ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נחמה
22/08/2013 16:07
נחמה 22/08/2013 16:07
רציתי לשאול האם נכנס לתוקפו החוק החדש של תשלומי ימי חופשת מחלה לעובד שביום השני והשלישי משלמים 50% והחל מהיום הרביעי 100%? תודה לכם על האפשרות לקבל מענה בפורום הנפלא שלכם!!
22/08/2013 16:16
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 16:16
אכן כן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יואב
22/08/2013 15:37
יואב 22/08/2013 15:37
הנני מועסק במקום עבודה כשנתיים ואני עובד שכיר במסגרת של משרה מלאה. ולאחרונה הגשתי טפסים על ימי מחלה למעסיק ולא קיבלתי את הכסף בטענה כי למרות אישורי המחלה, המחלה המצוינת לא נחשבת ככזו המצדיקה קבלת תשלום. בשיחה עם המעסיק הוא אמר שזה החוק ולא כל מחלה ולא כל אישור רפואי מזכה בתשלום. יש דבר כזה?
22/08/2013 16:00
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 16:00
כל עוד יש אישור רפואי מטעם רופא בקופת החולים אליה העובד משתייך, המעסיק מחוייב לשלם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
22/08/2013 15:45
עורך דין ארז כהן 22/08/2013 15:45
אם יש אישור לימי מחלה הרי שיש לשלם דמי מחלה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מנשה
22/08/2013 14:25
מנשה 22/08/2013 14:25
שלום רב,
בתור סטודנט אני עובד בעבודה במשמרות כמאבטח, לפניי שבועיים רציתי להשתמש בימי חופשה שצברתי במשך התקופה שאני עובד, כאשר קיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שעל כל יום חופש קיבלתי 67 ש"ח ( על יום עבודה אני מקבל 208 ש"ח), כשדיברתי עם חשבת השכר היא אמרה לי שזה בגלל שאני לא עובד במשרה מלאה (4-3 משמרות בשבוע בממוצע).
רציתי לדעת אם זה באמת אמור להיות ככה, אם הימי חופשה נקבעים ע"פ אחוז המשרה.

