ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רונן
13/07/2017 08:32
רונן 13/07/2017 08:32
שאלה דחופה בבקשה, אני עובד בחנות מחשבים כמחסנאי, איש אספקות, מכירות כלליות וטכנאי מחשבים מעל שנה, היום הייתי אצל אורטופד והוא אמר לי שיש לי חשד לפריצת דיסק והגבלה בתנועת הכתף עקב כאבים.

האם יכולים לפטר אותי במידה ואדווח על זה לממונים מעליי?

אני מפרנס יחיד ואישתי סטודנטית ולכן חייב תשובה מדוייקת על מנת לשקול את צעדיי.

אני חייב עזרה בדחיפות.

תודה מראש
עורך דין
13/07/2017 16:06
עורך דין 13/07/2017 16:06
שלום רונן

אסור לפטר עובד בגלל מגבלה רפואית שכן ניתן יהיה לטעון לאפליה במצב כזה.

בהצלחה ורק בריאות
עמית
13/07/2017 14:22
עמית 13/07/2017 14:22
שלום,
אני עובדת כמנהלת שיווק בחברה, ועושה טיפולי פוריות. המנהלים שלי יודעים שאני עוברת טפולים ולכן בזמן האחרון התחילו להרע את תנאי (לא ממש פספסתי ימי עבודה רבים עד היום).
על מנת להוריד במעמדי הביאו מנהלת חדשה לתפקיד שלא היה קיים עד היום כמרקטינג דירקטור כמו כן כרגע ביקשו ממני לוותר על החנייה שבה אני חונה במשך שנתיים כמנהלת השיווק.
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנידון
עורך דין
13/07/2017 15:49
עורך דין 13/07/2017 15:49
שלום עמית

הדבר הראשון שאת צריכה לעשות הוא ליצור קשר עם עורך דין ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולא באמצעות פורום אינטרנטי. בחלק העליון של האתר מופיע מספר טלפון - חייגי אליו ותוכלי לשוחח עם עורך דין מומחה בתחום.

בהצלחה
נסין
13/07/2017 14:04
נסין 13/07/2017 14:04
היי,
האם מותר למעסיק להפחית את ימי העבדה שלי? או להכריח אותי לצאת לחופש?
(עובד במקום כ -3 שנים ואין לי הרבה ימי חופש ביתרה המצטברת)

בחוזה העבודה שלי מצויין:
בסעיף התפקיד:
החברה תהא זכאית לעדכן את הגדרת התפקיד היקפו ותוארו מעת לעת על פי צרכיה.

בסעיף היקף:
העובד מתחייב לעבוד מינימום של 5 משמרות בכל שבוע
שעות העבודה / משמרות: ימים א' – ה' 08:00 – 17:00
ידוע לעובד כי שעות עבודתו הינן גמישות , וכי הוא יידרש לעבוד ובזמנים על פי דרישת לקוחותיה של החברה, ואף יתכן כי יידרש לעבוד בשעות נוספות , בשבתות ובחגים. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד הסכמתו לעבוד בשעות גמישות כמופרט לעיל ו/או לכל עריכת שינוי בשעות פעילות המשמרות שך המוקד כפי שתמצא החברה לנכון.
א.מ
13/07/2017 12:25
א.מ 13/07/2017 12:25
שלום רב,
יש לי ביטוח מנהלים קיים עם הפרשות מעביד לפיצויים 8.33% .
המעביד החדש שלי מפריש רק 6% שזה המינימום עפ"י חוק.
מצאתי כי יש הרחבה המחייב את המעביד לשמור על 8.33% אם העובד מפריש לאותה פוליסה.
לטענ המעביד שזה חל רק על חברות שיש להם הסכם קיבוצי ולא אין .
אשמח להנחיות לגבי האם החוק עומד לצידי ומחייב את המעביד גם אם לא חל עליו הסכם קיבוצי?
(כולל לינק לחוק שאוכל להציגו למעביד)
תודה רבה
עינת
13/07/2017 09:52
עינת 13/07/2017 09:52
שלום,
רציתי לשאול לגבי שני נושאים:
1. הודעתי למנהלת שלי טלפונית על התפטרותי לצורך טיפול בילד. ועכשיו לאחר 3 שבועות אני כותבת מכתב רשמי. האם ההתפטרות נכנסת לתוקף חודש מיום שליחת המכתב או חודש מההודעה הטלפונית?
2. האם ניתן לקבל פיצויים מהמעסיק לחשבון אבל לא למשוך את הפיצויים ששמורים לי בביטוח? האם פיצויים ששמורים לי בביטוח, אם לא אשתמש בהם, יכנסו לקרן הפנסיה?
קלרה
13/07/2017 09:44
קלרה 13/07/2017 09:44
שלום

