ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דוליץ
02/06/2019 10:41
דוליץ 02/06/2019 10:41
לאחר שהייתי מובטלת 4 חודשיים,קיבלתי חוזה עבודה חתום ע"י מעסיק בו הוגדר מתי אני מתחילה לעבוד.
לאחר 4 ימים מקבלת החוזה אמרו לי שהבינו שלא עשיתי מבחנים וזה חלק מהתהליך ודורשים שאבוא לעשות מבחנים.
אמרתי להם שיש לנו חוזה מוסכם וזה לא תקין ש מבקשים כעת לעשות מבחן, מה גם שהם יודעים שהסרתי מעומדות ממקום אחר(קיבלתי חוזה לחתימה ממקום נוסף) ברגע שסגרנו ונחתם החוזה בנינו(זאת הסיבה שהתהליך היה מהיר בחברה שהפרה לי חוזה והם מגדירים אותו חיפזון מהשטן...),הסכמתי להגיע להיבחן רק לצורך הפורמליות, אמרתי שאני לא מצפה מהם שזה יפתח לדיון מחדש נןשא מעומדתי
יומיים אחרי המבחן חזרו אליי וטענו שציונים שלי היו טובים, אולם יש מעומד עם ציונים טובים יןתר ורוצים להמשיך איתו.
כלומר ביטלו את החוזה עבודה בנינו וטוענים כעת שלא היו מדובר בחוזה על הזכם טיוטא....
הזכרתי להם שהם יודעים שהסרתי מעמודות ממקום עבודה אחר שאני בסוף לא חותמת איתם,וטענו שזאת בעיה שלי שהסרתי מעומדות ....
בשיא חוצפתם אמרו לי לפנות אליהם לראות האם עוד רלוונטי.
כמובן שפניתי אל החברה השנייה,אולם המשרה כבר לא הייתה רלוונטית,ברגע שהסרתי מעומדת המשיכו עם מעומדות אחרת.
שורה תחתונה אני כבר חודשיים נוספים ללא עבודה .
אשמח להמלצה כיצד לגשת לתביעה?
האם לגשת עצמאית? האם ע"י עורך דין?
איזה טופס עליי למלא במידה ואני ניגשת עצמאית?

הייתי רוצה לגשת עם ע"וד אולם בתקופה שאני מובטלת חוששת לאבד כספים ,במידה ולא אזכה בתיק.
מוטי
02/06/2019 10:22
מוטי 02/06/2019 10:22
יש לי סעיף בחוזה העבודה ש " כל רבעון ראשון של השנה העובד יקבל בונוס של 5000 ש"ח בהמלצת המנהל הישיר שלו "…
מעבר לכך שהרבעון הראשון של השנה הסתיים לפני כחודשיים ונאלצתי להזכיר למנהלים שלי על כך, היום הייתה פגישה עם מנהלת משאבי אנוש והמנהל הישיר שלי שלא הפסיקו לשבח אותי ואת המקצועיות והאחריות שלי,
אולם כשהגיעו לנושא הבונוס הם היו מוכנים לשלם רק 3000 ש"ח…
רוצה לציין שבחוזה רשום הסכום שאני אמור לקבל במדויק ולא "עד 5000 ש"ח "… דבר שנלחמתי עליו מספר חודשים ולא חתמתי על החוזה עד שהורידו את המילה "עד"…
סירבתי בכל תוקף לקבל את הסכום שהוצע מחשש שהדבר יהווה פרצה לשנים הבאות…
האם יש פה הפרה של החוזה מבחינת המעסיק…?
מדובר בחברה גדולה ומצליחה.
מרינה
02/06/2019 10:22
מרינה 02/06/2019 10:22
היי,
אשמח להתייעצות בשביל חבר
הבחור עובד בחברת אבטחה.
היה במחלה ושלח את האישור המחלה הדיגיטלי בווטסאפ לכוח אדם לפני שיצא הסידור לשבוע הבא.
כוח אדם לא שמו לו משמרות לשבוע הבא בטענה שעד שלא מביא להם אישור מחלה פיזית למשרד (אותו אישור מחלה ששלח אבל מודפס) הם לא שמים אותו במשמרות.
ביקש להביא את האישור מחלה ביום חופש שלו באמצע שבוע ושעד אז ישימו אותו במשמרות אבל הם לא מוכנים ובעצם גורמים לו להפסיד יום עבודה סתם בראשון
האם הדבר חוקי? יש מה לעשות בעניין?
עדן
02/06/2019 10:21
עדן 02/06/2019 10:21
שלום לכולם,

