פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, לא הגעתי החודש לעבודה בשל המצב הבטחוני וההוראות של פיקוד העורף ״ לא להגיע לעבודה אם העבןדה לא נחשבת עבודה חיונית״.
(העבודה במרכז הארץ ולא בדרום)
למרות זאת הבוס טען שיש להגיע לעבודה.
ביקשתי שירד לי יום חופש על היום הזה .
שקיבלתי תלוש ראיתי שירד לי יום עבודה מלא , שאלתי את המזכירה והיא אמרה שהבוס לא היה מוכן לקבל את זה כיום חופש.
האם זה חוקי ?

אשמח לעזרה. בעלי חתם חוזה עבודה מול בן אדם עם מפעל פרטי ללא תאריך סיום. לפני כמה שנים אובחן עם בלט בגב מה שלא מנע ממנו את המשך עבודתו.
בשבועיים האחרונים חלה החמרה משמעותית בכאבים שמשתקים לו את הרגל כרגע נמצא בבדיקות.

השאלה שלי, האם יש פה סיבה לביטול חוזה מבלי שיידרשו ממנו פיצויים?

בנוסף, לא יודעת אם זה קשור אבל בזמן חתימת החוזה לא דובר עם עבודה בלילות ועכשיו התגלה שרוב ימי העבודה הם בלילה.

אשמח לתשובה

שלום אני בן 62 ועובד משגיח כשרות מטעם הרבנות בו בזמן שאני מועסק על ידי בעלי העסק הם המעבידים שלי והם 3 בתי עסק כשזה ליד זה סך כל ההכנסות הם 4800 שח בעל עסק אחד סגר ונותרתי עם מחצית ההכנסה סך 2300 שח' האם אפשר להיות מובטל חלקית זו שאלתי זאת ועוד שהרבנות לא ששה לשלוח אותי להשגיח במקום אחר שהוא מרוחק מבעלי העסקים הללו, זאת ועוד שקבלת עבודה אחרת ברבנות זה עניין של העדפת קרובים ומקושרים ולי אין סיכוי. אשמח לשמוע תשובה

דיני עבודה - התייעצות:
• חברתי במשרה בכירה בארגון
• חתומה על משרה גלובלית
• חתומה על הסכם לפיו יוצאת מוקדם (אמא, קטע!!!...) פעמיים בשבוע + להשלים שעות
• מעולם לא הוגדר היכן יושלמו השעות

שאלתי : האם לגיטימי לדרוש שתשלים את השעות פיסית במשרד?

בנימה אישית, חברתי עובדת מצאת החמה עד מאת הנשמה סטייל... ומעבר... וגם טסה לחו״ל מטעם העבודה.

איך נכון להתמודד במצב כזה?

היי מעיין, יש חשיבות רבה לאופן המדוייק בו הדברים מנוסחים בהסכם, אך ברמה העקרונית, נראה שאם לא מצויין בהסכם באיזה אופן יש להשלים את השעות, יש צורך להשלים תוך כדי המהלך הרגיל של העבודה (במשרד/בפגישות מחוץ למשרד וכיו"ב). אם היא נדרשת כעת להשלים שעות, יש להבהיר למעסיק עניין זה.

אז קיבלתי ימי מחלה מהרופא המטפל עד הלידה (רשם שרירותית 63, אבל זה הרבה מעל ומעבר לכמה שאצטרך). אני לא חושבת שבט"ל יאשרו לי שמירה, והאמת אני גם לא מעוניינת כי זה יוצא נמוך משמעותית מהשכר שלי ויש לי די ימי מחלה.
עכשיו קיבלתי מייל מחשבת השכר שישלמו לי על 30 ימי מחלה ומעבר לזה שאפנה לבט"ל לשמירת הריון.
מותר להם? חשבתי שזכותי לנצל קודם את יתרת ימי המחלה שלי. מה גם שאז לא יהיו לי עוד 30 יום ברצף של שמירה... תודה

