פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

היני עובדת דרך חברת שמירה קבלנית ברשות שדות התעופה מזה חמש וחצי שנים.

לאחר כשנה מתחילת עבודתי קודמתי לאחראית אולם ולאחר שנה נוספת למנהלת משמרת ביטחון, מאז אני שלוש וחצי שנים בתפקיד, אשר נחשב לתפקיד בכיר במערך האבטחה.
בסוף חודש שעבר דיווחתי למנהלת הישירה ולקב"ט המסוף אשר אליו אני כפופה כי היני בהריון בשבוע השביעי.

בשבוע האחרון בוצעו לי שיחות על ידי החברה הקבלנית ועל ידי נציג ממטה הבטחון של רשות שדות התעופה בגין תקלות משמעת - איחורים למשמרת.

יש לציין שלא נעשתה לי שיחה לגביי תיפקודי, מאחר והוא ללא דופי ואף זכיתי למכתביי הצטיינות.

השיחה עסקה באיחורים רטרואקטיבים שלי לאורך שנת 2013, ובמספר איחורים בודדים מאז תחילת שנת 2014. בתום השיחה החליט הממונה להוריד אותי מתפקידי ולהחזיר אותי לתפקיד בודק, משמע הורדה מכל תפקיד פיקודי ומנהלתי.

נכון לכרגע אני ממתינה לתשובה מהחברה הקבלנית לגבי מצב השכר באם כוונתם לשנות אותו.

שאלתי היא האם ההורדה בתפקיד אינה נחשבת להרעת תנאים?

והאם בהורדתי מתפקידי מותר להם לשנות את שכרי לפי שעה?
תודה ויום טוב, הילה.