רציתי לשאול לגבי דעות ששמעתי מאנשים לגבי דברים שמגיעים לי עקב עזיבת עבודה.

אני עובד ברשת צהרונים בבית ספר בתור מדריך על כיתה במשך שנתיים ושמונה חודשים.

אני מתחיל לימודים באוניברסיטה בארצות הברית בתחילת חודש אוגוסט, ולכן איאלץ לעזוב את העבודה (ואת הארץ) בחודש יולי כשהוותק שלי בעבודה יהיה שנתיים ועשרה חודשים.

נאמר לי שאני זכאי לדברים נוספים יותר לעומת מקרה שבו הייתי פשוט מתפטר בלי שום סיבה מיוחדת (תשלום רב יותר לדוגמא וכו').

האם זה נכון?

כמובן שאם יש צורך בכך יש לי את כל הטפסים של הלימודים וכדומה.

תודה רבה לעוזרים
קרן
02/06/2019 10:18
קרן 02/06/2019 10:18
היי

האם יש פה מישהו שמבין בדיני פנסיה ועבודה?

עוזרת בית שעבדה אצלי מאוקטובר 2018 ועד תחילת מאי 2019 (עזבה ביוזמתה), ויש לה קרן פנסיה, האם אני חייבת להפקיד לה פנסיה או רק אם עבדה שנה?

אם כן, כמה עלי להפריש באחוזים? האם ניתן להוריד את רכיב הפיצויים (אם קיים)?