שלום,
עבדתי במשך 3 שבועות בבית מלון בתור פקידת קבלה ועזבתי מכיוון שמצאתי עבודה במקצוע שלי (יש לי תואר ראשון). התחלתי לעבוד בעבודה כזו כי מעל לחצי שנה לא הצלחתי למצוא עבודה בתחום שלי והייתי חייבת כסף למרות שזה שכר מינימום. כשנכנסה המשכורת (פחות מאלף ש"ח) הבנתי שזה לא הגיוני עבור 3 שבועות מלאים. פניתי למנהלת הישירה שבדקה מול הנהלת חשבונות ומסתבר שהמנכ"ל החליט שלא לשלם לי עבור השבועיים הראשונים (תקופת חפיפה) מהסיבה שעזבתי מהר. האם זה חוקי לעשות דבר כזה? לא החתימו על שום דבר כשהגעתי לעבוד, לא הגדירו לי אפילו בע"פ תקופת עבודה מינימלית תמורת החפיפה וחוץ מזה אני לא ישבתי בצד וצפיתי בעובדים, אני עבדתי ממש כבר מהיום הראשון .
איך מתקדמים מפה?
תודה מראש.

שני עובדים החלו לקיים מערת יחסים בעבודה, ולאחר כמה ימים שהיו במשמרות משותפות, נקראו לשיחה עם המנהל, כל אחד בנפרד, ונאמר להם שהופץ בקרב ההנהלה מייל עם סרטון שלהם מפגינים חיבה בזמן העובדה אופן שלא הולם את התפקיד, ולטענתם מול לקוחות.

מאז, ישנן הערות ונזיפות חוזרות ונשנות ממונים עליהם וממנהלים שלא עובדים איתם, עובדים ממחלקות אחרות, על אף שאין ביניהם שום קרבה פיזית.

לדוגמה, במשמרת עמוסה בה כל אחד עסק בענייניו, אחראי משמרת דרש מהם להתרחק אחד מהשני בשם מנהל הקבלה, וטען שהוא צופה במצלמות והרים אליו טלפון. משיחה עם המנהל התגלה שהאחראי משמרת שיקר ונזף שלא בצדק.

בסיטואציה אחרת, בעת שיחה עם מנהלת מחלקה אחרת, עלתה "עצה ידידותית" בקשר ליחסים שלהם, ואלו נדהמו לגלות שיודעים על הקשר שלהם והתעמתו איתה בדבר השמועה והרכילות שעולה עליהם בכל פעם ועל טענות לא מוצדקות ואפילו מפלות- היא בתגובה, טענה שעובד אחר אשר מחבק ומנשק עובדות ועובדים מול לקוחות, נקרא "הומני" ולכן לא נקרא לשיחה על התנהגות לא ראויה, ואילו שניים הנמצאים במערכת יחסים נותנים "Juice" לרכילות, וככה העולם עובד, ואין למנוע את זה.

בעוד מקרה, סגן מנהל במחלקה נפרדת, אשר תפקד כמנהל תורן, נתבשר כי העובדת יצאה באמצע המשמרת- (באישור הממונה עלייה) ממקום העבודה אל רכבו של אותו עובד. לאחר שהתעכבה, התנצלה והסבירה שהלכה להתפנות. בתגובה ענה לה שדאג כי חשש שאותו עובד (בן מיעןט) יחטוף אותה, ולא ידע מאיזה שירותים היא חזרה. המקרה הגיע לידיעתו של המנהל של אותם עובדים, ולפי טענתו ננקטו צעדי משמעותיים נגד אותו סגן מנהל, אך בפועל לא התבצע דבר למעט שיחה אישית ביניהם.

שאלתי היא- האם הפצה של סרטון של עובדים בקרב כל ההנהלה, ולא אל הגורמים הרלוונטיים, הוא חוקי ואפשרי?

ומה אותם עובדים יכולים לעשות על מנת להוכיח יחס מפלה והתעמרות בעבודה?

