ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חבצלת
13/05/2014 17:46
חבצלת 13/05/2014 17:46
האם שעות שמירת בשעות 12 בלילה עד 05 בבוקר נחשבות לשעות עבודה רגילות או שצריכות להחשב כשעות לילה בשכר גבוה יותר וכן מהו סכום המינימום לעבודה זו. והאם קיימות זכויות נוספות פרט לשכר השעתי. בתודה וברכה
חבצלת
קיבוץ מעוז חיים
14/05/2014 08:44
עורך דין ארז כהן 14/05/2014 08:44
מדובר בעבודת לילה אך התשלום הוא רגיל.
רק אחרי 7 שעות עבודת לילה מגיע גמול שעות נוספות.
מירי
14/05/2014 08:38
מירי 14/05/2014 08:38
שלום,

מקום העבודה שלי אישר לי יציאה לחל״ת לשנה עקב מעבר עבודה של בן זוגי לחו״ל.
עקב קשיים הוחלט לחזור לארץ לאחר 3 חודשים. טרם חזרתי לארץ בררתי עם מנהלי הישיר שהינו מנהל בכיר במקום העבודה האם תהיה בעיה לקלוט אותי טרם חלוף השנה. נאמר לי מפורשות שלא תהיה כל בעיה (אפילו מספר רב של פעמים) ולאור זאת החלטתי לחזור לארץ. כעת משחזרתי התברר כי מחלקת כח אדם מסרבת לקלוט אותי חזרה לפני שתחלוף שנה היות וגויס אדם אחר להחליף אותי. האם יש לי קייב לחייב אותם להחזיר אותי לאור דברי המנהל?
יודגש שהיציאה לחל״ת סוכמה בהסכם נפרד ובו אין כל התייחסות למצב של חזרה מוקדמת.
תודה
14/05/2014 08:43
עורך דין ארז כהן 14/05/2014 08:43
באם תוכלי להוכיח את הבטחת המנהל לאפשרות קליטתך מחדש אז יש לך קייס בנושא.
מור
13/05/2014 21:03
מור 13/05/2014 21:03
שלום לכולם..אני נמצאת בתחילת הריון כרגע ועדיין לא שיתפתי את המעסיקים שלי...היום קיבלתי שיחת שימוע לפני פיטורין..לפי ההבנה שלי אני לא מחוייבת חוקית לספר למעסיק עד חודש רביעי של הריון...מה עושים במצב כזה שרוצים לפטר אותי??לספר למעסיק או שאני יכולה לא לספר ואז במידה ומפטרים אותי אוכל לתבוע את האירגון..???תודה רבה
14/05/2014 08:41
עורך דין ארז כהן 14/05/2014 08:41
ברגע שאת מועמדת לפיטורים חובה עלייך לספר על ההיריון ואז אם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
אסף
13/05/2014 22:26
אסף 13/05/2014 22:26
דבר ראשון תפני לעורך דין ליעוץ אישי. אני לא עורך דין. דבר שני יש חוק שאומר שאסור לפטר אישה בזמן הריון. תגידי למעסיק שלך שאת בהריון והוא לא יוכל לפטר אותך. בהצלחה
קנס 13/05/2014
מיכל מזרחי
13/05/2014 16:28
מיכל מזרחי 13/05/2014 16:28
שלום,
האם חוקי להכניס סעיף בחוזה על קנס בעלות 2000 שח על עזיבה לפני תום תקופת התחייבות בגין הכשרה?
RE: קנס 13/05/2014
13/05/2014 17:04
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 17:04
למעט ענף השמירה, הדבר הינו חוקי בתנאי שהקנס הוא באופן יחסי לעלות ההכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.
RE: RE: קנס 14/05/2014
מזרחי
14/05/2014 00:16
מזרחי 14/05/2014 00:16
אם 2000 ש''ח זה על תקופת התחייבות של חצי שנה וחלפו חודשיים, הסכום חייב לרדת?
בשמת
13/05/2014 20:06
בשמת 13/05/2014 20:06
האם עזיבת ארגון הסתדרות המורים ומעבר לארגון גננות מחנכות, גורמת לי לנזק כלשהו? האם אוכל לחזור אי פעם לארגון אותו עזבתי?