תודה ושבוע טוב,
מנשה.
22/08/2013 15:56
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 15:56
לכאורה ניתן לתבוע פיצויים. מומלץ לקבל ייעוץ קודם לכן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
22/08/2013 14:49
עורך דין ארז כהן 22/08/2013 14:49
אכן ימי החופשה מחושבים לפי חלקיות המשרה אך על פניו התעריף היומי שקיבלת עדיין נראה נמוך.
אם הם מחשבים חלקיות על השכר היומי יש לוודא שהם לא מחשבים חלקיות גם על כמות הימים הנצברים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ירדן
22/08/2013 15:34
ירדן 22/08/2013 15:34
שלום רב! לפני מספר שנים עבדתי כמזכירה קלדנית , במהלך העבודה התחילו לי בעיות בכתף שמאל בעקבות העבודה. בנתיים נכנסתי לתקופת מחלה ולא חזרתי לעבודה. התפטרתי כי העבודה לא התאימה לי מבחינה בריאותית בגלל שגילו לי נזק בגידים בגלל כמות ההדפסות וכי העבודה כרוכה במאמץ שלא יכולתי לבצע. בררתי אצל עורכי דין שונים והם טענו כי מגיע לי פיצויים ובסוף הפסקתי את העניין ולא טיפלתי בנושא. מעוניינת לבדוק שוב מה אני צריכה לעשות כעת בשביל לקבל הכרה ופיצויים על הנזק הפיזי והבריאותי שלי.
22/08/2013 15:45
עורך דין ארז כהן 22/08/2013 15:45
ניתן לתבוע פיצויי פיטורים בעיקרון בשל מצב בריאותי לקוי אך מוטב לפני כן לפנות לייעוץ משפטי פרטני כדי להתחיל בתהליך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלדר
22/08/2013 13:41
אלדר 22/08/2013 13:41
כתבתי לך כבר אבל נראה לי שלא שלחתי את זה כמו שצריך אז אני אשלח לך שוב...בחודשים יוני יולי 2013 עבדתי באיבזור רכבים האשימו אותי באי החזרת מכשיר עבודה מה שלא היה נכון אך לא יכולתי להוכיח כי אני הייתי רשום כאחרון שלקח את המכשיר. הייתי מועסק דרך קבלן כח אדם ושם הורידו לי את הסכום של המכשיר מהמשכורת ללא כל אזהרה ובלא שנתתי הסכמה לכך. המדובר על יותר משליש מהמשכורת שפשוט לא הגיעה אלי. הפסקתי מיד לעבוד במקום אבל אני לא רוצה לוותר על הכסףץ מותר לעשות את זה? מה עלי לעשות בשביל לקבל את הכסף של השכר שלי במלואו?
22/08/2013 14:22
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 14:22
ניתן לתבוע הסכום בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ענבל
22/08/2013 14:06
ענבל 22/08/2013 14:06
אני מתפטרת ממקום עבודתי, לאורך התקופה מעסיקי ביצע שינויים בשכרי ללא שום הודעה, אני עובדת מה 8.8.10 עד היום. אתמול הודעתי על התפטרותי במכתב מסודר המנהל שלי לא קיבל את זה טוב הוא לא אמר לי מה ימי ההודעה המוקדמת שאני נדרשת לתת, אני נתתי לו עד ה 9.10.13 והבנתי ואם ננתי פחות מן המותר בחוק אזי הוא יכול לנכותם משכרי, יש לציין כי לפני שבוע שוחחתי איתו על נושא מסויים והוא אמר לי שהוא קובע את סדרי העדיפויות במשרד ושאם זה לא מתאים לי אז שאלך הביתה האם זה נחשב לפיטורין? לאחר שמסרתי לו את מכתב ההתפטרות והבין שאיני נותנת לו את הימים עפ"י החוק - הוא אמר לי שאטופל בהתאם. יש לציין שמדובר במשרד רו"ח שהמעסיק הינו גם עורך דין, מה לעשות כיצד לפעול? אודה לתשובתכם
22/08/2013 14:21
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 14:21
מוטב בשלב זה לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
מאיר
22/08/2013 13:17
מאיר 22/08/2013 13:17
אני עבדתי עד לפני חודשיים במקום עבודה שלא שילם לי נסיעות ימי מחלה (כחודשיים) ואפילו תלוש משכורת לא קיבלתי ובנוסף גם את המשכורת הבסיסית מתעכבת לי כבר הרבה יותר מדי זמן וזה נחשב הלנת שכר אם הבנתי נכון. אני אינני יודע לאן לפנות ולמי במצב כזה והודה לכם אם תיעצו לי
22/08/2013 14:19
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 14:19
באפשרותך לתבוע את זכויותך בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
לוסי
22/08/2013 13:16
לוסי 22/08/2013 13:16
פוטרתי ע"י המשקיע ולא הדריקטוריון מתפקידי למנכ"ל. ישיבת דריקטוריות והודעה קיבלתי רק אחרי שבועיים, ותאריך סיום העבודה 12.8 דהיינו 60 יום (כמו בהסכם) מרגע ההודעה בע"פ ולא משיבת הדריקטוריון. עבדתי עד ה 19 ליולי, ובאותו יום נמסר לי כי הופעל עלי נוהל "חלף הודעה מוקדמת" ועלי להחזיר מיידית את הרכב, הפלאפון והמחשב. והחל מאותו רגע ישולם לי רק השכר ולא ההוצאות הנל. בנוסף יש לי 52 ימי חופשה רשומים בתלוש והם מוכנים לשלם לי רק 34 מה עלי לעשות?
22/08/2013 14:18
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 14:18
באם לא ישלמו זכויותך כנצבר באפשרותך לתבוע הזכויות בבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הדר מזרחי
22/08/2013 12:51
הדר מזרחי 22/08/2013 12:51
היי קוראים לי הדר אני עובדת ברשת מלונות ולפני כשבועיים בערך חליתי והייתי מאושפזת יומיים עקב כאבי בטן ואחר כך קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא המטפל אחרי 5 הימים חזרתי לרופא והוא הביא לי עוד 5 ימים הגשתי זאת לעבודה והם אמרו לי שהם לא מקבלים את זה מפני שאין הבחנה מזה השטויות האלה?....
22/08/2013 12:55
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 12:55
לא תקין. עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה זכאים לתשלום שכר מלא בעבור ימי המחלה.




עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הדר מזרחי
22/08/2013 13:02
הדר מזרחי 22/08/2013 13:02
תודה רבה על תשובתך אך הם טוענים שמכיון שאין הבחנה בחופשת המחלה זאת אומרת שלא מפורט למה אני במחלה זה לא תקף אני מצטערת שוב שאני שואלת אני פשוט רוצה להיות בטוחה ...
22/08/2013 13:08
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 13:08
כל עוד את מציגה אישור רפואי למעסיק הוא מחוייב לשלם לך עבור הימים שנעדרת עקב מחלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הדר מזרחי
22/08/2013 12:58
הדר מזרחי 22/08/2013 12:58
היי..
אני עובדת בעבודה קבועה כבר קרוב לשנה לפני חודש סיכמתי עם המנהלת שלי שאת חודש אוגוסט אני לא אעבוד מבעיות שיש לי בבית והיא הסכימה לפני שבוע כששאלתי אם אני חוזרת נאמר לי להגיע לשיחה שבשיחה נרמז לי שעומדים לפטר אותי אני כבר שבוע מחכה לתשובות אם כן או לא ועכשיו גיליתי שאני בהריון הם יכולים לפטר אותי עכשיו חשוב להודיע שלהם שאני בהריון אני רק בשבוע הרביעי... תודה על התשובה מראש
22/08/2013 13:05
עורך דין ארז כהן 22/08/2013 13:05
אכן לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההיריון ללא היתר ממשרד הכלכלה- במידה ויש כוונה לעשות זאת ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
נאוה
22/08/2013 12:12
נאוה 22/08/2013 12:12
שלום, ברצוני לברר מה נחשב להרעת תנאי עבודה.
במקום העבודה שלי החליטו לקצץ בכל מה שאפשר ולכן החליטו קודם כל להוריד משמעותית את סכומי התלושים לחג ולבטל את המתנה שהתווספה. כמו כן, החליטו להתחיל לחייב את העובדים בארוחות שאנחנו מקבלים.
יש לציין, שאנחנו נמצאים באיזור תעשייה ללא מסעדות באיזור ולכן יש לנו חדר אוכל שעד עכשיו לא שילמנו על הארוחות (רק גולם בשכר אבל לא ירד מהנטו). כמו כן, רוב העובדים נמצאים כאן מס' רב של שנים (אני למשל כבר 9 שנים) ואני יודעת שמה שהפך לנוהג הופך להיות כחלק מתנאי העבודה ובמידה ומבטלים אותו או משנים אותו זה הופך להרעת תנאי עבודה. האם אני צודקת ? אשמח לתשובתכם המהירה.
22/08/2013 12:13
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 12:13
בהחלט הדברים האמורים על פניו מהווים הרעת תנאים מהותית ואסורה. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
התפטרות 22/08/2013
ספיר
22/08/2013 12:09
ספיר 22/08/2013 12:09
אני מתפטרת מהעבודה אחרי חודשיים וחתמתי על שנה , עברתי קורס ולכן נדרש ממני לשלם קנס של 2500 שקל מהמשכורת . האם זה חוקי ?
22/08/2013 12:13
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 12:13
תלוי במה שסוכם ביניכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
22/08/2013 12:11
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 12:11
נשאלת השאלה האם בפועל בוצע קורס והאם עלות הקורס היא בהתאם לקנס. באופן עקרוני אין מניעה מסעיף כאמור.


עו"ד אריק שלו
מרסל
22/08/2013 12:07
מרסל 22/08/2013 12:07
שלום, לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה בתור מטפלת לגיל הרך. לפני שהתחלתי את העבודה הודעתי מראש למעסיק החדש כי אני מפסיקה את עבודתי הנוכחית בגלל חוסר השעות שמוקצבות לי מידי חודש ושאני מעוניינת במשרה מלאה בלבד מה גם ציינתי שאני חיה ממשכורת למשכורת והדגשתי שלא ישחקו איתי בעיניין כספים.