שלום רב,
אני עובדת 15 שנה בעבודה משרדית.
בחוזה העבודה שלי רשום: "העובדת תועסק במשרה מלאה בימים א-ה בין השעות 7:30-16:00.
לאחרונה המעסיק החדש התחיל לבדוק את שעות עבודתי אמרתי שלפי החוזה שלי משרתי המלאה הוגדרה ב 170 שעות וכך עלי לעבוד.
הוא טוען שאלו השעות נטו ועל זה צריך להוסיף כל יום חצי שעת הפסקת צהריים ובכך רוצה שאעבוד 9 שעות כל יום.
הנטו לא מצוין בחוזה ומעולם לא דובר איתי על נושא הפסקת צהריים מה גם שכל השנים עבדתי 8.5 שעות ליום.
האם מה שהוא טוען זה חוקי או שזאת הרעת תנאים לשמה?

אבא שלנו הלך לעולמו לפני שבויים. באותו זמן התייצב אבלינו בבית איש שטוען שאבא חתם על מסמכים שמקנים לחברת עורכי דין לייצג אותו בטביעה אחרי פיצויים מעבדה שסיים ב2016.
יש לציין שחתימה של אבא מלפני שנה .
אבא שלנו כבר היה מאד חולה ונפטר בדמנציה עמוקה.
כרגע דורשים מאימתו כסף שכר טרכה וגם ממסמכים עולה שגם מעסיק טוען ששילם יותר ממה שצריך לאבא שלנו ודורש כסף בחזרה. כך שאנחנו צריכים גם לחברה שייצגה לכאורה וגם למעסיק. לא יודעים איך הוא חתם על מסמכים בשפה עיברית מבלי לדבר בשפה עיברית.
מה ניתן לעשות בנושא שמאד מזכיר הונאה של טלמרקטינג שפונה לזקנים רוסים.
האם עצם זה ש”לקוח״ שלהם נפטר משחרר אותנו מהתחייבות כלשהי כלפיהם.

אני צריך להתחיל עבודה חדשה המעביד הסכים לתת לי קרן השתלמות האם הוא מחוייב להפריש לקרן מטעמו מהיום הראשון חעבודה לפי החוק או כמו שהוא רוצה רק לאחר 6 חודשים
מה החוק אומר בנושא?

היי שאלות בנוגע לדיני עבודה:
1. מאיזה סכום הכנסה חודשי יורד מס הכנסה? ואם יש נקודות זיכוי אז איך עושים את החישוב? מס ההכנסה שיורד הוא לפי הכנסה חודשית או לפי שנתית?
2. עובד שעתי או גלובלי כשיש הרמת כוסית או ישיבה או כל דבר שקשור לעבודה לא בשעות המשמרת שלו, האם מחוייבים לשלם לו על השעות האלה?
אשמח לעונים תודה.

בשנת 2008 הואשמתי בעבירות מחשב. המשפט ארך 8 שנים ולאחר מכן נמצאתי אשם ונגזר עלי 150 שלצ וקנס.
כל הסיפור התחיל כטעות גדולה ללא כוונה פלילית ולימים התגלגל לאן שהתגלגל.
אני מאז 2006 ועד היום עובד בהייטק
כבר פעמיים יצא שמעסיקים גילו על עברי הפלילי ופיטרו אותי מיד למרות שהייתי עובד מצטיין ואף זכיתי לקידומים.
לאחרונה פוטרתי מאחת מחברות ההייטק הגדולות במשק לאחר שהתבקשתי לעבור "מבדק אמינות" בחברת מידות.
חברה זו ערכה עלי בדיקות רקע והגיע לעברי הפלילי דרך מאגרי מידע סטאטים המכילים רישומים פלילים (לא ניתן למצוא מידע עלי דרך גוגל וחיפוש בתקדין או נבו או יתר המאגרים לא מעלה מידע בלי מספר ההליך המדוייק)
מכיוון שבמבדק ציינתי כי אני ללא עבר פלילי אומתתי עם עברי ולאחר מכן הוחלט לפטרני בתואנה של אי אמינות.
הסיבה האמיתית היא עברי (המאוד רחוק) ואין לה שום קשר לשביעות הרצון ממני בעבודה.
חוק המרשם ותקנת השבים עודכן לאחרונה אך ייכנס לתוקף רק בינואר לפיכך רציתי לשאול האם המהלך חוקי וכמה הפסד של רפאל דיין ומפעל הפיס פוגע בסיכוי שלי לתבוע בגין פיטורים לא חוקיים?