תודה רבה!
ליהי
13/05/2014 17:36
ליהי 13/05/2014 17:36
חתמתי על חוזה של 4 חודשים במוקד הודעות ואני נעלצת לעזוב
את העבודה לאחר 3 שבועות באופן בלתי צפוי.
הקנס המצויין בחוזה עומד על 600 ש"ח למרות שההכשרה עצמה
נעשתה בתוך המוקד ע"י עובד פנימי (3 שעות של מעבר על נהלים והיכרות של החברה ועוד 3 שעות של האזנה לעובדים)
השכר הוא שכר שעתי במשכורת מינימום.
האם גובה הקנס הוא הגיוני להיקף ההכשרה?
13/05/2014 17:44
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 17:44
על פניו הקנס נראה גבוה ביחס לזמן ההכשרה ואופיה.
סיון
13/05/2014 17:00
סיון 13/05/2014 17:00
שלום אני עובדת כשנה בעבודה ואני רוצה להתפטר, האם אני מחוייבת להודעה מוקדמת למעסיק שלי על התפטרותי ומהרגע שהודעתי על התפטרותי כמה זמן אני מחוייבת לתת למעסיק שלי?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי.
13/05/2014 17:04
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 17:04
אורך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק שלך במקום העבודה והאם את עובדת שעתית או חודשית.
דניה
13/05/2014 16:25
דניה 13/05/2014 16:25
שלום,
אם עבדתי בחברה החל מתאריך 22/4/2013 והתפטרתי בתאריך 8/4/2014 (עבדתי את זמן ההודעה המוקדמת עד ה 22/4), האם מגיעים לי דמי הבראה?

תודה
13/05/2014 17:03
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 17:03
מאחר והשלמת שנה, התשובה היא כן.
שרה אור
13/05/2014 12:38
שרה אור 13/05/2014 12:38
שלום

פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וארבעה חודשים בסיכום האחרון בתלוש שכר נרשם לי מילה אחת פיצויי פיטורים ומולו את הסכום ללא שום פירוט למשל ימי חופשה ימי הבראה וכאלה בגדול סיכום פרטני לא היה שם.
האם מותר למעסיק לרשום כך האם זה מוגן בחוק או שמגיע לי לדעת בפרטי פרטים כמה הוא שלם לי ועל מה
אשמח לתשובה :)
שאלה שניה כאשר רשום לי בתלוש שכר
טבלת ימי חופשה 14 האם הכוונה ל14 ימים או שעות איך אפשר לדעת ?
שיהיה יום טוב ותודה על המענה
13/05/2014 14:26
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 14:26
שלום,

בהתאם לתיקון לחוק הגנת השכר על המעסיק לפרט בתלוש המשכורת מה פשר הסכום אותו אתה מקבל.
שלומית ד
13/05/2014 14:08
שלומית ד 13/05/2014 14:08
אני עובדת משמרות .
בשלושה חודשים האחרונים יצא לי כמעט ולא לעבוד, חזרתי לעבודה לשבוע ולאחר מכן קיבלתי שבעה ימי מחלה.
בתלוש שלי צברתי 29 ימי מחלה ,האם מגיע לי תשלום על השבעה ימים או לא?
13/05/2014 14:25
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 14:25
שלום,

