פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

15.10.2012
שאלות בנושא זכויות עובדים
שלום רב,
1.אני בן 65.5 ועובד כ 4.5 שנים בחברה פרטית (כ 40 עובדים), כמנהל בכיר.
2.עקב קשיים כלכליים בחודשים האחרונים, "בעל הבית" החליט לפטר מספר עובדים ולהוציא לחופשות חלק מהעובדים האחרים:
תחילה בימי ה' במשך כחודשיים ע"ח החופשה השנתית ואח"כ מראש השנה עד סיום חגי תשרי – כלומר כ 12 ימים - שוב ע"ח החופשה השנתית.
בשורה התחתונה, "שרפתי" כ 20 ימי חופש, כמעט את כל מלאי ימי החופש שלי, וגרוע מכך, ההודעות נחתו כמעט תמיד ברגע האחרון, בלי כל אפשרות לתכנן ואף לצאת לחופשה אמיתית (אם כבר נגזר!).
3.עם חזרתי לעבודה, התבשרתי שעוד מספר עובדים יפוטרו ואני, (היות ואני "חשוב" בארגון!) אאלץ "רק" לעבור לחצי משרה.
4.האפשרויות שמסתמנות (שנמסרו לי בעל פה) הן:
א.שבעוד חודש וחצי-חודשיים, אולי אפילו שלושה, הכל יחזור לקדמותו.
ב.המצב החדש (של 1/2 משדרה יימשך עד תאריך בלתי ידוע.
ג.גם אני אקבל מכתב פיטורין, כעבור חודש וחצי-חודשיים או יותר.
5.שאלות:
א. האם החופשות הכפויות ושל הרגע האחרון חוקיות?
ב. אם אסכים כעת למעבר לחצי משרה ואח"כ אפוטר, האם לא אזיק לעצמי בנושאים 1) של: פנסיה/פיצויי פיטורין
2) של דמי אבטלה
3) של קבלת חצי משכורת למשך תקופת הודעת הפיטורין במקום משכורת מלאה?
ג. האם אחרי שאני נאלץ לעבור לחצי משרה, מותר לי לעבוד בעבודה אחרת נוספת?
ד. האם לא עדיף מבחינת שלושת הסעיפים שמניתי, לקחת חופשה ללא תשלום של חודש, חודשיים?
6.ושאלה נוספת: שכרי מורכב משכר בסיסי + בונוס קבוע בכל חודש + נסיעות (גם כן סכום קבוע בכל חודש). כל ההפרשות מופרשות רק מהשכר הבסיסי.
האם חוקי הדבר שהבונוס (למרות שהוא קבוע ובלתי תלוי בשום דבר) לא נכלל בחישוב? ומה לגבי הנסיעות?

בברכה ותודה מראש,

אהרון