אני אומר שהיא אמרה לי שיש לה קרן פנסיה, אבל לא הביאה לי שום טפסים רלוונטיים.. אמרה לי שזה כנראה במיטב דש ושלחה אותי לברר לבד מה צריך... האם באמת עלי לעשות את כל הבירור בשבילה? היא לא אמורה לתת לי טופס מהם?
איציק
02/06/2019 10:16
איציק 02/06/2019 10:16
שלום רב, זומנתי למכון אבחון לצורך התמודדות למשרה בנקאי. בסוף התהליך מכון האיבחון ביקש ממני להמציא דו"ח מביטוח לאומי "אישור תקופות ביטוח ומעסיקים". האם הדבר חוקי? מותר על הדין?
תודה
שגיא
01/06/2019 15:32
שגיא 01/06/2019 15:32
אני עובדת כשכירה במסעדה, טבחית, כ שנתיים וחצי, המקום נשרף לחלוטין, מהן האפשרויות והזכויות שלי? מה עליי לעשות?
רונה
01/06/2019 12:37
רונה 01/06/2019 12:37
עזבתי מקום עבודה לאחר 25.5 שנים, במקום העבודה הפרישו לי כחוק קרן הפנסיה+פיצויים, לאחר עזיבתי המשכתי באופן עצמאי לשלם לקרן הפנסיה, לאחר מס' חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר, המעסיק ישלם לי רטרואקטיבית, אך יהיו חודשיים\שלושה עם הפקדות כפולות...איך אני מקבלת החזר על חודשים אלה מקופת הפנסיה? או לחילופין ההפקדות שלי ושל המעסיק באותם חודשים כפולים יכנסו לקרן שלי.? תודה
אורלי
31/05/2019 19:47
אורלי 31/05/2019 19:47
אני עובדת בחברה כמעט 8 שנים, במהלך העבודה נוצרה לי "כתף קפואה" וב-3 חודשים הראשונים שהייתי בבית השתמשתי בדמי מחלה שצברתי לאורך השנים ובהתאם לזה קיבלתי משכורות, בינתיים הגשתי תביעה לביטוח לאומי והכירו כתאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור 91 ימים (שחופפים לימי המחלה ששולמו) , הדמי פגיעה הועברו אלי ישירות. פניתי למקום העבודה וביקשתי להמיר את הסכום שקיבלתי מביטוח לאומי לימי פגיעה המשכיים כי קיבלתי אי כושר עבודה ל- 3 חודשים נוספים. נמסר לי מחשבת השכר כי כנראה שאצטרך להחזיר את הדמי פגיעה שקיבלתי ושלא אזדכה בימי המחלה שלי כי זה נקרא מחלת מקצוע, התעקשתי שזה הוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה וזה רשום ב-2 מכתבים ולא אף תיזכור למחלת מקצוע. השאלה: איך עלי להיתנהל מול המעסיק?
מאיה
31/05/2019 14:09
מאיה 31/05/2019 14:09
שלום, אני עובדת שכירה על בסיס משכורת חודשית, ידוע לי שמי שלא עובד ביום הבחירות זכאי לשכרו ומי שכן עובד זכאי למתאיים אחוז. ביום הבחירות עבדתי. האם אני אמורה לקבל את השכר היומי בתוספת מתאיים אחוז או רק מתאיים אחוז ? כלומר, אם השכר היומי הוא 400 האם אמורה לקבל משכורת פלוס 400 או משכורת פלוס 800?
אורלי
30/05/2019 15:31
אורלי 30/05/2019 15:31
מישהו יודע מה הזכויות הסוציאליות שבגינן ניתן לבקש הארכה? לא אושפזנו.
ראייל
30/05/2019 10:35
ראייל 30/05/2019 10:35
שלום
יש לי דירת גן.
האם אני יכולה לעשות שיעור ספור שעה ביום בשעה 200 בחצר הבית ללא מערכת הגברה או משהו כזה?
כמובן שעם ביטוח ותיק בביטוח לאומי.
תודה
עובד234
30/05/2019 09:34
עובד234 30/05/2019 09:34
היי, לפני כמה ימים באתי לצאת מהחנות שבא אני עובדת וקצין הביטחון עצר אותי לפני שיצאתי, בגלל שהתיק שלי היה נראה מלא (חזרתי מחופשה ישר לעבודה) הוא ביקש ממני להוציא את כל הפריטים בתיקי בשביל לראות ששום דבר לא נגנב, למרות שהסברתי לו מה פשר התיק המלא זה לא עניין אותו והוא לחץ עליי להוציא את כל הפריטים בתיק (דבריים אישיים, תחתונים וכו)
והאם עפי מותר לעשות זאת?
אלי
29/05/2019 22:06
אלי 29/05/2019 22:06
היי

אני עובד במפעל עובד שעתי במשך 12 שנים צברתי 150 ימי חופש
ו 90 ימי מחלה

הבנתי שאם מפטרים אותי את הימי מחלה אני לא מקבל בכסף
מה לגבי ימי החופש איך ישלמו לי את ה 150 ימים?

בתודה אלי
מתן
29/05/2019 15:25
מתן 29/05/2019 15:25
הי דורון, אני עובד ב2 עבודות במשרה חלקית ובנוסף בעל תיק עוסק פטור. מעבודה אחת אני מרוויח בערך 3800 בחודש ומהשניה בערך 4500. אני מתחיל עכשיו לעבוד בעבודה שלישית שבה השכר שלי יהיה גם בערך 4000 ש"ח בחודש. מה כדאי יותר? לקבל תלוש מסודר גם על העבודה השלישית או להוציא להם חשבונית? ההפרש בין חשבונית לתלוש הוא בערך 20-25% בתקבולים. נכון לעכשיו ב2019 הרווחתי בערך כ15,000 ש"ח כעצמאי. שלושת העבודות זמניות נכון לעכשיו
תודה
רחל
29/05/2019 15:14
רחל 29/05/2019 15:14
כותבת את זה מתוך קושי רב.

