בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמו הודעה על מכרזמשרה של סוקר בכיר בפרטים ותנאים מסוימים, אבל לאחר שזכיתי במכרז קבלתי את המשרה בפרטים ותנאים שונים לגמרי מהפרטים ותנאים אשר פורסמו במכרז
האם אני יכול לתבוע את התנאים והפרטים שפורסמו או לא
אני התחלתי לעבוד את השנה ה-16 שלי במפעל כאשר אני עובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה וכל חודש י שלי כמות משתנה של שעות נוספות. עד לפני כ-4 חודשים לא הורידו לי את זמן ההפסקה במשכורת ולפני 4 חודשים התחילו להוריד את זמן ההפסקה מהשכר, לא רק לי אלה לכל העובדים האחרים במפעל.
אני מבינה שמבחינה חוקית זה אפשרי לא לשלם לי אבל רציתי לדעת האם זה נחשב למקרה של הרעת תנאי עבודה והשכר אחרי שיותר מ-16 שנים לא הורידו לנו את זמן ההפסקה מהשכר?
גילית כי מעסיק שעבדתי אצלו עד לחודש פברואר 2012 והתפטרתי, ממשיך עד היום לדווח עלי כעל עובד ולשלם עבורי דמי ביטוח לאומי ואת כל שאר ההיטלים שיש לשלם עבור עובד לפי החוק וכנראה גם מוציא לי תלושמשכורת, רק שאני לא עובד עבור המעסיק מזה שנה וחצי!! אולי אני תמים, אבל לא הצלחתי להבין מה הרעיון לעשות את זה... מה לדעתכם אני צריך לעשות? האם אני יכול להסתבך בגלל זה?
שלום רב,
ניגשתי למכרז פנימי במקום עבודתי בתאריך 20.8.13, הייתי מועמדת יחידה. נכון להיום 8.9.13 לא קיבלתי תשובה ובכל פעם ששאלתי אמרו לי שעדיין הם לא הגיעו להחלטה. בינתיים המשרה אויישה כיומיים לאחר המכרז הפנימי, בלי שום מכרז. אשמח לדעת מה אומר החוק בעניין זה. עד כמה זמן מיום המכרז עליי לקבל תשובה.
תודה רבה,
שלום רב יש בכלל מה לעשות כאשר מעביד לא מעוניין לשלם לי אבל סכום מאוד נמוך של אלף שקל? האם עדיף לוותר או שיש מה לעשות בנידון והאם יש לפי הניסיון שלכם הצדקה כלכלית בפניה אל בית הדין לעבודה על סכום של 1000 ש"ח? תודה על ההתייחסות כפיר
הייתי מלצר במשך חמש משמרות במסעדה ברמת גן. לאחר חמש משמרות פוטרתי כי המעסיק לא היה מרוצה ממני לפי דבריו. בעלי המסעדה מסרב לשלם לי שכר על המשמרות, הוא דוחה אותי שוב ושוב, מה עליי לעשות? כמובן שאיני רוצה לוותר על השכר שלי. זה יוצא לפחות 250 שח למשמרת! בשבילי זה הרבה כסף. איך אני יכול לאלץ את בעל המסעדה לשלם לי? אני מקווה שהפניה שלי לא "קטנה" מדי בשביל העזרה שלכם...
שלום רב! שמי קרן, הנני עובדת כמנהלת חשבונות שכירה בחברת נדל"ן מזה כשנתיים וחצי (דהיינו החל שנת 2011). אני נתונה בבעיה חריפה, על אף פניותיי החוזרות ונשנות למעסיק שלי בדבר משכורת ופנסיה בקשותיי אינן נענות כלל.
הבעיה הראשונה היא כי המשכורת המגיעה לי אינה ניתנת לי בזמן ומתקבלת הרבה מעבר ל-10 לחודש, ובכל אחת מן הפעמים בזמן נתון אחר. בכל מקרה תמיד אחרי ה-10 לחודש וב-99% מהפעמים בתאריך משתנה בלי כללים...!?
הבעיה השניה היא קיצבת הפנסיה אשר איני מקבלת ממעסיקי החל מן העת בה התחלתי את עבודתי במקום זה.
איני יודעת כיצד לטפל בבעיות אלו היות והפצרותיי נופלות בין הכסאות ואינן נעתרות. מה עלי לעשות? אנא עזרתכם הדחופה!
