום עבודה הקודם, אך המקום הנוכחי טען בפניי בעת תחילת העסקתי כי הם "יאתרו" את הקרן שלי ויפרישו לאחר כ3 חודשים כמקובל בחוק. הם לא עשו את זה וחלפה חצי שנה.

יש לציין כי באף אחד מהתלושים שקיבלתי לא בוצעה הפרשה לפנסיה לא על ידיי ולא על ידי המעסיק. החברת בה הקרן פעילה הודיעה לי היום כי הקרן עתידה להיהפך ללא פעילה בקרוב (עניין של ימים ככל הנראה) עקב אי הפרשה במשך 5 החודשים האחרונים.
האם מדובר בהלנת שכר?

איך אפשר להתקדם מכאן משפטית? ישנה בכלל אפשרות שיפרישו רטרואקטיבית לקרן המדוברת גם לאחר שהפכה לא פעילה?
סיוון
31/07/2017 21:28
סיוון 31/07/2017 21:28
שלאה שבטח שאלו כבר בפורום אבל חיפשתי כאן המון ולא מצאתי תשובה מדוייקת למרות שעל הדרך למדתי הרבה דברים חשובים על הזכויות של נשים שחוזרות לעבודה אחרי חופשת לידה. הנה מה שמעניין אותי:

אם יש לי שעת הנקה, כלומר אני עובדת כל יום 7 וחצי שעות ומקבלת שכר לפי 8 וחצי שעות.

האם בימים שעבדתי מעל 8 וחצי שעות, אקבל שכר על השעה התשיעית והעשירית או שהשעות האלו יקוזזו על השעה השמינית שלא עבדתי בימים האחרים של החודש?

אני צריכה תשובה שמבוססת בחוק.
לידיה
31/07/2017 21:26
לידיה 31/07/2017 21:26
אני נמצאת בשבוע 23 להיריון הראשון, אובחנתי כסובלת מפריצת דיסק עוד שנה קודם, יש בידיי את כל האישורים והמסמכים הדרושים.

לפני ההיריון הייתי מטופלת בארקוקסיה 120 וטרמדקס, מציינת כי דיקור ופיזיותרפיה אינם עזרו לי כלל וכלל. בחודשים האחרונים אני סובלת מכאבים חזקים בגב התחתון, בקושי ישנה, לא מסוגלת לשבת, לשכב מבלי לשנות תנוחה כל כמה דקות.

אני עובדת בעבודה משרדית אשר מצריכה ישיבה ממושכת רוב שעות היום.

האורטופד והרופא נשים המליצו על שמירת הריון החל מה-5/7/17 והנה היון אני מקבלת הודעה מביטוח לאומי שהתביעה לא אושרה במלואה.

אשמח לעיצות ותובנות
מלודי
31/07/2017 21:25
מלודי 31/07/2017 21:25
עובדת במקום עבודה 11 חודשיים
ובאוגוסט מפסיקה את עבודתי שם כי המקום נסגר
קיבלתי ממנה מכתב פטורים,אני בשבוע 17
מה עושים?לחתום אבטלה ?
ואם אחתום אבטלה יהיה זכאית לחופשת לידה ?
(יש לי עוד 12 תלושים ממקום שעבדתי לפני )ואם ארצה להעריך את חופשת הלידה זה גם יתאפשר לי?
מאיפה אני יכולה לקבל את כל התשובות האלה ?!
אביגיל
31/07/2017 21:23
אביגיל 31/07/2017 21:23
שלום!

יש לי שאלה לגבי פיצויים בעבודה, התפטרתי עקב מעבר דירה ולפי מה שמצאתי באינטרנט השאלה של האם מגיע לי פיצויים או לא לא ברור...

"גם אם שינה העובד את מקום מגוריו, למקום מרוחק יותר ממקום עבודתו (מעל 40 קילומטרים ממקום העבודה לפחות), ועקב כך הוא מתקשה להגיע למקום העבודה, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין לאחר התפטרותו.

לא בכל מיקרה של מעבר דירה מכיר החוק בזכותו של העובד לקבל פיצויי פיטורין, וכדאי לבדוק בטרם עת אם סיבת המעבר מאפשרת לקבל פיצויים."

איך אני יודעת אם מגיע לי או לא?

