ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ניר
29/07/2013 13:54
ניר 29/07/2013 13:54
עבדתי תקופה של חודש כמלצר ואחר מכן פוטרתי
כמו כן נאמר לי שמשלמים על התלמדות (שלוש משמרות) לאחר חודשיים
כאמור פוטרתי אחרי חודש האם בכל זאת מגיע לי השכר על השלוש משמרות?
כמו כן לא היה שום מכתב בכתב על העסקתי רק חוזה בעל פה
29/07/2013 14:20
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 14:20
הנך זכאי לשכר בגין עבודתך בתקופת ההתלמדות בחודש העוקב לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניר
29/07/2013 14:46
ניר 29/07/2013 14:46
זה אומר שלמעשה עם עבדתי בשבוע שבין 16 -22 ביוני אני צריך לקבל שכר עד ה-9 ביולי או שעד ה-9 באוגוסט
ואם זה עד ה-9 ביולי אז יש לי תביעה להלנה בשכר?
29/07/2013 15:17
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 15:17
עד ה- 9 ליולי.
תשלום מאוחר מכך מזכה בהלנת שכר של 5% לשבוע הראשון ו- 10% לשבוע מעבר לכך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שירן
29/07/2013 14:28
שירן 29/07/2013 14:28
ישנה בעיה טכנית במשרד שלא מאפשרת לאף אחד לעבוד. במשך שבוע עבדנו חצאי ימים, ואתמול התקלה החמירה וחייבו אותנו ביום חופש. האם השעות והימים בהם לא עבדנו אנחנו צריכים לקבל עליהם תשלום או שזה על חשבוננו?
29/07/2013 14:37
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 14:37
בעיקרון עד 7 ימי חופשה מרוכזת המעסיק רשאי לפדות מימי החופשה ללא הודעה מראש.
מומלץ להגיע להסדר כולל של העובדים עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
זוהר
29/07/2013 14:08
זוהר 29/07/2013 14:08
המעסיק שלי לא שילם שכר באיחור של יותר מחצי שנה או יותר נכון חלקים מהשכר, כל חודש סכום אחר, לא שולם. לדבריו בגלל קשיים תזרימיים וכל העובדים סובלים מכך. 2 כבר עזבו ונשארנו 4 שלא מקבלים משכורת כרגיל במשך חודשים. אני רוצה להתחיל תהליך של הלנת שכר וזקוקה להנחיות שלכם לדרך הפעולה החוקית בנושא.
29/07/2013 14:35
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 14:35
יש לפנות למעסיק בדרישה לתשלום השכר ובמידת הצורך להגיש תביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דניאל
29/07/2013 14:10
דניאל 29/07/2013 14:10
אני עובדת בחרת נטלי שירותי בריאות לתלמיד כחצי שנה, ביקשתי חופשה ללא תשלום כ-חודשיים לפני הטיסה. היא לא אושרה לי. המעסיקה שלי ביקשה ממני לכתוב מכתב התפטרות, הסברתי לה שאני לא רוצה להתפטר וקיבלתי בתשובה: שזה לא ניתן לויכוח. שאלתי היא אם אתפטר מהעבודה שלא ברצון אוכל לחזור? או שלא לכתוב מכתב התפטרות אם איני רוצה בכך? מה אני עושה? המעסיקה מנצלת את חוסר הידע שלי. תודה רבה.
29/07/2013 14:34
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 14:34
אינך מחויבת לרשום מכתב התפטרות אלא רק הודעה מוקדמת טרם עזיבתך.
חופשה ללא אישור לתקופה כה ארוכה יכולה להיחשב ממילא כהתפטרות.
באם תחזרי לעבודתך בתוך 6 חודשים יישמר רצף הזכויות שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ליאור
29/07/2013 13:34
ליאור 29/07/2013 13:34
שלום, אני עובדת שכירה במסגרת משמרות. היום יצאה לנו הוראה חדשה, שבסידור העבודה צריך להשאיר 10 משמרות פתוחות מתוך 21 הקיימות (ולא 9 כפי שהיה לנו עד עכשיו). הדבר מכביד מאוד, במיוחד כי רוב אוכלוסית העובדים הינה סטודנטים, וגם במצב הקודם של השארת 9 משמרות פתוחות להרבה מאיתנו יש קושי. רציתי לדעת האם הדבר נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה, ליאור
29/07/2013 13:38
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 13:38
הגדלת היקף העבודה הדרוש עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים אולם הדבר תלוי בנסיבות המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יוליה ברין
29/07/2013 13:33
יוליה ברין 29/07/2013 13:33
אני עובדת בחברת פרסום. ורציתי לדעת מבחינת החוק/ההסכמים הקיבוציים (אם כוללים גם את המגזר הפרטי) האם יש דבר כזה שנותנים 2 ימי חופש לרגל החתונה שאינם נכללים בימי החופש שנצברים במהלך השנה?
29/07/2013 13:37
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 13:37
אין הוראה כזו במגזר הפרטי אלא בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפים מסוימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עדי
29/07/2013 12:55
עדי 29/07/2013 12:55
אני עובדת שכירה כ- 18 חודשים. חליתי במחלת הסרטן ונעדרתי מהעבודה לצורך טיפולים. סיימתי את מכסת ימי המחלה העומדים לזכותי. כל נעדרתי עד 4 ימים האם אקבל פיצוי על כל ימי המחלה שהמעביד הוריד משכרי? למי עלי לפנות? לעזרתך אודה.
29/07/2013 13:14
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 13:14
באם נגמרו לזכותך ימי המחלה, ניתן לקבל דמי מחלה רק אם יש לך ביטוח מחלה ובמקרים מסוימים מהמוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אוהד בכר
29/07/2013 12:57
אוהד בכר 29/07/2013 12:57
אני עבדתי בתור שכיר המקבל שכר גלובלי של 4500 ש"ח בחנות מחשבים בין ה06/13-10/12 עזבתי את העבודה עקב הלנת שכר ב06/13. המתנתי ל-10 לחודש הנוכחי בשביל לקבל את השכר + שאריות שכר מחודש קודם שלא הגיעו אלי גם.