פוטרתי מעבודה בחודש שמיני להריון. כמובן שהגישו בקשה למשרד התמת. יש לי שימוע במשרד התמת בעוד שבוע. לפני 5 ימים עברתי תאונת דרכים קשה ואושפזתי בבית חולים. הרכב שלי הושבט וזאת הייתה הדרך היחידה להגיע לעבודה או שאחרת אני צריכה לקחת 3 אוטובוסים לכל כיוון שזה שעתיים של נסיעה. אני ממש מפחדת לעשות נסיעות האלה במיוחד עכשיו לפני לידה ובגלל תאונה.

אם אנסה להוציא שמירת הריון האם זה ישפיע על החלטת הפיטורים שלי? כלומר אם אודיע לה שאני בתהליכים היא תיאורתית יכולה להחליט שמותר לפטר אותי אם אני גם ככה יוצאת לשמירת הריון? או שברגע שאני נכנסתה לשמירה היא לא יכולה לגעת בי ולתת אישור לפטר?

תודה רבה

היי, שאלות בענייני עבודה.
אני עובד בחברת אבטחה ועבדתי משמרת מערב כיפור ועד צאתו. מתוך 31 שעות של עבודה, שולמו לי 11 והחסירו לי 22 שעות של 200 אחוז. פניתי למעסיק שפנה להנהלה והתכתבתי בעצמי עם ההנהלה ומשכורת שניה כבר שלא מכניסים לי את הכסף שמגיע לי.

בנוסף, עשיתי בסיבובת העשרה ימי מילואים, הגשתי את הטפסים חתומים גם פיזית וגם סרוקים למנהל הישיר שלי ולמנכל החברה ושוב, כבר חודשיים שמורחים אותי ולא קיבלתי את התשלום.

מה אפשר לעשות בעניין?

בוקר טוב,יש לי שאלה לגבי דיני עבודה.
במקום העבודה הנוכחי שלי (שבו אני עובד מעל שנתיים כבר) הייתי עובד כל יום בסביבות 9-10 שעות כל משמרת.
לפני בערך שבועיים יצאתי למחלה עקב בעיה ברגליים ובתקופה הזאת הגיע מנהל חדש,אחרי שחזרתי לעבודה ראיתי בסידור עבודה שהמשמרות שלי קוצצו ל6 שעות משמרת.
שדיברתי עם המנהל החדש הוא אמר שאין עבודה וכרגע זה המצב,אמרתי לו שאני במשרה מלאה כי עד להיום כל משמרת הייתה מעבר ל8 שעות.

האם אפשר לעשות משהו בנדון, כי אני משכיר דירה וזה פוגע לי בשכר.

תודה לעונים

שלום.
בת שירות שקיבלה אישור עבודה -האם זה חוקי שמורידים לה מהמשכורת
*ביטוח לאומי
*מס בריאות
תודה

א פיטרו אותי עכשיו ואני רוצה לדעת ה הזכויות שלי, אני אשמח לעזרתכם:
1. "תשלום חלף הודעה מוקדמת" = אני לא מגיעה לעבודה לתקופת התראה נכון? בעצם משלמים לי על זה במקום שאגיע לעבודה...
2 עבדתי במקום שנה וחצי, שכר שעתי, בממוצע 8 שעות ביום. איך אני מחשבת את תקופת ההתראה שהייתה אמורה להיות לי וכמה בעצם אני צריכה לקבל על זה?
3. איך אני מחשבת דמי פיצויים שמגיעים לי? האם אני מקבלת אותם בתלוש שכר או שאני צריכה לתבוע אותם מאיפשהו?