תודה מראש! וצום קל.
אלינור
31/07/2017 21:23
אלינור 31/07/2017 21:23
שלום.
אני עובדת במעון יום בפיקוח משרד הכלכלה והתמת כיום המשרה שלי הינה 36 שעות שבועיות לפני כחודשיים הודעתי למעסיקה שלי ולהנהלה במכתב רשמי שאני מתחילה טיפולי פוריות .
בגלל חוסר בכמות הנרשמים לשנה הבאה שיבצו אותי לעבודה אך שעות העבודה שלי ירדו ל 33.5 שעות שבועיות .

רוצה לציין שיש לנו הסכם קיבוצי שאומר שניתן להוריד לעובדת עד 25% משרה וזה לא יחשב כהרעת תנאים.
שאלתי היא כזו הבנתי שהחוק המגן על אישה מפני הרעת תנאים ופיטורים בזמן טיפולי פוריות הינו מעל ההסכם הקיבוצי האם אני יכולה לדרוש את השעתיים וחצי שהורידו לי במשרה ?

תודה מראש
אברי
31/07/2017 21:21
אברי 31/07/2017 21:21
היי
ותודה מראש

יש לי שאלה לעו"ד שקשורה לענייני עבודה:

הקדמה:
כבר מצאת את עצמי אתמול והיום בש.י.ל בת"א (שרות יעוץ לאזרח) - שזהו ייעוץ חינמי - ממש בזיון שמה. נאמר לי ע"י חברים ומשפחה, שיש לי עניין פעוט יחסית, בנושא מקדמה ופיטורין (בעניין הזה יש לי שאלה לגבי -מעסיקיי/חברים טובים שלא היה לנו חוזה חתום. אני מחפש יותר הבנה סביב: דיוק יחסי העובד-מעביד שהיו לי עם ה"מעסיקים"/חברים ועם עזרה בצעדים הבאים שלי מולם אחרי הבנה שלי את המצב שלי).

ממש לא קיבלתי מענה שלם (בש.י.ל) לבעיה שלי (אחרי חצי שעה הוא זירז אותי לצאת והוא היה ישיש שלא מודע להתקדמויות האחרונות בעולם כמו הדסטראט ופייסבוק.:)

ניסיתי היום גם חברה עו"ד ספץ בענייני עבודה - אין לה זמן לקבל אותי.

הפנתה אותי ל"קו לעובד" - שנראה שיותר שמדובר על כיוון כזה של ייעוץ / עזרה לעובדים שכירים ואני עוסק זעיר (עוסק פטור).

מי יכול לתת לי ייעוץ משפטי במקרה כזה?
לילך
31/07/2017 21:19
לילך 31/07/2017 21:19
ערב טוב שאלה דיי דחופה.

אם אני עובדת במקום עבודה ועקב שמירת הריון ובהמשך חופשת לידה לא קיבלתי הכנסה ממקום העבודה כמעט שנה ורק הורידו לי ביטוח לאומי ובריאות (בסוף יצאו תלושים עם מינוס שאני חייבת למעסיק על התשלומים הנ"ל שכמובן בהמשך אני סוגרת את החוב מולם) האם אני זכאית לדמי הבראה כשמקבלים למרות שלא עבדתי ולא קיבלתי משכורת? תודה מראש...
מאי
31/07/2017 21:16
מאי 31/07/2017 21:16
שלום קוראים לי מאי, רציתי לברר בנוגע לחוסרים בעבודה, אני עובדת בתחנת דלק ״טן״ בראש פינה, היה לי חוסר בשישי האחרון של כ150 שקלים בקופה, יום ראשון החליפו אותי כי נסעתי לתל אביב בשבת ויש לי כאבי גב ודלקת בעין, אך המנהלת דרשה ביום ראשון שאביא עד השעה 15:00 את ה150 שקל שחסרים, כמובן שהוצאתי מכיסי הפרטי, למרות שביקשתי שיורידו לי מהמשכורת ואמרה שאסור שצריך לשלם עד השעה 15:00 בראשון, לטענתה אסור שיהיה חוסר בקופה, אם וכאשר יש אז על העובד שהיה במשמרת להשלים מכיסו הפרטי, האם זה אפשרי?
ערן
31/07/2017 21:15
ערן 31/07/2017 21:15
*האם מעסיק יכול להכריח אותי לעבוד שעות נוספות?

