פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם

אני פונה מתוך רצון לסייע למשפחה של שכן שלי. הם עולים חדשים ומתקשים מאד בעברית. השכן עבר אירוע מוחי ורופא התעסוקה אינו מאפשר לו לחזור לעבודה בגלל המצב הרפואי שלו. השכן סיים את ימי המחלה שהיו צבורים. המשפחה מעוניינת לקבל פיצויי פיטורים בגלל שאין להם הכנסה אחרת והשכן לא יוכ ללחזור לעבוד...

הבעיה: ביטוח לאומי מבקש מהם להביא מכתב פיטורים. האישה של השכן אינה דוברת עברית, ויש להם גיס שמטפל בכל הסידורים מול הביטוח הלאומי. הוא מבקש בשמו את הפיצויים ומסביר לפקידים בביטוח הלאומי כי העובד (השכן) אינו מסוגל לתקשר בגלל המצב הרפואי שלו.

מה אפשר לעשות במצב כזה בשביל לעזור למשפחה לקבל את מה שמגיע להם והיה מתקבל לו היה מי שיטפל בנושא?

שלום רב,
סביר להניח שהמעסיק לא יתן לעעובד במקרה כזה מכתב פיטורים.
מומלץ בחום לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לשם הגשת תביעה, ואז לגשת עם כתב התביעה למוסד לביטוח לאומי שברוב המקרים מתייחס לכתב התביעה כאל מכתב פיטורים.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום רב,
אני עובדת ארגון בריאות מוביל בארץ בתחום פארא רפואי,
לאור מעבר לצפון הארץ (להתגורר במושב) אני נאלצת להתפטר מאחר ולא נמצא בשבילי תקינה בצפון (הודעתי כחצי שנה לפני המעבר על התכנון ועל כך שימצאו לי מקום עבודה חלופי בכל הרדיוס הצפוני), האם אני זכאית לפיצוי פיטורין או רק למרכיב הפיצויים בהפרשות לקרן פנסיה?
תודה מראש על התשובה

שלום רב,
אם תעברי לגור מישוב עירוני לישוב חקלאי או ישוב באיזור פיתוח/עיר פיתוח - כי אז תעמוד לך הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים ולא רק את מרכיב הפיצויים המצוי בקרן הפנסיה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום
אני עובד 5 שנים בארגון ואני מעוניין להתפטר כתוצאה מהרעת תנאים, לפני שנה פוטרתי בצעקות והמנהל התנצל אך לא טוב לי בעבודה. האם סיבה זו מספקת? והאם אני יכול לומר שזו הרעת תנאים?
האם אני זכאי לפיצויים? האם ביטוח לאומי ישלם לי דמי אבטלה החל מהחודש הראשון?
תודה מראש

שלום רב,
"לא טוב לי בעבודה" זו לא סיבה מספקת, אובייקטיבית, להתפטר בדין מפוטר.
ככל וישנה הרעה מוחשית בתנאי העסקת או נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש ממך כי תמשיך בעבודה - או אז תעמוד לך הזכות להפטר בדין מפוטר.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום לכולם

אני יודע שיש חוק שאם עוברים דירה במרחק של יותר מ-40 ק"מ אני יכול להתפטר וזה יחשב שפיטרו אותי.

יש לי כמה שאלות:

1. מה התנאים ל40 ק"מ האלה? האם כל מעבר דירה של מעל 40 ק"מ הופכים את זה כאילו התפטרתי ולקבל פיצויים וכל הזכויות של מי שפוטר?

2. אם עברתי לפני חצי שנה בערך והמשכתי לעבוד במקום העבודה כל חודש כי ניסיתי וניסיתי, אבל "הגיעו מים עד נפש" כמו שאומרים - האם זה עדיין אפשרי? במשרד הפנים זה שונה בדצמבר... האם אפשר לעשות בדיעבד?

תודה מראש!

שלום,

התנאים מצויים בחוק פיצויי פיטורין ובתקנות.

עבדתי אצל משפחה בתור מטפלת קרוב לשנתיים.
בעלי נפטר לפני חודשיים ואני לא מסוגלת להמשיך לעבוד.

האם מגיעים לי פיצוי פיטורים אם אני מתפטרת ?