המעסיקה החדשה הסכימה לקבל אותי לעבודה והבטיחה שהכל יהיה בסדר...מכיוון שהגעתי לעבודה 8 ימים לפני סוף חודש היא זימנה אותי למשרד וטענה פתאום שהיא על 8 ימים לא תשלם לי עם תלוש משכורת אלה בשחור בצ'ק כששאלתי מדוע היא טענה שלא מוכנה לשלם עליי מס הכנסה בשביל 8 ימי עבודה ושרק מהחודש החדש תתחיל לשלם לי בתלוש אני סירבתי אך היא לא הייתה מוכנה להקשיב...בסופו של דבר לא הייתה ברירה המשכתי להגיע רגיל לעבודה וחיכיתי לכסף אך הכסף לא מגיע..ככשאלתי את המעסיקה שלי מה קורה לגבי השכר שלי היא טענה שיש כמה בעיות שצצו פתאום ושהיא תשלם בעוד מספר ימים חזרתי ואמרתי לה שאני תלוייה בכסף הזה מאוד ושזה ממש קריטי בשבילי אך היא לא התחשבה והמשיכה בשלה.

לאחר מספר ימים שוב פניתי אליה בתקווה לקבל תשובה אך מה שהיה לה להגיד לי שכנראה שאר העובדו ת יקבלו לפניי את המשכורת כי אני חדשה ויש בעייה עם הרואה חשבון לא הבנתי מה הקשר מה שבטוח הבנתי שהיא מנסה למשוך עוד זמן ..כבר עברו 12 ימים מאז ה10 לחודש אוגוסט ואני לא רואה את הכסף וממשיכה לעבוד שם קשה מאוד ומאוד מפחדת שהיא תעשה לי בעיות לגבי החודש המלא שעבדתי אצלה.

אני ממש צריכה עזרה ייעוץ מה עליי לעשות אשמח לתגובה ממך תודה!
22/08/2013 12:10
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 12:10
דרשי לקבל תשלום שכר מידי. באם לא ישולם באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה בתביעת שכר והלנתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גורג
22/08/2013 11:35
גורג 22/08/2013 11:35
אודה על תשובה דחופה בענין פיטורים לפני החגים. אני עובד במקום פרטי, מספר שנים, בשכר חודשי קבוע , אבל רק יומיים קבועים כל שבוע. אין לי הסכם עבודה כתוב ועד עתה קיבלתי תשלום על ימי חג רק אם נפלו על ימי עבודתי הקבועים. השנה מרבית ערבי החג והחג נופלים בדיוק על ימי עבודתי הקבועים ועל כן אני זכאי לשכרי החודש כמעט ללא עבודה. בשיחה מפתיעה נרמז וכנראה אפוטר בשבוע הקרוב (בדיוק לפני תקופת החגים). אם תינתן הודעה כזו האם זה תקין ומה המשמעות מבחינתי.
22/08/2013 11:53
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 11:53
עובד חודשי זכאי לתשלום משכורת רגילה גם עבור ימי חג שבהם הינו פטור מעבודה. במידה ותפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים וכל הזכויות הסוציאליות. משרדנו עומד לרשותך.




עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מרדכי
22/08/2013 11:33
מרדכי 22/08/2013 11:33
פוטרתי מעבודתי לאחר שאני עובד כמחנך בכתה ולא קיבלתי מכתב פיטורין ובמשך השנתיים לא קיבלתי דמי הבראה וגם חצי משכורת כתוב בתלוש וחצי במזומן מה עלי לעשות גם בנושא תשלום הפיצויים והזכויות האחרות שלי?
22/08/2013 11:46
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 11:46
לכאורה אתה אכן זכאי לתבוע את הזכויות האמורות. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אוריאנה
22/08/2013 11:14
אוריאנה 22/08/2013 11:14
שלום רב! רציתי לדעת במשך שנתיים עבדתי בחברה בימי שלישי 8 שעות ובימים א ב ד ה 9 שעות האם יש למעסיק זכות לשנות לי את התקן ביום שלישי ל 9 שעות בלי הסכמתי? אני לא זוכרת שחתמתי על חוזה עבודה האם זה חובה? כיצד אוכל להשיג חוזה זה? אשמח לדעת איפה אפשר להשיג מידע מפורט לגבי שינוי בתקן ומתי מקבלים תלוש משכורת? עד איזה תאריך לכל המאוחר אשמח על תשובתכם ואם תוכלו לומר לי איפה אשיג מידע זה בכתוב תודה רבה על טיפולכם המסור
22/08/2013 11:27
עורך דין ארז כהן 22/08/2013 11:27
יש לשלם שכר יחד עם תלוש המשכורת לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב.
ייתכן ששינוי של שעת עבודה תיחשב להרעת תנאים אך מוטב לפנות לייעוץ פרטני לשם בחינת כלל הנסיבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
22/08/2013 11:26
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 11:26
כעקרון אין המעסיק רשאי לשנות את חוזה באופן חד צדדי. יחד עם זאת, הכל תלוי בנסיבות המקרה ובמה שסוכם ביניכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שרון
22/08/2013 11:13
שרון 22/08/2013 11:13
שלום רב,