*האם מותר למעסיק ללחוץ עלי לעבוד שעות ? (בצורת הערות, רמיזות, ביקורת שלילית)

*האם מותר לפטר כתגובה לסירוב לעבוד שעות נוספות.

*האם זה חוקי למעסיק לעשות "מניפולציות", ז"א בהתנהלות השוטפת של העסק ובכך לגרום לי/להכריח אותי לעבוד שעות נוספות?

*בתגובה ללחץ לעבוד שעות נוספות, כיצד עלי לנהוג?
שני
31/07/2017 21:14
שני 31/07/2017 21:14
היי אשמח למענה,

אני עובדת כסייעת בחינוך המיוחד בעיריית תל אביב, במהלך עבודתי הייתי בהריון ראשון ועברתי הפלה אחת בשבוע 8 ומאז לקח לי 8 חודשים להיקלט שוב. ההריון הזה מאוד יקר עבורי.

רופא הנשים שלי הפנה אותי לרופא תעסוקתי ע"מ שיאפשר לי מגבלות במקום העבודה, מהסיבה שחלילה לא אעבור שוב הפלה וגם עקב הסיכון הרב בו אני נמצאת שמהווה סכנה עבורי ועבור העובר. ( עבודה פיזית, ילדים בעלי התנהגויות קשות ואלימות, התפרצויות וכדו')
רופא תעסוקתי רשם בפירוש שאיני יכולה לעבוד בתחום החינוך המיוחד או בכל תפקיד הדורש עבודה מול ילדים בעלי אופי אלים.

בעקבות זאת עיריית תל אביב לא מצאה עבורי משרה חלופית אחרת (אני שנה בעירייה וטוענים שאין לי מספיק ותק) ולכן רשמה מכתב מפורש לביטוח לאומי שאין להם תפקיד אחר עבורי במסגרת העירייה.

על סמך כך שלחתי מסמכים לביטוח לאומי ע"מ שיאפשרו לי שמירת הריון.

היום קיבלתי כי בקשתי נדחתה.

הבקשה שלי הייתה מהסיבה שמקום העבודה מהווה סכנה עבורי ועבור העובר. ובנוסף לכך שלחתי מסמכים רפואיים המעידים על ההפלה הקודמת ועל הסיכון שבו אני נמצאת בהריון הנוכחי. ( המתומה, דימומים, צוואר רחם רגיש והקאות) .

כיום אני נמצאת בשבוע 20 ללא תעסוקה או משכורת. מהסיבה שעיריית תל אביב התנערה מההעסקה בשבילי.
אודה לעזרתכן מהן הזכויות שלי, מה עלי לעשות? ולמי לפנות ע"מ שהבקשה לשמירת הריון תתקבל מול ביטוח לאומי או שבכלל עלי להתנהל מול העיריה.

תודה מראש
נעמה
31/07/2017 18:04
נעמה 31/07/2017 18:04
היי
רציתי לדעת מה קורה ובמידה חזרתי למקום עבודתי לאחר חופשת לידה בת חצי שנה לחודש אחד ולאחר מכן החלטתי להתפטר התינוק יהיה בן 7 וחצי חודשים.
האם אני עדיין זכאית לפצויי פיטורין לצורך גידול ילד ממקום העבודה?
והאם אני עדיין זכאית לחתום בלשכה?
חן
31/07/2017 16:18
חן 31/07/2017 16:18
היי אני ילדתי בחודש דצמבר ככה שיצא שהייתי בחופשת לידה עד חודש מרץ מגיע לי לקבל את הזיכוי מינואר (נקודת זיכוי )
עינת
31/07/2017 16:04
עינת 31/07/2017 16:04
התפטרתי לצורך גידול הילד, המשרה הקודמת שלי היתה תובענית מאד דרשה הרבה שעות עבודה מעבר לרגיל וגם שיחות עם חול בשעות מאוחרות.

מקום העבודה מוכן לכתוב לי מכתב לביטוח הלאומי בבקשה לבטל את 90 ימי ההמתנה לאבטלה אבל הם לא יודעים מה לכתוב.

מה צריך להופיע במכתב ממקום העבודה? יש לכם מכתב לדוגמא?

המון תודה!
חוי
31/07/2017 16:03
חוי 31/07/2017 16:03
היי, שאלה.

