שלום רב,
פוטרתי מעבודתי בתאריך 1.5 ובהתחלה
המעסיק לא רצה לתת לי
הודעה מוקדמת של 30 יום כפי שכתוב אצלי
בחוזה העבודה. לאחר ויכוח, הוא הסכים וסיכמנו שאני אמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואף סיכמנו מה תהיינה המשימות שלי עד לתאריך עזיבתי. כמו כן סוכם שאני אצא לחופשה קצרה של יומיים וחצי בין התאריכים 13-15 לחודש (מכיוון שכבר הזמנתי את החופשה קודם לכן).
וכך אכן היה עד שבתאריך 15.5 הוא שלח לי מייל בו הוא מבקש ממני לנצל את ימי החופשה שלי עד לתום תקופת עבודתי ושביום האחרון (כלומר בסוף החודש) אגיע למשרדי החברה על מנת להחזיר את הרכב והציוד שברשותי. טענתו היתה שאינני מבצע את עבודתי כראוי (דבר שאיננו נכון) וגם ש"אין באפשרות החברה לשלם לי גם
משכורת וגם עבור ימי החופשה". כמו כן, הוא טען שהוא קיבל
יעוץ משפטי בו נאמר לו שיש לו את הזכות לדרוש ממני את ניצול ימי החופשה (ברצוני לציין כי עד אז נצברו לטובתי 14 ימי חופשה).
עניתי לו במייל חוזר שאינני מעוניין לצאת לחופשה ואני מעוניין להמשיך בעבודתי כפי שסוכם עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת. כמו כן, רשמתי לו שלפי מה שאני יודע, אין לו אפשרות כזאת לפי החוק אלא אם כן אני מסכים לכך ואינני מסכים ואני מתכוון להמשיך ולהגיע לעבודה.
כשהיגעתי למקום העבודה גיליתי להפתעתי כי המעסיק החליף את המנעול ואינני יכול להיכנס. כשדיברתי אותו הוא טען שמבחינתו אני בחופשה עד לסוף החודש ושאין לי מה לחפש שם.
בלית ברירה נאלצתי ללכת הביתה ושלחתי לו שוב מייל שמבחינתי אינני בחופשה ושאני עומד לרשותו עד לסוף החודש. למרות שהוא המשיך לטעון שמבחינתו אני כן בחופשה, הוא המשיך לשלוח לי
מיילים עם משימות קטנות לביצוע (בעיקר משימות הקשורות לחפיפה והעברת ידע). כמובן שביצעתי כל מה שהוא ביקש.
ביום האחרון, היגעתי למשרדי החברה לפי דרישתו ומסרתי את הרכב והציוד של החברה שנשאר ברשותי בכל תקופת ההודעה המוקדמת.
כשקיבלתי את
תלוש המשכורת, גיליתי כמובן שהוא לא שילם לי עבור ימי החופשה הללו. ניסיתי לדבר איתו ועם עוד נציגים מהחברה שיבדקו את חוקיות העניין אבל ללא הועיל. הם עדיין בשלהם שיש להם זכות לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה ושמה שהם עשו חוקי לחלוטין.
עכשיו אני שוקל להגיש תביעה אבל יש לי כמה שאלות:
1. האם אני אכן צודק? האם יש איזה הוא מצב בחוק שאכן מאפשר למעסיק לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת? הם כ"כ בטוחים בעצמם שאולי אני מפספס משהו...
2. במידה ואני צודק, האם אני צריך לתבוע תשלום חלף ימי
חופשה או
פדיון ימי חופשה? אינני בטוח אם העובדה שהוא ביקש ממני לבצע כמה משימות קטנות בזמן שהייתי "בחופשה הכפויה" נחשבת כעבודה לכל דבר או לא...
תודה,
עמי