לעו"ד שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום, בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות? מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
במרבית המקרים בית הדין לעבודה ממעט לפגוע בחופש העיסוק של העובד, אלא אם כנגד התחייבותך קיבלת תמורה מיוחדת או עברת הכשרה מיוחדת שיש בהם הצדקה כדי להגן על קניינו של המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
פוטרתי לאחר שעבדתי במקום העבודה כ 18 חודש ושכר של 13000 ש"ח ברוטו. לפני כחודשיים חליתי במחלה קשה ולאחר ששהיתי בבית כחודש וניצלתי את כל ימי המחלה שלי חזרתי לעבודה אולם בחודש אוגוסט שבסופו שפוטרתי מיעטתי להיות בעבודה ועקב כך משכורתי בחודש זה היתה בסך של 2000 ש"ח בלבד. שאלתי היא - מהו הסכום שאני אמור לקבל שיהווה את חודש ההתרעה ומהו סכום הפיצויים שאני אמור לקבל? איך עושים את החישוב הנכון והאם המשכורת בחודש האחרון - 2000 שח - נכנסת לחישוב?
שלום רב אני בת 30 אמא לילד ועובדת בסופרמרקט כבר 9 שנים לפני שנתיים התפטרתי לקחתי פיצויים ונכון להיום אני באותו מקום עובדת כבר שנה וחצי לפני שבוע היתי חולה סבלתי מלחץ דם גבוה והרופא נתן לי חופשת מחלה בת 5 ימים ובדיקות לעשות המנהל התקשר אליי ואמר שאני סתם בחופשת מחלה ושהוא יטפל בעניין היום חזרתי לעבודה מסרתי את אישור המחלה וכל מה שיש לי מהרופא והוא רוצה לפטר אותי בגלל שהוא לא יכול הוא רוצה להעביר אותי מחלקה ואני לא מעוניינת האם יש לו זכות לפטר אותי בגלל שהיתי חולה?....? מה קורה במקרה כזה? האם אני יכולה לתבוע את החברה במיקרה כזה?
אני רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות בעניין הלנת פיצויי פיטורין. הפיטורין היו בתאריך 25/5/13. מועד סיום יחסי עובד מעביד בתאריך 25/6/13. עד היום - כמעט 3 חודשים טרם שולמו לי פיצויי הפיטורין ושאר הזכויות שמגיעות לי לפי חוק. המעסיק מתעלם מ-2 מכתים ששלחתי לו בדואר רשום. מבקשת להבין צעד אחר צעד את ההליך שיש לפתוח בו על מנת שבסופו אקבל את מה שמגיע לי לפי חוקי העבודה!
אני בת 23, עובדת שנה וחצי בחברה גדולה ומוכרת, אני עובדת במוקד ואמנם קודמתי בעבר, לאחרונה אני מקבלת נזיפות. אני עובדת במכירות של החברה ולפני ראש השנה לא הצלחתי למכור בהתאם ליעדים שלי למרות שממש השתדלתי. אני יודעת שזה תקופה גם ככה לחוצה בחברה שלנו, גם ככה מפטרים הרבה והבוסית שלי אמרה לי שהיא תרצה לדבר איתי בהמשך השבוע. האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי להגן על המקום עבודה שלי אם ינסו לפטר אותי על סמך זה שלא מכרתי מספיק?
אני עובדת בחברה 22 שנים. הבעלים של החברה החליט למכור את הפעילות לחברה אחרת והשאיר בידי אפשרות לעבור לחברה החדשה עם אותם התנאים. בחברה בה אני עובדת יש לי מעל 15 שנים ביטוח מנהלים וקרן השתלמות שפתחתי לפני שנתיים האם במסגרת המעבר לעבוד בחברה החדשה ישנה אפשרות להמשיך את ההפרשות לקופות אלה ולשמור על הוותק או שיש צורך לסגור אותן ולפתוח מחדש
שלום
אני עובדת עיריה נפגעתי בעבודה וישבתי בבית שנה וחצי עים 100 אחוז נכות לאחר מיכן חזרתי לעבודתי המלאה מכוון שבחודש אוגוסט יצאו לחופשה מרוכזת רצה הגורל וחליתי למרות שהוצאו תעןדת מחלה לא רוצים לשלם לי לכן מה הדין
אני עובדת שכירה בתפקיד מלצרית ברשת של בתי קפה גדולה ומוכרת בישראל. יש הרבה דברים בתנאי העבודה שניראים לי נוגדים את החוק, כגון עבודה של כ-13 שעות ביום ללא תוספת על שעות נוספות ואי תשלום נסיעות לאף מלצר... אני רוצה להגיש תביעה אחרי שקראתי על זכויות המלצרים והבנתי שהרשת הגדולה והעשירה מנצלת את העובדים הכי חלשים שלה! אני צריכה עזרה לדעת מה עליי לעשות בנידון על מנת לקדם הליך של תביעה נגד הרשת - נעשה עוול לכל העובדים ברשת ויש לי עוד חברות מהעבודה שיהיו מוכנות להצטרף אלי בהנחיה שלכם!