אם יש לך אישור רפואי עבור ימי מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים אזי הנך זכאית לתשלום בעבורם בהתאם לחוק.
נעמה
12/05/2014 13:41
נעמה 12/05/2014 13:41
שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.
הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף.
לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו?
בתודה מראש.
12/05/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 12/05/2014 14:04
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן על המעסיק לשלם לך עבור הימים שבהם עמדת לרשותו.
נעמה
12/05/2014 14:22
נעמה 12/05/2014 14:22
מהן הנסיבות המסוימות?
האם זה אומר שאני יכולה לפי המקרים הספציפים האלו לדרוש ממנו לשלם לי על היומיים האלו שהגעתי לעבודה והחזיר אותי?
13/05/2014 11:48
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 11:48
כעיקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
בענפי העבודה שלגביהם לא פורסם צו הרחבה, ייתכן שעל המעסיק לשלם את שכרו של העובד עבור משמרת שובטלה או קוצרה ביוזמת המעסיק, לאור העובדה שהעובד העמיד את עצמו לרשות המעסיק בזמן זה על סמך דרישת המעסיק או הבטחה של המעסיק להעסיקו במשמרת.
רותם
13/05/2014 10:01
רותם 13/05/2014 10:01
שלום.
ישנם סתירות בנוגע לכמה יש לשלם לעובד שעבד ביום העצמאות. ישנם הסברים מדוע יש לשלם 200% ומדוע יש לשלם רק 150%. מהי האמת לאמיתה?
13/05/2014 10:29
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 10:29
אם עובדים מועסקים ביום העצמאות, יש לשלם להם בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם.
יחד עם זאת, באם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור.
חלי
13/05/2014 00:10
חלי 13/05/2014 00:10
מה אני אמורה לעשות כאשר אני מבקשת מהמעסיק למלא לי טופס לדמי לידה לביטוח הלאומי והוא מורח אותי בטענה שהוא שלח את זה למשרדים ומתי שהם יחסירו לו הוא יעדכן אותי.
13/05/2014 09:21
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 09:21
יש לפנות למוסד לביטוח הלאומי בציון ולציין את עובדה כי המעסיק אינו חותם על מסמכים האמורים.
אבי
13/05/2014 04:55
אבי 13/05/2014 04:55
אם אני מתפטר ויש לי 18 תלושים לא מגיע לי דמי אבטלה?
13/05/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:34
מגיע לך דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה.
אבי
13/05/2014 09:04
אבי 13/05/2014 09:04
ובמהלך ה90 יום המתנה מותר לי לעבוד? תודה מראש
13/05/2014 09:20
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 09:20
לא, בגלל זה דורשים החתמת אצבע בלשכת התעסוקה פעם בשבוע.
התפטרות 12/05/2014
רוני.ד
12/05/2014 18:43
רוני.ד 12/05/2014 18:43
שלום צופים יקרים ומומחים לדיני עבודה מעוניין לדעת אם יש חוק ברגע שאני מעוניין להתפטר מהעבודה, האם מגיע לי פיצויים אודה לך/ם על תשובתכם
רוני
13/05/2014 08:46
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:46
כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות אלא למעט המקרים החריגים המנויים בחוק.
בכל מקרה, הסכום שהופרש עבורך לקופת הפיצויים אינו ניתן להחזרה למעסיק.
13/05/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 08:45
כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים למתפטרים מרצון.
אבי
13/05/2014 08:54
אבי 13/05/2014 08:54
עם יש סעיף 14 מגיע פיצויים
איציק
12/05/2014 13:03
איציק 12/05/2014 13:03
שלום,
מה קובע החוק לגבי עבודה במוצאש ?
12/05/2014 13:08
עו"ד אריק שלו 12/05/2014 13:08
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כל עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות שליהודי כוללות את יום שבת.
באם ניתנה לך מנוחה כאמור, אזי אין תוספת בגין עבודה במוצ"ש אלא מדובר בשעות עבודה רגילות.
איציק
12/05/2014 13:11
איציק 12/05/2014 13:11
אבל אם עבדתי 5 ימים 8.5 שעות זה לא אמור להיחשב לי שעות נוספות? כמו יום שישי?
13/05/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 08:52
באם הנך עובד 6 ימים בשבוע, אזי הזכאות לשעות הנוספות היא לאחר 8 שעות עבודה.
לירון
12/05/2014 21:11
לירון 12/05/2014 21:11
אם כבר קיימת קופה במנורה מבטחים האם חייב המעסיק להפריש לי לקופה הקיימת או במידה והוא עובד אם חברה אחרת אז זכותו להפריש לשם? תודה.
13/05/2014 08:48
עו"ד אריק שלו 13/05/2014 08:48
הנך רשאי להודיע למעסיק שיש לזכותך קופה פעילה ועליו להפריש לאותה קופה לאחר 3 חודשי עבודה באופן רטרואקטיבי.
אוריאל
12/05/2014 18:51
אוריאל 12/05/2014 18:51
שלום רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי מוצאי שבת האם מקבלים על זה שעות רגילות או כמו בשבת במידה ואין מנוחה שבועית
13/05/2014 08:41
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:41
התשלום הוא רגיל אלא אם כן עבדת ביום שישי כך שלא זכית ל- 36 שעות מנוחה שבועית ואז התשלום הוא 150%.
פיתויי פיטורין
13/05/2014 01:18
פיתויי פיטורין 13/05/2014 01:18
קיבלתי פיצויי פיטורין מלבד לזה שהסכום לא הגיוני ואחרי בדיקות מקיפות הייתי אמורה לקבל על שנת עבודה סכום של שכר בסיס+ממוצא עמלות (של12 חודשים).
קיבלתי את פיצויי הפיטורין בתלוש ישירות לחשבון :/
לא ביקשתי ולא דרשתי - הסכום לפי מה שהבנתי היה אמור להיכנס לפוליסה שבא אני מבוטחת (ולא למשכורת ועוד מורידים לי על זה מס)
מישהו יכול לשפוך אור על הנושא אני יותר מאשמח ואברך אותו..
13/05/2014 08:40
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:40
פיצויי פיטורים משולמים ע"י המעסיק, ככל ואין בקופה את הסכום המלא, ישירות לעובד ואין עם זה כל בעיה חוקית.
לילך
13/05/2014 01:34
לילך 13/05/2014 01:34
שלום,
פוטרתי מעבודתי (בידי מכתב פיטורין) בתחילת ספט' 2013 אחרי 4 שנות עבודה.
מיום שפוטרתי לא הלכתי בכלל ללשכת התעסוקה לדרוש דמי אבטלה אלא עבדתי בעבודות זמניות בהן הוצאו לי כמובן תלושי שכר - שכרי בעבודות אלה היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי במקום בו עבדתי 4 שנים.בכל מקרה, מאז ספט' היה לי מדי חודש תלוש שכר באופן רצוף "הודות" לעבודות הזמניות
אבקש לדעת:
1. האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה? אם כן, עד מתי בדיוק?
2.האם דמי האבטלה יחושבו ביחס לשכרי בעבודות הזמניות או ביחס לשכר אותו הרווחתי במקום האחרון לפני שפוטרתי בו עבדתי 4 שנים? או שמא ממוצע של 12 תלושים אחרונים קרי "מיקס" של שכרי בעבודות הזמניות +מקום עבודתי הקודם בו עבדתי 4 שנים?
תודה
13/05/2014 08:39
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:39
את עדיין זכאית לתבוע דמי אבטלה שנה מיום פיטורייך.

