פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח להסבר בנוגע לחוזה עבודה:

"השכר יכלול את כל הרכיבים מכח הסכם קיבוצי כאמור בצו ההרחבה, או כל מקור אחר ובכלל זה תמריץ עבור אי היעדרות תוספת ותק ודמי כלכלה".

1. מה זה אומר מכח הסכם קיבוצי כאמור בצו הרחבה?

2. מה זה תמריץ אי היעדרות?

3. על כמה עומד היום תוספת ותק?

4. דמי כלכלה? הכוונה להוצאות מזון הכלולות בשכר?

שאלה נוספת, האם כדאי פנסיה רגילה או ביטוח מנהלים או גם וגם אם ישנה אפשרות ומה ההבדל בינהם?
תודה

היי אשמח לעזרה, אני עובדת משרה מלאה במקום עבודתי ..ואחת מהמשמרות הקבועות היה יום חמישי בוקר, נכנסה עובדת חדשה לבקרים והחליפה מישהי שהתפטרה וכעת המנהלת שלי החליטה שהיא מורידה לי את היום הקבוע שלי ביום חמישי שמדובר ב8 שעות כדי לתת אותו לעובדת החדשה.

אמרתי לה שזה יהיה בלתי אפשרי עבורי להתקיים אם השעות האלה ירדו כי זה קריטי עבורי.

היא החליטה לתת לי פיצוי ולתת לי במקום משמרת פעם בחודש.

עדיין זה הפסד של 32 שעות עבודה כמעט 1000 שקל בחודש עניין קיומי.

האם זה נחשב להרעת תנאים?

תודה רבה

שאלה לגבי רכב חברה,
אני מחזיקה ברכב חברה וכל חודש בתלוש משלמת שווי מס לרכב.
אני עוד מעט יוצאת לחופשת לידה ובלידה הקודמת לדעתי שילמתי מיסים כפולים:

1. שילמתי לפי תשלומי הברוטו בדמי לידה (הרי שווי רכב נכנס לברוטו)

2. כשחזרתי לעבודה שילמתי שוב דרך הנהלת חשבונות של החברה.

האם זה הגיוני? תקין?

תודה רבה...

שילמתי בחופשה הקודמת סכום של כ- 5000 ש"ח.

שלום,
לפני כחודש נפטר סבי ז״ל וכעט אני ממלאת טפסים לקצבת שאירים עבור סבתי מול ביטוח לאומי.

האם אתם יכולים לעזור לי להבין מה בדיוק מגיע לסבתי?

הבנתי שמגיע לה לקבל, בנוסף לקצבת זקנה, גם קצבת שאירים, אך בתשלום האחרון ראינו שירדו כ200 שקלים מקצבת הזקנה לאחר הוספת קצבת השאירים.

בנוסף מה הדין לגבי קבלת הכספים שנצברו לביטוח הפנסיוני של סבי? האם אפשר לקחת את כל הסכום בבת אחת או שחייב לקבלם בקצבה כל חודש?

שאלה נוספת- אם המקרה חל בזמן שסבי היה בעבודה - הבנתי שאפשר להגיש מסמך כלשהו כדי לדרוש פיצויים? מישהו יוכל להגיד לי אם זה נכון/ לא נכון?
מי שמוכן לעזור וצריך עוד פרטים אשלח בהודעה פרטית.
תודה רבה מראש לכל העוזרים.

ביטוח לאומי הגיע לאחרונה גם אלי עם חוב ישן של כמה אלפי שקלים.
אחרי בדיקות ובירורים לקחו תקופה ארוכה התברר לי שחלק גדול מהחוב נוצר בגלל שבמקום עבודה מסויים הוא עבדתי מעל שנתיים אמנם שילמו לי ביטוח לאומי אבל וזה האבל שאין לי תשובה אליו, הם שילמו את כל הסכום השנתי בפעם אחת ואחרי בדיקה בביטוח הלאומי הם טענו שצריך לשלם כל חודש בחודשו ולא בפעם אחת! האם זה נכון וחוקי מבחינת ביטוח לאומי כי למעשה כל סכום הביטוח שולם אבל לטענתם בשנתיים האלו שולמו לי רק פעמיים דמי הביטוח אז או שאני מטומטם או שביטוח לאומי מנסה להדביק לי חוב.