תודה רבה:)

האם על פי חוק המעסיק מחויב לשאול אותי בתחילת העבודה האם יש לי קופת פנסיה פעילה ואיפה?

התחלתי לעבוד בפברואר, אני עדיין עובדת באותו מקום. לפני כן במשך שנים היתה לי פנסיה פעילה רק בחברה אחת. מן הסתם היה על המעסיק הנוכחי שלי להפריש לחברה בתום 3 חודשי העסקה, וכן להפריש רטרו מתחילת החוזה.
מה שקרה בפועל זה שהמעסיק התחיל להפריש רק בתום 6 חודשים. בבירור שנעשה איתם היום הם טוענים שלא הודעתי להם על קופה פעילה ומכיוון שזו חובה שלי לדווח להם הם הסיקו שאין לי קופה ושהם אמורים להתחיל אחרי 6 חודשים. מנהלת החשבונות טוענת שאמנם במעמד הגיוס שלי קיבלתי טופס 101 בלי סעיף שאלה על פנסיה קיימת, אך שהיתה זו חובתי לדווח להם במידה וקיימת פנסיה פעילה.
האם מחובתם כמעסיק לברר איתי? ההיגיון אומר שכן, אני אמנם זו שרוצה לממש את הזכות לכספי פנסיה, אך הם בתור המעסיק אלו שאחראים לדאוג לכל מה שקבוע בחוק כדי למצות את זכויות העובד.

בנוסף, עד היום הופרשו לחברת הביטוח כספי פנסיה רק על חודש ספטמבר. כלומר המעסיק שלי העביר לחברה כסף רק בחודש השביעי להעסקתי, ובאוקטובר ונובמבר - נאדה.

אשמח לתשובות לגבי החוק ולגבי אופן הפעולה שלי בהמשך. אשמח לשמוע לגבי החוק בדבר התפטרות לאור המצב הזה, אם קיים.

אני עובד בשתי עבודות,
נפגעתי באחת מהעבודות בתאונת עבודה (שברתי את היד) יש לי את כל האישורים הרפואיים הנדרשים שמאשרים כי זו תאונת עבודה , כרגע קיבלתי מהאורטופד בקהילה 30 ימי מחלה ובעוד שבוע יש ביקורת נוספת , העבודה שנפגעתי בה היא עבודה משרדית ובעבודה הנוספת העבודה היא פיזית (נהג אמבולנס)
מרגיש שאני מסוגל לחזור לעבודה משרדית... השאלה אם זה נכון מבחינת הזכויות שלי אם אני לא יורה לעצמי ברגל ומפסיד את מה שמגיע לי...

שואלת בשביל חברה..
בחורה עובדת כמנהלת סניף רשת ביגוד קרוב ל 12 שנים.
לאחרונה גילתה שיש לה אלרגיה חריפה לאבק ובד ואף קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי האוסר עליה להמשיך בתחום הזה...
מה עליה לעשות וכיצד לפעול בשביל שתקבל את כל התנאים המגיעים לה לפי החוק, לרבות פיצויים?!
מציינת שההנהלה די אדישים ולא ממהרים לפטרה, ומצד שני אינם יכולים להעביר לתפקיד אדמיניסטרטיבי בלבד ,כי המשרדים הראשיים נמצאים בצפון ( היא מנהלת חנות בדרום) ולכן כל תפקיד אחר ייחשב כהרעה בתנאים ,לא?!
כיצד עליה לפעול ?
תודה מראש

היי לכולם,

רציתי לדעת אם מישהו מבין לגבי חוקי העבודה.