את רשאית להביא תלושים ממקום עבודתך הקודם ולפי זה יבוצע החישוב.
נתלי
13/05/2014 03:22
נתלי 13/05/2014 03:22
בתלוש משכורת שלי כתוב לי למטה ליד השם מחלה : יתרה 31.6 מזה אומר
13/05/2014 08:38
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:38
יש לבדוק אם צבירת המחלה בתלוש נעשית לפי ימים או לפי שעות עבודה.
פריאל
13/05/2014 03:26
פריאל 13/05/2014 03:26
אני עובדת בעסק פרטי כבר חמש שנים אני מקבלת 24 ש״ח לשעה ונכנס עובד חדש לעסק האם זה בסדר שהוא מקבל בדיוק כמוני
13/05/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:35
כעיקרון אין עם זה בעיה חוקית.
נתלי
13/05/2014 03:29
נתלי 13/05/2014 03:29
קיבלתי משכורת בסך 3900 האם זה הגיוני שמופרש לי מהמשכורת 220 ש״ח עבור הפנסיה
13/05/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:35
יש להפריש ל"גמל עובד" 5.5% משכר העובד ברוטו.
שרה
13/05/2014 07:59
שרה 13/05/2014 07:59
שלום רב,
ברצוני לשאול מה התקנות לגבי החזר הוצאות נסיעה בכל חודש?