ראיתי את הפרסום שלכם בפייסבוק על נטו משפחה והשאלה שלי שם הלכה לאיבוד בין אלפי השאלות של הרבה גולשים... לכן הגעתי לכאן :-)

אני אמא לתאומים ילידי 2011. בעלי ואני עובדים במסגרת משרה מלאה ושנינו מרוויחים משכורות יפות ומשלמים מס הכנסה כמו כולם. לא הבנתי בוודאות האם מגיע לנו לקבל החזר מס רטרואקטיבי לפי נטו משפחה או שלא מגיע לנו לקבל.

מה שבטוח, שלא אני ולא בעלי קיבלנו תוספת שכר בתלוש האחרון.

מה דעתכם?
א.י
13/07/2017 08:49
א.י 13/07/2017 08:49
היי יש לי שאלה
חברה שלי בחודש 7 ונמאס לה לעבוד קשה לה מאוד וכו..
היא רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת.

השאלה היא כזאת,
ניתן לצאת ל"חופשת לידה" 3 חודשים לפני המשוער ולקבל כבר את הדמי לידה?

או שהיא יושבת בבית עד הלידה ללא תשלום ואז אחרי הלידה מקבלת כסף?
מאור
13/07/2017 08:48
מאור 13/07/2017 08:48
היי

אני עובד 4 שנים בחברה ויש לי שאלה לגבי ימי מחלה:
אני מקבל שכר גלובלי - בחודש הקודם הייתי חולה יום אחד וראיתי שהורידו חי מהמשכורת 245 שקל, כשהתקשרתי למחלקת שכר היא אמרה לי שעל כל יום שלא אגיע מורידים לי כסף.

היא טוענת שאם לא אגיע שבוע לעבודה ירד לי מהמשכורת 800-1000 שקל.

רציתי לדעת מה החוקים לגבי תשלום ימי מחלה והאם מה שנאמר לי זה נכון?
גאיה
13/07/2017 08:40
גאיה 13/07/2017 08:40
עד לפני חודשים (כשהייתי מתחת לגיל 18 חשוב לציין) , עבדתי במקום עבודה מסויים בתור מלצרית, ועל עבודה זו קיבלתי שכר מינימום. באותו מקום עבודה החתימו על סעיף במעין ״הסכם״ הקובע כי אם עבדתי פחות מחצי שנה באותו המקום אקבל קנס על סך 300₪. ואכן, כשאספתי את המשכורת האחרונה שלי שם , לאחר שעזבתי הם הורידו לי אוטומטית 300₪ מתלוש השכר.

ראוי לציין שקיבלתי שם שכר מינימום, וש300₪ שווה ערך לכ-.12 שעות, שכעת בעקבות אותו קנס לא שילמו לי עליהן ובעצם יוצא שקיבלתי פחות ממינימום - אם מחשבים את השכר לפי מספר השעות בהן עבדתי באותו החודש.

האם זה חוקי לעשות דבר שכזה? האם היה חוקי להחתים אותי על הסכם כזה? והאם יש מה לעשות?

תודה מראש לעונים
מינה
13/07/2017 08:38
מינה 13/07/2017 08:38
שלום רב,

שואלת בשביל חברה, שעובדת כסייעת בגן ילדים פרטי. היא עובדת בגן כ-6 שנים.

לפני כשבוע היא עברה ניתוח בברך, וכרגע היא בחופשת מחלה.

בעוד כחודש-חודשיים היא תעבור ניתוח בברך השניה.
זמן ההחלמה מכל ניתוח הוא כחודש-חודשיים.
הרופא יביא לה אישור מחלה על כל זמן ההחלמה. כרגע היא על קביים ללא יכולת ללכת עצמאית (אבל זה מצב זמני).