שלום רב, במשך שנתיים וחצי עבדתי בתור מטפלת במשפחה. עקב כך שלא ידעתי על זכויותי המעסיקה שלי התחילה לשלם עליה ביטוח לאומי רק אחרי שנה. לפני שבועיים פיטרו אותי מהעבודה ויצא שביטוח לאומי ע"י המעסיקה משולם כלפי רק ברבעון האחרון.
בזמן החישוב של הפיצויים וכל הנלווה לפיטורין עלה העניין שלא אוכל לקבל דמי אבטלה מכיוון שביטוח לאומי רואה שעבדתי רק רבעון אחרון.
האם עקב כך ניתן לתבוע מהמעסיקה את התשלום על ימי העבודה בשנה הראשונה של הביטוח לאומי? האם יש לכם עצה מקצועית לצורך התמודדות מול המצב האבסורדי שאליו נקלעתי?
בעיקרון הנך זכאית לדמי אבטלה באם עבדת 12 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים ונראה כי הנך עומדת בזכאות.
באם לא שולמו דמי ביטוח על השנה הראשונה שעבדת עלייך לשלם אותם באופן עצמאי או להוכיח כי המעסיקה ביצעה ניכויים אלו משכרך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אני עובדת כשנתיים, בשנה הראשונה היו לי כ-20 ימי מחלה, חלקם לא שולם לי כי עברתי את המכסה. מאז כל ימי המחלה לא משולמים מאותה סיבה. כעת אני במחלה מאז 12.7 ואני לא מקבלת שכר. שאלתי, למי עלי לפנות? ביטוח לאומי משלמים רק אחרי 90 יום, מה אם אני חוזרת לעבוד אחרי 85 ימים?
עובדת הוצאה לחל"ת עקב חופשת הקיץ בביה"ס ביום האחרון של העבודה ביקשה חופש שהתברר שהלכה לטיפול רפואי -ניתוח- קיבלה חופשת מחלה עד 24.8 שהוארך לדבריה עד סוף ספטמבר . בשיחה שלי עם העובדת בתחילת ספטמבר אמרה שהיא חולה ולא רוצה לחזור לעבודה . האם אני צריכה לשלם לה חופשת מחלה עבור ספטמבר ?או על כל התקופה כולל 2 חודשים של חל"ת .?בספטמבר שנה לעבודתה .האם העובדת זכאית להבראה עכשו או כשתחזור לעבודה .ואם לא תחזור האם זכאית להבראה? תודה מראש רחלי
בתאריך 29.09.13 קיבלתי מכתב פיטורים מהחברה בה עבדתי שנה וחצי לאחר שיומיים לפני הוזמנתי לשיחת שימוע רציתי לדעת האם מגיע לי שי לחג והאם זה בכלל חוקי שקיבלתי מכתב פיטורים ולא התראה 16 יום לפני יום הפיטורים וכיצד אמורים לחשב את 16 הימים אשר הם משלמים לי ואם זה כולל את החגים עבודתי הייתה על תקן תשלום לפי שעה
ניתן לפטר אותך בהתאם לדרישת החוק לשימוע.
אין חובה לתת לך מתנת חג בזמן שאינך חלק מהחברה, אך בהנחה ואתה עדיין בשלב ההודעה המוקדמת אז אכן עליך לקב את המתנה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אני מורה כבר הרבה מאד שנים. מקווה שתוכלו לעזור בנושא התעללות ריגשית במקום העבודה, למי לפנות? מה עליי לעשות? ביקשתי העברה לבית ספר אחר ולא נעניתי, אין התייחסות לבעיותיי, מה לעשות? להתייחסותכם המהירה.
שלום אני מורה בבית ספר יסודי עם ותק 42 שנה. כל השנים הייתי מחנכת כתה ומרכזת מחשבים כ-15 שנה. בשנה שעברה נכנסנו לאופק חדש. המנהלת לקחה ממני את ניהול הכיתה ואת רכוז המחשבים בלי הודעה מוקדמת וכך נפגעתי בשכר. ואני בקשתי ממנה להחזיר לי לפחות את ניהול הכתה כי אני יוצאת לפנסיה וזה פוגע גם בזכויות פנסיה. אבל היא מסרבת. מה עלי לעשות?