החוק אומר כי העובד זכאי להחזר של עד כ-26.40 ליום מן המעביד. האם זה אומר כי המעביד חייב להשתתף באופן מלא בהחזר דמי הנסיעות, או שהוא רשאי להשתתף רק בחלק מן ההחזר?

במידה ולא, כיצד נקבע "חלקו" של המעביד בהחזר הנסיעות? האם על פי מה שנחתם עימו בחוזה? והאם ניתן לשנות זאת?
תודה רבה וערב טוב
13/05/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:34
ההחזר הוא לפי הוצאות הנסיעה בפועל עד לתקרה של 26.40 ₪ ליום או חופשי חודשי, הזול מביניהם.
דמי חג 12/05/2014
אנונימי
12/05/2014 13:12
אנונימי 12/05/2014 13:12
הגיוני ששילמו לי על כל יום חג בפסח 107 שקל כשהיומית שלי היא 162?
אני עובד שעתי 5 יום בשבוע.
על יום חופשה למשל הם משלמים לי 200 ! מה ההבדל?
ולגבי מתנה לחג 113 בתלוש זה ממש משפיל
12/05/2014 13:27
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 13:27
יש לבחון את חלקיות המשרה, כאשר ייתכן והפער נובע מהעובדה כי אינך עובד 186 שעות בחודש.
לגביי מתנת חג, אין חובה בחוק והדבר נתון לנוהג במקום העבודה.
אנונימי
13/05/2014 08:27
אנונימי 13/05/2014 08:27
אני עובד בערך 120-130 שעות בחודש
אז למה ביום חופשה אני מקבל 200?
13/05/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 13/05/2014 08:33
מאחר והחלקיות משרה באה לידי ביטוי בצבירת הימים ולא בשכר היומי.
נתלי
12/05/2014 22:23
נתלי 12/05/2014 22:23
עבדתי בחברה שמתעסקת עם קשישים במשך שנתיים לפני עשר שנים ולא קיבלתי הבראה האם אפשרי לדרוש זאת
עמרי
12/05/2014 23:40
עמרי 12/05/2014 23:40
לא - אחרי 10 שנים יש כבר התיישנות ואין לך דרך לדרוש דמי הבראה שלא קיבלת אחרי כל כך הרבה שנים לצערך. למה חיכית כל כך הרבה שנים או יותר נכון, למה נזכרת רק עכשיו???
נתלי
13/05/2014 03:20
נתלי 13/05/2014 03:20
כי הייתי קטינה ולא כל כך היה מי שידריך אותי
איציק
13/05/2014 00:28
איציק 13/05/2014 00:28
שאלה: מנהל עמותה הודח מתפקידו על ידי הממונים עליו. הממונים מינו אנשים אחרים שעובדים בפעילות העמותה אך לא רשומים כחברים בעמותה השאלה האם אנשים החדשים יכולים להשתמש במספר העמותה ובשם העמותה כדי לפתוח חשבון בנק חדש עבור הזרמת כספים לתפקוד מטרות העמותה. האם זה תקין.
שרון
12/05/2014 19:16
שרון 12/05/2014 19:16
היי :)
יש לי בעיה שהתחושת בטן אומרת לי שעשו לי משהו לא חוקי אשמח אם מישהו יוכל לעזור...
לפני כחודשים אישרו לי תיקון שכר שהגיע לי כשכביכול העלו לי את השכר ב500 ש"ח, עבדתי עד אז על שכר גלובלי ותוספות לפי שעות נוספות ועבודה בשישי-שבת. החודש כשנכנסה לי המשכורת נחרדתי לגלות שקיבלתי משכורת ממש נמוכה ואז גיליתי לאחר שיחה עם החשב שכר כי בפברואר כשתיקנו לי את השכר העבירו אותי בעצם לחוזה של עובד פר משמרת ולא גלובלי ולכן כיוון שחודש אפריל היה עם מעט ימי עבודה בגלל החג יצא שחישבו לי את השכר פר משמת. לפי מה שהוסבר לי במרץ לא ראיתי את זה ככביכול היה באותו חודש מספיק ימי עבודה ואז בעצם הגעתי למכסת ימי עבודה וזה נראה לי כביכול שעדין קיבלתי משכורת גלובלית ולא פר משמרת.
1. חשוב לציין שבמעמד העלאת השכר לא נאמר לי שהחוזה שלי הופך להיות פר משמרת
2. לא חתמתי על שום חוזה שמאשר את העניין.