היא רוצה להתפטר ולא לחזור לעבודה.

האם במצב כזה (בריאותי) היא זכאית לפיצויים מלאים? אם כן, אלו מסמכים היא צריכה להביא למקום העבודה?
מתי עליה להודיע שהיא עוזבת במסגרת הודעה מוקדמת (כי כרגע היא בעצם לא עובדת אלא בחושת מחלה של כמה חודשים)?

האם כשיגמרו לה ימי המחלה בעבודה היא תהיה זכאית לקבל מחלה מביטוח לאומי?

תודה על העזרה!
אמיר
13/07/2017 08:36
אמיר 13/07/2017 08:36
שלום,

בעקבות תוכנית נטו משפחה לשנים 2017-2018.
הבת שלי תהיה החודש (יולי 2017) בת 5. ולכן לפי התוכנית אני זכאי ל 2.5 נקודות זיכוי במס רטרואקטיבית מיונאר השנה.
השאלה שלי היא לגבי שנה הבאה. האם אהיה זכאי גם ל 2.5 נקודות זיכוי במס ?

תודה,
אמיר.
אביבה
13/07/2017 08:36
אביבה 13/07/2017 08:36
יש לאמא שלי מטפלת כשמונה שנים. בחודשים האחרונים אמא רותקה למיטה ואין ביכולתה להתהלך כבעבר.

המטפלת ניגשה למשרד ושלחה דרכו מכתב שמאחר וחל הרעה בתנאי העסקתה היא מגישה התפטרות ושעלינו למצוא מטפלת במהלך החודש שהיא נשארת.

האם מגיע לעובדת פיצויים האם מגיע לה פנסיה? האם מותר לה לעזוב במידה ולא נצליח למצוא לאמא מטפלת?
שרי
13/07/2017 08:34
שרי 13/07/2017 08:34
בעל העסק העביר ב-10 לחודש אחה"צ/לקראת ערב, מחבינתו הוא "בסדר", כי זה עדיין ב-10 לחודש.
אבל בסופו של דבר, אני רואה את ההעברה בחשבון הבנק בתאריך של 11 לחודש, כנראה בגלל עניין טכני שמדובר על בנק אחר (הבנתי מעובד אחר שנמצא באותו בנק, שהוא כן ראה את ההעברה ב-10).
השאלה האם זה נחשב הלנת שכר? או שבגלל שזה עניין טכני, הבוס לא אשם שזה נכנס אצלי באיחור?

לטעמי ולהבנתי, הוא לא צריך לחכות לרגע האחרון ביום ה-10, ושזה נעשה בכוונה.

מבחינת ההגדרה של הלנה, זה הולך לפי הזמן שבסופו של דבר "קיבלתי" את הכסף? מרגע שהוא מעודכן אצלי בחשבון?
זוהר
12/07/2017 20:12
זוהר 12/07/2017 20:12
מה הזכויות שלי ??
האם צריכה לקחת עורך דין??
יש לי סיכוי בגלל היותי בהיריון ופוטרתי ??
עורך דין
13/07/2017 07:56
עורך דין 13/07/2017 07:56
שלום זוהר

אם את בהריון ועומדת לפני פיטורים מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות עם עורך דין ואולי אף לשכור שירותים של עורך דין שייצג אותך. באתר זה תוכלי למצוא מידע רב המיועד לנשים בהריון שעומדות לפני פיטורים. כמו כן, תוכלי למצוא מספר טלפון שיוביל אותך לשיחה עם עורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה
ורד מרי
12/07/2017 20:41
ורד מרי 12/07/2017 20:41
שלום רב אם יש לי 3 ילדים שהגילאים שלהם הם מעל גיל 6 גם אני זכאית להטבה של מס הכנסה "נטו משפחה"
עורך דין
13/07/2017 07:54
עורך דין 13/07/2017 07:54
שלום ורד

תוכנית נטו משפחה רלוונטית עבור הורים לילדים ילידי שנת 2012 והילך ובכל מקרה לא עבור הורים לילדים מעל גיל 6.

