ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רותי שחנאי
29/08/2012 16:48
רותי שחנאי 29/08/2012 16:48
אני המעסיקה עובדת ניקיון אחת לשבוע , אך במסגרת עבודתי נוסעת לעיתים קרובות לתקופות של שלשה שבועות לחו"ל ולא רק פעם בשנה ,
מכאן שעובדת הנקיון אינה מגיעה לביתי בימים אלה .
מה הזכויות ומה החובות במקרה זה.?
09/09/2012 15:54
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:54
יש לשלם בגין ימי העבודה בפועל.
שגב
03/09/2012 16:52
שגב 03/09/2012 16:52
שלום עורכי דין נכבדים,

אישתי הועסקה בשנה שעברה מ-1.9.2011 עד 30.6.2012 בישובנו כמנהלת ומפעילה של "בית התלמיד". המשרה היא משרה חלקית- 3 ימים בשבוע. בתחילת השנה ניתן לה חוזה בכתב (שלא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים) שבו סוכמו שעות העבודה ותפקידיה.

בנוסף בע"פ נאמר לה שהעבודה היא מספטמבר עד סוף יוני (שזו שנת הלימודים בבתי הספר) וסוכמו החופשות בתשלום וללא תשלום במהלך השנה. החופש הגדול נחשב ללא תשלום. אישתי פנתה למעביד בחודש השלישי להריונה והודיעה לו שהיא בהריון (היום היא בחודש התשיעי) והיא רוצה לדעת מה יהיה מעמדה בסיום שנת הלימודים מחודש יוני, מכיוון והיא בהריון ועל פי חוק אסור לפטרה. היא אמרה למעביד שהיא רוצה להמשיך ולעבוד ומציעה שיעסיקו אותה במוסד חלופי בישוב בזמן החופש הגדול, אך היא נדחתה.

נמסר לה על ידם שאין להם חובה להעסיקה מכיוון שחוזה העבודה היה עד סוף חודש יוני ולפי זה הם לא מפטרים אותה, אלא פשוט החוזה שלה ממילא פג ולכן זה לא נחשב לפיטורין! אנו ניסינו לפנות אל המעסיק שוב ושוב אך לא קיבלנו תשובה. בתחילת יולי היא הוזמנה אל המעסיק ונאמר לה על ידו שמותר להם לפטרה והוא מציע לתת לה תלושים פיקטיביים ע"מ שהיא תוכל לקבל את חופשת הלידה (בפועל לא תשולם לה משכורת) לא סוכם איתה דבר על חידוש החוזה בשנה הבאה ולא הובטחה לה תעסוקה חלופית.