לטענת המעביד הוא מעביר משכורות ב-15 לחודש, אמרתי לו שזה לא מתאים לי ואני רוצה את המשכורת שלי היום (מדובר בשכר יחסי, 1500 ש"ח בלבד) ובמידה והוא לא ישלם אני אפנה הלאה. הוא טען שאני יכול לעשות מה שאני רוצה, הוא לא ישלם לי וניתק לי בפנים. מה אני יכול מבחינת חוק לעשות לו? אני רוצה את המשכורת שלי.

כמו כן, באופן קבוע הוא מאחר לכלל העובדים במשכורות חוץ מלעובדים שהם המשפחה שלו. אני לא יודע אם משתלם לפנות על סכום כזה לבית דין לענייני עבודה (רק הוצאות המשפט יהיו מעל המשכורת). אודה לך אם תחזרו אלי עם הנחיות ותשובה לגבי הדרך שאני צריך לפעול בה.
29/07/2013 13:11
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 13:11
ניתן לפנות באופן עצמאי לבית הדין לעבודה לתביעה שכר ופיצויי הלנה- סכום האגרה אינו גבוה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אורין
29/07/2013 12:59
אורין 29/07/2013 12:59
לא נעשה לי שימוע טרם פיטוריי כמו כן , עד היום יום שני ה-29 לחודש יולי לא קיבלתי את שכרי לחודש הקודם לו. האם נחשב הדבר להלנת שכר ??? אני אם חד הורית והאיחור גורם לי להחזרים בבנק ואפשרות למוגבלת בתנאים חמורים. אני חייבת עזרה מהירה לפני שאכנס לבעיה משפטית מול הבנק.
29/07/2013 13:10
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 13:10
ניתן לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה ופיצוי בגין היעדר השימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך מיצוי זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
טל לופו
29/07/2013 11:45
טל לופו 29/07/2013 11:45
כעובד חברה ציבורית החלטתי להצטרף לתוכנית ביטוח שיניים עם חברת ביטוח הפניקס לפני שנים. תוכנית זו כללה אותי ואת בני משפחתי (אישתי וילדיי). תקופת הביטוח שהתחייבתי הייתה עד לשנת 2014. התשלומים החודשיים עבור הביטוח נוכו ישירות מתלוש המשכורת שלי. לאחר תקופה הבנתי שההחזרים הכספיים לטיפולי השיניים מסורבלים או שמשולמים בצורה חלקית (בלשון המעטה) - הכל ע"פ חוזה ההתקשרות שלי עם חברת הביטוח.