במידה ועובד התפטר בנסיבות שאינם מאפשרות את המשך העסקתו, הוא יהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים.

לבדיקה מעמיקה ורצינית - צרי קשר טלפונית

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
אך יחד עם זאת, הנך זכאית לקבל את הכספים שהמעסיק הפריש לקופת גמל במהלך תקופת העבודה.

אני עובד 12 שנה כשכיר בחברה ואני רוצה לשנות. אני רוצה להתפטר אך אני רוצה לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על פי חוק?

ישנם נסיבות בחוק שבהתקיימם העובד זכאי לפיצויים גם בעת התפטרות

כמו כן יש לבחון האם אתה חתום על סע' 14 לחוק פ''פ.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

כעקרון, אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
אך יחד עם זאת יש מצבים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

שלום רב,
כיום אני עובדת בחברה כמעט שלוש שנים, מתוכם עבדתי כעצמאית במשך 1.8 שנה, הייתי מוציאה חשבונית מסודרת כל 1 לחודש (משרה של 8-9 שעות ביום).
מיוני 2013 החתימו אותי על חוזה ואני עובדת כשכירה באותו מקום.
במקרה של פיטורין, האם מגיעה לי פיצויים עבור תקופה שבה עבדתי עם חשבונית?
תודה מראש.

בפסיקה נקבעו מס' מבחנים שמענה עליהם קובע אם את זכאית לתשלום פיצויים עבור כל תקופת העבודה לדוגמא: האם עבדת באותו מקום עבודה או האם עבדת מול מעסיקים נוספים.

אשמח לסייע לך בעניין זה - אנא צרי קשר טלפונית.

כעקרון לא, אלא אם כן תוכיחי שהתקיימו יחסי עובד מעביד גם בעת עבודתך בתור עצמאית.

תודה.
האם זה נחשב כהוכחה:
*מיום שהתחלתי לעבוד במשרד, הגדירו אותי במערכת על ידי טביעת אצבע - הכוונה שברגע שאני מגיעה למקום עבודה אני מצמידה את האצבע למכשיר עד רגע שאני יוצאת.
*התשלום נכנס לחשבון 8-10 לכל חודש, לפי כמות של שעות חודשיות.
*עבדתי על במחשב של המעביד.
*כעבוד זמן מה קיבלתי תוספת למשכור עבור הנסיעות (אחרי שביקשתי).
*עבדתי על הפרוייקטים שדרשו ממני ובסדר שדרשו ממני.
*קיבלתי מתנות לחגים כמו כל העובדים.

שלום,
בנסיבות מסוימות אכן יכול להיות שמדובר ביחסי עובד מעביד, אך יש לבדוק אינדיקציות נוספות שהוכרו בפסיקה.

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר של הסוגיה.

שלום
הנני נציג של חברה אנגלית בישראל. כנציג, אני אמור להיות זמין ונייד 24 שעות שבע ימים בשבוע.

החברה מספקת רכב אך אינה משתתפת בגילום המס, כך שיוצא שאני משלם 3200 ש"ח מס כל חודש על החזקת הרכב.

האם זה מקובל או שעליי לדרוש מהם את תשלום המס ואם כן באילו טענות עליי לפנות אליהם?

במקרים רבים מקובל לשלם רכיב במשכורת שנקרא "פיצויי שווי רכב" בעבור מקרים אלו בדיוק.
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

שלום,
אנא פנה לייעוץ בענייני מס.

מדובר במעסיק שלי .העסק זהחנות היה חוזה שכירות על החנות לשנה לאחר השנהתם תקופת החוזה המשכיר ביקש את החנות בחזרה וקיבל את החנות לאחר פינוי כל המוצרים. כעת המעסיק מחפש מקום חלופי .מאז החלו החיפושים עברו כבר חודשיים שלמים ועוד לא נמצא מקום מה הזכויות שלי (העובד)איפה אני בתמונה 1.יש לציין שאני עובד קבוע כבר במשך שלוש שנים. 2.מה זכויותי לגבי חודשיים אלה. 3.האם בעקבות שלא נמצא מקום חלופי בעל העסק מחוייב לתת מכתב פיטורין ופיצויים ?