בהצלחה
פיצוים 12/07/2017
נדיה
12/07/2017 21:32
נדיה 12/07/2017 21:32
שלום. שמי נדיה. פוטרתי מעבודה לאחר חצי שנה. קיבלתי מכתב פיטורין. האם מגיע לי פיצוים?
עורך דין
13/07/2017 07:54
עורך דין 13/07/2017 07:54
שלום נדיה

פיצויי פיטורים מגיעים לעובדת שפוטרה לאחר שנת עבודה מלאה או בסמוך לכך ולא לאחר 6 חודשים בלבד.

בהצלחה
פיצויים 12/07/2017
יעקב
12/07/2017 22:08
יעקב 12/07/2017 22:08
במידה ואני עוזב את מקום העבודה שלי עדיין מגיע לי פיצויים ואם כן כמה מגיע לי
עורך דין
13/07/2017 07:53
עורך דין 13/07/2017 07:53
שלום יעקב

עובד שבוחר להתפטר מרצונו יכול לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך. שים לב, אין בכך היגיון כלכלי.

בהצלחה
מיכל
12/07/2017 16:11
מיכל 12/07/2017 16:11
צפויה בעז"ה ללדת בספטמבר. בנוסף אנחנו עוברים דירה ולכן סביר להניח שלא אחזור למקום העבודה הנוכחי.
מתכננת לקחת חופשת לידה חצי שנה ולחזור לעבוד במקום עבודה אחר.
האם יש אפשרות להגיש פיטורין לצורך טיפול בילד אחרי 15 שבועות ולקבל פיצויים ואחרי חצי שנה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש?
כמה זמן אחרי הגשת פיטורין לצורך טיפול בילד אפשר להתחיל לעבוד?

תודה.
עורך דין
12/07/2017 17:17
עורך דין 12/07/2017 17:17
שלום מיכל

אם בכוונתך להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין תוכלי להתחיל לעבוד מיד לאחר תום יחסי עובד מעביד מול המעביד שממנו התפטרת, ובתנאי שתוכלי להוכיח כי משרתך החדשה מאפשרת לך להיות יותר זמן עם התינוק.

בהצלחה
שני
12/07/2017 16:12
שני 12/07/2017 16:12
שלום,

ילדתי ב- 26/2 ועבדתי עד ה- 25/2 כולל, ולכן חישוב דמי הלידה שלי הוא עבור חודשים נובמבר- דצמבר- ינואר. במהלך ההיריון סיימתי ללמוד וקיבלתי תעודת אחות ולכן השכר קפץ משמעותית. בחודש נובמבר השכר עדיין היה שכר סטודנט, כך שבחודש פברואר קיבלתי יותר מכפול מחודש נובמבר.

הבנתי שיש מקרים שביטוח לאומי מאשר חישוב שונה של דמי לידה. ביקשתי שיחשיבו לי את פברואר במקום נובמבר אך זה לא אושר (טענו שאין אפשרות חוקית לעשות זאת) ואני יכולה להגיש ערער ללשכת התעסוקה.

הסבירו לי שלוקחים שלושה חודשים אחורה מהראשון לחודש של חודש הלידה, אבל אני יודעת על מקרים שזה לא כך. רציתי לדעת אם יש לי סיכוי לקבל תשובה חיובית? יש לי על מה להתבסס? איך בכלל עושים את זה? כי אין לי כח לכאב ראש הזה אם באמת אין לי כאן ביסוס לבקשה לשינוי. מצד שני מדובר על הפרש משמעותי, ובנוסף חודש נובמבר לא משקף בכלל את יכולת ההשתכרות שלי כיום.

תודה!
עורך דין
12/07/2017 17:14
עורך דין 12/07/2017 17:14
שלום שני

המוסד לביטוח לאומי נוטה להתחשב בשינויי שכר, ובכל מקרה דמי הלידה יחושבו לפי 3 תלושי שכר בחודשים בהם עבדת חודש מלא. הסבירי לפקידי המוסד את אשר את מסבירה כאן ותקווי שייתחשבו בך.