מרגישה במילכוד. האמת היא שאני לא כ"כ יודעת מה אני רוצה.

אני עובדת במקום העבודה ממרץ 2018.

היום אני בשבוע 24.

בתחילת העבודה החסרתי לא מעט, יש לי שלושה ילדים, אין עזרה, הייתי בין דירות. הבית שלנו התעכב במסירה ולכן הילדים היו במסגרות ביישוב החדש, בזמן שאנחנו גרנו בישוב אחר.

בת יחידה להורים מבוגרים מאוד וסיעודיים שדי צריכים עזרה.

מחלות ילדים, שלי, של בעלי ושל הורי כמו גם חופשים של מערכת החינוך... מעבר דירה לאחרונה.

אני עובדת במקום מאוד אינטנסיבי. מצופה לעבוד 9 שעות ומעלה. וגם כמות שעות כזו לא מספיקה.

עבודה מול לקוחות גדולים עסקיים. שדורשים תשובות.
הצוות שלי מורכב מרווקים והורים למתבגרים.

היות ואני לא באמת מצליחה לעמוד באינטנסיביות, יש תלונות.

היום חזרתי הביתה עם הילדים, אחרי יום עבודה של 9 שעות ללא הפסקה ועבודה יום לפני זה של 12 שעות.
המנהל שלי, שנחשב לאדם אמפטי, התקשר אלי בעצבים על ההתנהלות שלי. ושאי אפשר כך יותר.

אני קורסת. אין לי זמן למשפחה, חברים, פנאי, לניקיון, טיפוח, וכל מה שמשתמע. עצבנית ועייפה.

ואחרי שאני נותנת מעצמי אני מקבלת על הראש.

מצד אחד זה מובן כי המנהל מתמודד עם הלקוחות. מצד שני יש מחסור חמור בכא במקום וזה בא לידי ביטוי בכך, לכל עובד יש יותר לקוחות.

בקיצור, מכריחה את עצמי להגיע כל יום ולסחוב.

רוצה להתפטר בממוצע פעם ביום.

המקום הזה עושה לי רע.

אבל, חושבת על פרנסה, על זה שעברנו בית לפני שבועיים ויש עלויות . מבלי להחסיר יום אחד של עבודה. והבית נראה בהתאם.

על זה שחבל....

אבל כמה אפשר? לא יודעת מה לעשות ברור לי שבמצבי יש אלטרנטיבה אבל לא מוצאת פיתרון שיניח את דעתי.
נופר
29/05/2019 13:41
נופר 29/05/2019 13:41
עובדת כשכירה בעירייה.

ילדתי ב6.3.18 לאחר שהייתי בשמירת היריון (בעקבות פטירתה של אימי במהלת שהותי בהיריון)
יצאתי לחל"ד ולאחר מכן עקב דיכאון לידה הערכתי לחל"ת עד 6.3.19 ז"א שנה.

בסוף דצמבר גיליתי שאני בהיריון ואני בחל"ת .

כאשר הייתי צריכה לחזור לעבודה הגשתי טפסים לביטוח לאומי להוצאת שמירת היריון ואכן אישרו לי ממתי שאמורה לחזור לאחר החל"ת מרץ עד סוף מאי 31.5.19 ונתנו לי אפשרות להציג מסמכים רפואיים ולהמשיך את השמירה.
אך פה מתחילה הבעיה.

ביטוח לאומי שילם לי 5.70 שח ליום!
זאת אומרת על 50 ימים קיבלתי 283 שח בלבד!
אני לא מבינה בכלל בכל נושא החוקיות של חל"ת ושמירת היריון.