בטוח שלא שמעתם על הלנת שכר כל כך ארוכה אף פעם! אני בן 22 משתחרר עוד חודש מצה"ל, וברצוני לדווח על אי קבלת משכורת מגיל 18. עבדתי חודש ימים במלון קלאב הוטל באילת בתור אקסטרה לעובדי חדרים, אחרי 3 שבועות היה פיצוץ והאחראית שלי פוטרה. בעקבות זאת פוטרנו ואמרו לנו שנקבל את המשכורת ב1 לחודש שאחרי. יש לציין שמילאתי טפסים בקליטתי. לאחר טלפונים ואיומים וויתור בסופו של דבר עדין לא קיבלתי את המשכורת מלפני שנים - עוד מהתקופה שלפני הגיוס לצבא. אני לא לבד בעניין. ארצה לתבוע על הלנת שכר ארוכה - מה לעשות? תודה מראש!!
22/08/2013 11:22
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 11:22
מדובר בהלנת שכר מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני קודם לכן.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלדר
22/08/2013 10:57
אלדר 22/08/2013 10:57
בין התאריכים יוני יולי 2013 עבדתי דרך כח אדם אביגל באשדוד בחברת פלדמן איבזור רכבים. שלחו אותי להביא מן מכשיר מהמחסן ורשמתי את שמי בדף שלקחתי את המכשיר. עבדנו עם המכשיר וכשסיימנו החזרתי אותו אך לא דאגתי ששמי ימחק מהרשימה...לאחר כמה ימים פנו אליי בטענה שלא החזרתי את המכשיר ואני צריך לשלם על זה..לא יכולתי להוכיח שהחזרתי.. ובסוף החודש הורידו לי את שווי המכשיר 1155 ש"ח האם זה בסדר שהורידו לי כי הייתי רשום כבן אדם האחרון שלקח אותו?
22/08/2013 11:18
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 11:18
לכאורה מדובר בהורדה שלא כדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עידן
22/08/2013 10:56
עידן 22/08/2013 10:56
אני ברמן ובמשך למעלה מחצי שנה עבדתי בדאנס בר ה"אדלר" ברמת ישי בעמק יזרעאל. לאחר פרק זמן זה פוטרתי בהפתעה יחסית בשל הקשר הקרוב עם בעל הבית . בחודש שלאחר מכן לא קבלתי את שכרי על החודש שעבר ובעט עברו כבר כ 20 יום מתחילת החודש. אשמח אם תוכלו לסייע לי להבין מה אני יכול לעשות בשביל לקבל משכורת לפי החוק… שוב המון תודה…
22/08/2013 11:12
עו''ד אריק שלו 22/08/2013 11:12
ניתן לתבוע את המעסיק על פיצויי הלנת השכר. מומלץ לפנות לייעוץ קודם לכן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
22/08/2013 11:11
עורך דין ארז כהן 22/08/2013 11:11
יש לפנות בדרישה למעסיק ובמידת הצורך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דבורי
22/08/2013 10:10
דבורי 22/08/2013 10:10
שלום.
בעלי עובד כבר שנתיים באותו מקום עבודה - משמרות לילה כמחסנאי. לפני שבוע הודיעו לכל העובדים כי מחודש הבא לא יהיו יותר משמרות לילה ויחלקו אותם למשמרות "בוקר מוקדמות" (4 לפנות בוקר עד 10 בבוקר) ולמשמרות רגילות. מה שמקטין משמעותית את היקף השעות ואי לכך גם את השכר. הם הודיעו כי מי שמעוניין להתפטר יקבל פיצויים אך לא יקבל מכתב פיטורים.