שלום, ביתי החלה לעבוד באופן זמני באוניברסיטת תל אביב בתאריך 25.7.13 . אתמול שאלה מתי משלמי את שכרה ולתדהמתה נמסר לה שחדשי העבודה באוניברסיטה הם תמיד מה- 10 לחודש עד ה-10 לחודש אחרי, ולכן בתאריך 10.9.13 תקבל משכורת עבור התקופה 25.7.13 עד 10.8.13 ובתאריך 10.10.13 תקבל משכורת עבור התאריכים 10.8.13 עד 10.9.13 . האם אין כאן הלנת שכר? בברכה עמוס
אני עובד בתפקיד שהשכר שלו כפי שהובטח לי יהיה בסיס פלוס עמלות מכירה , אני מנהל שירות בחברת תקשורת פרטית , והתפקיד כולל גם אלמנט מכירתי. מינואר 2013 לא קיבלתי שום תגמול או בונוס - רק משכורת בסיס. המנהלים אומרים שמגיע לי אך כל הזמן מושכים אותי. ההבטחה נעשתה בעל פה בלבד. אין חוזה ואין הסכם עבודה כתוב. מה אני יכול לעשות בשביל לקבל עמלות מכירה שצטברו כל השנה?
שלום שמי זהבה אני מטפלת בתינוק מתאריך 12 לספטמבר 2012 ובראשון לספטמבר 2013 התינוק הולך לגן מסתבר שעבדתי שנה פחות 11 יום אני בטוחה שהם ביקשו שאני יתחיל באמצע ספטמבר כדי שלא יהיה לי שנת עבודה וכך לא יצטרכו לשלם לי דמי הבראה ופיצויים. רציתי לשאול עורך דין האם מגיע לי הבראה ופיצויים ואם כן מה לעשות? בתודה זהבה.
בעיקרון לא מגיעים פיצויי ודמי הבראה על פחות משנת עבודה, אלא אם כן תוכלי להוכיח את טענתך כי הייתה כוונה לחמוק מהתשלום.
כמו כן יש לזכור להוסיף תקופת הודעה מוקדמת וייתכן וכך תמלא שנה להעסקתך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום, אני עובדת 9 שנים במקום עבודתי,
כרגע אני בחופשת לידה וכבר הודעתי למנהלת שלי על כך שאני לא חוזרת,
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב 18.9,
האם אני יכולה לחתום על טפסי עזיבה לפני מועד סיום החופשת לידה?
שלום, ישבתי שבעה חודש שעבר וקיבלתי שכר מלא .רציתי לדעת אם ב- 30 (כשעולים לקבר) מגיע לי שכר מלא או שזה יקוזז מימי חופש .(לצערי אני חייבת לקחת חופש בגלל המרחק) תודה ושנה טובה .
קרה לי מקרה שהמנהל שלי רצה שאני יעבוד מוצ״ש - ראוי לציין שאני קטין ולא יכול לעבוד לאחר שעה 23:00 לפי החוק
והמשמרת של מוצ״ש הינה כ-3 שעות
אמרתי לו שאני לא רוצה, כששאל למה הסברתי לו שאני לומד וזה לא מתאים לי, וגם כי אני לא רוצה
הוא ניסה להתווכח איתי על כך במשך כדקה ולאחר שסירבתי שוב ושוב הוא פשוט אמר לי שהוא רושם אותי כחלק מעובדי המשמרת
שאמרתי לו שאני שוב לא רוצה ואמרתי לו שהוא מנסה להכריח אותי לעבוד בזמן שאיני רוצה הוא פשוט ענה לי - בקצב הזה אתה לא תשאר פה
לא ידעתי מה לענות באותו הרגע
מותר לו להכריח אותי?
אני עובד 5 שנים בקופ"ח לאומית דרך חברת קבלן כח אדם עמישב ואני רוצה להכנס כעובד קופה מן המניין אך אני יודע שאם דרוש זאת הם יפסיקו את העסקתי, מה עושים כדי לא לצאת מופסד מהעניין הזה?
מקווה כי עורך דין מטעמכם יוכל לתת לי עצה טובה שתסייע לי לשמור על הזכויות שלי ולא להפסיד מהמעבר.