בפועל אתה אולצת לצאת לחל''ת (חופשה ללא תשלום) מצב זה אפשרי רק לתקופה קצרה מאד. במקרה שלך אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל זכויותיך.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

אתה זכאי לקבל תשלום עבור החופשה המאולצת.
בנסיבות אלו, לא ניתן לכפות עלייך להמשיך לחכות ויש לאפשר לך לממש את זכויותייך כדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.

שלום לכם,

בעלי עובד 17 שנה כמנהל חדר כושר. במהלך כל השנים משכורות של בעלי התבססה על שכר בסיס ושעות נוספות.

לפני שנתיים פנו אל בעלי והציעו לו תפקיד ס. מנהל. טרם קבלת התפקיד האמור היה בעלי בהתקשרות עם מקום עבודה נוסף במקביל (להגדלת ההכנסות של הבית) אך וויתר על כך עם קבלת התפקיד.

חוזה חדש נחתם ללא הגבלת זמן. או התניה הרלוונטית לאחר שנתיים של העסקה בתפקיד. כיום שנתיים לאחר מכן חברי ההנהלה פונים אל בעלי בטענה כי "אין צורך יותר בתפקיד".

מבקשים לקזז לו את התפקיד והשכר. י ייתרה , בצעה שיחה (שאיננה שימוע!) בין נציג ההנהלה לבעלי בו ציין כי מלבד הבקשה לקיזוז התפקיד ושכרו יקזזו גם בשעות הנוספות, ובדמי נסיעות.

מיותר לציין כי ידוע וברור לנו ואף להם לחלוטין כי נושא הינו בגדר "הרעת תנאי עבודה". למרות זאת, ועל מנת לשמור על היחסים היה מוכן בעלי להתפשר על קיזוז בשכרו בתנאי עבודה חדשים אשר הוא מתנה.

מה ייקרה אם בכל זאת יוחלט לסיים את תפקידו בחברה ? האם זה נחשב פיטורים צודקים? האם יש לבעלי עילה לתבוע על הפסדים קולקטיבים בעקבות הפסד של הכנסה נוספת מעבודה שנדחתה בעקבות החוזה הקיים?

תודה על תשובתכם . מיכל

אם לא בוצע שימוע בהתאם לכללים שנקבעו בפסיקה מדובר בפיטורים שלא כדין שחייבים בתשלום פיצויים וכן יתכן כי יש עילה לתבוע בגין נזקים לא ממוניים וממוניים אשר הוכרו בפסיקה במקרים אלו.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צרי קשר טלפונית.

מאחר ועברו שנתיים מאז ההצעה של העבודה הנוספת הקייס בעניין זה נראה חלש.
עם זאת, במקרה של פיטורין או הרעת תנאים מוחשית הינו זכאי לפיצויי פיטורים.

שלום,
אני עובדת בחברת הייטק ומקבלת שכר גלובלי.
1. בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מתחייבת לעבוד את "השעות המקובלות בחברה", כששאלתי מה זה נאמר לי בערך תשע שעות. בתלוש המשכורת הראשון שלי נוכחתי לדעת שהיו חסרות לי שעות על פי הרישום (ללא הפחתה בשכר) למרות שהקפדתי לעבוד תשע שעות, וכשניסיתי להשיג את פירוט השעות שלי סרבו לתת לי אותו, האם זה חוקי?
לאחר כמה חודשי ניסויים הצלחתי להגיע לכמות השעות שהם מצפים לה, אחרי שהבנתי שכנראה מורידים לי חצי שעה ביום על הפסקה. האם מותר לא לפעול בשקיפות לגבי השעות המצופות?
2. שעות העבודה נספרות באמצעות תג שאנחנו מעבירים בכל כניסה ויציאה מהבניין, ויש חדר אוכל בתוך הבניין. ככה שלמעשה אם בחרתי לא לאכול בחדר אוכל אלא בחוץ, תרד לי הפסקה כפולה - חצי שעת הפסקה שמורידים תמיד, ובנוסף הזמן שהייתי בחוץ. זה נראה לי בעייתי, מה דעתכם?
כיוון שהשכר גלובאלי אין השפעה בפועל במשכורות על חסכי או עודף שעות, אבל כך השעות מופיעות בתלושי המשכורת ואני משערת שיש לכך השלכות אחרות

את עלולה להיות חשופה לניכויי שכר עתידי רטרואקטיבי בהתאם להסכם העבודה, טפלי בנושא כעת לפני שיהיה מאוחר מידי.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

1. יש להגדיר את שעות התקן בצורה ברורה.
2. אכן לא תקין להוריד פעמיים זמן הפסקה על אותו אירוע.
אם את מקבלת שכר גלובלי, אכן אין לזה משמעות גדולה, אלא אם כן את עובדת הרבה שעות נוספות ואז הנך זכאית לגמול בגינן.