יש לי עובדת שילדה בן וניכנסה מחליפה למילוי מקום שגם היא בהריון (חודש 4/5).

כשהראשונה תחזור המחליפה שנמצאת עכשיו תיהיה בחודש 8 (לפי התוכנית עכשיו היא תעזוב).

האם המחליפה צריכה לדווח למעסיק שהיא בהריון או שאין טעם כי ממיחא היא עוזבת לפני הלידה?
רויטל
31/07/2017 16:01
רויטל 31/07/2017 16:01
עתידה לחזור מחופשת לידה לעבודה.
עובדת במשרה שהשכר בה נגזר מכמות המתנדבים שגייסתי באותה שנה.

האם כשאני חוזרת מחוייבים לשלם לי שכר לפי הזמן שיצאתי לחופשה או לפי הכמות שהמחליפה שלי גייסה?

חשוב לציין שגוייסו חצי מהכמות של הנערים שהיו כשיצאתי לחופשה.

מה קובע החוק בנושא?
שירלי
31/07/2017 13:48
שירלי 31/07/2017 13:48
במקום העבודה שלי אני מוגדרת כעובדת שעתית (מועסקת ב-75% משרה).

השאלה שלי היא בנוגע לימי החופש שמגיע עפ"י חוק. אם לאורך השנה אני לוקחת חופש, באותו החודש השכר שלי נמוך יותר ולא משלמים לי עבור החופש וזאת למרות שיש לי ימי חופש אליהם אני זכאית.

חישוב ימי החופש נעשה רק ביולי ובאוגוסט, רק אז מביאים עבורם כסף.

נוצר מצב שאם אני צריכה יום חופש בינואר אז השכר יהיה נמוך יותר ורק לאחר חצי שנה ישלמו לי עבור אותו יום חופש.

במקום העבודה אומרים שזה ההסכם איתנו (העובדים השעתיים) אבל מעולם לא חתמנו על הסכם עבודה.
אשמח לדעת האם המצב הגיוני / חוקי?

תודה רבה
ספיר
31/07/2017 13:42
ספיר 31/07/2017 13:42
התפטרתי מהעבודה לפני כחודשיים (חשוב לציין שעזבתי באמצע משמרת) מאז אני רודפת אחריו לקבלת השכר שמגיע לי על כמה ימי עבודה, הגעתי למקום מספר פעמים ושלל תירוצים הוטחו בפני הוא חסם אותי בפלאפון ופשוט לא עונה להודעות ושיחות ממני, הוגש גם מכתב התראה מעורך דין ולא קיבלתי שום תגובה.

אוכל לתבוע אותו בבית משפט לתביעות קטנות או בגלל שעזבתי באמצע משמרת עדיף לנסות להגיע איכשהו להסדר לבד?
שרי
31/07/2017 13:41
שרי 31/07/2017 13:41
אני עובד כסייר במוקד אבטחה בחברה בע"מ, הזמינו אותי לשיחה ואמרו שהם קיבלו דוח למשרדים שהתקבל בזמן המשמרת שלי, סביר להניח שזה באמת הייתי אני.

בכל מקרה, הם הביאו לי 2 אופציות: או שהחברה משלמת את הדוח (1000 שח בלי נקודות) ואני משלם לחברה, או שהם מעבירים את הדוח אליי אישית ואני צריך לשלם 250 שח ו-7 נקודות.

האם זה חוקי? יש מה לעשות?
אנונימית
31/07/2017 12:52
אנונימית 31/07/2017 12:52
אשמח להתייעצות קלה.
לגבי 40 שעות בדיקה של הריון
הייתי אמורה להתחיל משמרת בשעה 15:00 עד 23:00 אך הייתה לי בדיקה ב16:00 ועד שהסתיימה הבדיקה הגעתי לעבודה קצת לפני השעה 18:00
במקום השעה 15:00
המעסיק שלי מוכן לשלם לי רק מ16:00 עד 17:00 רק שעה .
ולא מ15:00 עד 18:00
זאת אומרת משלם לי רק שעה מהמכסה .
הגיוני?
התפטרות 31/07/2017
בלה
31/07/2017 11:44
בלה 31/07/2017 11:44
שלום
אני מתפטרת מעבודתי לאחר 9.5 שנים האם מגיעים לי פיצועיים.?