בהצלחה
ליאל
12/07/2017 16:17
ליאל 12/07/2017 16:17
2 שאלות שאשמח לקבל עליהן תשובות מושכלות.
1. האם בזמן עבודה אצל 2 מעסיקים ניתן לצאת אצל מעסיק אחד לחופשת לידה מוקדם יותר ולהמשיך לעבוד עד הלידה בעבודה השנייה?

2. (קצת שאלת קיטבג אבל אולי) אם עבודה אחת יותר פיזית האם ניתן לנצל ימי מחלה במקום אחד ולהמשיך לעבוד בינתיים במקום השני?

תודה מראש
עורך דין
12/07/2017 17:13
עורך דין 12/07/2017 17:13
שלום ליאל

1. רק על חשבון ימי חופשה.
2. לא.

בהצלחה
רוית
12/07/2017 16:11
רוית 12/07/2017 16:11
שלום,

חברה שלי הינה מורה, מחנכת כיתה בשנים האחרונות. כאשר הודיעה למנהלת בית הספר על ההריון, ושהלידה תהיה בסוף אוקטובר, נאמר לה שהיא לא תהיה מחנכת כיתה, אלא מורה בשיעורים מסויימים.

שאלתי היא האם הדבר חוקי.

בנוסף, ייצא, שמשום שהיא לא תהיה מחנכת, השכר שלה יהיה נמוך מבשנים קודמות בחודשים ספט' אוק' אילולא ההריון, ומכך, גם דמי הלידה יהיו נמוכים משהיתה מקבלת, שהרי הם מחושבים עפי 3 החודשים הקודמים ללידה.

אשמח לדעתכם.
א.ג
12/07/2017 16:07
א.ג 12/07/2017 16:07
שלום רב..
אני עובדת בעמותה פרטית- בית ספר לחינוך מיוחד משנתיים.. בדרך כלל בסוף כל שנה נותנים מכתב פיטורים לכל עובד שעדיין לא הגיע לשלוש שנות וותק בבית ספר.. בסוף השנה הראשונה בעבודה שלי שם לא קיבלתי מכב פיטורים בגלל שהייתי בהיריון.. חזרתי לעבודה בסוף אפריל משנה זו.. אבל בסוף השנה הלימודית הזו קיבלתי מכתב פיטורים .. והיום הודיעו לי שאכן אני לא אחזור לעבודה בשנה הלימודית הבאה.

השאלה היא.. הם צריכים לשלם לי פיצויים? נכון?!
גם כן.. האם לפי חוק מגיע להם לפטר אותי אחרי חודש או יותר קצת מחזרתי מחופשת לידה?!

אשמח אם לשמוע ממי שעבר במצב כזה , גם כן אם יש עורכת דין שיכולה לעזור לי בנושא זה.
ורוניקה
12/07/2017 16:06
ורוניקה 12/07/2017 16:06
שלום.

שאלה לגבי השמירה.

אני עובדת במקום עבודה 4.5 שנים.

לפני השמירה הייתה לי תאונת דרכים שנחשבה תאונת עבודה אשר אושרה ע״י ביטוח לאומי.

ישבתי 3 חודשים על תאונת עבודה ששולמה ע״י ביטוח לאומי ועוד החמי שנה על חשבוני.

זמן הזה ניכנסתי להריון. מצאתי לאחר התאונה לעבודה ואז ישר לשמירת הריון בגלל דימומים. 5 חודשים הייתי בשמירת הריון ועכשיו בביטוח לאומי אומרים לי שלא מגיע לי שמירת הריון עכנחרא לא חופשת לידה! כי משבתי בבית בגלל התאונה.

זה באמת עובד ככה? זה אמיתי?

כאילו בגלל שהייתה לי בעיה שנבעה מתאונה אני נישארת בלי שמירה וחופשת לידה?
גילי
12/07/2017 16:05
גילי 12/07/2017 16:05
מכובדיי,

אני עובדת בחברה קבלנית פרטית, אשר בעליה, מוסלמי.

מה החוק לגבי חופשות חגים?