אשמח לדעת האם זה בסדר? כי זה לא נראה לי הגיוני ואפילו לא מינימום.. האם זה נורמאלי 5.70 ליום ..? אולי בגלל שהייתי בחל"ת ולא הייתה הכנסה?

אשמח מאוד שתסבירו לי ואם יש דרך כח לקבל שכר אפילו של מינמום לפחות.

אין לי תלושים מהמזן הקרוב כי הייתי בחל"ת ובשמירת היריון לפני.

יש לציין שגם את התלושים הישנים שלחתי להם.

תודה רבה
טליה
29/05/2019 13:40
טליה 29/05/2019 13:40
אני עובדת בבריכה טיפולית בהידרותרפיסטית
מחר יש לי פגישה עם רופא תעסוקתי בגלל שאני בהריון ובסביבת עבודה במים כבר לא מותאמת לי .
במרפאה ביקשו מכתב הגדרת תפקיד מהמעסיק
המעסיק לא רוצה לרשום לי את המכתב כי טוען שזה
לא עניין רשמי כמה שעות אני עובדת אצלו באיזה טמפרטורה ומה אני עושה בבריכה
אשמח להצעות מה לעשות ואולי יותר מידע מה זה המכתב הגדרת תפקיד
ליאת
29/05/2019 12:55
ליאת 29/05/2019 12:55
הנני אם יחידנית ושכירה ללא רכב או דירה, בהכנסה של 5800 ש"ח ברוטו.
האם אני זכאית לקבצבה ובאיזה סדר גודל?
האם זה כדאי להגיש בקשה בכלל או שזה פוגע בי במקומת נוספים?
כרגע בחשבון הבנק שלי רואים שכום של כמה עשרות אלםפי שח, כי אני חוסכת ת כל משכורותיי לקניית רכב.
האם הימצאות של סכון זה עשוייה לפגוע בזכאותי?
רוני
29/05/2019 12:39
רוני 29/05/2019 12:39
שלום לכם

האם גם במקרה של התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת או שאפשר, אחרי ששולחים מכתב התראה על הרעת תנאים, להתפטר מעכשיו לעכשיו בלי לתת הודעה מוקדמת?
נעם
29/05/2019 10:04
נעם 29/05/2019 10:04
שלום,
אני מתפטרת עקב מצב בריאותי שלא מאפשר המשכת עבודה במשמרות.
האם אוכל לצרף למכתב התפטרות המלצת רופא משפחה כדי להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת, או שאני חייבת מכתב מרופא תעסוקתי?
תודה מראש
גיל
29/05/2019 09:28
גיל 29/05/2019 09:28
בחודשיים האחרונים עבדתי לילות קבוע במתכונת של 12 שעות, ראשון עד חמישי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת לא הופיע פירוט של השעות הנוספות.
היום התברר לי שהם לא חושבו כלל, ושמי שגייס אותי לעבודה לא הסביר לי נכון על השכר (אמרו משהו על שכר גלובלי 6% של שעתי 30 לשעה... קיים דבר כזה בכלל? מה גם שבכלל דובר בגיוס על שכר שעתי ולא גלובלי, כך גם חתמתי בחוזה) אבל כיוון שאני עובד טוב הם יוסיפו לי מעכשיו את השעות הנוספות.

שאלתי היא האם מגיע לי פיצוי רטרואקטיבי?
שחר
29/05/2019 09:28
שחר 29/05/2019 09:28
שלום,

אני מנסה לברר מה חישוב אחוזי משרה כולל, כל מה שמצאתי מדבר על חישוב של 182 לחודש, אבל לא מצאתי תשובות מה קורה בכל אחד מהמקרים למטה (השכר אצלנו אמר שזה לא כולל שעות נוספות, לא נתן התיחסות לשאר הדברים).