בתאריך 14.7.2012 היא קיבלה בדואר מכתב פיטורין. ב-24.7.2012 התקשרתי (הקלטתי את השיחה) למעסיק בפנייה לבטל את הפיטורין ולהמשיך ולהעסיק את אישתי. הוא חזר על ההצעה לתלושים פיקטיביים כשהיא תצטרך לשלם את דמי הביטוח לאומי בתלושים האלו. ומכיוון ואישתי לא החזירה לו תשובה על כך, "לא נותר לו אלא לפטר אותה" למרות שהוא יודע שהיא בהריון. והוא לא יכול להעסיק אותי במוסד ציבורי אחר בישוב. היום אישתי לא עובדת וספק אם גם תמצא עבודה. כי מי יתחיל להעסיק אישה שעומדת ללדת בעוד חודש? הגשנו תלונה למשרד התמ"ת. שאלתנו היא האם סיום החוזה נחשב כפיטורים והאם ניתן לפטרה במצב זה? האם היא זכאית לפיצויים? וכמה? (יש לציין, שבנוסף לכך, המעסיק לא הפקיד עבורה לקרן הפנסיה שהייתה לה מלפני כן) בתודה, שגב
09/09/2012 15:52
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:52
על פי התיאור הפיטורים נעשו שלא כדין וקיימת עילת תביעה בסדר גודל של מאות אלפי שקלים, שכן מדובר בתיק זכויות ועלייך להסתייע בשירותי בעו"ד לעניין זה.
שרון
05/09/2012 14:58
שרון 05/09/2012 14:58
עבדתי 11 חודש במקום עבודה , התפטרתי. האם המעסיק מחויב לשלם לי את דמי ההבראה היחסיים לשנה זו ?
09/09/2012 15:45
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:45
זכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה.
טליה
06/09/2012 08:47
טליה 06/09/2012 08:47
שלום.הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים.כרגע לאחר שהודעתי למעסיק על חזרתי ,המעסיק ענה לי שהוא גייס מישהי אחרת לתפקידי,ויבדוק לגבי המשך שילובי לתפקיד אחר ויחזור אלי.קבענו שבדיקתו תקח יומיים.עבר כבר שבוע .ניסיתי להתקשר אך ללא מענה,השארתי הודעה בתא קולי שלו,אך הוא לא חוזר אלי.בעצם אני לא מפוטרת וגם לא מועסקת.אני רוצה לבקש שישלמו לי על כל הימים האלו שאני ממתינה ולא עובדת ,וגם לא מקבלת מכתב פיטורין.האם המעסיק חייב לשלב אותי בעבודה מיום שאני מודיעה על חזרתי לעבודה,גם כשאין לו תפקיד?או חייב לשלם לי כל עוד שאני ממתינה לתפקיד?הרי לא הגיוני שאני אשב בבית ולא אקבל שכר עקב שהוא גייס מישהי לתפקידי?תודה
09/09/2012 15:45
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:45
על המעסיק לשלבך בעבודה עם חזרתך מחופשת המחלה. הינך זכאית לתשלום ימי המחלה בהתאם לצבירה.
שלי
09/09/2012 10:55
שלי 09/09/2012 10:55
שלום רב!
אני סוכנת שטח בעיקר באיזור הצפון ולאחרונה המעסיק ביקש ממני להדרים.
הבעיה היא שאני חוזרת ממש מאוחר ובכל נסיעה ארוכה כזאת אני מוציאה 50 ש״ח על ארוחות. אני לא מתפנקת או משהו אבל הגעתי למצב בו אני נכנסת למאפיה וקונה לי 2 בורקסים או חצי מנת פלאפל ולא יושבת ואוכלת כמו בן אדם אוכל בריא כמו סלט לדוגמא שלא מחזיק מעמד אם אני מכינה אותו בבוקר. אני מוצאת את עצמי מתקמצנת וחושבת מאה פעמים אם לאכול או לא דבר שבחיים לא היה לי.
בקיצור האם מגיע לי החזר על אוכל?
09/09/2012 15:42
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:42
מומלץ להסדיר הנושא במסגרת הסכם העבודה מול המעסיק. אין הוראה בחוק לעניין החזר אוכל.
רעות
03/09/2012 13:15
רעות 03/09/2012 13:15
גם למורים (שזכותם לחודש בשנה לצבירת מחלה)
מקסימום הצבירה הוא 90 יום?
09/09/2012 15:41
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:41
מקסימום הצבירה על פי החוק הוא 90 יום, ככל שלא קיים הסכם קיבוצי שקובע יותר.
שאלה-
03/09/2012 11:52
שאלה- 03/09/2012 11:52
לא מזמן שמעתי כי יש חוק חדש שאומר שניתן לתבוע פיצויים ממקום עבודה שמושך מועמד בדבר תשובה לאחר ראיון עבודה. האם זה אכן קיים?
09/09/2012 15:40
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:40
מדובר בהצעת חוק המצויה בהליכי חקיקה.
מ. שדרות
09/09/2012 13:03
מ. שדרות 09/09/2012 13:03
שלום רב לכם, אבי גמלאי ובמשך ארבע השנים האחרונות עבד כשומר ארבע שעות וחצי כל יום כולל יום שישי. (שומר בבית ספר יסודי ) ביומיים האחרונים של החופשה יצר הקבלן קשר עם אבי וביקש שיביא לו אישור רפואי לעבוד. (אבי בן 79).

אבי עשה זאת ואז התבקש להביא אישור מרופא תעסוקתי. הרופא התעסוקתי אישר לאבי מצב בריאותי לעבודה אך למרות שאבי הציג זאת בפני הקבלן, סירב לקבל זאת והביא אדם אחר לעמוד בשער במקום אבי.

אבי מצא עצמו חסר תעסוקה מהרגע לעכשיו! ללא כל הודעה מוקדמת ללא אפשרות לבדוק הסיבה(לא היו תלונות על עבודתו של אבי אלא ההיפך!) והטענה היחידה שהשמיע הקבלן באוזני אבי שמחמת גילו לא יוכל להעסיקו עוד. האם יש לזה הצדקה חוקית? למותר לציין שאבא שלי מדוכדך מאד ומרגיש מאד פגוע בעקבות כך. (אגב, שכרו החודשי היה 1800 שח.) מבקשת עזרתכם.
09/09/2012 15:39
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:39
במידה ואביך פוטר מחמת גילו כפי שתואר, הרי שהפיטורים מפלים ובניגוד לחוק וישנה עילת תביעה לעניין זה. כמו כן על המעסיק ליתן הודעה מוקדמת ולערוך שימוע טרם הפיטורין.
ענבל אור
09/09/2012 11:06
ענבל אור 09/09/2012 11:06
בוקר טוב לכולם

עבדתי כעובדת שכירה במסגרת משרה מלאה בחברה שנמצאת כרגע בהליכי פירוק בגלל חובות כספיים עצומים. את המשכורת האחרונה לא קיבלתי. מה אני יכולה לעשות בנדון? מהם הזכויות של עובדי החברה במקרה של פירוק חברה ומי אחראי להגן על הזכויות שלנו? מנהלי החברה דואגים כל אחד לעצמו ולא ממש יודעים מה יהיה.

מה אתם מייעצים לעשות?

שנה טובה ותודה על העזרה!
09/09/2012 15:37
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:37
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ככל, ניתן לתבוע במסגרת הליכי הפירוק ובמקביל בביטוח הלאומי.
מאור
30/08/2012 15:36
מאור 30/08/2012 15:36
שלום.
שמי מאור ועבדתי במסעדה בבאר שבע ששיטת התשלום לעובדים הולך ככה:
יש יומן שבכל דף רשום תאריך ושם האחראי משמרת שעובד באותו יום וטבלה גדולה.
ברגע שעובד נכנס לעבוד האחראי משמרת רושם את השם של העובד ושעת כניסה.
שהעובד מסיים משמרת האחראי משמרת רושם את שעת היציאה שלו.
בסוף משמרת האחראי משמרת לוקח את קופת הטיפים המשותפת של המלצרים,
סופר את הכסף ומפריש 10 אחוז לצורכי מס.
לאחר מכן סוגר את הכסף לעובדים לפי שעות .
ורושם ליד כל שם של עובד כמה יצא לו באותו יום.
אחרי יום יומים העובד בא לוקח את הטיפ וחותם ליד השם.
אני חייב לציין שהם מאוד מקפידים על החתימה.

מה שקורה לפעמים זה שפתאום חסרה מעטפה של אחד העובדים מה שקרה אצלי
ושבאתי לבקש את הכסף ולא מצאו את המעטפה אמרו לי לא לדאוג יטפלו בזה .וכל כמה זמן הזכרתי להם את זה ושראיתי שלא מטפלים בזה באמת, פניתי לבעל הבית והוא שלח אותי לאחראי משמרת ומשם זה רק נהיה מסכת של טרטורים. וככה זה נסחב מלא זמן.
במשך הפרק זמן הזה כבר הספקתי להתפטר ועכשיו שאני בא אליו הוא לא רוצה לשלם לי בטענה שהוא לא אחראי לזה אלא האחראי משמרת שעבד באותו יום.

אני מדבר על יומים עבודה של סכום כולל של 248 שקל.
בתאריכים של16.11.11 ו 29.12.11
זה לא סכום כזה גדול אבל זה עדיין מרתיח ומקומם.ואני לא יודע מה לעשות בקשר לזה

תודה
09/09/2012 15:35
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:35
תפנה בכתב למעסיק לתשלום שכרך שהולן. במידה ולא משלם, תוכל לתבוע השכר בבית הדין לעבודה.
שים
30/08/2012 12:54
שים 30/08/2012 12:54
.. המנהל רשאי לפטר אותי 60 יום אחרי הלידה או
60 יום אחרי שאני חוזרת לעבודה (אני לקחתי 5 חודשים של חופשת לידה)?????.
09/09/2012 15:33
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:33
ניתן לפטר בתום 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה.
ניר
29/08/2012 22:25
ניר 29/08/2012 22:25
רופא תעסוקתי קבע שאני לא כשיר להמשיך בעבודתי... אני רוצה מחר להגיש מכתב התפטרות בצירוף מכתב רופא תעסוקתי... האם לפי החוק המעביד חייב לשלם לי פיצויי פיטורין? הבנתי שיש לי קרן פיצויים אז המעביד צריך לשלם את ההפרש? אני עובד 3 שנים אם נגיד צברתי בקרן פיצויים 2000 ש״ ח ומשכות ממוצעת זה 4000 אלף כפול 3 שנים זה 12000 אלף אז המעביד חייב להשלים לי מ2000 ל 12000 לפי החוק? כי דין מתפטר על רקע בריאותי כדין מפוטר... האם עקב כך שרופא תעסוקתי קבע שאנני כשיר לעבוד אנני חייב להודיע על הודעה מוקדמת חודש מראש? יענו להגיש התפטרות ולעזוב מיד ולא להמשיך לעבוד עוד חודש?
09/09/2012 15:31
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:31
ניתן בתנאים מסויימים להתפטר עקב מחלה ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים. מומלץ לקבל יעוץ פרטני טרם ביצוע המהלך.
שולי
28/08/2012 14:34
שולי 28/08/2012 14:34
שלום אני עובדת 3 שנים בחברה פרטית , קיבלתי מכתב פיטורין ואני מנסה להבין את זכויותי

אני יודעת שמגיע לי על כל שנה משכורת חודשית

בנוסף לזה ישנה את הפנסיה שלי שהמעסיק הפריש 1/3 תגמולים ו1/3 פיצויים ,

האם יש קשר בין מרכיב הפיצויים בפנסיה לפיצויי פיטורין ?

תודה
09/09/2012 15:30
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:30
הנושא נרחב. ככלל רכיב הפיצויים בפנסיה נועדו להבטיח תשלום פיצויי פיטורים אולם לא באים במקומם, אלא אם יש הסכם קיבוצי שמאפשר זאת או הסכמה אחר בין העובד והמעביד לעניין זה. תוכלי לקרוא מידע כאן באתר תחת לשונית " התפטרות ופיטורין – סעיף 14.
קרן
02/09/2012 10:17
קרן 02/09/2012 10:17
שלום.אני מועסקת בחברת אופנה בתפקיד מנהלת אזור.חליתי והייתי בחופשת מחלה חודשיים.שבמהלך הזמן הזה גייסו מנהלת אחרת בלי לשאות אותי.כשהודעתי על חזרתי לעבודה,הוסבר לי שהתפקיד שלי כבר תפוס,מכוון שבחברה "חשבו"שאני לא אחזור,בלי לשאול אותי.הוצע לי להיות מוכרת פשוטה בחנות באותו שכר של מנהלת אזור,אך לא בתנאים שהייו לי בחוזה, שכלל רכב צמוד תחת סעיף תנאי שכר בחוזה,וללא הגדרה מסויימת שהרכב ישמש לצורך ביצוע תפקיד,.בחברה טוענים שרכב שימש אותי לנסיעות שטח בין החנויות,וכרגע אין צורך לתת לי רכב. .האם החברה חייבת לתת לי את אותם התנאים כולל רכב צמוד במידה ומציעים לי תפקיד נמוך ממה שהייתי בו?(כי אין להם את התפקיד כמו שהיה לי להציע.)או שחייבים לתת לי רק את אותו שכר?האם זה חוקי מה שנעשה?שגייסו עובדת קבועה במקום זמנית לתפקידי בלי לומר לי כלום,כאשר אף פעם לא היו טענות כלפי בחברה .
09/09/2012 15:29
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:29
הרעת תנאים דורשת בדיקה יסודית ופרטנית של מכלול הנסיבות בצורה מסודרת. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני
סי
02/09/2012 06:39
סי 02/09/2012 06:39
אני מטפלת באישה זו השנה הרביעית,לאחרונה חלה הדרדרות קשה במצבה הרפואי.
אין לדעת כמה זמן נותר לה לחיות לצערי.
אציין כי אני מבוטחת על ידה כמו כן משלמת עליי פנסיה חופשות והבראה כחוק.
אני מבקשת לדעת מהן זכויותיי בחוק בתקופה לא יציבה זו.....

בברכה
09/09/2012 15:27
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:27
במידה וחלילה המעביד נפטר תהיי זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת. רק בריאות
ניר
28/08/2012 12:30
ניר 28/08/2012 12:30
שלום רב,

אני עובד בחברה ממשלתית, דרך קבלן כ-8 חודשים.

לאחרונה גיליתי כי המעסיק שלי פדה לי על דעת עצמו את ימי החופשה שצברתי ללא אישורי. האם הדבר חוקי?

שאלה נוספת,
מה החוק אומר לגבי תשלום שכר בערבי חג וחגים?
יפית בסון
02/09/2012 14:48
יפית בסון 02/09/2012 14:48
תשלום ימי חג וימי חופשה ניר 01/01/1970 02:00
שלום רב,

אני עובד בחברה ממשלתית, דרך קבלן כ-8 חודשים.

לאחרונה גיליתי כי המעסיק שלי פדה לי על דעת עצמו את ימי החופשה שצברתי ללא אישורי. האם הדבר חוקי?

שאלה נוספת,
מה החוק אומר לגבי תשלום שכר בערבי חג וחגים?

האתם מגיע לי יום חג לאחר חודשיים עבודה במשק בית פעמיים בחודש
תיקון
28/08/2012 12:36
תיקון 28/08/2012 12:36
למעשה אנחנו לא מוגדרים כעובדי קבלן, אלא מוגדרים "כפרוייקט שנתי".
09/09/2012 15:25
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:25
ככלל לא ניתן לצבור ימי חופש, אלא אם ישנו הסכם מטיב. מעביד רשאי למחוק ימי חופש שלא ניתנים לצבירה , בכפוף לכך שנתן לעובד האפשרות לצאת לחופשה השנתית והעובד סירב.
אסתי
31/08/2012 18:42
אסתי 31/08/2012 18:42
נשלחתי על ידי המעסיק לעבוד בחו"ל ונאלצתי לעבוד שעות נוספות האם המעביד חייב לשלם לי שעות נוספות כשאני עובד שעתי.
בתודה מראש
09/09/2012 15:22
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:22
על המעסיק לשלם בגין שעות נוספות בחו"ל בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה
א.ר.
02/09/2012 10:15
א.ר. 02/09/2012 10:15
שלום, אני עובד בהייטק ולפני מספר חודשים החליטו מכל הצוות לבקש לעשות כוננות בסופי שבוע ללא תוספת תשלום.

הכוננות הנדרשת בסוף השבוע היא להיות זמין החל מיום חמישי בערב עד ראשון בבוקר ברציפות ולתת מענה לתקלות.

רציתי לדעת אם בקשה כזאת היא חוקית או שצריכים לשלם לכולם תוספת. צריך לציין שחוזה העבודה מכיל בתוכו תשלום שעות נוספות.

תודה
09/09/2012 15:21
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:21
ככל שיש הסכם מפורש בין הצדדים או הסכם קיבוצי המקנה זכות לדמי כוננות, הרי שעובד זכאי לתשלום כאמור.
שמעון
29/08/2012 07:51
שמעון 29/08/2012 07:51
האם עובד זכאי ויכול לצאת לחופשה בשנת העבודה הראשונה שלו במקום עבודה?תודה
09/09/2012 15:17
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:17
על מעביד לאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה השנתית שלו בחודש האחרון של השנה או במשך השנה שלאחריה, תך תיאום עם העובד.
roma321@walla/
29/08/2012 09:18
roma321@walla/ 29/08/2012 09:18
שלום רב.
אני עובדת מתנס אזור צפון.עובדת משרה מאלה כ7שנים בתפקיד רכזת ומדריכה במועדון עם ילדים נכים.אני זקוקה לביגוד בזמן פעילויות עם נכים.רציתי לדעת אם מגיע לי לפי החוק דמי ביגוד שנתי.בתודה מראש.רומה.
09/09/2012 15:17
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:17
ככל שחל על עובד צו הרחבה או הסכם קיבוצי או הסכם מטיב אחר המקנים לו הזכות לדמי ביגוד, הרי שהוא זכאי לכך. השאלה מצריכה בדיקת הסכםמים קיבוציים החלים בתחום ההוראה.
מילואמניק
29/08/2012 13:04
מילואמניק 29/08/2012 13:04
המעסיקה שלי לשעבר לא משלמת לי את דמי ביטוח לאומי שמגיעים לי בעקבות מילואים כבר 4 חודשים... מה אפשר לעשות בנושא? המדובר על הרבה כסף ואין כל סיבה שלא תשלם לי! מה הזכויות שלי ואיך אפשר לדאוג שהכסף יגיע אלי?
09/09/2012 15:15
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:15
מעסיק מחויב בתשלום דמי המילואים. במידה ולא משלם ניתן לנקוט כלפיו הליכים משפטיים ובכלל זה הגשת תביעה.
ליבי
29/08/2012 19:36
ליבי 29/08/2012 19:36
שלום,
פוטרתי אחרי שמונה חודשי עבודה, אני אמורה להגיע לעבודה שמונה ימים נוספים, אך אני לא רוצה להגיע לשם יותר..מה המשמעות של אי ההגעה שלי והאם עקב חוסר ההגעה שלי יכולים לא לשלם לי עבור כל חודש אוגוסט - אותו עבדתי במלואו ? תודה
09/09/2012 15:15
עו"ד יובל אלון 09/09/2012 15:15
ככל שהמעסיק דורש שהעובד יגיע בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד לא עושה כן, העובד לא יהיה זכאי לשכר בגין ימי ההיעדרות.
א. מאבטח
09/09/2012 00:12
א. מאבטח 09/09/2012 00:12
1. אם עבדתי בשבוע מסוים 48 שעות,
כלומר - 6 ימים כפול 8 שעות ביום. האם אני זכאי לתוספת עבור שעות נוספות באותו שבוע כיוון שעבדתי 5 שעות יותר מהמקסימום (43 שעות),
או שכיוון שכל יום לא עברתי את ה-8 שעות - איני זכאי לתוספת? אם זכאי - איך מחשבים שעות אלו?
2. אם אני עובד במשמרות, ובאותו יום עשיתי שתי משמרות בשני מקומות שונים (מטעם אותה החברה) - האם אני זכאי לתשלום נסיעות כפול באותו היום?
3. עשיתי קורס שבוע (אני מאבטח). האם אני זכאי לתשלום מלא עליו (כולל שעות נוספות נסיעות וכו')?
4. החברה נוהגת לא לשלם על הקורס בסוף החודש, אלא רק אחרי מספר חודשים של עבודה. האם הדבר חוקי?
4. במידה והיה עליי להגיע למשרד של החברה כדי להתחמש, לעשות מטווח וכו' - האם מגיע לי תשלום עבור שעות אלו?

תודה רבה.
פנסיה 07/09/2012
נילו
07/09/2012 17:29
נילו 07/09/2012 17:29
שלום,
במהלך כל שנות עבודותי אף מעסיק לא שילם לי פנסייה אפילו שעבדתי 9-8 חודשים.
לכל אחד היה התירוץ המשכנע שלו.
לאחרונה פוטרתי ממשרד פרסום שהייתי בו 9 חודשים. הובטחה לי פנסייה מהחודש ה7 רטרואקטיבית ולא קיבלתי אותה.
אשמח לעזרה ומה מגיע לי! במה זה כרוך וכו?...
בקרוב מתחילה עבודה חדשה ורוצה להפריש לפנסייה קיימת לשם שינוי!!!
לתשובתכם המהירה אודה
ענת
05/09/2012 19:06
ענת 05/09/2012 19:06
אני עובדת גלובלי כאשר אני עובדת ימי שישי שבוע כן ושבוע לא . האם מגיע לי לפי החוק 10 ימי חופשה כביכול כאדם הלא עובד ששה ימים בשבוע או 12 כמו אדם העובד 6 ימים בשבוע או אולי מגיע לי 11 כיוון שזה חצי ? אשמח להתיחסותך
בתודה מראש . ענת...
אורית
05/09/2012 14:46
אורית 05/09/2012 14:46
אני עבדתי 18 שנה במשרד החינוך ועברתי לעבוד ברשות המקומית שכידוע הפנסיות הן שונות. במשרד החינוך היא תקציבית וברשות צוברת. בזמן עבודתי ברשות לקחתי 3 שנות חל"ת. ועכשיו אני צריכה להקפיא את הזכויות במשרד החינוך והוצא לי לקנות את שנות החל"ת לותק. אני היום בת 44 ויש לי שנים רבות עד הפנסיה. רציתי לדעת האם משתלם לקנות את שנות החל"ת משום שהסכום הוא הוצאה גדולה שדורשת התחייבות כספים.

בתודה מראש אורית .
דנה
05/09/2012 00:44
דנה 05/09/2012 00:44
עבדתי בשכר שעתי במשפחתון פרטי מתאריך 1.9.11 עד10.8.12 כשהסתיימה השנה ואז פיטרו אותי( שנה חדשה 27.8.12) האם אני זכאית לפיצויי פיטורין או ימי מחלה או לשניהם? אשמח לתשובה תודה
אילנית
04/09/2012 14:48
אילנית 04/09/2012 14:48
אני עובדת במקום עבודה שבו התחלתי מחודש פבואר 2012 משרה חלקים של 10 שעות בשבוע חודש לאחר מיכן 20 שעות בשבוע וכן חודש אח"כ מחודש מאי עבדתי 7.5 שעות.
בחודש מאי 12 חטפתי דלקת חריפה בכיס המרה מה שדרש ממני להיעדר מהעבודה בעקבות אישפוז במהלך שבוע ימי מחלה נאמר לי שהם יחסיים לימי עבודה כלומר חודשים 2,3,4 יחסיים ואילו חודש 5 השתנה ל7.5 .
ההתייחסות שלי לתקופת האישפוז היתה כאילו חליתי - ומה שאפשר היה לשלם לי היא תוספת של ימי החופש היחסיים שנותרו לי סה"כ הורידו לי 2.5 ימים.
בחודש ספטמבר יום א אני אמורה לעבור ניתוח להוצאת כיס המרה .
מה הזכויות שלי מבחינת שכר האם זה מחלה או התייחסות אחרת ? ומה הזמן הרצוי לניצול מקסימלי כדי שלא אפגע בזכויותיי אם אעדר שבועיים האם לא מגיע לי מהביטוח הלאומי כסף על כך? אשמח אם תפרטו.
איציק
04/09/2012 12:52
איציק 04/09/2012 12:52
שלום.

שמי איציק, בעוד כה חודשים אני אמור להתגייס לצה"ל. הבנתי שמי שמתגייס לשירות סדיר זכאי לפצוים. אבל המיקרה שלי טיפה שונה והייתי שמח אם תכוון אותי.

אני עובד כבר שנה וחודש במקום מסוים. בתחילת תקופות העובדה(3-4 חודשים ראשונים) הייתי עובד רק ימי שישי(10 שעות בשבוע) לאחר מכן כמעט תמיד הוא היה צריך אותי לעוד יום יומים בהמשך השבוע והוא היה קורא לי לבוא. ב-5 חודשים האחרונים לעבודה אני עובד לפחות 3-4 פעמיים בשבוע(8 שעות בכל פעם). היה אפילו חודש מלא ועוד כמה חצאי חודשים מלאים. אני משתכר לפי שעה. בכל תקופת העבודה קיבלתי תלושים ויש לי את כולם אצלי. האם אני זכאי לפיצוים או בגלל שאני לא עובד כל השבוע אני לא זכאי.

תודה רבה.
איציק.
אורה
04/09/2012 12:38
אורה 04/09/2012 12:38
שלום רב,
משגיח כשרות שמוציאים לו תלוש, 12 ש"ע חודשיות, האם מגיע לו הבראה? התחיל לעבוד ב 1/2/10 תודה