לפיכך, החלטתי להתנתק מתוכנית זו. הודעתי למנהליי על רצוני להפסיק את התשלומים החודשיים לחברת הביטוח. נענתי בשלילה וזאת עקב התחייבותי בראשונה (עד לשנת 2014) והדרך היחידה להימנע מתשלומים החודשיים היא ע"י פניה ישירות לחברת הביטוח והחלטה, למעשה, נתונה בידיי חברת הביטוח.

שאלתי: האם קיימת אפשרות להיפרד מתוכנית זו (והסיבות אינן רלוונטיות)? הכיצד נמשכים כספים ממשכורתי בניגוד לרצוני? מכיוון שההתקשרות עם חברת הביטוח נעשתה ישירות עימי ומכיוון שהתשלומים שלהן זוכיתי בעבר שולמו ישירות אלי ללא שום מעורבות המעסיק שלי, הנני רואה את המעסיק שלי כמעיין מתווך ביני ובין חברת הביטוח לצורכי גביית התשלומים החודשיים שהועברו לחברת הביטוח.

הכיצד למתווך זה קיימת זכות החלטה מה לעשות בכספי שלי! בתשובתם של מעסיקיי שאלתי האם הדבר עומד בניגוד להסכם מחייב?
29/07/2013 12:29
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 12:29
איני מוצא שום סיבה שתמשיך להיות מבוטח בניגוד לרצונך וינוכו כספים כלשהם ממשכורתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מיכל
29/07/2013 11:44
מיכל 29/07/2013 11:44
ברצוני לברר, האם עובד זכאי לקבל ימי מחלה עבור ניתוח לייזר להסרת משקפיים?
29/07/2013 12:07
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 12:07
עובד זכאי לקבל דמי מחלה כנגד אישור רפואי מתאים גם בניתוח קוסמטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עמוס
29/07/2013 11:39
עמוס 29/07/2013 11:39
שלום

1. המפעל בו אני עובד נסגר בזמן הקיץ להדממה. לא נותרו לי ימי חופשה, ולכן נרשמה לי צבירה שלילית. האם המעסיק רשאי לחייב אותי לצאת לחופשה ולרשם צבירה שלילית.

2. אני עובד בשכר גלובלי, ללא תשלום עבור שעות נוספות. בחודש בו לא עבדתי את כל השעות, האם המעסיק רשאי להקטין את המשכרת, או להפחית את ימי החופשה. תודה.
29/07/2013 12:07
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 12:07
המעסיק אינו זכאי להוציא אותך לחופש בחופשה שלילית. בתקופת החופשה התשלום הינו בהתאם לשכר הקובע. ככל ששעות נוספות גלובלי לא חלק מהשכר הקובע שלך לא תהיה זכאי לתשלום זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ענת
29/07/2013 11:35
ענת 29/07/2013 11:35
שבוע וחצי לאחר תחילת עבודתי במקום עבודה חדש חליתי ואושפזתי למשך שבוע. השאלה היא האם מגיע לי תשלום חופש מחלה מהמעסיק לאחר שבוע בלבד של עבודה ובמידה ולא מי אמור לשלם את שבוע הימים בהם נעדרתי מעבודתי. תודה רבה ענת.
29/07/2013 12:05
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 12:05
אין צבירה של מחלה לאחר שבוע ובהתאם אין זכאות לתשלום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אורן
29/07/2013 11:46
אורן 29/07/2013 11:46
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 30 חודשי עבודה כיוון שבכל מהלך התקופה לא שולמי לי דמי הבראה, הפרשי פנסיה וקופת גמל כמתחייב בחוק. שכר הנטו שלי היה 7500 שח. רציתי לדעת מה מגיע לי והאם אני זכאי לקבל תשלום פיצויים. אשמח לתשובה של עורך דין בנושא.
29/07/2013 12:04
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 12:04
יכול שבנסיבות העניין תהיה זכאי לתבוע את הפיצויים. עם זאת, יש לבדוק את אופן ההתפטרות ונסיבותיה ומומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מירי
29/07/2013 11:55
מירי 29/07/2013 11:55
שלום, בן זוגי הוא תייר מאירופה אשר מעוניין לעבוד בישראל. מה אנחנו צריכים לעשות כדי שהוא יקבל ויזת עבודה? איפה אפשר למצוא את הבקשה לאישור עבודה? האם אנחנו צריכים עורך דין? האם יש מקור מידע חוקי שאתם יכולים להפנות אותי אליו על מנת שאלמד מה צריך לעשות בדיוק על מנת לקבל ויזת עבודה במידנה שלנו? תודה מראש, מירי.
29/07/2013 12:03
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 12:03
ישנם עורכי דין המתמחים בהגשת בקשות לויזה. נסה לפנות לייצוג בעניין.