המעסיקים שלי ניסו להסביר לי שדווקא יותר משתלם לי לעבוד פר משמרת מאשר גלובלי .
יש לי כמה שאלות האם זה נכון שעדיף פר משמרת מאשר גלובלי (אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים) ? האם הייתה פה עברה על החוק? ואם כן אילו סעיפים בחוק תומכים בי ?
אשמח לעצה
שיהיה ערב מצוין
שרון
צביקה דב
12/05/2014 18:48
צביקה דב 12/05/2014 18:48
שלום רב,
הנני עובד בעבודה שבא עלי להציב משמרות בכל יום שלישי ליום ראשון שיבוא בעוד שבועיים. כלומר, לשבוע וחצי אחרי הצבת המשמרות. נושא זה מהווה בעיה כי לרוב קשה לדעת מה יהיה בעוד כשבועיים והמון פעמים עובדים מוצאים עצמם מנסים למצוא מחליף. לא רק זה , אלא שהסידור עבודה יוצא גם בדרך כלל כ- 3-4 ימים לפני השבוע שאליו הסידור מתייחס ואז גם קשה למצוא מחליף כשצריך.
שאלתי היא , האם יש מקסימיום זמן שבו על המעביד לדרוש להציב משמרות או האם יש איזשהו יחס של הצבת משמרות לעומת פרסום סידור?

תודה מראש, צביקה דב.
רוני
12/05/2014 15:57
רוני 12/05/2014 15:57
שלום רב,

פוטרתי לא מזמן לאחר שנת עבודה, לאור קשיים כלכליים של המעסיק.

למעסיק שלי יש חובות כבדים ביותר.

המעסיק חייב לי משכורות של כמה חודשים, פיצויי פיטורים ותשלומי פנסיה לכל תקופת עבודתי.

חשוב לציין כי לא נחתם שום חוזה בינינו .

לפני שעזבתי הכנתי רשימה שמסכמת את כל החובות שלו כלפיי כדי שיהיה איזשהו תיעוד אבל הוא סרב לחתום.
הוא אמר שינסה לקבל משכנתא על מנת להסדיר את כל החובות שלו.

עד עכשיו הוא קיבל תשובה שלילית משני בנקים וקשה לי להאמין שמישהו יתן לו משכנתא.

מצד אחד היחסים בינינו טובים, אך מצד שני הוא חייב לי די הרבה כסף ואין שום דבר כתוב.

העתיד שלו לא נראה טוב, וספק אם יצליח לשרוד.

איך אני יכולה להבטיח את עצמי שיתן לי את כספי אם לא כתוב דבר?

מחר יכול לבוא נושה ויגיש נגדו תביעה או עיקול על הנכס היחידי שיש לו - שזה הבית שלו ואז הסיכוי שלי לקבל את כספי יהיה יותר קטן אפילו ממה שהוא היום .

מה עושים??
12/05/2014 16:00
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 16:00
ניתן להגיש כתב תביעה כנגד המעסיק לרבות הטלת עיקול לצורך הבטחת זכויותייך אצל המעסיק.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
רוני
12/05/2014 16:52
רוני 12/05/2014 16:52
תודה על התשובה המהירה. שלחתי את הפרטים שלי - מקווה שתיצרו איתי קשר בהקדם כי חייבים לטפל בנושא הזה מהר, אחרת לא נראה כסף........
12/05/2014 18:16
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 18:16
הפנייה למשרדנו הינה טלפונית או במייל בפרטים המופיעים מטה.