האם יש כאן מקרה של "הרעת תנאים"? האם זכאי למכתב פיטורים?
22/08/2013 10:27
עו''ד אריק שלו 22/08/2013 10:27
לכאורה, ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים, שיכולה לזכות בהתפטרות בדין מפוטר. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
22/08/2013 10:26
עורך דין ארז כהן 22/08/2013 10:26
בהחלט מדובר בהרעת תנאים והינו זכאי לפיצויי פיטורים.
עם זאת, הרעת תנאים היא לא פיטורים אלא התפטרות כך שאין חובה למעסיק לתת מכתב פיטורים, אלא מרצונו הטוב.
כמו כן, הדבר אינו פוגע בקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מקס
22/08/2013 10:05
מקס 22/08/2013 10:05
שלום רב,
אני עובד מעל 3 שנים כשכיר בחברה קטנה יחסית של 25 עובדים.
החל מתחילת השנה הנוכחית 2013 לא קיבלתי(כמו כל עובדי החברה) אף משכורת במועדה,רובן שולמו ב 3-4 תשלומים בהתחלה בפיגור של כ2-3 שבועות עד שלאחרונה זה הגיע למצב בלתי נסבל של פיגורים של חודשיים ויותר.
כמו כן בכל התקופה הזאת המעסיק לא העביר לחברת הביטוח את ההפרשות לביטוחי מנהלים.
כמו שאומרים,הגיעו מים עד נפש,והחלטתי להתפטר ולתבוע את המעסיק על ההלנות.
השאלה היא האם אני יכול לתבוע על כל התקופה הנ"ל ואם כן האם עלי לפרט את כל הסכומים והתאריכים של התשלומים של חלקי המשכורות או רק את מועד תשלום החלק האחרון בכל אחת מהמשכורות.

ושאלה נוספת האם במצב כזה דין התפטרות כדין פיטורים ואני יכול לראות את עצמי מפוטר לאלתר וגם לדרוש מהמעסיק שכר על "חודש התראה מראש"

תודה ענקית
מקס
22/08/2013 10:16
עו"ד אריק שלו 22/08/2013 10:16
לכאורה, אתה אכן רשאי לתבוע את הזכויות האמורות. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלי בראש
21/08/2013 18:31
אלי בראש 21/08/2013 18:31
היי
האם מנהל יכול לאיים על עובד שאם לא יבצע את מה שמלכתחילה היה וולנטרי!!! שהדבר יחשב כהתפטרות!?
21/08/2013 18:35
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 18:35
פררוגטיבה של המעביד להפוך עניין וולנטרי למחייב, אך יחד אם זאת, אין לומר בהכרח שזה ייחשב להתפטרות. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלי בראש
21/08/2013 19:01
אלי בראש 21/08/2013 19:01
גם אם הזכות הוולנטרית היה פגישה עם המנכ"ל בפורום שולחן עגול ואני מרגיש שאיני חפץ בכך
21/08/2013 23:56
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 23:56
הדבר תלוי בנסיבות ובסיבות השונות. יש לבדוק ההחלטה לפי נסיבותיה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אלי בראש
21/08/2013 18:53
אלי בראש 21/08/2013 18:53
מה בדבר אם מעביד מודיע לי שלא קיבלתי חלק מעמלות עקב כך שהוא לטענתו הודיע בעל פה על שינוי עמלות מה שלא היה ולא נברא. מבלי להחתים אותי.
ומה בדבר זה שביום שהגעתי למקום העבודה וחתמתי על כתב מינוי סוכן על פוליסת הפנסיה שלי והם שילמו חודשיים ואח"כ פתחו לי תחתיה פוליסה חדשה מבלי להודיע לי ולהחתימי ובכך הפכה הפוליסה הישנה למוקפאת עם איבוד ותק מה הדין
21/08/2013 18:56
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 18:56
לכאורה מדובר במעשה לא תקין. אין מעביד רשאי לשנות את תנאיי ההסכם ביניכם באופן חד צדדי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלי בראש
21/08/2013 19:00
אלי בראש 21/08/2013 19:00
ולגבי ביטוח המנהלים?
21/08/2013 23:54
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 23:54
שינוי הפוליסה מצריך תיאום עם בעל הפוליסה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
איגא
21/08/2013 18:54
איגא 21/08/2013 18:54
שלום רב,
האם המעסיק שלי רשאי להכריח אותי לעבוד בשבתות ובחגי ישראל? אני יהודי.
חשוב לציין שברגע שהעליתי את הנושא הוא טען שנאמר לי בקבלתי לעבודה שכולם מחויבים לתת לפחות 2 שבתות בחודש. - האם זה חוקי?
21/08/2013 19:07
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 19:07
במידה ובמקום עבודתך נהוג במסגרת התפקיד לעבוד בימי שבת, ואכן סוכם כך עם המעסיק, אזי המעסיק יכול לדרוש זאת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
איגא
21/08/2013 22:05
איגא 21/08/2013 22:05
על פי פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה בעניינו של עובד דתי בעיריית רעננה, נקבע כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת.