עו"S אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נטע אהרוני
29/07/2013 11:37
נטע אהרוני 29/07/2013 11:37
שלום, פוטרתי בתחילת חודש מאי 2013, עדיין לא קיבלתי את דמי הפיצויים המגיעים לי וגם מכתב הפיטורין שקיבלתי מהמעסיק לא תקין מבחינת הביטוח הלאומי ועל כן התביעה לאבטלה עדיין לא אושרה. האם אני יכול לתבוע גם על הלנת שכר וגם על כך שלא קיבלתי מכתב פיטורין תקין? אילו זכויות ואפשרויות פעולה יש לי בשביל להקטין את הנזקים הכלכליים שלי?
29/07/2013 12:00
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 12:00
באפשרותך לתבוע את כל הזכויות- פיצויים וגם הלנה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דמי הבראה
29/07/2013 11:14
דמי הבראה 29/07/2013 11:14
שלום:
1.אם מגיעה לי דמי הבראה בזמן שאני נמצאת בחופשת לידה.
2.אם מגיעה לי דמי הבראה בתקופה של ארכת חופשת לידה .
3.אני מעונינית להתפטר מעבודה אחרי 4 שנים כמה זמן אני צריכה להודיע למעסיק.
29/07/2013 11:22
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 11:22
אכן יש זכאות לדמי הבראה בגין חופשת לידה אך לא בגין חל"ת.
הודעה מוקדמת של חודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אורי
29/07/2013 10:41
אורי 29/07/2013 10:41
עובד שמתחיל את עבודתו במקום עבודה חדש ומקבל הכשרה לתפקיד ע"י עובד ותיק ומתברר לאחר שלוש שעות כי איננו מתאים לתפקיד - האם צריך לקבל שכר עבור שעות הללו? במידה וכן, איך מחשבים את השכר עבור 3 שעות לאחר שהיה סיכום על שכר חודשי ?
29/07/2013 11:11
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 11:11
יש לשלם על שעות ההכשרה לפחות לפי שכר מינימום שעתי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
נדה
29/07/2013 10:40
נדה 29/07/2013 10:40
שלום אני עובדת שכירה כגננת בגן טרום חובה, בעלי כרגע עצור כבר 4 חודשים, השכר שלי 4900 גלובלי לחודש ואני שמפרנסת את שלושת הילדים שיש לי. השכר שאני מקבלת אינו מספיק לנו עד תום החודש, האם אני זכאית לקבל קצבת הבטחת הכנסה במקרה הזה?? תחזירו לי תשובה בבקשה
29/07/2013 11:10
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 11:10
רוב הסיכויים שלא, אך באפשרותך להזין את הנתונים האישיים במחשבוני ביטוח לאומי ולבדוק פרטנית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אסף
29/07/2013 10:38
אסף 29/07/2013 10:38
אני מעסיק מזה כשנתיים עובדת בניקיון בית. פעם בשבוע במשך חמש שעות בכל פעם. האם אני מחויב בתקופת הודעה מוקדמת לפני שאני מפטר אותה? אם כן, כמה זמן לפני הפיטורים אני אמור לתת לה הודעה? האם אני יכול להפסיק את עבודתה מיד לאחר ההודעה המוקדמת, מהסיבה שאיני רוצה שתמשיך להגיע לביתי?
29/07/2013 11:05
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 11:05
בגין תקופת העבודה וחלקיות המשרה עלייך לתת לא יותר מ- 3 ימי הודעה מוקדמת.
לאחר מכן תוכל להפסיק את העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חיה
29/07/2013 10:07
חיה 29/07/2013 10:07
כמה זמן לפי החוק מחוייבים לשלם את פדיון התגמולים מיום הבקשה ?
29/07/2013 10:27
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 10:27
הדבר תלוי בתקנון קופת הגמל- בדרך כלל בתוך 30-45 יום ממועד הבקשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מאיה
29/07/2013 09:54
מאיה 29/07/2013 09:54
האם מותר להכריח עובד לצאת לחופשה כאשר הוא נמצא במינוס של ימי חופשה? ואחר כך עוד המעסיק רוצה להוריד מהשכר של העובד עקב המינוס שהצתבר?
29/07/2013 10:27
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 10:27
על חופשה כפויה יש לשלם שכר עבודה.
לא ניתן לרשום חופשה שלילית ללא הסכמת העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
וייצמן
29/07/2013 09:48
וייצמן 29/07/2013 09:48
היי
אני עובד במסעדה מוכרת בתל אביב בתפקיד מלצר לפי משמרות. בחודש הנוכחי יש עומס עצום בעבודה ואין מלצרים אז אני עובד גם 7 ימים בשבוע אם צריך ויש ימים שני עובד 2 משמרות, אבל לא מתלונן כי זה אחלה כסף. בכלל, יוצא שאנחנו המלצרים במסעדה מרוויחים ברוב המשמרות פי 2-3 משכר מינימום ובסופי שבוע גם פי 4-5 מאשר שכר מינימום. מה שכן, לא משלמים לנוו מעבר לכך את כל הזכויות שהבנתי שמלצרים אמורים לקבל כמו כל העובדים האחרים.