גילוי נאות מאז הם קבעו לי חוב של כמה אלפי שקלים כולל ריביות ועמלות שהפכו לסכום של כמעט 10000 שקל ואחרי מספר פעמים שעיקלו לי את החשבון והמכורות הגעתי להסדר אבל עדין אני מרגיש שמשהו פה לא בסדר או הביטוח הלאומי או המעסיק הקודם שלטענתו הוא שילם את חובות הביטוח במלואם.

מה עושים?

היי שאלה לגבי התפטרות בשביל גידול ילד וחתימה בלשכה.

אני רוצה להתפטר מהעבודה כדי להישאר עם התינוק בבית, אני עובדת שם מינואר 2018. כרגע נגמרו לי ה- 15 שבועות של חופשת הלידה והמעסיק רוצה לדעת מה אני מתכננת לעשות.

הלכתי לשאול בביטוח לאומי ואמרו לי שאם אני מתפטרת אני זכאית לתשלום רק אחרי 90 יום מרגע הפסקת העבודה ואם אני מפוטרת אז מיד מהפיטורים, אבל אני מבינה שהמעסיק עדיין לא יכול לפטר אותי?

בנוסף אמרו לי בביטוח לאומי שאפילו שאני מתפטרת בשביל גידול ילד (שבעיני המעסיק זה כמו שהוא יפטר אותי בגלל הפיצויים) בעיני ביטוח לאומי זה עדיין כאילו התפטרתי ואני צריכה לחכות את ה90 יום.

האם זה נכון? זה נשמע כאילו לא משנה מה אעשה לא אקבל כסף בחודשיים שלושה הראשונים.

הבנתי בביטוח לאומי שהם גם מחשבים 6 חודשים אחרונים כלומר שגם הדמי לידה מחושבים? כמה אחוזים מקבלים?
תודה

אופן ניצול של שעות הריון- האם ניתן לקחת יום עבודה שלם על חשבון שעות הריון ולא ממכסת ימי מחלה?

במידה ולא, האם אפשר להשתמש בשעות הריון על יום בו לא הגעתי לעבודה כלל ולא החתמתי כרטיס? זאת אומרת לנצל לדוגמא 4 שעות שבהן הייתי בבדיקה, וב4 שעות הנוספות שיירדו מהשכר...

היי
אשמח לעזרה
היום הלכתי ללשכת העבודה ,
נאמר לי שם שהם מחשיבים לי התייצבות מה30.1 מהרגע שנרשמתי באתר.

הנציגה אמרה לי להביא קורות חיים ושבגלל שהתינוק שלי כבר בן 5 חודשים היא יכולה לשלוח אותי לעבודות במיידי וללכת כמה שיותר מהר לביטוח לאומי להגיש טפסים.
אני יודעת שיש תקופה המתנה של 90 יום בביטוח לאומי - אך ששאלתי אותה היא אמרה שלא מבינה בזה.

שאלתי היא כזאת,

אני אמורה בכל זאת ללכת להחתים כל שבוע?

והאם כרגע הם יכולים כבר לשלוח אותי לעבודות?
במידה ואני לא מעוניינת... מה עושים? מסרבים?

שאלה לעורכי דין בתחום העבודה.
ביקשו ממני לסייע למישהי ממשרד אחר עם העבודה שלה בתקופת המבחנים.

כעת הם ממשיכים עם זה בטענה שזה מה שאמרו לה שאני אעזור לה כל הזמן.
והאדון הודיע לי כי הוא ה"בוס" וכשיהיו לי תקציבים משלי , אז אני אחליט וכי אני לא הבנתי את הנהלים פה ואמר למנהל שלי שאתנצל בפני הבחורה ,אחרת הוא יפטר אותי.

אף אחד לא סיכם איתי שאעשה מעבר לעבודת משרד שלי.
מה הזכויות שלי לגבי זה?
האם אני יכולה לסרב שלא לבצע עבודות מעבר לעבודה של?

במקום העבודה שלי , באותה קומה שאני נמצאת , יש עובדת שמעשנת במשרד שלה.
היא אמנם סוגרת את הדלת אבל הריח מגיע למסדרון בקומה, גם למטבח ולמדפסת.
היא מסרבת לרדת כמו כולם לפינת העישון.
האם יש עילה לתביעה של מקום העבודה?
עוד משהו: העובדת היא ידידה טובה שלי, האם יש דרך שהיא לא תיפגע מהתביעה?