בפסק דין זה נקבע כי יש לפרש את ההוראות החריגות לגבי עבודה בשבת בצמצום רב, ופיטורי עובד מחמת סירוב לעבוד בשבת עלולים להביא לתביעת פיצויים נגד המעסיק. במידה ומדובר בעובד חילוני, יהיה מוטל עליו להוכיח כי מדובר בעניין עקרוני ולא בסירוב חד פעמי ופתאומי.
21/08/2013 23:53
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 23:53
ובכל זאת, ככל שהעבודה מראש סוכמה ככזו שמבוצעת ביום השבת באם העובד מסרב יש בזה כהפרת חוזה העבודה בפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
טובה
15/07/2013 15:18
טובה 15/07/2013 15:18
 שאלתי שאלה וקבלתי תשובה שנראה לי שלא הובנתי....

 השנה אני מסיימת 38 שנות עבודה והגעתי לגיל 62
משכורתי טובה
האם אקבל די ביטוח לאומי?הרי שלמתי במשך 38 שנים מגיע לי!!! גם אם אמשיך לעבוד?
ענית לי .....
יש לבחון זכאותך לדמי אבטלה והבטחת הכנסה מול המוסד לביטוח לאומי.

 נראה לי שלא הבנת אותי
אני מתכוונת להמשיך ולעבוד לפחות עוד שנה
ואשתכר בשנה זו משכורת יפה בערך 10,000 ש' לחודש
הבנתי שאם מקבלת משכורת טובה לא ניתן לקבל ביטוח לאומי אם עובדת.
האם זה נכון?על אף ששלמתי 38 שנים ביטוח לאומי?רק כשאפרוש אקבל את דמי הביטוח הלאומי?
תודה
טובה
תודה רבה
טובה
15/07/2013 16:02
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 16:02
ניתן לקבל קצבת זקנה לאחר יציאה לגמלאות. באם ממשיכים לעבוד לאחר היציאה לפנסיה ניתן לצבור זכויות נוספות של חמישה אחוז לשנה עד גיל 70. שכר העבודה אינו משנה את גובה קצבת הזקנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלום
21/08/2013 22:23
שלום 21/08/2013 22:23
אני בגיל 67 , עובדת עדיין בעבודה כשכירה רק אחשב הגשתי תביעה לקצבת זקנה , האם יש לי זכות לקבל קצבת זקנה ואם זה קשור לגובע המזכורת? ואם יש אפשרות להמשך העבודה ולקבל קצבת זקנה? איזה זכויות מגיות לי על 5 שנים אחורה שלא קבלתי קצבת זקנה , תמיד עבדתי.תודה
21/08/2013 23:49
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 23:49
עד גיל 70 עובד שעובד קצבת זקנתו מקוצצת אולם הוא יכול להגדיל הקצבה בחמישה אחוזים לשנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
רובין
21/08/2013 23:24
רובין 21/08/2013 23:24
שלום,
הבנתי שלפי החוק אם אני נותן משמרות עבודה ולא מקבל, משמע שפוטרתי.
השאלה שלי כמה זמן צריך לעבור עד שהחוק יכיר בכך שפוטרתי
שבועיים, שלושה, חודש?
21/08/2013 23:48
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 23:48
כל מקרה נבדק באופן פרטני לפי הנסיבות הספצפיות. אין קביעה חד משמעית בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
שאלה
21/08/2013 22:42
שאלה 21/08/2013 22:42
ערב טוב,
בעלי עובד כבר שנתיים באותו מקום עבודה - משמרות לילה כמחסנאי. לפני שבוע הודיעו לכל העובדים כי מחודש הבא לא יהיו יותר משמרות לילה ויחלקו אותם למשמרות "בוקר מוקדמות" (4 לפנות בוקר עד 10 בבוקר) ולמשמרות רגילות. מה שמקטין משמעותית את היקף השעות ואי לכך גם את השכר. הם הודיעו כי מי שמעוניין להתפטר יקבל פיצויים אך לא יקבל מכתב פיטורים. האם יש כאן מקרה של הרעת תנאי עבודה? האם זכאי למכתב פיטורים?