אתמול דיברתי עם מנהל המסעדה לפני הסגירה והוא אמר לי שאני צריך להגיד תודה על הסכומים שאני מרוויח ולא להתלונן כי המלצר האחרון שהתלונן הלך הביתה. לפי מה שהוא אומר העובדה שאנחנו מרוויחים הרבה יותר משכר מינימום מגלמת בתוכה את כל התנאים שמגיעים לעובדים וזה המצב במסעדה.

לי זה לא נשמע הכי היוגני אבל אני בהחלט בדילמה. מצד אחד זה מקום עבודה טוב, שנותן אפשרות לעבוד כמה שנאי יכול ורוצה ולהרוויח הרבה כסף לשעה, ומצד שני העניין הזה עם חוסר תשלום זכויות לעובדים.... מה דעתכם?
29/07/2013 10:11
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 10:11
ניכר כי קיים קיפוח ממשי בזכויותייך.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שירן
28/07/2013 15:20
שירן 28/07/2013 15:20
המעסיק שלי החליט שהשבוע כולם חייב לעבוד במפעל שעות נוספות.
האם זה חוקי לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?
במידה ואני מסרבת האם הוא יכול לפטר אותי על בסיס זה?
28/07/2013 15:48
עו"ד אריק שלו 28/07/2013 15:48
נשאלת השאלה מה הסיבה לדרישה לעבודה בשעות נוספות ומה מוסכם עם המעסיק באשר לעבודה בשעות הנוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שירן
29/07/2013 09:43
שירן 29/07/2013 09:43
בחוזה רשום- שעות נוספות על פי צורך
ונאמר לנו העובדים, מי שלא עושה שעות נוספות יכול לקחת את התיק וללכת הביתה.