הסבר קצר-

הבוס מחייב לקחת ימי חופש במועדי החג המוסלמים, כאשר הוא ושאר הפועלים (מוסלמים גם הם) אינם עובדים ואתרי הבניה ללא פעילות, אך במקביל מקזז לי תשלום על ערבי חג יהודיים, כאשר איני עובדת (או חצאי ימים- במידה ועבדתי חצי יום בערב חג)

אודה לתשובתכם המהירה
מרטין
12/07/2017 16:04
מרטין 12/07/2017 16:04
שאלה למומחה בנושא ביטוח לאומי בבקשה,

אדם בסביבות גיל 30 פלוס שמעולם לא פתח את התיק שלו בביטוח הלאומי. האם יכולים לקנוס אותו על כל הסכום רטרואקטיבית מגיל 18 או שניתן לחייבו רק עד 7 שנים אחורה?
ראוי לציין שבמשך תקופות ממושכות במהלך שנות בגרותו הוא חי בחו"ל. האם זה משנה?

אשמח לקבל הבהרה בנושא ממומחה
ב.ר
12/07/2017 16:01
ב.ר 12/07/2017 16:01
שלום רב,
יש לי שאלה, אבי עובד באותו מקום עבודה, במסגרת משרה מלאה כ-15 שנה. לפני כשנה וחצי הוא התחיל לעבוד כחצי משרה בגלל אישור מרופאה תעסוקתית בעקבות מחלות רבות שיש לו.

לאחרונה הוציאו אותו לחופשה בתשלום ושילמו לו ימי חופשה לפי חצי משרה. אבל הרי הוא צבר ימי חופשה במהלך תקופה ארוכה שכוללת משרה מלאה.

האם אכן צריכים לשלם לו את ימי המחלה של חצי משרה?
מרינה
12/07/2017 15:59
מרינה 12/07/2017 15:59
אמא התחילה את עבודתה במפעל בשנת 27/12/1998.
ויש לה ביטוח רק משנת 2005 בחברת ביטוח מנורה מבטחים. בשנת 2017 פיטרו אותה והיא קיבלה פיצויים מחברת הביטוח עבור כל השנים האלה, אשר הייתי מבוטחת משנת 2005 ועד שנת 2017. אבל משנת 1998 עד שנת 2005 ,לא קיבלה את שאר הפיצויים המגיעים לה. יש כאן חוסר של 7 שנים של פיצויים אשר נדרש לקבל אותם על ידי המעסיק עצמו.
מה עושים במצב הזה ? יש עילה לתביעה?
אביטל רובינשטיין
12/07/2017 15:54
אביטל רובינשטיין 12/07/2017 15:54
יש לי שאלת יעוץ לגבי חוזה עבודה. חתמתי על מסמכים והתחייבתי לשנה של עבודה בחברת אבטחה, כי הם שילמו לי על הקורס. במידע ואני רוצה להתפטר אני חייבת לשלם קנס מוכפל (8000), האם זה חוקי?
א.ט
12/07/2017 15:37
א.ט 12/07/2017 15:37
עובד במכירות שהבסיס שכר שלו הינו 6000 שח + עמלות מכירה משתנות לפי המכירות ומגיעות בערך ל10000 שח בחודש, סך הכל 16000 שח
האם הפרשת פנסיה חובה מהמעסיק (12.5%) תהיה משכר הבסיס או ממלוא השכר?
ולגבי פיצויי פיטורין האם יחושבו לפי שכר בסיס או לפי השכר מלא?
בתודה מראש
נאור
12/07/2017 15:35
נאור 12/07/2017 15:35
אתחיל בזה שאני אדיוט, תמים, נאיבי, כל מה שתרצו.
אבל במשך שנה, החברה שבה אני עובד (חברה בע"מ) לא הפקידה את הכספים שלי לפנסיה (גבתה מהמשכורת שלי את החלק שלי, אבל לא הפרישה לפנסיה)
* את משכורת יוני, נכון לרגע זה טרם קיבלנו
*הבראה: שנה וארבעה חודשים אני בחברה, לא קיבלתי הבראה
היום הודיעו לנו, שהמצב הכלכלי של החברה לא טוב וכנראה היא תיסגר
מה עליי לעשות?
ואגב, אם הייתי במילואים לפני שבוע (למשך שבוע) האם אני צריך לקבל חודשיים הודעה מוקדמת?
עזרה.