תודה.
21/08/2013 23:46
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 23:46
שינוי משמרות עבודה באופן האמור יכול שיהווה הרעת תנאים מהותית. המעסיק לא יחויב ליתן מכתב פיטורין אולם העובד יכול להתפטר וגם להיות זכאי לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
בן קרן
21/08/2013 18:36
בן קרן 21/08/2013 18:36
סיימתי עבודה מועדפת בתחנת דלק ולאחר 8 חודשים המנהל שלי אמר שעכב קיצוצי עובדים הוא צריך לפטר אותי, ואז ללא התרעה מוקדמת שכידוע לי זה שבועיים מראש כי אני עובד מעל 8 חודשים וללא שום אזהרה הוא פיטר אותי . וכעת הוא מתחמק מלתת לי מכתב פיטורים. גם תנאי העסקה שם ותנאי המחייה שם היו קשים. אשמח לקבל יעוץ שלכם בנושא!!
21/08/2013 18:43
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 18:43
כמובן שחובתו לשלם הודעה מוקדמת כחוק. אי ביצוע שימוע כחוק מהווה פיטורין שלא כדין. באפשרותך לפנות לתביעה בבית הדין לעבודה בגין רכיבים אלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
21/08/2013 18:42
עו''ד אריק שלו 21/08/2013 18:42
מעסיק מחוייב להוציא לך מכתב פיטורים. הנך זכאי לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי חוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רון
21/08/2013 17:43
רון 21/08/2013 17:43
עבדתי במסעדה בתור מלצר שנה וחצי וקודמתי למנהל משמרת ללא חוזה חדש, בתפקיד זה עבדתי חצי שנה ואז ללא התראה מוקדמת הודיעו לי שאין הם מרוצים מהעבודה ועליי לבחור תפקיד אחר, בחרתי תפקיד אחר אך גם זה לא קרה, בו בזמן לא שובצתי למשמרות ולא עבדתי שלושה שבועות. ניסיתי לקבוע פגישה עם בעל הבית אך ללא הצלחה, קבלתי הצעה נוספת ממנהלת המסעדה להיות ברמן או מלצר. האם אני יכול לבקש ולקבל שכר על 3 שבועות שלא נתנו לי משמרות?
21/08/2013 17:53
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 17:53
במידה ולא עבדת בפועל בתקופה האמורה, לכאורה אינך זכאי לתשלום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עינת
21/08/2013 17:45
עינת 21/08/2013 17:45
שאלתי היא האם על עובד להחתים את כרטיס הנוכחות כשהוא מגיע לאתר גם אם זה לא האתר הקבוע והאתר מרוחק שעתיים מביתו כאשר מקום העבודה הינו במרחק של חצי שעה? האם מגיע תשלום על השעות שלוקח להגיע לעבודה באתר מרוחק במקרה של חברת אבטחה?
21/08/2013 17:49
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 17:49
על העובד להחתים את הכרטיס מרגע שהעובד עומד לרשות המעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il