שלום,

שאלה עבור עו"ד לענייני עבודה.

הייתה לנו שביתה בעבודה ובאותו היום של השביתה עבדתי עד אשר נאמר לנו ללכת מאנשי הוועד.

במהלך אותו היום לא הרגשתי טוב וקיבלתי אישור מחלה עבור היום שבו עבדתי כמה שעות עד אשר שוחררנו וגם עבור היום שלמחרת.

המעסיק אינו מוכן לכבד את אישור המחלה ולהבנתי מדובר בשטח אפור.

אני עובד לפי הסכם של שכר גלובלי ואישורי מחלה אצלי מכסים מהיום הראשון.

יש מה לעשות בנידון?

בוקר טוב
אשמח לייעוץ -
התפטרתי לאחר שנת עבודה מלאה. (תחילת עבודה 30/1/18) מעוניינת לחשב כמה מגיע לי כמשכורת אחרונה בהתחשב שעבדתי חלק מפברואר.

האם מגיע לי הבראה?
איך אני יודעת אם נשארו לי ימי חופשה?

שלום, יש לי שאלה. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה על מעסיק ובפרטי הנתבע רשמתי את פרטי החברה (ללא ח. פ., כי לא מדובר בחברה בע״מ): שם החברה, כתובת ושם הבעלים, כולל טלפון. התביעה התקבלה, זכיתי במשפט וכרגע הגעתי להגשת בקשה לנקוט הליכים בהוצאה לפועל. אממה, משם הפנו אותי בחזרה לבית משפט ע״מ לרשום את שם הבעלים של החברה, כולל ת.ז שלו באישור מסירה (של פסק דין) ומשם התעוררו בבית הדין לעבודה, וכרגע מודיעים לי שכתב התביעה לא מולא נכון וצריך להגיש מחדש את התביעה. כל זה בגלל שלא היה מס׳ ת.ז של הבעלים בכתב התביעה. השאלה מה עושים? לא הגיוני עכשיו לחזור על כל התהליך, כולל ההתייצבות מול השופט, רק בגלל שלא שמו לב שהכתב תביעה לא מולא באופן תקין בהגשה (זו גם לא אשמתי, כי מן הסתם אני כאזרח מן השורה לא אמורה להבין בדברים אלה, אלא מי שמקבל את הכתב והשופט שדן בתביעה) צריכה עצה...

השבוע התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כחודשיים וחצי עבודה בחברה מסוימת. ההסכם עם המעסיק (לציין שנחתם חוזה עפ"י חוק והעבודה אינה "בשחור") היה ששעות העבודה ירשמו על גבי דף (שעת יציאה מהבית עד לחזרה) ובכל סוף חודש הדף ינתן למעסיק על מנת שעל שעות אלו אתוגמל. על החודשיים הראשונים קיבלתי משכורת מסודרת אך לא קיבלתי את תלושי השכר.
ביום התפטרותי ביקשתי מהמעסיק לקבל את 2 תלושי השכר שלי וכמו כן שלחתי לו את שעות העבודה (שעות עבודה של כחצי חודש) ומאז אין עונה ואין מענה. מה ניתן לעשות?

המשכורת אמורה להיכנס ב10 לחודש, אך לפי איך שזה נראה כרגע אין כוונה מצד המעסיק לשלם.

אודה לעזרתכם, תודה רבה!

במקום עבודה מסויים נותנים תוספת של 10% לשכר הבסיס אם עושים קורס מסויים בעבודה וכמו כן הקורס הזה דרוש לצורך קידום עתידי ונדרש כדי לבצע את התפקיד עצמו(דרישת סף). אדם מסויים הגיע עם הקורס הזה כבר ממקום עבודה קודם וכעת עושה את אותו תפקיד בדיוק כמו אדם שביצע את הקורס במקום העבודה הנוכחי. אך ללא תוספת ה-10% וייתכן שללא היכולת להתקדם בעתיד בגלל שאין רישום שהקורס בוצע.
האם יש מקום לדרוש מהעבודה להכיר בקורס ממקום העבודה הקודם כאילו בוצע פה, שכן הוא דרוש לביצוע התפקיד וכך לדרוש 10% תוספת לשכר ואת היכולת להתקדם בעתיד כאילו הקורס בוצע במקום הנוכחי?