האם המעסיק יכול לחייב אותי?
מדובר בתק' שלפני חגים, יש לחץ של הזמנות...
29/07/2013 09:48
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 09:48
המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בהתאם לצרכיי החברה.
עם זאת, ככל שתקופה ארוכה לא עבדת שעות נוספות עלול השינוי להיחשב כהרעת תנאים מוחשית ותוכלי להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רוני
29/07/2013 09:14
רוני 29/07/2013 09:14
בעלי עשה מילואים שכללו חג ושני סופי שבוע, שבימים אלו הוא לא עובד בעבודה הרגילה שלו. בביטוח לאומי נאמר לו שהוא מקבל משכורת רגילה מעבודה וזהו. האם זה הגיוני שהצבא מעסיק אותו מעבר לשעות העבודה הרגילות שלו, אך הוא לא מקבל על זה שום תמורה? דבר נוסף, האם החישוב מתבצע - שכר ברוטו לחלק למספר ימי העבודה באותו החודש? או שיש דרך אחרת?
המון תודה מראש!!!
29/07/2013 09:33
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 09:33
שיעור תגמולי המילואים ליום מחושב לפי השכר ב- 3 החודשים האחרונים חלקי 90, כך שהחישוב לוקח בחשבון חודש עבודה קלנדרי מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יעקב
29/07/2013 09:22
יעקב 29/07/2013 09:22
בוקר טוב לכולם,

רציתי לשאול האם ביטול משמרת לילה, ומעבר לעבודה רק במשמרת בוקר. לאחר עבודת משמרות של 10 שנים, דבר שגורם לנזק של קרוב ל-2000 ש"ח בברוטו. נחשב הרעת תנאים ויכול להיחשב כעילה מספקת להתפטרות וקבלת פיצויים?
29/07/2013 09:30
עורך דין ארז כהן 29/07/2013 09:30
פגיעה שכזו בשכר בהחלטת נחשבת הרעה מוחשית בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שמוליק
28/07/2013 17:24
שמוליק 28/07/2013 17:24
עבדתי כ -4 חודשים במקום והתפטרתי האם אני זכאי לימי החופשה בתשלום שלא ניצלתי והאם המעסיק משלם אותם לאחר ההתפטרות ללא בקשה מיוחדת מצידי
29/07/2013 08:54
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 08:54
אתה זכאי לפדיון ימי חופשה לפי צבירה. המעסיק צריך לשלם אותם בגמר חשבון במסגרת תלוש השכר האחרון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רחל
29/07/2013 08:16
רחל 29/07/2013 08:16
שלום,
שאלה: במידה ובני זוג הכירו במקום העבודה, עובדים באותו צוות באותה היררכיה (באותה דרגה, אותו תפקיד) ועתידים להתחתן - האם אחד מהם מחוייב לעזוב את הצוות? היכן אוכל למצוא נושא זה במפורט?
תודה רבה!
29/07/2013 08:53
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 08:53
לפי חוק אין מניעה שבני זוג יעבדו באות ומקום עבודה. אולם יש לבדוק האם ישנם כללים או הסכמים במקום המונעים זאת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלי
29/07/2013 08:17
שלי 29/07/2013 08:17
אני עובדת במערכת הבריאות כמזכירה רפואית.לאחרונה נמכר המכון שאני עובדת בו לביח אסותא.אני נמצאת בטיפולי פיריון.האם הם יכולים לחייב אותי לעבור?אני עובדת במערכת 13 שנים.
29/07/2013 08:52
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 08:52
ניתן לבקש אישור לפיטורין מהממונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אורלי
29/07/2013 08:48
אורלי 29/07/2013 08:48
בחודש מסויים קיבלתי6 ימי מחלה.
ימי המחלה פזורים על כל החודש, יום אחד חזרתי לשבוע ימים לעבודה, לאחר מיכן 3 ימים לאחר מיכן חזרתי לעבודה וקיבלתי עוד יומיים. האם יש לשלם החל מהיום הרביעי תשלום מלא? האם יש להתייחס כאילו ניתנו ברצף?
יש לציין שיש לי מעל 50 יום של זכאות מחלה.
29/07/2013 08:51
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 08:51
יש להתייחס כאילו ניתנו ברצף לימי המחלה שניתנו ברצף.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il