אשתי פוטרה ממקום עבודתה לפני כשנתיים, ורק לאחרונה טרחו לשלוח לה טופס 161.

בטופס מצויין כי שכר העבודה שלה לעניין תקנות פיצויי פיטורין הינו 5000 ש"ח, וכי סכום המענק המשולם בעת פרישה הינו 4244 ש"ח. היא עבדה במקום העבודה 593 ימים (1.625 שנים).


האם לא מגיע לה יותר פיצויים ממה שקיבלה (למיטב הבנתי, החישוב אמור להיות 1.625 כפול 5000)?

על פניו נראה שמגיע פיצויים גבוהים יותר, צור קשר להמשך בדיקה.
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

שלום,

ע"פ חוק פיצויי פיטורין הסכום אותו אמורים לקבל עבור פיצויים הינו משכורת אחת בשנה בהתאם לשנים שהיא עבדה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום

במהלך עבודתי כקורא שעוני מים עליתי על גדר על מנת לקרוא שעון, רגלי נתפסה בגדר ונפלתי על גבי. כתוצאה מכך שברתי זיז חוליה וצלע במקום חיבורם.

חשוב לציין שעליה על גדרות היא חלק מעבודתי והיא מתבצעת רק בשעונים כללים (כמו במקרה שלי) ולא לבתים פרטים.

מאז אני בחופשת מחלה, והגשתי טופס 211 לביטוח לאומי.

רציתי לדעת האם ניתן לתבוע את המעביד בנוסף לדמי פגיעה ואם כן, מהי הפרוצדורה לשם כך ואילו סכומי כסף ניתן לקבל בעת הגשת תביעה נגד המעביד?

תודה מראש

ניתן לתבוע את המעסיק במידה והתרשל באופן כלשהו, למשל אם ניתנה לך הוראה לטפס על גדרות במסגרת העבודה כמו כן ניתן לתבוע בגין ביטוח אבדן כושר עבודה (אם היה ביטוח כזה) ונכות מעבודה (מביטוח לאומי)
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לתבוע את המעסיק.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד (רשות) מזה שנים. עובד קבוע .
היום, בגיל המתקרב לפנסיה - המעביד זימן אותי לפגישה
של "עידוד פרישה". נאמר לי כי אם לא אקבל את הפרישה
המוקדמת - אפוטר.
האם אכן כך הדבר ?
מה האפשרויות שלי - כדי לצאת בגיל הפרישה הקבוע
בחוק ? (וזה בעוד שנתיים משהו). זקוק לייעוץ.
בתודה
ליאוניד

יש צורך לבחון אם אתה עובד מדינה או רשות מקומית ו/או נכלל בהסכם קיבוצי. בכל אופן, במקרים מסוימים, פיטורים בגיל כה קרוב לפרישה יכול להיחשב בלתי חוקי ויש אפשרות למנוע אותו.
צור קשר עמי לפרטים נוספים.

למעסיק קיימת זכות לפטר אותך לאחר שימוע בתום לב, ואם הנך סמוך לגיל פרישה- לאחר ניסיון כנה למצוא לך תפקיד חלופי.
עם זאת, הנך רשאי לשמוע את הצעת המעסיק לגביי פרישה מוקדמת וההטבות הנובעות ממנה.

באינטרנט כתוב הרבה מידע סותר אחד את השני. בחברת ביטוח אומרים שהם יכולים לתת רק כמה שנצבר ולא יותר מזה. כל החישובים זה מול המעסיק.

על המעסיק אני לא סומך ולכן אני רוצה לעשות את החישובים לבד.

אני עובד שעתי.

האם אין כללים ברורים וחד משמעיים לנוסחה עבור פיצויי פיטורין? אשמח לקבל נוסחה שכזו

תודה רבה

נ"ב: אם אפשר גם דמי חופשה והבראה זה גם יהיה נחמד לדעת

המידע אינו סותר מאחר והנושא תלוי בין היתר בחתימה על סע' 14 לחוק פ''פ בהסכם העבודה.
לפרטים נוספים צור קשר

שלום,
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לבירור מעמיק.

שלום! רציתי להתייעץ במקרה שקרה לי היום ולדעת מה מצבי החוקי.

אני בת 21 אמא לילד בן 4 חודשים. אין לי כסף לשלוח אותו למטפלת אז חיפשת עבודה מהבית שתאפשר לי להישאר איתו בבית וגם להכניס הכנסה מסויימת, אפילו אם היא תהיה קטנה.

אחרי חיפוש עבודה ארוך מצאתי באתר ביפ ביפ מודעה שדרושים עובדים לעבודה מהבית השכר הוא 30 ש"ח לשעה. התקשרתי וענתה לי בחורה בשם ג'ניי היא הסבירה לי שכל מה שאני צריכה לעשות זה לשבת מול המחשב מ 8:00 עד 16:00 ולפרסם באתרי דרושים מודעות שאותם היא תעביר לי דרך חשבון בסקייפ שהיא תפתח בשבילי חתמתי על חוזה וטופס 101 ושלחתי לה במייל.

כעבור יומיים התחלתי לעבוד נורא שמחתי שסוף סוף תהיה לי ולבעלי הכנסה נוספת. במהלך העבודה בעת שחיכיתי שהדף יטען שוטטתי בפייסבוק.

ומצאתי פוסט של אמא ל-2 בנות שפירסמה בדף של מאמזון שעבדו עלייה בעבודה בדיוק כמו שלי. ועם הפוסט נוספו עוד ועוד תגובות של אימהות שניצלו אותם בעבודה הזאת. זאת חברה שמשנה כל חודש את השם שלה. היא מנתקת קווי טלפון.

היא מתקשרת עם העובדים שלה דרך הסקייפ בכל הנוגע להמשך העבודה . מה שמדאיג אותי כעת זה מה היא יכולה לעשות עם חוזה העבודה? האם היא רשאית לתבוע אותי על הפרת חוזה למרות שגיליתי שזאת מעילה

הנך רשאית להפסיק לעבוד, אפילו ללא הודעה מוקדמת, לאור הוותק שלך במקום העבודה.

ידוע לי שאזרח שנפגע בתאונת עבודה זכאי לקבל כספים מביטוח לאומי.

א. האם סוהר או שוטר שנפגעים בתאונת עבודה או מפגיעה הקשורה לעבודה - ושבגין הפגיעה הזו נאלץ לשהות בבית במשך ימי מחלה רבים - זכאי לקבל תגמול מגופי הביטחון (שב"ס או משטרה) או ממשרד הביטחון?

ב. מי אחראי לפנות למשרד הביטחון בעניין זה (המשטרה/שב"ס או השוטר/סוהר?*

ג. האם בתקופה שהעובד מקבל תגמול ממשרד הביטחון (בגין ימי מחלה שמקורם בפגיעה במקום עבודתנו) - הסוהר/שוטר מאבדים זכויות מסוימות (הפרשות לפנסיה/דמי הבראה/חופשות/קרן פנסיה וכיוצ' כפי שקיים במקרה של אזרח העובד במקום אזרחי ומקבל תשלום בגין ימי מחלה אלא מביטוח לאומי ולא מהמעסיק

תודה

אני עובדת כמנהלת מחלקה ברשת שיווק מאוד גדולה בארץ לפני כמה ימים המנהל לקח אותי לשיחה אם מנהל האיזור ואמר לי אחרי שנה שאינני מתאימה לו פתאום לתפקיד ושהוא מוריד אותי לתפקיד אחר (אני נמצאת במקום העבודה כבר שנתיים וחצי ) אחרי שיחה סיכמנו שהוא יביא מכתב פיטורין.

במהלך עבודתי במקום הוכרחתי להדפיס כרטיס אחרי 12 שעות ולהישאר לסיים את עבודתי(התפקיד שלי היה מוגבל בזמן שהיתי מוכרחה להוציא משלוחים בזמן") לפעמים זה היה כמה שעות בשבוע שעליהם לא קיבלתי שכר בנוסף לכך היו מורידים לי 45 דקות הפסקה כל יום בזמן שלא הייתי יוצאת להפסקות למי אני יכולה לפנות בכדי לקבל מענה טוב יותר לבעיה?

תודה מראש

שלום,

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

הנך זכאית לשכר בגין כל שעות עבודתך.
באם יש לך תיעוד של השעות הללו תוכלי לפנות למעסיק בדרישה לקבלת שכר או בתביעה לבית הדין לעבודה.

שלום לכם

אני בשבוע מתקדם של הריון (34) וקרה שהסגן של המנהלת שלי בא ואיים עלי שבמידה והיא תוחלף בתפקיד הוא מקווה וידאג שאני לא יהיה המזכירה של המשרד והכל באיומים ובטון לא הולם.

בגלל שאני לא מוסרת לו מידע, ושהוא חייב לדעת משעות העבודה שלי והטיח בי כמה אני גרועה (מבחינת המנהלת שלי אני מעולה) לאחר מכן הרגשתי פחות תנועות עובר , ונאלצתי לגשת למיון. הכל נמצא תקין למזלי.

יש לציין שאני כבר מ 2009 עובדת באותה עבודה.

התברר לי גם שהוא אמר להמנהלת שלי שאני לא טובה ואני כל הזמן נעדרת מהעבודה לבדיקות.

האם יש עילה לתביעה?

על פניו אין עילה לתביעה אך עדכני את מנהלת העבודה בדבר מצבך הרגיש על מנת שהמקרה לא ישנה.

בכוונתי לשוב לעבודה לאחר חופשת לידה ולהתפטר מיידית לצורך טיפול בילד. עליי ולתת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במידה והמעסיק מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, האם עדיין חלה עליו חובת תשלום שכר לתקופה זו?

אם הוא יוותר על תקופת הודעה מוקדמת שהתכוונת לתת בפועל, הרי שעליו לשלם לך שכר בגין תקופה זו.

שלום לכולם,
אני מלצרית העובדת במסעדה של בית מלון בוטיק מזה כשנה ו5 חודשים, לפני כשבועיים נמסר לנו שעקב שינויים בהנהלת המסעדה והחלטת המלון- המסעדה תהפוך לבית קפה שיפעל בין השעות 7 עד 14 בצהריים בלבד! במקום 7 עד 10 בלילה או אחרון הלקוחות.
רציתי לדעת מהם זכותיי לגבי פיטורים ותשלום פיצויים מלא

אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית אשר מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ והכוונה בנושא.

אני יפה שושה פוטרתי מהעבודה , קבלתי מכתב פיטורים
ואני אמורה לקבל את הפיצויים מחברת כלל,
כבר חודשים אני ממתינה וכל פעם אומרים שהמסמכים לא טובים.
מתברר שבכל יש לי סכום מסויים של פיצויים
המעביד טוען שלי מגיע פחות
והוא דורש את ההפרש שרשום על שמי.
מה עושים ? למי מגיע ההפרש , ומה לעשות עם המעביד לא רוצה לתקן את טופס 161
אנה עזרו לי וייצו לי מה לעשות אני כבר חודשים וחצי אחרי ועדיין לא קבלתי פיצוים , והדרך עדיין ארוכה
בתודה יפה שושה 052-7057063

ניתן ייעוץ טלפוני.

שלום.
מופיע אצלי בתלוש משכורת
תעריף ליום 620 שח
תקן חודשי 186 שע
תעריף שעה 85

עכשיו התעריף הזה הוא רק ל3 שעות בשבוע.
שאר השעות שלי הינם בתעריף נמוך בהרבה.
אחוז המשרה הינו 40
מה פשר המספרים הלא רלוונטים האלו?!

לא ברורה לי הסיבה לכך.
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשב שכר ולקבל הסבר מנומק לשאלתך.

אם אני מתפטרת אחרי 13 חודשי עבודה כולל 3 חודשים ל חופת לידה האם אני זכאית לפיצויים ולהבראה?

ניתן להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול בילד/ה, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים לרבות פדיון הבראה ופדיון דמי חופשה במסגרת גמ"ח.

שלום,

אני עובדת מחוץ למשרדים של החברה שלי ולכן מקבלת את תלוש המשכורת בדואר. בעבר ביקשתי מספר פעמים לקבל את התלוש במייל, אבל מנהלת החשבונות טוענת שזה אסור לפי החוק.

המשכורת נכנסת ב-9 או ב-10 לכל חודש. נכון לרגע זה, 25/5, טרם קיבלתי את תלוש המשכורת בדואר. זו לא פעם ראשונה שזה קורה.

זה נכון שאסור לשלוח את התלוש במייל? המון חברים שלי מקבלים את התלוש שלהם במייל, המעבידים שלהם עוברים על החוק?

אם מותר לשלוח במייל - אודה להפנייה לחוק בכדי להראות למעביד ולמנהלת החשבונות.

תודה רבה.

לדידי אין מניעה חוקי למסירת תלוש השכר באמצעות דואר אלקטרוני.

היי אני עובד בחברת היי-טק,

1. בחוזה שלי רשומים שני סעיפים סותרים. אחד שההודעה מראש להתפטרות/פיטורין היא לפי החוק. ומצד שני רשום שההודעה מראש הינה 30 יום.

בנספח לחוזה איפה שרשום השכר (מעין תקציר) רשום הודעה מראש ״לפי החוק״.

אמנם שני הסעיפים זהים אם אני עובד יותר משנה. אבל אם אני רוצה להתפטר לאחר 11 חודש איזה סעיף נחשב?

2. הודעה לפי החוק היא 2.5 ימים לכל חודש מחודש 7 עד 12. אם אני מתפטר אחרי 11 חודשים ושבועיים האם השבועיים הנוספים מגדילים לי את זמן ההודעה מראש?

תודה רבה.

הנך רשאי להסתמך על ההודעה המוקדמת שעליך ליתן בהתאם לחוק, היות וזאת ההוראה המיטיבה איתך לפי החוזה.

אני עובדת במקום עבודה כשלושה שבועות האם אני צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת או שפשוט יכולה לעזוב היום ומחר כבר לא להגיע
אודה לתשובתכם בהקדם

מיקה שלום,

היות ולא השלמת אפילו חודש במקום בעבודה, אינך מחויבת בהודעה מוקדמת, והנך יכולה לעזוב מהיום למחר.

האם חייב להגיע לעבודה מצד העובד מרגע קבלת השימוע ועד ההחלטה שהתקבלה

התשובה היא כן, כל עוד לא סוכם אחרת.

שלום, השעון שלי פתוח החל מהשעה 7:00 בבוקר, והנני עובדת 8 שעות.
אני נוסעת בהסעה מסודרת מטעם העבודה וכל יום מגיעה לעבודה כ-20 - 15 דקות, לפני השעה 7:00 אך הפועל השעון מתחיל מהשעה 7:00 כך שאני תורמת למערכת כל יום רבע שעה, יש לציין שאין לי אפשרות לצאת מוקדם יותר.
מקום העבודה שלי מסרב לאפשר לי לקבל את הזמן הזה, האם זה חוקי?

כעקרון, אין המעסיק מחויב בתשלום עבור הזמן שהעובד מגיע לעבודה קודם לשעת התחלת העבודה.
כל עוד לא סוכם אחרת עם המעסיק.

אני עובד כ5 שנים כמוכר ולפני שבועיים נאמר לי שזה שימוע והוא מצמצם לכן הוא יפטר אותי עד היום הוא לא נתן לי את בכתב ולא מכתב פיטורין ונוסף לזה נאמר לי שבסוף החודש אני מפסיק לעבוד ולגבי החודש הנוסף שמגיע לי הוא לא ישלם כך שבסוף החודש אין עם מי לדבר כך שהיום 23 לחודש לא קיבלתי שכר נ. ב גם תלושי שכר הוא לא מביא לי וכאשר אני פונה ומבקש הו אומר שהוא יכין ויביא לי לדעתי הוא משקר ועובד עלי מה הפיתרון

יצחק שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.