מנהלת פיטרה אותי מידי ובמכתב פיטורים היא רשמה עקף תלונות רבות (למרות שעבדתי טוב ויש לי אנשים שיכולים לרשום המלצות)

ביקשתי לראות את התלונות והיא אמרה לי שזה לא בישבילך זה רק בשבילי!

היא רצתה לעשות שימוע ולא עשתה
אמרה לי מול צוות של העבדות שהיא שוקלת לפטר או להמשיך איתי
ב יום 17.02 היא התקשרה (אחרי שסיימתי משמרת בוקר)והזמינה אותי לפגישה, אני שאלתי למה?היא אמרה אני צריכה שתגיעי נדבר
ולמחרת היא כתבה לי מכתב
פיטורים מידי
לא היה חוזה עבודה
לא שילמה הפרשות לפנסיה
לא היה דוח שעות.

וכמו שהיא אמרה - אני לא רוצה לתת לך וותק!!

היי,

בנושא דיני עבודה

- גיסי בן ה 17 עובד ברשת מזון מהיר ממאי 2018. הוא אף פעם לא קבל תלושי משכורת למרות פניות חוזרות ונשנות למנהליו. החודש אני התערבתי ופניתי למנהליו, משלא נעניתי, פניתי להנהלת הרשת, והם שלחו לי את כל תלושי העבר.

עכשיו משקיבלנו את התלושים, קשה מאוד לערוך בדיקה שלהם לאור העובדה שהם מאוד ישנים...

הבנתי שניתן לתבוע פיצוי עבור כל חודש שלא קבל תלוש בזמן. מישהו יודע לייעץ לי מה ההליך והאם שווה תהשקעה? האם חיבים להיות מיוצגים עי עורך דין ואם לא- האם יש לזה סיכוי מול רשת גדולה?

אני לא רוצה להיות קטנונית אך הניצול הזה של בני נוער שלא מודעים לזכויותיהם פשוט מרתיח! תודה.

אני עובדת גם כשכירה וגם כעצמאית (עוסק פטור). בשנים הראשונות של העסק לא שילמתי ביטוח לאומי בשל הכנסה נמוכה. בשנת 2016 הכנסתי כעצמאית גדלה ורו"ח שלי אמר שעלי לשלם לביטוח לאומי, במקביל נכנסתי להריון כשהלידה צפויה ליוני 2017. רו"ח התעכב והגיש בסמוך ללידה את הבקשה לפתיחת תיק בביטוח לאומי. ביטוח לאומי פתחו את התיק לאחר הלידה. למרות ששילמתי על שנת 2016-2017 ביטוח לאומי מסרב לשלם לי דמי לידה.

אמשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין מומחה בדיני ביטוח לאומי.

תודה!

מה עושים במצב כזה שלפתע מתברר כי מקום העבודה הקודם שאותו אדם עבד שם כמעט שנה והיום עובד במקום חדש 3 חודשים על פי תלושי שכר מופיע וכתוב בנכויי חובה "מגדל מקפת" וכשמתקשרים היום לברר לגבי התוכנית והתיק הביטוחי במגדל מתברר שאין בכלל תוכנית כזאת ולא הייתה במהלך השנה האחרונה למרות שירד כל חודש בתלושי שכר עבור הפנסיה! האם ייתכן שהמעסיק גנב כל חודש יותר מ 300 שח (סכום הפרשת העובד) לכיסו ולא פתח תוכנית לפי מה שהחוק קובע?!

עובד באבטחה, יש שלוש משמרות של 8 שעות ביממה. החישוב שכר הוא 8 שעות נקי למרות שאנחנו מחוייבים להגיע 15 דקות לפני לתדריך בטיחות ובסוף משמרת לוקח משהו כמו 15 דקות גם כן עד שאני יורד מהמשמרת ויכול ללכת הביתה.

המעסיק נתן לנו תשובה שהשכר שעתי שלנו משכלל גם את הדקות האלו... הגיוני?