שעות רגילות

שעות שבת

שעות נוספות

ימי מחלה

ימי חופש
ימי מילואים

יצא לי שנה אחרונה 2008 שעות שכולל בתוכו 223 שעות נוספות (125 ו150), 22 ימי חופש, 5 ימי מילואים, האם לפי הנתונים האלה אני זכאי ל100 אחוז משרה?
מתן
29/05/2019 09:26
מתן 29/05/2019 09:26
אהלן.
אני ו4 מהחברים שלי עבדנו בבחירות שהיו לא מזמן, והובטח לנו שהשכר יגיע רגיל ב10 בחודש לאחר מכן. הגיע ה10 ועד עכשיו (18 יום) לא שילמו לנו על העבודה שעשינו. (זאת מפלגת הימין החזק של שרת המשפטים).
רציתי לדעת אם כדאי ללכת בתביעה נגד אותם האנשים שלא שילמו לנו, ואיך אנחנו בכלל מתחילים את התהליך של תביעה נגדם.
תודה.
מי צודק? 29/05/2019
ולרי
29/05/2019 09:25
ולרי 29/05/2019 09:25
אני עובדת 23 חודש במקום עבודה קבוע.

ב10/07/19 מקום העבודה רוצה לתת לי דמי הבראה רק עבור 12 חודש.

ואני מבקשת דמי הבראה עבור 23 חודש ולא רק עבור 12 חודש.

מה לדעתכם/ן אמורה אני לעשות?
והאם הם צודקים על פי חוקי התעסוקה והעבודה או אני?
בר
29/05/2019 09:24
בר 29/05/2019 09:24
עבודה שהתחלתי ובה קיבלתי רכב (משרת שטח). בחתימת החוזה לא נאמר משהו על קנסות "עזיבה" כאלה ואחרים. עוד נמסר שם כי יש לתת התראה של כ20 ימים בטרם עזיבה במקרים מסוימים אך שוב לא דובר על קנס.

לפני יומיים, נציג מהחברה דיבר איתי בטענה ששלח לי חוזה חדש ועליי לחתום עליו ושזה חל על כל עובדי החברה ולא רק עליי - שאם והיה ועזבתי מספר חודשים ספורים בלבד לאחר כניסתי לתפקיד אני אשלם קנס כגובה שווי מס הרכב בשניים או שלושה משכורות (כ4000 שקל). השאלה היא:

האם זה חוקי לבקש ממני לחתום על דבר כזה עוד כשאני עובד החברה?
ס.ע
29/05/2019 09:23
ס.ע 29/05/2019 09:23
האם ניתן לשנות שימוע לעובד ולהקדימו כך שיחול באותו יום?
מחדד: עובד קיבל שימוע, והיו לו יומיים להתכונן, העובד הגיע לעבודה כרגיל ובמקביל התחיל להתכונן לאותו שימוע ולאחר יום אחד הודיעו לו שהשימוע מתקיים "היום", האם הדבר חוקי??
עבודה בזמן חופ...
28/05/2019 23:26
עבודה בזמן חופשת לידה 28/05/2019 23:26
האם מותר לאישה שלא מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי לעבוד מרצונה החופשי בתקופת חופשת הלידה (בתוך 15 השבועות שלאחר הלידה מבלי סיבה מיוחדת רק כי היא צריכה כסף) ??
משה
28/05/2019 12:12
משה 28/05/2019 12:12
שלום רב,

וועדה רפואית משרד הבריאות
המח' הרפואית לעובדי מדינה קבעה דרגת נכות לצרכי גימלאות (58%) לצמיתות.
אציין שאני עובד בשרות המדינה כ-38 שנים.
(לרשותי יתרה של כ-800 ימי מחלה לא מנוצלים).

אבקש להבין ולדעת מה הזכויות המגיעות לי מהמעסיק אם הוועדה העבירה החלטה מסיבות רפואיות מספיקות להפסקת עבודה בשרות המדינה.

אודה להכוונה מתאימה בנושא.
בברכה, משה.
יואב
28/05/2019 10:49
יואב 28/05/2019 10:49
שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב