לא ניתן לחייב לעבוד ביום העצמאות בדיוק כמו שלא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום רביעי.
אך באם העובד אינו מגיע להבנות עם המעסיק באשר להיקף העבודה הרי שהוא עלול לאבד את משרתו.
בוקר טוב,התחלתי לעבוד במפעל שעושה עבודות מתכת,תחילת העבודה היתה בסוף דצמבר 2013. נכון להיום המעביד לא נתן לי חוזה עבודה המפרט את תנאי ההעסקה שלי ועדיין לא פתח לי קרן פנסיה. האם זה תקין?
חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק לפרט לעובד את הזכויות הסוציאליות להן זכאי העובד תוך 30 יום ממועד התחלת העסקתו.
בנוגע לפנסיה, על פניו חל על המעסיק צו הרחבה בענף המתכת חשמל ואלקטרוניקה ויש לבדוק לפיו בנוגע להפרשות לגמל.
אני עובד בחברה כ-10 שנים ולא חתום על סעיף 14. לפני כחודש החברה עברה בעלות וכתוצאה מכך שונתה לחלוטין סביבת כעבודתי. התחלף לי הבוס, השתנתה לי המשרה והאחריות וכן נפגע לי סעיף בונוס בשכר שאותו נהגתי לקבל עם הבעלים הקודמים. האם הנ"ל שקול לפיטורין ומקנה לי את הזכות לקבל מכתב פיטורין מהחברה ואף לקבל את פיצויי הפיטורין שלי לפי משכורת אחרונה כופל מספר השנים היות ואיני חתום על סעיף 14 ?
שלום, מנהל עמותה שהודח מתפקידו ואחד העובדים מונה במקומו וצוות העובדים תומכים במנהל החדש, אתמול המנהל המודח שוחח עם אחד העובדים ותוך כדי השיחה אמר שבקרוב יטפל בכל אחד מצוות העובדים שלא תומכים בו.
שאלתי האם משפט כזה נחשב לאיום על העובדים ואם זה תקין?
איציק
אני עובדת כסוכנת מכירות שטח. הותקן לנו שעון נוכחות דרך הנייד.מתי עלי להפעילו?ברגע היציאה מהבית או כשהגעתי ללקוח הראשון?(יש מקרים בהם אני יוצאת מהבית ב8:00 ומגיעה ללקוח הראשון ב10:00 מפאת אורך הנסיעה)
מתי עלי לדווח סיום? ביציאה מהלקוח האחרון או בהגעה הביתה?
אבקש כי לא תפרסמו את פרטי האישיים
(שם מייל וכו")
תודה
מאחר ואת סוכנת שטח שזמן הנסיעה שלך בין לקוח ללקוח נחשב כזמן עבודה אז מן הראוי כי הזמן יחושב ממועד צאתך ללקוח הראשון ועד החזרה לביתך.
יש לתאם את הנושא עם המעסיק.
שלום בתחילת אפריל ניפגעתי בתאונת עבודה וקיבלתי אישור עבור 91 יום אני עובד בעבודתי כארבע שנים וברצוני לדעת האם על החגים אני מקבל תשלום או לא כי אני בתאונת עבודה
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה ו9 חודשים (הייתה לי הפסקה של פחות משלושה חודשים, והמקום שינה את שמו אך המנהלים נשארו אותם מנהלים ובתלוש משכורת ממשיכים לספור לי ותק.)
בחוזה שחתמתי כשהמקום השתנה, היה סעיף שאוסר עליי לעבוד בשום מקום עבודה מתחרה למשך שנה מרגע התפטרותי (חשוב לציין שלא נשלחתי לשום קורס ולא רכשתי שום ידע מקצועי במקום העבודה הזה.)
המנהלים לא מפרישים לי פנסיה ולכן מפרים את החוזה ואת חוק הפסניה.
האם מותר לי עקב כך להפך את החוזה ולהתפטר ולעבוד בחברה "מתחרה" ?
תודה רבה
אני עובדת כמזכירה שכירה במשרד במשך 7 שנים. שעות עבודתי כל יום משעה 14:00 עד שעה 20:00 חמישה ימים בשבוע. אודה לכם מאוד אם תשיבו לי כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה השביעית לעבודתי?
שלום, חודש 08/2012 התחלתי לעבוד בתחנת דלק כמוכרן בתור עבודה מועדפת עשיתי חגים שישי לילה שבת צהריים וכו' בחודש 10/2013 התחלתי ללמוד תואר ראשון ובעקבות כך שובצתי רק פעם בשבוע שיש לילה ושהייתי יכול נתתי יותר משמרות.לאחר שהוחלף המנהל למנהלת היא עודכנה שאני עובד שיש לילה בגלל שאני לומד.בפסח לא הייתי בבית הייתי אצל משפחה והמנהלת לא משבצת אותי לשבוע הבא בטענה שבפסח לא עבדתי וביום העצמאות אני לא עובד למרות שהסברתי לה שאני לא יכול, זוהי נקמנות אישית שלה והיא סירבה לתת לי את הטלפון של מנהל האזור ושביקשתי היא אמרה שהיא דיברה איתו והוא אמר לה להגיד לי שעדיף לי שהוא לא ידבר איתי.השאלה שלי האם המנהלת יכולה לעשות דבר כזה כי אני על גבול אני לא רוצה להתפטר.והיא לא מפטרת אותי
עובדת ותיקה שלי יצאה לחופשת לידה. בתום החופשה, שלחה לי מכתב שבניגוד למתוכנן, לא תשוב לעבודתה ובכוונתה להמשיך לגדל את הילד שזה עתה נולד... והיא מבקשת לקבל פיצויים לפי החוק.. אלא מה.... נודע לי שהעובדת פתחה עסק פרטי והיא אף לא מסתירה זאת ומפרסמת את העסק שלה באינטרנט . השאלה שלי האם במצב הזה העובדת זכאית לקבל פיצויי פיטורין או שאני לא חייבת לשלם לה?
שלום, רציתי לדעת האם בתקופת הכשרה אני חייבת לשם קנס במידה ואני מפוטרת/מתפטרת.
התנאי קבלה בחוזה שעליו חתמתי(ולא הייתה לי אפשרות לקחת לבית ולחתום למחרת - רק באותו היום) , התנאי להעסקתי היה - שאעבור הכשרה . נכשלתי במבחן הראשון, המעסיק אמר שהוא מעוניין שאעשה עוד מבחן(מועד ב) באופן כללי, החוזה לדעתי לא תקין, והזכיות שלי "כאדם" ממש לא "אנושי " לעומת החובות שלי למעסיק. אשמח לקבל תשובה , בכדי שאדע מה עליי לעשות ולא לשלם את הקנס....
פוטרתי לאלתר לאחר 4 שנות עבודה לפני 30 ימים דרך מייל מעו"ד החברה בה הועסקתי. ועוד הוסיף הנ"ל טענות שאינן מחזיקות מים (... שעליי להתנצל על האמת שלי שגם ניתנת להוכחה וכדומה..)
קודם למכתב הנ"ל בחרתי לא להגיע לשימוע (אין עם מי לדבר או מי שישמע - גם הסכמתי לפיטורים) הודעתי על כך למעסיקיי במייל וביקשתי מכתב פיטורים וכיוצ"ב.
קיבלתי לחשבון הבנק משכורת אחרונה פלוס חלף הודעה מוקדמת. אך לא קיבלתי מכתב פיטורים רישמי . לא מכתב המשחרר את פיצויי קופת הגמל. לא תלוש משכורת אחרון ולא טופס 106.
הבוסית שלי הכריחה אותי להגיע למשמרת שלי היום למרות שהודעתי לאחרי משמרות כבר בשעה 3 בצהריים (המשמרת מ12 בלילה) שאני עם 39 מעלות חום..
צילמתי ליתר בטחון וחיפשתי מחליף.. המשכתי לנוח בתקווה שארגיש יותר טוב אבל זה לא קרה.. הבוסית התקשרה בסביבות 16:00 ואמרה שזה לא מעניין אותה בכלל שאני חולה ושאני צריך להגיע.. לא היו לי ממש ברירות ואחרי שהיא ממש יצאה עלי הסכמתי לבוא.. לקחתי כדורים והמשכתי לנוח.. החום ירד קצת ולקראת 10 וחצי שוב עלה מאוד! הפעם החלטתי שאני מקליט הכל.. צילמתי וידאו בו אני מודד חום ומראה שיש לי חום של 38.2.. התקשרתי אליה והיא אמרה שוב שזה לא מעניין אותה ושאני יבוא לעבודה.. היא גם הוסיפה ש״מצידי שאחותך תבוא להחליף אותך״.. שוב.. הכל מתועד..
השאלה אם יש לי משהו לעשות עם כל ההתרחשות הזאת? אני כרגע בעבודה עם חום ופשוט מזועזע מהתגובה שלה..
RE: הבובית הכריחה לבוא לעבודה חולה..
מני
01/01/1970 02:00
אם אתה חולה, למה אתה לא הולך לרופא ומקבל אישור מחלה?
הוצאתי יום למחרת..
עד השעה 8-9 בערב לא היתי במצב של לקום מהמיטה
שלום אני עובדת בראשית לביגוד ילדים במשך שש שנים פיטרו אותי מעבודתי היום האם אני מחויבת לתת את הימי התראה או שאני יכולה פשוט לוותר על הימי התראה בתודה מראש צליל
היי אני עובד במקום עבודה שעתי לפי משמרות שפועל 24/7 וכשהוצאתי מחלה אמרו לי שעל שישי שבת או אם זה עובר על החג אני לא מקבל שכר האים זה תקין למרות שהמקום עובד 24/7 ?
ועוד שאלה..
בתקופת החג הוצאתי מחלה עקב בעיה בריאותית והמעסיק שלי החליט לבטל לי את כל המשך השבוע שבו הייתי משובץ ונשארתי בבית לאחר מכן כשקיבלתי את הסידור ראיתי שאני לא משובץ כל השבוע שלאחר מכן התקשרתי אליו הוא אמר לי שהוא רוצה לדבר איתי לאחר שלושה ימים הוא קבע איתי פגישה והפטרתי
האם על הימים שהיתי בבית הוא צריך לשלם לי? ומה קורה לגבי התקופה בה אני חייב כחוק לתת לו ואני בכלל לא משובץ לעבודה מה אז? הוא משלם לי ?
באם הנך נוהג לעבוד בימי שישי שבת אזי הנך זכאי לתשלום דמי מחלה עבור ימים שחלו בימי שישי שבת.
לגבי חופשהכפויה באם המעסיק לא משלם תמורת חופשה עבור החופשה שנכפתה עליך, הנך זכאי לדרוש תשלום שכר כדין.
אוקי אז ממה שאני מבין מימך אני צריך לדרוש את ימי המחלה.. אפשר לדרוש רטרו כי אמרו לי שבשישי שבת וחג לא סופרים ימי מחלה וזה מתבטל
ומה לגבי הימים שאני צריך לתת לו כחוק בגין התפטרותי? אני צרך לנדנד לו שיעסיק אותי בימים אלה? כי אני אפילו לא משובץ בסידור עבודה, הרי אני יצטרך לקבל שכר עליהם
אין קשר בין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לבין ימי הבראה.
אכן הכספים שהופרשו לקופת גמל בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הינם כספים ששייכים לעובד.
אני עובדת לפי שעות ובחוזה העבודה לא נקבעו ימי עבודה קבועים. אמנם בפועל אני עובדת תמיד יומיים קבועים בשבוע. האם למרות שלא הוגדרו ימים אלו בחוזה אני זכאית לקבל דמי חג עבור חגים החלים בימים אלו? (על-פי המעביד משום שלא מעוגנים ימי העבודה בחוזה ואני חופשיה לשנותם בכל עת כרצוני אני גם לא זכאית לתשלום דמי חג).
יש לציין כי התחלתי את עבודתי במקום זה באמצע חודש פברואר 2014.
עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה,זכאי לתשלום דמי חגים בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
בוקר טוב
אתמול פוטרתי מעבודתי אחרי 6 שנים,
במכתב השימוע רשום לי עקב שימוש בטלפון, ושאני מסרב לעשות עבודות,
בשימוע עצמו הודתי שהשתמשתי בטלפון על יתר המידה ואני מי יער ולא יקרה שוב, היה בעיה רפואית שהיתי צריך להיות מעודכן,
בקשר לסירוב עבודות, הפכו את זה , שאני עובד מצויין ואתה עושה עבודה כמו שצריך, ואין אם זה בעיה, הבעיה היא הגישה שלי, שביקשתי תנאי עבודה,
זאת אומרת שהתקבלתי לעבודה במקום קבוע , אחרי 5.5 שנים התחילו לעשות ממני עובד שטח, משהו שלא דיברו איתי בעת רעיון העבודה,
אבל קיבלתי את זה ויצאתי לעבודות שטח, בשטח לא היו תנאי עבודה, עבדנו על כורכר, בחום בלי צל, בלי סככה, מיתחת למכוניות,
זה מה שהם קוראים לזה, התנהגות לא נאותה,
האם יש לי פה עילה לתביעה?
בנוסף לזה, אני לא בטוח לזה ביכלל, האם קיים חוק או סעיף כזה המגן על פיטורי אב שיש לו ילד בן 8 חודשיים בבית ?
אני עובד בתחום המכירות וחתום על חוזה לפיו: המוכר ירוויח עמלת מכירה שסוכמה מראש או שכר מינימום והחזר נסיעות כחוק - הגבוה מביניהם. בפועל, השכר מהמכירות גבוה בהרבה משכר מינימום+ נסיעות, כך שיוצא מצב שהנסיעות שמופיעות בתלוש מופרשות מהמכירות. השאלה שלי האם החוזה חוקי?
שלום,
אמא שלי עובדת כעוזרת במשק בית מזה 10 שנים (4 פעמים בשבוע) ומקבלת שכר חודשי קבוע.
מבדיקה שביצעתי לאחרונה המעסיקים לא הפרישו לה משנת 2008 כפי שנדרש עפ"י החוק ועד היום כספים לקרן הפנסיה.
1. האם מדובר על הלנת שכר?
2. איזה כלים וחלופות עומדים לרשותנו לפעול מול המעסיקים?
3.האם יש אפשרות לתשלום רטרואקטיבי החל משנת 2008 ואיך מתחשבים ב"איבוד פוטנציאל רווח של הקרן" בתקופה זו?
אין מדובר בהלנת שכר אך ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה באופן רטרואקטיבי.
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
"אובדן הרווח" בד"כ לא נלקח בחשבון אלא לכל היותר הצמדה וריבית כדין.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
שלום רב,
הנני עובדת במערך האבטחה הפעיל 24/7, ברצוני לברר מספר דברים:
1. מהו הסייג בחוק לגבי שעות מנוחה בסוג עבודה זו?
2. שעות נוספות מעבר ל43 שעות שבועיות, ניתנות בעבור כל סוג של משכורת (חודשתי/יומית/שעתית)?
שלום שוב,
היכול להיות שמשרה מלאה מוגדרת אצלי (בהתבוננות בתלוש המשכורת): שעות בחודש- 208, ימים- 26, שכר מינימום-4300 שכר מינימום לשעה- 23.12. השעות בחודש ומספר הימים המצויינים מעלה מותרים בחוק???
עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים ועובד שישה ימים בשבוע, מותר להעסיק 8 שעות ללא הפסקה. במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.
עובד שמתפטר מהעבודה בין אם אחרי שנתיים ובין אם אחרי זמן ארוך יותר לא מקבל פיצויים. לפי החוק בישראל פיצויים מגיעים רק לעובד שמפוטר מעובדתו. מאידך, קופת הפיצויים שלך הולכת איתך הלאה והמעסיק אמור לשלם לך פדיון ימי חופשה.
ידוע לי שמעביד מחויי להפריש פנסיה לעובד שאין לו קרן פעילה רק לאחר חצי שנה וכן שזכאות לפנסיה היא רק מגיל 20 עבור נשים.
אם עבדתי יותר מחצי שנה אצל אותו מעביד לפני גיל 20, מתי הוא מחוייב להפריש לי? חצי שנה אחרי גיל 20? או שהזכאות ישירות מגיל 20 מכיון שעבדתי חצי שנה קודם הגיל המזכה?
אימי היא ילידת 1950 היא עבדה עד לפני שבועיים בחנות תכשיטים כ3 שנים, לצערה היאא נאלצה להפסיק את עבודתה בגלל מחלתו של אבי החולה בסרטן וסובל מאד היא נאלצת לעבור דירה לעיר אחרת קרוב לילדיה ולכן התפטרה . אני שואלת בשבילה האם היא זכאית לקבל פיצויים ומה עליה לעשות בנידון??