חשוב להגיד שאנחנו כן מחתימים כניסה ויציאה בשעון עבודה אך החישוב שכר הוא נטו שיבוץ משמרות שבועי לפי 8 שעות משמרת

שלום, אשמח להתייעצות.
עבדתי בחנות במשרה חלקית במשך שנה, החל מ12/2017, שהחליפה בעלים (המנהלת העבירה את העסק על שם בעלה).
ב1/2019 בוצע מעבר מחברה אחת לשניה ובתלוש האחרון שולמו דמי הבראה וימי חופשה אבל ללא פיצויים. עם המעבר לחברה החדשה בוטל לי הוותק ולאחר חודשיים של עבודה (באותו מקום, אותה העבודה ללא כל שינוי חוץ משם החברה) המנהל החליט לפטר אותי, הוא הודיע לי על הפיטורין 2 דקות לפני שהייתי צריכה לרוץ לאוטובוס הביתה. לא בוצע שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורין. יום למחרת, כששאלתי לגבי פיצויים, נאמר לי שכבר קיבלתי הכל בקרן פנסיה (בפועל אין מסמך שמראה את זה). נאמר לי בגלל שבוצע מעבר של חברה, יש הרבה טופסולוגיה וביורוקרטיה לכן זה נפל בין הכיסאות ואני אצטרך להיות סבלנית כמה שצריך. בנוסף, הוא הציג את הדברים כאילו שאני עזבתי, וכשאמרתי לו שפיטרו אותי ולא עזבתי מרצוני, הוא אמר שזה לא משנה. לפני יומיים שלחתי הודעה לגבי כך שלא קיבלתי מכתב פיטורים ולא עונים לי. מה עלי לעשות? ואיך אני יכולה לבדוק שבאמת שילמו לי את כל הפיצויים בקרן פנסיה או שיש עוד הפרש שצריך לשלם?

תודה רבה.

לאחר כמה זמן עפ"י החוק זכאי עובד לקבל קביעות??
עובדי רשות

שלום,

אשמח לתשובות בנוגע לדמי לידה:

1. אם התפטרתי מעבודתי וסיימתי לעבוד (אחרי שנה ו-8 חודשים) בחודש אוקטובר, ומסתבר שהייתי בתחילת הריון (מאז לא הצלחתי למצוא עבודה חדשה ואני כבר בחודש 5 ככה שלא מקבלים אותי בשום מקום...)- האם אהיה זכאית לדמי לידה? (עתידה ללדת בסוף יוני).

2. אם כן אצליח למצוא עבודה במשרה חלקית (הריון בסיכון שלא מאפשר לי לעבוד במשרה מלאה), והשכר ירד כמובן, האם על פיו יחושבו לי דמי הלידה?

3. אם עשיתי נסיון לעבוד במקום חדש ועבדתי בו רק שבוע (עוד לא קיבלתי תשלום עבורו), האם המשכורת המועטת שאקבל תפגע לי בחישוב דמי הלידה/בנסיון עכשיו לקבל דמי אבטלה? (אם כן אוותר על הכסף...)

תודה!

דיני עבודה , ביצעתי עבודה של פרופסור וקיבלתי שכר של פועל פשוט לאחר הגדרת תפקיד מעמיקה , יצאתי להכשרה קורס סמלים שזה הרף שהיה חסר לקבלת תגמול כספי שכולן בתפקיד זה קיבלו
אמה מה ... לאחר הקורס רטרו 3 חודשים אחורה
תגמול כספי את כל השנים של העבודה הקשה לא זיכוי
פניותיי נענו לא היה קורס , אין תגמול .
מישהו בדיני עבודה מבין את הסוגיה הזו ואיך ניתן לפתור אותה ?!

אני בהריון שלישי
הריון ראשון שמירה בגלל צירים מוקדמים ואורך צוואר קצר ילדתי שבוע 39+5
הריון שני שמירה לאותו סיבה הריון הסתיים בשבוע 28+5 בלידה שקטה בגלל היפרדות שליה (ניתוח בהול) והתינוק לא שרד
הריון שלישי היון אני שבוע 22+ ללא שמירה וללא המלצת שמירה מרופא הנשים שלי (הריון בסיכון גבוהה ) יש צירים אבל אין התקצרות בצוואר הרחם .
אני עובדת באותו מקום עבודה מ חודש 04 שנת 2017
כמה חודשים המנהל מטרטר אותי
קבלתי לפני שבועיים חופש מחלה למשך 10 ימים
חזרתי לעבודה אתמול ופתאום יש פקידה חדשה
והיום המנהל מודיע לי שהוא משנה את שעות העבודה שלי (לא היה שעות קבועות אבל היה מקובל להתחיל בשעה 07:30 ולסיים ב 15:30)
היום מודיע לי שאני לא יכולה להתחיל לפני השעה 08:00 ולסיים ב 15:00 . (השיחה מוקלטת) ביקשתי חוזה או מסמך כלשהו שכן הוא משנה ולא הסכים לתת לי . והוא אומר שאם אני מגיעה ב 07:30 הוא לא ייחשב לי את החצי שעה .
הילדה שלי בת שנתיים וחצי והיא רשומה למשפחתון מ 07:00 עד 15:00 ואני לא יכולה לשנות את השעות עכשיו או התשלום .
ואת האמת שאני לא מעוניית להמשיך באותו מקום העבודה ( כבר מרגישה שנעלבתי מאוד)
מה אני יכולה לעשות חוקית?
(אני זקוקה כספית לכסף עד מועד הלידה 27.06.19)