כרגע קיבלתי תלוש ראשון ממקום העבודה החדש שלי ובתלוש לא הופיעו לי השעות הנוספות שעבדתי, כששאלתי למה לא משולם לי השעות הנוספות נאמר לי שהחישוב מתבצע לפי חישוב שעות שבועיות עכשיו ישנם ימים שאין לי לימודים ואני עובדת 12 שעות או 10 שעות וישנם ימים שאני עובדת רק 7 או 8 שעות.. ובנוסף מכיוון שיורד לי 30 דקות הפסקה ביום אז לפי טענתם אני צריכה להגיע למכסה של 44 שעות שבועיות.

אני יודעת שכל עוד אני עובדת שעתית ולא עובדת גלובלית אמורים לשלם לי לפי שעות זאת אומרת שאם עבדתי יום אחד 12 שעות ויום למחורת 7 שעות אין אפשרות שהימים יתקזזו בניהם.

אז השאלה שלי האם אני צודקת או שלא מגיע לי תשלום שעות נוספות?

סיכמתי על המנכל שלי על סיום העסקה ב6.12
מה28.11 אני רודף אחריו לגבי המסמך של סיום העסקה.
מהתאריך 1.12 אני בחופשת מחלה עד ה10.12
איך ששלחתי להם את המסמך של החופשת מחלה קיבלתי מהם את המכתב של סיום העסקה.
האם זה קביל?
אני בחופשת מחלה כרגע. עד ה10.12 ובמכתב כתוב שסיום העסקה הוא ב6.12

עובדת שהודיע למעביד על חזרתה לעבודה אחרי חל"ד שבועיים מראש והמעביד מתעקב ואינו מחזירה בזמן שהיא היתה אמורה לחזור האם רשאית לדרוש משכורת על האיחור של המעביד?

ידוע לי כי עובדת בהריון רשאית לצאת לחל"ד 7 שבועות קודם למועד הלידה המשוער.
פניתי אל המעסיק והוא מסר לי כי הדבר איננו נכון ועלי לבקש אישור מהביטוח הלאומי. מבדיקה מול הביטוח הלאומי עלה כי לא נדרש כל אישור.
אני מנסה להבין מה ההליך שבו אוכל להקדים לצאת לחל"ד. מה עלי להצהיר/לבצע מול המעסיק במקרה זה?


תודה

עובד במקום עבודה כמעט חודש.

טרם קיבלתי חוזה העסקה. ביקשתי אותו בערך פעמיים ונאמר לי שזה אצל המנכלית הוא מוכן אבל היא עדיין לא עברה עליו סופית והיא רוצה לעבור עליו.

לא ברור לי כמה שעות העסקה אני צריך לעבוד! אף אחד לא עונה לי על זה!

סוכם איתי 8 שעות כולל הפסקות כמו שהתנאים של העובדים הותיקים אבל שאר העובדים שאיתי אמרו לי לברר את זה טוב טוב כי החדשים מועסקים 8 וחצי שעות כולל הפסקות בהתאם לחוק.

מה הצעד הראוי שעליי לעשות? כבר חודש עובד שם ולא חתמתי על חוזה העסקה! נראה לי מגוחך.

אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים ולפני 5 וחצי חודש עברתי תאונת עבודה ואני עדיין בבית..ויש לי אישורי מחלה והכל (תאונת עבודה והחלמה מניתוח) המנהל שלי שלח לי הודעה שבגלל שעברו 4 חודשים אני מאבדת את הזכוית שלי והוותק שלי ושאני חוזרת זה אותו שכר רק הכל מהתחלה ....זה לא כאילו מפטר אותי במילים יפות שאמרתי לו זה כאילו אתם מפטרים תתנו לי מה שמגיע לי אמר לי דווקא ההפך מחכים שתחזרי אבל יש חוק כזה ....מה עם מה שמגיע לי וגם ימי החופשה שנשארו לי וזכוית והכל....