שלום, אני עובדת בהוסטל באשדוד ומתגוררת במרחק נסיעה של חצי שעה ברכב וביקשתי שיתנו לי תשלום נסיעות מלא ליום של 22.60 ש"ח שזה מכסה בקושי את הנסיעה מהבית לעבודה ובחזרה.
אבל במסגרת התפקיד של ההוסטל יש גם ליווים של דיירים וזה אומר שצריך לסוע איתם באוטובוסים ואני מוציאה סכום נוסף מהכיס שלי על זה.
אני מקבלת כ500 שח נסיעות וזה כולל רק את הנסיעות שלי לבית וחזרה.
המנהלת אומרת שמכניסים בנסיעות כאילו 128 שח לרב קו בתוך העיר על הנסיעות בתוך העבודה שזה אומר שזה בא על חשבון הנסיעות שלי לבית( אני גרה מחוץ לעיר) שזה יצא לי פחות 22.60 שח בגלל שיש את הנסיעות שהן במסגרת העבודה.
האם זה חוקי שהנסיעות שלי לבית נפגעות בגלל הנסיעות במסגרת העבודה?
תודה

שלום
קיבלתי את האישור על גמולי ההשתלמות לאחר שעזבתי את מקום העבודה.
האם אני זכאי לקבל את התשלומים?
עבדתי שם 3 וחצי שנים. אושר לי גמול השתלמות א׳ מהיום הראשון של העבודה וכמול השתלמות ב׳ מחצי שנה לפני שעזבתי את מקום העבודה.

שלום
המקום בו אני עובדת החליט על פיטורים גורפים של כל הצוות ואני מעוניינת לברר את חוקיות ההליך שנעשה.
28.1 קיבלנו מכתב זימון לשימוע כשסיבת השימוע היא "חילופי בעלים".
ב29.1 נעשתה שיחת השימוע בה הוסברכי המקום יעבור תהליך של החלפת בעלים.
ב 4.2 קיבלנו מכתב הפסקת עבודה
במכתב נכתב כי התקופה בין ה 30.1 ועד ה28.2 הינה תקופת ההודעה המוקדמת.
היום, ה27.2, נאמר לנו כי העברת הבעלות המדוברת טרם בוצעה בפועל וכי התהליך עדיין בשלבי חתימות וכו ולמעשה אנחנו יוצאים לתקופת אבטלה החל מה1.3.
הדיבורים היו שחלקנו נועסק מחדש עי הבעלים החדשים אך כמובן לא הייתה כל הבטחה לכך.
שאלותי הן:
1. האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה לכלול בתוכה את הימים שלפני קבלת מכתב הפיטורין בפועל?
2. האם היות וסיבת הפיטורין הייתה העברת בעלות ומכיוון שהמקום לא הועבר עדיין ישנה עילה לתלונה כנגד מקום העבודה?
תודה רבה

פוטרתי מהעבודה ב 3.1 ולא התייצבתי ללישכת העבודה עד ה15.1 מסיבה שהייתי בדיכאון מהפיטורין ולא יכולתי לקום מהמיטה מצער.

לכן לא אקבל על הימים האלה יש דרך שאוכל לסדר את זה?
האם הפסדתי מתוך החצי שנה של האבטלה את הימים האלה?

תודה.

שלום,אני גר באילת והועסקתי באילת . המעסיק לא שילם לי משכורת,באיזה בית דין אני אמור להגיש תביעה,באיזה צורה(ישירות,במכתב) ?
תודה