אני רוצה להגיש תביעה לשמירה. יש לי תור לרופא נשים ולאורתופד השבוע ואני עובדת במחלקה בבית חולים בעבודה פיזית (שבוע 26 להריון)

לא הצלחתי להבין מה קורה במהלך הימים שבהם אני יושבת וממתינה לתשובה של ביטוח לאומי.

א. האם ניתן לחתום על ימים אלו ימי מחלה? (כי המעסיק חותם על הפסקת עבודה בטופס)אם אני אכן חותמת על ימי מחלה, האם ימים אלו נספרים בימים שאני כבר בזמן שמירת הריון?

ב. במידה ולא מאושרת לי התביעה, נוצר מצב בו תקופה שלא הרווחתי משכורת ובעצם גם דמי הלידה שלי יכולים לרדת מזה? כי הם מחשבים לפי הרווח בחודשים שלפני הלידה
תודה רבה!

שאלה בנושא פידיון מוקדם של קרן השתלמות.

הייתה לי קרן השתלמות (ז"ל) - בחברת כלל. בעקבות איזשהן אי הבנות ועורכי דין חסרי מוסר ואנושיות (שפעלו בניגוד לסיכום שהגעתי איתם בגלל שהיה בו חור משפטי ... ) - הקרן נשברה על ידי הוצאה לפועל. רוב הכסף הוצא מהקרן ונגבה ממנו מס מירבי. כל זה קרה בתחילת השנה הנוכחית.
נשאר שם סכום קטן - שאני מנסה להוציא - כי פשוט אני די זקוק לו ולא שווה לי לחכות עד שהקרן תיפתח - כי אני ארויח מזה גרושים.

הייתי כבר פעמיים אצל פקיד שומא להוציא אישור לגבי המס שצריך להיגבות ממה שנשאר בקרן. בכל פעם אני חוזר עם האישור לחברת כלל והם אומרים שמשהו לא בסדר.
כרגע מה שהם אומרים לי- שהאישור צריך להכיל את הפרטים לגבי הפדיון הראשון שנעשה בתחילת השנה על ידי ההוצאה לפועל.
להלן שאלותי:
1. למה זה נכון - שחייב להיות פירוט לגבי הפדיון הראשון ? הרי זה סכום שדווח ומס הכנסה יודע עליו וגם הופרש ממנו מס מירבי ( שאולי אצליח להוציא חלק ממנו בהחזרי מס..).
2. האם ישנה איזשהי סיבה טובה שעדיף לי כבר לחכות לשנת המס הבאה כדי לעשות את הפדיון הזה ?

תודה מראש.

עבדתי במשק בית ב4 שנים אחרונות.
על בסיס שעתי- כל בית פעם בשבוע למשך 4-6 שעות. ( החלפתי הרבה לקוחות בזמן זה)
כרגע עזבתי את עבודתי עקב מעבר לעיר אחרת ועניין שלא היה לי בתקופה זו תלוש משכורת ושאר תנאים סוציאליים כדיגמת חופשות הבראה וכ"ו.
האם כרגע אני יכולה לדרוש מכל אחת שעבדתי אצלה משהו מהזכויות שציינתי?
גם אם זה היה בתקופת עבודה שלא עולה על שנה?
ואם כן איך מחשבים לפי בסיס שציינתי?
מאוד אשמח לקצת אור בעניין.
תודה מראש!

היי,

במקרה בו אדם מקבל אי כושר עבודה בשל מחלה (כ5 שנים) ועדיין לא התפטר / פוטר מעבודתו וגם מקבל קצבת נכות 100% לצמיתות.

3 שאלות:

1. האם ה5 שנים בהם לא עבד וקיבל אי כושר עבודה נחשבות כשנות ותק בפיטורים?

2.מדובר באישה בת 56, האם כדי להמשיך עם המעסיק או שמא להתפטר ולקבל את הפיצויים.

3. במידה ותתפטר האם עדיין תהיה זכאית לאובדן כושר עבודה?

מדובר על ותק של 37 שנים מתוכם 5 שנים של אובדן כושר עבודה.

תודה מראש